劳动仲裁调解能否反悔？

调解协议书具有法律效力吗？调解协议书签字了能反悔吗？调解协议书的定义调解是一种解决纠纷的方式，它是在第三方调解员的帮助下，由当事人自愿达成的协议。

调解协议书是在调解的过程中，当事人达成协议后，由调解员书写，当事人签字后生效的协议书。

调解协议书一般是具有可撤销性的，如果当事人没有签字，或者签字后不满意，可以自行撤销或申请仲裁或诉讼。

调解协议书的法律效力调解协议书具有法律效力。

合同法规定：“合同是自愿的协议，当事人可以约定除适用法律应当成立的合同外的任何内容。

”根据此项规定，调解协议书也是一种合同，当事人之间的协议具有法律效力。

在实践中，很多法院将调解协议书视同为裁判文书，调解协议书因其具有以和为贵，保持社会稳定的作用，往往被赋予同等甚至更高的法律效力。

以下是Q&A部分，回答调解协议书签字后是否能反悔的问题：调解协议书签字了能反悔吗？调解协议书签字后可以反悔，但具有一定的条件和限制。

1.一般情况下，调解协议书签字后不能反悔。

因为调解协议书是消解纠纷的和解协议，调解员只在当事人自愿达成协议、协议结果符合法律法规等条件下，才会签发调解书。

调解员签发调解书是一种法律行为，具有法律效力。

一旦调解协议书签字后，当事人应当遵守协议，不得反悔。

2.当事人签字后，发现自己的权益已受到损害或者出现重大误解，可以对调解协议书进行撤销。

调解协议书撤销的条件主要有两个：•第一种情况是调解协议书存在重大缺陷，或者调解员与当事人签署的调解协议书不符合法律规定，造成当事人损失后，当事人可以申请撤销调解协议，在法院的判决下作出新的协议。

•第二种情况是调解协议书虽符合法律规定，但签约时当事人不能自主决定是否签约，因为签约是被迫的。

这种情况又被称之为“签订和解协议的过程中存在重大违约”。

当被强制签署调解协议书，而协议结果不符合被迫签署方的当事人意愿，另外一方及其代表人利用某种方式实施威胁、诈骗、抢劫等违法犯罪行为或者其他恶意行为时，造成当事人损失，被迫签署方有权申请调解协议书的撤销。

劳动纠纷仲裁后还可以就同⼀事由再次提请仲裁吗⾯对劳动纠纷很多⼈都会通过仲裁来解决，在仲裁已经裁决之后，有些⼈发现之前⾃⼰仲裁的时候有遗漏，等于⾃⼰是吃亏了。

在这时候打算再次申请仲裁，那么，劳动纠纷仲裁后还可以就同⼀事由再次提请仲裁吗？店铺⼩编给出下⾯意见。

劳动纠纷仲裁后还可以就同⼀事由再次提请仲裁吗根据⼀事不再理原则，劳动仲裁裁决后，当事⼈不能再以同⼀事实再申请劳动仲裁，否则不予受理；劳动仲裁后，当事⼈对仲裁裁决不服的，双⽅依法可以⾃裁决书送达之⽇起⼗五⽇内向法院起诉。

劳动争议超过仲裁时效法院是否受理劳动争议仲裁裁决，当事⼈收到裁决书之⽇起15⽇内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经⽅式法律效⼒，不可以再向⼈民法院起诉。

但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上⼀级仲裁委员会申诉，要求纠正。

也可以在执⾏程序中，向⼈民法院申请裁定不予执⾏，⼈民法院裁定不予执⾏之后可以起诉，也可以申请重新仲裁。

劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。

就劳动争议案件⽽⾔，只要当事⼈申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当⽴案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。

如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，⽽法院以其未超过诉讼时效受理，并对其实体进⾏了裁决，那么，《中华⼈民共和国劳动法》第82条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义，劳动争议仲裁也就形同虚设。

所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。

劳动争议仲裁是多久劳动争议仲裁时效，是指当事⼈因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的⼀种时效制度。

2008年5⽉1⽇后受理的劳动争议案件适⽤《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。

仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。

但对于2008年5⽉1⽇前发⽣的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适⽤《劳动法》。

劳动纠纷调解与仲裁的区别是什么嘿，咱来聊聊劳动纠纷调解和仲裁到底有啥不一样。

先来说说调解这回事儿。

调解就像是一场和和气气的“谈判”，大家坐下来，心平气和地把事儿说开。

比如说，我之前碰到过一个事儿，有个在工厂打工的小李，因为工资发放的问题跟老板闹得不愉快。

厂里效益不好，老板想少发点工资，小李当然不乐意啦。

后来找了个调解机构，调解人员就把双方叫到一块儿，没有那种剑拔弩张的气氛，而是先给他们倒了杯水，让他们别着急上火。

调解人员耐心地听小李诉说自己的辛苦，又听老板讲厂里的难处。

然后呢，调解人员就开始两边劝，说大家都不容易，能不能各让一步。

最后，老板答应适当提高点工资，小李也表示愿意在厂里继续好好干，这事儿就这么圆满解决了。

调解呢，它最大的特点就是自愿。

双方都得愿意参加，而且达成的协议也是基于自愿的原则。

如果有一方不愿意，那这调解就进行不下去。

而且调解的结果没有法律强制执行力，要是有一方反悔了，那这事儿还得重新想办法解决。

再说说仲裁。

仲裁就像是个“小法庭”，有专门的仲裁庭，有仲裁员，程序也相对正规些。

还是说那个小李的事儿，要是调解没成功，小李一气之下就去申请仲裁了。

仲裁庭会按照相关的法律法规，收集证据，进行调查。

仲裁员会根据事实和法律做出裁决，这个裁决可是有法律效力的，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

仲裁有比较明确的程序和规则，不像调解那么灵活。

而且仲裁一般是一裁终局，就是说裁决做出后，就不能再就同一纠纷申请仲裁了。

但如果对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。

总的来说，调解更注重双方的自愿协商，气氛相对轻松；仲裁则更正式，更有权威性。

调解能快速解决问题，成本也低；仲裁虽然程序复杂点，但结果更有保障。

所以啊，当我们遇到劳动纠纷的时候，得先想想是选择调解还是仲裁，或者两个都试试，看看哪个更能帮咱解决问题。

毕竟，咱的目的是把事儿解决好，让自己的权益得到保障，不是吗？。

劳动仲裁前三大忌讳（劳动仲裁前三大忌讳劳动仲裁资料在公司手里怎么办）如何快速仲裁调解，仲裁庭在作出裁决前，可以根据当事人意愿先行调解，调解可以在仲裁庭主持下进行，也可以由双方当事人自行和解。

当事人不愿意调解的，仲裁庭则不进行调解。

调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

法律主观：一般仲裁或者劳动仲裁快速点的话一般一个月左右，最长不超过65天。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，长期限不得超过十五日。

申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁受案范围的法条法律主观：劳动仲裁受案范围，是指各级劳动争议仲裁委受理劳动争议案件的范围，以争议当事人和争议标的为两大基本标志。

国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

劳动仲裁受案范围是怎样的 (一)因确认劳动关系发生的争议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

1、劳动仲裁前三大忌讳如下：错列劳动仲裁被申请人。

劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。

事实与理由部分表述长篇大论。

申请劳动仲裁一定要符合，劳动仲裁受理范围。

劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

2、劳动仲裁前三大忌讳如下：错列劳动仲裁被申请人。

劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。

事实与理由部分表述长篇大论。

此外不申请劳动仲裁也能拿到钱，劳动仲裁并不是唯一的解决方式。

劳动仲裁撤销流程一、了解可撤销的情形。

1. 双方自行和解。

- 如果在劳动仲裁过程中，您和用人单位自行达成了和解协议，并且这个协议能够解决你们之间的争议，就可以考虑撤销仲裁申请。

比如说，用人单位答应按照您的要求支付拖欠的工资，并且还有一些额外的补偿，双方对这个结果都满意。

2. 发现新证据影响原诉求。

- 要是您发现了新的证据，这个证据可能会改变仲裁的走向。

例如，您之前要求用人单位支付加班工资，后来发现有公司的文件明确规定某些加班是不计薪的，而且您当时是知晓这个规定的，那这种情况下您可能就想撤销仲裁申请了。

二、准备相关材料。

1. 撤销仲裁申请书。

- 这是最关键的材料。

您可以自己写，也可以找律师帮忙写。

在申请书里，要写明您的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等，还有用人单位的基本信息，比如单位名称、地址、法定代表人姓名等。

然后，要清楚地说明您想要撤销仲裁申请的原因，是因为双方和解了，还是有其他特殊情况。

- 例如：“本人[您的姓名]，于[仲裁申请日期]向[仲裁机构名称]提交了劳动仲裁申请，案号为[具体案号]。

现因与用人单位[用人单位名称]已达成和解协议，双方争议已得到解决，故申请撤销该劳动仲裁申请。

”2. 身份证明材料。

- 您需要提供自己的身份证复印件。

如果您是委托他人办理撤销事宜，除了您自己的身份证复印件，还需要提供委托人的身份证复印件以及授权委托书。

授权委托书要写明委托事项、委托权限等内容。

3. 相关证明材料（根据撤销原因而定）- 如果是因为双方和解而撤销，要提供和解协议的原件或复印件。

和解协议上应该有双方的签字或盖章，并且要明确约定双方的权利和义务已经得到解决。

- 要是因为新证据而撤销，就要提供这个新证据的原件或复印件，并且要说明这个新证据与撤销仲裁申请之间的关系。

三、提交申请。

1. 确定提交对象。

- 您要把准备好的材料提交给受理您劳动仲裁申请的仲裁机构。

一般来说，就是您当初提交仲裁申请的那个地方。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国主席令第八十号已于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行，旨在为解决劳动争议提供公正、及时的保护，促进劳动关系的和谐稳定。

第一章总则规定了本法的制定目的和适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，以及法律、法规规定的其他争议。

第二章调解明确了当事人可以向企业调解委员会、基层人民调解组织、具有调解职能的组织申请调解，企业调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。

第三章仲裁规定了当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第四章证据责任明确了当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第五章代表参加明确了当事人一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

第六章协调机制规定了县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决的重大问题。

第七章投诉规定了用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十一条规定了调解员的条件，他们应该是公道正派、联系群众、热心调解工作，并具备一定的法律、政策和文化水平。

第十二条规定了当事人申请调解的方式，可以书面或口头申请。

调解组织应当在口头申请时当场记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间。

第十三条强调了调解应当充分听取双方当事人的陈述，耐心疏导，帮助他们达成协议。

第1篇一、引言仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，在解决经济、商事等领域纠纷中发挥着重要作用。

仲裁程序中，当事人有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否继续仲裁程序。

撤诉作为仲裁程序中的一项重要权利，对保障当事人的合法权益具有重要意义。

本文将针对仲裁撤诉的法律规定进行详细阐述。

二、仲裁撤诉的定义仲裁撤诉，是指仲裁程序进行过程中，当事人向仲裁委员会申请终止仲裁程序的行为。

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁撤诉包括申请撤诉和仲裁委员会准许撤诉两种情形。

三、仲裁撤诉的法律依据1.《中华人民共和国仲裁法》《中华人民共和国仲裁法》是我国仲裁制度的基本法律，其中关于仲裁撤诉的规定主要体现在以下条款：第二十一条：当事人申请仲裁后，可以自行和解。

达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。

第二十二条：当事人申请仲裁后，可以自行和解。

达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。

2.《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国民事诉讼法》中关于仲裁撤诉的规定主要体现在以下条款：第二百一十四条：当事人申请仲裁后，可以自行和解。

达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。

第二百一十五条：当事人申请仲裁后，可以自行和解。

达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。

四、仲裁撤诉的条件1.申请撤诉的主体根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁撤诉的主体包括仲裁申请人、被申请人和第三人。

2.撤诉的期限仲裁撤诉应当在仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭组成前提出。

如果仲裁庭已经组成，则当事人申请撤诉，需征得仲裁庭的同意。

3.撤诉的理由当事人申请撤诉应当有正当理由。

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，以下情形可以认定为正当理由：（1）当事人达成和解协议，愿意撤回仲裁申请的；（2）仲裁事项涉及国家利益、社会公共利益，或者仲裁委员会认为不宜继续仲裁的；（3）仲裁申请不符合法律规定，或者仲裁请求不明确的；（4）其他可以认定为正当理由的情形。

Live beautifully, dream passionately, love completely.同学互助一起进步（页眉可删）劳动争议的解决方法是什么？导读：发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。

劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

2、企业调解。

3、申请劳动仲裁。

4、法院判决。

当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

一、劳动争议的解决方法主要是什么据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。

劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。

不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。

2、企业调解。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。

当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

4、法院判决。

当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。

劳动仲裁申请撤销流程随着现代企业管理的不断推进，劳动争议的发生几率越来越小，但是，一些不可避免的劳动纠纷还是会时不时地发生。

为了保证公平公正的劳动争议处理，我国设立了劳动仲裁制度。

在这个制度下，工人和劳动者可通过仲裁机构解决纠纷。

如果劳动仲裁申请不成立，当事人可以申请撤销仲裁申请。

本文将详细介绍劳动仲裁申请撤销流程。

一、仲裁的法律规定在我国《劳动争议调解仲裁法》中，对仲裁程序作了详细的规定，仲裁决定也具有法律效力。

仲裁决定发生法律效力之日起，仍未履行的，仲裁机构应当向人民法院申请强制执行。

但是，如果当事人对仲裁决定不服，也可以向人民法院提起诉讼，请求改判或者撤销仲裁决定。

此外，如果当事人对仲裁申请做出的决定不服，也可以申请撤销仲裁申请。

二、劳动仲裁申请撤销的情形1、当事人协商和解成功任何时候劳动仲裁申请都可以申请撤销，但是，如果当事人在仲裁期间协商和解成功，当事人可以申请撤销仲裁申请。

因为仲裁机构本来就是给当事人提供解决劳动争议的机会，如果当事人通过协商和解解决了问题，就可以避免不必要的仲裁。

此时，当事人可以向仲裁委员会提交协商和解协议书，委员会收到后，将仲裁申请撤销。

2、当事人申请不成立仲裁申请不成立是指在接受仲裁申请后，仲裁机构依据相关规定审核后认为申请不成立的情况。

比如，仲裁申请被拒绝或调解会上当事人拒绝调解等情形。

此时，当事人可以在收到仲裁机构的通知书之日起5日内申请撤销仲裁申请。

3、撤销原因不成立有时候，当事人申请撤销仲裁申请时，撤销原因不成立。

比如，当事人因为申请不成立而申请撤销，在审理申请时，借口变换撤销原因。

在这种情况下，仲裁机构可以依据相关规定，拒绝撤销申请。

三、劳动仲裁申请撤销程序1、提交申请当事人提出劳动仲裁申请撤销后，应在接到仲裁决定书之日起五日内到指定仲裁机构申请撤销。

2、审查申请仲裁机构收到申请后，会对申请进行审查。

如果申请符合规定，仲裁机构将受理撤销申请并向对方当事人通知。

劳动仲裁案件怎么申请撤诉随着社会的发展，⼈们⽣活的进步，在⽇常⽣活中，我们都知道对于⼀些纠纷来说，协商解决不了的话就会进⾏诉讼。

那么在⽇常⼯作过程中，由于⼯资等问题的出现，企业没有遵守劳动合同法⾥的规定。

造成⼈们领不到⼯资等现象出现。

对此劳动者就会对其进⾏劳动仲裁，但过程中，有些企业⼜想要和解，对此店铺⼩编为⼤家提供⼀下关于劳动仲裁案件怎么申请撤诉。

劳动仲裁案件如何申请撤诉申诉⼈申请撤诉应当符合以下条件：（⼀）申请⼈申请撤诉必须以书⾯或⼝头形式向仲裁庭提出申请。

（⼆）撤诉申请必须由申诉⼈提出。

（三）撤诉的⽬的必须正当。

申诉⼈申请撤诉并不⼀定就会得到批准。

仲裁庭还要对申请进⾏审查。

如果申请是因为规避法律，另⼀⽅当事⼈的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他⼈的合法权益，那么该撤诉是不能成⽴的。

（四）撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。

如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双⽅之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事⼈就不能再申请撤诉。

劳动仲裁诉讼的程序问题⼀、受理劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七⽇内，决定受理⽴案与否。

决定⽴案的，⾃作出决定之⽇起七⽇内向申诉⼈发出书⾯通知，同时将申诉书副本送达被诉⼈。

申诉⼈在收到受理通知书后应当按要求缴纳仲裁费，补充相关材料;被诉⼈在收到应诉通知书后应当按要求缴纳仲裁费、提交答辩书和相关材料。

劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应⾃⽴案之⽇起七⽇内指定仲裁员，组成仲裁庭。

仲裁庭由三名仲裁员组成，其中⼀名为⾸席仲裁员。

对事实清楚，案情简单，适⽤法律法规明确的简单劳动争议案件，可指定⼀名仲裁员独任处理。

⼆、审理仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四⽇前，将仲裁庭组成⼈员、开庭时间、地点的书⾯通知送达当事⼈。

当事⼈接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。

⽆正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意⾃⾏退庭的，对申诉⼈按撤诉处理，对被诉⼈作缺席裁决。