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12个关于人力资源的经典故事不论各行各业都有许多寓意深刻的小故事。
故事虽小，往往却能给人带来极大的启发，引人深思。
关于人力资源的故事HR你知道吗?或者你又知道多少?下面这十二个关于人力资源的故事，HR你看过吗?如果你没有看过，那一定不能错过，因为这些都是HR必看的经典故事。
经典故事之一：七十岁的人生上帝制造万物。
最先制造了牛，上帝对牛说，你到人世间去拉犁开荒，给你50岁的寿命。
牛一听，不行太辛苦了，我只要20岁的寿命，上帝答应了。
又制造了猴子，对猴子说，你到人世间逗大家取乐吧，给你20岁的寿命。
猴子一听，不行我只要10岁，上帝也答应了。
又制造了狗，让狗给人去看门，也给它20年的寿命，狗一听，我也要和猴子一样只要10年的寿命。
最后制造了人，对人说，让你们到人世间去享乐去吧，给你20岁的寿命。
人一听很高兴，但觉得寿命太少了，让上帝增加寿命，上帝便把牛、猴子、狗不要的寿命全给了人。
你看，现在的人20岁以前吃穿玩乐不用发愁，尽情享受;20～50岁期间象牛，奔波奋斗，养家糊口;50～60岁期间象猴子，成了老小孩，逗大家取乐嬉笑;60～70岁就成了狗，腿休在家，孩子们出去游玩、看电影，便对老人说，“爸，我们出去了，你在家看着门”。
经典故事之二：鸡的危机意识鸡认识到“每天产一个蛋、主人的刀才会靠边站;如果十天半个月不下一个蛋，这…，不杀你才怪”。
鸡的广告意识比鸭高，鸭蛋比鸡蛋大，但没有鸡蛋普遍，鸡蛋的蛋白质营养价值高。
过节期间说的肉禽蛋丰富，这个蛋是鸡蛋。
鸡下完蛋后，就会宣传“个大、个大、个个大”。
经典故事之三：庙里的和尚去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。
但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。
而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
人力资源管理小故事1：最优秀的草(如何用人，怎样留才）有家大型工厂的老板,种田人出身。
厂区有块空地,老板觉得空着可惜，便留作自已闲暇种草，他从天南地北引来不同种类的草,种在地上.老板亲自耕耘，就像他当年种庄稼那样.第一年，老板的辛勤劳动，换来了这样的景象：一丛丛一蓬蓬不同品种的草儿长起来了,有的叶儿纤长，有的叶儿短肥，有的杆儿向上挺立,有的杆儿匍匐在地，总之，给人的印象是杂乱无章，一片狼藉.对此，员工们打心眼里瞧不起老板,认为此人没有品味，老土一个。
老板似乎感觉到什么，以后逢节日闲暇之日,便召集手下大小头目，到草地整沟挖墒，施肥浇水。
大伙一同将那些长势不旺，病怏怏乱蓬蓬的草除掉了,留下的那些生命力特别旺盛,出类拔萃的草,在草地繁衍生息。
第三年的早春，当田野里的野草刚刚绽芽，老板的草地已是芳草青绿，春意盎然了。
大家这才明白，老板留下的是最优秀的草。
就在这年的春上，一个考察团来老板的企业取经。
老板闭口不谈企业管理经营,却把考察团引到他的草地上，大谈起种草经验来，弄得人家丈二和尚摸不着头脑。
老板说，我在这块空地上引进了不同种类的草，让草儿自由生长,不管它是名贵的还是普通的，谁在咱地盘上长得最好就留下,不好的则淘汰。
我不光自己种，还让属下来种。
结果，大家通过种草都明白一个理..。
..。
老板说到这儿卖起了关子，不说了。
倒是考察团的团长接过话茬说：明白了，这个理是,发现留住养好最优秀的草,这与用好人才同是一个理啊！一语道破天机,在场的员工顿时恍然大悟。
打这以后，老板的草地一年比一年生机勃发，老板的事业也像他的草地那样，一年比一年兴旺起来。
人力资源管理小故事2（人力资源配置）在美国一个农村，住着一个老头，他有三个儿子.大儿子、二儿子都在城里工作，小儿子和他在一起，父子相依为命。
突然有一天,一个人找到老头，对他说：“尊敬的老人家，我想把你的小儿子带到城里去工作？"老头气愤地说:“不行，绝对不行，你滚出去吧！”这个人说：“如果我在城里给你的儿子找个对象，可以吗？”老头摇摇头:“不行，快滚出去吧！”这个人又说:“如果我给你儿子找的对象，也就是你未来的儿媳妇是洛克菲勒的女儿呢?”老头想了又想,终于让儿子当上洛克菲勒的女婿这件事打动了.过了几天，这个人找到了美国首富石油大王洛克菲勒，对他说：“尊敬的洛克菲勒先生，我想给你的女儿找个对象？"洛克菲勒说：“快滚出去吧！"这个人又说:“如果我给你女儿找的对象,也就是你未来的女婿是世界银行的副总裁，可以吗？”洛克菲勒还是同意了。
历史上最经典的七个人力资源管理故事第一篇：历史上最经典的七个人力资源管理故事历史上最经典的七个人力资源管理故事中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。
中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝，下面精选七例，供大家借鉴。
一、引才案例：秦昭王五跪得范睢引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。
秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。
范睢原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。
秦昭王驱车前往拜访范睢，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我？”但范睢支支吾吾，欲言又止。
于是，秦昭王“第二次跪地请教”，且态度上更加恭敬，可范睢仍不语。
秦昭王又跪，说：“先生卒不幸教寡人邪？”这第三跪打动了范睢，道出自己不愿进言的重重顾虑。
秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教。
”范睢还是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。
”秦昭王对此责并没有发怒，并领悟到范睢可能要进言了，于是，第五次跪下，说：“我愿意听先生说其详”。
言辞更加恳切，态度更加恭敬。
这一次范睢也觉得时机成熟，便答应辅佐秦昭王，帮他统一六国。
后来，范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业，而秦昭王五跪得范睢的典故，千百年来被人们所称誉，成为引才纳贤的楷模。
二、识才案例：一双筷子放弃了周亚夫如果说引才，只需要态度友好就够了，识才却是很神秘的工作。
所谓识才不只是看看谁是人才，谁不是人才这么简单。
而要从小的方面推断大的方面，从今天的行为推断以后的行为，得出用人策略。
周亚夫是汉景帝的重臣，在平定七国之乱时，立下了赫赫战功，官至丞相，为汉景帝献言献策，忠心耿耿。
一天汉景帝宴请周亚夫，给他准备了一块大肉。
但是没有切开，也没有准备筷子。
周亚夫很不高兴，就向内侍官员要了双筷子。
汉景帝笑着说：“丞相，我赏你这么大块肉吃，你还不满足吗？还向内侍要筷子，很讲究啊！”周亚夫闻言，急忙跪下谢罪。
史上最为经典的十四则职场故事于浩出生在江苏常州一个偏僻的小山村，家境贫寒，但自小聪慧，读书独占鳌头，备受老师和同学们的好评。
高中毕业的于浩由于成绩斐然，获得了去美国留学的机会，但必须自己负担高昂的学费，倔强的他依旧毅然选择了去美国。
为了减轻父母的负担，于浩想找一份收入较高的兼职工作。
那天，在唐人街餐馆打工的他无意中得知美国通用汽车公司聘请一名一般的推销职员。
他津津有味地前去应聘，并凭借自己杰出的口才力压众多应聘者，最后一关面试只剩他一个人了。
看来那个年薪三万元的职位非他莫属了，他美滋滋地想。
“你会开车吗？”主考官冷不防地咨询道，“因为我们这份工作的性质是移动促销，需要开着我们公司的车出去集体展销，然后发挥你的口才卖车。
”时至今日，于浩差不多是通用公司的推销部经理。
当被咨询及成功的体会时，他只讲了如此一个故事：一个小男孩性格专门倔强，他想要的东西，他会想方设法地得到。
记得在他读小学四年级的时候，他专门想要一部电动玩具车，可家里穷得连肉都吃不上，全然没有余外的钞票来买玩具。
但他没有舍弃，从家里搜出家谱，对着爸爸一个个询咨询哪个亲戚家境比较好？他一个个咨询，爸爸一个个否定，通过一个小时的对答，他把目标锁定在远方表叔的身上。
在那个晚上，他当即写了一封长达十页的信给城里的叔叔，期望对方资助“10美元零花钞票，圆一个小小的妄图”。
叔叔看了他的信，感动得热泪盈眶，赶忙给他汇了10美元。
你们明白我讲的那个男小孩是谁吗？他确实是你们眼前的我，从那个时候起，我就明白得了做任何事，都要用心去做到极限，不要随意讲你不能或者你可不能，因为只要你尽到最大的努力，就没有什么东西学可不能或做不到。
二、成功的屏障一家大医院要聘请一名护士长，有九名应聘者进入最后一轮角逐。
考官拿来九支温度计，发给每人一支，他讲，这些温度计刚给病人测量过体温，现在请应聘者把温度记录在纸上。
但是，应聘者发觉，温度计中全然看不见水银柱！到了交读数的时刻，六名应聘者在纸上快速地写下了一个温度，可还有三名应聘者在纸上写下了：“对不起，温度计没有数字可读。
关于职场的小故事（34篇）关于职场的小故事（精选34篇）关于职场的小故事篇1坚持到最后才是胜利一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。
工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。
青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。
于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。
青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。
可是领导的命令不得不执行，于是青年又转身登上舷梯。
当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。
主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。
年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。
青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。
他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。
当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。
他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：请你把盒子打开。
青年于是打开了盒子&&里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。
年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。
主管接着对他说：请你把咖啡冲上。
这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他啪地一声把盒子扔在地上，大声地说：我不干了!此时，主管摇了摇头，对青年说：很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。
刚才我们所做的是一种承受极限训练&，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。
经典的职场小故事前言在职场中，有许多经典的小故事，在人们传颂中经久不衰。
这些故事类似于寓言一般，通过一个简单的场景和情节，蕴含着深刻的职场管理道理和人生哲理。
以下将介绍一些经典的职场小故事，希望能为大家带来一些启示和帮助。
故事一：《公司的价值观》在一家知名企业中，一位高管决定对公司的价值观进行重新规划。
他找来了所有的下属，并对他们说：“接下来，我们会一起重新审视公司的价值观，因为这将是我们未来发展的基石。
”于是，高管开始让下属们发表自己对公司的价值观的看法。
一位新晋员工提出了自己的看法：“在我的理解中，公司的最重要价值观应该是对客户负责。
”另一位老员工则提出了自己的观点：“对于我们公司，最重要的价值观应该是员工的忠诚和诚实。
”高管静静地听完了所有下属的看法，随后给大家讲了一个故事。
故事讲述了有一个国家的国王，他前往一座城市，要求城市里的商人给他带来最好的珠宝。
商人们纷纷献献殷殷，可是最后国王还是不满意。
于是，国王问商人们：“在你们城市的哪一条街道上能够找到最好的珠宝？”商人们齐声回答：“那当然是我们的贵族街，因为那里的贵族买得起最好的珠宝。
”国王点点头，并问道：“那么，在那条街上，哪家珠宝店的货品最好？”商人们却一个个低头无语。
这个故事告诉我们，在职场中，企业价值观的制定并不是一个简单的问题。
尽管每个人都有自己的观点，但真正能够决定公司的价值观是需要大家共同努力的。
只有在沟通交流的基础上，才能找到最适合自己企业的价值观。
故事二：《蓝色的箱子》在一家外企中，有一位刚入职的年轻人。
他的同事们告诉他，公司的运转需要有一种积极进取、包容和合作的气氛，因此，员工茶水间内一般都会放置着一个蓝色的礼品盒子。
每次他们在茶水间喝茶时，都可以在里面放入一个祝福、员工的感谢、表扬或批评，并将信封署上自己的名字。
一段时间之后，这个年轻人仔细观察了一下这个蓝色的礼品箱，发现里面每个人都只写了自己的名字，却很少写下一些真正的感悟。
人力资源管理故事25个：智商与情商★故事之一：什么是人，人是什么？有一谜语：早上四条腿走路，中午两条腿走路，晚上三条腿走路的动物是什么？是人。
意思是刚生下的孩子学爬行，年轻时两条腿走路，到年老时拄着拐杖便是三条腿走路。
人是什么？马克思说，人是社会关系的总和。
健康人的体能标准“五快、三能”。
“五快”是吃的快、说的快、跑的快、拉的快、睡的快；“三能”是能吃下饭、能睡着觉、能开口笑。
这表明一个人承受负荷的能力，恢复疲劳的速度以及要有平和的心态，因为平和的心态决定自己的命运。
★故事之二：智商与情商智商是智力的体现，是先天赋予的，是心理年龄与实际年龄之比乘以100，可以预测一个人的学业成就。
情商是情绪的能力，是人的观察力、理解力、记忆力、创新力的综合体现，可以预测一个人的职业成就。
党中央、国务院新时期提出的四个尊重是：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。
诚信为本、创新为魂，劳动最光荣、知识最高尚、人才最宝贵、创造最伟大。
创新的原则就是简单，不简单就是把成千上万件简单的事做好。
世界上能够引起人内心震撼的只有两件事物：一是灿烂的星空，二是道德。
★故事之三：钱的演变考古发现，人类最早使用的钱币是贝壳。
财，有才就有财；货，把货化出去就赚钱；资，用次日的钱办今天的事；贫，把钱分光就会贫；贪，把今天的钱全花光就是贪；赚，兼营发展会赚更多的钱。
挣钱用的是力气，生钱靠的是股市的牛市来钱。
★故事之四：狼的团队精神狼的团队一般在7～8只，狼队主要有三个特点：一是首领的奉献精神，在冬季雪地行走时，狼会纵队前进，第一只狼在松弛的雪地踏出一个个脚印，后面的狼踩前面的脚印行走会比较轻松；二是狼的顾家精神，在母狼怀孕期间，公狼是绝不会离开母狼的；三是狼吃东西特别干净，很少有剩余、不浪费。
★故事之五：高级人才素质条件孙子兵法“始计篇”曰：将者，智、信、仁、勇、严也。
智，智谋才能；信，赏罚有信；仁，爱抚士卒；勇，勇敢果断；严，军纪严明。
人力资源管理小故事1：最优秀的草（如何用人，怎样留才）有家大型工厂的老板，种田人出身。
厂区有块空地，老板觉得空着可惜，便留作自已闲暇种草，他从天南地北引来不同种类的草，种在地上。
老板亲自耕耘，就像他当年种庄稼那样。
第一年，老板的辛勤劳动，换来了这样的景象：一丛丛一蓬蓬不同品种的草儿长起来了，有的叶儿纤长，有的叶儿短肥，有的杆儿向上挺立，有的杆儿匍匐在地，总之，给人的印象是杂乱无章，一片狼藉。
对此，员工们打心眼里瞧不起老板，认为此人没有品味，老土一个。
老板似乎感觉到什么，以后逢节日闲暇之日，便召集手下大小头目，到草地整沟挖墒，施肥浇水。
大伙一同将那些长势不旺，病怏怏乱蓬蓬的草除掉了，留下的那些生命力特别旺盛，出类拔萃的草，在草地繁衍生息。
第三年的早春，当田野里的野草刚刚绽芽，老板的草地已是芳草青绿，春意盎然了。
大家这才明白，老板留下的是最优秀的草。
就在这年的春上，一个考察团来老板的企业取经。
老板闭口不谈企业管理经营，却把考察团引到他的草地上，大谈起种草经验来，弄得人家丈二和尚摸不着头脑。
老板说，我在这块空地上引进了不同种类的草，让草儿自由生长，不管它是名贵的还是普通的，谁在咱地盘上长得最好就留下，不好的则淘汰。
我不光自己种，还让属下来种。
结果，大家通过种草都明白一个理......老板说到这儿卖起了关子，不说了。
倒是考察团的团长接过话茬说：明白了，这个理是，发现留住养好最优秀的草，这与用好人才同是一个理啊！一语道破天机，在场的员工顿时恍然大悟。
打这以后，老板的草地一年比一年生机勃发，老板的事业也像他的草地那样，一年比一年兴旺起来。
人力资源管理小故事2(人力资源配置)在美国一个农村，住着一个老头，他有三个儿子。
大儿子、二儿子都在城里工作，小儿子和他在一起，父子相依为命。
突然有一天，一个人找到老头，对他说：“尊敬的老人家，我想把你的小儿子带到城里去工作？”老头气愤地说：“不行，绝对不行，你滚出去吧！”这个人说：“如果我在城里给你的儿子找个对象，可以吗？”老头摇摇头：“不行，快滚出去吧！”这个人又说：“如果我给你儿子找的对象，也就是你未来的儿媳妇是洛克菲勒的女儿呢？”老头想了又想，终于让儿子当上洛克菲勒的女婿这件事打动了。
职场小故事大（精选29篇）职场小故事大篇1分粥有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。
要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。
于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。
强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。
为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。
大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。
如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
职场小故事大篇2选择有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。
只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。
今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。
我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
职场小故事大篇3赶考有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。
考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。
一、别轻易说你不会于浩出生在江苏常州一个偏僻的小山村，家境贫寒，但自小聪明，读书独占鳌头，备受老师和同学们的好评。
高中毕业的于浩由于成绩斐然，获得了去美国留学的机会，但必须自己负担高昂的学费，倔强的他还是毅然选择了去美国。
为了减轻父母的负担，于浩想找一份收入较高的兼职工作。
那天，在唐人街餐馆打工的他无意中得知美国通用汽车公司招聘一名普通的推销员工。
他兴致勃勃地前去应聘，并凭借自己出色的口才力压众多应聘者，最后一关面试只剩他一个人了。
看来这个年薪三万元的职位非他莫属了，他美滋滋地想。
“你会开车吗？”主考官冷不防地问道，“因为我们这份工作的性质是移动促销，需要开着我们公司的车出去集体展销，然后发挥你的口才卖车。
”想想自己初来异域，连车都没摸过，更别说什么会开车。
但为了争取到这个非常诱人的工作，于浩随即斩钉截铁地回答：“会！没问题！”于是，公司主管当即通知他下周一就来上班。
应聘完出来后，于浩心里忐忑不安，但想到这是一次难得的机会，最后他决定豁出去了！于是，他从朋友那借了辆破旧的小篷车，在朋友的指教下，第一天他就认认真真地完成了全部理论的学习；第二天，他在大草坪上实践操作驾车，反复练习，晚上困了就睡在驾驶室；到第三天，他竟可以驾着这辆旧车蜿蜒着行驶在公路上了。
周一，于浩准时来到通用公司上班，虽然车技很烂，但第一天工作就这样对付下来了。
由此，凭借出色的口才和毅力，他在通用公司工作了十年，共卖出了8800辆汽车，并创下了一年卖出1000辆的最高记录，据说他这个销售成绩已被收入吉尼斯记录。
时至今日，于浩已经是通用公司的推销部经理。
当被问及成功的经验时，他只讲了这样一个故事：一个小男孩性格非常倔强，他想要的东西，他会想方设法地得到。
记得在他读小学四年级的时候，他特别想要一部电动玩具车，可家里穷得连肉都吃不上，根本没有多余的钱来买玩具。
但他没有放弃，从家里搜出家谱，对着爸爸一个个盘问哪个亲戚家境比较好？他一个个问，爸爸一个个否定，经过一个小时的对答，他把目标锁定在远方表叔的身上。
在那个晚上，他当即写了一封长达十页的信给城里的叔叔，希望对方资助“10美元零花钱，圆一个小小的梦想”。
叔叔看了他的信，感动得热泪盈眶，立即给他汇了10美元。
你们知道我说的那个男孩子是谁吗？他就是你们眼前的我，从那个时候起，我就懂得了做任何事，都要用心去做到极限，不要随意说你不能或者你不会，因为只要你尽到最大的努力，就没有什么东西学不会或做不到。
二、成功的屏障一家大医院要招聘一名护士长，有九名应聘者进入最后一轮角逐。
考官拿来九支温度计，发给每人一支，他说，这些温度计刚给病人测量过体温，现在请应聘者把温度记录在纸上。
可是，应聘者发现，温度计中根本看不见水银柱！到了交读数的时间，六名应聘者在纸上快速地写下了一个温度，可还有三名应聘者在纸上写下了：“对不起，温度计没有数字可读。
”结果，这三名应聘者被留下了，考官说，这九支温度计的确有问题，里面的水银事先都被抽掉了。
接着，在三名应聘者中，要选出最后一个人选。
考官说，你们用刚才的温度计量量自己的体温吧。
有两人顿时狐疑地看着考官，而另一个人，则下意识地把温度计摆正位置，用力地甩了甩，然后插入自己的胳肢窝。
五分钟过后，她抽出温度计一看，惊喜地看到上面标记出了体温。
原来温度计中的水银根本没被抽空，考官只是事先把温度计倒着甩，让水银降到了另一端。
一味怀疑自己的判断，是我们与成功无缘的屏障；而一味轻信他人的结论，同样阻碍我们迈向更高处。
三、低俯之草小赵初来公司应聘时,连份像样的简历都没有,只一张白纸,寥寥几百字介绍了一下自己的身世,第一关就被人事部刷下来。
后来因为新招的几个业务员有两个不堪压力招呼不打一声就走了,不得不进行补招,我便把他约来。
面试时,我问一句说一句,我不问他就一声不吭坐在那里,这是业务员最忌讳的。
但是看他已经在这个城市寻寻觅觅两个多月,不免有些心软,便决定给他一个月的时间试试。
小赵的任务是推销我们新代理的一款管理软件。
市场上同类软件多如牛毛,究竟有没有市场,谁心里都没底。
公司能提供的只有一本厚厚的电信黄页,但上面的电话不是人事部就是门房,一听是推销“啪”的一声就挂了,听得心惊肉跳。
后来小赵提出,就按黄页上的地址去找,说不定会有收获。
一个礼拜下来,又跑丢了两个业务员。
正当我一筹莫展的时候,小赵带回了第一单生意。
这个客户是开发区的一家制造公司,新投产的一条生产线正需要这款软件。
不仅如此,他还顺藤摸瓜,牵出一大片,令人刮目相看。
一般业务员出去,不是到人才市场,就是回家睡觉,唯有他按着黄页上的地址一家一家去找去问,别人带回来的都是抱怨,唯有他任劳任怨。
后来小赵引起厂商的注意,被挖了去。
有天我清理桌面资料,翻出他的那份简历,发现这样一句话:饱满的稻穗,往往是下垂的;低俯之草,往往更经风霜。
四、少了颠簸，多了一份安稳求职求的不只是一份职业，还是情感中人际关系水乳交融的一次流淌……送一个吊环给别人那一年的冬天，强子终日在这个城市里奔波着，他要找工作，但是许多公司都不尽如人意。
这天，强子乘坐公交车去一家公司应聘职位，公交车上的人特别多，他只好抓住一个吊环站着。
又经过一站，车内更拥挤了，这时候他身边多了一位女士，她连一个吊环也没抓到，只好抓住上面的横杠，可是她的个子有些矮，只好努力地踮着脚尖，看上去很难受的样子。
强子有些不忍，便把这个吊环让给了她。
下车的时候，这位女士和强子同时下了车，竟然走向同一个公司，原来这女士是这个公司的员工，她知道强子是来应聘的，就给他介绍了公司的好多情况。
经过她的点拨，强子应聘时显得十分自信，不久就收到了公司录用的通知。
后来老总告诉强子，录用的原因不仅是因为他当时表现优秀，更重要的是有人推荐了他，推荐他的是一个优秀的老员工。
强子的一个小小善举，却意外地获得了一个生活的吊环，让他从此少了颠簸，多了一份安稳。
五、最棒的销售阿虎看到一家公司的招聘栏：招牌中国最棒的销售人员。
阿虎自身觉得自己是个很好的销售，因为以前他在别家公司的时候，无论经理交给他什么任务他都能完成。
他走进经理办公室向经理说道：“我是来应聘的，请你把这份工作交给我，我一定能成功的，因为我就是中国最棒的销售。
”“你说你是全中国最棒的销售，那你必须证明。
”经理说。
“我可以通过任何考试，卖掉任何东西。
”阿虎笑着说。
经理从办公桌里取出一盒巧克力，上个礼拜我进了一批这种巧克力，如果你能全部销售出去，你将被本公司录用。
阿虎说：“这很简单。
”并拿走了所有的巧克力。
每天他从这个超市走向另一个超市，用尽了浑身技巧也没能卖出一盒，因为巧克力的质量太差，根本没人买。
很快他回到了公司。
走进经理办公室，说：“对不起，我太骄傲了，我不是中国最棒的销售，但我知道谁是最棒的销售。
”“谁是?”经理惊喜的问到。
“就是销售巧克力给你的那个人……”六、智力测试廖文燕大学毕业，相貌一般，很有才华，由于一些用人单位以相貌取人，一直没能找上称心的工作。
这天，一家收到她求职信的合资公司约她面试。
赶到面试地点，正要敲门进去，房门突然打开，一个年龄给她相仿的女孩子气冲冲走出来，边走边发牢骚：“什么智力测试，分明是耍小聪明刁难人，这样的公司不来也罢!”廖文燕知道，自己又碰上了一家用人挑剔的公司，但也只好硬着头皮走了进去。
宽大的老板桌旁坐了一位西装革履的中年男士，身边垂手恭立着一个秘书模样的女孩子，漂亮的脸蛋，婀娜的身段让廖文燕暗自惭愧。
面试开始，中年男士说道：“假如你曾经暗恋过一个男孩子，一年后，你有了新的男朋友，可是，你暗恋过的男孩子却突然出现，真诚地向你表达爱意，这一幕恰被你的男朋友看见，苦苦求你不要离开他。
在这场感情的漩涡中，你该怎么办?答案有六个，一是婉言谢绝以前暗恋的男孩子，跟男朋友重归与好；二是为了纯洁的初恋，抛弃男朋友；三是选择其中一位，暗中仍与另一位保持情感联系；四是两个人都暂时不要，想一想再说；五是不伤害任何一个人，选择独身；六是保持沉默，拒绝回答这个问题。
注意，不要问我为什么，你只能在六个答案中任选一个，考虑三分钟，现在开始。
”说完，女孩子马上按下记时器，时间开始一秒秒跳过。
廖文燕聪明地意识到，这是老板精心设计的“圈套”，以前暗恋的男孩子代表自己仰慕的大公司，现在的男朋友代表供职的公司，无论自己如何选择，都将陷入忠心给道义相互碰撞的怪圈，她决定选择沉默。
时间还剩二十秒的时候，她突然嫉妒地瞅了漂亮女孩一眼，恶作剧似地问：“请问秘书小姐，假如你是我，如何回答?”话音刚落，时间计时器刚好在三分钟停止。
只见中年男士站起身来，恭恭敬敬地对漂亮女孩子说：“恭喜总经理，她作为您的秘书，完全合格。
”女孩子上前握住她的手说：“很好，我的父亲建立了这个庞大的公司，我在难以决断的时候，也应该想您一样及时请教。
祝贺您!”廖文燕惊呆了，不知道怎么走出了面试房间。
后来，她工作上难以决策时，总是向该询问的人请教。
再后来，她主宰了整个公司的命运。
七、让蘑菇转了一个弯那一年，我大学毕业，为了留在南方的城市，我拼命找工作，当时我学的是建筑设计专业，找到了几家建筑设计院，但人都是满满的。
人家对我说，我们这里暂时不缺建筑设计方面的人才，你先来我们这里干个保安什么的吧!等有机会再安排你。
我听了此话恼羞成怒，我堂堂一个名牌大学生，让我去干保安，这还不让人笑掉牙。
我气愤地回绝了那家公司。
那段时间我非常苦闷，就回了趟老家。
我老家在山脚下的一个小村庄。
那天天气很不好，刚到家就下了一场雷阵雨。
父亲问我为什么回来了。
我便把大学毕业后的遭遇向父亲说了。
父亲听后笑着说：“现在像你这样心态的人很多。
”就这样，我和父亲闲聊起来。
雷阵雨很快就停了。
父亲说，雨后，山上有很多蘑菇和木耳，咱们去采采，我给你做蘑菇汤喝。
我高兴地点头。
可当我和父亲爬到山上才知道，有很多人在采蘑菇。
父亲告诉我，这里的蘑菇很出名的，周围的人都知道，咱们晚到了一步。
我听了很失望，想今天的蘑菇汤喝不成了。
父亲说，咱们摘一些山果回去吧!这里的山果没有打过农药，也是绿色食品呢!我和父亲摘了满满一麻袋山果，这时候我才发现，山上的人都已经下山去了。
父亲说，今天有你的帮忙，摘的山果太多了，咱们也吃不了这么多，这种鲜东西，搁几天就会坏的，咱们一起背到山下小镇，卖给水果店。
我和父亲把水果背到了水果店，没有想到还真卖了不少钱。
父亲让我在水果店等他片刻，我点了点头。
一会儿父亲就回来了，拎了满满一袋子东西。
我们回到了家，父亲给我做了一锅的蘑菇汤，我很吃惊，蘑菇不是都让人采走了吗?父亲看出来了我的疑惑。
父亲说，蘑菇是我用卖水果的钱买的。
但也许你不知道，这些蘑菇不是人工培植的，而是山上雨后自然生成的，我们这里的人喜欢在山上采摘一些东西去卖钱。
父亲告诉我，很多人都在去抢那个东西的时候，我们不一定能够顺利得到，有时候我们不得不走一些弯路，这是没办法的事。
