下载文档原格式
劳动人事争议调解仲裁工作检查情况汇报劳动人事争议调解仲裁工作检查情况汇报一、引言劳动人事争议调解仲裁工作涉及民众的就业权益，对于维护劳动者合法权益、促进社会和谐发展具有重要意义。
为了了解我国劳动人事争议调解仲裁工作的现状和问题，本文将对该领域进行全面评估，并提出相应建议。
二、劳动人事争议调解仲裁工作现状1.仲裁机构设置不足我国劳动人事争议调解仲裁工作实行“国有仲裁机构和其他仲裁机构并行”的模式，但在一些地方，仲裁机构的设置不足，使得劳动争议解决渠道不畅，影响了劳动者的合法权益。
2.调解机构职能不明确劳动人事争议调解机构在调解和仲裁两个环节的职能划分上存在一定的问题。
目前，一些地方的调解机构只进行调解工作，而不具备进行仲裁的权力，这导致了调解和仲裁的分工不清，劳动争议解决效率低下。
3.仲裁员队伍建设亟待加强良好的仲裁员队伍是保障仲裁工作公正、高效的基础。
然而，当前我国仲裁员队伍建设存在一些问题，包括仲裁员的专业能力和素质参差不齐，以及队伍规模相对不足等。
三、劳动人事争议调解仲裁工作问题分析1.机构设置不足的原因与影响机构设置不足的主要原因是部分地方对调解仲裁工作的重视程度不够，导致了相关机构的设立不足。
而这种现象使得劳动者很难获得及时有效的调解和仲裁服务，加剧了劳动争议的复杂化和困难化。
2.职能不明确的原因与影响调解机构职能不明确的原因是法律法规和政策制度方面的不足，导致了调解机构在工作过程中不能对争议当事人进行权威性的调解。
这种局面使得劳动争议往往只能通过仲裁途径解决，增加了争议的处理周期和成本。
3.仲裁员队伍建设不足的原因与影响仲裁员队伍建设不足的原因包括人才培养机制不规范、选拔程序不严谨等。
这导致了仲裁员队伍数量相对不足，并且在专业能力和技巧方面存在差异，影响了仲裁工作的公正性和高效性。
四、解决劳动人事争议调解仲裁工作问题的建议1.加强机构建设应进一步增加调解仲裁机构的设置，尤其是在基层建立更多的调解组织，以提供更加便捷、高效的劳动争议解决服务，保障劳动者的合法权益。
劳动人事争议调解调研报告劳动人事争议调解调研报告一、调研背景和目的在劳动关系中，劳动人事纠纷是不可避免的。
为了解决这些争议，许多国家和地区都提供了劳动人事争议调解机制。
本次调研旨在了解劳动人事争议调解的实际情况，评估调解机制的有效性和可行性，为改进相关政策提供参考。
二、调研方法1. 数据收集：收集相关文件和统计数据，包括法律法规、政策文件以及调解机构的运行数据等。
2. 实地调研：访问劳动人事争议调解机构，参观工作场所，与从业人员进行深入交流，了解实际操作情况。
三、调研结果1. 劳动人事争议调解机构的设置和运行根据调研数据，不同国家和地区都设立了劳动人事争议调解机构。
这些机构由政府、工会或雇主协会等部门设立，承担调解争议、评估权益、建立档案等职责。
调解机构通常由一支专业的调解团队负责，其中包括法律专家、劳动关系专家等。
2. 调解过程和程序调解过程通常分为以下几个步骤：提交申请、立案登记、召开调解会议、调解协议签订、执行监督。
调解会议由调解员主持，协助双方当事人充分表达观点，协商解决争议。
调解协议一般要经双方同意并签字确认，然后由调解机构进行备案和监督执行。
3. 调解案例分析调研数据显示，劳动人事争议调解机构成功解决了大量的争议案件。
通过分析一些典型案例，我们发现调解机构通过公正、专业的调解程序，有效地缓解了劳动关系的紧张局势，维护了劳动者的权益，加强了双方的沟通合作。
四、调研发现和问题1. 调解机构需要进一步加强调解员队伍的建设和培训，提升专业水平。
2. 调解机构应加强对调解协议的备案和执行监督，确保协议的有效性。
3. 增加宣传力度，加强对劳动人事争议调解机构的宣传，提高劳动者和用人单位的知晓率和参与度。
四、改进建议1. 建立健全劳动人事争议调解员培训制度，对调解员进行规范化培训，提高调解水平和效果。
2. 增加调解协议的执行监督机制，确保协议的有效履行，并建立相应的处罚机制以遏制恶意违约。
3. 加强劳动人事争议调解机构的宣传工作，提高公众对调解机构的认知度，鼓励更多的劳动者和用人单位使用调解服务。
宣化区总工会关于劳动争议相关情况的调研报告近几年来，随着国有企业的重组、改制和社会主义市场经济体制改革的不断深入，以及社会各界对《劳动法》的宣传、贯彻，使劳动法律法规不断深入人心，劳动者的维权意识明显增强，企业与劳动者的关系本质上表现为经济利益关系，在这种社会关系中由于企业与劳动者的地位不同、经济取向不同，经常会出现劳动争议。
为了解掌握宣化区工会系统劳动争议调解组织及参与处理劳动争议的情况，总结经验，发现不足，研究下一步工作重点，切实发挥工会在劳动争议调处中的作用，我会以召开座谈会、实地走访等形式开展调研，并积极和区人力与社会保障局、区人民法院等有关单位联系，掌握了宣化区总体情况。
现将调研的情况报告如下：一、我区劳动争议的现状(一)总体情况和发展趋势近年来，随着劳动保障法律法规宣传力度不断加大，特别是《法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规的相继实施，以及和谐劳动关系模范企业创建活动的开展，劳动者维权意识不断增强，劳动用工逐步规范，劳动关系总体和谐，职工队伍基本稳定，但劳动用工不够规范现象时有发生，劳动争议逐年增多。
(二)基本特征1、从劳动争议的内容来看：劳动报酬、保险、福利、工伤待遇等经济利益争议案件为多数，少数的是为确认劳动关系、劳动合同的。
就近三年来我会解决劳动争议136件案件来看，其中农民工讨薪、工伤案件44件，企业与职工劳动纠纷案件92件。
这些数字都表明劳动争议的焦点都集中到劳动者维护自己的切身利益上，有些已严重侵犯了劳动者的基本权利。
2、从劳动者对劳动争议的态度来看：劳动者大多都更具理性化，有的已经能够通过法律咨询，走调解、仲裁、诉讼的路子，能够运用法律武器来保护自己。
3、从处理结果来看：劳动者胜诉率高于用工单位。
(三)劳动争议产生的主要原因1、用人单位违反法规制度。
农民工劳动争议多发的原因主要是建筑市场不规范，违法承包、非法分包现象长期存在造成。
企业与职工劳动纠纷主要发生在私企、民营企业、宣钢附企，用人单位劳动法律法规落实不到位，劳动者一旦发生工伤、或用人单位恶意辞退劳动者等情况，职工的合法权益很难得到有效保护，是此类案件多发的主要原因。
关于首钢劳动争议调解工作情况的调研报告关于首钢劳动争议调解工作情况的调研报告首钢总公司工会和谐稳定的劳动关系是保证企业正常运行的基础，是企业深化改革和进行战略性结构调整的客观要求，也是维护职工队伍和社会稳定的客观要求。
企业劳动争议调解工作是我国劳动争议处理法律体系的重要组成部分，是协调稳定劳动关系的重要途径，也是《工会法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》要求工会组织在新形势下，履行维护职能的一项基本职责。
组织开展好劳动争议调解工作，努力协调稳定劳动关系，对于促进企业改革发展，维护首都安定稳定，有着十分重要的意义。
近年来,首钢工会系统通过加强劳动争议的预防和调解工作,努力将劳动纠纷化解在企业内部、化解在基层单位、化解在萌芽状态，有效地维护了职工和企业双方的合法权益，促进了企业的安定稳定。
首钢劳动调解工作先后荣获北京市和全国先进，并多次在石景山区、北京市和全国范围内介绍经验和做法。
为进一步总结经验、推动工作，迎接2010年首钢搬迁调整面临的新形势、新任务，总公司工会对首钢劳动争议调解工作的有关情况进行了调研。
具体情况如下：一、基本情况（一）、首钢职工队伍的基本情况截止到2009年11月末，首钢北京及迁秦地区共有在册职工69408人，其中在岗职工64274人，离岗休养3432人，劳务输出242人，长病365人，长伤344人，请长假12人，劳教拘留4人，协保人员389人，其它346人；离退休人员61581人，其中离休553人，退休59094人，退职1934人。
（二）、首钢劳动争议调解组织情况截止到目前，首钢北京及迁秦地区共建立劳动争议调解组织113个，其中，首钢劳动争议调解指导委员会1个，首钢劳动争议调解中心1个，子公司劳动争议调解委员会13个，基层厂矿劳动争议调解委员会98个，劳动争议调解员739人（其中首钢劳动争议调解中心调解员20人）。
形成了总公司、子公司、厂矿三级劳动争议调解组织网络。
全公司累计共有1456名劳动争议调解员，取得了北京市劳动争议调解员资格证书，有13名同志取得工会法律工作者和劳动争议兼职仲裁员资格证书，形成了一支懂法律、业务精、素质高、有能力、办事公道、热心为职工服务的调解员队伍。
当前劳动争议调解工作现状调查报告汇报人：2023-11-28contents•引言•劳动争议调解工作现状目录•国内外劳动争议调解工作的比较研究•优化劳动争议调解工作的对策建议•结论与展望01引言研究背景和意义劳动争议调解是解决劳资纠纷的重要途径，对于维护劳动者权益、促进企业稳定发展具有重要意义。
研究劳动争议调解工作的现状，有助于深入了解当前存在的问题和不足，为改进和完善调解工作提供参考。
通过对当前劳动争议调解工作的调查和分析，揭示其现状及存在的问题，提出相应的对策建议。
采用文献资料调查、实地观察、访谈等方法，收集劳动争议调解工作的相关数据和信息，进行深入分析和研究。
研究目的和方法研究方法研究目的02劳动争议调解工作现状调解工作的总体情况调解工作的覆盖面逐渐扩大，目前已经涵盖了各类企事业单位、个体工商户等用人单位，为劳动者提供了更多的维权途径。
调解工作的效果逐渐显现，通过调解方式解决劳动争议的案件数量不断增加，调解成功率不断提高。
调解工作的主要问题01调解程序不够规范，缺乏统一的标准和操作流程，导致调解过程不透明、不公正。
02调解协议缺乏法律效力，往往难以得到履行，导致调解结果难以得到保障。
03调解员队伍不够专业，缺乏必要的法律知识和调解技能，导致调解效果不佳。
调解工作存在问题的原因分析01 02 03劳动争议调解工作存在问题的原因主要包括法律法规不够完善、调解程序不够规范、调解员队伍不够专业等。
随着劳动法律法规的完善和劳动者维权意识的提高，劳动争议案件数量不断增加，对调解工作的需求也越来越高。
然而，目前劳动争议调解工作的法律法规还不够完善，导致调解程序不够规范、缺乏统一的标准和操作流程。
同时，调解员队伍的专业素质也需要提高。
由于缺乏必要的法律知识和调解技能，导致调解效果不佳。
此外，用人单位对调解工作的重视程度也需要提高，以便更好地解决劳动争议问题。
03国内外劳动争议调解工作的比较研究01某企业因工资待遇问题引发的劳动争议，通过调解达成双方满意的解决方案。
当前劳动争议调解工作现状调研报告范文_
调研报告
千山路校区优秀教师选聘面试和录取工作。
3、做好凡河小学千山路校区教师招聘和“特岗教师”招聘工作。
4、做好个别学校干部接送工作。
五、计财基建
1、开展好助学贷款办理工作。
2、做好争取资金工作。
3、做好扶贫驻村工作。
4、做好校舍维修改造项目落实推进工作。
六、教育督导
1、启动幼儿园办园行为自评工作，第一批接受督评的30所幼儿园进行网上自评。
2、组织督评组成员对参与幼儿园办园行为督导评估的幼儿园进行督评，形成XX县幼儿园办园行为督导评估报告。
3、责任区督学随访督导。
七、招生工作
1、完成高考考生专科征集志愿相关工作。
2、进行中专报名征集志愿相关工作。
3、整理并发放高考录取考生的个人档案。
八、安全工作
1、对各校暑期值班情况进行检查。
2、校车办计划对全县校车进行年审工作。
3、做好汛期学校防汛工作。
九、成人与职业教育
1、落实“群众办事通”梳理事项清单。
2、继续对县域内无证照民办教育机构进行排查。
3、督促职教中心落实好毕业生就业创业工作。
十、招商工作
1、继续沟通河北招商项目。
2、接待雄县精细化工项目杨总来XX考察。
十一、信访工作
1、做好信访接待以及投诉回复工作。
2、做好暑假期间“三乱”的查处工作。
十二、教师学校
1、督导检查全县中小学开学前“集体备课”情况。
2、新教材培训和书法美术教师培训。
3、制定新学期工作计划。
关于企业劳动争议调解工作开展情况的调研报告为深入更好地推动企业劳动争议调解委员会工作有效开展，进一步发挥其在预防和化解劳资纠纷、促进和谐劳动关系、维护社会稳定方面的积极作用，我们会同市总工会法工部，通过座谈、问卷调查以及实地调研等方式，对全市102家非公企业的劳动争议调解工作情况进行了专题调研，现将调研的有关情况报告如下：一、基本情况我市各级仲裁机构和工会组织积极发挥桥梁纽带作用，健全调解组织网络，完善工作机制和制度，构建调防平台，合理引导和反映职工利益诉求，努力化解劳资矛盾，促进了劳动关系和谐发展。
一是各级仲裁机构工会组织高度重视劳动争议预防调解。
如扬中市今年上半年建立完善劳动关系预警信息“月报”和“专报”制度，做到劳动关系矛盾纠纷有排查、有登记、有整改，切实将劳动纠纷隐患解决在萌芽状态。
丹阳市在市重点规模企业普遍建立规范的劳动关系风险防范机制，建会企业预警机制建制率达85%以上。
润州区实施劳动争议案件基层调解组织先行调解的工作制度，工作关口前移化解矛盾，全区劳动仲裁立案案件下降5%左右。
市总工业工委下发了《关于做好企业劳动关系信息报送工作的通知》，要求基层工会及时上报劳动争议发生苗头及发展动态、突发性事件的原因及处置措施、工会预防和参与职工群体性事件处理工作等方面情况。
二是劳动争议调解组织网络体系不断健全。
根据中央、省关于构建和谐劳动关系，多元化解矛盾纠纷机制工作要求，各级人社部门、工会组织以加强劳动争议预防和调解重点，指导基层工会加强劳动争议调解组织建设，推动企业落实组织机构、人员、场地、经费、调解制度和工作程序，并指导镇级劳动争议调解中心建设工作。
各地劳动关系三方组织将劳动争议调解组织建设、作用发挥情况，纳入劳动关系和谐企业考核确认工作当中，同时在《XX劳动关系和谐企业镇街道标准》中，将镇街道劳动争议调解组织建制、作用发挥情况作为重要考核评价标准。
全市有2404家企业独立建立了劳动争议调解组织，覆盖面达到92.3%。
关于企业劳动争议调解工作开展情况的调研报告为深入更好地推动企业劳动争议调解委员会工作有效开展，进一步发挥其在预防和化解劳资纠纷、促进和谐劳动关系、维护社会稳定方面的积极作用，我们会同市总工会法工部，通过座谈、问卷调查以及实地调研等方式，对全市102家非公企业的劳动争议调解工作情况进行了专题调研，现将调研的有关情况报告如下：一、基本情况我市各级仲裁机构和工会组织积极发挥桥梁纽带作用，健全调解组织网络，完善工作机制和制度，构建调防平台，合理引导和反映职工利益诉求，努力化解劳资矛盾，促进了劳动关系和谐发展。
一是各级仲裁机构工会组织高度重视劳动争议预防调解。
如扬中市今年上半年建立完善劳动关系预警信息“月报”和“专报”制度，做到劳动关系矛盾纠纷有排查、有登记、有整改，切实将劳动纠纷隐患解决在萌芽状态。
丹阳市在市重点规模企业普遍建立规范的劳动关系风险防范机制，建会企业预警机制建制率达85%以上。
润州区实施劳动争议案件基层调解组织先行调解的工作制度，工作关口前移化解矛盾，全区劳动仲裁立案案件下降5%左右。
市总工业工委下发了《关于做好企业劳动关系信息报送工作的通知》，要求基层工会及时上报劳动争议发生苗头及发展动态、突发性事件的原因及处置措施、工会预防和参与职工群体性事件处理工作等方面情况。
二是劳动争议调解组织网络体系不断健全。
根据中央、省关于构建和谐劳动关系，多元化解矛盾纠纷机制工作要求，各级人社部门、工会组织以加强劳动争议预防和调解重点，指导基层工会加强劳动争议调解组织建设，推动企业落实组织机构、人员、场地、经费、调解制度和工作程序，并指导镇级劳动争议调解中心建设工作。
各地劳动关系三方组织将劳动争议调解组织建设、作用发挥情况，纳入劳动关系和谐企业考核确认工作当中，同时在《XX劳动关系和谐企业镇街道标准》中，将镇街道劳动争议调解组织建制、作用发挥情况作为重要考核评价标准。
全市有2404家企业独立建立了劳动争议调解组织，覆盖面达到92.3%。
当前劳动争议调解工作现状调查报告当前劳动争议调解工作现状调查报告在现在社会，需要使用报告的情况越来越多，报告具有成文事后性的特点。
写起报告来就毫无头绪？以下是小编收集整理的当前劳动争议调解工作现状调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
研究当前劳动关系中出现的新情况、新问题、依法协调劳动关系、为企业的发展创造和谐稳定的环境，既是劳动争议调解工作的重要课题，也是工会组织深入贯彻落实科学发展观的重要途径。
当前劳动争议的主要特点：一是劳动争议呈利益化。
在经营活动中，企业追求的是利润的最大化，而劳动者则追求自身经济价值的最佳实现，由此构成的`劳动关系具有一定的矛盾性。
二是出现集体争议的苗头。
在经济结构调整和深化改革的过程中，全民所有制的职工在劳动待遇、福利、休假等方面还不能完全适应市场经济的要求和变化，企业的重大经营决策及关系到职工切身利益的重大事项不经过民主决策程序，很容易导致集体争议发生，争议人数也有所上升。
三是劳动争议处理难度不断加大。
随着多元化劳动关系格局的形成和公民法律意识的增强，因终止、解除劳动合同而引发的劳动争议大多靠裁决方法结案，职工绕开企业和工会组织直接投诉，导致企业劳动争议调解机制无法按调解的正常程序进行运作。
四是管理不到位引发劳动争议。
在调整机构和清理劳动合同过程中，许多历史性不规范的操作问题凸现出来，使劳动争议调解工作处于非常被动的境地。
引发劳动争议的主要原因分析：一是企业经营者的法律意识淡薄，导致侵权现象发生。
有些企业行政领导还习惯于用行政手段处理劳动关系中发生的纠纷和争议，不能自觉执行劳动法律政策规定。
二是劳动者观念不适应形势需要，也是产生劳动争议的重要原因。
在施工企业低价中标成本经营的情况下，一些职工对自己享有的权利记得很牢，而对自己应尽的义务不甚了解，思想观念跟不上企业发展的步伐，导致发展为劳动争议，甚至是集体争议。
三是基础工作不规范而造成误解，直接产生劳动争议。
关于工会参与劳动争议调解工作情况的调研报告关于工会参与劳动争议调解工作情况的调研报告关于工会参与集体劳动争议和群体性事件处理工作情况的调研报告禹城市总工会202*年5月7日根据德州市总工会法律部的工作安排，为及时了解掌握我市工会劳动争议调解和群体性事件处理情况，近日，市总工会成立联合调查组深入部分企业，采取座谈、走访形式进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：一、基本情况禹城市辖7镇3乡，一个街道办事处，一个高新技术开发区。
全市共有基层工会委员会819个，其中独立基层工会196个，基层工会涵盖单位2540个，职工77067人，女职工2.9万人,农民工3.5万人,专职工会干部678人。
从本次调研情况看，国有及国有控股企业劳动争议调解委员会组建率较高，发挥一定作用，小型非公企业建制率低，且调解人员多为兼职，不能积极主动维权，尚行不成有效的维权屏障。
但从总体上看，各级工会劳动争议调处组织能够积极调处劳动争议、化解矛盾纠纷，为构建劳动关系和谐企业提供了保证。
二、主要成果一是普遍建立了工作制度。
各级工会加强了劳动争议调解工作的制度化和规范化建设，制订了劳动争议调解工作办法，建立了工作制度，多数企业都制定了《劳动争议调解工作办法》。
对劳动争议调解组织的成立、工作职责、受理案件的范围和工作制度进行了规定，使调解工作有章可循。
二是化解了许多劳资矛盾。
工会劳动争议调解组织在劳动争议预防方面做了大量工作，建立1完善了劳动争议预防组织网络和劳动关系预警机制，贯彻了“预防为主，防调结合”的方针，使大量的争议解决在萌芽状态。
三是发挥了调解组织的作用。
市总工会早在202*年，就在市司法局聘请了两名法律顾问，帮助职工解疑释惑，解决和调处职工遇到的法律问题。
近几年，市总工会把工作重心向街道、乡镇和小型非公企业延伸，及时化解劳资矛盾，对预防劳资矛盾的激化起到了积极的作用。
特别是系统和各协调小组工会超前预测，争取做到“问题不出辖区，力争就地解决”，将劳动争议调解纳入维护社会稳定的大调解格局中，既服务了大局又服务了职工。
XX区劳动争议调解工作情况报告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和中央、省市区关于劳动争议调解工作的要求，经过前期的基层走访调研，现对我区劳动争议调解工作现状及存在的问题对策做简要探析。
一、劳动争议调解工作现状（一）基层调解组织的基本情况1.组织建设。
X年8月，我区印发《关于建立乡镇街劳动争议调解组织的通知》（大人社发IX）53号），积极开展宣传工作。
各乡镇（街道）高度重视，积极响应，以劳动保障所为依托，挂牌成立了劳动人事争议调解委员会，配置有专门或兼用的调解员及调解室，并统一安排具有一定法律专业知识或者具有调解工作经验的工作人员担任调解员，并以文件的形式明确工作职责。
XX年8月，我区再次印发《关于建立劳动人事争议仲裁调解员名录库的通知》（大人社发（XX）198号），选取符合条件的优秀调解员，充实区劳动人事争议仲裁调解员名录库。
目前，我区共建立乡、镇（街）劳动人事争议调解组织X个，企业调解组织X个，事业单位主管部门调解组织X个，专、兼职调解员分别为X人和X人。
2.制度建设。
为充分发挥基层调解组织第一道防线作用, 基层调解组织已初步建立了劳动人事争议调解工作制度，包括调解处理台账、业务培训登记、档案查阅登记、统计报告制度、调解委员会和调解员职能职责、劳动人事争议预防预警制度、重大群体性争议报告制度、日常排查化解工作机制等一系列工作制度，为调解组织提供操作依据和行为规范。
3.场地及经费保障情况。
全区除少数镇街有专门的调解室外，大多依托司法所、会议室等作为调解场所，规范性较差，相关费用在公用经费中列支，没有专项的调解经费。
（二）行政区划调整后的基层调解组织运行情况自XX年我市区划调整以来，我区根据情况变化，为确保调解工作专业化，进一步加强了对镇（街）调解组织的指导工作，其中包括劳动法律法规宣传、调解程序的开展、调解文书的制作等方面。
督促按照相关要求，建立调解工作制度，规范调解工作流程，执行统一文书样式，推动基层调解工作依法、规范、有序开展。
劳动争议调研报告第1篇：劳动争议调研材料威海工业新区于2008年成立后，充分发挥新经济增长极的磁场效应，聚集了一大批大项目、好项目，企业用工量也呈“水涨船高”之势，劳动人事争议案件发生率高，劳动人事争议调解仲裁工作面临着服务企业发展、维护职工权益的双重任务。
工业新区人力资源局立足本区实际和部门职责，积极行使调解仲裁工作职能，切实发挥好劳动人事争议调解仲裁工作调整劳动人事关系，解决劳资纠纷的调节器功能，维护社会和谐的稳定器功能和促进经济社会发展的助力器功能。
为进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作，按照上级单位的要求，我们扎实开展调研活动，现将调研情况报告如下：一、当前劳动人事争议调解仲裁工作开展情况（一）稳步推进仲裁委员会建设工业新区成立时间短，仲裁工作起步较晚，于2009年2月才成立区劳动人事争议仲裁委员会。
一年多来，我们不等不靠，努力配全配强干部队伍，工作人员从成立之初的1人，增加到目前的3人；不断完善各项工作制度，制定了《仲裁员办案守则》、《首问负责制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》等10多项制度，对每项工作、每个工作环节实施精细化管理，以此规范干部职工的言行和办事程序。
目前，工业新区劳动人事争议仲裁委员会运行正常，在化解劳资纠纷，维护社会稳定方面，发挥了重要的作用。
（二）不断加强仲裁机构实体化建设为保障调解仲裁工作的正常有序开展，我们争取到了管委大力支持，建立了实体化的办案机构即劳动人事争议仲裁院。
仲裁院现有专兼职工作人员3人，其中专职1人，兼职2人，持有仲裁资格证书的2人，学历均在本科以上，业务素质和职业精神较好；经费保障方面，工作人员工资及日常工作经费全部纳入财政预算；鉴于新区财力物力有限，建设了集仲裁院办公室和仲裁庭于一体的办公室，配置了电脑、打印机等设备，保证了调解仲裁案件的正常开展；仲裁院采取主被动相结合的方式，充分发挥调整劳动人事关系，解决劳资纠纷职能。
一方面加强与劳动监察部门的合作，经常性到企业走访，排查劳资纠纷隐患，及早化解矛盾。
劳动争议调解工作汇报一、引言随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂，劳动争议调解工作越来越受到社会的关注。
劳动争议调解是解决劳动纠纷的重要途径，通过调解的方式可以减轻法院的负担，提高纠纷解决效率，同时也能够维护劳动双方的合法权益。
本报告将对劳动争议调解工作的开展情况、取得的成效以及存在的问题进行汇报。
二、劳动争议调解工作的开展情况1. 调解组织的建立为了开展劳动争议调解工作，各地成立了劳动争议调解委员会，负责调解劳动纠纷。
调解委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，遵循公平公正、及时便民的原则，为劳动双方提供调解服务。
2. 调解程序的制定劳动争议调解委员会根据国家相关法律法规制定了调解程序，包括申请调解、受理调解、调查取证、调解协商、签订调解协议、履行调解协议等环节。
在调解过程中，注重保护劳动双方的合法权益，确保调解结果的公正性和合理性。
3. 调解人员的培训为了提高调解人员的专业水平，劳动争议调解委员会定期组织培训，学习劳动法律法规、调解技巧和沟通技巧等方面的知识。
通过培训，调解人员能够更好地处理劳动纠纷，提高调解成功率。
三、劳动争议调解工作取得的成效1. 减轻法院负担通过劳动争议调解，许多劳动纠纷得到了妥善解决，减轻了法院的负担。
同时，调解方式的灵活性和便捷性也得到了广大劳动者的认可。
2. 提高解决效率相比诉讼程序，劳动争议调解的周期更短，效率更高。
在调解过程中，调解人员通过协商和沟通，能够快速找到双方都能接受的解决方案，缩短了纠纷解决的时间。
3. 保护双方权益劳动争议调解注重保护劳动双方的合法权益，避免双方在纠纷解决过程中受到更多的伤害。
同时，调解结果的公正性和合理性也得到了保障。
四、存在的问题及建议1. 宣传力度不够一些劳动者对劳动争议调解的了解不够深入，不知道如何申请调解或对调解的信任度不高。
建议加大宣传力度，通过各种渠道宣传劳动争议调解的相关知识，提高劳动者的法律意识和维权意识。
2. 调解人员的素质参差不齐虽然已经开展了调解人员的培训工作，但仍然存在一些调解人员的素质参差不齐的情况。
关于企业劳动争议调解工作开展情况的调研报告为深入更好地推动企业劳动争议调解委员会工作有效开展，进一步发挥其在预防和化解劳资纠纷、促进和谐劳动关系、维护社会稳定方面的积极作用，我们会同市总工会法工部，通过座谈、问卷调查以及实地调研等方式，对全市102家非公企业的劳动争议调解工作情况进行了专题调研，现将调研的有关情况报告如下：一、基本情况我市各级仲裁机构和工会组织积极发挥桥梁纽带作用，健全调解组织网络，完善工作机制和制度，构建调防平台，合理引导和反映职工利益诉求，努力化解劳资矛盾，促进了劳动关系和谐发展。
一是各级仲裁机构工会组织高度重视劳动争议预防调解。
如扬中市今年上半年建立完善劳动关系预警信息“月报”和“专报”制度，做到劳动关系矛盾纠纷有排查、有登记、有整改，切实将劳动纠纷隐患解决在萌芽状态。
丹阳市在市重点规模企业普遍建立规范的劳动关系风险防范机制，建会企业预警机制建制率达85%以上。
润州区实施劳动争议案件基层调解组织先行调解的工作制度，工作关口前移化解矛盾，全区劳动仲裁立案案件下降5%左右。
市总工业工委下发了《关于做好企业劳动关系信息报送工作的通知》，要求基层工会及时上报劳动争议发生苗头及发展动态、突发性事件的原因及处置措施、工会预防和参与职工群体性事件处理工作等方面情况。
二是劳动争议调解组织网络体系不断健全。
根据中央、省关于构建和谐劳动关系，多元化解矛盾纠纷机制工作要求，各级人社部门、工会组织以加强劳动争议预防和调解重点，指导基层工会加强劳动争议调解组织建设，推动企业落实组织机构、人员、场地、经费、调解制度和工作程序，并指导镇级劳动争议调解中心建设工作。
各地劳动关系三方组织将劳动争议调解组织建设、作用发挥情况，纳入劳动关系和谐企业考核确认工作当中，同时在《XX劳动关系和谐企业镇街道标准》中，将镇街道劳动争议调解组织建制、作用发挥情况作为重要考核评价标准。
全市有2404家企业独立建立了劳动争议调解组织，覆盖面达到92.3%。
当前劳动争议调解工作现状调查报告
研究当前劳动关系中出现的新情况、新问题、依法协调劳动关系、为企业的发展创造调和安定的环境，既是劳动争议调解工作的严重课题，也是工会组织深入贯彻落实科学发展观的严重途径。
当前劳动争议的主要特点
一是劳动争议呈利益化。
在经营活动中，企业追求的是利润的最大化，而劳动者则追求自身经济价值的最佳实现，由此
构成的劳动关系具有一定的矛盾性。
二是出现集体争议的苗头。
在经济结构调整和深化改革的过程中，全民所有制的职工在劳动待遇、福利、休假等方面还不能完全适应市场经济的要求和变化，企业的巨大经营决策及关系到职工切身利益的巨大事项不经过民主决策程序，很简易导致集体争议发生，争议人数也有所上升。
三是劳动争议处理难度不断加大。
随着多元化劳动关系格局的形成和公民法律意识的增强，因终止、解除劳动合同而引发的劳动争议大多靠裁决方法结案，职工绕开企业和工会组织直接投诉，导致企业劳动争议调解机制无法按调解的正常程序进行运作。
四是管理不到位引发劳动争议。
在调整机构和算帐劳动合同过程中，许多历史性不规范的操作问题凸现出来，使劳动争议调解工作处于非常被动的境地。
引发劳动争议的主要原因分析
一是企业经营者的法律意识稀薄，导致侵权现象发生。
有些企业行政领导还习惯于用行政手段处理劳动关系中发生的纠纷和争议，不能自觉执行劳动法律政策规定。
二是劳动者观念不适应形势需要，也是产生劳动争议的严重原因。
在施工企业低价中标成本经营的情况下，一些职工对自己享有的权利记得很牢，而对自己应尽的义务不甚了解，思想观念跟不上企业发展的步伐，导致发展为劳动争议，甚至是集体争议。
三是基础工作不规范而造成误解，直接产生劳动争议。
有些企业在管理上存在着随意性、无序性，缺乏规范有用的管理，致使劳资双方发生矛盾进而产生劳动争议。
依法协调劳动关系的对策
工会干部要学会统筹兼顾，依法协调劳动关系。
主要应从以下方面入手：
转变观念，增强劳动法律意识，要运用多种形式宣传《劳动法》、《企业法》、《工会法》等法律知识，主动做好企业转型时的职工思想工作，提高经营者和广漠员工的法律意识，增强其市场观念和依法办事观念。
要注重通过劳动争议典型案例，帮助经营者和广漠员工自觉运用劳动法律、法规规范自己的行为，营造调和安定的劳动关系氛围。
规范管理，依法协调劳动关系。
首先，要根据劳动关系多元化、复杂化的特点，健康完善各项基础工作，使劳动者与用工单位建立的劳动关系得以细化、量化、规范化。
其次，要抓好日常详尽有用的管理，堵住漏洞。
要采取接受员工举报与定期或不定期到基层检查督促结合的工作方法;要进一步加强劳动关系工作的考核力度;要不断完善制度，维护劳动者和企业的合法权益。
再次，要结合企业实际，加大劳动合同订立、履行、变更、终止和解除的宣传教育力度，使依法协调劳动关系走上规范有序的轨道，从源头上遏制劳动争议萌芽的产生。
进一步发挥工会组织的作用。
在新形势下，工会组织要结合实际，有针对性地开展化解矛盾和协调争议工作。
一是要对企业涉及职工切身利益的热点问题进行调查研究，预测职工合法权益受到侵犯的可能性，拿出相应的办法和对策。
二是坚持厂务公开等民主管理制度，对企业巨大决策和各项改革方案、措施，工会要参与研究，按照民主管理程序把好关。
通过多种形式的厂务公开，保障员工依法行使知情权、审议权、建议权、监督权等民主权利。
三是把维护职工合法权益作为重点工作来抓。
工会组织要教育员工遵守劳动纪律。
要积极参与劳动争议调解，对遭侵权的员工提供法律援助，维护其合法权益。
同时，工会要通过自身的网络优势，及时将掌握的劳动争议苗头向企业党政领导和有关职能部门反映，将可能引发劳动争议的矛盾化解在基层，促进企业生产经营工作的顺利开展。
