2019年度广东地区薪酬调查报告-最新范文

深圳薪资报告
近年来，深圳的经济发展迅速，作为国内领先的高新技术产业和国际化城市，吸引了越来越多的人才前往发展。

随着人才的流动，深圳的薪资水平也呈现出了逐年增长的态势。

据调查数据显示，2019年深圳的平均薪资已经超过了全国其他城市的平均水平。

其中，技术、金融、医疗、法律等行业的薪资水平相对较高，而非技术类工作的薪水则相对较低。

进一步地，数据还显示，深圳的薪资待遇与个人学历等因素密切相关。

拥有硕士及以上学历的人才，其薪资收入比本科及以下学历的人才要高出20%左右。

此外，拥有全日制硕士学位、博士学位，或有相关职业资格证书等情况下的薪资待遇也较为优厚。

具体来看，2019年深圳的平均薪资情况如下：一线城市中，深圳市民的平均年收入达到了76. 8万元，已经超过了上海和广州。

同时，深圳职场人士的平均月薪相对较高，公司经营状况良好、行业发展迅速的企业月薪更是高达1万元以上。

总体来看，深圳的薪资水平尚处于一个逐年提升的过程中。

而在这个高速发展的城市里，人力资源市场的活跃度也较高。

为了更好地了解深圳市场的薪资状况，求职者应当多关注职业领域的信息和薪酬情况，以便更好地做出职业规划。

同时，企业也应该重视自身在薪资待遇方面的优势和发展。

针对优质人才的留用和吸引，将会在未来发展中占据重要地位。

经过这些数据的分析，可以看出深圳作为一个人力资源市场地位更为突出的城市，其薪资水平在国内名列前茅。

今年深圳的薪资水平有所增长，但随着深圳市场和经济的不断发展，深圳的薪资水平也会随之逐步上升，为更多的职场人士带来更多的机遇和财富。

广州地区薪酬调查分析报告我们要看一个地区的发展程度,可以看这个地区的薪酬。

薪酬高的地区通常都会比较发达,所以我们可以看一下各地的薪酬调查报告后再选择去哪个地区工作。

今天想要给各位读者推荐一篇广州地区薪酬调查分析报告,有兴趣的读者可以阅读学习一下。

一、广州地区薪酬分析20XX年所调查广州的318个职位平均月薪增长幅度不同。

增长幅度最高的约为20%,20XX年最高的约为40%;所有职位的平均增幅约为4.6%,略高于去年。

20XX年和20XX年相比,不同的企业性质的平均薪酬增幅相差较大,增幅最高的是外资企业,达到4.7%,增幅最小的是民营企业,约为2.9%。

不同学历的平均增幅约为3.4%,其中高中学历的职工平均月薪增幅较大,达到6.8%;大专学历的职工平均月薪增幅最小,为1.6%。

在广东稳定经济增长的政策措施下,广州地区的平均月薪均有不同程度的增长,增幅处于0.2%-4.3%之间。

二、广州地区金融业平均月薪分析从行业来看,广州金融业以10565元的平均月薪位居行业首位,软件业、计算机服务业分别以8019元、7824元的平均月薪居于第二、第三位。

薪酬水平最低的三个行业分别是仪表/衡器/电工/文化机械制造、文教体育用品制造业、采矿/地质/金属/石油业,平均月薪处于4400-4900元之间。

近年来,由于金融、地产以及互联网行业大热,金融业、房地产业、软件业和计算机服务业的平均月薪均同比增长30%以上;平均月薪增长幅度最小的行业为住宿/餐饮/旅行社,可能是由于行业发展较为成熟,从业人员准入门槛较低所致。

三、广州地区高中学历的月薪增幅最快从学历来看,高中学历的平均月薪增长较快,最大增幅达到6.8%,大专学历的平均月薪增幅最小,为1.6%,其他学历的平均月薪幅度在2.2%-3.8%之间,不同学历间平均月薪的差距相对稳定。

根据报告,今年高中学历平均月薪水平为3528元/月,中专为4555元/月,大专为5821元/月,本科为7431元/月,硕士为8368元/月,博士为10191元/月。

xx广东地区薪酬调查报告模板从学历来看，高中生平均薪酬为3909元，中专生4027元，大专生4406元，本科生5967元，硕士7082元，博士月薪则为8125元。

平均薪酬与学历成正比。

这是一篇薪酬调查报告模板，接下来让我们一起来看看吧~经历金融危机的洗礼，整个广东地区xx年薪酬状况如何?中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《xx年度广东地区薪酬调查报告》。

报告显示，金融行业薪酬回升最快。

深平均薪酬6263元高于穗据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。

和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。

交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。

从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为6774元，同时进入“6000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。

调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为6263元，其次是广州，达到5942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。

全省平均水平为5420元。

本科生平均薪酬5967元从学历来看，高中生平均薪酬为3909元，中专生4027元，大专生4406元，本科生5967元，硕士7082元，博士月薪则为8125元。

平均薪酬与学历成正比。

工作年限也与薪酬成正比。

入职0—1年的新员工，月薪为2688元，而工作10年以上的老员工平均薪酬达到了6640元。

本年度报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。

数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/ceo,营运总监，cfo/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。

《2018-2019年广东地区薪酬报告调查》2018-2019年广东地区薪酬趋势出炉，今年调查总样本量达到230万，数据覆盖广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个珠三角城市的11个行业、353个职位。

深圳以9458元的平均月薪继续领跑全省；广州位居第二，平均月薪为8603元。

广州平均薪酬增幅最大调查结果显示，2018年所调查的353个职位的平均月薪均有不同程度的增长。

整体而言，所有职位的平均增幅约为6.57%，与去年(6.50%)基本持平，其中2018年的职位薪酬增幅最大达到32.67%。

从地区来看，广东省不同地区的平均薪酬同比增幅差异明显，集中在1.24%-19.32%之间。

其中，广州、深圳、珠海、佛山的薪酬增幅均在10%以上，尤其是广州，增幅达到19.32%，位居首位。

从学历来看，研究生学历职工的平均薪酬同比增幅最大，达到29.58%;高中及以下学历职工的平均薪酬同比增幅最小，为6.19%。

具体的薪资方面，深圳以9458元的平均月薪排各地区平均薪酬首位，这已是其第六年居广东省首位。

广州位居第二，平均月薪达8603元；珠海(7611元)、佛山(7259元)紧跟其后。

金融业平均月薪居首从行业来看，互联网、软件、IT服务和信息传输业的平均薪酬同比增幅最大，达到33.42%；居民服务、修理和其他服务业的平均薪酬同比增幅最小，为1.13%。

从企业性质来看，国有企业的平均薪酬同比增幅最大，达到16.61%；民营企业的平均薪酬同比增幅最小，为2.95%。

所调查的11个行业中，哪个行业的工资最高？报告显示，有三大行业进入“万元俱乐部”。

其中，“金融业”以15630元的平均月薪依然稳居行业首位，并遥遥领先于其他行业。

“互联网、软件、IT服务和信息传输业”以10967元的平均月薪位于第二位，“电力、热力、燃气及水生产和供应业”以10037元紧随其后。

薪酬水平最低的三个行业分别是“制造业”、“居民服务、修理和其他服务业”以及“住宿和餐饮业”，其平均月薪分别为6625元、5639元、5014元。

2019年薪酬调查报告4篇近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。

“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。

”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。

在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。

这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。

但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。

由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。

高达37%的调查对象将跳槽原因归结为无晋升渠道，因不满薪酬而跳槽的人只占6%。

广东地区薪酬调查报告广东地区薪酬调查报告近年来，广东地区一直是中国经济发展的重要引擎之一。

作为中国最富裕的省份之一，广东的经济活力和就业机会吸引了大批人才涌入。

然而，随着经济的蓬勃发展，人们对薪酬待遇的关注也日益增加。

本文将通过广东地区的薪酬调查报告，探讨广东地区的薪酬水平和行业差异。

首先，我们来看广东地区整体的薪酬水平。

根据调查数据显示，广东地区的平均工资水平相对较高，尤其是在一线城市如广州和深圳。

这主要得益于广东地区的经济发展和产业结构的优势。

广东作为中国最大的制造业基地之一，吸引了大量的制造业企业和外资企业进驻，为广东地区的就业市场提供了丰富的机会。

此外，广东地区还拥有发达的金融、房地产和科技行业，这些行业的高薪职位也为广东地区的薪酬水平提供了支撑。

然而，广东地区的薪酬水平并不是均衡的。

根据调查数据显示，广东地区的薪酬差距较大，不同行业和职位之间存在较大的差异。

一方面，高薪职位如金融、科技和高端制造业等行业的薪酬水平相对较高，吸引了大量的高端人才。

另一方面，低薪职位如服务业和劳动密集型制造业等行业的薪酬水平相对较低，这也导致了一部分劳动力的收入水平相对较低。

此外，广东地区的薪酬差距还存在地区差异。

一线城市如广州和深圳的薪酬水平相对较高，而二线城市和三线城市的薪酬水平相对较低。

这主要是由于一线城市的经济发展更为成熟，企业更具竞争力，因此能够提供更高的薪酬水平。

而二线城市和三线城市的经济发展相对滞后，企业规模和竞争力较弱，因此薪酬水平相对较低。

除了行业和地区差异，广东地区的薪酬水平还受到教育背景和工作经验的影响。

根据调查数据显示，受教育程度越高的人群和具有丰富工作经验的人群往往能够获得更高的薪酬水平。

这主要是由于高学历和丰富工作经验能够提升个人的专业能力和市场竞争力，从而获得更高的薪酬待遇。

综上所述，广东地区的薪酬水平受到多种因素的影响，包括行业差异、地区差异、教育背景和工作经验等。

虽然广东地区整体的薪酬水平相对较高，但薪酬差距较大，不同行业和职位之间存在明显差异。

2019年关于薪酬调查报告范文5篇----WORD文档，下载后可编辑修改----2019年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。

企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。

从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。

因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。

薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。

根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。

当员工发现自己的“收入----付出比”与其他员工的“收入----付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。

由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。

作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。

首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。

员工是通过比较“收入----付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。

其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。

即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。

此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。

2.内部比较是产生内部公平的途径。

公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。

员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。