天津市专业技术职称评审高中级评审委员会工作安排 .doc

天津市人事局关于完善职称评聘有关政策的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人事局关于完善职称评聘有关政策的通知（津人〔2005〕57号）各区县人事局，各部委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人事（职称）部门，各职称系列（专业）主管部门：为深入贯彻全国和全市人才工作会议精神，大力实施人才强市战略，加大专业技术人才队伍建设力度，营造有利于优秀专业技术人才脱颖而出和健康成长的良好氛围，根据市委、市政府《关于贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（津党发〔2004〕9号），决定对我市职称评聘有关政策进一步完善。

现将有关事项通知如下：一、鼓励专业人员评审多个专业技术资格同时在两个以上专业技术岗位工作的专业技术人员，在单位允许设置的岗位范围内，除按规定申报原系列（专业）专业技术资格外，还可根据在其他岗位取得的业绩成果，按照该系列（专业）规定的条件，申报相应的专业技术资格。

二、完善转系列评聘职称政策（一）因工作岗位变动导致职称系列变化，且在现岗位工作满一年的专业技术人员，经所在单位按照现岗位要求和有关规定考核合格，上级主管部门审核同意，可直接聘任与原职称级别相同的专业技术职务。

（二）聘任现岗位专业技术职务后，符合现岗位对应系列高一级职称申报条件的人员，可根据在现岗位上取得的业绩成果，按照现系列的要求，持原职称证书直接申报高一级职称。

经评审委员会日常工作部门和有关专家确认，原职称与现申报职称属相近专业的，原专业技术职务任职年限可累计计算。

（三）专业技术人员聘任现岗位专业技术职务后，要求取得现岗位对应系列同级职称证书的，应当按照该系列规定的条件参加考试或评审。

2023年天津市工程技术系列正高级职称评审工作安排一、评审工作背景随着天津市工程技术水平的不断提高，正高级职称评审工作变得尤为重要。

为了确保评审工作的公正、客观和高效进行，天津市决定对工程技术系列正高级职称评审工作做出具体安排。

二、评审工作时间安排1. 评审工作将从2023年6月1日开始，至7月31日结束，共计2个月的时间。

期间将进行材料提交、初审、资格审查、专家评审、结果公布等环节。

2. 具体的评审时间安排将根据申请人数和材料情况而定，评审工作结束后将对评审时间进行公布。

三、评审工作流程安排1. 材料提交：申请人需要在规定的时间内将申请材料提交到指定的评审机构。

申请材料包括个人简历、代表性成果、推荐信等。

2. 初审：评审机构将对申请材料进行初步审查，确保材料的完整性和真实性。

初审合格的申请人将进入下一轮的资格审查。

3. 资格审查：资格审查阶段将对申请人进行资格的全面审查，包括学历、工作经历、职称级别等。

通过资格审查的申请人将进入专家评审阶段。

4. 专家评审：由具有相关资质和经验的专家组成评审组，对申请人的材料进行综合评审。

根据评审标准和要求，评审组将确定申请人是否符合获得正高级职称的条件。

5. 结果公布：评审工作结束后，评审机构将公布审核结果，包括通过和未通过的名单，并对未通过的申请人提供申诉渠道。

四、评审工作要求1. 评审工作应严格按照评审标准和程序进行，确保评审结果的客观和公正。

2. 评审机构应当保护申请人的合法权益，确保评审工作的透明和公开。

3. 评审机构应加强对评审专家的管理，确保评审专家的水平和素质符合评审要求。

4. 评审机构应按时、按质完成评审工作，确保评审工作的高效进行。

五、评审工作结果处理1. 评审工作结束后，评审机构将对通过和未通过的申请人分别做出处理。

2. 通过评审的申请人将获得正高级职称，并在指定的时间内领取证书。

3. 未通过评审的申请人将根据评审机构的要求进行申诉或者在下一轮评审时重新提交材料。

天津市人事局、天津市教育委员会关于印发《天津市中等专业学校教师职务评审条件(试行)》的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局,天津市教育委员会•【公布日期】2001.10.16•【字号】津人专[2001]38号•【施行日期】2002.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文天津市人事局、天津市教育委员会关于印发《天津市中等专业学校教师职务评审条件（试行）》的通知（津人专[2001]38号）各区县，各部委办局（总公司），各人民团体人事（职称）部门：《天津市中等专业学校教师职务评审条件（试行）》已经有关专家审议通过，现印发给你们。

本条件从2002年开始正式实施，正式实施后原中专教师职务评审条件即行废止。

二○○一年十月十六日天津市中等专业学校教师职务评审条件（试行）第一条适用范围本条件适用于各类中等专业学校申报高级讲师、讲师职务的教师。

第二条基本条件取得中等专业学校教师资格，具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚人民的教育事业；具有相当业务水平和教育教学、专业技术应用的实践能力，较好地履行现职务岗位职责；身体健康。

第三条符合下列条件的人员可申报讲师职务：1．学历和资历应符合下列条件之一①获得硕士学位，从事本专业技术工作两年以上；②大学本科毕业，担任助理讲师职务四年以上。

2．任现职以来应具备下列业务条件①较系统地掌握本专业（学科）的基础理论和专业理论知识；②较熟练掌握职业教育理论的基础知识；③胜任一门以上课程的讲授任务，并完成学校规定的教学工作任务，历年教育教学质量考核合格，其专业技能达到相应的水平。

兼任行政工作教师的教学工作量不低于专职教师的三分之一；④具有全面分析、总结教学工作经验和培养学生专业技能的能力，并针对问题提出切实可行的改进意见；⑤完成学校规定的继续教育任务。

通过继续教育，不断丰富、更新知识，掌握本专业新理论、新知识、新技术、新工艺，并应用于教学实践之中，取得较好成绩；⑥能运用一门外国语进行专业实践，取得全国专业技术人员职称外语等级统一考试C级合格证书；⑦参加相关行业的社会实践或社会调查工作累计不少于一年（附相关证明材料）；⑧对"业绩成果"和"论文著作"的基本数量要求，须具备每项中的一条：第一项业绩成果a．教学水平较高，教学效果好，其中两次以上学年度教学质量考核为优秀；b．参加完成一项以上新产品、新技术、新工艺的研究、设计、生产、施工、技术检测或技术推广工作；c．参加完成局级科研项目（主要完成人之一）或为企事业单位的生产或管理提出可行性合理化建议被采纳，取得较好社会经济效益（附相关证明材料）；d．获局级优秀教师称号。

天津市工程技术基层土建专业高、中级资格评审委员会2019年天津市工程技术基层土建专业高、中级职称评审工作方案为做好2019年度天津市工程技术基层土建专业高、中级职称评审工作，按照《市人力社保局关于开展2019年度专业技术职称评审工作的通知》要求，结合我市工程技术基层土建专业技术人员队伍建设情况，特制定本方案，具体内容如下：一、申报专业级别2019年度申报工程技术基层土建专业（高、中级）职称评审的专业技术人员，须按照本方案要求进行申报。

二、评审范围和条件（一）评审范围在本市涉农行政区及所属街、镇、村的基层土建企业（含民营、股份制企业）中从事土建施工、造价、监理、质量检验、建筑构件生产等从事相关工作的技术人员。

符合申报条件的，可申报本专业对应等级职称。

1（二）基本条件1、申报职称评审的人员应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合相应专业、相应级别职称评审规定的申报条件。

2、已经办理退休手续的人员不得参加职称评审。

三、开评专业土木建筑、建筑测量、机电安装、给排水、暖通、建筑装饰、建筑材料、建筑材料（试验、检测、混凝土）、市政工程、工程造价、土木建筑（机械）、电气、园林景观、焊接（园林景观及焊接两个专业只可申报中级）。

四、评审标准2019年本专业职称评审有关标准条件，按照《天津市工程技术基层土建人员专业技术资格评审标准（试行）》（津人社局发〔2016〕94号）及《市人力社保局关于开展工程技术基层土建专业职称评审工作的通知》津人社办发〔2016〕159号文件执行。

五、评审方式：本专业职称评审方式为：专家评审。

对于不具备规定学历申报人员，需要参加天津市工程技术基层土建专业高、中级资格评审委员会职称工作办公室统一组织的集中培训及笔试，考试合格后方可参评。

六、申报要求及相关政策2（一）按照市人社局〔2019〕88号文件要求，自2019年起基层土建专业技术职称申报方式与其他系列职称一致，统一进行网上申报。

申报人需登录天津市专业技术人员职称管理信息系统中在线填写申报信息，并按要求上传佐证材料。

天津市职称工作办公室津人专职〔2018〕13号关于2018年天津市各专业技术职称评委会评审工作安排的通知各区人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团公司）,各人民团体、大专院校人力资源（职称）部门，各职称专业主管部门：根据《市人力社保局关于开展2018年专业技术职称评审工作的通知》（津人社办发〔2018〕184号）要求，现就2018年我市各系列专业技术职称高中级评委会评审工作安排如下：一、网上申报流程2018年全市职称评审工作继续通过“天津市专业技术人员职称管理信息系统”开展。

系统网址：/rsrc/tjwb/mainframe/logindg.html（一）建立单位账户。

各级单位继续沿用上一年度已分配的账号、密码登录信息系统。

未分配账号的单位，按逐级管理的原则，由其上级管理单位建立单位账户并分配单位账号。

（二）单位推荐。

各用人单位组织专业技术人员开展职称申报工作，负责审核申报人员提交的表格材料，召开推荐委员会，确定拟推荐人员，并按规定进行公示。

（三）网上申报。

对公示无异议确定推荐的人员，在信息系统注册、登录个人账户（已在系统完成注册的人员继续沿用上一年度的账号），按要求填报数据并上传相关附件，确认无误后向用人单位提交。

单位通过上级单位分配的账户登录信息系统，对个人提交的材料及时进行复核，核对相关原件，审核无问题的提交上级单位；有问题的注明原因退回申报人员，限时更改后提交。

（四）网上呈报。

职称业务主管部门对下属单位提交的材料进行审核，审核通过的通过信息系统呈报相关职称评审机构；有问题的注明原因退回申报人员，限时更改后提交。

（五）评委会审核。

职称评审机构对各单位呈报的材料审核，审核通过的确认接收；有问题的注明原因退回，限时更改后重新呈报。

（六）打印材料。

申报人员通过系统查询申报状态，经职称评审机构审核确认接收的，从系统打印《专业技术资格评审表》、《专业技术人员情况简表》（数量按职称评审机构要求确定），在每份《专业技术资格评审表》上签署个人承诺后，按程序报单位盖章。

天津市人力资源和社会保障局关于开展2010年专业技术职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.07.05•【字号】津人社办发[2010]40号•【施行日期】2010.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文天津市人力资源和社会保障局关于开展2010年专业技术职称评审工作的通知（津人社办发〔2010〕40号）各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司、人民团体、大专院校）人力资源社会保障部门，各职称系列（专业）主管部门：为做好2010年专业技术职称评审工作，按照人力资源和社会保障部及我市关于职称评审工作的部署要求，现就有关问题通知如下：一、指导思想2010年专业技术职称评审工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从全面建设小康社会和建设创新型城市的要求出发，深入落实科学发展观和人才观，全面贯彻全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》要求，按照市委加快构筑“三个高地”、全力打好“五个攻坚战”的部署安排，结合开展“解难题、促转变、上水平”活动，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持德才兼备、以德为先的识才、选才、用才标准，以业绩和能力为导向，不唯学历、不唯资历、不唯身份，不拘一格选拔人才，充分调动广大专业技术人才的积极性、主动性和创造性，为天津在高起点上又好又快发展和滨海新区开发开放提供坚实的人才智力保证。

二、评审政策2010年专业技术职称评审执行人力资源和社会保障部（原人事部）和我市有关政策，评审范围、评审标准、评审条件、评审程序、开展系列（专业）等仍按现行规定执行。

（一）发挥职称导向和激励作用，支持重大项目建设和重点产业发展各职称系列（专业）主管部门、各区县和各单位要紧密围绕市委“调结构促转变增实力上水平”的总要求，在职称评审过程中，向在重大项目和我市重点支柱产业的发展建设中涌现的各类优秀人才倾斜，鼓励对在重大项目、重点工程、重点产业发展和“解难题、促转变、上水平”活动中做出突出贡献的专业技术人员破格、越级评审职称，加快实现职称评审由重学历、资历向重贡献、实绩转变。

天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于深化会计人员职称制度改革的实施意见文章属性•【制定机关】天津市财政局,天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.11.26•【字号】津人社规字〔2020〕10号•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于深化会计人员职称制度改革的实施意见津人社规字〔2020〕10号各区人力资源和社会保障局、财政局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校、驻津单位人力资源（职称）部门，有关单位：为深入实施人才强市战略，大力推进“海河英才”行动计划，进一步激发会计人员干事创业活力和立足本职争创一流的积极性，助力我市经济社会高质量发展，根据《人力资源社会保障部财政部印发〈关于深化会计人员职称制度改革的指导意见〉的通知》（人社部发〔2019〕8号）和《天津市关于深化职称制度改革的实施意见》（津党办发〔2018〕7号），制定本实施意见。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以习近平总书记对天津提出的“三个着力”重要要求为元为纲，按照党中央、国务院决策部署和市委、市政府有关要求，坚持党管人才原则，遵循会计人员成长规律，坚持服务经济社会发展，坚持科学评价，坚持以用为本，克服“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，建立科学化、规范化、社会化的会计人员职称制度，为有效评价会计人员专业能力提供制度保障，为用人单位择优聘任会计人员提供重要依据，为经济社会高质量健康发展提供会计人才支撑。

二、主要内容（一）健全评价体系1.明确实施范围。

本市（含驻津）企事业单位、社会团体、非公经济组织、社会组织中在岗从事会计专业技术工作的人员，满足申报条件的，可参加相应层级的会计专业技术资格考试或会计职称评审。

2.明确层级和名称。