浙江益和电力科技信息有限公司SAP人力资源管理培训手册（四）2007年12 月28 日目录Unit 1 课程概览Unit 2 薪酬管理介绍Unit 3 工资类型介绍Unit 4 工资核算以及控制记录的介绍Unit 5 工资回溯Unit 6 总结Unit 1 课程概览使参训者了解：1.薪酬管理的基本概念，运作方式2.基本工资类型及其特点3.工资核算的全部流程，以及相关的控制记录的功用4.工资回溯计算的特征和结果Unit 2 薪酬管理介绍您将能够学习到：◆薪资管理的概念◆运行工资的先决条件◆工资运行及步骤◆传递数据到FI/CO模块◆薪资结构，与其他SAP组件的集成1 工资计算的流程是怎样的？◆工资有两种主要步骤计算而成：•工资总额–工资基础计算•工资净额–法定和非法定的（国家特殊的）◆工资基础、法定减除额和非法定的减除额是以个人薪酬和减除额为基础，在工资期间为员工计算的。
薪酬和减除额在按工资类型储存的，并包括薪酬计算。
2 工资总额的内容有哪些？薪酬总额是由多种的工资类型组成–基本工资: 工资（年工资）或以小时计算（以工作小时为基础）–加班：因为工作需要制定最小的额外费用–休假/限额：把以小时计算的员工特殊的不工作时间加到工资总额的总数。
比如：病假、年假或节假日–奖金：在薪酬期间加到薪酬总额中的独立的费用–重复支付和减除额: 每次薪酬运行中不包括薪酬或减除额，但是计算到定期的频率，比如按季支付的房屋贴。
–额外支付: 在固定日期支付或扣除的费用，比如奖金。
–回溯薪水：在以前支付期间没反馈的当前总额的调整–预定薪水: 在支付期间实际工作时间的当前的总额的调整–替代收入: 替代工作的额外工资–非现金收入: 非现金，比如学费退还或者乡村俱乐部费用3 工资净额/总额到净额的计算过程怎样？◆薪酬净额是在保留了税额、福利和其他减除额以后应支付给员工的数额。
这个计算是从总额到净额的计算方式。
◆根据员工的需要和减除额的种类, 福利和减除额都从扣税之前或扣税之后的收入中减除◆福利和减除额也用不同方法计算（百分比或固定额数），在不同频率扣减（每次支付期间、交互的支付期间、每年等等）并在固定数额终止（工资百分比、正常数额等等）。
