• 本项目报告及报告附件属于机密文件,仅限于铁四院内部经允许的相关人员使用,其他人员请自觉回 避。
• 对于违犯上述限制的人员和机构,攀成德和铁四院有权采取有效措施,并追究相关责任。
2004/4
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上海攀成德企业管理顾问有限公司
报告目录
第一章:项目进展回顾 第二章:组织结构设计原则 第三章:组织结构设计总体框架 第四章:部门设置和定岗定编
部组
新 闻
织 部
监 察 处
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上海攀成德企业管理顾问有限公司
中铁四院集团有限公司组织结构设计方案
铁四院部门设置现状
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• 从弱矩阵式向强矩阵式管理推进(结合“项目法人制”进行)
– 企业总体发展方向是矩阵制组织结构,因此在生产组织上,需要从目前的“极弱项目 经理(总体)强专业科室”的弱矩阵式逐渐过渡到强矩阵式管理模式,加强项目经理 的责权利,通过改变员工的传统观念,真正适应典型矩阵式所需要的组织灵活性
• 核心竞争力培育原则
心组 织
划 处
处
心
勤
部
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生 产 系 统
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