劳动仲裁调解申请书
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劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书(15篇)当下市场经济活跃,交易频繁,很多场合都离不了申请书,请注意不同的对象有不同的申请书。
相信大家又在为写申请书犯愁了吧!下面是小编为大家收集的劳动争议仲裁申请书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动争议仲裁申请书1申诉人:×××,女,1980年10月2日出生,住XX市XX区×××号。
第一被诉人:武汉×××股份有限公司住所:XX市经济技术开发区×××法定代表人:×××第二被诉人:武汉×××有限责任公司住所:XX市经济技术开发区×××街法定代表人:×××请求事项:1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由:申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同,20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同,合同于20xx年3月19日到期。
20xx年12月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也不为申诉人办理工伤保险,医疗保险;申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费;合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。
劳动仲裁调解申请书格式以下是给大家分享的劳动仲裁调解申请书格式,仅供参考。
劳动仲裁调解申请书格式1 申请人:_________ 性别:_____ 地址:________________________ 职务(岗位):_______________ 法定代表人:____________ 职务:_______________ 委托代理人:_______________ 被申请人:____________ 性别:____________ 地址:_________________ 职务(岗位):______________ 法定代表人:_______________ 职务:_______________ 委托代理人:__________________ 事由:________________________________________(事由)产生争议,申请调解。
调解请求:__________________________________________ 事实与理由:__________________________________________ 为此,向______劳动争议调解委员会申请调解,请依法调解。
申请人:____________ (签名或盖章) ___年___月___日说明_______________申请人:_________ 性别:_____ 地址:________________________ 职务(岗位):_______________ 法定代表人:____________ 职务:_______________ 委托代理人:_______________ 被申请人:____________ 性别:____________ 地址:_________________ 职务(岗位):______________ 法定代表人:_______________ 职务:_______________ 委托代理人:__________________事由:________________________________________(事由)产生争议,申请调解。
劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范本通用5篇劳动仲裁申请书篇一申请人:工作单位:用工性质:住址:被申请人: _______________公司地址:劳动仲裁请求事项:1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用,合计元。
具体如下:1、一次性医疗补助金3000元某18月。
2、一次性就业补助金3000元某9月。
3、一次性伤残补助金3000元某8月。
事实与理由:20__年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。
经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。
被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理,同时认定为工伤。
在被申请人的组织下,申请人于20__年1月经某某市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害。
为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!此致某某县劳动仲裁委员会申请人:__________________________年_____月_____日附件:1、申请书副本1份2、身份证复印证一份3、劳动合同一份4、医疗证实材料及相关医药……劳动仲裁申请书篇二申请人:住所地:法宝代表人:被申请人:,姓名,民族,年月日出生,住省市区楼室。
请求事项:请求依法撤销人仲案字[20_]第号仲裁裁决书;事实与理由:区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时,违反法定程序,直接导致认定事实错误,基于此做出的的常钟劳人仲案字[20_]第2号仲裁裁决书显失公正。
为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件,故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
辩论和质证终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
”在本次仲裁中,仲裁员作出事实认定的关键证据为,裁决书中所称的“本委调查收集的证据,公司提交区劳动__大队年检材料20_年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据,仲裁员在取得后未由申请人进行质证。
劳动争议调解申请书(精选4篇)劳动争议调解篇1申请人:_________________性别:_____________地址:_________________职务(岗位):_________________法定代表人:________________职务:_________________委托代理人:_________________被申请人:________________性别:________________地址:________________职务(岗位):_________________法定代表人:_________________职务:_________________委托代理人:_________________事由:_____________(事由)产生争议,申请调解。
调解请求:_________________事实与理由:_________________为此,向_______________劳动争议调解委员会申请调解,请依法调解。
申请人:________________(签名或盖章)______年______月______日劳动争议调解申请书篇2申请人:_________________被申请人:_________________住址:_________________法定代表人:_________________调解请求:_________________按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币__________元事实与理由:_________________此致______________调解委员会申请人:__________________________年____月____日劳动争议调解申请书篇3________________申请人:________________被申请人:________________住址:________________法定代表人:________________调解请求:________________按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1_______________元事实与理由:________________申请人自年月入职被申请人处,担任一职,月薪6000元。
劳动仲裁调解申请书模板申请人:(姓名、性别、年龄、职业、住址等)被申请人:(公司名称、住址、统一社会信用代码等)仲裁请求:1. 请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系;2. 请求裁决被申请人支付申请人的工资、加班费、奖金等;3. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金或赔偿金;4. 请求裁决被申请人承担申请人的医疗费用、工伤待遇等;5. 请求裁决被申请人补缴社会保险费;6. 其他请求。
事实和理由:申请人于(入职时间)入职被申请人公司,从事(岗位名称)工作,月工资为(金额)。
双方未签订书面劳动合同,但建立了事实劳动关系。
在劳动关系存续期间,申请人与被申请人存在以下争议:1. 被申请人未按照约定支付申请人的工资、加班费、奖金等,累计欠薪(金额)。
2. 被申请人未为申请人缴纳社会保险费,导致申请人无法享受相应的社会保险待遇。
3. 被申请人在(解除劳动关系时间)单方面解除与申请人的劳动关系,未支付经济补偿金或赔偿金。
4. 被申请人在申请人生病期间解除劳动关系,违反了《劳动合同法》的相关规定。
5. 其他争议。
为维护申请人的合法权益,特向贵委员会申请劳动仲裁调解,请求贵委员会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,裁决被申请人履行以下义务:1. 支付申请人的工资、加班费、奖金等欠薪;2. 支付申请人经济补偿金或赔偿金;3. 承担申请人的医疗费用、工伤待遇等;4. 补缴社会保险费;5. 其他裁决。
希望贵委员会公正、公平地审理本案,保护申请人的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。
此致(劳动仲裁委员会名称)申请人:(签字或盖章)日期:(年月日)。
劳动仲裁调解申请书劳动仲裁调解申请书劳动争议调解是发生劳动争议的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解,以解决纠纷时所填写的一种申请文书。
以下是小编为大家整理好的劳动仲裁调解申请书,欢迎大家阅读参考!劳动争议调解申请书【1】申请人:姓名(或用人单位名称)性别:地址:职务(岗位):法定代表人:职务:委托代理人:被申请人:姓名(或用人单位名称)性别:地址:职务(岗位):法定代表人:职务:委托代理人:事由:因××××××××(事由)产生争议,申请调解,调解请求:事实与理由:为此,向×××劳动争议调解委员会申请调解,请依法调解。
申请人:(签名或盖章)年月日说明上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。
企业调解委员会进行调解应经过如下程序:(1)申请。
劳动争议发生后,当事人一方或双方愿意调解的,可以向调解委员会申请调解,并填写《劳动争议调解申请书》。
(2)受理。
调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的,应作好记录,在3日内以书面形式通知申请人;对方当事人表示愿意调解的,调解委员会应在4日内进行审查,并作出受理或不受理的决定。
作出受理决定的,应以口头或书面形式通知双方当事人,办-理受案手续;作出不受理决定的,应向当事人说明理由,并告知应向何部门申诉,对调解委员会无法决定是否受理的案件,可由调解委员会主任决定是否受理。
(3)调解。
调解委员会受理调解后,应当按下列程序进行调解:①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章;②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的`调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解;简单的争议,可由调解委员会指定l-2名调解委员进行调解;③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关劳动法律、法规,以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同,公正调解;④经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行。
劳动争议仲裁申请书(通用15篇)劳动争议仲裁篇1申请人:,男,汉族,x年x月xx日生,身份证号码,住唐山市,电话被申请人:河北x有限公司地址:唐山市法定代表人:电话:申请要求1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限十二个月的双倍工资;4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和理由XX年9月,申请人到被申请人处工作,任外聘工长职务,月工资3950元。
20xx年9月18日,申请人患脑出血住院治疗;20xx年10月18日,申请人出院回家继续治疗。
现因申请人患病较重,被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。
在劳动关系存续期间,被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同,也未给申请人交纳各项社会保险,因此应承担各项责任。
第一,申请人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。
同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。
综上,共计七个月。
第二,申请人因患病较重,不能从事原工作,也不能从事被申请人另行安排的其他工作,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定,被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。
第三,《劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同,但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同,按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定,被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。
劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书是用于申请劳动争议调解的文件。
在申请书中,申请人一般会详细描述劳动争议的具体情况,并列举出自己的诉求。
调解员在接到申请书之后,会对申请人提出的诉求进行调查、调解,以期达成双方都能接受的解决方案。
在申请书中,申请人的个人信息是十分重要的,因为这些信息可以让调解员知道申请人的身份和联系方式,便于调解员进行沟通和联系。
同时,申请人还需要详细描述劳动争议的具体情况,包括问题的发生时间、地点、原因、涉及的人员等等。
这些信息可以让调解员对劳动争议的情况有一个初步的了解,有利于开展调解工作。
此外,在申请书中,申请人还需要明确自己的诉求,即希望通过调解获得什么样的结果。
诉求一般包括两个方面:经济赔偿和其他诉求。
经济赔偿是最常见的诉求,例如工资、加班费、福利等方面的要求。
其他诉求包括劳动关系的恢复、工作条件的改善、避免社会影响等方面的要求。
申请人在列出诉求时,还需要尽可能的具体明确,并附上相关证明材料。
除了上述内容之外,申请书还需要附上其他相关材料,例如雇主与员工之间的劳动合同、工资单、加班记录等。
这些材料可以帮助调解员更深入地了解争议的情况,并采取针对性的调解措施。
在填写申请书时,申请人需要认真仔细,确保所填写的内容准确无误。
如果有不清楚的地方,可以随时咨询调解员,以免影响调解工作的进展。
总之,劳动争议调解申请书是进行劳动争议调解的重要文件之一。
申请人需要在填写申请书时对问题进行准确详细的描述,并尽可能的明确自己的诉求。
只有这样,调解员才能够充分了解争议的情况,并采取有效的调解措施,最终达成双方都能接受的解决方案。
劳动争议调解申请书尊敬的劳动仲裁委员会:我是XX公司的员工,我的姓名是XXX,职位是XXX。
我向您提交一份劳动争议调解申请书。
我近期与公司发生了一些问题,具体来说是我与公司就加班费问题存在分歧。
我在公司任职期间,加班经常,我根据国家劳动法规定,在公司加班时有权获得加班费,而公司却认为加班费由年终奖金替代,并不会单独支付加班费。
2024年劳动仲裁申请书范本申请人:张____,男,1____年____月____日出生,住址:湖南省____市____号,身份证号码:43____5211____2____。
代理人:姚____ 北京中银(____)律师事务所律师被申请人:____机械有限公司,住所地:____经济技术开发区____号,电话:____31-____4____联系人:刘____ 联系电话:13____31____法定代表人:罗____ 职务:总经理申请事项:一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3____元(自2____年____月至2____年____月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3____ 元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计____元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2____年____月至2____年____月的社会保险。
事实与理由:2____年____月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为16____元。
进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。
至今未给申请人办理任何社会保险,2____年____月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持!此致____县劳动人事争议仲裁委员会申请人:张____二____年____月____日2024年劳动仲裁申请书范本(2)申请人(姓名):XXX单位名称:XXX单位地址:XXX联系电话:XXX被申请人(姓名):XXX单位名称:XXX单位地址:XXX联系电话:XXX仲裁委员会(姓名):XXX劳动仲裁委员会地址:XXX联系电话:XXX尊敬的仲裁委员会:我是XXX公司的劳动者,特此向贵仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
劳动争议仲裁申请书(精选15篇)劳动争议仲裁申请书1申请人姓名:________性别:________民族:________出生日期:______年______月______日住址:____省________市________区________路________小区________号楼________单元________室,联系电话:________ 被申请人:________单位名称:________住所地:________省________市________区________路________号________座________层。
法定代表人:________职务:________联系电话:________请求事项:1、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额________元(________年________月________日至________年________月________日期间)2、裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金________元________;____3、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金________元________;____4、裁定被申请人支付拖欠工资________元(________年________月________日至________年________月________日期间);以上合计:________元。
事实和理由:________申请人于________年________月________日开始在被申请人处上班,职位为________,月薪为________元。
工作期间一直未签订劳动合同,到________年________月________日被申请人解除劳动关系。
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资________元(________年________月________日至________年________月________日)。
第1篇尊敬的合肥劳动争议仲裁委员会:我(以下称申请人)因与被申请人(以下称被申请人)之间发生的劳动争议,特向贵委员会申请劳动调解。
现将有关情况陈述如下:一、申请人基本情况申请人姓名:(姓名)性别:(性别)出生年月:(出生年月)身份证号码:(身份证号码)联系电话:(联系电话)住址:(住址)二、被申请人基本情况被申请人名称:(被申请人名称)法定代表人:(法定代表人姓名)联系电话:(联系电话)地址:(地址)三、争议事实和理由(一)争议事实1. 申请人于(入职时间)入职被申请人处,担任(职位)。
2. 申请人入职时与被申请人签订了《劳动合同》,合同期限为(起止时间)。
3. 在工作期间,申请人严格遵守被申请人的各项规章制度,认真履行工作职责。
4. (具体争议事实,如:被申请人未按时足额支付工资、拖欠加班费、违法解除劳动合同等)(二)争议理由1. 根据我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等相关规定,被申请人未按时足额支付工资、拖欠加班费等行为,侵犯了申请人的合法权益。
2. 被申请人违法解除劳动合同,未按照法律规定支付经济补偿金,损害了申请人的合法权益。
3. 申请人多次与被申请人协商解决争议,但被申请人未能妥善处理,导致双方矛盾激化。
四、调解请求1. 被申请人支付申请人(工资、加班费、经济补偿金等)共计人民币(金额)元。
2. 被申请人承担本案的全部诉讼费用。
3. 请求贵委员会依法公正调解,维护申请人的合法权益。
五、证据材料1. 《劳动合同》2. 工资条、银行转账记录等证明工资支付情况的材料3. 加班费记录、考勤记录等证明加班情况的材料4. 证人证言、录音录像等证明被申请人违法解除劳动合同的材料5. 其他与本案有关的证据材料六、申请理由1. 申请人认为,被申请人的行为违反了我国《劳动合同法》等相关法律法规,损害了申请人的合法权益。
2. 申请人与被申请人之间争议事实清楚,证据确凿,具备调解的条件。
3. 为维护申请人的合法权益,保障社会和谐稳定,特向贵委员会申请劳动调解。
劳动仲裁申请书范本免费【精选15篇】劳动仲裁申请书范本免费精选篇1申请人:______市_______贸易公司;住所:_______市_____区______路______号;法定代表人:赵_______,总经理。
被申请人:_________有限责任公司;住所:_____市______区_____大街______号;法定代表人:路______,董事长。
申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决,向你会提交_____申请书,申请贵会_____裁决被申请人向申请人返还所欠货款。
根据申请人近日得到的消息证实,被申请人由于长期经营不善,亏损严重,已出现变卖_____、转移资产,试图逃避债务的动向。
为确保申请人的经济利益能在_____裁决之后得以顺利执行,根据《民事诉讼法》及《_____》的有关规定,特向你会申请:请求对被申请人采取_____保全措施,冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。
如因申请采取_____保全措施不当,造成被申请人的经济损失,则本申请人愿负一切赔偿责任。
此致_____________委员会附:1、被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。
2、申请_____保全措施担保书一份。
申请人:____市____贸易公司法定代表人:赵____________________年______月______日劳动仲裁申请书范本免费精选篇2申请人:江苏__有限公司,地址江苏省__县__工业园区__号。
法定代表人:__,董事长。
申请事项:请求中止对南通白露洲物流有限公司与申请人承揽合同纠纷一案的仲裁。
事实与理由:南通白露洲物流有限公司(下称白露洲公司)与申请人承揽合同纠纷一案,贵委正在仲裁中。
白露洲公司的仲裁请求:责令申请人支付逾期付款的违约金。
该项仲裁请求所依据的事实是申请人未能按约于20__年7月30日前支付609231元货款。
客观事实上,虽然《协议》约定:“申请人的拆迁队伍20__年7月25日左右(不能超过7月30日)进场前再付609231元,余款25万元拆卸结束前一次性支付”。
劳动仲裁申请书样本[申请人姓名][申请人身份证号码][申请人联系电话][申请人住址][日期]尊敬的仲裁委员会:我是[申请人姓名],现就与[被申请人姓名]之间的劳动纠纷向贵院申请劳动仲裁,现将案情详细陈述如下:一、基本情况1. 申请人姓名:[申请人姓名]2. 申请人性别和年龄:[申请人性别],[申请人年龄]3. 申请人身份证号码:[申请人身份证号码]4. 申请人住址:[申请人住址]5. 申请人电话:[申请人联系电话]二、被申请人基本情况1. 被申请人姓名:[被申请人姓名]2. 被申请人单位名称:[被申请人单位名称]3. 被申请人单位地址:[被申请人单位地址]4. 被申请人单位电话:[被申请人单位电话]三、劳动纠纷的事实与理由1. 纠纷发生的时间、地点及经过:[在此详细叙述纠纷发生的时间、地点以及经过,包括具体事件的发生过程、双方当事人的行为和态度等。
]2. 劳动纠纷的争议焦点:[在此清楚列明劳动纠纷的争议焦点,包括争议的具体内容和双方当事人的不同主张。
]3. 相关证据和证明材料:[在此列举相关的证据和证明材料,如合同、工资单、通知书、违法证据、目击证人证词等。
]四、申请的仲裁请求根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规,本人向贵院提出以下仲裁请求:1. 请求确认劳动关系存在。
[在此详细叙述劳动关系的存在,并提供相关证据。
]2. 请求被申请人支付劳动报酬。
[在此明确说明要求支付的劳动报酬数额,并提供相关证据。
]3. 请求被申请人支付经济补偿金。
[在此明确说明要求支付的经济补偿金数额,并提供相关证据。
]4. 其他补偿或救济措施。
[在此列明其他希望得到的补偿或救济措施,并提供相关证据。
]五、证明材料清单根据陈述的事实和理由,我准备以下证明材料:[在此列明证明材料的种类和数量,并注明是否已提供。
]六、申请人的联系方式1. 联系电话:[申请人联系电话]2. 电子邮箱:[申请人电子邮箱]七、陈述声明我在此声明以上所提供的材料和陈述是真实、准确、完整的,我愿意承担因不实陈述所造成的一切法律责任。
劳动人事争议调解(仲裁)申请书尊敬的调解(仲裁)委员会:我叫[申请人姓名],今天来写这个申请书呀,心里是五味杂陈的。
我在[公司名称]工作了好长一段时间呢,原本想着好好努力,和公司一起发展,可没想到现在却闹到了这个地步。
一、申请人与被申请人的基本情况。
我呢,是[申请人的基本身份信息,如性别、年龄、民族、住址、联系方式等]。
我在[入职时间]就进入了被申请人也就是[公司名称]工作啦。
这个公司呀,它是做[公司业务内容]的,公司地址在[公司详细地址],他们的联系电话是[公司联系电话]。
二、申请调解(仲裁)的事项。
1. 工资问题。
我辛辛苦苦工作,可公司却没有按时足额地给我发工资。
就说[具体月份或者时间段]吧,按照我们之前的约定,我应该拿到[具体应得工资金额],但是实际到手的只有[实际拿到的工资金额],这中间差了好多呢。
我每个月要靠这点工资交房租、吃饭,还要照顾家里,少了这些钱,我真的是过得紧巴巴的。
我希望公司能把欠我的工资补给我,总共是[欠薪金额]元。
2. 加班工资。
在公司的时候,经常加班。
有时候是为了赶项目,有时候是因为客户临时有要求。
我可是牺牲了自己休息的时间在工作呀。
按照劳动法的规定,加班是要有加班工资的。
可是公司呢,要么就不给加班工资,要么就给得很少很少。
我算了一下,我加班的时长累计起来有[具体加班时长],按照正常的加班工资计算标准,公司还应该再给我[加班工资应得金额]元的加班工资。
3. 解除劳动关系的补偿。
公司突然就和我解除劳动关系了,一点准备都没有给我。
我在公司这么久,一直都是兢兢业业的。
他们这样做,对我来说就像晴天霹雳。
按照法律规定,这种情况下公司应该给我相应的经济补偿。
我在公司工作了[工作年限],按照每满一年支付一个月工资的标准,公司应该给我[经济补偿金额]元的经济补偿。
三、事实和理由。
1. 关于工资。
公司在工资发放上一直就有点含糊不清。
之前就有过几次少发工资的情况,我去问财务,财务总是说什么计算错误呀,或者是公司资金紧张呀。
劳动仲裁调解申请书范文申请人:_____________身份证号码:_____________联系方式:_____________住址:_____________被申请人:_____________法定代表人/负责人:_____________联系方式:_____________注册地址/经营地址:_____________一、仲裁请求:1.请求确认申请人与被申请人之间自____年__月__日至____年__月__日存在劳动关系。
2.请求被申请人支付申请人拖欠的工资共计人民币____元(大写:________圆整),具体为____年__月至____年__月期间未支付的工资。
3.请求被申请人支付申请人加班费共计人民币____元(大写:________圆整),具体加班时间及计算依据附后。
4.请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金/赔偿金人民币____元(大写:________圆整),依据《劳动合同法》相关规定计算得出。
5.(如有其他仲裁请求,如补缴社会保险、支付未休年假工资等,可继续列明)二、事实与理由:申请人自____年__月__日起入职被申请人处,担任____职务,双方未签订书面劳动合同(或已签订,但被申请人未提供申请人一份)。
在职期间,申请人勤勉尽责,但被申请人却存在拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社会保险等违法行为。
申请人多次与被申请人沟通协商,要求解决上述问题,但被申请人一直未予理会。
鉴于上述情况,申请人认为被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,严重侵害了申请人的合法权益。
因此,申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,向贵仲裁委员会提出仲裁申请,请求依法裁决,以维护申请人的合法权益。
同时,申请人也愿意在尊重事实和法律的基础上,与被申请人进行调解,希望通过友好协商的方式解决双方之间的争议。
此致_________劳动争议仲裁委员会申请人(签字):_____________日期:____年__月__日注:以上内容只是基本的框架和条款,仅供参考,实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。
劳动仲裁案前调解申请书范本申请人:×××,男/女,××××年××月××日生,身份证号码:××××××××××××××××,住址:××省××市××县××路××号,联系电话:×××××××××××。
被申请人:×××,男/女,××××年××月××日生,身份证号码:××××××××××××××××,住址:××省××市××县××路××号,联系电话:×××××××××××。
事由:因被申请人未按时支付申请人工资及加班费,申请人与被申请人发生劳动争议,现向贵委申请劳动争议案前调解。
调解请求:1. 被申请人立即支付申请人2021年1月至2021年10月的工资共计××元;2. 被申请人支付申请人2021年1月至2021年10月的加班费共计××元;3. 被申请人支付申请人经济补偿金××元;4. 被申请人承担申请人因此次劳动争议产生的其他相关费用。
尊敬的仲裁委员会:我,[申请人姓名],性别:[申请人性别],身份证号码:[申请人身份证号码],住址:[申请人住址],现因与[被申请人姓名](或[被申请人单位名称])之间发生劳动争议,特向贵委员会提出调解申请,以期通过调解解决双方纠纷。
一、争议基本情况1. 申请人系[被申请人单位名称](或[被申请人姓名])的[申请人职位](或[申请人岗位]),自[入职时间]起在该单位工作。
2. 双方因[具体争议事由]产生纠纷,具体包括[列举争议的具体内容]。
3. 在争议发生后,双方曾尝试通过协商解决,但未能达成一致意见。
二、调解请求鉴于上述情况,为维护申请人的合法权益,现提出如下调解请求:1. [调解请求一],具体内容为[详细描述调解请求一的具体内容]。
2. [调解请求二],具体内容为[详细描述调解请求二的具体内容]。
3. [调解请求三],具体内容为[详细描述调解请求三的具体内容]。
三、事实与理由1. 申请人根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,与[被申请人单位名称](或[被申请人姓名])建立了劳动关系。
2. 在劳动关系存续期间,双方因[具体争议事由]产生纠纷,申请人认为自己的合法权益受到了侵害。
3. 申请人已尽最大努力与[被申请人单位名称](或[被申请人姓名])协商解决争议,但未能达成一致意见。
4. 申请人相信,通过贵委员会的调解,双方能够达成共识,解决纠纷。
四、证据材料1. [证据一名称],证明双方存在劳动关系。
2. [证据二名称],证明双方存在争议的事实。
3. [证据三名称],证明申请人的合法权益受到侵害。
五、其他事项1. 申请人愿意在调解过程中积极配合,充分陈述事实,尊重仲裁委员会的调解决定。
2. 申请人愿意承担因调解产生的合理费用。
特此申请,请贵委员会予以受理并依法调解。
申请人:(签名或盖章)申请时间:[年月日]附件:1. [证据一名称]2. [证据二名称]3. [证据三名称]4. [其他相关材料]注:以上申请书仅供参考,具体内容请根据实际情况进行修改。