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文明单位考核细则第一章总则第一条为了提高单位员工的文明素质，推动单位文明建设，根据相关法律法规和单位文明建设的实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于所有单位，包括企事业单位、社会组织等。
第三条对于达到优良文明单位标准的单位，奖励、表彰，同时对于不达标或者存在违纪违法行为的，予以纠正、惩处。
第四条文明单位考核分为年度考核和突发事件考核两部分。
第二章年度考核第五条年度考核主要从以下几个方面进行评估：1.单位管理水平：包括组织机构设置、制度建设和执行情况、管理人员素质等；2.员工文明行为：包括员工的礼仪、言行等；3.环境卫生：包括单位的整洁程度、卫生设施建设和使用情况；4.服务质量：包括单位对外服务态度、效率等；5.突发事件处置：包括单位发生突发事件时的应急处理能力等。
第六条年度考核将根据单位员工的行为表现、单位管理水平等情况进行考核评分，分数以百分制计算。
第七条年度考核评分结果将作为单位员工绩效考核的重要依据，同时作为单位荣誉称号授予的依据。
第三章突发事件考核第八条突发事件考核主要从以下几个方面进行评估：1.事件应急处置：包括单位对突发事件的及时响应和应急预案的执行情况；2.信息公开透明：包括单位对事件的及时公开和信息的全面透明；3.救助援助工作：包括单位对事件中受伤人员的救助工作、援助工作等；4.恢复重建工作：包括单位对事件发生后的恢复、重建工作等。
第九条突发事件考核将根据单位在应急处置、信息公开透明、救助援助工作和恢复重建工作等方面的表现进行评估，评估结果将被纳入单位综合评价体系。
第四章奖惩措施第十条对于年度考核中达到优良文明单位标准的单位，将给予表彰和奖励，可以给予经济奖励或者荣誉称号等。
第十一条对于年度考核中未达到优良文明单位标准的单位，将给予纠正和惩处，具体措施由单位领导和相关部门决定，包括警告、扣减绩效工资等。
第十二条对于突发事件考核中表现出色的单位，将给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金等。
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明单位测评成为评价一个单位文明程度的重要指标。
文明单位的评选不仅仅关乎该单位的形象，更关乎整个社会的文明进步和社会和谐。
因此，制定一套科学合理的文明单位测评细则，对于推动社会文明进步起到重要的促进和引领作用。
下面将从六个方面详细介绍文明单位测评细则。
二、行为规范1.内外联络礼仪：单位成员应注重内外联络时的礼仪和形象，保持良好的沟通和协调。
2.办公环境整洁：办公场所要经常进行卫生清理，保持整洁干净的环境，提高工作效率和工作积极性。
3.文明用语：单位成员的言辞应文明、礼貌，不使用粗鄙的语言，保持良好的沟通氛围。
4.排队文明：在人多场合，单位成员要自觉排队，不插队，不推搡，遵守秩序。
5.尊老爱幼：单位成员要尊重老人和关爱儿童，不对老人和儿童进行不礼貌的言行。
三、环保意识1.节约用电：单位成员应制定合理用电计划，避免浪费用电，同时也可以有效降低单位的能耗。
2.珍惜水资源：单位成员要提倡节约用水，不浪费水资源，从小事做起，如关好水龙头、减少洗车频次等。
3.垃圾分类：单位成员要积极参与垃圾分类，进行有效的资源回收利用，减少对环境的负面影响。
4.环保宣传：单位要开展环保宣传活动，提高成员的环保意识，同时也可以引导社会大众的环保行为。
四、文明出行1.守交规：单位成员在出行时要遵守交通规则，不随意超车、闯红灯等，确保自身和他人的安全。
2.文明驾驶：单位成员要自觉驾车文明，不进行不文明的驾驶行为，如追尾、路怒等，保证道路交通的秩序。
3.公共交通礼让：单位成员要礼让老弱病残、女士和儿童等，让座位留给有需要的人。
五、社会责任1.参与公益活动：单位应积极参与公益活动，关注社会问题，在力所能及的范围内给予帮助。
2.关爱弱势群体：单位成员要关心弱势群体，为他们提供帮助和支持，促进社会的和谐与进步。
3.反腐倡廉：单位成员要保持清正廉洁的作风，严禁各种形式的贪污、腐败行为，维护单位的声誉。
文明单位考评验收评分细则一、工作内容及标准（300字）1.宣传教育a)宣传教育工作情况。
文明单位应充分开展宣传教育活动，传达社会主义核心价值观和文明行为规范，提高员工素质。
评分标准：工作计划具体、实施有力，员工参与度高，具体宣传形式多样。
b)宣传教育精神内涵。
文明单位应注重核心价值观的宣传，内容应包括爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观、诚信建设等。
评分标准：宣传内容鲜明、精准，措辞准确，能够形成明确的愿景和指引。
2.精神文明创建a)学习大讲堂。
文明单位应开展学习大讲堂活动，加强员工的思想道德修养和文化素质。
评分标准：讲堂主题鲜明、内容有深度，与单位工作密切相关，员工参与度高。
b)文艺活动。
文明单位应组织文艺活动，提升员工的文化品味和审美能力。
评分标准：活动丰富多样，内容有一定艺术水平，能够激发员工的创造力和艺术鉴赏力。
3.社会公益a)公益活动开展情况。
文明单位应积极参与社会公益活动，关注弱势群体，服务社区。
评分标准：开展活动具体、有针对性，能够体现单位的社会责任感。
b)慈善捐赠情况。
文明单位应进行慈善捐赠，资助教育、扶贫、环保等公益事业。
评分标准：捐赠款物实质性、公开透明，能够帮助到真正需要的群体。
二、管理和服务（300字）1.环境卫生a)车间、办公室卫生情况。
文明单位应保持车间、办公室的整洁，并定期进行清理、消毒等工作。
评分标准：环境干净整洁，无异味，员工工作环境舒适。
b)月度及季度环境卫生检查。
文明单位应定期组织环境卫生检查，及时发现问题并整改。
评分标准：检查工作有具体制度，结果公开透明，问题得到及时整改。
2.工作效率a)工作流程规范。
文明单位应建立明确的工作流程，确保工作高效、有效。
评分标准：工作流程规范，理顺，有明确的指引。
b)服务态度与质量。
文明单位应提供高质量、高效率的服务，并保持良好的服务态度。
评分标准：服务态度热情、真诚，服务办法灵活、便利，能够满足员工的需求。
3.内部管理a)组织结构完善。
文明单位考核细则一、考核目标和原则1.考核目标本文明单位考核细则旨在评估单位的文明程度和文化氛围，促进单位全体员工的文明行为，弘扬社会文明风尚。
2.考核原则（1）公正公平原则：考核以公正公平为原则，不偏袒、不偏袒个别人或单位。
（2）综合评价原则：综合评价各项指标，多角度、多元化地反映单位的文明程度。
二、考核指标1.员工行为类指标（1）礼貌待人：员工与他人交往时，要注意礼貌待人，尊重他人的权益和感受。
（2）彬彬有礼：员工在日常工作和生活中，要表现出有礼有节的行为，严禁言语粗鲁或行为粗俗。
（3）遵纪守法：员工要遵守国家法律法规，不得参与任何违法违纪活动。
（4）勤勉敬业：员工要勤奋工作，恪尽职守，并能够保持高度的工作热情和积极向上的态度。
2.环境卫生类指标（1）单位环境整洁：单位办公场所和公共区域要保持整洁，无乱丢乱放现象，保持环境卫生。
（2）个人卫生习惯：员工要保持个人卫生，工作时穿戴整洁，注意个人形象与仪容仪表。
3.文化传承类指标（1）文明讲究：员工要重视传统文化，了解礼仪规范，并在工作生活中注重文明、文化的积淀。
（2）文化活动参与：员工积极参加单位组织的文化活动，如书法比赛、诗歌朗诵等，以弘扬文化艺术。
4.社会责任类指标（1）公益参与：单位组织的社会公益活动，员工要积极参与，帮助弱势群体，回馈社会。
（2）环保意识：员工要具备环保意识，垃圾分类、节约用水、节约用电等行为要做到自觉。
三、考核办法1.考核内容考核内容包括员工行为类指标、环境卫生类指标、文化传承类指标和社会责任类指标。
2.考核评分（1）每项指标根据考核指标的重要程度设定不同的分值，综合计算得出总分。
（2）考核采用定期及时评估相结合的方式，每季度对单位进行一次定期考核，根据重点指标的完成情况进行及时评估。
3.考核结果公示考核结果将及时向全体员工公示，以鼓励优秀单位，提醒不足之处，并对考核结果进行反馈和改进。
四、奖惩措施1.奖励机制对于文明单位按照其考核结果给予适当的奖励，如评选荣誉称号、发放奖金等。
2024年文明单位测评细则第一章：总则第一条：为了提高社会文明风气，推动文明素质的提升，根据国家法律法规，制定本文明单位测评细则。
第二条：本细则适用于各类单位，包括企事业单位、学校、社会组织等。
第三条：文明单位测评的目的是评定单位在遵守社会公德、道德规范、文明礼仪等方面的表现，为社会提供文明单位的标杆和榜样。
第四条：测评分为申报、初评、终评三个阶段。
第二章：申报阶段第五条：单位应在规定的时间内向相关部门提交申报材料，包括单位基本信息、文明建设工作情况、文明活动开展情况等。
第六条：单位申报材料应真实、准确、完整，如有虚假材料或隐瞒事实，将取消该单位的评选资格。
第七条：单位申报材料应由单位主要负责人签字确认，并附上相关证明材料。
第八条：相关部门应组织专家对申报材料进行初步审核，对符合要求的单位予以初评资格。
第三章：初评阶段第九条：初评阶段主要通过实地考察和专家评审的方式对单位进行评估。
第十条：初评主要评价单位在文明建设工作中的创新能力、组织能力、宣传能力等方面的表现。
第十一条：初评结果应公示，并给予单位提出改进意见。
第四章：终评阶段第十二条：终评阶段主要对初评合格的单位进行终评。
第十三条：终评主要评价单位在文明建设工作中的成效、影响力以及对社会的贡献。
第十四条：终评结果由专家评审，决定是否评选为文明单位，并给予单位相应的评级。
第十五条：终评结果应公示，并给予单位评选证书。
第五章：奖惩和宣传第十六条：对于评选为文明单位的单位，将给予奖励和表彰，并举行颁奖仪式。
第十七条：对于未能评选为文明单位的单位，相关部门应给予监督、指导，并提出改进意见。
第十八条：对于违反法律法规、社会公德和道德规范的单位，将给予相应的惩罚，直至取消文明单位的评选资格。
第十九条：对于评选为文明单位的单位，将进行宣传报道，提高其示范带动作用。
第六章：附则第二十条：本细则自发布之日起生效。
第二十一条：本细则的解释权归国家有关部门所有。
以上为2024年文明单位测评细则，希望可以对你有所帮助。
文明单位考核细则模版第一章总则第一条为了加强对单位文明建设的管理，树立良好的单位形象，提升单位整体素质，制定本细则。
第二条本细则适用于各类单位文明建设的考核。
第三条考核目的是激发单位积极性，推动单位文明建设。
第四条考核内容包括文明行为、文化建设、环境卫生、团队合作、社会责任等方面。
第五条考核周期为一年一次，考核结果为优秀、合格、不合格三个等级。
第六条考核结果将作为单位绩效考核的重要依据。
第七条单位应建立相应的激励和惩戒机制，将考核结果与单位奖惩挂钩。
第二章考核要求第八条单位应依法合规经营，并建立良好的企业文化。
第九条单位应落实党风廉政建设和反腐败工作的要求，加强道德教育和职业道德建设。
第十条单位应组织开展各种形式的文化活动，培养员工的文化修养和艺术素养。
第十一条单位应加强环境保护意识，建设绿色环保的单位。
第十二条单位应鼓励员工间的相互尊重和合作，营造和谐的工作氛围。
第十三条单位应积极参与社会公益活动，承担社会责任。
第三章考核指标第十四条单位文明行为的考核，包括员工仪表仪容、言行举止、礼貌待人、待客服务等方面。
第十五条单位文化建设的考核，包括企业文化宣传、文化活动开展情况、文化创意等方面。
第十六条单位环境卫生的考核，包括单位卫生管理、办公场所卫生、员工个人卫生等方面。
第十七条单位团队合作的考核，包括团队合作意识、协作能力、沟通表达等方面。
第十八条单位社会责任的考核，包括参与社会公益活动、倡导绿色环保、关注员工福利等方面。
第四章考核程序第十九条单位文明建设办公室负责具体的考核工作。
第二十条单位文明建设办公室按照考核要求，制定考核计划和考核指标。
第二十一条单位文明建设办公室组织对各项考核指标进行评估，并出具评估报告。
第二十二条单位负责人对评估报告进行审核，并提出意见。
第二十三条单位文明建设办公室将评估报告和审核意见汇总形成最终的考核结果。
第二十四条考核结果将以通报的形式向全体员工公示。
第二十五条单位可以对考核结果提出申诉，单位文明建设办公室接受申诉后，重新评估。
文明单位测评细则
是针对企事业单位进行道德文明建设的一种评估方法。
以下是常见的文明单位测评细则：
1. 精神文明建设：
- 具备明确的企业文化理念和价值观念；
- 建立健全的精神文明建设管理制度；
- 鼓励员工参与文化艺术活动；
- 积极开展精神文明建设宣传教育活动。
2. 公民道德素质：
- 员工遵守法律法规和道德规范；
- 员工具有敬业精神和责任心；
- 积极参与公益慈善活动；
- 员工之间相互尊重、和谐相处。
3. 劳动纪律和职业道德：
- 各项劳动规章制度得到有效执行；
- 勤奋工作、高效完成工作任务；
- 遵守工作纪律，不迟到早退、不旷工；
- 高度保密工作相关信息。
4. 服务意识和服务质量：
- 以客户满意度为导向，提供高质量的服务；
- 善于沟通、耐心回答客户提问；
- 积极解决客户遇到的问题和困难；
- 尊重客户权益，保护客户个人隐私。
5. 社会责任和环保意识：
- 关注社会公益事业，积极承担社会责任；
- 积极参与环保活动，倡导节约资源的生活方式；
- 优先选择环保产品和服务；
- 遵守环保法规和政策。
文明单位测评细则根据不同地区和行业可能会有所差异，具体可根据实际情况进行调整。
评估结果可以作为单位精神文明建设的参考，推动企事业单位形成良好的文明企业形象。
2023年文明单位考核细则范文一、总则为了加强单位文明建设，提高单位文明素质，根据相关法律法规和单位实际情况，制定本文明单位考核细则。
二、原则1.公平公正原则：考核必须公平公正，真实客观，确保每个单位都能得到公平的评价。
2.科学合理原则：考核指标要科学合理，能够反映单位的文明程度和态度，具有可操作性。
3.激励引导原则：考核结果要能够起到激励的作用，能够引导单位积极向上、奋发向前。
三、考核内容1.单位的环境整洁情况考核指标：单位内部环境整洁与否、卫生情况、绿化设施的保护与更新情况。
评分标准：5分为最高分数，单位内部环境整洁无异味、卫生状况良好、绿化设施完好5分；稍有瑕疵4分；严重肮脏、卫生状况差、绿化设施遭到破坏1分。
达到97%及以上单位最高分，93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。
2.单位文明礼仪意识培养情况考核指标：单位员工的着装文明与否、行为举止是否得体、对公物的使用和维护情况。
评分标准：5分为最高分数，员工仪表整洁、礼貌待人、举止得体5分；稍有瑕疵4分；不整洁、态度恶劣、行为不得体的员工1分。
达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。
3.单位精神文明建设考核指标：单位是否重视员工精神文明建设、开展文化活动的情况、管理人员的思想品德。
评分标准：5分为最高分数，单位重视员工精神文明建设并有相应政策和活动5分；稍有瑕疵4分；存在问题但有相应的改进措施1分。
达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。
4.单位社会责任履行情况考核指标：单位是否积极履行社会责任、参与公益慈善活动的情况。
评分标准：5分为最高分数，单位积极履行社会责任并有相应的公益活动5分；稍有瑕疵4分；未积极参与公益活动1分。
达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。
文明单位测评细则范本一、综合评价标准1. 经济效益：单位的经济运作是否高效，是否能够实现良好的经济效益。
2. 社会效益：单位在社会中的作用和影响力，是否能够为社会做出积极贡献。
3. 环境保护：单位在生产经营过程中是否能够注重环境保护，遵守环境保护法律法规。
4. 员工福利：单位是否注重员工的福利和权益保障，是否建立完善的员工激励机制。
5. 创新能力：单位是否注重技术创新和管理创新，能否持续提升自身竞争力。
二、具体评价指标1. 经济效益1.1 资金管理：单位是否严格按照财务制度进行资金管理，能否有效控制资金风险。
1.2 财务状况：单位的财务状况是否良好，是否具备健康的财务结构。
1.3 利润水平：单位的盈利能力如何，利润水平是否稳定增长。
2. 社会效益2.1 产品质量：单位生产的产品是否质量过硬，是否能满足市场需求。
2.2 社会责任：单位是否承担起应有的社会责任，是否积极参与公益事业。
2.3 品牌形象：单位的品牌形象如何，是否在社会中树立良好的品牌形象。
3. 环境保护3.1 资源利用：单位在生产过程中是否能合理利用资源，减少资源浪费。
3.2 废物处理：单位是否能妥善处理生产废物，减少对环境的污染。
3.3 环境影响：单位的生产经营是否对周边环境造成不良影响。
4. 员工福利4.1 工资待遇：单位提供的工资待遇是否合理，是否达到行业平均水平。
4.2 健康保障：单位是否提供全面的健康保障，是否建立健康体检制度。
4.3 培训机会：单位是否重视员工培训机会，是否提供持续学习的机会。
5. 创新能力5.1 科研投入：单位是否注重科研创新，是否有足够的科研投入。
5.2 技术创新：单位是否能够不断进行技术创新，提升产品和服务质量。
5.3 管理创新：单位在管理方面是否能够进行创新，提高工作效率和员工满意度。
三、评价得分计算方法根据各项指标的重要程度和表现情况，对单位进行打分。
采用加权平均法计算综合得分。
四、奖惩机制1. 综合得分排名前3的单位为“优秀文明单位”，并予以表彰和奖励。
文明单位考核细则范文
考核单位：XXX公司
一、环境卫生
1. 办公环境是否整洁、干净，办公室内是否存在杂物堆放、垃圾乱扔等现象？
2. 办公区域内垃圾分类是否得当，是否存在未分类或错分类的情况？
3. 厨房和卫生间是否保持清洁，厕所内是否定期清洗，是否存在卫生间纸、垃圾桶及洗手液等物品的缺失？
4. 公共区域是否保持整洁，有无乱丢垃圾、乱画乱贴等现象？
二、行为规范
1. 员工着装是否整洁规范，是否存在穿拖鞋、携带宠物进入办公区域等不文明行为？
2. 员工是否文明用餐、遵守吸烟规定，是否存在在禁烟区吸烟以及将食品、垃圾乱扔等现象？
3. 员工是否尊重他人，是否存在嘈杂大声喧哗、争吵冲突等不文明行为？
4. 员工是否保持通道畅通，是否存在私拉乱拉电线、堵塞通道等现象？
三、文化建设
1. 公司是否组织文明礼仪培训或讲座，提高员工的文化素养和礼仪意识？
2. 公司是否开展文化艺术活动，加强员工的文化品味和审美素质？
3. 公司是否注重员工的精神文化建设，提供阅读室或图书馆等文化资源？
四、社会责任
1. 公司是否积极参与各类公益活动，如义务勤工助学、环保活动等？
2. 公司是否关心员工的身心健康，提供健身场所、健身设施等？
3. 公司是否建立良好的企业形象，是否有过失信行为或违法违规记录？
以上是对XXX公司文明单位考核细则的参考范文，具体内容可根据公司实际情况进行修改和补充。
希望能为您提供一些帮助。
附表：中国华电集团公司文明单位考评细则考评项目分解指标考评内容及标准标准分数评分规定自评分考评分一班子坚强有力党建工作扎实100 分班子建设坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司发展战略，牢固树立“价值思维”理念，积极开展“四好”领导班子创建活动，领导班子民主集中制贯彻好、沟通协调机制执行好、整体功能发挥好、企业经营业绩好。
加强对工会、共青团组织的领导，全力支持他们独立负责地开展工作。
251、对全国党的代表大会精神和全国“两会”精神的学习贯彻未作部署安排扣5分。
2、对集团公司年度工作会议不传达学习，未制定落实措施扣3-5分。
3、未制定开展“四好”班子创建活动实施方案扣3－5分。
4、未完成上级单位下达的年度经营目标，企业亏损严重扣10-15分。
5、党委议事规则不健全，“三重一大”规定执行不好扣3分。
6、未按规定全年两次研究工会、共青团工作的，少一次扣1分。
思想建设加强领导班子和党员队伍思想政治建设。
党委中心组学习计划、时间、内容“三落实”，理论联系实际紧密，指导工作效果明显，班子成员能力素质适应企业改革发展需要。
坚持每年开展一次党员先进性集中教育月活动，完成上级下达的领导干部和党群干部培训计划。
251、未制定党委中心组和党员学习培训制度及年度计划各扣3分。
2、党委（党组）中心组学习和党员理论教育每月一次未落实扣3分。
3、中心组成员理论学习体会全年少于两篇扣2分。
4、没有按照先进性长效机制要求，定期开展党员先进性集中教育月活动扣2分。
5、未按集团公司通知要求组织参加领导干部集训班或党群干部培训班扣2分。
组织建设按照《党章》规定，党的各级组织健全，党委（支部）按时换届改选，党建制度和先进性建设长效机制体系完善，围绕中心开展党员主题实践活动，坚持“三会一课”制度，每年开展民主评议党员活动，认真做好发展党员工作，加强对入党积极分子的培养教育，党员空白班组逐年递减。
251、基层党组织未按期换届选举扣2-3分。
2、党建工作标准、制度不健全，党的先进性建设长效机制体系不完善扣3分。
3、围绕企业年度中心工作，未组织开展主题实践活动扣3分（如党员示范岗、党员先锋岗及党员责任区等）。
4、“三会一课”制度不落实每少一项扣1分，民主评议党员未进行扣2分。
5、发展党员无计划，每年未举办入党积极分子培训班扣2分。
作风建设全面贯彻执行党风廉政建设各项规定，认真贯彻实施《中国共产党党内监督条例(试行)》，坚持和完善民主管理，严格执行厂务公开，自觉接受党内外监督；深入基层，作风民主，研究解决实际问题；实行党务公开，切实保障党员的民主权利；班子廉洁，务实创新，领导作风好，干群关系好。
251、未召开职代会进行民主评议领导干部扣5分。
2、未实施厂务公开制度扣3分。
3、未按规定召开领导干部民主生活会扣5分，未开展批评与自我批评扣3分，未制定整改措施扣2—3分。
4、未建立领导干部联系点制度和调研制度扣3分。
5、领导干部参加双重组织生活，未落实扣2分。
6、班子成员在广泛调研的基础上，每年至少撰写一篇调研报告，没有扣1分。
考评项目分解指标考评内容及标准标准分数评分规定自评分考评分二政治优势突出政工机制认真贯彻集团公司基层党委工作条例，按照精干、高效、协调和有利于加强党的建设和思想政治工作原则，同步设置、健全党委工作机构，配备相应的工作人员，并与同级行政管理人员享受同等待遇。
建立年度政治工作会议和季度（月度）政工例会制度。
做到党委工作有计划、有安排、有检查、有落实。
251、工作机构不健全、职能不落实扣5分。
2、基层企业未按规定配备政工干部扣3分。
3、政工干部队伍未制定培训教育计划扣2分。
4、未传达贯彻集团公司年度政治工作要点，召开政治工作会议扣3-5分。
5、未制定政工例会制度扣3分，有制度但未按照要求组织政工例会，每缺一次扣1分。
6、工会、共青团组织不健全扣2-4分，工作无计划、无检查、无考核、无表彰扣1-3分。
企业和谐稳定100 分思想教育以培育“四有”职工队伍为目标，以构建社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作。
践行社会主义荣辱观，引导职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，大力弘扬和培育“创业、创新、创效、创优”的时代精神，充分调动职工的积极性和创造性，促进企业发展和效益提升。
251、未按集团公司党组的统一部署，安排落实重大宣传教育活动扣3分。
2、未围绕企业本年度中心工作开展形势任务教育扣2分。
3、没有制定创建学习型组织规划，企业人才培养无规划、培训机构不健全扣3分。
4、基层企业没有成立政研会扣2分。
5、未制定政研会年度计划、下发研究课题、未形成研究成果扣2-3分。
稳定工作认真落实稳定工作责任制，机构健全、责任明确、措施落实。
建立领导干部信访接待日制度，定期开展员工思想动态分析，及时研究解决职工反映的热点、难点问题，无“法轮功”邪教活动。
制订预防和控制群体性突发事件应急处置预案，不发生越级上访事件、不发生群体性突发事件和集体进京上访事件，确保企业稳定。
251、未层层签订稳定工作责任制扣5分，未建立组织机构和工作机制扣3分。
2、未制订预防和控制群体性突发事件应急处置预案扣3分。
3、每季度未定期分析职工思想动态，按时上报分析情况扣2—3分。
4、未建立领导接待日扣1分。
5、出现集体上访或越级上访扣3-5分。
6、出现“法轮功”人员违法行为，每发生1人次扣10分。
内外宣传大力宣传集团公司发展战略和党组重大决策部署，统一思想，凝聚力量；紧紧围绕企业中心工作，唱响主旋律，打好主动仗；宣传先进典型，以典型的示范作用，影响和带动职工；完善宣传手段，加大对内对外的宣传力度，充分发挥舆论导向作用，不断增强企业的知名度和社会美誉度；重视宣传队伍建设，建立评选表彰激励机制；加强舆论安全，杜绝新闻报道失实现象发生。
251、未围绕年度工作目标和重点任务，策划制定宣传工作计划，下达指标任务扣3分。
2、未建立新闻发言人制度和新闻应急预案扣3分。
3、企业发生损害集团公司和本企业形象的新闻危机事件扣5-10分。
4、企业宣传媒介单一或宣传氛围不浓扣2-3分。
5、不重视对外宣传工作，在地市级以上社会媒体未上稿扣2分。
6、未对优秀通讯员进行年度表彰，对宣传通讯员队伍未定期进行培训扣3分。
考评项目分解指标考评内容及标准标准分数评分规定自评分考评分三华电宪章引领文化建设先进100 分组织领导加强企业文化建设工作组织领导，形成党政领导负全责、党政工团齐抓共管的工作格局；全面贯彻国资委和集团公司企业文化建设部署，制定企业文化建设规划，将企业文化建设与企业管理紧密结合，融入规章制度和行为规范、渗透到各项管理环节之中。
通过文化建设推动管理创新，提升企业核心竞争力，内强素质、外塑形象，使企业文化建设与企业发展和职工发展相协调，为企业可持续发展提供强大的精神动力和智力支持。
251、企业领导对企业文化建设工作重视不够，未将企业文化建设纳入领导班子议事日程与中心工作同部署、同检查、同考核扣3分。
2、未制定企业文化建设规划或将企业文化建设规划纳入本区域、本企业发展战略扣5分。
3、未投入相应的企业文化建设经费、企业文化相关制度不完善、宣贯手段单一、内容欠丰富扣3分。
4、主要领导不注重企业文化建设专业人才培养，无专（兼）职企业文化建设从业人员扣3分。
理念宣贯紧紧围绕集团公司发展战略，认真做好《华电宪章》宣贯工作，大力弘扬“诚信、求真、和谐、创新”的核心价值观，增强广大职工对华电核心价值理念的认知度和认同度，组织职工学习贯彻集团公司编印的《价值思维宣传提纲》，深入开展以“价值思维”为主题的企业文化创新活动，使“价值思维”理念内化于心、固化于制、外化于形，成为推动企业科学发展的精神动力。
251、未落实集团公司年度统一部署的企业文化系列宣贯活动扣3分。
2、未制定《华电宪章》宣贯实施计划扣3分。
3、未充分利用多种宣传手段和阵地组织开展价值思维宣贯活动扣3分。
4、宣贯工作落实不到位，职工对《华电宪章》认知度和认同度不高扣3-5分。
5、不注重发挥先模人物的示范带动作用，没有开展各类先进典型选树工作扣3分。
体系建设努力构建符合社会主义先进文化前进方向，以华电核心价值观为主导，贯穿“价值思维”理念，具有丰富管理内涵和本企业特色的“一主多元”的华电基层文化体系。
在理念体系构建过程中坚持以业绩为导向，以科学发展为主题，以生产经营为基础，以效率优先为原则的指导方针，注重将价值思维、以人为本、管理创新、安全生产、勤政廉洁、清洁环保等理念融入到文化体系建设中，做好对新建企业、非电企业的文化培育，加强对并购企业文化融合，使之融入主流、形成合力、创新发展。
251、未建立企业文化体系扣3分。
2、虽建立企业文化体系，但未以《华电宪章》和“价值思维”理念为依据开展企业文化体系整合工作扣3分。
3、二级单位未按照《中国华电集团公司企业文化建设评价体系》要求，对所属单位企业文化建设工作进行指导、检查和考评扣5分。
4、未按要求规范使用华电形象识别系统，每处扣1分。
5、各基层企业未定期对本单位企业文化建设进行调研分析扣2分。
6、员工对本企业理念认同度、满意度不高扣3-5分。
企业形象认真履行企业的经济政治社会责任，自觉维护“团结、向上、高效、合作、环保”的企业形象；大力推行安全、文明、清洁生产，向社会公众提供可靠的绿色能源供应；注重生态环境建设，环境质量指标、环境污染控制指标达到国家环保标准；抓好企业的人文环境建设，单位环境整洁有序，绿化工作达标，职工工作生活环境优良；注重诚信建设，履行服务承诺，社会形象良好。
251、未处理好社会公共关系而被有关方面投诉，影响企业形象扣2分。
2、环保工作制度不健全扣2分，新建、改建项目未实行“三同时”环保要求扣2分。
3、厂区、生活区绿化面积达不到应绿化面积90％以上扣2-3分。
4、厂区、生活区有脏、乱、差现象每处扣2分。
5、员工精神面貌不佳，举止行为不文明扣1分。
考评项目分解指标考评内容及标准标准分数评分规定自评分考评分四创建机制完善活动扎实有效100 分领导体制领导班子高度重视文明单位创建工作，建立起党委统一领导、党政工团齐抓共管的文明创建领导体制和工作机制。
重视精神文明建设，把创建活动列入企业发展总体规划，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实，创建工作做到组织、制度、活动、经费“四落实”。
工会和共青团组织在精神文明创建活动中发挥各自优势，形成合力。
301、精神文明建设未纳入企业发展总体目标扣3分。
2、未成立组织领导机构，未制定规划或年度计划扣3分。
3、未召开年度工作会议部署精神文明建设任务扣3分。
4、领导班子未定期研究文明单位创建工作扣2分。
5、精神文明建设资金投入不到位扣2分。
6、工会和共青团在创建活动中任务不明确，发挥作用不明显扣2分。
