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社会保险管理信息系统背景随着我国改革开放的逐渐深化和社会主义市场经济体制的逐步完善，建立完备的劳动和社会保险制度成为我国现阶段各级劳动部门的工作重点。
统一的劳动和社会保险部门的管理使原有传统的劳动社会保险系统管理不能再适应新体制下的管理模式。
利用高新技术手段完成劳动社会保险系统的管理，建立计算机和科学系统管理基础的新的劳动管理信息系统己迫在眉睫。
为适应这项工作的发展，建设国家级劳动和社会保险管理信息系统，是国家对劳动和社会保险工作提出的新要求。
什么是社会保障信息管理系统？社保管理信息系统是以就业服务与失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等业务为基础的计算机网络信息管理系统。
社保管理信息系统建设现状2003年8月，经国务院同意“金保工程”在全国整体正式立项，标志着我国社会保障信息管理系统的建设进入了新的发展时期，目前正在按步骤、有计划地向着系统的建设目标迈进。
首先，部省级联网工作取得突破，联网有了统一信息标准、统一网络线路和关键技术设备。
全国多数省市建立了省级数据中心，实现了与劳动保障部的联网。
其次，开发推广应用软件进展迅速。
开发了劳动保障核心平台第二版，统一采购了用于三层架构业务应用系统的中间件软件。
养老保险全国联网工作也进入实质运子f阶段。
劳动力市场和医疗保险信息管理系统的建设和应用也在许多省市展开。
第三，培养了一支社保管理信息技术队伍，绝大多数省市劳动保障部门成立了信息中心，制定了各项信息管理制度和应用开发规范。
社会保障统计信息采集基本实现自动化处理，一些有条件的省市也建立了省(市)——地市(区县)劳动保障部门远程通信网或厅(局)的局域网。
社保管理信息系统的特点社会保障信息管理系统在具有一般信息管理系统的基本特点外，还具有信息来源的分散性，信息量大且多样性，信息处理方法的多样性，信息的发生、加工和使用时间、空间上的不一致性，以及信息的非消耗性等特点。
建立社保管理信息系统的必要性1、建立统一的社保信息系统是，是提高宏观决策水平的需要。
人力资源和社会保障部关于发布《劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码行业标准》的通知(二)
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部
•【公布日期】2010.11.11
•【文号】人社部发[2010]84号
•【施行日期】2011.01.01
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】标准化
正文
续（一）
6.3.3突发性（群体性）事件信息
突发性（群体性）事件信息的指标，见表14。
6.3.4 日常巡查信息
日常巡查信息的指标，见表15。
6.3.5 专项检查信息
专项检查信息的指标，见表16。
6.3.6 书面审查信息
书面审查信息的指标，见表17。
6.4 监察案件信息
监察案件信息的指标，见表18。
6.5 网格管理信息
6.5.1 网格动态监控信息
网格动态监控信息的指标，见表19。
6.5.2 网格信息
网格信息的指标，见表20。
6.5.3 网格内监察人员信息信息
网格内监察人员信息的指标，见表21。
6.6 监察机构和监察员信息6.6.1 监察机构信息
监察机构信息的指标，见表22。
6.6.2 监察员信息
监察员信息的指标，见表23。
人力资源和社会保障部关于发布《劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码行业标准》的通知(一)文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2010.11.11•【文号】人社部发[2010]84号•【施行日期】2011.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】标准化正文人力资源和社会保障部关于发布《劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码行业标准》的通知（人社部发[2010]84号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，部属各单位，公务员局：《劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码》推荐性行业标准已经我部审核批准，现予发布。
标准编号是：LD/T31-2010，自2011年1月1日起实施。
附件：劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码2010年11月11日附件：劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码（2010-11-11发布2011-01-01实施）目次1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 指标编码结构5 指标内容5.1 指标类型5.2 指标长度6 基础指标集6.1 指标使用说明6.2 用人单位监察信息6.3 监察执法信息6.4 监察案件信息6.5 网格管理信息6.6 监察机构和监察员信息附录A（规范性附录）指标补充编码前言本标准由人力资源社会保障部劳动监察局提出。
本标准由人力资源社会保障部信息中心归口。
本标准起草单位：人力资源社会保障部信息中心、人力资源社会保障部劳动监察局。
本标准主要起草人：尚建华、翟燕立、赵森、杨春明、崔尧、汪诚。
引言为建立统一的劳动保障监察信息标准，规范全国劳动保障监察管理信息系统建设，支持各级劳动保障监察机构的信息共享和信息交换，制定《劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码》标准，并作为全国劳动保障监察信息化管理、应用软件开发和信息资源共享的基础信息规范。
该标准是人力资源社会保障管理信息系统指标体系的组成部分，是劳动保障监察管理信息系统指标体系的核心内容。
劳动和社会保险统计管理信息系统一、引言劳动和社会保险统计管理信息系统是一种用于统计、管理和监督劳动和社会保险相关数据的信息系统。
随着社会经济的不断发展和变化，建立和完善这样的统计管理信息系统显得尤为重要。
本文将探讨劳动和社会保险统计管理信息系统的重要性、功能特点、应用范围及未来发展趋势。
二、重要性劳动和社会保险是社会保障体系的重要组成部分，而统计管理信息系统作为支撑劳动和社会保险政策制定和执行的重要工具，对于优化资源配置、制定有针对性的政策具有不可或缺的作用。
劳动和社会保险统计管理信息系统的建立有助于政府及时了解劳动力市场情况、社会保险覆盖范围、资金使用情况等重要信息，为政策的制定提供科学依据。
三、功能特点1.数据采集：劳动和社会保险统计管理信息系统能够实现对劳动力市场、就业情况、社会保险覆盖范围等数据的快速、准确采集。
2.数据管理：系统能够将采集到的数据进行分类、整理和存储，实现对数据的有效管理和保护。
3.数据分析：系统内置了各种分析工具，可以对数据进行多维度的分析和比较，为政府决策提供强有力支持。
4.报表生成：系统可以根据用户需求生成各种形式的报表，帮助用户直观地了解数据情况。
5.监督管理：系统设有权限管理机制，确保数据的安全和完整性，同时能够监督和审核数据的真实性和准确性。
四、应用范围劳动和社会保险统计管理信息系统广泛应用于各级政府部门、社会保险基金管理机构、研究机构、企业等领域。
政府部门可以利用系统实现对劳动力市场、社会保障政策的监测和评估；社会保险基金管理机构可以通过系统实现对社会保险基金的监督和管理；研究机构可以利用系统开展有关劳动和社会保险的研究工作；企业可以通过系统了解员工的就业情况、社会保险缴纳情况等。
五、未来发展趋势随着信息技术的不断发展和应用，劳动和社会保险统计管理信息系统也将不断完善和更新。
未来，系统将更加智能化，引入人工智能技术对数据进行分析和预测；系统也将更加智能化，引进区块链技术，实现数据的安全共享和传输。
【管理知识】人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(doc 8页)部门： xxx时间： xxx整理范文，仅供参考，可下载自行编辑沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册（企业用户）二〇一一年十一月沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。
此次填报工作的是为了完成人社部2010年企业薪酬调查任务，为国家相关部门提供决策依据，同时也为我市每年工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资线的制定，提供科学的数据支撑。
一、访问系统在浏览器地址栏录入：http://61.189.32.230:8888/回车就可访问系统。
二、账号注册如果是老用户可以直接凭以前的账号和密码进行登录。
如果是新用户，需要首先进行账号的注册。
注册时要如实填写用户和企业基本信息，否则将影响系统的使用。
账号名应由字母、数值和下划线组成（不能包括“\/*?〃<>:|”等字符），且在系统中保持唯一。
为确保数据安全性，不能将账号作为密码，密码长度不能少于5位。
单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，记住账号和密码。
账号注册完成后，要做好记录，以后每次进入系统操作都要凭账号和密码进行登录。
三、系统登录凭刚才注册的账号和密码，完成系统的登录。
登录系统后出现下列界面：✧界面左侧为系统功能区，右侧为数据处理区。
✧功能区包括两级菜单，点击一级菜单获得二级菜单项，单击二级菜单进行相应的操作。
四、操作程序要完成此次信息填报工作，需要完成四个步骤。
第一步：完成企业基本信息的填报。
点击“用人单位管理”菜单后，再点击“用人单位注册与变更”项，完成单位基本信息的填报工作。
具体操作界面如下图所示。
单位基本信息的填报，要按照企业营业执照、组织机构代码证和地税登记证如实填写，报表中所有的栏目都需要填写，不能空！在数据填报区的下面有一个指标说明栏，如果在填写过程中有不清楚的地方，可以到指标说明栏查阅。
劳动和社会保障部关于印发《社会保险经办机构内部控制暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发《社会保险经办机构内部控制暂行办法》的通知（劳社部发[2007]2号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为了加强社会保险经办机构内部管理与监督，提高内控执行力，确保社会保险基金安全，我部制定了《社会保险经办机构内部控制暂行办法》（以下简称《内控办法》）。
现印发给你们，并就贯彻执行《内控办法》、提出如下意见：一、充分认识加强社会保险经办机构内部控制工作的重要性和必要性。
社会保险基金的安全，始终是党中央、国务院高度重视的一个问题，也是社会各界关注的焦点。
社会保险基金的安全与否，关系到社会保险事业的发展和社会保险经办机构（以下简称“社会保险机构”）基金管理的主体地位，关系到广大参保人员的切身利益和生活，关系到社会和谐与稳定。
为了确保社会保险基金的安全，近年来，一些地区劳动保障部门及社会保险机构结合当地实际，探索建立了社会保险内部控制制度，并积极开展工作，取得了一定成效。
但是个别地区风险防范意识薄弱，制度不健全，管理不到位，甚至有章不循、有令不行、有禁不止，重要岗位用人失察，违规操作，致使侵害社会保险基金的事件时有发生。
实践证明，切实加强社会保险内部控制工作，是确保社保基金安全的本质要求，也是规范经办业务、保证社会保险各项工作顺利开展的重要举措。
各级劳动保障部门要高度重视，把加强内部控制作为一项管长远、固根本、保安全的基础性工作来抓，把提高内控执行力作为加强社会保险机构能力建设的重要内容，通过建章立制，确保社会保险基金安全。
社会保障管理系统说明书一、概述社会保障管理系统（以下简称系统）是为了提高社会保障机构的管理效率和服务水平而设计开发的一套信息化系统。
本说明书将对系统的功能、操作流程、注意事项等进行详细介绍，以帮助用户正确地使用和操作系统。
二、系统功能1. 人员管理功能系统支持对参保人员的基本信息管理，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
用户可以通过系统对参保人员信息进行录入、修改、删除等操作，以便精确管理参保人员数据。
2. 缴费管理功能系统支持社会保障机构对参保人员的缴费管理。
用户可以根据参保人员的缴费情况进行统计和查询，及时了解缴费情况，以便提供准确的服务。
3. 社保待遇管理功能系统支持社会保障机构对参保人员的社保待遇管理。
用户可以根据参保人员的个人情况和政策要求，为其提供相应的社保待遇，包括养老金、医疗补助等。
系统会自动计算待遇金额，并生成相关的报表和通知书。
4. 统计分析功能系统提供统计分析功能，用于对社会保障机构的管理情况进行分析和评估。
用户可以通过系统获取各类报表和统计数据，辅助决策和制定政策。
三、系统操作流程1. 登录系统用户需要输入正确的用户名和密码登录系统。
系统会验证用户身份并核对权限，确保只有授权用户能够访问和操作系统。
2. 人员管理用户可以在系统中进行参保人员信息的录入、修改和删除操作。
在录入信息时，用户需要填写参保人员的基本信息和相关的社会保障信息，确保数据的准确性。
3. 缴费管理用户可以根据参保人员的个人缴费情况，在系统中录入相关数据。
系统会自动计算缴费金额，并生成相应的缴费通知书和缴费清单。
4. 社保待遇管理用户可以根据参保人员的个人情况和政策要求，在系统中录入相关数据。
系统会自动计算待遇金额，并生成相应的报表和通知书。
5. 统计分析用户可以根据需求，获取系统生成的各类报表和统计数据。
系统会根据用户选择的时间段和指标，生成相应的分析结果，供用户参考和决策使用。
四、注意事项1. 数据安全为了保证数据安全，用户在操作系统时应注意将用户名和密码保密，避免泄露给他人。
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册（企业用户）二〇一一年十一月沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。
此次填报工作的是为了完成人社部2010年企业薪酬调查任务，为国家相关部门提供决策依据，同时也为我市每年工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资线的制定，提供科学的数据支撑。
一、访问系统在浏览器地址栏录入：http://61.189.32.230:8888/回车就可访问系统。
二、账号注册如果是老用户可以直接凭以前的账号和密码进行登录。
如果是新用户，需要首先进行账号的注册。
注册时要如实填写用户和企业基本信息，否则将影响系统的使用。
账号名应由字母、数值和下划线组成（不能包括“\/*?〃<>:|”等字符），且在系统中保持唯一。
为确保数据安全性，不能将账号作为密码，密码长度不能少于5位。
单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，记住账号和密码。
账号注册完成后，要做好记录，以后每次进入系统操作都要凭账号和密码进行登录。
三、系统登录凭刚才注册的账号和密码，完成系统的登录。
登录系统后出现下列界面：✧界面左侧为系统功能区，右侧为数据处理区。
✧功能区包括两级菜单，点击一级菜单获得二级菜单项，单击二级菜单进行相应的操作。
四、操作程序要完成此次信息填报工作，需要完成四个步骤。
第一步：完成企业基本信息的填报。
点击“用人单位管理”菜单后，再点击“用人单位注册与变更”项，完成单位基本信息的填报工作。
具体操作界面如下图所示。
单位基本信息的填报，要按照企业营业执照、组织机构代码证和地税登记证如实填写，报表中所有的栏目都需要填写，不能空！在数据填报区的下面有一个指标说明栏，如果在填写过程中有不清楚的地方，可以到指标说明栏查阅。
所有数据填写完毕后，可直接点击“提交审核”按钮，此时系统会对企业用户提交的内容进行数据和逻辑校验，提交审核的报表是不能再修改的，如果企业发现有填报不正确的地方，可以点击窗口下部的“撤销提交”按钮，进行修改后，再次提交审核，如果填报无误，企业用户可进行下一步的操作。
