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员工合同不续签面谈记录范文一、面谈基本信息面谈日期：[具体日期]面谈时间：[开始时间]-[结束时间]面谈地点：[详细地点]面谈人：[面谈人姓名及职位]被面谈人：[员工姓名及职位]二、面谈开场面谈人：嗨，[员工姓名]，今天找你呢，就是想跟你聊聊关于你劳动合同到期的事儿。
你也知道，你的合同马上就要到期了，咱们就敞开了聊聊，你也别有啥心理负担哈。
被面谈人：好的呀，领导。
三、回顾工作表现（以正面肯定为主）面谈人：你在咱们公司也待了一段时间了，这期间你的表现那可是有目共睹的。
就说上次那个[项目名称]吧，你那点子出得可真是绝了，直接让项目进度往前推进了一大截，大家都对你竖大拇指呢。
还有啊，你平时和同事们相处得也特别融洽，就像咱们部门的开心果一样，有你在，氛围都活跃不少。
被面谈人：哈哈，谢谢领导，我就是尽自己的努力做好工作，和大家相处得开心也很重要嘛。
四、说明不续签决定面谈人：不过呢，[员工姓名]，这次公司经过综合考虑，决定在你的劳动合同到期后，不进行续签了。
这个决定不是因为你工作做得不好啊，你可千万别这么想。
主要是公司目前的业务方向有一些调整，有些岗位的需求也跟着变了，就像一个大拼图，每个部分都得根据整体的布局来调整。
被面谈人：（有点失落）哦，这样啊，领导。
我能理解公司有自己的安排。
五、员工反馈与交流1. 被面谈人的疑问被面谈人：那领导，我想知道这个决定是已经不能改变了吗？我感觉我还是能适应公司的新方向的，要是有机会的话，我想继续留下来努力。
面谈人：[员工姓名]啊，这个决定确实是经过公司高层慎重考虑的，目前来说很难改变。
不过你有这样的想法，也说明你对公司很有感情，这真的很让人感动。
2. 被面谈人的情绪表达被面谈人：（叹了口气）哎，还是有点突然，我在这儿都习惯了，也很喜欢咱们这个团队。
不过既然公司已经决定了，我也只能接受。
面谈人：我知道这对你来说有点难以接受，要是你有啥想法或者委屈，你可以和我说一说，说出来心里会舒服点。
解除劳动合同的协商谈判纪要模板
背景介绍
协商谈判纪要模板
1. 基本信息
劳动合同解除协商谈判纪要
日期：[协商谈判日期]
地点：[协商谈判地点]
参与人员：[雇主代表姓名]、[员工代表姓名]、[第三方调解人姓名（如果适用）]
2. 协商目的
在本次协商谈判中，双方的目的是就解除劳动合同事宜进行协商，并达成一致意见。
3. 协商过程
3.1 雇主代表发言
[雇主代表姓名]通过陈述了解除劳动合同的原因和背景，详细说明了雇主方的考虑和诉求。
3.2 员工代表发言
[员工代表姓名]对雇主代表的发言进行了回应，并就员工方的诉求和意见进行了表达。
3.3 引入第三方调解人（如果适用）
在协商过程中，如果双方认为需要第三方的调解和协助，可以在此部分记录第三方调解人的介入情况和发言内容。
3.4 双方互动讨论
在双方发言和交流的基础上，进行了多轮的讨论和互动，就各自的诉求进行了进一步的解释和阐述。
4. 达成的解决方案
•[解决方案1]
•[解决方案2]
•[解决方案3]
5. 协商结果确认
双方确认并同意上述解决方案，并同意自愿执行。
6. 协商结束
签署人：
•[雇主代表姓名] 日期：[签署日期]
•[员工代表姓名] 日期：[签署日期]
7. 附言
在协商谈判纪要的结束部分，双方可以对协商结果进行附言，表达对协商过程的评价和对未来的期望。
结束语。
解聘谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人（人力资源经理）：李经理。
被谈话人（员工）：小王。
李经理：小王啊，来，先坐下，咱今天呢，得唠点严肃的事儿。
你也知道，公司就像一艘大船，一直在海上航行，有时候呢，遇到点风浪，就得调整调整船上的人员配置。
（表情有点严肃但带着点无奈）小王：（有点紧张）李经理，您这话啥意思啊？是我工作出啥问题了吗？李经理：小王啊，你呢，在公司也干了有一段时间了。
你这人啊，其实有不少优点，比如说你性格挺开朗的，和同事相处得也还算融洽。
（先肯定一下）小王：（稍微放松一点）谢谢经理，那为啥还……李经理：但是呢，小王，你也知道咱们公司这个岗位的工作要求。
在工作效率这块儿，你就有点像那个慢悠悠的小蜗牛，总是赶不上大部队的节奏。
（用比较幽默的比喻）就拿上次那个项目来说，大家都加班加点地往前冲，就盼着能早早交差，你呢，还在那儿慢慢悠悠地理思路，结果项目差点因为你这块儿耽误了进度。
小王：（低下头）经理，我知道我在工作效率上是有点问题，可我一直在努力改进啊。
李经理：我知道你有努力，但是公司现在竞争压力这么大，就像在战场上，咱们都得是能冲锋陷阵的战士，不能老是在后面慢慢热身啊。
（表情严肃起来）而且呢，在专业技能这方面，你和同岗位的其他同事比起来，确实是差了那么一点儿火候。
小王：（有点沮丧）那经理，就没有别的办法了吗？李经理：我也想过给你更多的机会，可是公司有公司的规定，上面的领导也一直在关注着各个部门的业绩和人员表现。
你这种情况呢，已经不是一次两次了，就像你一直欠着成绩的债，现在到了不得不还的时候啦。
（无奈地摇摇头）所以呢，公司决定和你解除劳动合同。
小王：（眼睛有点红）经理，我理解公司的决定，那我后面的工作交接怎么办呢？李经理：这就是我接下来要说的。
你呢，在接下来的这一周里，要把你的工作都整理好，该交接给小张的就交接清楚。
你可不能藏着掖着，就像你要把你的宝贝都分给小伙伴一样，大大方方地把工作内容、流程啥的都交代好。
不续签合同谈心谈话记录范文谈话日期：[具体日期]一、开场。
甲：[乙的名字]，今天咱们就像朋友聊天一样哈，别有啥压力。
我知道你在咱们公司也待了一段时间了，这次合同到期的事儿呢，公司综合考虑之后决定不续签了。
我想先听听你现在的想法。
乙：（有点失落）哎，说实话，还是挺意外的，也有点难受。
我还以为自己干得还不错呢。
二、回顾工作经历。
甲：你可别这么想啊。
你在公司的这段时间呢，也做了不少事儿。
你还记得刚入职的时候，你负责那个[项目名称]，当时大家都有点摸不着头脑，你可是出了不少好点子呢。
就像那次[具体事件]，要不是你，咱们可能得走好多弯路。
乙：（回忆起往事，露出一丝笑容）哈哈，是呀，当时我还年轻气盛的，就想一股脑儿把问题解决了。
甲：还有后来，你和[同事名字]一起负责的那个大项目，你在里面承担了不少重要的任务。
你看，这些我们都记得很清楚呢。
三、说明不续签原因。
乙：那既然这样，为啥不续签我呢？我还是有点不明白。
甲：是这样的，公司的发展就像坐过山车一样，有时候快，有时候慢，现在呢，公司业务方向有一些调整。
咱们这个部门呢，未来的工作重点会更偏向于[新的业务方向]，需要一些有特定技能和经验的员工。
你在目前的工作上确实做得很好，但是对于新的业务方向来说，可能就不是那么匹配了。
这可不是说你能力不行，只是公司现在这个阶段有不同的需求了。
乙：（无奈地点点头）嗯，我大概明白了。
那公司有没有考虑过培训我，让我适应新方向呢？甲：我们也讨论过这个问题。
但是你知道，新业务的培训需要花费不少的时间和成本，而且时间也比较紧迫。
公司从整体的效益和发展速度考虑，觉得目前引进已经具备相关技能的人才会更合适一些。
不过你在这儿积累的经验和能力，到哪儿都是你的财富啊。
四、职业规划建议。
甲：虽然咱们不续签合同了，但是我还是想给你一些职业发展的小建议。
你看，你在[工作领域]有这么丰富的经验，这是你的优势。
你可以考虑找一些在这个领域有更深入发展空间的公司。
员工解除合同谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人（公司方）：[姓名1]被谈话人（员工）：[姓名2]一、开场。
二、解除合同原因说明。
谈：是这样的，你也知道咱公司现在的业务方向调整得比较大。
就像一艘大船突然要换个航向，有些岗位呢，就不得不做出调整。
很不幸，你的这个岗位受到了比较大的影响，公司经过慎重考虑，决定解除和你的劳动合同。
这真不是针对你个人啊，纯粹是公司业务发展的无奈之举。
员：我就知道没好事儿，不过也能理解，现在这市场变化太快了。
那公司这是打算啥时候正式解除合同啊？三、合同解除时间及补偿。
谈：按照规定呢，合同将在[具体解除日期]正式解除。
但是你放心，公司不会亏待你的。
根据相关法律法规，公司会给你相应的经济补偿。
补偿的计算方式是这样的，你在公司工作了[X]年，按照每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿，总共是[X]个月的工资。
这个工资呢，是按照你离职前12个月的平均工资来计算的。
员：哦，这样啊，那还算比较合理。
不过我这突然没工作了，心里还是有点慌啊。
谈：这是肯定的，谁遇到这事儿都会有点慌。
不过你也别太担心，你有这么多年的工作经验，出去找工作肯定没问题的。
而且公司这边呢，也会给你提供一些帮助，比如给你开具离职证明，上面会注明你的工作表现和能力，这对你找下一份工作也有好处。
四、员工疑问解答。
员：那我还有一些年假没休呢，这咋算啊？谈：这个我们也考虑到了。
你未休的年假，公司会按照相关规定，折算成工资支付给你。
员：行，那我明白了。
还有啊，我的社保和公积金交到什么时候呢？谈：社保和公积金会交到[具体解除日期]，这个你不用担心，公司会处理好的。
五、员工反馈与情绪安抚。
员：哎，在这公司干了这么久，突然要走了，还真有点舍不得。
谈：是啊，公司也很舍不得你。
你在这儿也做出了不少贡献，大家都看在眼里。
不过这就是人生嘛，有分有合，虽然在这儿的工作结束了，但也是一个新的开始啊。
你要是以后有什么好消息，也可以回来跟老同事们分享分享。
不续签合同谈心谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[具体地点]谈话人：[HR名字或主管名字]被谈话人：[员工名字]一、开场。
谈话人：[员工名字]，今天找你呢，是想和你聊聊关于劳动合同续签的事儿。
你也知道，这合同快到期了，公司这边呢，经过综合考虑，决定这次就不续签你的合同了。
我知道这消息可能有点突然，你先别慌，咱就是敞开了聊聊。
被谈话人：啊？为啥呀？我感觉我工作一直都挺努力的啊。
二、说明原因。
谈话人：是这样的，[员工名字]。
你工作态度确实没毛病，一直都挺认真负责的。
但是呢，公司现在的业务方向有一些调整，就像一艘大船换了航线一样，对船上的水手要求也就跟着变了。
咱们公司现在更需要一些在[具体技能或业务领域]方面有更深入经验或者专长的伙伴，你在这方面相对来说比较薄弱一些。
这不是说你不行，就是业务发展的需求变了，你能理解吧？被谈话人：嗯，我大概能懂，可是我也一直在学习啊，也在努力跟上公司的步伐呢。
谈话人：我知道你很努力，这大家都看在眼里。
就拿你上次做的那个[具体项目]来说，你在里面付出了很多心血，也取得了一些成果。
但是在整个大的业务布局里，我们需要的是能在更短时间内，把[具体业务指标]提升到一个更高水平的人。
这就好比一场比赛，咱们现在要换个跑得更快的选手上场，不是说你跑得慢，只是竞争太激烈了，我们得为了团队的整体成绩考虑。
三、肯定与鼓励。
谈话人：不过话说回来，你在公司这几年也不是白干的呀。
你给我们带来了很多欢乐，你这个人特别好相处，团队里大家都很喜欢你。
而且你在[列举一些员工表现好的地方，比如和同事关系融洽、对新员工很热心之类的]方面做得特别棒，这是大家公认的。
这些优点在你以后的工作中也会是很大的财富呢。
被谈话人：哎，你这么说我心里稍微好受点了，但是我还是有点失落。
毕竟在这儿干了这么久了。
谈话人：这很正常啊，换谁都会失落的。
不过这也是一个新的机会，你可以出去闯闯，说不定能找到更适合自己的舞台呢。
你看那些大树，有时候挪个窝儿，长得更茂盛了呢。
谈话时间： 2023年X月X日上午X点谈话地点： [公司名称] 办公室谈话双方：- 谈话人A：[公司名称] 代表，[职务]，[姓名]- 谈话人B：[员工姓名]，[部门]，[职位]谈话内容：一、开场谈话人A：您好，[员工姓名]，今天我们在这里进行的是关于您与[公司名称]之间的劳动合同终止的谈话。
首先，我想感谢您在过去的时间里对公司的辛勤付出和贡献。
谈话人B：谢谢，我也感谢公司给予我的工作机会和成长空间。
二、劳动合同终止原因谈话人A：根据公司的发展需要和业务调整，我们决定对部分岗位进行优化调整。
很遗憾，您的职位将不再继续，因此我们不得不终止与您的劳动合同。
谈话人B：我明白了，公司的发展很重要，我会理解这一决定的。
三、经济补偿谈话人A：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们将会按照您的实际工作年限和月工资给您支付经济补偿金。
请您提供以下材料以便我们计算补偿金额：1. 银行账户信息；2. 工作年限证明；3. 工资条或工资支付凭证。
谈话人B：好的，我会尽快准备好这些材料。
四、离职手续谈话人A：请您在离职前完成以下手续：1. 结束所有未完成的工作任务；2. 与直接上级沟通，办理工作交接；3. 上交公司所有财产和物品；4. 签订离职协议。
谈话人B：我会按照要求办理离职手续。
五、后续关怀谈话人A：我们希望您在离职后能够顺利找到新的工作机会。
如果您在求职过程中遇到任何困难，欢迎随时联系我们，我们会尽力提供帮助。
谈话人B：谢谢，我会记住的。
六、结束语谈话人A：再次感谢您在过去的时间里为[公司名称]做出的贡献。
我们希望您在未来的道路上一切顺利，期待有朝一日能够再次合作。
谈话人B：谢谢，祝公司越来越好。
谈话结束记录人： [记录人姓名]记录日期： 2023年X月X日。
员工协商解除沟通记录范文在企业中，员工与公司之间难免会出现一些矛盾和问题，其中之一就是员工协商解除劳动合同。
在这种情况下，双方需要进行沟通，达成一致，并记录下来以备日后查证。
本文将为您提供一份员工协商解除沟通记录的范文，供您参考。
下面是本店铺为大家精心编写的4篇《员工协商解除沟通记录范文》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《员工协商解除沟通记录范文》篇1尊敬的XXX先生/女士:您好！我们是 XXX 公司的人力资源部门，代表公司与您进行关于协商解除劳动合同的沟通。
经过我们之间的协商，双方已经达成一致，同意于本月底正式解除您与公司之间的劳动合同。
我们愿意为您提供必要的协助，确保解除过程顺利进行。
在此，我们确认以下事项:1. 解除日期为本月底，具体日期将由公司人事部门另行通知。
2. 解除前，您将继续按照原合同履行工作职责，并遵守公司规章制度。
3. 解除后，公司将依法支付您相应的经济补偿金，具体金额将按照国家相关法律法规及公司政策计算。
4. 解除后，您与公司的劳动关系将终止，公司将不再承担您的工资、社会保险和福利等责任。
5. 如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
最后，我们希望您能够理解公司的决定，并积极配合协商解除过程。
感谢您对公司的支持和付出，我们希望您能够继续保持良好的职业素养，为今后的职业生涯打下坚实的基础。
《员工协商解除沟通记录范文》篇2员工协商解除沟通记录时间：XXXX 年 XX 月 XX 日地点：XXXX 公司人力资源部参与人员：员工 A（姓名：XXX，职位：XX），员工 B（姓名：XXX，职位：XX），人力资源经理（姓名：XXX）会议议程：1. 人力资源经理介绍会议目的和议程。
2. 员工 A 和员工 B 分别陈述自己的工作情况和协商解除劳动合同的原因。
员工 A：由于个人原因，需要返回家乡照顾家庭，因此希望能够与公司协商解除劳动合同。
员工 B：由于工作与自己的职业规划不太匹配，希望寻求更适合自己的发展机会，因此希望能够与公司协商解除劳动合同。
员工解除合同谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[HR姓名或部门主管姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。
谈话人：嗨，[员工姓名]，今天找你呢，就是想和你聊聊关于解除合同的事儿。
这事儿有点严肃，但咱也别太紧张哈，就像朋友聊天一样。
被谈话人：啊？解除合同？这怎么突然说起这个了呢？二、说明解除合同原因。
谈话人：是这样的，你也知道公司最近的业务调整嘛。
就像一艘大船在海上航行，有时候要根据风向和航线调整船上的布局。
咱们部门现在的业务量减少了不少，有些岗位就不得不进行优化。
很不幸，你的岗位就在这个范围内。
这不是针对你个人的能力问题哈，你在公司的表现我们都看在眼里，像之前[列举一个员工表现好的项目或者事例]的时候，大家都对你很认可呢。
被谈话人：哦，这样啊。
虽然心里有点不好受，但也能理解公司的难处。
三、告知解除合同的相关安排。
谈话人：嗯，理解就好。
那我得和你说说接下来的一些安排。
按照合同规定，公司会给你[X]个月的经济补偿金，这个会在[具体日期]之前打到你的工资卡里。
另外，你的社保和公积金会缴纳到[截止日期]。
谈话人：这个我们也考虑到了。
在接下来的[交接期限]内，你需要把工作交接一下。
我们会安排[交接人员姓名]和你对接，你就像老师教学生一样，把工作内容、流程、注意事项啥的都详细地告诉他/她。
当然啦，如果在交接过程中有什么问题，随时跟我说，我来协调解决。
四、员工的反馈和疑问。
被谈话人：行，我明白了。
那我想问一下，这个解除合同会不会对我以后找工作有影响啊？谈话人：这个你放心，我们会按照正常的解除合同流程来操作，不会在你的档案或者离职证明上写什么不好的东西。
而且你在咱们公司积累的经验和能力，都是你找下一份工作的资本啊。
你就像一颗闪闪发光的星星，到哪儿都会发亮的。
被谈话人：哈哈，谢谢。
还有就是我年假还没休完呢，这个怎么算？谈话人：哦，对。
你没休的年假，公司会按照规定给你折算成工资，一起打到你的卡里。
离职谈话记录具体内容范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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