《事业单位工作人员平时考核记实簿》

附件1

事业单位工作人员平时考核登记表

（2020年第一季度）

填表时间：2020年 月 日

姓 名 工作单位及

职称（职务）、岗位等级

岗位职责任务 履行X级教师岗位职责，承担X（X）班主任工作，承担X（X）教学等任务。

季

度

工

作

小

结 2020年注定是不平凡的一年，困难重重，考验不断。受新冠疫情影响，学校实行“停课不停教、停课不停学”教学方式，根据上级教育主管部门精神和学校要求安排，我通过QQ、微信、电话等工具，一方面认真做好X（X）班主任工作，给学生推送疫情及防控知识、进行心理疏导，统计学生每日体温、外出情况等，向学生及时传达学校通知及要求，另一方面积极开展线上教学工作，广泛搜集整理高一英语教学资源，通过QQ群、微信群进行讲解、答疑、布置作业，及时批改作业，反馈小结，对于在学习上有困难的学生进行个别辅导。

经过不懈的努力和辛勤的付出，顺利地完成了学校安排的各项学习任务，学生居家情绪稳定、学习状态良好。 单位主管领导评价意见和等次建议

签名： 年 月 日

单位考核小组意见

考核小组负责人签名： 年 月 日

单位党组织意见

（盖章）

年 月 日

主管部门党组（党委）意见

（盖章）

年 月 日

本人意见

事业单位人员周工作记实表

（20 年第 季度 月 第 周 ）

姓名 单位 岗位类别及等级

完成的

主要工

作及成

效

出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次

（20 年第 季度 月 第 周 ）

姓名 单位 岗位类别及等级

完成的

主要工

作及成

效

出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次

注：

1、出勤情况由负责考勤人员填写；

2、此表正反页打印，一月一页，内容手写，留存单位，以备抽查。

事业单位人员周工作记实表

（20 年第 季度 月 第 周 ）

姓名 单位 岗位类别及等级

完成的

主要工

作及成

效

出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次

（20 年第 季度 月 第 周 ）

姓名 单位 岗位类别及等级

完成的

主要工

作及成

效

出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次

注：

1、出勤情况由负责考勤人员填写；

2、此表正反页打印，一月一页，内容手写，留存单位，以备抽查。

机关（单位）工作人员平时考核表

被考核人： 考核周期： 年 季度

类别 内容 分值 评分标准 自评分 分管领导评分 考核小组考核得分

德 政治素质品德操行 15 坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，政治素质较强，诚信和谐，敬业爱岗。

能 业务素质 5 不能熟练掌握本职工作业务政策法规、工作程序和标准的，视情况扣2-4分。

组织协调 5 沟通协调能力差，致使工作发生困难，经常上交矛盾，扣2分；致使工作无法推进的，扣4分。

开拓创新 5 创新意识较差，份内工作少有建议及改进的，扣2分；创新意识极差，份内工作未有改进的，扣4分。

学习培训 5 无特殊原因不参加会议、集中学习等集体活动，每次扣1分。

勤 责任意识 5 主动性不强，需领导经常督促才能完成工作，扣2分；责任心一般，工作上有小差错，每次扣2分；责任心较差，出现较大失误，每次扣3分；责任心很差，出现重大失误，扣5分。

服务意识 5 对企业、基层、群众服务态度较差的，经查实一次扣2分；服务态度恶劣，造成不良影响的，扣5分。

执行制度 5 无故迟到、早退，一次扣1分；无故旷工，一次扣3分；工作期间擅离职守办私事，造成较大影响的，一次扣3分；严重违反效能建设规定，一次扣5分。

团队协作 5 同事间相互配合较差，不能齐心协力做好工作的，扣2分；不能相互配合，工作推诿，扣3分；同事之间搞不团结，闹矛盾，扣5分。

绩 完成目标任务的时限、质量、数量及产生的社会30 未按时完成重点工作目标任务视情况扣4-6分；未按时完成常规工作的扣3分；完成重点工作的质量和效果较差视情况扣4-6分；完成常规工作的质量和效果较差扣3分； 效果等 重点工作中出现重大失误或严重后果，扣8-12分；常规工作中出现较大失误或严重后果，扣5-10分。

事业单位个人工作季度记实表

【标题1】什么是个人工作季度记实表？

个人工作季度记实表是指记录事业单位员工每个季度工作情况及完成情况的表格，主要用于员工个人的工作总结和领导对员工的考核。该表主要包括工作任务、完成情况、工作感悟等内容。

【标题2】个人工作季度记实表的制作方式

个人工作季度记实表可以手工制作，也可以通过办公软件制作。手工制作的表格可根据个人需求设置内容和格式，而办公软件制作的表格则可以更便捷地进行编辑和修改。制作时需要注意使用规范的格式和字体，同时保证表格的可读性和易于填写的性质。

【标题3】个人工作季度记实表的填写方法

在填写个人工作季度记实表时，需要对自己的工作任务、完成情况以及工作感悟进行详细记录。为了便于领导对员工工作的评估，还需要及时更新表格，并在填写时注意对自己的工作进行客观评价和分析。

【标题4】个人工作季度记实表的作用

个人工作季度记实表是员工个人工作总结的重要工具，它能够帮助员工回顾自己的工作情况，及时发现工作中的问题和不足，有助于员工的进一步提升和发展。同时，个人工作季度记实表还是领导对员工工作进行评价和考核的重要依据之一。

【标题5】个人工作季度记实表的注意事项

在填写个人工作季度记实表时，需要注意遵守保密原则，不得将不应公开的内容泄露出去，同时还需要注意表格的完整性和准确性，因为表格不仅仅是个人的记录工具，还是领导评估员工工作表现的重要依据。

【标题6】个人工作季度记实表对于事业单位人事管理的影响

个人工作季度记实表不仅仅是员工的个人记录工具，它也为事业单位的人事管理提供了有力的支持。不仅可以帮助领导及时了解员工的工作情况，还可以帮助事业单位制定更为合理和可行的人才梯队建设方案，提高企业工作效率和员工满意度。

【总结】

个人工作季度记实表作为记录员工工作情况的重要工具，在事业单位日常管理中起到了非常重要的作用。只有保持表格的准确性和完整性，才能更好地满足事业单位人才梯队建设和员工素质提升的需求。