年度优秀员工推荐申报表

优秀员工推荐表范文-推荐优秀员工理由精品文档优秀员工推荐表范文-推荐优秀员工理由优秀员工推荐选评与表彰管理规定优秀员工推荐选评与表彰管理规定1 目的为进一步规范和加强优秀员工等荣誉获得者的推荐、评选和管理工作，调动企业广大职工的积极性和创造性，充分发挥优秀员工在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的骨干带头作用，制定本规定。

2 范围本规定适用于公司及所属各单位优秀员工等荣誉称号获得者的推荐、评选和管理工作过程的控制。

3 术语和定义优秀员工等荣誉称号本规定所称的优秀员工等荣誉称号是指国务院授予的全国优秀员工和先进工作者，中华全国总工会授予的“五一劳动奖章”，团中央授予的“中国青年五四奖”，全国妇联表彰的“全国三八红旗手”，国务院国资委表彰的优秀员工，各省、市、自治区表彰的优秀员工，集团公司表彰的优秀员工、特等优秀员工、铁人奖章，公司优秀员工以及按有关规定享受全国优秀员工或省部级优秀员工待遇的其他荣誉称号。

三会1 / 47精品文档本规定所称的三会是指公司工作会议暨党委会议、职工代表大会。

4 职责公司工会负责优秀员工的推荐、评选、宣传等管理工作;负责制定优秀员工评选表彰方案，评选表彰的具体组织工作;负责优秀员工管理工作的调查研究，拟订有关规定并检查落实情况;负责指导和协调优秀员工日常管理工作。

优秀员工评审工作委员会负责制订优秀员工评审表彰工作方案;负责审核公司优秀员工，审定省部级以上优秀员工和先进工作者的推荐人选;负责筹备和召开优秀员工和先进工作者命名表彰大会;负责研究解决优秀员工日常管理中的重大事项。

所属各单位工会负责本单位优秀员工的推荐资料汇总整理工作。

5 管理内容优秀员工的日常管理和评选、表彰原则优秀员工管理工作在公司党委领导下，由公司优秀员工评审工作委员会评审。

2 / 47精品文档公司优秀员工评审工作委员会下设办公室，办公室设在公司工会。

优秀员工的管理，坚持分级负责的管理原则，日常管理以优秀员工所在单位为主，由工会组织具体负责。

2015年度优秀员工评选申报表范例单位： ****** 填写日期：2015-1-30文案编辑词条文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。

现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。

文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。

基本信息中文名称文案外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。

在中国古代，文案亦作" 文按"。

公文案卷。

《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》:"先是公府掾多不视事，但以文案为务。

"《晋书·桓温传》:"机务不可停废，常行文按宜为限日。

" 唐戴叔伦《答崔载华》诗:"文案日成堆，愁眉拽不开。

"《资治通鉴·晋孝武帝太元十四年》:"诸曹皆得良吏以掌文按。

"《花月痕》第五一回:" 荷生觉得自己是替他掌文案。

"旧时衙门里草拟文牍、掌管档案的幕僚，其地位比一般属吏高。

《老残游记》第四回:"像你老这样抚台央出文案老爷来请进去谈谈，这面子有多大!"夏衍《秋瑾传》序幕:"将这阮财富带回衙门去，要文案给他补一份状子。

"文案音译文案英文:copywriter、copy、copywriting文案拼音:wén àn现代文案的概念:文案来源于广告行业，是"广告文案"的简称，由copy writer翻译而来。

优秀员工申报表范文优秀员工如何申请我们作为公司的一份子，更应该以成为优秀员工为工作目标。

而作为企业，也应该以拥有忠诚而又优秀的员工团队为企业目标。

所以可以这么说，优秀员工和优秀企业本身就是相辅相成，互相依托发展成长的关系。

优秀员工是企业生存与发展的基础，有了优秀员工，企业领导者才可以领导优秀团队全力投身于企业的发展和壮大。

同时，优秀的企业也是员工发展和成长的平台，一个优秀的企业，能够为员工提供出创造的空间和条件。

这样的员工，才能为企业创造更好的效益和更多的财富；这样的企业，才能为员工构建更好的工作环境，满足更多的人生需求。

评选的时候都会要求交一份优秀员工申请书，其实优秀员工申请书主要是一年的工作表现，特别是自己在业绩方面的表现，求职指导网了一篇优秀员工申请书范文，优秀员工自荐书。

在思想上，积极参加政治学习，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。

承蒙大家的厚爱，获得xx年度“优秀员工”，能够给与我这份殊荣，我感到很荣幸，心中除了喜悦，但更多的是感动，为了这种认可与接纳，觉得自己融入到了玺萌这个大家庭，自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力！虽然我来公司时间不算太长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的时候，种种感觉和情影，仍历历在目。

正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了玺萌。

无论是在生活上还是工作中，都得到了领导的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。

在工作环境中，总难免出错，在不烦原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到，知错就改，就是好孩子，在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。

自xx年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。

优秀员工申请表怎么写优秀员工申请表（示范）个人信息：1. 姓名：___________ 性别：__________2. 联系方式：- 移动电话：___________- 电子邮件：___________3. 所属部门/岗位：__________4. 目前职务：__________5. 教育背景：- 学历：__________- 就读学校：__________- 专业：__________6. 工作经验：- 过往公司/组织：__________- 担任职位：__________- 在职时间：__________- 工作职责（包括具体工作内容、所带团队人数等）：__________- 个人成就（例如提升工作效率、获得销售冠军、获得奖项等）：__________申请信息：7. 为什么您希望加入我们的公司/组织？______（请简要描述您对公司/组织的认同感和动机）8. 您认为自己最具有哪些优势能力，为什么？______（请列举1-3项您认为最突出的能力，并解释原因）9. 您在过去的工作中是如何展示出您的团队合作精神和领导能力的？______（请描述您在团队中所扮演的角色、组织活动或解决冲突的经历）10. 您是否有意愿接受职业发展培训或进修学习？如果是，请解释您的想法和计划。

______（请说明您对个人发展的看法，以及您如何利用培训和学习机会提高自己）11. 上述信息是否属实？如果有需要补充或修改的，请说明原因。

______（请确认您提供的信息的准确性，并指出如有需要调整的地方）自荐理由：12. 请您用三到五句话描述为什么我们应该雇佣您作为优秀员工。

______（请简洁地总结您的竞争优势、工作态度和能力）附件：- 个人简历- 推荐信（如果有）- 其他支持材料（如获奖证书、培训证书等）备注：请仔细填写以上信息，确保准确无误。

感谢您对加入我们公司/组织的关注和支持。

我们将评估所有申请并与合适的候选人进行面试。

综合部卓越贡献者申报综合部年度先进个人申报表一、个人信息姓名：[XXXXX]性别：X出生年月：XXXX年XX月职务/岗位：综合部XX主管联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：*****************二、工作经历自XXXX年XX月加入本公司综合部以来，历任文员、助理、主管等职位，长期负责行政管理、人事协调、项目跟踪等工作。

工作中表现出色，得到同事与上级的认可。

三、工作成绩●成功推进综合部行政流程优化，提高工作效率XX%。

●负责的XXXX项目，实现成本控制XX%以内，有效保障了项目利润。

●协调人事关系，处理员工纠纷，维护了公司内部的和谐稳定。

四、专业技能●熟练掌握MS Office办公软件，特别是Excel高级功能。

●具备项目管理、时间管理及团队管理的专业知识与实践经验。

●了解劳动法、公司法等相关法律法规，能够妥善处理公司日常法律事务。

五、团队合作在团队合作中，积极沟通，主动协调，多次在跨部门合作项目中发挥关键作用。

与团队成员关系融洽，多次获得同事的赞誉。

六、创新与贡献●提出并实施综合部内部沟通机制改革，显著提升了部门内部的沟通效率。

●创新思维突出，曾为公司策划并成功执行多场大型活动，如XXXX年度员工大会等。

七、个人荣誉●XXXX年度优秀员工奖●XXXX年度XX项目优秀执行人●公司内部演讲比赛一等奖八、推荐意见本部门一致推荐[XXXXX]为年度先进个人。

他/她工作态度积极，专业技能扎实，团队合作能力强，且在工作中不断创新，为公司做出了显著贡献。

相信他/她在未来的工作中会有更加出色的表现。

推荐人：[XXXXX]推荐职位：综合部经理推荐日期：XXXX年XX月XX日注：本申报表内容真实有效，如有不实之处，本人愿意承担相应责任。

申报人签名：[XXXXX]日期：XXXX年XX月XX日。

优秀员工申请表模板一、基本信息姓名：__________部门：__________职位：__________入职日期：__________二、工作经历1. 当前工作职责与内容：（请详细描述您在工作中所承担的职责、具体任务及工作成果）2. 既往工作经历：（请简要介绍您过去的工作经历，包括公司名称、职位及工作时间）三、个人能力与成就1. 专业能力：（请列举您在工作中所展现的专业技能、知识及能力）2. 团队协作能力：（请描述您在团队中的表现，如何与同事合作完成工作）3. 沟通能力：（请说明您在沟通方面的优势，如何与上下级、客户进行有效沟通）4. 创新与解决问题的能力：（请列举您在工作中所采取的创新措施或解决问题的实例）5. 其他特长与技能：（请介绍您在工作以外的其他特长或技能）四、培训与发展1. 培训经历：（请列举您参加过的培训课程或获得的相关证书）2. 个人发展规划：（请描述您未来的职业发展规划，包括短期与长期目标）3. 对公司的建议与意见：（请提出您对公司的建议或对当前工作的改进意见）五、评价与推荐1. 自我评价：（请简要评价您自己的工作表现及优缺点）2. 上级领导评价：（如有，请上级领导对您的表现进行评价，此项可留空）3. 同事评价：（请同事对您的表现进行评价）六、其他信息1. 联系方式：电话：__________ 邮箱：__________ 地址：__________ QQ/MSN 号：__________ 微信号：__________ 微博号：__________ 其他社交媒体账号：__________ (以上信息非必填)2. 紧急联系人信息：(如需填写) 姓名关系电话邮箱地址QQ/MSN号微信号微博号其他社交媒体账号(以下部分非必填)。

XX公司年度优秀员工评选方案一、评选目的为嘉奖在年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。

通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，同时倡导和凸显“让干成事的人有回报”的人才理念，特开展年度评优活动。

二、评选原则以“公平、公正、公开”的原则，依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定。

三、评选对象1.个人奖项评选对象：公司入职满半年的员工；2.管理者奖项评选对象：任职满半年的中基层管理干部，包含组长、主管和经理级；3.以1月1日起至12月31日计算入职时长，7月1－15日期间入职的按一个月标准计算，所以7月15日（含）之前入职的截止至12月31日符合满半年的条件。

四、评选方法各部门负责人根据年会筹备领导小组下发的奖项评选标准，各符合要求的员工提交报名表，1月6日之前汇总到人力部进行汇总初审，人力部再根据流程，交至各相应领导进行评价、审核，最终由总经理审批评定最终获奖员工。

五、评选人数评选出的各奖项优秀员工人数按照年会筹备领导小组设定的人数严格执行，各部门负责人需鼓动、引导各员工参加评选。

六、评选流程各符合标准的员工提交报名表→人力部初审→部门领导评价→分管副总评价→总经理评价→得出总分→确定优秀员工名单七、评选标准1.评定方式1）奖项《优秀员工评定评分表》分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6：4；2）每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”；3）《优秀员工评定评分表》评定总分值在80分以上方可成为优秀员工候选人。

2.各奖项评定标准1）综合评定标准项2）专项评定标准项八、奖项评定标准和程序- 4 -附件一：2020年度优秀员工申报表附件二：220年度优秀员工评定表人力资源部二0二三年十二月十五日附件一：年度优秀员工申报表附件二：年度优秀员工评定表（最佳新人奖）- 6 -附件三：年度优秀员工评定表（优秀员工奖）- 7 -- 8 -- 9 -- 10 -。

优秀员工申报表填写要求优秀员工申报表是一种机制，旨在识别和表彰在工作场所表现出色的员工。

填写优秀员工申报表需要严格遵守以下要求：1. 个人信息：在申报表的首部，员工需要提供自己的姓名、职位、部门、工作地点等基本信息。

确保这些信息准确无误，以便评审人员能够准确地识别申请人。

2. 自我评价：在填写自我评价部分时，员工应提供详细的工作表现描述。

可以涵盖以下方面：- 履行职责：列举个人职责，并说明如何成功地履行了这些职责。

- 项目成就：描述对组织取得的重要成就作出的贡献，包括提案、项目管理、持续改进等。

- 领导能力：介绍如何在工作中表现出良好的领导才能，包括团队合作、指导他人、解决问题等。

- 个人发展：提及通过培训、学习或专业发展活动增强的技能和专业知识。

3. 他人推荐信：在申报表的推荐信部分，员工可以请其他同事、领导或客户提供推荐信。

这些推荐信应具体描述员工的工作表现、技能和才能，并且可以提供具体的成就例子。

4. 附件证明：员工可以在申报表中附上相关的证明材料，如培训证书、项目报告、客户反馈等。

这些附件证明将有助于评审人员对员工的表现有更好的了解。

在填写优秀员工申报表时，员工应注意以下事项：- 突出个人贡献：明确描述个人在工作中的具体贡献和成就，强调自己对组织的积极影响。

- 使用具体数据：提供具体的数据和事实来支持自己的陈述，这将增加可信度和说服力。

- 结合公司价值观：将自己的工作表现与公司的核心价值观相结合，表明自己是一个合格的企业公民。

填写完申报表后，请仔细检查语法和拼写错误，并确保所有信息清晰准确地呈现。

最后，按照公司规定的递交方式提交申报表，并耐心等待评审结果。