湖南省文明单位考评细则

湖南关于文明单位奖规范文件一、总则。

咱湖南的各个单位注意啦！文明单位奖可不是随随便便发的，这是为了鼓励大家积极营造文明的工作环境、做文明的事儿呢。

这个奖是对那些在精神文明建设方面表现超棒的单位的一种认可，就像给文明小能手发个大奖状一样。

二、评选标准。

1. 思想道德建设。

单位里的小伙伴得有正确的价值观，要积极践行社会主义核心价值观哦。

不能在单位里传播那些不良思想，比如说什么损人利己啦，或者不尊重他人之类的。

大家得像一家人一样互相尊重、互相帮助，就像邻里乡亲互相照应着过日子。

要有道德讲堂之类的活动。

这可不是走形式，得真的请人来讲讲那些感人的道德故事，让大家能从中学到点什么，像听爷爷讲过去的好故事一样，听完了心里暖暖的，还能受到启发。

2. 单位文化建设。

每个单位都得有自己独特的文化。

比如说单位的墙上可以挂一些体现自己单位精神的标语，像“团结就是力量，我们一起向前闯”这种。

而且要有文化活动，像组织大家一起唱唱歌、跳跳舞，或者搞个书法绘画比赛。

这就跟过年村里组织的文艺活动似的，热热闹闹的，大家还能展示自己的才艺。

办公环境也要体现文化。

不能乱乱糟糟的，得整洁干净，东西摆放得井井有条，就像自己家里收拾得干干净净一样，让人一进去就觉得舒服。

3. 文明礼仪规范。

单位里的人要讲礼貌。

见面得主动打招呼，不能像陌生人一样走过。

说话也要文明，不能带脏字。

要是有客户或者外来人员来单位，得热情接待，就像迎接远方来的亲戚一样，端茶倒水，介绍情况。

在公共场合，比如单位的会议室、走廊这些地方，不能大声喧哗。

这就好比在图书馆里不能大喊大叫一样，要保持安静的氛围。

4. 社会责任履行。

单位得有社会责任感。

要积极参与公益活动，比如说给贫困地区捐款捐物，或者组织志愿者去帮助孤寡老人、留守儿童。

这就像一个热心肠的邻居，看到别人有困难就主动伸出援手。

在环保方面也要有行动。

单位里要提倡节约资源，纸张双面打印，水电随手关。

要是单位有自己的院子或者办公区域，要把环境卫生搞好，种点花花草草，让周围的环境美美的。

湖南省文明单位评选条件（节选自《湖南省文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位、文明标兵单位评选和管理办法》）(一)组织领导有力，创建工作扎实。

单位党组织能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。

领导班子以身作则，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在创建活动中发挥模范带头作用。

单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。

积极开展创建文明科室、文明车间、文明家庭、文明楼院、文明职工以及各种形式的军民共建、警民共建活动，热心支持社会公益事业，努力为当地文明创建工作作出贡献。

(二)思想教育深入，道德风尚良好。

切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。

认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范人人皆知，人人践行。

突出抓好诚信建设，坚决防止不守信用行为。

高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立了行之有效的工作机制。

(三)重视学习培训，文体卫生先进。

坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。

崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。

落实卫生防疫制度。

无计划外生育。

坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

(四)加强民主管理，严格遵纪守法。

健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等公开办事制度，坚持和完善职代会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。

社会治安综合治理措施落实，民主法制教育经常化、制度化。

单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产制度和措施落实。

领导干部无违法违纪案件，职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

文明单位考评验收评分细则一、工作内容及标准（300字）1.宣传教育a)宣传教育工作情况。

文明单位应充分开展宣传教育活动，传达社会主义核心价值观和文明行为规范，提高员工素质。

评分标准：工作计划具体、实施有力，员工参与度高，具体宣传形式多样。

b)宣传教育精神内涵。

文明单位应注重核心价值观的宣传，内容应包括爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观、诚信建设等。

评分标准：宣传内容鲜明、精准，措辞准确，能够形成明确的愿景和指引。

2.精神文明创建a)学习大讲堂。

文明单位应开展学习大讲堂活动，加强员工的思想道德修养和文化素质。

评分标准：讲堂主题鲜明、内容有深度，与单位工作密切相关，员工参与度高。

b)文艺活动。

文明单位应组织文艺活动，提升员工的文化品味和审美能力。

评分标准：活动丰富多样，内容有一定艺术水平，能够激发员工的创造力和艺术鉴赏力。

3.社会公益a)公益活动开展情况。

文明单位应积极参与社会公益活动，关注弱势群体，服务社区。

评分标准：开展活动具体、有针对性，能够体现单位的社会责任感。

b)慈善捐赠情况。

文明单位应进行慈善捐赠，资助教育、扶贫、环保等公益事业。

评分标准：捐赠款物实质性、公开透明，能够帮助到真正需要的群体。

二、管理和服务（300字）1.环境卫生a)车间、办公室卫生情况。

文明单位应保持车间、办公室的整洁，并定期进行清理、消毒等工作。

评分标准：环境干净整洁，无异味，员工工作环境舒适。

b)月度及季度环境卫生检查。

文明单位应定期组织环境卫生检查，及时发现问题并整改。

评分标准：检查工作有具体制度，结果公开透明，问题得到及时整改。

2.工作效率a)工作流程规范。

文明单位应建立明确的工作流程，确保工作高效、有效。

评分标准：工作流程规范，理顺，有明确的指引。

b)服务态度与质量。

文明单位应提供高质量、高效率的服务，并保持良好的服务态度。

评分标准：服务态度热情、真诚，服务办法灵活、便利，能够满足员工的需求。

3.内部管理a)组织结构完善。

湖南关于文明单位奖规范文件一、前言。

大家好呀！咱们湖南为了让文明单位奖这个事儿更合理、更公正、更能激励大家积极投入文明建设，就整了这么个规范文件。

这文件可不是啥天书，咱就用大白话唠唠这里面的门道。

二、文明单位奖的目的。

咱为啥要有这个奖呢？其实很简单，就是想让咱湖南的单位都变得更文明，更有素质。

就像咱家里要是都整得干干净净、和和睦睦的，那多舒服啊。

单位也是一样的道理，大家在文明的单位里工作，心情也好，效率也高，对咱整个湖南的发展那是相当有好处。

三、评选标准。

1. 思想道德建设方面。

这是文明单位的根基啊。

单位里的人得有正确的价值观，爱国、敬业、诚信、友善这些都得做到位。

不能搞那些歪门邪道的事儿，比如说坑蒙拐骗啥的。

领导得带头讲文明，做道德模范，要经常组织大家学习好人好事，传播正能量。

2. 工作作风方面。

工作的时候得认真负责，不能敷衍了事。

就像学生写作业一样，得用心。

上班不能老是迟到早退，要有严格的考勤制度。

而且同事之间要互相帮助，不能搞小团体，互相排挤。

大家要齐心协力，把单位的工作干得漂漂亮亮的。

3. 环境卫生方面。

单位的环境得干净整洁，这是最起码的要求。

办公室不能乱得像个猪窝似的，垃圾得及时清理，桌子要擦得干干净净。

公共区域也不能含糊，厕所不能臭气熏天，楼道得打扫得亮亮堂堂的。

这就好比咱自己穿衣服，得穿得整整齐齐的，单位也得有个好形象。

4. 文化建设方面。

一个文明的单位得有自己的文化。

可以有一些文化活动，像读书分享会啊，文艺表演啊之类的。

要有自己的单位精神，让大家都有归属感和自豪感。

就像一个球队有自己的队魂一样，这样大家才能拧成一股绳。

5. 社会责任方面。

单位不能光想着自己赚钱，还得对社会负责。

比如说，要积极参与公益活动，捐款捐物啦，帮助困难群众啦。

还要注重环保，不能为了赚钱就乱排污水废气，得为咱湖南的绿水青山出份力。

四、评选流程。

1. 单位申报。

觉得自己单位够文明的，就可以主动申报啦。

得按照要求填写申请表，把自己单位的文明建设成果都写清楚，可不能瞎吹牛哦。

省级文明单位考核细则一、总则为了进一步推进我省文明单位创建工作，强化单位文明行为规范，树立良好的企业形象，我省特制定省级文明单位考核细则。

此细则适用于全省范围内所有的企事业单位、社会组织等。

二、考核内容（一）单位人员素质1.人员操守：严格遵守法律法规，言行举止大方得体，以身作则，具备良好的道德品质。

2.服务态度：对待服务对象的态度友好、热情、耐心，努力为服务对象提供优质的服务。

3.安全管理：积极参与单位的安全教育和培训，有效防范安全风险，保障员工和社会大众的人身和财产安全。

（二）单位文化建设1.文化理念：明确单位的核心价值观念，使员工形成共同的文化认同和价值追求。

2.企业公益：积极参与社会公益事业，为社会做出应有的贡献。

3.员工培养：注重员工的职业发展和人格修养，提供良好的培训和晋升机制。

（三）单位创新能力1.科技创新：鼓励单位积极投入科技研发领域，提高产品和服务的创新水平。

2.管理创新：积极探索先进的管理经验和方法，提升单位的整体管理水平。

3.业务创新：开拓新的业务范围和渠道，不断推陈出新，适应市场的变化。

（四）社会责任1.环境保护：严格遵守环境保护法律法规，积极推行绿色生产、节能减排。

2.返乡助农：鼓励单位开展助农活动，支持当地农民的农产品销售和加工。

3.公益慈善：积极参与社会公益慈善事业，关心弱势群体，帮助他人。

三、考核方法（一）随机抽查组织专业考核团队对文明单位进行随机抽查，对抽查对象进行实地走访、记录，详细了解单位在各个方面的运营情况和文明行为。

（二）年度报告各单位每年提交一份详细的年度报告，包括单位文明行为的改进情况、社会责任履行情况等。

报告应由单位相关负责人签字确认，并附上相应的证明材料。

四、考核结果及奖励措施（一）优秀文明单位：1.被评为优秀文明单位的单位将获得奖牌和荣誉证书，享有相关荣誉标识权益。

2.获得优秀文明单位的单位将被列为省级文明单位，享受相关优待政策。

（二）先进个人：1.优秀文明单位、部门或个人可以提名先进个人，评选对象应得到评选小组的认同。

湖南省文明社区(小区)、文明窗口单位、文明街道(路)、文明风景旅游区、文明家庭评选和管理办法【法规类别】基层组织管理【发文字号】湘文明委[2005]10号【发布部门】湖南省精神文明建设指导委员会【发布日期】2005.07.07【实施日期】2005.07.07【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件湖南省文明社区(小区)、文明窗口单位、文明街道(路)、文明风景旅游区、文明家庭评选和管理办法（湘文明委[2005]10号）第一章总则第一条为进一步做好全省文明社区（小区）、文明窗口单位、文明街道（路）、文明风景旅游区、文明家庭评选和管理工作，根据我省实际，特制定本办法。

第二条湖南省文明社区（小区）、文明窗口单位、文明街道（路）、文明风景旅游区、文明家庭是省精神文明建设指导委员会授予积极开展创建文明社区（小区）、文明窗口单位、文明街道（路）、文明风景旅游区、文明家庭活动，精神文明建设成绩突出，能够在全省发挥示范作用的社区（小区）、窗口单位、街道（路）、风景旅游区、家庭的荣誉称号。

第三条湖南省文明社区（小区）、文明窗口单位、文明街道（路）、文明风景旅游区、文明家庭评选表彰工作，要在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，全面贯彻落实科学发展观，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高群众生活质量和社会文明程度为主要任务，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，重在建设、注重实效、多办实事，吸引群众广泛参与精神文明创建活动，促进我省社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设全面发展。

第二章评选条件第四条文明社区（小区）评选条件：（一）管理高效规范。

工作制度完善，实行民主管理、民主决策；党的组织健全，党建活动深入扎实；以街道党（工）委、办事处和社区居委会为主导，驻区单位和居民建设指导委员会授予积极开展创建文明社区（小区）、文明窗口单位、文明街道（路）、文明风景旅游区、文明家庭活动，精神文明建设成绩突出，能够在全省发挥示范作用的社区（小区）、窗口单位、街道（路）、风景旅游区、家庭的荣誉称号。

湖南关于文明单位奖规范文件一、为啥要有这个规范文件呢？咱湖南呀，文明单位那可是越多越好，不过这文明单位奖得有个明确的规范，就像一场比赛得有个公平的规则一样。

这样既能保证那些真正文明的单位得到应有的奖励和认可，也能让大家知道朝着啥方向努力才能成为文明单位。

二、啥样的单位能参评文明单位奖呢？1. 单位里的风气得正。

员工之间得和和睦睦的，不能整天勾心斗角。

就像一家人似的，互相帮助，互相尊重。

要是一个单位里老是有人吵架、使绊子，那可不行。

2. 环境卫生也很重要。

单位的办公室、楼道、院子，那都得干干净净的。

不能垃圾到处飞，桌子上乱七八糟的。

就好比咱自己家，要是乱糟糟的，客人来了也不舒服呀。

3. 在社会上也得有个好名声。

比如说积极参加公益活动，对社会做出点贡献。

不能光想着自己赚钱，不管别人的死活。

像有的单位会组织员工去做志愿者，帮助孤寡老人、贫困儿童啥的，这就很好。

三、文明单位奖的评选流程。

1. 申报阶段。

各单位得自己先衡量衡量，觉得自己符合条件了，就可以写个申报材料。

这个申报材料可不能瞎编乱造，得实实在在地把自己单位的文明建设情况写清楚。

比如说做了哪些文明创建的活动，取得了哪些成果之类的。

2. 初审阶段。

相关部门收到申报材料后，就开始初审啦。

这就像筛选种子一样，把那些明显不符合条件的先排除掉。

初审的时候会看看申报材料全不全，有没有水分。

要是发现申报材料写得不清不楚，或者有夸大的地方，那就直接Pass掉了。

3. 实地考察阶段。

初审通过的单位可别高兴得太早哦。

接着就有专门的考察组到单位里实地考察了。

他们会在单位里到处走走看看，跟员工聊聊天，了解一下实际情况。

看看单位是不是真的像申报材料里写的那么文明。

要是发现单位环境很差，员工对文明创建活动一问三不知，那也不行。

4. 终审阶段。

经过实地考察后，所有的情况汇总到一起，进行终审。

终审就像最后的判决一样，决定哪些单位能最终获得文明单位奖。

这时候可是很严肃的，要全面综合地考虑各个方面的情况。

湖南关于文明单位奖规范文件一、总则。

咱湖南呢，为了让文明单位奖这事儿更公平、更合理，能真正鼓励那些在文明建设方面表现超棒的单位，就出台了这个规范文件。

这个奖可不是随随便便就能拿的，得按照咱规定的条条框框来。

二、评选资格。

# （一）基本条件。

1. 单位得遵纪守法。

要是有啥违法乱纪的事儿，那可就别想这个奖了。

就像学生在学校里要是老违反校规，还想拿优秀学生奖，那怎么可能呢？单位得遵守国家的法律法规，包括税收啊、环保啊这些方面的规定，一样都不能少。

2. 内部管理得有条理。

就好比一个家庭，东西得摆放整齐，家务得有人安排，成员之间得和谐相处。

单位也一样，要有完善的管理制度，员工得知道自己该干啥，领导得把大家管理得服服帖帖的，但不是那种压迫式的，而是让大家都乐意好好工作。

3. 道德风尚要好。

这就要求单位里的人都得讲文明、有礼貌，互相尊重，不能搞勾心斗角那一套。

对待外人也得热情、友善，要是单位里的人出去都横着走，那可不行。

# （二）特色要求。

1. 在精神文明建设方面要有自己的特色。

比如说，有的单位可能在文化传承方面做得特别好，把湖南本地的一些传统文化融入到单位的日常工作和活动中；有的单位可能在志愿服务方面特别积极，经常组织员工去帮助社区的老人、小孩或者做一些环保公益活动。

每个单位都得有点自己的拿手好戏，不能千篇一律。

三、评选流程。

# （一）申报。

1. 单位自己得有这个积极性。

觉得自己在文明建设方面做得不错了，就可以向相关部门提出申报。

申报的时候得老老实实填写各种资料，就像我们找工作投简历一样，要把自己的优点、成绩都写清楚。

可不能夸大其词啊，要是被发现了，那就尴尬了。

# （二）初审。

1. 相关部门接到申报材料后，就开始初审了。

初审的工作人员就像一个个质检员，仔仔细细地检查申报材料有没有问题。

要是材料不全或者不符合要求，就会通知申报单位补充或者修改。

这就好比我们寄快递，如果包裹不符合规定，快递员就会让我们重新打包一样。

2023年文明单位考核细则范文一、总则为了加强单位文明建设，提高单位文明素质，根据相关法律法规和单位实际情况，制定本文明单位考核细则。

二、原则1.公平公正原则：考核必须公平公正，真实客观，确保每个单位都能得到公平的评价。

2.科学合理原则：考核指标要科学合理，能够反映单位的文明程度和态度，具有可操作性。

3.激励引导原则：考核结果要能够起到激励的作用，能够引导单位积极向上、奋发向前。

三、考核内容1.单位的环境整洁情况考核指标：单位内部环境整洁与否、卫生情况、绿化设施的保护与更新情况。

评分标准：5分为最高分数，单位内部环境整洁无异味、卫生状况良好、绿化设施完好5分；稍有瑕疵4分；严重肮脏、卫生状况差、绿化设施遭到破坏1分。

达到97%及以上单位最高分，93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。

2.单位文明礼仪意识培养情况考核指标：单位员工的着装文明与否、行为举止是否得体、对公物的使用和维护情况。

评分标准：5分为最高分数，员工仪表整洁、礼貌待人、举止得体5分；稍有瑕疵4分；不整洁、态度恶劣、行为不得体的员工1分。

达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。

3.单位精神文明建设考核指标：单位是否重视员工精神文明建设、开展文化活动的情况、管理人员的思想品德。

评分标准：5分为最高分数，单位重视员工精神文明建设并有相应政策和活动5分；稍有瑕疵4分；存在问题但有相应的改进措施1分。

达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。

4.单位社会责任履行情况考核指标：单位是否积极履行社会责任、参与公益慈善活动的情况。

评分标准：5分为最高分数，单位积极履行社会责任并有相应的公益活动5分；稍有瑕疵4分；未积极参与公益活动1分。

达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。

湖南省文明城市（县级市、县城）测评细则（2012年版）一、湖南省文明城市（县级市、县城）定义湖南省文明城市是指，在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化新的发展阶段，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面发展，精神文明建设成绩显著，市民文明素质和社会文明程度较高的城市（县城）。

省文明城市是反映城市整体文明、和谐程度的综合性荣誉称号。

二、申报条件凡在经济、政治、文化和社会建设中做出突出成绩，创建文明城市工作在全省走在前列，能够发挥示范作用的城市（县城），均可参与湖南省文明城市评选。

有以下情形之一的城市（县城）不得申报：1、近两年来党政领导班子成员出现严重违法违纪问题的；2、近两年来发生重大生产安全事故、重大食品药品安全事故、重大刑事案件、重大环境污染事件；3、近两年来计划生育工作达不到省人口计生委规定标准的；4、近两年来发生“法轮功”等邪教组织活动造成不良影响的；5、近两年来在行政执法过程中发生严重侵害群众利益事件，造成不良影响的。

三、测评细则的结构与内容1、结构：测评细则包括“基本指标”和“特色指标”。

基本指标反映文明城市创建的基本情况，共设置了9个测评项目。

特色指标反映城市（县城）精神文明创建工作特色和整体形象，共3条。

2、基本指标的测评项目：廉洁高效的政务环境、民主公正的法治环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、有利于青少年健康成长的社会文化环境，合适便利的生活环境、安全稳定的社会环境、可持续发展的生态环境、扎实有效的创建活动。

3、测评方法：主要采用听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察、整体观察五种方法。

文明城市的考核数据为市区数据，实地考察的范围主要是建成区（测评标准：以城带乡、结对共建除外）。

文明城市的各类数据取测评年度前两年的平均值；材料审核以测评年度前两年的材料为主。

4、材料审核的数据来源：（1）省、市（州）统计年鉴；（2）相关部门提供的资料。

湖南文明单位奖励标准一、奖励对象。

湖南省文明单位奖励标准适用于全省范围内的各类企事业单位、社会团体、机关部门等组织。

作为文明单位的评选对象，必须具备一定的规模和影响力，同时也需要在文明创建工作中取得显著成效，为社会和谐稳定作出积极贡献。

二、奖励标准。

1. 综合文明单位奖励标准。

（1）综合文明单位奖励标准主要考核单位在文明创建工作中的综合表现，包括但不限于单位文化建设、员工精神文明建设、社会责任履行等方面的表现。

综合文明单位奖励标准主要依据单位在文明创建工作中的成效、影响力和示范引领作用来评定奖励等级。

（2）综合文明单位奖励标准分为一级、二级、三级三个等级，其中一级为最高级别，三级为最低级别。

评定时将综合考虑单位的文明创建成果、社会评价、文明示范等因素，对符合条件的单位给予相应的奖励。

2. 特殊贡献文明单位奖励标准。

（1）特殊贡献文明单位奖励标准主要针对在特定领域或事件中取得突出成绩、做出重大贡献的单位。

这些单位可能是在抗灾救灾、扶贫济困、环保治理等方面做出杰出贡献的单位，也可能是在文化传承、科技创新、公益慈善等领域有突出表现的单位。

（2）特殊贡献文明单位奖励标准将根据单位在特定领域或事件中的贡献程度和影响力，评定为特等奖、一等奖、二等奖三个等级。

对于在特殊领域做出突出贡献的单位，将给予相应的奖励和表彰。

三、奖励方式。

1. 奖金奖励。

对于评定为综合文明单位和特殊贡献文明单位的组织，将给予一定金额的奖金奖励，作为对其在文明创建工作中取得成绩的肯定和鼓励。

2. 荣誉称号。

评定为综合文明单位和特殊贡献文明单位的组织，将获得相应的荣誉称号，并有机会参加省级文明单位的表彰和颁奖仪式。

3. 其他奖励。

除了奖金奖励和荣誉称号外，对于在文明创建工作中取得显著成效的单位，还可以给予其他形式的奖励，如政策支持、宣传推广等。

四、奖励程序。

1. 推荐申报。

各地各部门可以根据实际情况，推荐符合条件的单位申报文明单位奖励，申报材料应真实准确，符合相关规定。

文明单位考核细则一、考核目的二、考核标准1.遵纪守法：单位要求员工坚决遵守国家法律法规和单位纪律，不得从事违法乱纪行为。

2.公平公正：单位要求员工在处理事务时，坚持公平公正、客观公正的原则，不偏袒个人或团体，不被他人的关系干扰判断。

3.诚实守信：单位要求员工遵守合同约定和承诺，不得以虚假言行欺骗他人，不得泄露单位的商业机密。

4.文明礼仪：单位要求员工讲理、讲礼貌、讲公德，不得说粗话，不得违背社会公德，尊重他人的人格尊严。

5.环保意识：单位要求员工爱护环境，节约能源，积极参与环境保护活动，倡导绿色办公，减少对环境的污染。

6.公益事业：单位要求员工关心弱势群体、参与公益活动，推动社会公益事业的发展。

7.团队协作：单位要求员工爱岗敬业，与同事和睦相处，积极配合他人工作，共同完成单位的任务和目标。

三、考核方式1.自评：单位负责人和员工每年底对本单位进行自评，根据考核标准进行自查整改，形成自评报告提交给上级机关审核。

2.上级考评：上级机关根据自评报告、工作实绩、群众评议等综合考核材料对单位进行考评，形成考评报告给予单位评价和建议。

3.群众评议：单位组织员工对本单位的文明行为进行评议，收集员工对单位文明形象的认知和评价，作为考核的参考依据。

四、考核结果1.优秀单位：整体考核结果达到优秀标准，评价为优秀单位，可获得奖励和表彰。

2.合格单位：整体考核结果达到合格标准，评价为合格单位，无特殊处理。

3.不合格单位：整体考核结果达不到合格标准，评价为不合格单位，会进行整改指导和相应的惩处。

4.先进个人：在文明单位考核中表现突出的个人可获得先进个人的称号和奖励。

五、考核周期和频率单位文明考核一般按照年度进行，每年底进行自评和上级考评，每两年进行一次群众评议，周期为两年。

六、考核结果的应用七、监督机制单位文明考核应建立相应的监督机制，专门设立监督部门或由工会、党组织、纪检等部门协同监督，通过定期抽查、随机检查等方式对单位的文明行为进行监督，发现问题及时处理，确保考核工作的公正性和客观性。

文明单位考核细则一、单位环境整洁度考核标准1.办公区域：办公桌面整洁、文具摆放规整、文件归档齐全，垃圾及时清理；2.公共区域：厕所、楼道、走廊等公共区域清洁干净，地面无杂物，墙壁、门窗、桌椅无脏污；3.绿化、花坛：绿化花坛整洁，花草修剪有序，无垃圾堆放，无乱涂乱写；4.停车场：车位有序划分，停车区域干净整洁，车辆停放有序，无乱停乱放，无杂物散落。

二、单位员工文明礼仪考核标准1.工作服着装整齐、干净，衣着合乎规定，工作时佩戴工牌；2.安静有序：工作场所保持安静，无喧哗声，工作人员注意文明用语，不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；3.待人接物：人员接待时态度热情、礼貌，并及时解决对方问题，不拖延、不置之不理；4.队列有序：遵守上下班时间，上班按时到岗，不迟到早退，排队有序，不插队。

三、单位文明交通考核标准1.车辆停放：车辆停放有序，不占用消防通道、人行道等非停车区域。

私家车辆停放规范，不影响其他车辆正常通行；2.交通规则：员工驾驶车辆遵守交通规则，不闯红灯、不逆行、不超速等交通违法行为；3.文明驾驶：驾驶员礼让行人，慢行过人行横道，不乱鸣喇叭，不占用非机动车道、人行道。

四、单位公益活动参与度考核标准1.义务劳动：积极参加街道组织的义务劳动活动，如社区清洁、环境整治等；2.公益赛事：组织员工参加公益性运动比赛，如义跑、志愿者服务活动等；3.捐赠贫困学生：定期进行贫困学生助学金捐赠活动，帮助贫困学生完成学业。

以上是单位文明单位考核细则的一个范文，单位可以根据自身情况进行适当的修改和调整。

通过文明单位考核，可以促进单位员工的文明礼仪意识，提高单位整体文明形象，为社会的和谐发展贡献一份力量。

文明单位考核细则（2）一、考核目标和原则1.考核目标本文明单位考核细则旨在评估单位的文明程度和文化氛围，促进单位全体员工的文明行为，弘扬社会文明风尚。

2.考核原则（1）公正公平原则：考核以公正公平为原则，不偏袒、不偏袒个别人或单位。

2024省级文明单位考核细则
一、考核标准
（一）文明社会建设
1、尊重社会公德，注重社会纪律，坚持法治和社会主义法治理念，坚守道德底线，维护社会公平正义和和谐稳定，在各方面树立起良好的社会风尚。

2、落实经济社会发展战略，推动和参与社会公益事业和文化事业的发展，做好公共服务和社会管理工作，营造安全有序、文明健康的社会环境。

3、关注社会热点和大议题，传播正能量，发挥典型示范作用，坚定理想信念，弘扬正确的价值观，做好社会治理与社会责任服务。

（二）文明行为
1、以德报怨、善行从心，发扬仁义礼智信，表现自身的文明形象，推动正确的价值观和行为准则。

2、注重文明礼仪，尊重老人、尊重残疾人、尊重弱势群体，尊重他人，维护节日活动的文化环境，发扬社会主义核心价值观。

3、加强文明教育，以文明规范行为，加强意识形态建设，营造文明健康的交流社会，制止不文明现象，发挥示范带头作用。

（三）文明精神文明
1、以发展经济、社会文明、政治文明、文化文明为目标，发挥引领作用，弘扬文明文化，引导各方为推动各领域文明发展而努力。

2、倡导精神文明。

湘办发[2004]16号各市州、县市区委，各市州、县市区人民政府，省直机关各单位：省精神文明建设指导委员会制订的《湖南省文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位、文明标兵单位评选和管理办法》已经省委、省政府批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅2004年7月23日附：湖南省文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位、文明标兵单位评选和管理办法第一章总则第一条为进一步落实党中央关于物质文明、政治文明、精神文明建设的一系列方针政策，贯彻“三个代表”重要思想，促进全省文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位、文明标兵单位评选和管理工作经常化、规范化、制度化，推动我省经济发展和社会全面进步，特制定本办法。

第二条湖南省文明城市的评选范围包括省辖市、省辖市的区、县级市、县城。

文明村镇的评选范围包括乡镇、村。

文明行业的评选范围包括省级行业及行业内部的子行业。

文明单位、文明标兵单位的评选范围包括党政机关、人民团体机关、城镇街道、社区居委会和实行独立核算、建有共产党基层组织或工会基层组织的企业、事业法人单位(含委托法人单位)。

驻湘人民解放军和武装警察部队的文明单位、文明标兵单位评选，分别由省军区政治部和省武警总队政治部另行规定。

第三条湖南省文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位、文明标兵单位是综合性的荣誉称号，这些荣誉称号的获得者必须是社会主义物质文明、政治文明与精神文明建设有机结合、协调发展和工作实绩位于全省前列，能够发挥示范作用的城市、村镇、行业和单位。

第四条湖南省文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位、文明标兵单位创建工作必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以经济建设为中心，坚持树立和落实科学发展观，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型公民为根本任务，以提高人们的文明素质、生活质量和城乡文明程度为目标，充分调动广大人民群众建设中国特色社会主义事业的积极性和创造性，维护社会政治稳定，建设富裕民主文明的新生活。

湖南关于文明单位奖规范文件一、前言。

大家好！咱们湖南为了让文明单位奖更加公平、公正、合理，同时也为了让各个单位都积极地投入到文明创建当中，就出台了这个规范文件呢。

这可不是随便弄弄的，可是经过深思熟虑，为了让咱们湖南到处都充满文明的气息。

二、适用范围。

1. 这个文明单位奖啊，适用于咱们湖南所有有资格参加评选的单位，不管是政府机关、企事业单位，还是社会团体啥的，只要你在湖南这片土地上，并且符合评选条件，都可以来争一争这个荣誉。

2. 不过呢，可不能弄虚作假哦。

要是被发现有啥不老实的行为，那可就没门儿了。

三、评选标准。

# （一）思想道德建设方面。

1. 单位里的人得有正确的价值观。

不能整天想着走歪门邪道，要积极向上，像热爱祖国、爱岗敬业这些基本的道德要求那是必须的。

比如说，不能在单位里宣扬一些不良思想，得倡导正能量，像雷锋精神那样，乐于助人，互相帮助。

2. 诚信也是很重要的一点。

不管是单位对外的业务往来，还是单位内部员工之间的相处，都得诚实守信。

要是有拖欠工资、欺骗合作伙伴之类的情况，那肯定是不行的。

# （二）文化建设方面。

1. 要有自己的文化特色。

每个单位都有自己的独特之处，得把这种独特之处发展成一种文化，让员工都能感受到这种文化的魅力。

就好比一个企业有自己的企业精神，大家都朝着这个精神努力奋斗。

2. 文化活动也不能少。

不能让单位里死气沉沉的，要经常搞一些文化活动，像读书分享会啊、文艺演出啊之类的。

这样既能丰富员工的业余生活，又能增强单位的凝聚力。

# （三）环境建设方面。

1. 单位的办公环境得整洁干净。

一走进单位，不能是乱七八糟、脏兮兮的。

桌子得摆放整齐，地面得一尘不染，垃圾桶也不能满得溢出来。

这是最基本的要求，要是连自己的办公环境都搞不好，还怎么谈文明呢？2. 还要注重环保。

现在都提倡绿色环保，单位也不能落后。

能节约用电就节约用电，能减少纸张浪费就减少纸张浪费。

要是有条件的话，还可以在单位里种些花花草草，美化环境的同时还能净化空气呢。