某妇幼保健计划生育服务中心工作制度与岗位职责(DOCX 69页)

妇幼保健院计划生育技术服务科工作人员职责全文共5篇示例，供读者参考妇幼保健院计划生育技术服务科工作人员职责1xx年，我院各项工作的指导思想是：坚持以人为本，努力营造团结协作、和谐愉快的工作环境，建立平等互信的医患关系。

坚持以保健为中心，以生殖健康为目标，保健与临床相结合，面向群体和预防为主的工作方针；加强业务技术建设，扩展服务领域，开拓服务市场，提升服务水准，稳定和发展医疗保健业务，强化制度落实，确保医疗安全，按照这一指导思想，制定xx年工作计划：一、强化保健院内部管理机制，推动我院各项工作的发展加快保健院基础设施建设，积极争取项目资金，加强沟通，拓宽筹资渠道，在业务工作中进一步强化内部管理机制,根据《综合目标管理责任书》和《妇幼保健工作质量管理规范》的有关规定，完善各项工作制度。

将医疗保健．护理工作进行细化量化，与科室签定责任书，责任到人。

为充分调动职工的工作积极性，便于科学管理，达到多劳多得，少劳少得，兼顾公平目的，继续实行院、科两级绩效管理方案，每月定期检查，按标准进行操作二、加强妇幼“两系”管理工作，提高服务能力坚持“面向基层，面向群体”的妇幼卫生工作方针，强化保健科的工作职能，抓好妇幼保健，加强农牧区孕产妇系统管理，降低孕产妇和婴幼儿死亡率，力争保健科的工作有新的起色，不断把服务范围推向农村牧区，与此同时，抓好基层的业务指导，每月做好乡镇妇幼保健人员的培训，通过下乡和经常性的例会．学习班．培训班等形式来提高基层妇幼保健人员的专业素质。

xx年全县孕产妇死亡率30/10万以下；新生儿破伤风发病率1/以下；孕产妇住院分娩率95%以上；高危孕产妇住院分娩率达到%。

认真做好农村孕产妇住院分娩补助项目工作，做到资料齐全、帐目明晰，不挪用、不挤占、不截留专项补助资金。

认真做好艾滋病母婴传播的预防干预项目和对孕妇增补服叶酸的项目的工作，按项目要求准备实施方案、组织机构等资料。

三、加强业务管理提高医疗保健水平1、加强医疗质量控制体系，根据新形势、充实新内容，确保基础医疗保健工作的踏实与健全。

妇幼保健院的工作制度、岗位职责第一篇：妇幼保健院的工作制度、岗位职责一、保健部职责1.在院长领导下，负责保健部内各科的保健、医疗、护理、教学、科研的行政管理工作，并协调各科室间的关系。

2.制定保健工作规划和年度计划，经院长批准后组织实施。

3.掌握影响全市妇女、儿童健康状况及群体健康的主要因素。

掌握全市孕产妇，五岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，协助卫生行政部门制定干预措施，并组织实施。

4.开展妇女儿童系列保健、优生优育、健康教育，并进行业务技术指导。

5.制订妇幼保健人员培训计划，协助卫生行政部门对妇幼保健专业技术人员进行业务考核。

6.督促检查各科完成工作计划，执行各项规章制度情况，定期组织质量检查，做好各类人员业务技术考核、考绩工作。

7.组织有关人员参加国家级、省级、院内科研工作。

8.深入基层，指导下级单位开展妇幼保健工作。

二、保健部主任（副主任）职责9.在院长领导下，负责制订保健部工作计划和规章制度，并组织实施。

按时完成年终总结。

10.督促检查所属科室完成工作计划和各类各级人员贯彻执行各项规章制度，协调各科室完成妇幼保健任务。

11.制订切实可行的干预计划，降低本地区的孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率。

12.深入基层调查了解情况，全面指导本地区基层妇幼保健业务、妇幼卫生信息、健康教育等项工作。

13.定期参加保健门诊及专科门诊，不断提高业务技术水平，以利于指导面上工作。

14.有计划安排本部门人员的业务学习、技术培训，协助院领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋升、晋级工作，安排实习、进修人员的工作。

15.定期向院领导汇报工作。

16.保健部副主任协助主任做好各项工作。

三、妇女保健科科长职责1.在院长领导下，负责本科的保健、医疗、教学、科研、培训及行政管理工作。

2.制定工作计划，并组织实施。

制订本科各项工作制度、诊疗常规及岗位职责，负责督促检查，按时总结汇报。

3.做好妇女保健方面调查研究，做好资料积累，及时总结经验。

妇幼保健院工作制度及岗位职责妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度概述妇幼保健院作为一所专门医治、预防、科普妇幼疾病的医院，其所承担的任务重大，因此，其工作制度也必须合理规范。

妇幼保健院工作制度主要是为了规范工作流程、提高工作效率、保障医护人员和患者的权益，以及维护医院的秩序。

其关键在于具有科学性、规范性、可操作性等特点。

二、妇幼保健院岗位职责1.院长妇幼保健院的院长作为医院的最高管理者，担负着全院的管理职责，其主要职责包括：制定医院的发展规划、趋势分析、协调管理医护人员、进行行政审批和业务处理等。

2.副院长妇幼保健院的副院长是院长的协助人，其主要职责包括：协助院长管理医院日常工作、拟定医院的业务计划和工作方案、负责机构建设和管理医院的基础设施等。

3.医务部妇幼保健院的医务部对于医务人员的队伍进行管理，其主要职责包括：负责协调、管理全院医务工作、制定医务工作计划和方案、落实医疗服务质量控制、协调医疗技术发展等。

4.护理部妇幼保健院的护理部主要是负责管理护理工作，其主要职责包括：制定和实施护理标准和流程、制定和实施患者健康护理方案、负责护理人员的培训和管理、协助医疗部门开展医疗安全管理等。

5.药剂科妇幼保健院的药剂科主要是负责管理药品的储存和使用，其主要职责包括：制定药品管理制度、制度药品管理标准、确保药品质量和药品库存的准确性、参与制定医院的病例药品处方等。

6.影像科妇幼保健院的影像科主要是负责影像学检查的工作，其主要职责包括：开展医学影像诊断技术、负责医学影像器材设备的管理、实现影像学检查规范标准、制定和落实医学影像学常用设备和技术操作规程等。

7.行政人事部门妇幼保健院的行政人事部负责医院的人力资源招聘、派遣和管理，其主要职责包括：制订和实施人事招聘计划、落实职工工资和社会保险、制作并调配人员绩效考核计划，以及维护员工基本权益等。

三、妇幼保健院工作制度的实施妇幼保健院工作制度的实施，需要各部门之间相互协调，共同推进。

妇幼保健计划生育服务中心职能职责妇幼保健计划生育服务中心是负责提供妇幼保健和计划生育服务的专业机构，其职能职责主要包括以下几个方面。

一、妇幼保健服务妇幼保健服务是妇幼保健计划生育服务中心的核心职责之一。

该中心将通过提供全面的妇女健康管理和儿童保健服务，保障妇女和儿童的生命健康。

具体的职能包括：1. 提供孕前健康咨询和评估服务，帮助夫妇合理备孕，预防出生缺陷和孕产期并发症；2. 提供妊娠期、产后期和哺乳期的妇女健康管理，包括产检、孕期保健指导和产后康复等服务；3. 提供新生儿出生缺陷筛查和儿童健康管理，包括儿童预防接种、生长发育监测和疾病防控等服务；4. 提供妇女生殖健康服务，包括妇科疾病筛查、妇科手术和避孕节育等妇科保健服务；5. 提供妇女心理咨询和心理支持，关注妇女心理健康问题。

二、计划生育服务计划生育服务是妇幼保健计划生育服务中心的另一个重要职责。

该中心将负责组织和实施人口和计划生育政策，推动科学合理的生育行为。

具体的职能包括：1. 开展婚前婚后生育指导和家庭生育健康教育，引导夫妻合理控制生育；2. 开展节育措施宣传和技术服务，提供各种节育方法的选择和使用指导；3. 开展计划生育手术服务，包括绝育手术和人工流产手术等；4. 开展计划生育政策宣传和政策解读，提供计划生育政策咨询和婚育证办理等服务；5. 开展流动人口计划生育管理，加强对流动人口的健康教育和服务管理。

三、卫生管理与监督妇幼保健计划生育服务中心还负责卫生管理与监督工作，确保服务质量和安全。

具体的职能包括：1. 监督和指导妇幼保健机构的规范化管理，加强对妇幼保健机构的业务指导和技术支持；2. 开展妇幼保健机构的质量评估和监测，提高服务质量和水平；3. 监督和管理妇幼保健机构的医疗安全，加强医疗事故报告和处理；4. 开展妇幼保健机构的卫生监督和卫生教育，提高卫生管理水平；5. 加强妇幼保健机构的信息化建设，推动电子健康档案和信息共享。

妇幼保健计划生育服务中心作为专业的机构，承担着妇幼保健和计划生育服务的重要职责。

妇幼保健院计划生育技术服务部工作制度第一章绪论第一条为规范妇幼保健院计划生育技术服务部的工作行为，提高服务质量，加强管理，确保妇幼保健工作的正常开展，特制订本工作制度。

第二条本工作制度适用于妇幼保健院计划生育技术服务部。

第三条本工作制度内容包括服务部的组织机构、岗位设置、工作职责、工作流程、工作纪律等。

第二章组织机构第四条妇幼保健院计划生育技术服务部设服务部主任一名，副主任两名，医务人员若干名。

第五条服务部主任为全院技术服务部门负责人，承担全院计划生育技术服务相关工作的领导和协调工作。

第六条副主任协助主任开展工作，负责分管具体的工作内容，接受主任的领导和指导。

医务人员分别负责不同的技术服务工作，全面提供计划生育技术服务。

第三章岗位设置第七条服务部设立以下岗位：服务部主任、副主任、医师、护士、技术人员等。

第八条服务部主任负责技术服务部门的领导工作，制定和实施技术服务工作计划，指导和协调技术服务工作。

第九条副主任协助主任开展工作，负责具体的技术服务工作，督促医务人员严格执行技术服务规程。

第十条医师负责妇幼保健院计划生育技术服务相关工作，按照规定提供服务。

第十一条护士负责协助医师完成技术服务工作，保证服务的顺利进行。

第十二条技术人员负责技术服务部门的技术工作，提供技术支持。

第四章工作职责第十三条服务部主任的主要职责为：1.制定技术服务部门的工作计划和目标；2.指导和监督技术服务部门的工作开展；3.负责技术服务部门的人员管理和培训；4.协调技术服务部门与其他科室的工作合作。

第十四条副主任的主要职责为：1.协助主任开展工作，负责具体技术服务工作；2.督促医务人员遵守规章制度，严格执行技术服务规程；3.协调各科室之间的工作合作。

第十五条医师的主要职责为：1.根据患者的需求提供技术服务；2.按照规范操作流程，保证技术服务工作的顺利进行。

第十六条护士的主要职责为：1.配合医师完成技术服务工作；2.负责患者的护理工作，保证患者的安全。

囊谦县妇幼保健计划生育服务中心职能职责囊谦县是一个美丽的地方，位于青藏高原的东南部，这里的人们热情好客，生活节奏慢悠悠。

在这个美丽的县城里，有一个特殊的机构，那就是囊谦县妇幼保健计划生育服务中心。

这个中心的主要职能是为广大妇女和儿童提供优质的医疗保健服务，确保他们的身体健康，让他们在这片土地上茁壮成长。

一、妇女保健1.1 孕前检查与咨询囊谦县妇幼保健计划生育服务中心为计划怀孕的女性提供全面的孕前检查与咨询服务。

这些服务包括妇科检查、乳腺检查、血常规检查等，以确保女性在怀孕前身体状况良好，为胎儿的健康发育打下坚实基础。

1.2 孕期保健在孕期，中心会定期为孕妇进行产检，监测胎儿的生长发育情况，确保母婴安全。

中心还会为孕妇提供营养指导，帮助她们制定合理的饮食计划，保证胎儿得到充足的营养。

1.3 分娩与产后护理囊谦县妇幼保健计划生育服务中心拥有专业的医护人员，能够为产妇提供顺利、安全的分娩服务。

在产后，中心还会为产妇提供细致的护理，确保她们尽快恢复健康。

二、儿童保健2.1 新生儿筛查囊谦县妇幼保健计划生育服务中心对新生儿进行常规的新生儿疾病筛查，及时发现并治疗潜在的健康问题，保障新生儿的健康成长。

2.2 儿童预防接种中心会按照国家规定的免疫程序，为儿童提供免费的预防接种服务，预防儿童常见疾病，降低疾病传播风险。

2.3 儿童健康教育与指导为了提高儿童的健康素养，囊谦县妇幼保健计划生育服务中心会定期举办健康讲座和亲子活动，让家长了解儿童健康知识，学会正确的育儿方法。

三、计划生育服务3.1 避孕咨询与服务中心会为需要避孕的女性提供专业的避孕咨询与服务，推荐适合她们的避孕方法，确保她们的生殖健康。

3.2 不孕不育诊断与治疗对于因各种原因导致不孕不育的家庭，中心会提供专业的诊断与治疗服务，帮助他们实现生育愿望。

3.3 节育手术与术后护理对于需要进行节育手术的女性，中心会提供安全、有效的手术服务，并在术后提供细致的护理，确保她们的身体康复。

妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度1. 工作时间制度：妇幼保健院的工作时间按照国家法律规定的工作时间来执行，一般是每周五天工作制，每天工作8小时。

医务人员的工作时间可能比普通员工更加繁忙，需要根据工作需要轮班，并且需要参加紧急救援等工作。

2. 假期制度：员工的假期按照国家的法律和相关文件来执行。

一般包括带薪年假、带薪病假、法定节假日和产假等。

医务人员的调休和假期比普通员工更加复杂，需要根据工作需要严格管理。

3. 岗位责任制度：妇幼保健院实行科室分工管理制度，每个科室都有详细的岗位职责和任务，要求每个员工按照规定的工作责任来执行自己的工作任务，确保医院的正常运转。

4. 工作纪律：妇幼保健院的员工必须遵守国家法律、行政法规和医院的规章制度，维护医院的良好形象和工作秩序。

同时，员工还要严格遵守职业道德和工作纪律，维护医院的医德医风和患者权益。

二、妇幼保健院岗位职责1. 护士（1）对入院患者进行简要询问及常规检查，协助医生做好入院访视工作；（2）负责患者的看护，定期观察并记录病情变化及治疗效果；（3）协助医生开展各项治疗工作，协助患者参与康复训练；（4）配合临床护理诊疗管理工作，保证患者的安全和质量；（5）按照医院职业道德要求，严格执行护理操作规程，维护患者权益和自身职业形象；（6）针对相关病种，进行健康宣传和教育，提高患者和公众健康意识。

2. 医生（1）负责会诊病情评估、制定治疗方案和预后评估等临床方案；（2）负责开展各项治疗工作，适时开具药物处方，严格控制用药范围和剂量；（3）负责慢性病管理，及时对慢性病患者进行访视和治疗，提高患者抗病能力；（4）对急性、危重症患者进行救治和抢救工作，维护患者生命安全；（5）参与医疗诊疗质量管理和医院科研工作，提升科室工作水平。

3. 医技人员（1）负责完成各种医疗检查、化验及诊断工作，包括心电图、B超、CT等常用医技检查；（2）严格执行医疗检查操作规程，确保检查质量；（3）负责设备、试剂的管理和维护工作，保证医疗设备的正常运行；（4）对医学检验知识、实验室学科基础知识等进行不断学习和研究，提高自身业务能力。

妇幼保健计划生育服务中心工作制度
（一）承当妇幼保健、妇女儿童常见病防治、助产技术服务、计划生育技术服务、出生缺陷综合防治、妇幼保健计划生育信息管理、服务质量监测等工作。

（二）承当孕产妇系统化保健服务，开展住院分娩。

（三）承当0至6岁儿童保健系统化管理服务；开展儿童常见病、多发病防治和儿童生长发育监测、营养保健指导、心理咨询和五官保健；开展新生儿全面查体和高危儿治疗。

（四）开展妇女常见病、多发病的普查、治疗；指导基层育龄妇女生殖保健检查和妇女病普查普治工作。

（五）开展婚前医学检查、婚前保健教育。

（六）承当国家基本公共卫生工程，为儿童和孕产妇提供保健服务，开展农村妇女“两癌”检查、农村孕产妇住院分娩直补和预防出生缺陷服务；提供优生优育咨询、孕前优生健康检查服务；承当育龄妇女孕产培训工作。

（七）开展计划生育技术服务，承当男女节育手术、女性终止妊娠手术操作、孕产育妇女的优生检查；开展不孕不育症诊治；承当计生药具供应管理相关事务性、技术性工作。

（A）承当妇幼保健、计划生育业务指导工作；开展妇幼保健、计划生育从业人员培训考核；承当妇幼保健、计划生育法律法规宣传教育工作。

妇幼保健计划生育服务中心工作制度与岗位职责妇幼保健计划生育服务中心是我国专门为妇女和儿童提供保健服务的机构，其主要任务是贯彻执行国家关于妇女儿童保健的政策法规，提供优质的保健服务，提高妇女儿童的健康水平。

为了确保中心的各项工作能够有序进行，制定一套完善的工作制度和岗位职责至关重要。

一、工作制度1. 中心的各项工作必须严格遵守国家法律法规，严格执行国家关于妇女儿童保健的政策方针。

2. 中心的工作人员必须具备专业的业务知识和良好的职业道德，始终以服务对象的需求为导向，提供热情、周到、细致的服务。

3. 中心应当建立健全各项内部管理制度，包括财务管理、人事管理、设备管理、药品管理等，确保中心的正常运行。

4. 中心应当加强信息化建设，建立健全妇女儿童保健信息管理系统，提高服务质量和效率。

5. 中心应当加强与相关部门的合作，共同推进妇女儿童保健工作，确保各项政策的落实。

6. 中心应当定期对工作人员进行业务培训和职业道德教育，提高工作人员的整体素质。

7. 中心应当定期对服务质量进行评估，及时发现问题，不断改进工作，提高服务质量。

二、岗位职责1. 中心主任：负责中心的全面工作，组织实施中心的各项计划和目标，协调各部门之间的关系，确保中心的正常运行。

2. 中心副主任：协助主任开展工作，负责中心的某一特定领域，如财务、人事、设备等。

3. 妇女保健科主任：负责妇女保健科的工作，组织开展妇女健康检查、疾病预防和健康教育等工作。

4. 儿童保健科主任：负责儿童保健科的工作，组织开展儿童健康检查、疾病预防和健康教育等工作。

5. 计划生育科主任：负责计划生育科的工作，组织开展计划生育技术服务、咨询和指导等工作。

6. 财务科科长：负责中心的财务管理工作，确保中心的财务状况良好。

7. 人事科科长：负责中心的人事管理工作，包括人员招聘、考核、培训等。

8. 设备科科长：负责中心的设备管理工作，确保中心的设备正常运行。

9. 药品科科长：负责中心的药品管理工作，确保中心的药品安全、有效。

妇幼保健计划生育服务中心工作制度妇幼保健计划生育服务中心是负责管理和实施计划生育工作的机构，旨在提供高质量的服务，保障妇女和婴幼儿的健康与权益。

为了保证工作的顺利进行，妇幼保健计划生育服务中心需要建立一套科学完善的工作制度。

以下是妇幼保健计划生育服务中心常见的工作制度范本，供参考。

一、工作时间制度1.本中心的工作时间为每周五天，每天工作8小时，周六、周日为休息日。

特殊情况下，需要加班的，经事先申请并得到批准。

2.工作时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。

工作人员需按时准时上下班，不得迟到早退。

二、考勤制度1.所有工作人员需要进行每日签到和签退，通过刷卡机或签到表进行记录。

2.工作人员因事假、病假等需要请假的，需提前向所在部门负责人申请，并提供合理的证明材料。

3.迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，将依据中心相关规定予以纪律处分。

三、工作任务分配制度1.所有工作人员需按照中心的工作安排和分工，完成所负责的工作任务。

2.部门负责人需根据工作情况和员工能力合理分配任务并监督工作进展。

3.工作人员需认真尽责，按时完成工作任务。

四、工作纪律制度1.工作人员需遵守中心的工作纪律，不得违反国家相关法律法规和职业道德。

2.工作期间，禁止私人行事、上网、玩手机等与工作无关的活动。

3.工作人员需保守工作秘密，不得私自泄露或传播中心的涉密信息。

五、着装规范制度1.工作人员需按照中心的着装规范要求着装。

男性员工穿着整齐干净的工作服，女性员工穿着整齐的工作套装或制服。

2.不得穿着过于暴露或不得体的服装，不得穿戴过于花哨或激进的首饰。

六、工作场所卫生制度1.工作人员需共同维护工作场所的卫生，保持整洁和清洁。

2.工作人员需定期参与办公室环境的卫生清扫和消毒工作。

3.禁止在工作场所吃零食、乱扔垃圾等不文明行为。

七、工作培训制度1.中心将定期组织工作培训，提高员工的专业知识和技能。

2.新员工入职前需进行岗位培训，了解中心的工作流程和工作要求。