《从业人员健康管理制度》全套1.doc

4从业人员健康管理制度和培训管理制度从业人员健康管理制度和培训管理制度是企业为了保障员工健康和提升员工素质而制定的制度。

下面将详细介绍这两个制度的内容和实施方式。

一、从业人员健康管理制度：1.健康检查：企业应对所有从业人员进行定期健康检查，包括身体检查、职业病检查等。

检查结果用于评估员工的健康状况和工作能力，并制定相应的工作安排和保健措施。

2.劳动保护和安全措施：企业应提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保员工的工作安全。

如对于工伤、职业病、意外伤害等情况，应及时进行处置和赔偿。

4.健康教育和宣传：企业应定期开展健康教育活动，向员工普及健康知识和防病常识。

同时，通过各类宣传渠道，向员工传递健康和安全意识，引导其养成良好的生活习惯和工作习惯。

二、培训管理制度：1.岗位培训：企业应为每个岗位设定相应的培训计划和内容，确保从业人员具备岗位所需的知识和技能。

培训可以包括新员工培训、在职培训等形式，力求提高员工在工作中的专业能力。

2.职业规划和发展：企业应为员工提供职业规划和发展机会，建立健全的晋升制度和岗位轮岗制度。

通过培训和提供晋升机会，激发员工的工作动力，并帮助他们实现自身的职业发展目标。

3.管理技能培训：除了专业知识培训，企业还应为管理人员提供管理技能培训，包括领导力、团队管理、决策能力等方面的培训，以提升管理层的管理水平和能力。

4.培训评估和反馈：企业应建立培训评估和反馈机制，对培训效果进行评估，并对培训进行反馈和改进。

通过不断优化培训计划和内容，提高培训的质量和效果。

这两个制度的实施方式可以参考以下几个步骤：1.确定目标：企业应明确健康管理和培训的目标和内容，根据企业的需求和员工的特点进行制定。

2.设立机构和人员：企业应设立健康管理和培训管理部门，明确负责人和人员职责，建立相应的管理和协调机制。

3.制定制度文件：将健康管理制度和培训管理制度的内容和要求进行规范化，制定相应的制度文件，并在企业内部进行宣传和推广。

从业人员健康管理制度一、总则1.1 为保障从业人员健康，维护社会公共卫生安全，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

1.2 本制度适用于我国境内所有行业的企业、事业单位和其他组织。

1.3 企业、事业单位和其他组织应建立健全从业人员健康管理制度，明确责任人和管理职责，确保从业人员健康管理制度得到有效实施。

1.4 企业、事业单位和其他组织应定期对从业人员进行健康检查，建立从业人员健康档案，对患有法定传染病、职业病及其他有碍公共健康疾病的人员，应采取相应的管理措施。

1.5 企业、事业单位和其他组织应加强对从业人员的健康教育和培训，提高从业人员对健康管理的认识和自觉性。

二、健康检查2.1 企业、事业单位和其他组织应定期组织从业人员进行健康检查，检查项目应包括传染病筛查、职业病检查、一般健康状况评估等。

2.2 健康检查应由具备相应资质的医疗机构承担，检查结果应真实、准确、完整。

2.3 从业人员应自觉参加健康检查，不得隐瞒病情、冒名顶替或伪造健康证明。

2.4 对患有法定传染病、职业病及其他有碍公共健康疾病的人员，企业、事业单位和其他组织应根据病情采取相应的管理措施，包括但不限于调离直接接触食品、药品、化妆品等高风险岗位，限制或禁止从事公共场所服务等工作。

2.5 对患有法定传染病的人员，企业、事业单位和其他组织应按照法律法规的要求，及时向当地卫生健康行政部门报告，并采取隔离治疗、停工休息等措施。

三、健康档案管理3.1 企业、事业单位和其他组织应建立从业人员健康档案，档案内容包括从业人员的基本信息、健康检查记录、疾病治疗记录、职业病诊断证明等。

3.2 健康档案应由专人负责管理，确保档案的保密性和完整性。

3.3 企业、事业单位和其他组织应定期对健康档案进行审查，对档案中记录的疾病信息进行跟踪管理。

3.4 从业人员有权查阅本人健康档案，企业、事业单位和其他组织应提供便利条件。

从业人员健康管理制度一、健康管理1从事接触直接入口食品工作(清洁操作区内的加工制作及切菜配菜、烹任、传菜、餐饮具清洗消毒)的从业人员(包括新参加和临时参加工作的从业人员，下同）应取得健康证明后方可上岗，并每年进行健康检查取得健康证明，必要时应进行临时健康检查。

2食品安全管理人员应每天对从业人员上岗前的健康状况进行检查。

患有发热、腹泻、咽部炎症等病症及皮肤有伤口或感染的从业人员，应主动向食品安全管理人员等报告，暂停从事接触直接入口食品的工作，必要时进行临时健康检查，待查明原因并将有碍食品安全的疾病治愈后方可重新上岗。

3手部有伤口的从业人员，使用的创可贴宣颜色鲜明，并及时更换。

佩戴一次性手套后，可从事非接触直接入口食品的工作。

4患有霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒、病毒性肝炎(甲型、戊型)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

二、人员卫生1个人卫生1．1从业人员应保持良好的个人卫生。

1.2从业人员不得留长指甲、涂指甲油。

工作时，应穿清洁的工作服，不得披散头发；另一个装置的设计一手链、手串、戒指、耳环等饰物不得外露。

1．3食品处理区内的从业人员不宜化妆，应戴清洁的工作帽，工作帽应能将头发全部遮盖住。

1.4进入食品处理区的非加工制作人员，应符合从业人员卫生要求。

2口罩和手套2．1专间的从业人员应佩戴清洁的印罩。

2.2操作区内从事下列活动的从业人专用员应佩戴清洁的口罩：a)现榨果蔬汁加工制作；b)果蔬拼盘加工制作；c)加工制作植物性冷食类食品(不含非发酵豆制品)；d)对预包装食品进行拆封、装盘、调味等简单加工制作后即供应的；e)调制供消费者直接食用的调味料；f）备餐。

2.3专用操作区内从事其他加工制作的从业人员，宜佩戴清洁的口罩。

2.4其他接触直接入口食品的从业人员，宜佩戴清洁的口罩。

2.5如佩戴手套，佩戴前应对手部进行清洗消毒。

从业人员健康管理制度范本
目录
1.1 从业人员健康管理制度的重要性
1.1.1 保障员工健康
1.1.2 提高工作效率
1.1.3 减少公司风险
1.2 初期建立健康管理制度的步骤
1.2.1 评估员工健康需求
1.2.2 制定健康管理计划
1.2.3 培训相关人员
1.3 实施健康管理制度的注意事项
1.3.1 定期体检与健康档案管理
1.3.2 提供健康促进活动
1.3.3 持续改进健康管理制度
从业人员健康管理制度的重要性
在当今竞争激烈的社会中，公司对员工健康管理制度的重视愈发显著。

保障员工的健康不仅关系到员工个人的生活质量，更直接影响到公司的长远发展。

公司建立健康管理制度可以有效提高员工的工作效率，减少因疾病等原因导致的生产损失，同时也有助于降低公司的风险。

初期建立健康管理制度的步骤
在初期建立健康管理制度时，首先需要对员工的健康需求进行评估，了解员工的整体健康状况和需求，为制定合理的健康管理计划奠定基础。

其次，公司需要根据评估结果制定适合公司特点的健康管理计划，并向相关人员进行培训，确保他们能够有效地实施健康管理制度。

实施健康管理制度的注意事项
在实施健康管理制度过程中，公司需要着重进行定期体检与健康
档案管理，及时掌握员工的健康状况，为员工提供个性化的健康管理服务。

同时，公司还应提供各种健康促进活动，帮助员工改善生活方式，提升健康水平。

持续改进健康管理制度也是必不可少的，公司应不断总结经验，优化健康管理措施，确保制度的有效性和实用性。

从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度1(一)健康管理制度1.食品从业人员每年必须进行健康检查,不得超期使用健康证明。

2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗,杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。

3.食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,建立从业人员卫生档案,督促“五病”人员调离岗位,并对从业人健康状况进行日常监督管理。

对从业人员健康情况进行记录并设立从业人员健康档案，由专人负责保存并随时更新，保存期不得少于两年。

4.凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得参加接触直接入口食品的生产经营。

5.当观察到以下症状时,应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施。

腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。

6.食品从业人员应坚持做到“四勤”。

即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。

禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的'事情。

7.对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给予表扬或奖励;对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正;对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。

8.定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录。

(二)培训管理制度1.食品经营人员必须在接受《中华人民共和国安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》等相关食品安全知识培训之后方可上岗;2.食品经营人员的培训包括负责人、食品安全管理人员和食品从业人员;3.定期组织食品经营人员培训，制定培训计划，每季度组织培训一次，每次培训时间不得少于30分钟，并做好相关培训记录;4.培训内容：《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》、《中华人民共和国产品质量法》、《北京市食品安全管理条例》等法律法规;5.新招收的食品经营人员必须经过培训、考试后方可上岗;6.建立从业人员培训档案，将培训时间、内容等记录归档。

从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度是指企业或单位为了保障员工的身体健康，预防职业病的发生，提高员工的工作效率和生产力，而制定的一系列关于员工健康管理的规定和措施。

1. 健康检查：定期为员工进行健康检查，包括身体检查、心理健康检查等。

2. 疾病预防：提供必要的疫苗接种，预防传染病的发生。

对于可能产生职业病的工作场所，要定期进行职业病危害因素的检测和评估，采取有效的防护措施。

3. 健康教育：通过培训、讲座等方式，提高员工的健康知识和自我保健能力。

4. 工作环境改善：改善工作环境，减少职业病的危害因素，如噪音、粉尘、有毒有害物质等。

5. 工作与休息制度：合理安排工作时间，保证员工有足够的休息时间，防止过度劳累。

6. 健康档案管理：建立员工的健康档案，记录员工的健康状况和健康检查结果，为员工的健康管理提供依据。

7. 应急处理：对于突发的健康问题，要有快速、有效的应急处理机制和程序。

这种制度的实施，不仅可以保护员工的健康，提高工作效率，还可以降低企业的医疗费用和生产损失，对企业的长期发展具有重要的意义。

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从业人员健康管理及培训考核制度一、从业人员健康检查1、工作人员上岗前必须进行健康体检，取得“健康合格证明”后方可上岗工作，不得超期使用健康证明。

2、“健康合格证明”不得涂改、伪造、转让、借用、倒卖。

3、建立从业人员卫生档案,督促“五病”人员调离岗位,并对从业人健康状况进行日常监督管理。

4、工作人员每天上岗前，如出现发热、咳嗽、咽喉肿痛、腹泻、皮肤感染等有碍公众健康的疾病症状，应立即离岗治疗，待痊愈后方可重新上岗。

5、定期对从业人员进行健康管理培训，并做好培训记录。

6、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公众健康疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

二、卫生知识培训1、工作人员上岗前须参加卫生知识培训，，掌握有关卫生法律、法规、基本卫生知识和卫生操作技能，做好培训记录。

并进行考核，考试合格后方可上岗。

2、工作人员卫生知识培训每两年进行一次。

3、工作人员应及时参加相关部门组织的卫生知识突发应急培训。

4、工作人员应及时参加相关部门组织的法律法规等知识培训。

三、个人卫生制度1、工作人员应了解、掌握预防和控制呼吸道等传染病的知识，提高预防传染病或健康危害事故发生及处理的意识及能力。

2、工作人员应保持良好的个人卫生，不留长指甲，勤剪发、勤修甲、勤洗澡、勤换衣，饭前便后、工作前后洗手，工作时不得涂指甲油及佩戴饰物，操作过程中严格洗手消毒，保持工作服整齐干净。

3、工作人员不宜在工作区域内食、宿，不宜在工作场所摆放私人物品。

自身检查制度1、负责人每日应对游泳池进行卫生（工作人员个人卫生、操作卫生、日常清洗消毒等）检查。

2、各部门每周进行一次卫生检查。

3、负责人每月组织一次卫生大检查。

4、各类检查必须做好检查记录。

5、每日做好清洗消毒记录存档。

6、发现严重问题应有改进及奖惩记录。

7、每日检查各种设施、设备是否运行正常，如有损坏应及时维修并做好记录，确保正常运转和使用。

从业人员健康管理制度范本第一章总则第一条为了加强对从业人员健康管理的规范，确保从业人员的身体健康，提高工作效率，保护职工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括但不限于职工、合同工、派遣工、临时工等。

第三条本制度所指的从业人员健康管理，包括从业人员的健康体检、职业病防护、心理健康等内容。

第四条本单位应当建立健全从业人员健康档案，定期对从业人员进行健康体检，确保从业人员的健康状态。

第五条本单位应当制定健康管理方案，对从业人员进行健康知识培训，提高从业人员的健康意识和健康素养。

第六条本单位应当为从业人员提供良好的工作环境和必要的劳动保护设备，保障从业人员的身体健康。

第七条本单位应当建立健全的心理健康管理制度，关心从业人员的心理健康，及时发现和应对心理问题。

第二章从业人员健康体检第八条本单位应当制定从业人员健康体检制度，明确从业人员的健康体检项目、频次以及标准。

第九条本单位应当为所有新进入的从业人员进行健康体检，明确是否适宜从事相关工作，并建立健康档案。

第十条本单位应当定期对所有从业人员进行健康体检，不得低于一年一次。

第十一条本单位应当按照国家和行业相关规定，对特殊岗位的从业人员进行特殊项目的体检。

第十二条从业人员应当积极配合健康体检，如有拒绝体检的，应当按照本单位规定进行处理。

第十三条本单位应当对从业人员的健康体检结果进行统计分析，制定个性化的健康管理方案。

第三章职业病防护第十四条本单位应当建立健全的职业病防护制度，对与职业病有关的岗位和从业人员进行定期的职业病危害评估。

第十五条本单位应当对职业病危害岗位的从业人员进行定期的职业健康检查，并建立相应的职业病防护档案。

第十六条本单位应当制定职业病防护措施，确保职业病危害因素的控制和从业人员的身体健康。

第十七条本单位应当对职业病危害岗位的从业人员进行职业卫生教育，提高从业人员对职业病防护的认识和自我保护意识。

从业人员职业健康监护管理制度从业人员职业健康监护管理制度1为了规范公司职业健康监护工作，加强职业卫生健康档案管理，保护劳动者健康，依据有关法规订立本制度：1、建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

2、公司安环部组织对从业人员进行岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。

3、公司任何人员不得布置有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥当布置。

4及时掌握本单位各岗位职工的实际情况，不得布置孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有关危害的作业。

5、公司安环部组织定期职业健康检查，周期为一年，劳动者的职业健康检查费用由公司承当。

6、公司安环部及时将职业健康检查结果如实告知员工，发现健康损害或者需要复查的`，及时通知本人，并做出处理看法；员工有权查阅复印其本人职业健康监护档案。

7、未进行离岗职业健康检查的劳动者，不得解除或停止与其订立的劳动合同。

8、体检机构发现疑似职业病病人后通知公司和劳动者，按规定向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病的公司及时向安监部门报告。

9、公司安环部组织建立职工健康监护档案，每人一档，长期保管，不得丢失和转借；并负责将职工健康人员体检情况进行统一汇总。

10、安环部负责将各单位作业场合职业危害因素监测结果告知各单位接触职业危害因素从业人员，并将检测、评价结果存入职业健康档案，按规定上报政府主管部门，并在作业场合醒目位置进行公告。

从业人员职业健康监护管理制度2为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理,保护劳动者健康及其相关权益,订立本制度。

第一职责（一）职业卫生管理机构1、负责职业健康监护的管理,组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查,建立职业健康监护档案及其管理档案,并按规定妥当保管。

2、负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。

3、负责订立职业健康检查年度计划和经费预算。

从业人员健康管理制度第一章总则第一条为加强企业员工健康管理，促进员工全面发展，保障员工身心健康，提高企业生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。

第三条公司要重视员工健康管理工作，加强员工健康教育，提高员工健康水平。

第四条公司要建立健康管理工作机构，设立专门的健康管理部门，配备专业医护人员，负责员工健康管理、职业病防治等工作。

第五条公司要建立健康档案管理制度，对员工的健康状况进行定期监测和评估，并建立相应的健康档案。

第六条公司要制定相应的健康管理规定，要求员工遵守相关规定，提高自身保健意识。

第七条公司要加强对员工的健康培训和教育，提高员工的健康意识和健康素养。

第八条公司要积极组织员工的体检工作，对员工进行全面体检，及时发现和处理患病症状。

第九条公司要加强对一线员工的职业危害监测和控制，减少职业病发生风险。

第十条公司要建立健康管理工作评价制度，定期对员工健康管理工作进行评估，对工作效果进行总结和改进。

第二章健康管理机构第十一条公司要设立健康管理部门，配备专业医护人员，负责员工的健康管理工作。

第十二条健康管理部门应当制定员工健康管理工作计划，并定期组织实施健康管理工作。

第十三条健康管理部门要建立完善的健康管理档案，对员工的健康情况进行跟踪和记录。

第十四条健康管理部门要建立健康教育制度，定期组织员工健康教育培训，提高员工的健康意识和保健能力。

第三章健康管理规定第十五条公司要制定健康管理规定，要求员工按照规定进行健康管理。

第十六条公司要加强对员工的职业健康教育，提高员工对职业危害的认识，并采取相应的防护措施。

第十七条公司要对员工进行定期体检，发现员工的健康问题，及时进行干预和治疗。

第四章健康档案管理第十八条公司要建立完善的员工健康档案管理制度，对员工的健康情况进行记录和分析。

第十九条健康档案管理要确保员工的个人隐私权不受侵犯，保护好员工的健康信息。