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安全生产责任制的定义是什么
《安全生产责任制》是指企业依据国家相关法律法规和政策要求，明确安全生产工作的分工和责任，建立健全安全生产管理机制，形成安全生产工作的责任链条和监督机制，确保安全生产工作有序开展的制度体系。
安全生产责任制主要包括了以下几个方面：一是明晰安全生产工作的分工和责任，建立安全生产责任体系，明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的职责和义务。
二是建立健全安全生产管理制度，明确各项安全生产管理制度和规范，规范企业安全生产活动。
三是建立健全安全生产咨询、培训机制，提高员工安全生产意识和技能。
四是建立安全生产检查和评价制度，及时发现和纠正安全生产事故隐患。
五是建立安全生产事故信息通报和应急预案制度，确保在发生安全生产事故时迅速进行处置和救援。
通过建立健全《安全生产责任制》，企业能够加强对安全生产工作的管理和监督，形成严密的安全生产责任网络，有效预防和减少安全生产事故的发生，保障员工的生命财产安全。
同时，也能促进企业的可持续发展，提升企业的社会形象和信誉。
因此，《安全生产责任制》是企业安全生产工作的基础和保障，对企业的安全生产工作具有重要的意义和价值。
安全生产责任制是什么安全生产责任制是指企业依法承担安全生产管理的主体责任，将安全生产工作纳入企业决策、管理和运营的全过程，并建立相应的组织体系和工作机制，确保全员参与、全方位推进安全生产工作。
该制度是保障企业安全生产的基础和重要环节，对于提高企业安全生产管理水平，预防和遏制事故的发生具有重要意义。
安全生产责任制的主要内容包括：明确安全生产目标和要求、落实安全生产的责任主体、建立安全生产组织体系、确定安全生产责任的分工和权限、制定安全生产规章制度和操作规程、开展安全教育和培训、建立安全生产考核和奖惩机制等。
首先，明确安全生产目标和要求是安全生产责任制的核心。
企业应根据自身的情况和风险特点，确定安全生产的目标和要求，并逐级进行落实，确保各级领导和岗位上的人员明确安全生产责任，形成科学的安全生产决策依据。
其次，落实安全生产的责任主体是安全生产责任制的基本要求。
企业领导要切实履行安全生产的主体责任，制定明确的安全生产任务和目标，明确工作职责，落实责任制。
同时，要完善安全生产组织架构，明确各级责任主体的工作职责和权限，确保责任的落实和履行。
另外，建立安全生产组织体系是安全生产责任制的重要环节。
企业应根据自身的情况，建立健全的安全生产管理体系，设立专门的安全生产职能部门，并建立相应的岗位职责和工作流程，确保安全生产工作的有效推进。
此外，制定安全生产规章制度和操作规程是安全生产责任制的基础。
企业应根据相关法律法规和标准要求，制定科学合理的安全生产规章制度和操作规程，并加强宣传和教育，保证员工的安全意识和安全技能的提升。
最后，开展安全教育和培训以及建立安全生产考核和奖惩机制是安全生产责任制的有效保障。
企业应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平。
同时，要建立科学合理的安全生产考核和奖惩机制，对安全工作的开展进行评估和激励，推动安全生产工作的改进和提升。
综上所述，安全生产责任制是企业安全生产管理的基础和重要环节，它通过明确安全生产目标和要求、落实安全生产的责任主体、建立安全生产组织体系、制定安全生产规章制度和操作规程、开展安全教育和培训、建立安全生产考核和奖惩机制等措施，确保全员参与、全方位推进企业安全生产工作，提高企业安全生产的管理水平和预防事故发生的能力，保障员工的安全和企业的可持续发展。
安全生产责任制的定义
《安全生产责任制》
安全生产责任制是指在企业和单位内部建立和完善安全生产管理体系，规范安全生产责任，明确安全生产责任主体，分工明确、层级分明的管理制度。
其目的是为了加强对安全生产的管理，防止和减少事故的发生，保护员工的生命财产安全。
在安全生产责任制中，企业和单位应当建立起健全的法律法规、规章制度、责任追究机制和安全生产责任书等，以明确安全生产目标、责任主体、职责分工、监督检查等要求。
同时，还应当通过内部管理制度和外部监督机制，来促进安全生产责任的落实和执行。
这样可以确保全体员工都能够了解自己的安全生产责任，知晓安全生产规章制度，并且主动参与到相关的安全生产管理工作中去。
在安全生产责任制中，企业和单位领导应当认真履行自己的安全生产管理责任，将安全生产作为企业发展的重要内容，不断加强和改进安全生产工作。
同时，各级领导要定期发出安全生产管理文件，将安全生产责任制的相关要求传达给全体员工。
所有员工都应当严格遵守相关的安全生产规章制度，遵循安全生产操作规程，切实履行自己的安全生产责任，确保安全生产工作的顺利完成。
总之，《安全生产责任制》是一种有效的安全生产管理制度，可以帮助企业和单位加强安全生产管理，规范安全生产责任，从源头上防止和减少事故的发生。
它可以指导企业和单位开展
安全生产管理工作，提高员工的安全生产意识，确保安全生产目标的实现。
通过不断的完善和落实，《安全生产责任制》将为企业和单位的安全生产工作提供有力的支持和保障。
安全生产责任制概念安全生产责任制是指国家、企业、社会、个人对安全生产所承担的责任和义务的法制化，是保障人民群众生命财产安全的一项重要制度。
近年来，全球范围内发生的重大安全事故给我们敲响了安全生产的警钟，更加凸显了安全生产责任制的重要性。
下文将从以下几个方面分析安全生产责任制的概念、内容、实施方式以及相关的法律规定等方面进行阐述。
一、安全生产责任制的概念安全生产责任制是一种法制化的管理制度，是国家、企业、社会、个人对安全生产所承担的责任和义务的规定。
其核心理念是安全第一、防范为主、综合治理、责任落实、风险可控、人人参与。
安全生产责任制包括安全生产法律责任制、安全生产安全实施责任制、安全生产监督责任制、安全生产事故责任追究制等。
安全生产责任制涉及全社会，是对安全生产事故进行全过程和全方位的监督和管理，是促进安全生产工作和企业的可持续发展的重要手段，也是维护人民安全和促进社会和谐的必要措施。
二、安全生产责任制的内容安全生产责任制包括以下方面：1.国家安全生产责任制：国家有义务建立健全安全生产法律体系，保障人民群众身体健康和生命安全。
同时，国家应该加强安全生产科技研究，提高安全生产管理水平。
2.企业安全生产责任制：企业是安全生产的主体，应该制定严密的安全管理制度，确保安全生产规范落实。
同时，企业应该加强安全培训，提高员工安全意识。
3.社会安全生产责任制：社会应该加强安全宣传和教育，提高公众自我保护能力。
同时，社会应该积极参与安全事故的治理和预防工作。
4.个人安全生产责任制：个人应该自觉遵守安全生产规定，避免不必要的安全风险，提高安全意识，遵守安全法律法规。
5.相关机构安全生产责任制：相关机构应加强安全监管，制定严密的安全标准和管理规定，确保安全管理制度的严密执行。
同时，对安全生产事故要及时发现和处理，确保风险得到有效控制。
三、安全生产责任制的实施方式安全生产责任制具体实施的方式可以包括以下几个方面：1.法律法规制定：国家应建立完善的安全生产法规体系，督促各企业、机构以及个人遵守相关规定。
什么是安全生产责任制安全生产责任制是指各级领导和员工在工作中，对安全生产工作承担相应的责任，制定并严格执行安全生产规章制度，保障员工的生命安全和身体健康。
首先，安全生产责任制主要包括领导责任和员工责任。
领导责任是指企业的领导层对安全生产工作负有直接的责任和义务。
他们需要制定相关的安全生产规章制度，组织开展安全生产教育培训，加强对安全生产的监督和检查，确保企业的安全生产工作得到有效落实。
同时，领导层还应当为安全生产提供足够的资源和支持，确保每位员工都能够参与到安全生产工作中。
员工责任是指每一位员工对自身的安全生产工作负有责任。
员工需要严格遵守安全生产规章制度，正确使用各类设备和工具，做好个人防护措施，提高安全意识，并积极参与安全学习和培训。
员工在工作中发现任何安全隐患都应及时上报，并积极参与安全风险评估和事故预防工作。
其次，安全生产责任制还应当倡导积极的安全文化和责任意识。
安全文化是指企业内部形成的一种安全意识和行为方式，要求员工高度重视安全，将安全作为首要任务。
企业应当鼓励员工自觉遵守安全规定，互相监督和提醒，形成全员参与的安全管理模式。
责任意识是指个人在工作中时刻保持警觉，明确自身在安全生产中的责任和义务。
责任意识需要员工主动发现问题并及时解决，积极参与安全管理和事故应急处理，发挥自身的作用，共同维护企业的安全稳定。
最后，安全生产责任制还需要有完善的监督机制和激励机制。
监督机制是指通过内部监督和外部监督来确保安全生产责任制得到有效执行。
企业内部可以建立相应的安全生产管理机构，负责监督和检查各项安全工作的落实情况。
同时，政府部门也需要对企业的安全生产工作进行监管和评估。
激励机制是指对积极参与安全生产工作的个人和团队进行奖励和表彰，以提高员工的积极性和主动性。
奖励可以是物质奖品，也可以是荣誉证书或晋升机会，以此激励员工在安全生产工作中做出更大的贡献。
综上所述，安全生产责任制是一种重要的管理制度，能够有效预防事故发生，保障员工的生命安全和身体健康。
什么是安全生产责任制
安全生产责任制是指企业为了保障员工的生命安全和健康，建立起
来的一种管理制度。
在生产经营过程中，企业必须严格执行安全生产
法规、标准和规程，落实安全生产责任制，从而确保生产过程中不发
生安全事故，保障员工的生命财产安全。
首先，安全生产责任制要求企业领导高度重视安全生产工作，强调“安全第一、预防为主”的理念。
企业领导要切实履行职责，对安全生
产工作负总责，做到层层贯彻落实，切实保障员工的安全。
其次，安全生产责任制要求企业建立健全安全生产管理制度，明确
各岗位的责任、权限和义务。
各级管理人员要严格按照制度要求履行
职责，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保
护能力。
此外，安全生产责任制还要求企业建立健全安全生产监督检查机制，加强对生产过程中存在的安全隐患的排查和整改。
要做到“三同时”管理，即设施安全、操作安全、作业安全同时符合要求，确保安全生产
管理工作的全面覆盖和无死角。
最后，安全生产责任制还要求企业建立健全安全生产事故应急预案
和安全生产事故隐患排查治理制度，提高应对突发事件的应急能力和
处置能力，保护员工的生命财产安全。
总之，安全生产责任制是企业保障员工安全的基础，是企业可持续
发展的重要保障。
企业要切实履行安全生产责任，落实到位，把安全
生产责任制贯彻到每一个环节和每一个岗位，确保企业安全稳定运行，为员工的生命安全和健康保驾护航。
安全生产责任制概念1. 引言安全生产责任制是指在生产经营活动中，企业依法履行安全生产的主体责任，建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和生产经营人员的安全生产职责，并对责任进行追究的一种制度安排。
安全生产责任制是保障员工安全、维护企业的生产经营秩序、防止安全事故发生的重要手段。
2. 安全生产责任的内涵安全生产责任制的内涵主要包括以下几个方面：2.1 主体责任主体责任是指企业作为安全生产的主体，在整个生产经营活动中承担起保障员工安全的责任。
企业应建立健全安全管理体制，制定相应的安全生产管理制度，明确各级管理人员的职责和权力。
2.2 分工责任分工责任是指在企业内部，明确各级管理人员和生产经营人员在安全生产中的具体职责。
不同级别的责任人应根据自己的职责范围，制定相应的安全责任清单，明确各自的任务和目标。
2.3 追究责任追究责任是指对于安全生产责任的履行情况进行监督和检查，并对责任人的违法违规行为进行相应的追责。
对于不履行安全生产责任或者存在违规行为的责任人，可以采取警告、罚款、停产停业等措施进行处罚。
3. 安全生产责任制的重要性3.1 保障员工安全安全生产责任制的建立可以有效保障员工的生命财产安全。
通过明确责任分工和追究责任的机制，可以推动企业各级管理人员和生产经营人员切实履行安全生产责任，加强安全意识和安全管理，降低事故风险，保护员工的生命和身体健康。
3.2 维护企业生产秩序安全生产责任制的建立可以维护企业的生产经营秩序。
通过明确各级管理人员的安全生产职责，规范生产经营活动，加强对安全隐患的排查和管理，有助于提高企业的生产效率和产品质量，推动企业持续健康发展。
3.3 防止事故发生安全生产责任制的建立可以有效预防和控制事故的发生。
通过建立健全的安全管理体制和制度，明确责任分工和追究责任的机制，可以及时发现和排除安全隐患，提高事故的预警和应对能力，降低事故的发生频率和影响范围。
4.安全生产责任制是保障员工安全、维护企业生产经营秩序、防止事故发生的重要手段。
安全生产责任制定义
安全生产责任制是指企业或单位对自身安全生产实行全面、科学的管理，明确安全生产责任、建立安全生产组织体系、完善安全生产制度、加强安全生产监管、强化事故应急管理、提高员工安全意识等一系列措施，并将责任明确到岗位、个人，形成全员安全责任、防范控制、重视事故预防、积极救护、追究责任等一整套安全生产的管理模式。
安全生产责任制是一个不断完善的过程，需要不断地进行推进和改进。
安全生产责任制分为企业级和个人级两个层面。
企业级要求企业对安全生产进行规划与组织，形成安全生产体系、安全生产组织体系、安全生产责任制度、安全生产监管制度、安全生产指导制度等安全管理制度。
而个人级则是落实安全生产责任制的基本环节，对每个岗位和职工个人都有相应的责任。
企业领导和管理者要严把安全生产的关口，加大安全生产投入和力度，树立全员安全意识，进一步加强安全生产管理，确保企业安全生产全面落实。
安全生产责任制的重点是落实责任，切实落实到责任岗位和责任人员上。
各级领导要切实担负起安全生产重要职责，制定和执行安全生产规定、完成安全生产目标，对安全生产管理工作进行全面检查，重视安全生产工作中存在的问题和隐患，加强对企业内的安全生产监管，并及时通报安全生产情况等。
同时，也要加强对重点部位、重点工序的监管和检查，及时发现并消除隐患，防患于未然。
安全生产责任制是企业管理中一个非常重要的环节，对于保护职工身体健康具有非常重要的作用。
同时，也是企业发展过程中的重要保障，落实了安全生产责任制，可以保证企业的经营安全和稳定，提高生产效率和经济效益。
安全生产责任制是什么安全生产责任制是指在生产经营活动中，企业主体对生产过程中的安全生产活动承担的责任制度。
安全生产责任制的主要目的是确保生产过程中的安全，防范事故的发生，保护员工生命财产安全，促进企业的可持续发展。
首先，安全生产责任制要求企业主体树立安全第一的思想，将安全生产作为企业经营管理的重要内容之一。
企业主体应加强员工安全意识的培养，提高员工的安全技能和防患意识，通过教育与培训不断提高员工对安全生产的重视程度。
同时，企业主体应制定和完善安全生产管理制度，建立健全安全生产规章制度，确保员工的安全知识和安全技能的学习和培训，保障员工生命财产的安全。
其次，安全生产责任制要求企业主体加强对生产过程中的安全风险和隐患的排查和控制。
企业主体应制定并执行科学合理的安全生产技术措施，确保生产过程中的安全设施完备，安全操作规程规范。
同时，要求企业主体加强对生产设施设备的维护和管理，确保设施设备的正常运行，防止设备故障引发事故。
企业主体还要建立健全安全监测和预警机制，及时发现和排查可能导致事故的隐患，采取相应的防范和控制措施，最大限度地保障员工生命财产的安全。
最后，安全生产责任制要求企业主体建立健全事故应急预案和追责机制。
企业主体应切实履行事故应急职责，制定科学有效的应急预案，确保在事故发生时可以迅速有效地组织应对，最大限度地减少损失。
同时，企业主体要建立事故追责机制，对事故责任人进行追责，形成切实有效的责任追究机制，以保障安全生产责任的落实和执行。
总之，安全生产责任制是企业在生产经营过程中所承担的责任制度，其重点是保障员工的生命财产安全，防范事故的发生。
企业主体应树立安全第一的思想，加强员工的安全意识培养，设立安全生产管理制度，加强安全风险排查和控制，建立健全事故应急预案和追责机制，确保企业在生产经营中能够安全、稳定、可持续发展。
安全生产责任制是什么
安全生产责任制是指企事业单位在生产经营活动中，将安全工作作为首要职责，明确安全生产的组织机构、责任分工和安全管理要求，建立健全安全生产责任制度，以达到预防事故、保障员工安全的目的。
安全生产责任制的核心理念是“谁主管、谁负责、谁承担”。
即在企事业单位中，领导干部是第一责任人，他们担负着全面负责、全过程的安全生产工作责任。
同时，各级组织机构和工作人员也要按照各自的职责清晰明确，并切实履行安全生产责任。
安全生产责任制的实施应包括以下几个方面：
1. 领导责任：企事业单位的领导干部要树立安全意识，将安全工作作为首要任务，在中心工作中放在重要位置，确保安全生产的各项工作得到有效落实。
2. 分级负责：各级组织机构和工作人员要按照层级划分清楚责任，明确各自的职责、权限和责任范围，并履行好相应的责任。
3. 安全生产责任追究：对于安全生产责任违法违规行为，要依法追究责任，对于造成重大伤亡事故的，要依法追究刑事责任，并进行相应的经济处罚。
4. 制度建立：建立健全企业内部的安全生产责任制度，明确各部门、岗位之间的安全职责和配合关系，规范各项工作流程和操作规范，在工作中严格执行。
5. 教育培训：开展定期的安全生产教育培训，增强员工的安全意识和操作技能，提高他们的自我保护和安全管理能力。
安全生产责任制的实施能够有效地提高企事业单位的安全生产管理水平，预防各类事故的发生，保障员工的生命财产安全。
同时，也有助于形成全社会共同关注、共同参与的安全生产局面，推动形成安全文明的发展环境。
安全生产责任制概念（一）、什么是安全生产责任制？安全生产责任制就是对各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产作业人员在他们各自职责范围内对安全生产应负的责任加以明确规定的一种制度。
（二）、内容、目的及形式1、内容：建立、健全各级责任制，使每一个领导至每一个生产一线的工人各自都有明确的岗位安全职责，并能切实解决安全生产中遇到的问题，真正做到把事故控制在萌芽状态，防患于未然。
2、目的：（1）增强每个人对安全生产的责任感，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。
（2）职责分明，各尽其责，普及到各类人员及不同的生产岗位。
3、形式：（1）层层签订安全生产责任状，一级签一级，一直签到工人操作岗位，做到层层有人抓，处处有人管。
（2）实行安全生产目标管理，层层建立和落实安全生产责任制，直至企业、车间、班组。
（三）、落实安全生产责任制1、健全各项安全生产规章制度和操作规程，落实全员安全生产责任制。
2、企业在抓生产的同时，必须抓安全管理工作，不断提高安全生产管理水平。
3、企业建立安全隐患及时报告、及时整改制度。
4、企业定期对职工进行安全生产教育，增强安全生产意识，提高安全生产技能。
三、事故预防事故是不安全的行为和不安全的状态的直接后果，而这两者都是可以通过加强培训与管理来控制的，建立并保持工作环境、工作任务及工作人员之间的协调性，是每一位员工的职责。
1、作业环境的控制：一是减少或消除机器危险部件即检查安全防护装置的合理性。
二是加强现场的管理。
2、对作业人员及其行为的管理：要告诉他们有关的信息，要使他们知道事故不是不可避免的，而且是人为造成的。
员工需要通过训练来掌握技能，严格按照作业指导书进行操作，作业人员的安全知识和安全态度需要随时改进，要清醒地认识到，导致事故的直接原因也并不一定是事故的最重要的特征。
例如，从梯子上坠落的事故可以简单地归纳为“不小心”，但在“不小心”的背后，可能掩盖着其他重要的因素，如缺少培训、缺少维修、对作业缺少计划和监督、没有作业安全系统。
3、事故直接的或者初始的原因，分为不安全的行为和不安全的状态：事故是不安全的行为和不安全的状态的直接后果，而这两者都是可以用管理来控制的。
建立并保持工作环境、工作任务及工作人员之间的协调性，是管理者的责任。
1、作业环境的控制：一是减少或消除机器危险部件即检查安全防护装置的合理性。
二是加强现场的管理。
2、对作业人员及其行为的管理。
员工需要通过训练来掌握技能，承认安全系统的必要性并且严格按照作业指导书进行操作，同时，要及时报告及纠正不安全的状态及行为。
3、事故直接的或者初始的原因，分为不安全的行为和不安全的状态：* 不安全行为----人的不安全行为是产生事故的重要因素，主要表现为：（1）未经允许而做的工作；（2）未对作业告知危险；（3）擅离工作岗位，使设备处于危险状态；（4）使用设备的速度不正确；（5）没有接好安全防护装置；（6）使用有缺陷的设备；（7）未能以正确的方法使用设备；（8）未能正确地使用个人防护设施；（9）车辆装载不符合要求；（10）未能正确地提升货物；（11）未经允许对运动中的设备进行服务及保养；（12）禁烟区吸烟；（13）工作时嬉闹。
* 不安全的状态----物的不安全状态是事故发生的重要因素，主要表现为：（1）在没有安全防护装置时，不正确地开动机器；（2）工具、设备的缺陷；（3）火灾危险；（4）作业场所状态不良；（5）安全状态不良；（6）现场照明或通风不良。
四、杜绝习惯性违章所谓习惯性违章，就是固守旧有不良的作业传统与工作习惯。
表现为违章操作、违章指挥。
如无票作业，不执行规定的安全技术措施等。
这些违反安全规章的行为，由师传徒，由甲及乙，侥幸变“经验”，习惯成自然，以其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。
然而血的教训一再表明：习惯性违章是事故的温床和祸根，事故往往是习惯性违章的结果。
由于习惯性违章不一定每次都造成事故，所造成的事故也不一定造成重伤、死亡，因而，这种带有守旧传统和侥幸心理的违章行为有时会给违章者带来不必要的伤害。
五、从业人员的权利和义务1、权利：⑴知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；⑵建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；⑶批评权和检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；⑷拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；⑸紧急避险权，即发现直接危急人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；⑹获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利；⑺获得安全生产教育和培训的权利。
2、义务：⑴遵章守纪，服从管理的义务；⑵正确使用、佩戴劳动防护用品的义务；⑶接受安全生产教育和培训的义务；⑷及时报告事故和隐患的权利。
六、安全标志安全警示标志是由安全色、几何图形和图形符号构成，用以表达特定的安全信息。
悬挂安全警示标志的目的是引起人们对不安全因素的注意，预防发生事故，但不能代替安全操作规程和防护措施。
安全色：红、蓝、黄、绿红：表示禁止蓝：表示必须遵守的规定黄：警告、注意绿：安全、通行禁止堵塞NO OBSTRUCTING禁止锁闭NO LOCKING禁止用水灭火NO WATERING TO PUT OUT THE FIRE紧急出口EXIT紧急出口EXIT滑动开门SLIDE滑动开门SLIDE推开PUSH拉开PULL疏散通道方向疏散通道方向灭火设备或报警装置的方向灭火设备或报警装置的方向消防手动启动器MANUAL ACTIVATING DEVICE发声警报器FIRE ALARM火警电话FIRE TELEPHONE灭火设备FIRE-FIGHTING EQUIPMENT灭火器FIRE EXTINGUISHER消防水带FIRE HOSE地下消火栓FLUSH FIRE HYDRANT地上消火栓POST FIRE HYDRANT七、灭火器的使用二氧化碳（CO2）灭火器CO2不燃烧不助燃，通常是以液态灌装在钢瓶内，使用时液态二氧化碳从瓶中放出时变成气体，体积比原来迅速扩大450倍左右，同时吸收大量热，使温度急剧下降到-78.5℃，变成雪花状的固体（干冰）。
灭火使用时，不能直接用手抓住喇叭筒外壁或金属连线管，防止手被冻伤。
灭火时，当可燃液体呈流淌状燃烧时，使用者将二氧化碳灭火剂的喷流由近而远向火焰喷射。
如果可燃液体在容器内燃烧时，使用者应将喇叭筒提起。
从容器的一侧上部向燃烧的容器中喷射。
但不能将二氧化碳射流直接冲击可燃液面，以防止将可燃液体冲出容器而扩大火势，造成灭火困难。
适用：扑救图书档案、珍贵设备、精密仪器、电压在600伏以下的电气设备以及其他一般物质的初起火灾。
不适用：扑救钾、钠等碱金属火灾。
3、六合安手提式水基型灭火器六合安是一种发泡型水系灭火剂(90%水、10%灭火剂)，使用时，先拔出保险销，一手握住开启把，另一手握在喷射软管前端的喷嘴处。
如灭火器无喷射软管，可一手握住开启压把，另一手扶住灭火器底部的底圈部分。
先将喷嘴对准燃烧处，用力握紧开启压把，使灭火器喷射。
当被扑救可燃烧液体呈现流淌状燃烧时，使用者应对准火焰根部由近而远并左右扫射，向前快速推进，直至火焰全部扑灭。
如果可燃液体在容器中燃烧，应对准火焰左右晃动扫射，当火焰被赶出容器时，喷射流跟着火焰扫射，直至把火焰全部扑灭。
但应注意不能将喷流直接喷射在燃烧液面上，防止灭火剂的冲力将可燃液体冲出容器而扩大火势，造成灭火困难。
如果扑救可燃性固体物质的初起火灾时，则将喷流对准燃烧最猛烈处喷射，当火焰被扑灭后，应及时采取措施，不让其复燃。
灭火器使用时不能颠倒，也不能横卧，否则灭火剂不会喷出。
另外在室外使用时，应选择在上风方向喷射；在窄小的室内灭火时，灭火后操作者应迅速撤离，以防灭火剂对人体的伤害。
适用：A类普通固体材料火、B类可燃液体、E类带电物质火4、干粉ABC灭火器是一种干燥的加压易于流动的微粒固体粉末，在使用中大量的干粉粒以雾状形态喷向火焰时，因大量吸收活性基因，使其中断燃烧反应，达到灭火的作用。
适用：扑救A、B、C类火灾。
八、消防常识：1、火灾的报警：⑴牢记火警电话“119”。
公司火警电话“88149或88110”。
⑵接通“119”火警电话后，要向接警中心讲清失火单位的名称地址、什么东西着火、火势大小，以及火的范围。
同时还要注意听清对方提出的问题，以便正确回答。
⑶把自己的电话号码和姓名告诉对方，以便联系。
⑷打完电话后，要立即派人到主要路口迎接消防车。
⑸要迅速组织人员疏散消防通道，消除障碍物，使消防车到达火场后能立即进入最佳位置灭火救援。
⑹如果着火地区发生了新的变化，要及时报告消防队，使他们能及时改变消防战术。
其中（2）、（3）、（4）点较关键。
十、常见的起火：⑴家具、被褥等起火：一般用水灭火。
用身边可盛水的物品如脸盆等向火焰上泼水，也可把水管接到水龙头上喷水灭火；同时把燃烧点附近的可燃物泼湿降温。
但油类、电器着火不能用水灭火。
⑵电器起火：家用电器或线路着火，要先切断电源，再用干粉或气体灭火器灭火，不可直接泼水灭火，以防触电或电器爆炸伤人。
⑶电视机起火：电视机万一起火，决不可用水浇，可以在切断电源后，用棉被将其覆盖。
灭火时，只能从侧面靠近电视机，以防显象管爆炸伤人。
若使用灭火器灭火，不应直接射向电视屏幕，以免其受热后突然遇冷而爆炸。
⑷油锅起火：油锅起火时，应迅速关闭炉灶燃气阀门，直接盖上锅盖或用湿抹布覆盖，还可向锅内放入切好的蔬菜冷却灭火，将锅平稳端离炉火，冷却后才能打开锅盖，切勿向油锅内倒水灭火。
油锅起火后，将锅盖紧紧盖上，能阻止新鲜空气进入锅内，使燃烧缺少助燃物而自动熄灭。
⑸燃气罐着火：要用浸湿的被褥、衣物等捂盖火，并迅速关闭阀门。
用浸湿的被褥、衣物等捂盖火，可使燃烧因缺氧而停止。
十一、基本常识（一）、目前公司使用之消防器材：1、灭火器：名称型号适用范围失效表现干粉灭火器MFZL8型ABCMFZL4型ABC 1、一般物质压力表指针在红色区域视为灭火器失效2、可燃液体3、可燃气体六合安灭火器MSZ/3型1、一般物质2、可燃液体3、电气火灾冷火302灭火器M302Z-4 1、一般物质2、可燃液体3、液化石油气4、可燃金属水成膜灭火器MJPZ4型1、可燃固体2、可燃液体二氧化碳灭火器MT3型1、可燃气体重量减少十分之一为失效2、可燃液体3、一般物质1、发生火灾应：a.切断电源；b.实施报警；c.疏散、抢救人员及物资。
3、消火栓：在灭火器已无法控制火势时（切断电源）即使用消防栓。
4、消防栓：室内已无法扑救时利用消防栓即消防车接水源。
5、灭火器使用方法：（1）拔出保险拴。
（2）取出喷管对准火源。
（3）紧压压杆，强力喷射。
灭火器使用方法:1、拔出保险拴2、取出喷管对准火源3、紧压压杆，强力喷射6、要点：（1）喷射时稍弯腰部，采取尽可能低的姿势，以便避开热气和烟气。
