文明单位考评细则

附表：

中国华电集团公司文明单位考评细则

考评项目分解

指标

考评内容及标准标准

分数

评分规定自评分考评分

一

班子坚强有力

党建工作扎实

100 分班

子

建

设

坚持以邓小平理论和

“三个代表”重要思想为指

导，深入贯彻落实科学发展

观，紧紧围绕集团公司发展

战略，牢固树立“价值思维”

理念，积极开展“四好”领

导班子创建活动，领导班子

民主集中制贯彻好、沟通协

调机制执行好、整体功能发

挥好、企业经营业绩好。加

强对工会、共青团组织的领

导，全力支持他们独立负责

地开展工作。

25

1、对全国党的代表大会精神和

全国“两会”精神的学习贯

彻未作部署安排扣5分。

2、对集团公司年度工作会议不

传达学习，未制定落实措施

扣3-5分。

3、未制定开展“四好”班子创

建活动实施方案扣3－5分。

4、未完成上级单位下达的年度

经营目标，企业亏损严重扣

10-15分。

5、党委议事规则不健全，“三

重一大”规定执行不好扣3

分。

6、未按规定全年两次研究工

会、共青团工作的，少一次

扣1分。

思

想

建

设

加强领导班子和党员队

伍思想政治建设。党委中心

组学习计划、时间、内容“三

落实”，理论联系实际紧密，

指导工作效果明显，班子成员

能力素质适应企业改革发展

需要。坚持每年开展一次党

员先进性集中教育月活动，

完成上级下达的领导干部和

党群干部培训计划。

25

1、未制定党委中心组和党员学

习培训制度及年度计划各

扣3分。

2、党委（党组）中心组学习和

党员理论教育每月一次未

落实扣3分。

3、中心组成员理论学习体会全

年少于两篇扣2分。

4、没有按照先进性长效机制要

求，定期开展党员先进性集

中教育月活动扣2分。

5、未按集团公司通知要求组织

参加领导干部集训班或党

群干部培训班扣2分。

组织建设

按照《党章》规定，党

的各级组织健全，党委（支

部）按时换届改选，党建制

度和先进性建设长效机制体

系完善，围绕中心开展党员

主题实践活动，坚持“三会

一课”制度，每年开展民主

评议党员活动，认真做好发

展党员工作，加强对入党积

极分子的培养教育，党员空

白班组逐年递减。

25

1、基层党组织未按期换届选举

扣2-3分。

2、党建工作标准、制度不健全，

党的先进性建设长效机制

体系不完善扣3分。

3、围绕企业年度中心工作，未

组织开展主题实践活动扣3

分（如党员示范岗、党员先

锋岗及党员责任区等）。

4、“三会一课”制度不落实每

少一项扣1分，民主评议党

员未进行扣2分。

5、发展党员无计划，每年未举

办入党积极分子培训班扣2

分。

作风建设

全面贯彻执行党风廉政

建设各项规定，认真贯彻实

施《中国共产党党内监督条

例(试行)》，坚持和完善民主

管理，严格执行厂务公开，

自觉接受党内外监督；深入

基层，作风民主，研究解决

实际问题；实行党务公开，

切实保障党员的民主权利；

班子廉洁，务实创新，领导

作风好，干群关系好。

25

1、未召开职代会进行民主评议

领导干部扣5分。

2、未实施厂务公开制度扣3分。

3、未按规定召开领导干部民主

生活会扣5分，未开展批评

与自我批评扣3分，未制定

整改措施扣2—3分。

4、未建立领导干部联系点制度

和调研制度扣3分。

5、领导干部参加双重组织生

活，未落实扣2分。

6、班子成员在广泛调研的基础

上，每年至少撰写一篇调研

报告，没有扣1分。

考评项目分解

指标

考评内容及标准

标准

分数评分规定

自评分考评分

二

政治优势突出政

工

机

制

认真贯彻集团公司基层

党委工作条例，按照精干、

高效、协调和有利于加强党

的建设和思想政治工作原

则，同步设置、健全党委工

作机构，配备相应的工作人

员，并与同级行政管理人员

享受同等待遇。建立年度政

治工作会议和季度（月度）

政工例会制度。做到党委工

作有计划、有安排、有检查、

有落实。

25

1、工作机构不健全、职能不落

实扣5分。

2、基层企业未按规定配备政工

干部扣3分。

3、政工干部队伍未制定培训教

育计划扣2分。

4、未传达贯彻集团公司年度政

治工作要点，召开政治工作

会议扣3-5分。

5、未制定政工例会制度扣3分，

有制度但未按照要求组织

政工例会，每缺一次扣1分。

6、工会、共青团组织不健全扣

2-4分，工作无计划、无检

查、无考核、无表彰扣1-3

分。