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人事管理系统研究目的意义及国内外研究现状人事管理是组织内部管理的重要一环，其目的是通过科学的方法和合理的制度，合理调剂、配置、激励和约束组织成员，达到最佳的绩效表现。
在信息技术飞速发展的时代背景下，人事管理系统的研究和应用逐渐成为组织发展和管理优化的重要一环。
本文将探讨人事管理系统研究的目的意义以及国内外的研究现状。
一、人事管理系统研究的目的意义1. 提高工作效率和质量：人事管理系统的研究旨在简化和优化人事管理流程，提高工作效率，减少人力资源部门的繁琐工作。
通过系统化的管理方法和信息化的数据处理，可以提高人事管理的精度和准确性，从而提高工作质量。
2. 实现人力资源的优化配置：人事管理系统的研究可以有效帮助组织实现人力资源的优化配置。
通过对员工的素质、技能和经验的详细记录和分析，系统可以精确判断员工在组织内的适应性和发展潜力。
这将为组织决策提供科学依据，帮助企业更好地发挥员工的潜力，提高员工的工作满意度。
3. 提升组织绩效：人事管理系统的研究有助于整合和优化组织的各项资源，实现组织绩效的提升。
通过数据的收集、处理和分析，系统可以为组织提供有针对性的员工培训和发展计划，从而提高员工的工作能力和绩效表现。
同时，人事管理系统也能够及时发现和解决组织内部存在的问题，为组织的改进提供科学依据。
4. 构建和维护良好的人际关系：人事管理系统的研究旨在建立一个透明和公正的人际关系管理体系，有助于增强组织成员的凝聚力和归属感。
通过系统的信息共享和员工间的互动交流，可以加强组织内部的沟通和协作，减少信息的滞后和偏差，改善工作氛围，增加人员的获得感和忠诚度。
二、国内外人事管理系统研究现状1. 国内研究现状：近年来，国内对人事管理系统的研究逐渐兴起。
有学者从人力资源管理的角度出发，通过案例研究和实证研究，探讨了人事管理系统对组织绩效的影响、对员工工作满意度的影响以及对组织决策的支持作用等方面的问题。
研究发现，人事管理系统的应用能够有效提高组织的绩效，并且对员工的工作满意度有积极影响。
人事管理系统可行性研究报告编制人：编制日期：审核人：目录1引言 (4)1.1编写目的 (4)1.2背景 (4)1.3定义 (4)1.4参考资料 (5)2可行性研究的前提 (5)2.1要求 (5)2.2目标 (5)2.3条件、假定和限制 (5)2.4进行可行性研究的方法 (5)2.5评价尺度 (6)3对现有系统的分析 (6)3.2工作负荷 (6)3.3费用开支 (6)3.4人员、设备 (6)3.5局限性 (7)4所建议的系统 (7)4.1对所建议系统的说明 (7)4.2处理流程和数据流程 (7)4.3改进之处 (8)4.4影响 (8)4.4.1对设备的影响 (8)4.4.2对软件的影响 (8)4.4.3对用户单位机构的影响 (9)4.4.4对经费开支的影响 (9)4.5局限性 (9)4.6技术条件方面的可行性 (9)5可选择的其他系统方案 (9)5.1可选择的系统方案1 (9)5.2可选择的系统方案2 ................................................................. 错误！未定义书签。
6投资及效益分析 . (10)6.1支出 (10)6.1.1基本建设投资 (10)6.1.2其他一次性支出 (10)6.1.3非一次性支出 (10)6.2收益 (10)6.2.1一次性收益 (10)6.2.2非一次性收益 (10)6.2.3不可定量的收益 (11)6.3收益／投资比 (11)6.4投资回收周期 (11)6.5敏感性分析 (11)7社会因素方面的可行性 (11)7.1法律方面的可行性 (11)7.2使用方面的可行性 (11)8结论 (12)1引言社会经济和计算机技术迅速发展,国际国内信息化持续向前推进,计算机已经深入日常工作和生活的方方面面,已经成为我们学习和工作的得力助手,比如文字处理、信息管理辅助设计、图形图象处理、教育培训以及游戏娱乐等。
人事管理系统1.问题定义当企业职工到达上万人, 人工管理人力消耗太大, 因此需要做出一套便于企业管理旳人事管理系统。
2.可行性研究(1)澄清系统规模和目旳目旳: 将本系统安装在计算机上, 提供人性化旳界面供顾客进行操作, 顾客可以对多种信息进行操作, 包括对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息旳维护、浏览和查询。
(2)研究既有旳系统a.工作负荷b.既有系统是手工操作旳, 不管是查询信息还是修改删除信息, 都需要通过查看文献进行操作, 不仅速度慢, 效率低, 并且文献也不易长期保留, 操作时需要花费大量旳人力物力资源, 已经与目前经济高效旳时代不相符了。
c.费用开支序号岗位名称人数工资1 员工信息管理员 5 2023/月/人2 执勤员3 1500/月/人3 资料管理员 5 2023/月/人4 出纳员 6 3000/月/人5 会计 5 4000/月/人合计每年共123.6万元。
d.人员由于既有系统是人工旳, 对管理人员旳规定并不高, 只要有一定旳管理才能和文化基础即可, 不过由于工作量较大, 需要旳人员比较多。
(3)导出高层逻辑模型人事管理系统功能数据流图(4)深入确定系统规模和目旳(5)导出供选择旳解法1)技术可行性a.人事考勤工资管理系统是数据库应用程序, 职工旳档案关系以及职工和工资信息旳关系虽然很复杂, 但都是可以很清晰旳用关系数据库模式表达出来, 采用数据库旳操作没有难度。
b.就规模来说, 人事管理系统应属于中小型数据库应用程序, 在课程设计期间就可以完毕从系统需求分析到系统测试旳所有工作, 不存在开发时间限制旳问题。
c.由于人事管理系统不属于大旳数据库系统并且没有严格旳实时性规定, 只要一般系统配置就可运行。
对于人事管理系统旳开发就没有特殊旳规定。
2)操作可行性从顾客单位旳工作人员旳素质来看, 使用类似网页操作界面, 简朴易学, 一般旳工作人员能满足使用该软件系统旳规定。
人事管理系统研究目的意义及国内外研究现状人事管理系统是一种利用信息技术手段对人力资源进行管理的工具，它旨在提高人力资源的利用效率和管理水平，并为组织的发展和战略目标的实现提供支持。
在当今信息技术不断发展的背景下，人事管理系统具有重要的研究现状和研究意义。
在国内外的研究现状方面，人事管理系统已经得到了广泛的研究和应用。
国内外学者在人事管理系统的研究中主要集中在以下几个方面：一是研究人事管理系统的设计与实施。
这方面的研究主要集中在系统的功能设计、界面设计、技术平台的选择和系统的实施过程等方面。
二是研究人事管理系统对组织绩效的影响。
这方面的研究主要关注人事管理系统对组织绩效的提升效果以及影响因素，探讨人事管理系统与组织绩效之间的关联关系。
三是研究人事管理系统的优化与改进。
这方面的研究主要集中在人事管理系统的功能改进、性能优化、安全性提升和用户体验的改善等方面，以适应不断发展的人力资源管理需求。
四是研究人事管理系统的应用与发展。
这方面的研究主要关注人事管理系统的应用实践和发展趋势，以及人事管理系统与其他信息系统的集成和应用。
人事管理系统研究的目的和意义主要有以下几个方面：一是提高人力资源管理效率和水平。
人事管理系统的研究旨在通过科学化、规范化的信息管理手段，提高人力资源的配置和管理效率，降低管理成本，提升组织的核心竞争力。
二是推动人力资源管理理论的发展和创新。
人事管理系统的研究可以帮助理论家们深入探讨和研究人力资源管理的本质和内涵，开展新的理论建构和创新，推动人力资源管理学科的发展。
三是促进人力资源战略的实施和达成。
人事管理系统的研究可以为组织提供有效的数据支持和决策依据，帮助组织实施和落实人力资源战略，提高人力资源的规划、招聘、培养、评估和激励等方面的管理能力。
四是促进人力资源管理的国际化。
随着经济全球化的深入发展，越来越多的国际企业和跨国组织在全球范围内进行人力资源管理，人事管理系统研究的深入可以促进国际间的经验交流和合作，推动人力资源管理的国际化进程。
高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究摘要高校人事管理信息系统的综合大数据平台建设，是实现高校人事管理工作现代化和精细化管理的关键举措。
本文结合大数据技术和高校人事管理信息化的实际情况，探讨了高校人事管理信息系统综合大数据平台建设的必要性、建设步骤和技术架构。
在此基础上，提出了高校人事管理信息系统综合大数据平台建设应注意的问题与挑战，并给出相应解决方案，以期提高高校人事管理信息化水平，实现高效管理。
AbstractKeywords: big data technology；university personnel management；informationization；comprehensive big data platform一、引言随着信息技术的不断发展和信息化水平的不断提高，高校人事管理信息化已成为高校管理中不可或缺的一部分。
高校人事管理涉及到教工档案管理、薪资福利管理、考勤管理、招聘培训管理等方面，信息化的高校人事管理系统能够更好地提高管理效率，优化管理流程，让高校管理更加规范和便捷。
1.1 更好地了解教职工情况高校人事管理信息系统综合大数据平台建设不仅能够实现对教职工的基本情况（如人员基本信息、岗位信息、工作年限、评价等）进行全面综合的梳理和共享，更是具有对多维度的信息进行分析、挖掘、展示和交互的能力。
通过大数据平台的应用和数据分析，教育管理者可以及时了解教职工的需求和状态，做到全面掌握和跟进，进而进行有针对性地管理和激励。
1.2 实现智慧人事管理高校人事管理信息系统综合大数据平台建设可以实现智慧人事管理，利用人工智能、机器学习等技术对大数据进行分析和挖掘，结合高校人事管理的实际，实现对人才培养、人才激励、用人制度等方面进行精准决策和预测分析，更好地实现统筹科研、人事、财务等管理，提高管理水平和决策能力，实现高效管理。
1.3 提高工作效率高校人事管理信息系统综合大数据平台建设能够实现数据的自动化处理和统计分析，解放工作人员的时间和精力，能够快速地进行数据查询和分析，提高工作效率。
竭诚为您提供优质文档/双击可除人事管理系统可行性研究报告篇一：人事管理系统可行性报告企业人事管理系统可行性报告题目：企业人事管理系统分析与设计学院：管理与经济学院专业：信息管理与信息系统学生姓名：指导教师：郑述招1.引言本报告是关于人事管理系统项目的可行性论证报告，其目的是论证该项目的必要性和在企业当前条件下实施的可能性，从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。
1.1待建设项目名称企业人事管理信息系统1.2提出者，开发者（1）提出者：北京理工大学珠海学院管理与经济学院信管教研室（2）建设者：丘鸿一廖卜锐杜飞张美静2.系统建设的背景、意义在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
当前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。
人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。
实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。
科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
人事管理系统可行性研究报告一、引言随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，传统的人事管理方式已经难以满足企业的发展需求。
为了提高人事管理的效率和准确性，实现人力资源的优化配置，开发一套人事管理系统成为了许多企业的迫切需求。
二、系统目标与功能需求1、系统目标提高人事管理的工作效率，减少繁琐的手工操作和重复劳动。
实现人事信息的集中管理和共享，确保数据的准确性和及时性。
为企业的决策提供可靠的人事数据支持，辅助制定人力资源战略。
规范人事管理流程，提高管理的规范化和标准化水平。
2、功能需求员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、教育背景、培训记录等的录入、查询、修改和删除。
招聘管理：发布招聘信息、管理应聘人员简历、安排面试、录用审批等。
培训管理：制定培训计划、记录培训课程和参与人员、评估培训效果。
绩效管理：设定绩效指标、进行绩效评估、生成绩效报告。
薪酬管理：计算员工工资、福利、奖金等，生成工资条。
离职管理：处理员工离职手续、统计离职原因。
三、技术可行性分析1、硬件方面目前企业的计算机硬件设备能够满足系统运行的最低要求，如有需要，可以适当升级硬件以提高系统性能。
2、软件方面主流的操作系统（如 Windows、Linux 等）都支持人事管理系统的开发和运行。
数据库管理系统（如 MySQL、Oracle 等）能够满足数据存储和管理的需求。
开发工具（如 Java、Python 等）具有成熟的技术框架和丰富的开发资源。
3、技术团队企业内部拥有具备一定技术水平的 IT 人员，能够参与系统的开发和维护。
如有需要，也可以通过外包的方式聘请专业的开发团队，确保系统的质量和进度。
四、经济可行性分析1、成本估算开发成本：包括硬件设备采购、软件购买、开发人员薪酬等，预计总开发成本为_____元。
运行维护成本：包括服务器租赁、系统升级、数据备份等，每年预计运行维护成本为_____元。
2、效益估算提高工作效率：通过自动化流程和减少手工操作，预计每年可节省人力成本_____元。
高校人事工资管理系统探索1. 引言1.1 研究背景高校人事工资管理系统是高校管理工作中非常重要的一部分，涉及到高校教职工的工资核算、薪酬管理、人事档案管理等方面。
随着高校规模的扩大和管理需求的增加，传统的人工操作已经难以满足高效管理的要求，因此建立一套高效、智能的人事工资管理系统显得尤为迫切。
目前，我国高校人事工资管理系统多处于初级阶段，存在着诸多不足之处。
信息化水平较低，大部分高校仍在使用人工操作、纸质档案管理，效率较低、易产生错误；系统功能不够完善，无法满足复杂的管理需求；安全性不足，容易受到信息泄露和攻击等问题。
对高校人事工资管理系统的研究和探索显得尤为必要。
引言着眼于当前高校人事工资管理系统存在的问题，指出了研究的紧迫性和必要性。
1.2 研究意义高校人事工资管理系统的研究意义在于，通过对系统进行深入探索和分析，可以帮助高校更好地管理人事工资，提高工作效率和质量。
优化和完善人事工资管理系统可以提升高校管理的科学性和规范性，避免出现管理混乱和错误。
通过系统的建设和使用，可以实现人事工资管理过程的信息化和自动化，提高工作效率和准确性。
科学合理的人事工资管理系统还可以为高校领导提供决策支持，帮助他们更好地制定管理政策和方针。
最重要的是，人事工资是高校管理的核心内容之一，关系到教职工的切身利益和工作积极性，因此建立健全的管理系统对于高校的发展和稳定具有重要意义。
通过本文的探讨和研究，可以为高校人事工资管理系统的完善和改进提供一定的参考和借鉴，促进高校管理水平的提升和持续发展。
2. 正文2.1 高校人事工资管理系统的现状分析在当前高校人事管理系统中，工资管理是一个重要的部分。
传统的人工管理方式已经不能满足高校的日益增长的需求，因此许多高校开始尝试引入高校人事工资管理系统来提高管理效率和减少人力成本。
现状分析显示，许多高校尚未完全实现数字化的工资管理，仍然采用传统的手工录入和计算方式，导致了工资计算的低效率和高错误率。
人事管理系统的研究
作者：陈江斌
来源：《中国科技博览》2015年第29期
[摘要]利用计算机进行企业人事管理工作，不仅能够帮助人事部门加快对员工加班、考勤、请假的管理，而且还可以利用计算机对有关员工、部门、工资的各种信息进行统计，服务于财务部门工资方面的核算和财务处理。
对于企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
[关键词]人事管理；财务处理
中图分类号：TP393.9 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）29-0063-02
1 引言
飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异顾客需求等新竞争环境的出现，使得越来越多的组织通过构筑自身的认识竞争力来维持生存并促进持续发展。
伴随着人事管理系统化的日益完善，人事管理系统在企业事业单位中越来越受到企业事业单位管理者的青睐，人事管理系统的功能全面、操作简单，可以快速的为员工建立个人资料、考勤状况、工资信息等电子档案，并且便于修改、保存和查看，并且实现了无纸化存档，为企业事业单位节省了大量资金和空间。
通过人事管理系统，还可以实现对员工的考勤管理、加班管理、快速生成待遇等报表。
通常，一个实用的人事管理系统基本包括员工信息管理、考勤信息管理和薪资信息管理等组成部分。
员工信息管理维护员工的基本信息，考勤信息管理记录员工每隔工作日的迟到、早退、事假、病假、和出勤等情况，薪资信息管理负责计算每个员工月度的工资构成及薪资计算。
通过对这些情况的仔细调查，我组开发了下面的人事管理系统。
2 人事管理系统的概述
在过去短短的几十年间，人事管理系统的发展几乎每隔十年就会产生一个历史性的飞跃。
20世纪60年代末，当时的计算机技术已经进入到实用阶段，第一代人事管理系统便应运而生。
20世纪70年代末，由于人事管理系统赖于支持的数据库技术得到了飞速的发展，人事管理系统逐渐由大型企业转向中小型企业，并得到了广泛的普及和应用，从而产生了第二代人事管理系统。
20世纪80年代末，由于管理理念的不断创新，人的价值被人们重新认识和发现，便诞生了第三代管理型人事管理系统。
20世纪90年代末，由于市场竞争日趋激烈、互联网的广泛普及以及其他外部因素都发生了重大的变化，迅速把人事管理系统推向一个具有战略性的高度，从而使人事管理系统逐渐向ERP方向靠拢，成为具有标志意义的第四代资源管理型信息管理系统。
3 功能需求
人事管理系统的主要任务是将企事业单位的人事管理，薪资管理和考勤管理等人力资源部门的日常事务工作运用计算机管理的一个人力管理信息管理软件，它使企事业单位的人事管理工作从简单的手工作业全面转向自动化，系统化，从而使企事业单位的人事专员能够从繁琐的日常事务中解放出来，大大减少了工作量提高了工作效率。
时代的进步不断的促使人事管理系统的功能越来越强大、越来越丰富。
一般来说，使用人事管理系统之后，企业事业单位的以下因素将发生重大的变化。
1）降低人事专员的工作量，提高日常工作效率。
传统的企事业单位的人事专员的主要工作是管理员工档案，统计员工考勤和计算员工薪资福利，这些事务几乎占到其整个工作量的70%，人事专员每天陷入这些繁文缛节中不能自拔。
使用了先进的人事管理系统后，这些事物仅占其工作量的10%-20%。
2）降低人力资源管理成本，提高员工整体素质。
使用先进的人事管理系统后，人事专员能够随时跟踪员工的信息，及时发现问题并采取措施解决问题，降低员工流动率v、，从而避免由于员工流失的波动给企业造成的损失；此外，由于先进的人事管理系统能够及时地发现和挖掘员工的才能，做到人尽其才，人尽其用，因而能够在短时期内迅速提高企事业单位的员工整体素质。
3）人事信息更加准确及时，沟通更加方便快捷。
先进的人事管理系统能够及时准确地收集各种信息，加强内部的信息沟通，因而它能够有效地在企事业单位的各个部门间架起一个沟通的桥梁，使企事业单位的各个部门根据相关的信息做出决策并及时采取行动。
它将企事业单位的人事工作有简单的人事管理变为人事决策，从而最大限度地发挥企事业单位的人的因素。
4 系统功能描述
4.1 员工信息管理
员工信息管理操作由系统管理员或者管理员分配的可执行此功能模块的用户操作，包括新建员工、修改员工信息、员工查询、员工信息这几大部分功能模块。
员工信息包括员工编号、员工姓名、员工职位名称等员工基本信息。
修改员工信息包括修改员工编号、员工姓名、员工职位名称等员工基本信息。
员工查询包括根据查询条件或查询值来进行选择查询员工信息。
新建员工包括增加新员工的各种基本信息及上传照片等。
该模块主要功能包括：
添加/修改/删除员工
按姓名、电子邮件、所属部门搜索员工，支持模糊查询
打印员工报到单
上传/修改员工的照片
该模块的主要界面有：
新建员工
修改员工信息
员工查询窗体
员工详细信息
员工信息
4.2 部门信息管理
该模块显示公司的组织结构图，其中用树的形式呈现了公司的部门结构和每个部门所属员工。
人事经理可以在结构树上添加或删除部门，其中如果删除一个部门，必须将该部门的所有员工转移到其他部门。
人事助理可以在结构树上通过拖放操作来更改员工的所属部门。
人事助理还可以查看部门人数汇总及明细信息。
该模块主要功能包括：
* 构造公司的组织结构图
* 人事经理添加/删除部门
* 更改员工的所属部门
* 查看部门人数汇总及明细信息
该模块的主要界面有：
* 部门管理
* 部门详细信息
* 部门员工转移
* 创建部门
4.3 请假信息管理
人事部可以查看公司所有员工的请假记录。
同时可以设定国定假日。
有时候员工假期内可以撤消剩余假期，提前来上班。
该模块主要功能包括：
设定国定假日
公司策略设定（年假数）
删除请假记录
按部门汇总某段时期内的请假记录
详细列出某个员工某段时期内的所有请假记录
撤消假期
该模块的主要界面有：
假期设置
拒绝假期申请
请假申请
审核请假申请
已经批准的员工请假信息
4.4 考勤信息管理
人事部可以管理考勤记录，根据员工请假记录，判定是否缺勤，以及打印一些汇总信息。
该模块主要功能包括：
删除/查询员工的考勤记录
公司策略设定（上下班时间）
显示当日迟到、缺勤明细
该模块的主要界面有：
考核上班信息
考核下班信息
考勤本日情况
考勤查询范围
删除考勤信息
上班信息
下班信息
4.5 加班信息管理
人事部可以查看公司所有员工的加班记录，并根据加班记录与员工的考勤记录比较，查看加班是否真实有效。
员工的加班报酬会计入到薪资中。
该模块主要功能包括：
核实当月员工加班的有效性，然后相应地转换为员工的津贴和年假
按部门显示某段时间内加班汇总信息
显示某个员工的某段时间内加班明细信息
该模块的主要界面有：
撤消加班申请
个人加班明细查询
加班申请
审核加班
4.6 薪资信息管理
基本薪资只能由人事经理指定和修改。
人事部负责每月根据员工的加班记录和考勤记录，计算员工的本月薪资，并可打印公司员工薪资月汇总表。
该模块主要功能包括：
人事经理指定员工的基本薪资
计算员工的当月薪资
按部门打印员工月薪资的汇总表
查看某个员工的历史记录
该模块的主要界面有：
基本薪资设定
历史薪资查询
总薪资计算
4.7 系统信息管理
系统信息管理模块含有系统基本构架分布及登陆模块，主要分为以下两个功能模块[7]：
用户登陆界面
系统总模块供具有相关权限的员工选择
该模块的主要界面有：
登陆界面
系统总模块。
