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解除劳动合同的协商谈判纪要模板
背景介绍
协商谈判纪要模板
1. 基本信息
劳动合同解除协商谈判纪要
日期：[协商谈判日期]
地点：[协商谈判地点]
参与人员：[雇主代表姓名]、[员工代表姓名]、[第三方调解人姓名（如果适用）]
2. 协商目的
在本次协商谈判中，双方的目的是就解除劳动合同事宜进行协商，并达成一致意见。
3. 协商过程
3.1 雇主代表发言
[雇主代表姓名]通过陈述了解除劳动合同的原因和背景，详细说明了雇主方的考虑和诉求。
3.2 员工代表发言
[员工代表姓名]对雇主代表的发言进行了回应，并就员工方的诉求和意见进行了表达。
3.3 引入第三方调解人（如果适用）
在协商过程中，如果双方认为需要第三方的调解和协助，可以在此部分记录第三方调解人的介入情况和发言内容。
3.4 双方互动讨论
在双方发言和交流的基础上，进行了多轮的讨论和互动，就各自的诉求进行了进一步的解释和阐述。
4. 达成的解决方案
•[解决方案1]
•[解决方案2]
•[解决方案3]
5. 协商结果确认
双方确认并同意上述解决方案，并同意自愿执行。
6. 协商结束
签署人：
•[雇主代表姓名] 日期：[签署日期]
•[员工代表姓名] 日期：[签署日期]
7. 附言
在协商谈判纪要的结束部分，双方可以对协商结果进行附言，表达对协商过程的评价和对未来的期望。
结束语。
员工解除合同谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人（公司方）：[姓名1]被谈话人（员工）：[姓名2]一、开场。
二、解除合同原因说明。
谈：是这样的，你也知道咱公司现在的业务方向调整得比较大。
就像一艘大船突然要换个航向，有些岗位呢，就不得不做出调整。
很不幸，你的这个岗位受到了比较大的影响，公司经过慎重考虑，决定解除和你的劳动合同。
这真不是针对你个人啊，纯粹是公司业务发展的无奈之举。
员：我就知道没好事儿，不过也能理解，现在这市场变化太快了。
那公司这是打算啥时候正式解除合同啊？三、合同解除时间及补偿。
谈：按照规定呢，合同将在[具体解除日期]正式解除。
但是你放心，公司不会亏待你的。
根据相关法律法规，公司会给你相应的经济补偿。
补偿的计算方式是这样的，你在公司工作了[X]年，按照每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿，总共是[X]个月的工资。
这个工资呢，是按照你离职前12个月的平均工资来计算的。
员：哦，这样啊，那还算比较合理。
不过我这突然没工作了，心里还是有点慌啊。
谈：这是肯定的，谁遇到这事儿都会有点慌。
不过你也别太担心，你有这么多年的工作经验，出去找工作肯定没问题的。
而且公司这边呢，也会给你提供一些帮助，比如给你开具离职证明，上面会注明你的工作表现和能力，这对你找下一份工作也有好处。
四、员工疑问解答。
员：那我还有一些年假没休呢，这咋算啊？谈：这个我们也考虑到了。
你未休的年假，公司会按照相关规定，折算成工资支付给你。
员：行，那我明白了。
还有啊，我的社保和公积金交到什么时候呢？谈：社保和公积金会交到[具体解除日期]，这个你不用担心，公司会处理好的。
五、员工反馈与情绪安抚。
员：哎，在这公司干了这么久，突然要走了，还真有点舍不得。
谈：是啊，公司也很舍不得你。
你在这儿也做出了不少贡献，大家都看在眼里。
不过这就是人生嘛，有分有合，虽然在这儿的工作结束了，但也是一个新的开始啊。
你要是以后有什么好消息，也可以回来跟老同事们分享分享。
会议时间：2021年X月X日会议地点：公司会议室参会人员：公司领导、人力资源部、被解除劳动合同员工会议主题：解除劳动合同事宜一、会议背景根据我国《劳动合同法》相关规定，结合公司实际情况，经公司领导研究决定，对员工XXX因工作原因解除劳动合同。
二、会议议程1. 人力资源部介绍员工XXX的基本情况及解除劳动合同的原因。
2. 员工XXX对解除劳动合同事宜进行陈述。
3. 公司领导对解除劳动合同事宜进行说明。
4. 双方就解除劳动合同的相关事宜进行协商。
5. 签订解除劳动合同协议。
三、会议内容1. 人力资源部介绍了员工XXX的基本情况，包括入职时间、工作岗位、工作表现等。
同时，说明了员工XXX因工作原因解除劳动合同的原因，包括工作失误、违反公司规章制度等。
2. 员工XXX对解除劳动合同事宜进行了陈述，表示对公司的决定表示理解，同时对自身在工作中的不足表示歉意，承诺今后会更加努力工作。
3. 公司领导对解除劳动合同事宜进行了说明，强调公司对员工XXX的工作表现给予了肯定，但由于工作原因，不得不做出解除劳动合同的决定。
同时，表示公司会按照国家法律法规及公司制度给予员工相应的经济补偿。
4. 双方就解除劳动合同的相关事宜进行了协商，包括经济补偿、离职手续办理等。
经过充分沟通，双方达成一致意见。
5. 人力资源部与员工XXX签订了解除劳动合同协议，明确了双方的权利和义务。
四、会议总结本次会议圆满完成了解除劳动合同事宜，双方均表示满意。
公司领导对员工XXX的工作表现表示肯定，希望其在今后的工作中继续保持良好的工作态度。
同时，也希望员工XXX能够理解公司的决定，祝愿其在今后的工作和生活中取得更好的成绩。
会议记录人：XXX附件：解除劳动合同协议。
员工协商解除沟通记录范文在企业中，员工与公司之间难免会出现一些矛盾和问题，其中之一就是员工协商解除劳动合同。
在这种情况下，双方需要进行沟通，达成一致，并记录下来以备日后查证。
本文将为您提供一份员工协商解除沟通记录的范文，供您参考。
下面是本店铺为大家精心编写的4篇《员工协商解除沟通记录范文》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《员工协商解除沟通记录范文》篇1尊敬的XXX先生/女士:您好！我们是 XXX 公司的人力资源部门，代表公司与您进行关于协商解除劳动合同的沟通。
经过我们之间的协商，双方已经达成一致，同意于本月底正式解除您与公司之间的劳动合同。
我们愿意为您提供必要的协助，确保解除过程顺利进行。
在此，我们确认以下事项:1. 解除日期为本月底，具体日期将由公司人事部门另行通知。
2. 解除前，您将继续按照原合同履行工作职责，并遵守公司规章制度。
3. 解除后，公司将依法支付您相应的经济补偿金，具体金额将按照国家相关法律法规及公司政策计算。
4. 解除后，您与公司的劳动关系将终止，公司将不再承担您的工资、社会保险和福利等责任。
5. 如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
最后，我们希望您能够理解公司的决定，并积极配合协商解除过程。
感谢您对公司的支持和付出，我们希望您能够继续保持良好的职业素养，为今后的职业生涯打下坚实的基础。
《员工协商解除沟通记录范文》篇2员工协商解除沟通记录时间：XXXX 年 XX 月 XX 日地点：XXXX 公司人力资源部参与人员：员工 A（姓名：XXX，职位：XX），员工 B（姓名：XXX，职位：XX），人力资源经理（姓名：XXX）会议议程：1. 人力资源经理介绍会议目的和议程。
2. 员工 A 和员工 B 分别陈述自己的工作情况和协商解除劳动合同的原因。
员工 A：由于个人原因，需要返回家乡照顾家庭，因此希望能够与公司协商解除劳动合同。
员工 B：由于工作与自己的职业规划不太匹配，希望寻求更适合自己的发展机会，因此希望能够与公司协商解除劳动合同。
员工解除合同谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[HR姓名或部门主管姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。
谈话人：嗨，[员工姓名]，今天找你呢，就是想和你聊聊关于解除合同的事儿。
这事儿有点严肃，但咱也别太紧张哈，就像朋友聊天一样。
被谈话人：啊？解除合同？这怎么突然说起这个了呢？二、说明解除合同原因。
谈话人：是这样的，你也知道公司最近的业务调整嘛。
就像一艘大船在海上航行，有时候要根据风向和航线调整船上的布局。
咱们部门现在的业务量减少了不少，有些岗位就不得不进行优化。
很不幸，你的岗位就在这个范围内。
这不是针对你个人的能力问题哈，你在公司的表现我们都看在眼里，像之前[列举一个员工表现好的项目或者事例]的时候，大家都对你很认可呢。
被谈话人：哦，这样啊。
虽然心里有点不好受，但也能理解公司的难处。
三、告知解除合同的相关安排。
谈话人：嗯，理解就好。
那我得和你说说接下来的一些安排。
按照合同规定，公司会给你[X]个月的经济补偿金，这个会在[具体日期]之前打到你的工资卡里。
另外，你的社保和公积金会缴纳到[截止日期]。
谈话人：这个我们也考虑到了。
在接下来的[交接期限]内，你需要把工作交接一下。
我们会安排[交接人员姓名]和你对接，你就像老师教学生一样，把工作内容、流程、注意事项啥的都详细地告诉他/她。
当然啦，如果在交接过程中有什么问题，随时跟我说，我来协调解决。
四、员工的反馈和疑问。
被谈话人：行，我明白了。
那我想问一下，这个解除合同会不会对我以后找工作有影响啊？谈话人：这个你放心，我们会按照正常的解除合同流程来操作，不会在你的档案或者离职证明上写什么不好的东西。
而且你在咱们公司积累的经验和能力，都是你找下一份工作的资本啊。
你就像一颗闪闪发光的星星，到哪儿都会发亮的。
被谈话人：哈哈，谢谢。
还有就是我年假还没休完呢，这个怎么算？谈话人：哦，对。
你没休的年假，公司会按照规定给你折算成工资，一起打到你的卡里。
解除劳动合同谈话记录模板
1. 标题，解除劳动合同谈话记录。
2. 日期和地点，记录谈话的日期、时间和地点。
3. 参与人员，谈话参与人员的姓名和职务。
4. 背景介绍，简要说明解除劳动合同的原因和背景。
5. 谈话内容：
首先，谈话记录应包括双方当事人的基本信息，包括姓名、工作岗位、部门等。
接着，记录谈话的具体内容，包括双方就解除劳动合同的原因进行的讨论、双方的表述和立场等。
如果有，记录双方就解除劳动合同后续安排、补偿等方面的协商内容。
记录双方对于解除劳动合同的态度和意见。
6. 结论和协议，记录双方是否就解除劳动合同达成了一致意见，是否有进一步的协商安排，以及最终达成的协议内容。
7. 签字，记录谈话参与人员的签字和日期。
总体来说，解除劳动合同谈话记录模板应当清晰、客观地记录
双方的谈话内容，同时保护双方的合法权益，确保记录的真实性和
合法性。
在具体使用时，可以根据实际情况进行调整和完善。
一、谈话时间：____年__月__日 __时__分二、谈话地点：____公司会议室三、谈话人员：甲方（公司方）：____（姓名），职务：____，联系方式：____乙方（员工方）：____（姓名），职务：____，联系方式：____四、谈话内容：1. 甲方代表首先向乙方代表说明本次谈话的目的和意义，即解除劳动合同。
2. 甲方代表详细阐述解除劳动合同的原因，包括但不限于以下情况：（1）乙方严重违反公司规章制度，如：迟到、早退、旷工、打架斗殴等。
（2）乙方工作能力不足，无法胜任本职工作。
（3）公司经营状况不佳，需要裁员以降低成本。
（4）乙方劳动合同到期，双方未达成续签协议。
3. 乙方代表就解除劳动合同的原因提出疑问或陈述自己的观点：（1）询问甲方代表具体违反公司规章制度的情节。
（2）陈述自己工作能力不足的原因，并表达希望改进的意愿。
（3）提出公司经营状况不佳导致裁员的情况，询问是否有其他解决方案。
（4）说明双方未达成续签协议的原因，表达自己愿意继续为公司服务的意愿。
4. 甲方代表根据乙方代表的陈述，进行以下回应：（1）针对乙方违反公司规章制度的情节，提供相关证据，并要求乙方进行整改。
（2）针对乙方工作能力不足的问题，提出培训、调整岗位等解决方案。
（3）针对公司经营状况不佳导致裁员的情况，说明裁员是无奈之举，并表示愿意为乙方提供一定的经济补偿。
（4）针对双方未达成续签协议的问题，询问乙方是否愿意接受公司的续签条件，并说明公司愿意与乙方协商解决。
5. 双方就解除劳动合同的经济补偿进行协商：（1）甲方代表根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方代表说明解除劳动合同的经济补偿标准。
（2）乙方代表根据自身实际情况，提出经济补偿的要求。
（3）双方就经济补偿金额进行协商，达成一致意见。
6. 甲方代表向乙方代表发放解除劳动合同通知书，并告知以下事项：（1）解除劳动合同的时间。
（2）乙方应办理的离职手续。
（3）乙方离职后的待遇。
【公司名称】【谈话时间】：____年__月__日 __时__分【谈话地点】：____室【谈话双方】：甲方（公司代表）：____________________乙方（员工）：____________________【谈话主题】：劳动合同解除事宜【谈话内容】：一、甲方代表发言：1. 首先，我代表公司对您在过去的时间里为公司做出的贡献表示衷心的感谢。
2. 根据公司目前的经营状况和发展需要，以及您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定与您解除劳动合同。
3. 解除劳动合同的原因如下：a. 公司业务调整，部分岗位需要优化；b. 您的工作表现与岗位要求存在一定差距；c. 公司需要引入新的血液，提升团队整体实力。
4. 关于解除劳动合同的具体事宜，我们达成以下共识：a. 解除劳动合同日期为____年__月__日；b. 乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资、离职证明等；c. 甲方将按照国家相关法律法规及公司规章制度，支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
二、乙方发言：1. 我理解并接受公司的决定，对解除劳动合同表示尊重。
2. 在公司工作的这段时间里，我学到了很多知识和技能，也积累了宝贵的工作经验。
虽然有些遗憾，但我相信这是公司为了更好地发展做出的合理决策。
3. 我将按照公司要求，积极配合办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
4. 关于经济补偿金，我已了解相关规定，对此表示满意。
三、双方协商：1. 甲方代表表示，将按照国家规定和公司政策，尽快支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
2. 乙方表示，将积极配合公司完成离职手续，确保双方权益不受损害。
四、谈话总结：1. 双方就劳动合同解除事宜达成一致，双方均表示尊重对方的决定。
2. 甲方代表再次感谢乙方为公司做出的贡献，并祝愿乙方在未来的工作中取得更好的成绩。
3. 双方互致感谢，谈话结束。
【谈话记录人】：____________________【谈话记录审核人】：____________________注：以上模板仅供参考，具体谈话内容可根据实际情况进行调整。
工作人员辞职谈心谈话记录内容时间：xxxx年xx月xx日地点：办公室参与人员：员工A, 部门经理B背景：员工A已向公司提出辞职，部门经理B安排了一次谈心谈话，希望了解员工A 离职的原因并尽力挽留。
B：嗨，A，谢谢你参加今天的谈话，我知道这对你来说可能是一个很艰难的决定。
我很想了解一下，你决定离开公司的原因是什么？A：我想说我对公司和团队的支持和机会表示感谢。
我在这里工作的时间给了我很多宝贵的经验，也结识了很多优秀的同事。
但我感到需要找寻一个新的工作机会，我想在不同的领域发展自己的能力和视野。
B：我理解你的想法，但是希望你知道公司是重视你的，我们很高兴能为你提供支持和机会。
你是否有什么特别的需求或者不满意的地方，我们可以一起探讨一下？A：其实我并没有太多不满意的地方，公司的氛围和同事们都很好，只是我个人的职业规划让我觉得需要做出改变。
我想在另外一个领域探索自己的能力，这是我目前的想法。
B：我非常理解你的想法，包括你对自我发展的追求。
但是我还是希望你能仔细考虑一下，我们可以提供一些职业规划的支持和资源。
如果你还有任何犹豫的地方，可以和我交流一下，我们可以一起找出解决的方案。
A：谢谢你的理解和关心，我会认真考虑你的建议的。
我也希望我们可以保持联系，这段时间的工作经历对我来说非常重要，感谢你的支持。
B：非常感谢你的付出和合作，我会帮助你做好交接工作，并祝愿你在未来的职业生涯会更加辉煌。
如果以后有需要，我们可以保持联系，祝你一切顺利。
A：谢谢你的祝福，希望我们以后还有机会合作。
再次感谢你和公司对我的支持和关心。
结语：A对离职的决定坚定，但B在谈话中表达了对A的理解和支持，同时也为A提供了再次考虑的机会。
这次谈话在沟通和理解上取得了积极的成果，B也表示了对A未来的祝愿和支持。
解除劳动合同后谈话记录协议编号：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________第一条：解除劳动合同的原因及双方的理解与共识1.a. 解除劳动合同的原因① 甲方对乙方的工作表现进行了评估，认为其不符合公司的用人要求。
② 乙方未能按照合同约定履行相关职责，导致工作业绩未达标。
③ 双方在此前已有多次沟通，尝试通过调整工作内容或岗位来改善情况。
④ 在多次协商无效后，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
1.b. 解除合同的通知与执行① 甲方应提前通知乙方解除劳动合同，并提供书面通知。
② 乙方在接到解除通知后，有权要求甲方进行详细解释。
③ 双方确认解除合同的日期和相关手续的具体安排。
④ 乙方可以要求甲方支付相应的赔偿或补偿，依照法律法规执行。
1.c. 双方的共识与理解① 双方应就解除合同的原因进行充分沟通，以避免产生不必要的误解。
② 乙方应确认理解解除合同的原因并表示同意。
③ 双方同意在解除合同后保持职业礼仪与尊重，避免恶意争执。
④ 双方对于解除合同的后续安排，如赔偿金及离职手续等，达成一致。
第二条：解除合同后手续的办理与后续事项2.a. 离职手续的办理① 乙方应在解除合同后按照公司的规定完成相关离职手续，包括但不限于归还公司财物、清理个人物品等。
② 甲方应在乙方离职时提供相应的证明文件，确保乙方顺利完成离职手续。
③ 离职过程中，乙方应配合甲方的相关工作交接，确保项目和工作流程的无缝衔接。
④ 乙方有权要求甲方在离职时提供最终工资结算，含未结清的工资、奖金及其他费用。
员工解除合同谈话记录
员工解除合同协议书
关键信息项：
协议双方：公司名称与员工姓名
合同编号：解除的原合同编号
解除原因：合同解除的具体原因
解除日期：合同正式解除的日期
赔偿金额：公司应支付的赔偿金额或员工应支付的费用
权利义务：双方在合同解除后的权利与义务
保密条款：关于保密信息的处理
争议解决：争议解决的方式与地点
生效时间：协议生效的时间
协议内容：
第一条协议双方
第二条合同编号
原合同编号：____________________
第三条解除原因
由于____________________，双方同意解除原合同。
第四条解除日期
合同解除日期定为____________________。
第五条赔偿金额
公司将支付员工____________________的赔偿金额，或员工将支付公司____________________的费用。
第六条权利义务
合同解除后：
员工应归还公司所有财物；
双方应履行合同解除后的相关义务，如：支付薪资、处理福利等。
第七条保密条款
双方同意，解除合同后，仍应对在合同履行过程中获得的商业机密及敏感信息保密。
第八条争议解决
任何因本协议引起的争议应提交至____________________仲裁委员会解决。
第九条生效时间
本协议自双方签署之日起生效。
签署
公司代表签名：____________________
员工签名：____________________
日期：____________________。
解除劳动合同谈话内容英文回答：Termination of Employment Discussion.When an employee is terminated from their employment, it is important to have a termination of employment discussion. This discussion should be conducted in aprivate setting and should be respectful and professional. The purpose of the discussion is to:Explain the reason for the termination.Provide the employee with an opportunity to ask questions.Discuss any severance or benefits that the employee is entitled to.Get the employee's signature on a terminationagreement.The following are some tips for conducting a termination of employment discussion:Be prepared. Before the discussion, have all of the necessary information ready, such as the reason for the termination, the employee's severance package, and any other benefits that the employee is entitled to.Be respectful. Even if the termination is for cause, it is important to treat the employee with respect. Remember that this is a difficult time for them.Be clear and concise. Explain the reason for the termination in a clear and concise manner. Avoid using jargon or technical terms that the employee may not understand.Be empathetic. Put yourself in the employee's shoes and try to understand how they are feeling. Be empathetic and supportive, but also be firm in your decision.Answer questions. The employee may have questions about the termination. Be prepared to answer their questions honestly and completely.Get the employee's signature. Once the discussion is over, ask the employee to sign a termination agreement. This agreement should outline the terms of the termination, including the reason for the termination, the employee's severance package, and any other benefits that the employee is entitled to.中文回答：解除劳动合同谈话。
解除劳动合同谈话内容以下是 6 条主题为解除劳动合同谈话内容：1. “嘿，你知道吗，当老板把我叫进那间办公室的时候，我心里就有种不好的预感，就像乌云突然笼罩过来。
‘咱来谈谈吧’，老板这一句话，真让我心里一咯噔。
这感觉，就好像本来走在平坦大道上，突然面前出现个大坑！老板为啥要和我谈呢？谈啥呀？不会是要和我解除劳动合同吧？哎呀呀，不会吧！我可咋办呀？”2. “哇，那天真的是让我终身难忘！老板坐在那里，一脸严肃，然后说‘我们谈谈吧’。
妈呀，我当时就想，难道这就是传说中的那啥时刻来了？就像在战场上，突然将军告诉你，情况不妙了！‘是不是合同的事儿呀？’我都不敢大声问出来。
真不敢相信这事儿会落到我头上呀！”3. “哎，我记得那次谈话，老板说‘进来一下’，我就知道要完。
那感觉就跟等着判刑似的，紧张得不行。
‘是不是要解除合同呀，老板？’我小心翼翼地问。
就好像等待审判官的最终裁决一样，心里七上八下的。
真希望这不是真的呀！”4. “天呐，老板那天突然找我，说有话跟我说，我脑子一下子就懵了。
这是要干啥呀？不会像扔垃圾一样把我扔了吧？‘老板，您到底要和我说啥呀？’我那声音都是颤抖的。
这感觉就好像在大海里迷失了方向，不知所措。
难道我的工作就这样结束了？”5. “嘿，那次谈话简直要了我的命！老板说‘咱聊聊’，我心想完了完了。
这就跟走在钢丝上，突然钢丝断了一样！‘是合同的问题吗，老板？’我都快哭了。
真的不敢想失去这份工作我该怎么办呀，这可太打击人了！”6. “哎呀呀，老板把我叫过去的时候，我的心都提到嗓子眼了。
‘要谈啥呀？’我心里一直嘀咕。
就好像马上要被暴风雨袭击一样。
结果老板真的说要解除劳动合同。
这可咋办呀，我就像一只没头苍蝇一样，完全懵了！”观点：解除劳动合同的谈话总是让人紧张和焦虑啊，真希望这种情况能少一些。
员工解除合同谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[具体地点]谈话人（公司方）：[姓名1]被谈话人（员工方）：[姓名2]一、开场。
二、解除合同原因阐述（公司方）谈：是这样的，[姓名2]。
公司这两年业务调整得比较厉害，就像在大海里行船，得根据风向不断调整航向。
你所在的这个项目呢，因为市场变化太大，客户那边需求几乎没了，所以公司只能忍痛割爱，削减这个项目相关的人员，很不幸，你的岗位就在其中。
这不是针对你个人的能力问题啊，你在公司的表现大家也都看得到，像之前[具体事例]的时候，你那处理得多漂亮啊。
员：我能理解，领导。
市场这东西确实变幻莫测，就像天气似的，说变就变。
三、员工反应及想法（员工方）谈：那你现在是怎么想的呢？对这个事儿有没有啥想法或者疑问，都可以和我说说。
员：我其实也想过会有这么一天，毕竟项目的情况我也清楚。
就是有点突然，不知道后面找工作会不会顺利。
谈：哈哈，你这能力找工作肯定没问题。
你看你在咱们公司的时候，[列举员工的技能或工作成果]，这些都是你的资本啊。
四、合同解除相关事宜沟通（双方）谈：咱们来说说合同解除的具体事儿。
按照劳动法的规定，公司会给你相应的经济补偿。
补偿的计算方式呢，就是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
你在公司干了[X]年了吧，所以就是[X]个月的工资补偿。
工资的标准呢，就是按照你之前的平均工资来算的。
这部分钱会在[具体支付时间]打到你的工资卡上，这个你不用担心。
谈：你需要在接下来的[交接期限]内，把你手头的工作交接清楚。
你可以列个详细的交接清单，和接手的同事一项一项地对好。
另外呢，公司的一些财物，像电脑、办公用品啥的，都要完好无损地交回来。
员：行，这个我肯定会做好的。
五、员工对公司的建议或反馈（员工方）谈：在你要离开公司的时候，也给公司提点建议呗，就像给老朋友指出不足一样。
员：那我就直说了啊，领导。
我觉得公司在业务调整的时候，信息传递有时候不是很及时。
不续签合同谈心谈话记录范文谈话日期：[具体日期]一、开场。
甲：[乙的名字]，今天咱们就像朋友聊天一样哈，别有啥压力。
我知道你在咱们公司也待了一段时间了，这次合同到期的事儿呢，公司综合考虑之后决定不续签了。
我想先听听你现在的想法。
乙：（有点失落）哎，说实话，还是挺意外的，也有点难受。
我还以为自己干得还不错呢。
二、回顾工作经历。
甲：你可别这么想啊。
你在公司的这段时间呢，也做了不少事儿。
你还记得刚入职的时候，你负责那个[项目名称]，当时大家都有点摸不着头脑，你可是出了不少好点子呢。
就像那次[具体事件]，要不是你，咱们可能得走好多弯路。
乙：（回忆起往事，露出一丝笑容）哈哈，是呀，当时我还年轻气盛的，就想一股脑儿把问题解决了。
甲：还有后来，你和[同事名字]一起负责的那个大项目，你在里面承担了不少重要的任务。
你看，这些我们都记得很清楚呢。
三、说明不续签原因。
乙：那既然这样，为啥不续签我呢？我还是有点不明白。
甲：是这样的，公司的发展就像坐过山车一样，有时候快，有时候慢，现在呢，公司业务方向有一些调整。
咱们这个部门呢，未来的工作重点会更偏向于[新的业务方向]，需要一些有特定技能和经验的员工。
你在目前的工作上确实做得很好，但是对于新的业务方向来说，可能就不是那么匹配了。
这可不是说你能力不行，只是公司现在这个阶段有不同的需求了。
乙：（无奈地点点头）嗯，我大概明白了。
那公司有没有考虑过培训我，让我适应新方向呢？甲：我们也讨论过这个问题。
但是你知道，新业务的培训需要花费不少的时间和成本，而且时间也比较紧迫。
公司从整体的效益和发展速度考虑，觉得目前引进已经具备相关技能的人才会更合适一些。
不过你在这儿积累的经验和能力，到哪儿都是你的财富啊。
四、职业规划建议。
甲：虽然咱们不续签合同了，但是我还是想给你一些职业发展的小建议。
你看，你在[工作领域]有这么丰富的经验，这是你的优势。
你可以考虑找一些在这个领域有更深入发展空间的公司。
不续签合同谈心谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[具体地点]谈话人：[HR名字或主管名字]被谈话人：[员工名字]一、开场。
谈话人：[员工名字]，今天找你呢，是想和你聊聊关于劳动合同续签的事儿。
你也知道，这合同快到期了，公司这边呢，经过综合考虑，决定这次就不续签你的合同了。
我知道这消息可能有点突然，你先别慌，咱就是敞开了聊聊。
被谈话人：啊？为啥呀？我感觉我工作一直都挺努力的啊。
二、说明原因。
谈话人：是这样的，[员工名字]。
你工作态度确实没毛病，一直都挺认真负责的。
但是呢，公司现在的业务方向有一些调整，就像一艘大船换了航线一样，对船上的水手要求也就跟着变了。
咱们公司现在更需要一些在[具体技能或业务领域]方面有更深入经验或者专长的伙伴，你在这方面相对来说比较薄弱一些。
这不是说你不行，就是业务发展的需求变了，你能理解吧？被谈话人：嗯，我大概能懂，可是我也一直在学习啊，也在努力跟上公司的步伐呢。
谈话人：我知道你很努力，这大家都看在眼里。
就拿你上次做的那个[具体项目]来说，你在里面付出了很多心血，也取得了一些成果。
但是在整个大的业务布局里，我们需要的是能在更短时间内，把[具体业务指标]提升到一个更高水平的人。
这就好比一场比赛，咱们现在要换个跑得更快的选手上场，不是说你跑得慢，只是竞争太激烈了，我们得为了团队的整体成绩考虑。
三、肯定与鼓励。
谈话人：不过话说回来，你在公司这几年也不是白干的呀。
你给我们带来了很多欢乐，你这个人特别好相处，团队里大家都很喜欢你。
而且你在[列举一些员工表现好的地方，比如和同事关系融洽、对新员工很热心之类的]方面做得特别棒，这是大家公认的。
这些优点在你以后的工作中也会是很大的财富呢。
被谈话人：哎，你这么说我心里稍微好受点了，但是我还是有点失落。
毕竟在这儿干了这么久了。
谈话人：这很正常啊，换谁都会失落的。
不过这也是一个新的机会，你可以出去闯闯，说不定能找到更适合自己的舞台呢。
你看那些大树，有时候挪个窝儿，长得更茂盛了呢。
