人员健康管理制度

人员健康管理制度范本（通用6篇）人员健康管理制度范本第1篇一、为预防传染病的传播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒的发生，保证广大消费者和员工的身体健康，根据《食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》有关规定，制定本制度。

二、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员（包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等）均应遵守本制度。

三、所有餐饮从业人员在人事部门报到后，开始工作前（包括临时工）必须先到指定的卫生机构进行健康检查，取得健康证明后方可从事餐饮工作。

四、餐饮部负责人或卫生管理人员要及时对本单位从事餐饮工作人员进行登记造册，按照人事部门安排，组织从业人员每年定期到指定卫生机构进行健康检查。

五、凡对发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病（指患有如流涎症状、肛门漏、膀胱造瘘等）人员，人事部门必须立即通知所有部门予以调离，不得参加接触直接入口食品的工作，并按规定进行治疗。

六、从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门保管。

人员健康管理制度范本第2篇为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。

一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。

新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。

一、总则为提高公司员工的综合素质，保障员工身心健康，促进公司可持续发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、健康管理制度1. 健康检查（1）公司应定期组织员工进行健康检查，确保员工身体健康。

（2）新入职员工必须在入职前进行健康检查，合格后方可上岗。

（3）员工应积极配合公司安排的健康检查，如实告知个人健康状况。

2. 健康教育（1）公司应定期开展健康教育活动，提高员工健康意识。

（2）健康教育内容包括：常见疾病预防、健康生活方式、心理健康等。

（3）员工应积极参加健康教育活动，提高自身健康素养。

3. 健康保障（1）公司应为员工提供安全、舒适的工作环境，确保员工身心健康。

（2）公司应关注员工工作压力，提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力。

（3）公司应定期组织员工参加体育锻炼，增强员工体质。

4. 人员培训（1）公司应制定员工培训计划，提高员工业务技能和综合素质。

（2）培训内容包括：专业技能培训、管理培训、团队建设等。

（3）员工应积极参加培训，不断提升自身能力。

四、责任与义务1. 公司责任（1）保障员工身心健康，提供良好的工作环境。

（2）制定和实施健康管理制度，确保员工健康权益。

（3）关注员工心理健康，提供心理咨询服务。

2. 员工义务（1）遵守健康管理制度，积极参加健康教育活动。

（2）关注自身健康状况，及时报告异常情况。

（3）积极参加培训，提升自身能力。

五、监督与考核1. 公司设立健康管理部门，负责监督和实施本制度。

2. 公司对员工健康情况进行定期考核，考核结果纳入员工绩效考核。

3. 对违反健康管理制度的员工，公司将依法进行处理。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在提高公司员工的健康水平，促进公司和谐发展。

希望全体员工积极参与，共同维护自身健康，为公司创造更多价值。

员工健康管理制度范文1. 简介本公司为了保障员工的身心健康，提高工作效率和企业竞争力，特制定了《员工健康管理制度》。

本制度的目的是建立健全的员工健康管理体系，加强员工健康管理工作，提升员工的工作质量和生活质量。

2. 适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和劳务工。

3. 健康宣传教育3.1 公司将定期组织健康宣传教育活动，包括讲座、培训等形式，普及健康知识和工作安全知识，提高员工的健康意识和安全防范意识。

3.2 公司会提供相关健康宣传教育材料，包括宣传手册、海报等，以方便员工了解和学习相关知识。

4. 健康体检4.1 公司将定期组织员工健康体检，以确保员工身体健康并及时发现潜在健康问题。

4.2 健康体检项目包括但不限于身体指标检测、心理健康评估等。

体检结果将由专业医生进行解读和分析，并根据需要提供个性化的健康建议。

4.3 健康体检的费用由公司承担，员工需按规定参加体检。

5. 健康管理服务5.1 公司将提供健康管理服务，包括但不限于健康咨询、健康指导、健康计划等，以帮助员工管理个人健康状况。

5.2 健康管理服务将由专业医生和健康顾问提供。

员工可主动咨询相关问题，也可由公司发现问题后主动提供服务。

5.3 健康管理服务的内容将根据员工的需求和健康状况进行个性化制定，并持续跟进和评估。

6. 工作环境健康6.1 公司将确保员工的工作环境符合卫生标准，并提供必要的劳保设施和防护用品。

6.2 公司将定期对工作环境进行检查和评估，并及时采取改善措施，确保员工的工作环境安全和健康。

7. 饮食卫生与营养7.1 公司将定期开展饮食卫生培训和宣传活动，提高员工的饮食卫生意识，避免食品安全问题的发生。

7.2 公司将提供健康饮食建议，推广合理膳食，提高员工的营养水平。

8. 锻炼与体育活动8.1 公司将鼓励员工积极参加体育活动，定期组织员工体育比赛和健身活动。

8.2 公司将提供相应的体育设施和场地，以方便员工进行锻炼和体育活动。

公司员工健康管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和提高工作效率，根据国家相关法规和政策，制定本公司员工健康管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条公司将积极开展健康教育和健康管理活动，加强员工健康意识，提高健康素养。

第四条公司要求员工遵守本制度，配合公司健康管理工作，接受公司提供的健康检查和相关服务。

第二章健康检查第五条公司将定期组织员工进行健康检查，包括身体检查、心理健康评估和职业病检查等，以及其他必要的检查项目。

第六条员工应按照公司规定的时间参加健康检查，如有特殊情况不能按时参加的，需要提前向公司请假，并说明原因。

第七条员工健康检查结果将由公司进行保密，并根据结果提供必要的健康指导和咨询。

第八条如有职业病或慢性病等健康问题，员工应按照公司的要求配合治疗和康复计划，并提供相关的医疗证明。

第三章健康管理第九条公司将根据员工健康状况，开展定期的健康管理服务，包括健康咨询、生活习惯指导和运动康复等。

第十条公司将提供健康教育和培训，提高员工的健康知识和技能，引导员工养成健康的生活习惯。

第十一条公司将组织员工参加健康促进活动，如健步走、健身训练和团队活动等，增强员工的身体素质和凝聚力。

第十二条员工如发现身体不适或怀疑患有传染病等，应立即向所在部门负责人报告，并积极配合公司的处理措施。

第四章职业卫生第十三条公司将根据相关法规，建立健全的职业卫生管理制度，包括职业卫生评估、职业病防治和职业卫生培训等。

第十四条公司将提供必要的职业防护用品和设备，保障员工的职业健康安全。

第十五条员工应按照公司的要求正确佩戴和使用职业防护用品和设备，加强个人的职业卫生保护意识。

第十六条员工如发现职业危害因素或职业病病例，应立即向所在部门负责人报告，并积极配合公司的处理措施。

第五章奖惩措施第十七条公司将根据员工的健康状况和健康管理参与情况，设立健康奖励制度，给予优秀员工相应的奖励。

从业人员健康管理制度和培训管理制度(一) 从业人员健康管理制度1.食品生产人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。

2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。

3.食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人健康状况进行日常监督管理。

4.凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得参加接触直接入口食品的生产经营.5.当观察到以下症状时，应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施：腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。

6.食品从业人员应坚持做到“四勤”。

即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。

禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

7.对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给予表扬或奖励：对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。

8.应建立从业人员健康档案。

定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录。

(二) 从业人员培训管理制度1.食品生产、经营、餐饮人员必须在接受食品安全法律法规和食品安全知识培训并经考核合格后，方可从事餐饮服务工作。

2.认真制定培训计划，在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员进行食品安全知识、职业道德和法制教育的培训以及食品加工操作技能培训。

3.餐饮服务食品人员的培训包括负责人、食品安全管理人员和食品从业人员，初次培训时间分别不少于20、50、15课时。

4.新参加工作人员包括实习工、实习生、必须经过培训、考试合格后方可上岗。

5.培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。

一、制度目的为确保公司员工的身体健康和工作效率，预防和控制疾病的发生和传播，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

三、管理制度内容1. 健康体检（1）新员工入职前需进行健康体检，体检合格后方可上岗。

（2）员工每年至少进行一次全面健康体检，体检结果由公司统一保管。

（3）员工如有特殊疾病，需提供相关病历和诊断证明，并按公司规定进行跟踪治疗。

2. 健康档案管理（1）公司建立员工健康档案，记录员工的体检结果、健康状况、疾病治疗等信息。

（2）员工健康档案应保密，仅限于公司内部查阅。

3. 健康教育（1）公司定期开展健康教育讲座，提高员工健康意识。

（2）员工应积极参加公司组织的健康教育活动。

4. 疾病预防与控制（1）公司设立防疫小组，负责公司内部疾病预防与控制工作。

（2）员工发现疑似传染病症状时，应及时报告给防疫小组，并采取隔离措施。

（3）公司定期对办公区域、宿舍等进行消毒，确保环境卫生。

5. 健康保障（1）公司为员工购买医疗保险，保障员工在疾病治疗过程中的经济负担。

（2）员工因病请假，根据公司规定享受相应的病假待遇。

6. 岗位调整（1）员工如有不适合当前岗位的健康状况，公司可根据实际情况进行调整。

（2）调整岗位时，公司应充分考虑员工的意愿和实际需求。

四、制度实施与监督1. 公司人力资源部门负责本制度的实施与监督。

2. 各部门应积极配合人力资源部门开展相关工作。

3. 员工有权对违反本制度的行为进行举报，公司将对举报人保密。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 如有未尽事宜，可由公司另行规定。

从业人员健康管理制度（23篇）从业人员健康管理制度（精选23篇）从业人员健康管理制度篇1一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。

不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。

二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的`安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。

三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。

五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。

六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。

七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。

从业人员健康管理制度篇2一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。

二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。

三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。

四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。

公司人员健康管理制度企业的发展离不开每一位员工的辛勤工作与身心健康。

为了保障员工的健康权益，提升工作效率，同时减少因健康问题导致的缺勤和医疗成本，本公司特制定以下人员健康管理制度。

一、健康管理目标本公司的健康管理目标是通过系统的管理措施，确保员工的身体和心理健康，预防职业病的发生，提高员工的工作满意度和生活质量。

二、健康管理责任1. 公司领导层需重视员工健康管理工作，将其纳入企业管理的重要议程。

2. 人力资源部门负责制定和执行健康管理的具体政策和程序。

3. 各部门主管需监督下属遵守健康管理规章制度，关注员工健康状况。

4. 员工应积极参与健康活动，自觉维护个人健康。

三、健康管理措施1. 定期体检：公司将为全体员工提供每年一次的免费体检服务，及时发现并处理健康问题。

2. 健康培训：组织定期的健康知识讲座和培训，提高员工的健康意识和自我保健能力。

3. 心理健康支持：建立心理咨询机制，为需要帮助的员工提供专业的心理辅导和支持。

4. 工作环境改善：优化工作环境，减少职业危害，确保员工的安全与健康。

5. 健康促进活动：鼓励员工参与体育锻炼和健康促进活动，如团队运动、健身课程等。

6. 疾病预防：针对季节性流行病和职业病，提供预防指导和必要的防护措施。

四、健康管理评估1. 定期评估：通过员工满意度调查、健康数据分析等方式，定期评估健康管理制度的执行情况和效果。

2. 持续改进：根据评估结果，不断优化健康管理制度，确保其适应性和有效性。

五、信息保密公司将对员工的健康信息严格保密，除法律法规另有规定外，未经员工同意，不得向任何第三方透露员工的个人健康信息。

六、制度修订随着企业发展和外部环境的变化，本健康管理制度将根据实际情况进行适时修订，以保持其前瞻性和适用性。

总结：。

公司员工健康管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的健康管理，提高员工的健康意识和健康水平，促进员工的身心健康发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司将通过制定健康管理目标、健康宣教、体检检查、心理健康辅导等方式，保障员工的健康权益。

第二章健康管理目标第四条公司的健康管理目标是：建立员工健康管理工作的长效机制，通过预防、干预和管理员工健康问题，提高员工的工作积极性和创造力，减少员工健康问题的发生和对工作的影响。

第五条具体的健康管理目标包括：1. 增强员工的健康意识和自我保健能力，提高对健康问题的判断和应对能力。

2. 维护和改善员工的身体健康，预防和控制常见的职业病和慢性病。

3. 提供心理健康辅导和支持，帮助员工缓解压力，提高对工作和生活的适应能力。

4. 建立健康档案和管理体系，全面了解员工的健康状况，及时发现和解决健康问题。

第三章健康宣教第六条公司将定期开展健康宣教活动，通过组织健康讲座、健康教育活动等方式，提高员工的健康知识和健康意识。

第七条具体的健康宣教内容包括：1. 营养健康知识：包括饮食搭配、营养均衡、减肥健身等方面的知识。

2. 健康生活方式：包括合理作息、科学锻炼、防止疾病传播等方面的知识。

3. 心理健康知识：包括心理调节、压力管理等方面的知识。

第八条公司将委托专业机构或人员进行健康宣教，确保内容的科学性和可靠性。

第四章体检检查第九条公司将定期组织员工进行健康体检，以全面了解员工的身体健康状况。

第十条体检项目包括：常规体格检查、血液检查、尿液检查、心电图检查等。

第十一条体检结果将作为员工健康管理的依据，对存在问题的员工将提供相应的干预和辅导。

第十二条公司将保护员工的个人隐私，体检结果仅用于健康管理用途，不得外泄。

第五章心理健康辅导第十三条公司将提供心理健康辅导服务，帮助员工缓解压力，提高心理健康水平。

第十四条心理健康辅导包括个体辅导、心理咨询、心理疏导等方式。

人员健康管理制度【16篇】【第1篇】人员健康管理制度 1、规范医院的人员教育培训工作，提高药学员工的质量管理意识与能力。

1 医院药房每年应依据上级有关要求及医院药房的实际情况制定教育培训计划。

2 质量管理人员负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。

3 质量管理人员每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。

培训人员覆盖面应达到100％。

4 医院药房药学专业技术人员每年应参加药品监督管理部门组织的"专业技术人员继续教育"。

5 医院药房中质量管理、验收、养护、保管、购进、调剂等岗位的人员必须按县药品监督管理部门的要求，经专业培训，考试合格后持证上岗。

6 国家有就业准入规定岗位工作的人员，应经职工技能培训，取得执业资格证书后，方可上岗。

7 质量管理人员应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核结果等。

8 质量管理人员每年应做好全年教育培训，内容要求：培训时间、培训内容、培训对象、授课者等。

9 每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。

【第2篇】卫生人员健康管理制度 1. 为保证企业经营的合法性，确保药品销售的合法性，确保药品质量，为消费者安全，合理，有效的提供放心药品和优质服务，根据药品管理法等法律法规，制订本制度。

⒉药店负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负责，并明确各岗位的卫生管理责任。

⒊药店应保持营业环境的干净整洁，卫生有序，每天早晚各做一次清洁，无污染物及污染源。

⒋货架及所陈列的物品应保持无灰尘，无污损，柜台洁净明亮，药品陈列规范有序。

⒌营业场所干净整洁，地面平整，门窗严密牢固，物流畅通有序，并有防虫防鼠设施，无粉尘，污染物。

⒍保持店堂内外清洁卫生，严禁把生活药品和其他物品带入店内。

个人生活用品应统一集中存放在专门位置，不得放入药品柜台货架中。

⒎上岗人员这装整齐佩戴胸卡，勤洗澡，勤理发。