人力资源三级招聘历年真题

)。

110 第二章 招聘 历年真题及答案2017 年 5 月 单选题46、企业选择招聘渠道的主要步骤有： ①选择适合的招募方法； ②确定适合的招聘来源； ③分析招聘人员的特点；④分析单位的招聘要求。

其排序正确的是 ( ) 。

72(A) ③①②④ (B) ④①③② (C) ③①④② (D) ④③②①47、人才交流中心的特点，不包括 ( ) 。

75(A) 一般建有人才资料库 (B) 针对性强(C) 适于热门人才的招聘 (D) 费用低廉49、( ) 是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。

86 (A) 初步面试 (B) 结构化面试(C) 诊断面试 (D) 非结构化面试50、情境模拟测试主要用于招聘 ( ) 。

91(A) 中低层管理人员 (B) 中低层技术人员(C) 中高层管理人员 (D) 中高层技术人员51、( ) 可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。

99(A) 效度 (B) 有效性 (C) 信度 (D) 经济性52、( ) 的工作属于全局性工作， 能级最高。

106(A) 决策层 (B) 管理层 (C) 执行层 (D) 操作层53、工作环境的采光很重要，应尽量使用 ( ) 。

122(A) 自然光 (B) 节能灯 (C) 无影灯 (D) 人工照明 多选题100、为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试 ( )。

78102、情境模拟测试的主要特点是针对 ( )进行测试 91(A) 被试者明显的行为 (B)被试者实际的操作(C) 被试者工作效率 (D)被试者的心理素质 (E) 书面测试无法准确测试的项目103、对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有 ( )。

98(A) 信度 (B)标准差(C) 效度 (D) 准确度 (E)公平程度 99、外部招募存在的不足包括(A) 进入角色慢(C) 招募成本高()。

75 (B) 筛选难度大、时间长 (D) 影响内部员工积极(A) 一般知识和能力 (C) 特殊知识和能力 (E) 创新知识和能力101、面试评价阶段一般采用(A) 评语式评估(C) 评分式评估(E)标准式评估 (B) 专业知识和能力(D) 综合知识和能力( ) 对应聘者进行评价。

84(B) 量表式评估 (D) 定量式评估104、作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括 ()。

110(A) 生产作业需工人共同完成(C)工人的工作彼此密切相关(E) 需要明确分工协作的关系2016 年 11 月 单选题46、( )不是外部招募法的优点。

7150、( ) 是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问 (A) 开放式提问 (B) 举例式提问(C) 重复式提问 (D) 假设式提问51、( )不是效度的基本类型。

99(A) 内容效度 (B) 预测效度(C) 同测效度 (D) 结果效度52、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

99(A) 稳定系数 (B) 外在一致性系数(C) 等值系数 (D) 内在一致性系数53、( )能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

123(A) 照明 (B) 温度 (C) 湿度 (D) 绿化多选题99、内部招募存在明显的不足，主要体现在 ( )。

71(A) 容易出现不公正现象 (C) 影响内部员工的积极性 (E) 筛选难度大、时间长100、 外部招募的方法主要有 ( (A) 发布广告 (C) 校园招聘 (E) 熟人推荐101、 在面试过程中，应聘者通常希望 ( )。

83(A) 创造融洽的会谈气氛(B)看管大型复杂的机器设备 (A) 带来新思想 (C) 树立新形象 47、布告法经常用于 ( (B) 选择余地大(D) 费用较低 )的招聘。

74 (A) 非管理层人员 (C) 高层管理人员 (B) 管理层人员(D) 一线员工 48、筛选简历时，应更多地关注 ( )。

79(A) 学习成绩 (C) 主观内容 49、面试的开始阶段应从应聘(B) 管理能力(D) 客观内容( ) 发问，从而营造和谐的面试气氛。

84(A) 熟悉的问题 (B) 不能预料到的问题(C) 陌生的问题 (D) 能够预料到的问题88 (B) 决策风险大(D) 容易抑制创)。

75(B) 借助中介(D) 网络招聘(B)充分了解企业所关心的问题(C)被理解、尊重，被公平对待(D)尽量展现出自己的实际水平C 招募的成本很高D 易在组织内形成裙带关系(E) 有足够时间向考官展示自己的能力102、 结构化面试的优点包括 ( )。

86(A) 对面试考官的要求较低(B) 所收集信息范围不受限(C) 有利于提高面试的效率(D) 便于进行分析、比较，减少主观性(E) 对所有应聘者均按同一个标准进行47、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )A 交流中心B 猎头公司C 校园招聘D 网络招聘 48、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A 选择余地大B 学历筛选法C 初步筛选法D 能力筛选法49、从面试所达到的效果来看，面试可以分为( )B 结构化面试和非结构化面试D 结构化面试和半结构化面试50、领导者失败的原因往往在于( )A 智力不足B 能力不足C 经验不足51、( )越大，表示招聘信息发布的效果越好A 录用比B 招聘完成比C 应聘比52、招聘过程评估的信度，不包括( )A 外在平衡性系数B 稳定系数C 内在一致性系D 等值系数53、( )为标准进行配置的组织效率最高A 以人员B 以单向选择C 以岗位 多选题99、外部招募的不足，主要体现在( )。

A 进入角色慢B 筛选的难度大且时间长C 招募成本低D 影响内部员工的积极性E 决策风险大100、关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有( )103、 人员录用的主要策略有 ( (A) 补偿式 (C) 结合式 (E) 推荐式104、 以下不属于四班轮休制的有 (A) 四六工作制 (C) 四班交叉制(E) 四班三运转制2016年 5月 单选题 46、内部招募的优点不包括( A 选)。

94(B) 多重淘汰式(D) 综合决定式( ) 。

127(B) 四三制 (D) 四八交叉制 )C 准确性高D 激励性强 A 初步面试和诊断面试 C 封闭面试和开发面试 D 人格不成熟 D 总成本效用 D 以双向选择A 工作会更加努力B 对候选人的了解比较准确C 招募的成本很高D 易在组织内形成裙带关系A 人员B 单向选择C 岗位D 双向选择E 适应的范围较窄101、面试可以使用人单位客观了解应聘者的（ ）等方面的情况。

A 社会背景 D 个人修养 B 求职动机 C 工作经验E 心理生理状况102、能力测试包括（ ）。

A 特殊职业能力测试B 普通能力倾向测试C 心理运动技能测试D 学习能力综合测试E 创新与创造力测试103、招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有（ ）A 总成本效益 = 录用人数÷招聘总成本B 招募成本效益 =C 招聘成本效益 =D 选拔成本效益 =E 录用成本效益 = 应聘人数÷招募期间的费用 聘用人数 ÷应聘期间的费用 被选中人数 ÷选拔期间的费用 正式录用的人数 ÷录用期间的费用104、企业内部劳动分工的形式包括（ ）A 职能分工 D 纵向分工B 横向分工C 专业分工E 技术分工 2015 年 11 月 单选题46、（ ）不属于外部招聘的缺陷A 筛选难度大B 招募成本大C 进入角色慢D 不利于创新47、（ ）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

A 网络招聘B 借助中介C 猎头公司D 熟人推荐48、笔试往往很难测试应聘者的（ ）A 性格与兴趣B 专业知识C 社会文化知识D 专业能力49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较A 横向B 侧向C 纵向D 多维度 50、（ ）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应 作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法A 心理测试B 道德测试C 能力测试D 健康测试51、选拔成本效益的计算公式为（ ）= 录用人数 / 招聘总成本= 被选中人数 / 招募期间的费用 = 被选中人数 / 选拔期间的费用 D 选拔成本效益 = 正式录用的人数 / 录用期间的费用 52、（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度A 预测效度B 费用效度C 内容效度D 同侧效度53、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各A 选拔成本效益 B 选拔成本效益C 选拔成本效益个岗位人员配置的要求A 人员B 单向选择C 岗位D 双向选择多选题99、内部招募的优点包括（ ）A 准确性高B 选择余地大C 适应较快D 激励性强E 费用较低100、网络招聘的主要优点是（A 不受时间地点限制 C 能保证应聘者质量 E 成本较低方便快捷101、在面试过程中，考官应该（ A 了解应聘者的知识和技能 C 让应聘者了解应聘单位的情况 E 决定应聘者是否通过本次面试102、心理测试主要类型包括（ A 人格测试 B 素质测试 D 品质测评 E 能力测试103、企业人员招聘成本的具体形式包括（ ）。

A 招募成本B 安置成本C 重置成本D 间接成本E 离职成本104、劳动分工主要包括（ ）等多个层次。

A 性别分工B 一般分工C 特殊分工D 个别分工E 年龄分工2015 年 5 月 单选题46、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机A 内部招募B 社会招聘C 校园招聘D 定期招聘47、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异， 判断其对岗位适应性的招聘筛选方式 是（ ）A 面试B 笔试C 调查D 档案48、外部招募的主要方法不包括（ ）A 招聘洽谈会B 人才交流会C 布告法 49、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（ ）50、“你的同事当中批评你的时候，你怎么办”属于（ ）提问技巧A 开放式B 封闭式C 清单式D 假设式51、（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A 招聘预算B 招聘管理成本C 招聘费用D 招聘成本效益 52、（ ）大于等于 100%，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务 A 录用比 B 招聘完成比 C 应聘比 D 总成本效用53、（ ）是企业中最基本的协作关系和协作形式A 作业组B 管理组C 执行组D 操作组多选题B 选择幅度大涉及范围广D 适合于高级人才的选拔）。

B 创造一个融洽的会谈气氛D 让应聘者充分的尊重自己）。

C 兴趣测试 D 猎头公司A 初步面试B 结构化面试C 诊断面试D 非结构化面试99、内部招募的方法主要包括( )(A)工作轮换(B) 内部晋升(C) 工作调换(D)人员重聘(E) 公开招聘100、发布广告的关键问题在于( )。