妇幼保健院各岗位工作职责.doc

妇幼保健院的工作制度岗位职责
工作制度是妇幼保健院内部规定的工作规范和流程，以确保医院的正
常运行和医疗服务质量的提升。

妇幼保健院的工作制度应包括以下内容：
1.上班时间和考勤制度：规定医务人员的上班时间和考勤制度，包括
签到、签退等流程。

2.值班制度：规定医务人员的轮班安排和值班制度，确保医院在24
小时内有足够的医务人员提供服务。

3.请假和休假制度：规定医务人员的请假和休假流程，包括请假的申请、审批和统计。

4.职业行为规范：明确医务人员在工作中的职业行为规范，包括严守
医疗秘密、文明待人等。

5.薪酬待遇：规定医务人员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

岗位职责是根据妇幼保健院的职能和业务需求，对不同岗位的员工提
出的具体工作要求和责任范围。

妇幼保健院的岗位职责可以分为以下几类：
1.医生岗位：医生负责妇女和儿童的医疗诊断和治疗工作，包括疾病
诊断、手术操作等。

2.护士岗位：护士负责病人的护理工作，包括病房护理、手术室护理等。

3.医技岗位：医技人员负责医学检验和影像学等技术工作，包括化验、放射等。

4.管理职位：包括院长、科室主任等，负责医院的管理和决策工作。

5.后勤岗位：包括保洁人员、门诊接待员等，负责医院后勤工作，保证医院的清洁和秩序。

总之，妇幼保健院的工作制度和岗位职责需要根据医院的实际情况进行制定，旨在确保医院的正常运行和提供高质量的医疗服务。

妇幼保健院工作制度及岗位职责妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度概述妇幼保健院作为一所专门医治、预防、科普妇幼疾病的医院，其所承担的任务重大，因此，其工作制度也必须合理规范。

妇幼保健院工作制度主要是为了规范工作流程、提高工作效率、保障医护人员和患者的权益，以及维护医院的秩序。

其关键在于具有科学性、规范性、可操作性等特点。

二、妇幼保健院岗位职责1.院长妇幼保健院的院长作为医院的最高管理者，担负着全院的管理职责，其主要职责包括：制定医院的发展规划、趋势分析、协调管理医护人员、进行行政审批和业务处理等。

2.副院长妇幼保健院的副院长是院长的协助人，其主要职责包括：协助院长管理医院日常工作、拟定医院的业务计划和工作方案、负责机构建设和管理医院的基础设施等。

3.医务部妇幼保健院的医务部对于医务人员的队伍进行管理，其主要职责包括：负责协调、管理全院医务工作、制定医务工作计划和方案、落实医疗服务质量控制、协调医疗技术发展等。

4.护理部妇幼保健院的护理部主要是负责管理护理工作，其主要职责包括：制定和实施护理标准和流程、制定和实施患者健康护理方案、负责护理人员的培训和管理、协助医疗部门开展医疗安全管理等。

5.药剂科妇幼保健院的药剂科主要是负责管理药品的储存和使用，其主要职责包括：制定药品管理制度、制度药品管理标准、确保药品质量和药品库存的准确性、参与制定医院的病例药品处方等。

6.影像科妇幼保健院的影像科主要是负责影像学检查的工作，其主要职责包括：开展医学影像诊断技术、负责医学影像器材设备的管理、实现影像学检查规范标准、制定和落实医学影像学常用设备和技术操作规程等。

7.行政人事部门妇幼保健院的行政人事部负责医院的人力资源招聘、派遣和管理，其主要职责包括：制订和实施人事招聘计划、落实职工工资和社会保险、制作并调配人员绩效考核计划，以及维护员工基本权益等。

三、妇幼保健院工作制度的实施妇幼保健院工作制度的实施，需要各部门之间相互协调，共同推进。

妇幼保健院岗位职责说明书一、岗位背景介绍随着人们生活水平的提高和医疗条件的改善，对妇幼保健的需求日益增加。

妇幼保健院作为提供妇幼保健服务的重要机构，承担着重要使命。

本文将重点探讨妇幼保健院的岗位职责，以期准确展现妇幼保健工作的细节。

二、妇幼保健院的岗位职责1. 妇科医生：负责女性疾病的诊断、治疗及手术操作。

例如，妇科医生应具备丰富的妇科疾病的诊断经验，在面对不同的病情时，能够制定出准确的治疗方案。

妇科医生应该掌握各种手术操作的技巧，确保手术的安全和高效。

2. 儿科医生：负责儿童疾病的诊断和治疗。

儿科医生应该具备对儿童生理特点的了解，并能够准确判断和诊断儿童疾病。

例如，在面对儿童发热时，儿科医生需要根据温度、病情等因素，判断是否需要进一步检查，例如进行血液检验或影像学检查。

3. 妇女保健护士：负责妇女保健的常规工作，包括妇科检查、孕产妇护理等。

妇女保健护士应具备丰富的护理经验和专业知识，在妇女保健工作中能够为患者提供科学准确的指导和帮助。

例如，在进行妇科检查时，妇女保健护士需要具备熟练的妇科检查技巧，进行细致全面的检查，确保患者的身体健康。

4. 产科护士：负责产科手术和产科护理工作。

例如，在进行剖宫产手术时，产科护士应具备丰富的手术操作经验和护理知识，确保手术的顺利进行和患者的安全。

5. 妇女健康教育师：负责开展妇女健康宣教工作，提供相关的健康教育和咨询服务。

例如，妇女健康教育师可以开设孕前、孕产、月子护理等方面的健康讲座，帮助女性了解相关知识，合理妊娠、生育和护理。

三、岗位职责的重要性妇幼保健院的岗位职责的履行对保障妇幼健康至关重要。

合理有序的分工使得各专业人员各司其职，充分发挥各自的专业优势，提供高质量的医疗服务。

以妇科医生为例，她们具备妇科疾病的诊断和治疗能力，能够提供及时的医疗干预，帮助患者恢复健康。

儿科医生在儿童疾病的诊断和治疗方面发挥着重要作用，及时治疗可以防止疾病的进展和并发症的发生。

妇幼保健院岗位设置说明书一、引言妇幼保健院作为为了妇女和儿童提供健康服务的专门机构，其岗位设置对于提供高质量的医疗服务和保障患者的医疗需求至关重要。

本文将详细说明妇幼保健院的岗位设置，包括各类职位的职责和要求，以确保医院能够高效地运营，并为患者提供全方位的医疗护理。

二、医疗技术岗位1. 医生医生是妇幼保健院中最重要的岗位之一。

医生的基本职责是对患者进行诊断、治疗和康复工作。

他们需要具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验。

例如，在产科领域，医生需要熟悉孕妇的各种妊娠期并发症以及分娩过程中可能出现的并发症。

医生还需要进行规范的手术操作，例如剖腹产或宫腔镜手术。

2. 护士护士是医院中不可或缺的岗位之一。

护士负责患者的护理工作，如给予药物，进行护理操作，监测患者的生命体征等。

他们需要具备良好的沟通技巧和关爱患者的意识。

例如，在新生儿科，护士需要掌握新生儿的特殊护理技术，如早产儿护理、母乳喂养指导等。

3. 检验师妇幼保健院的检验师负责实验室工作，如采集和检测患者的血液、尿液和其他生理指标。

他们需要精确地进行实验室分析，提供准确的诊断结果给医生，以便进行正确的治疗。

例如，血液分析提供了患者贫血、感染和炎症等疾病的诊断依据。

三、行政管理岗位1. 医院管理者医院管理者负责整个医院的日常管理和运营。

他们需要确保医院遵守法规，并制定合理的管理政策。

他们还需要制定医院的目标和发展战略，以确保医院的长远可持续发展。

2. 人力资源部门人力资源部门负责招聘、培训和管理医院的员工。

他们需要确保医院招聘到合适的人才，并提供他们所需的培训和发展机会。

人力资源部门还负责员工的薪资和福利管理，以及员工之间的协调与沟通。

3. 财务部门财务部门负责医院的财务管理和会计工作。

他们需要进行预算编制、财务报告和资金管理等工作。

财务部门还需要协助医院管理者进行财务决策，以确保医院的经济稳定。

四、支持服务岗位1. 接待员接待员负责接待患者、提供信息和导航服务。

妇幼保健院各类人员职责妇幼保健院各类人员职责各科室职责一、办公室1.行使全院行政综合职能，参与政务及管理事务。

承担工资、人事、文秘、信息统计、健康教育、基层保健工作。

2.负责公文的收发、登记、传递、促办、立卷归档及保密工作，及时上报、及时处理、不误事、压事。

3.负责院内工作检查、督促、考核、评估,协调行政职能部门间的关系，搞好来访、接待工作。

负责工作用车的管理、调度和安排。

4.组织全院职工进行时事政治、法律法规、职业道德的学习和教育。

5.承担专业技术职务晋升申报材料的收集、整理、上报。

6.负责协会工作（发展会员、开展活动、学术交流、成果申报）。

7.参与督导全市两个死亡监测的管理及妇幼卫生信息（含疫情）的收集、整理、上报、分析、反馈。

8.承担远程教学和院内的业务学习及学术活动，负责协会学分管理及医学继续教育。

9承担并协调社区妇幼保健的宣传、指导、评估，负责妇幼保健知识及相关法律法规的宣传。

.10.负责单位各种重要会议和活动的宣传、报道。

配合各科做好各种活动的宣传。

11.承担院内临时性工作安排。

二、基层项目技术指导科职责1.负责全市基层妇幼保健工作的业务技术培训指导、考核、评估及制定基层工作计划，并组织实施。

2.负责妇幼卫生项目的业务技术培训指导、考核、评估及制定项目实施计划，并组织实施。

3.组织全市基层妇幼卫生工作督导及两个死亡监测的管理。

4.负责“三网”监测干预措施的制定、实施、评估、修定。

5.经常深入基层，及时发现问题和技术难点，并予以解决。

6.定期召开基层工作会议，收集有关资料，并将工作分析结果反馈给基层。

7.负责降低两个死亡率干预措施的制定、实施、评估、修定。

8.承担院内临时性工作安排。

三、儿童保健科1.负责全市儿童保健及项目督导工作。

负责全市儿童保健系统管理，高危筛查及管理、小儿“两病”管理。

2.承担全市儿童死亡监测、培训、指导、评估、分析、反馈。

3.负责对全市降低儿童死亡干预措施的制定、实施和管理。

妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度1. 工作时间制度：妇幼保健院的工作时间按照国家法律规定的工作时间来执行，一般是每周五天工作制，每天工作8小时。

医务人员的工作时间可能比普通员工更加繁忙，需要根据工作需要轮班，并且需要参加紧急救援等工作。

2. 假期制度：员工的假期按照国家的法律和相关文件来执行。

一般包括带薪年假、带薪病假、法定节假日和产假等。

医务人员的调休和假期比普通员工更加复杂，需要根据工作需要严格管理。

3. 岗位责任制度：妇幼保健院实行科室分工管理制度，每个科室都有详细的岗位职责和任务，要求每个员工按照规定的工作责任来执行自己的工作任务，确保医院的正常运转。

4. 工作纪律：妇幼保健院的员工必须遵守国家法律、行政法规和医院的规章制度，维护医院的良好形象和工作秩序。

同时，员工还要严格遵守职业道德和工作纪律，维护医院的医德医风和患者权益。

二、妇幼保健院岗位职责1. 护士（1）对入院患者进行简要询问及常规检查，协助医生做好入院访视工作；（2）负责患者的看护，定期观察并记录病情变化及治疗效果；（3）协助医生开展各项治疗工作，协助患者参与康复训练；（4）配合临床护理诊疗管理工作，保证患者的安全和质量；（5）按照医院职业道德要求，严格执行护理操作规程，维护患者权益和自身职业形象；（6）针对相关病种，进行健康宣传和教育，提高患者和公众健康意识。

2. 医生（1）负责会诊病情评估、制定治疗方案和预后评估等临床方案；（2）负责开展各项治疗工作，适时开具药物处方，严格控制用药范围和剂量；（3）负责慢性病管理，及时对慢性病患者进行访视和治疗，提高患者抗病能力；（4）对急性、危重症患者进行救治和抢救工作，维护患者生命安全；（5）参与医疗诊疗质量管理和医院科研工作，提升科室工作水平。

3. 医技人员（1）负责完成各种医疗检查、化验及诊断工作，包括心电图、B超、CT等常用医技检查；（2）严格执行医疗检查操作规程，确保检查质量；（3）负责设备、试剂的管理和维护工作，保证医疗设备的正常运行；（4）对医学检验知识、实验室学科基础知识等进行不断学习和研究，提高自身业务能力。

妇幼保健院内设科室（部门）及其工作职责各临床科室工作职责一、在院长的领导下，承担医疗、护理、教学、科研、预防、院感、行政管理等工作。

二、制定本科室发展目标和规划，制定工作计划和实施方案。

经分管院长批准后组织实施，并不断协调，经常督促检查，及时发现和解决实施中出现的各种问题。

三、全面掌握各科门诊医疗、护理工作的情况，负责对住院病人的诊治和急诊、危重、疑难病人的会诊和抢救工作，对病人进行及时、正确、有效的医疗护理工作。

四、完成各项医疗任务，树立良好的医德医风，打造科室品牌，铸造医院形象，努力提高医疗护理质量。

五、按时查房、对危重、疑难病人随时巡视，并及时组织科内会诊，共同检诊和抢救。

六、坚持请示汇报制度，认真上传下达，注意沟通信息，对科内各项工作按时总结汇报。

七、掌握国内外本学科的学术动态，重视开展新技术、新业务，不断提高服务质量，及时总结和交流经验。

八、严格执行各项规章制度、技术操作常规。

严防差错、事故的发生。

若科内发生医疗问题，应及时向医务部和分管业务副院长报告。

九、做好医务人员的轮换、值班、会诊、出诊安排或参加其他医疗工作。

十、参加门诊、会诊、出诊及手术等医疗活动，开展各种类型的临床病例讨论。

十一、做好科室的经济核算工作。

十二、承担部分临床教学、进修任务。

十三、对挂钩医疗单位实施业务技术指导，帮助基层医务人员提高业务技术水平。

十四、完成医院领导及相关职能部门交办的其他工作任务。

各临床科室病房工作职责：一、病房由护士长负责管理，科主任及总住院医师积极协助。

二、值班护士必须到床前向新住院病人详细、清楚地介绍住院规则。

三、每周定期向病员宣传卫生知识、做好病人思想、生活管理工作。

四、保持病房整洁、舒适、肃静、安全、避免噪音，做到走路轻、关门轻、操作轻、谈话轻。

五、病房要统一陈设，室内物品如床、床头柜、脸盆、痰盂、暖瓶等均摆放整齐，固定位置，未经护士长同意，不得任意搬动。

六、保持病房清洁卫生，注意通风，每天至少全面清扫4次(上、下班前)，24小时内地面不得有垃圾存在，每周五大清扫一次，禁止吸烟和随地吐痰。

妇幼保健院妇女保健科工作职责
一、在科室负责人领导下，开展妇女保健工作。

二、运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

三、认真执行各项规章制度和技术操作规范，提高医疗护理质量，严防差错事故。

四、改进医疗作风，改善服务态度,对病员态度要亲切和蔼，语言要温和，避免恶性刺激，对个别病员提出的不合理要求，应耐心劝解，既要体贴关怀，又要掌握治疗原则。

五、搞好妇女青春期、围产期、哺乳期、更年期保健工作。

进行妇女精神卫生和妇女营养的咨询指导工作。

六、不要对病员谈论其它医院治疗和工作中的缺点和错误,以免造成不良影响。

七、在检查治疗和处理中，要耐心细致，选用合适的器械,不增加病人痛苦。

八、严格执行保护性医疗制度，消除各种影响病人的不良刺激，及时了解病人的心理状态，有针对性地做好病人思想工作,鼓励病人树立战胜疾病的信心。

九、认真按时书写医疗文件，保持医疗文件的及时性、准确性、完整性。

认真做好妇女保健资料登记，并进行综合利用。

十、认真执行首诊负责制，实施全程优质服务。

十一、发现传染病及时隔离消毒和报告疫情。

妇幼保健院院委会成员分工机构设置及岗位职责。

一、院务委员会成员及分工：张三：主任，主持单位全面工作。

张四：副主任，主管财务、药品、医疗设备及药品耗材购置，公共卫生、妇幼保健、护理、院内感染等工作。

张五：负责行政办公、后勤、财务会计、医保、信息化等口常事务,兼任会计。

二、机构设置：（-）行政职能及后勤科室：办公室、财务科、医务科、护理部、院感科、公卫科、医保科、总务科。

（二）医技科室：医学检验科、超声诊断科、医学影像科、药剂科、病案室病案室。

（三）孕产保健部。

基本科室主要包括：1、孕产保健科：包括群体保健、婚前保健、孕前保健、孕期保健、医学遗传咨询与产前筛查、产后保健等业务内容。

2、产科:分娩期保健。

（四）儿童保健部。

基本科室主要包括：1、儿童保健科：包括群体保健、新生儿疾病筛查、儿童生长发育、儿童营养与喂养、儿童心理卫生、儿童五官保健、高危儿管理、儿童康熨等业务内容。

2、儿科：包括儿科、新生儿科、中医儿科等业务内容。

（五）妇女保健部。

基本科室主要包括：1、妇女保健科：包括群体保健、青春期保健、更老年期保健、乳腺保健等业务内容。

2、妇科：包括妇科、中医妇科等业务内容。

（六）计划生育技术服务部。

基本科室主要包括：1、计划生育指导科。

2、计划生育技术服务科：包括计划生育咨询指导、计划生育手术服务和男性生殖健康等业务内容。

3、避孕药具管理科。

三、岗位职责：（-）孕产保健人员岗位职贡：1、按照孕产妇保健工作制度要求，做好孕产妇保健各项工作：开展全天候保健门诊，实行首诊负货制。

2、认真做好辖区内青春期、围始期、生育期、围生期、围绝经期、老年期女性保健及心理疏导工作。

3、严格遵守孕产妇保健、计划生育技术工作规范,在执业范围内从事计生服务工作，提供避孕、节育知情选择的咨询服务，发放避孕药具。

4、参加继续医学教育，不断更新知识，提高孕产妇保健理论水平和专业技术服务能力;开展孕产妇保健健康教育工作，普及优生优育、孕产妇常见病、多发病的防治等卫生科普知识。

妇幼保健院工作职能一、开展母婴保健技术服务（一)开展经期保健、婚前保健、免费婚检、孕期保健、产后保健、更年期保健、乳腺保健、妇科病普查、计划生育指导、健康教育等服务.（二)开展婴幼儿预防接种、新生儿疾病筛查、儿童早期教育、微量元素检测、婴幼儿听力筛查、抚触、按摩、脑瘫康复治疗、托幼机构儿童健康检查与管理、儿童口腔、腿、耳及心理保健服务。

（三）发放《出生医学证明》、《婚前医学检查证明》.二、开展临床医疗服务:1、开展妇、产、儿科、内、外科等临床医疗业务，对儿科疾病、妇科疾病、不孕不育症、妊娠合并症及合并症的诊治和危重孕产妇的抢救具有相对优势。

2、开展儿童脑瘫康复治疗。

三、从事外线妇幼保健工作：1、负责全县乡镇妇幼保健员培训业务管理工作。

2、负责全县育龄妇女、孕产妇、7岁以下儿童等妇幼保健信息资料的统计分析上报。

3、负责全县孕产妇系统管理。

4、负责全县儿童系统管理。

5、四个重大妇幼卫生公共项目的实施(农村妇女宫颈癌普查、艾滋病母婴阻断、免费普服叶酸、免费婚前医学检查）。

6、对农村育龄妇女实施免费妇女病普查普治工作省级妇幼保健院工作职责一、全面掌握全省妇女儿童的健康状况，主要的健康问题、常见疾病和妇女儿童群体的多发性疾病、孕产妇死亡、围产儿死亡、婴儿及5岁以下儿童死亡情况及主要致死原因，计划生育技术服务需求和服务质量，出生人口质量及影响妇女儿童群体健康的主要生物、心理、社会、环境因素,协助卫生行政部门制定全省的妇幼保健规划和支持性规划。

二、负责全省妇女保健、儿童保健、计划生育技术服务，优生优育、信息统计、健康教育、培训、科研新技术推广应用等具体业务工作的技术指导并负责对市地级妇幼卫生和计划生育技术服务质量进行监测和审评，定时向卫生行政部门提出报告.三、掌握全省妇幼卫生专业队伍数量、知识和技术水平，根据妇幼卫生工作的实际需要,协助卫生行政部门制定在职人员及基层妇幼卫生人员的培训规划并具体组织实施，要有计划地培训妇幼保健短缺专科人才,以满足保健工作的需要.四、能承担本科室研究生及妇幼卫生中高级人才的进修培养任务。