单位的人事管理系统数据库课程设计

人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (28)第五章数据库设计 (30)第六章开发总结 (31)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。

经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。

1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。

而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。

1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。

人事管理系统课程设计一、课程目标知识目标：1. 理解人事管理系统的基本概念、功能模块及其在实际企业中的应用；2. 掌握人事管理系统数据库的设计与操作，包括员工信息表、部门信息表等；3. 掌握使用现有软件开发人事管理系统的一般流程和方法。

技能目标：1. 能够运用所学知识，设计并实现一个简单的人事管理系统；2. 能够运用数据库技术进行人事管理系统数据的增、删、改、查操作；3. 能够通过小组合作，分析企业人事管理需求，提出针对性的解决方案。

情感态度价值观目标：1. 培养学生对企业信息化管理的认识，提高信息素养；2. 培养学生团队合作精神，提升沟通、协作能力；3. 培养学生关注企业实际问题，形成解决实际问题的积极态度。

课程性质：本课程属于信息技术与企业管理相结合的实践性课程，旨在通过人事管理系统设计与实现，培养学生实际操作能力。

学生特点：学生具备一定的计算机操作基础，熟悉数据库基本概念，对企业管理有一定的认识。

教学要求：结合课本内容，注重理论与实践相结合，强调实际操作和小组合作，提高学生的实践能力和团队协作能力。

通过本课程的学习，使学生能够将所学知识应用于实际企业人事管理中，提高企业信息化水平。

二、教学内容1. 人事管理系统概述- 了解人事管理系统的基本概念、发展历程、功能模块；- 分析人事管理系统在企业中的应用及优势。

2. 人事管理系统数据库设计- 学习数据库设计的基本原则和方法；- 掌握员工信息表、部门信息表等数据库表的设计与创建。

3. 人事管理系统功能模块实现- 学习使用软件开发工具进行系统开发；- 实现员工信息管理、部门管理、工资管理等模块的功能。

4. 人事管理系统操作与维护- 学习人事管理系统的一般操作流程；- 掌握系统维护与优化方法。

5. 企业人事管理案例分析- 分析实际企业人事管理案例，了解企业需求；- 学习针对不同企业人事管理问题的解决方案。

教学大纲安排：第一周：人事管理系统概述及发展历程第二周：人事管理系统数据库设计第三周：人事管理系统功能模块实现（一）第四周：人事管理系统功能模块实现（二）第五周：人事管理系统操作与维护第六周：企业人事管理案例分析及小组项目实践教学内容依据课本章节进行组织，注重理论与实践相结合，使学生在掌握基本理论知识的基础上，能够进行实际操作和项目实践。

企业人事管理系统的数据库设计一、概述：企业人事管理系统的数据库设计是指为了实现企业内部的人事管理工作，将涉及到的各种信息数据进行有效的存储和管理，为企业的人事工作提供支持和便利。

一个好的数据库设计能够提高人事管理工作的效率和准确性，使得整个企业的人事管理更加科学和合理。

二、数据库设计：1.数据库表设计：（1）员工表：用于存储企业员工的基本信息，包括员工ID、姓名、性别、出生日期、入职日期、所在部门、职位等。

（2）部门表：用于存储企业部门的信息，包括部门ID、部门名称、部门经理等。

（3）职位表：用于存储企业职位的信息，包括职位ID、职位名称、职位描述等。

（4）薪资表：用于存储企业员工的薪资信息，包括员工ID、薪资等级、基本工资、奖金、扣款等。

（5）请假表：用于存储员工请假的信息，包括请假ID、员工ID、请假开始日期、请假结束日期、请假类型、请假原因等。

（6）考勤表：用于存储员工考勤的信息，包括员工ID、考勤日期、上班时间、下班时间、考勤状态等。

2.数据库表之间的关系设计：（1）员工表和部门表之间的关系：一个员工属于一个部门，一个部门可以有多个员工，因此员工表和部门表之间为一对多的关系。

（2）员工表和职位表之间的关系：一个员工担任一个职位，一个职位可以有多个员工，因此员工表和职位表之间为一对多的关系。

（3）员工表和薪资表之间的关系：一个员工有一份薪资信息，一个薪资信息只属于一个员工，因此员工表和薪资表之间为一对一的关系。

（4）员工表和请假表之间的关系：一个员工可以有多次请假记录，一次请假记录只属于一个员工，因此员工表和请假表之间为一对多的关系。

（5）员工表和考勤表之间的关系：一个员工可以有多次考勤记录，一次考勤记录只属于一个员工，因此员工表和考勤表之间为一对多的关系。

3.数据表字段设计：（1）员工表的字段：员工ID、姓名、性别、出生日期、入职日期、部门ID、职位ID等。

（2）部门表的字段：部门ID、部门名称、部门经理等。

人事管理系统08网络工程1班张宁目录1 系统概述····················2 系统数据流程图和数据字典············2。

1 用户需求调查················2.2 系统数据流程图················2。

3 系统数据字典················3 数据库结构设计·················3。

1 概念结构设计················3.2 逻辑结构设计·················3。

人事管理系统（数据库课程设计）课程设计报告课程设计名称：数据库原理与应用系部：学生姓名：班级：学号：成绩：指导教师：开课时间：2011-2012 学年 1 学期一．设计题目：人事管理系统在当前中国教育形式下，对学生的评价很大程度上还是侧重于学生的成绩，所以老师对学生的试卷测试势必不可少的。

那么，要提高测试的质量，让学生得到一次良好的测试体验，更好的提高学习水平，就必须在试卷上下足功夫。

随着IT业的迅速发展，计算机的应用已逐渐进入到社会生活中的各个领域，数据库系统也越来越多的被人们使用。

本次设计就是为了解决学校平时对学生进行测试时遇到的一些问题，使得老师的工作量大大减少，而且也提高了学校对学生水平的测试质量，使学生能够得到更大的提高。

最终达到提高学校的教学质量的目的。

三．具体要求1.课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观；2.后台数据库采用MS SQL SERVER2005，前台界面语言不限，编写的程序代码，须有较详细的注释说明；四．进度安排课程设计安排：16周星期一讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目；星期二需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制DFD 和DD；星期三概念结构设计：绘制实体属性图（可选），局部ER图和全局ER图；星期四逻辑结构设计：转换、优化、外模式的设计；星期五物理结构设计及数据库实施；17周星期一应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查；星期二根据反馈结果修改课程设计；星期三提交作业上交的材料：课程设计的电子稿、打印稿、源码（SQL代码和程序代码）考核方法：现场验收（占50%），课程设计报告（占50%）。

考核内容：学习态度（出勤情况，平时表现等）、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。

成绩评定：优，良，中，及格，不及格。

特别说明：（1）如发现抄袭，按照不及格处理。

（2）材料不齐的，考核等级降一级。

《数据库管理实务》实验报告课程号：B0900980实验项目：数据库设计、创建、管理，数据库操作以下为本次实验的过程记录报告撰写。

（可包括必要的截图）人事综合管理系统信管1003 1009030340 潘欢1.简要的系统需求分析人事管理系统是非常通用的管理信息系统，是企事业单位实现办公自动化的前提和基础。

一个公司要正常运作必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工编号、姓名、性别、民族工资及奖惩考勤情况。

除此之外，系统还供员工查询个人和公共信息，管理员对员工信息进行更改或删除，管理公司的人事变更和管理，大大提高公司内部员工管理的工作效率。

1.1业务分析（1）部门管理：对公司的部门进行编号，将每一个部门的部门号、部门名称、部门描述和部门负责人信息统一保存在部门信息档案中。

当新增或去除某个部门时，将其信息添加到部门信息档案或或从中删除。

当部门信息发生变化时，修改对应和相关的属性值。

（2）员工信息管理：对公司里的所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息录入到员工信息档案中。

对新聘用的员工，将其信息加入到员工信息档案中；对于解雇的员工，将其信息从信息档案中删除。

当员工的信息发生变动时，修改员工信息档案中相应的属性。

同时供员工自己查询使用。

其下还包含有个人家庭关系和个人呢工作学习的经历，各放在一张表格中。

（3）员工职务调动管理：同样对公司员工的职务进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。

（4）奖惩管理：根据每个员工的编号登记奖惩原因和奖惩金额及奖惩月份。

（5）考勤管理：根据员工编号，登记员工每个月的全勤，出差，请假时日和加班迟到早退信息。

（6）工资管理：对所有员工的每笔工资进行编号，记录工资记录表。

1.2功能需求分析（1）一般用户可以查询个人信息和修改自己的登录密码；（2）管理员可以查询所有员工的信息并可以做添加、修改、删除的操作。

2.概念设计ER模型设计3.逻辑结构设计将ER模型转化为关系模型（1）部门（部门编号+部门名称+部门简介+部门负责人）；PS：部门编号为主码（2）员工信息（员工编号+姓名+性别+民族+生日+政治面貌+文化程度+婚姻状况+籍贯+身份证号+工作证号+办公电话+手机号码+部门编号+职务+状态+工资+备注）Ps：员工编号为主码，部门编号为外码（3）职务调动信息（调动编号+员工编号+调动前职务+调动后职务+调动日期+批复部门号）PS：调动编号为主码，员工编号为外码（4）奖惩信息（奖惩编号+员工编号+奖励事由+奖励金额+处罚事由+处罚金额）PS：奖惩编号为主码+员工编号为外码（5）考勤信息（考勤月份+员工编号+全勤天数+出差天数+病假天数+事假天数+旷工天数+迟到时间+早退时间+…）PS:考勤月份为主码，员工编号为外码（6）工资信息（工资编号+员工编号+基本工资+奖励金额+处罚金额+考勤月份）PS：工资编号为主码，员工编号和考勤月份为外码（7）管理员信息（用户名+密码+用户类型）PS：用户名为主码；4.数据库的物理设计（1）具体表的结构设计部门：员工：员工调动：考勤：工资：用户管理：家庭关系：工作经历：5.T-SQL命令方式创建数据库文件、表、索引、联系和主键、外键等约束（1）创建数据库create database HrSysALTER DATABASE HrSySADD FILE(NAME=HrSys_dat2,FILENAME='C:\Program Files\Microsoft SQLServer\MSSQL\Data\HrSys_dat2.ndf'SIZE=5MB,MAXSIZE=100MB,FILEGROWTH=5MB)LOG ON(NAME='HrSys_LOG',FILENAME='C:\Program Files\Microsoft SQL Server\MSSQL\Data\HrSys_log.ldf',SIZE=3,MAXSIZE=20,FILEGROWTH=1)（2）创建表use HrSyscreate table部门(部门编号int primary key,部门名称varchar(40)not null,部门职能描述varchar(400),部门负责人编号char(4)not null,)create table员工(员工编号char(4)primary key,姓名varchar(50)not null,性别char(2),民族varchar(40),生日varchar(20),政治面貌varchar(40),文化程度varchar(40),婚姻状况varchar(20),籍贯varchar(60),身份证号varchar(20),办公电话varchar(30),手机号码varchar(40),部门编号int not null,职务varchar(20),状态tinyint,工资decimal(9,2))create table考勤(考勤编号int primary key,考勤月份datetime not null,员工编号char(4)not null,全勤天数Decimal(4,1),出差天数Decimal(4,1),病假天数Decimal(4,1),事假天数Decimal(4,1),旷工天数Decimal(4,1),法定休假日Decimal(4,1),迟到时间Tinyint,早退时间Tinyint,法定假日加班Decimal(4,1),周末加班Decimal(4,1),日常加班Decimal(4,1),)create table员工调动(调动编号char(2)primary key,员工编号char(4)not null,调动前职务varchar(20),调动后职务varchar(20),调动日期char(10),批复部门编号int)create table工资(工资编号char(3)primary key,员工编号char(4)not null,基本工资money,考勤月份datetime not null,奖励金额money,处罚金额money,)alter table工资add总共资as基本工资+奖励金额-处罚金额create table用户管理(用户名varchar(40)PRIMARY KEY,密码varchar(40)NOT NULL,用户类型tinyint NOT NULL)insert into Users values('Admin','8888',1)create table奖惩(奖惩编号char(10)primary key,员工编号char(4)not null,奖励事由varchar(200),奖励金额smallint,处罚事由varchar(200),处罚金额smallint,)reate table家庭关系(家庭编号char(2)primary key,员工编号char(4)not null,姓名varchar(50)not null,性别char(2),年龄tinyint,与本人关系varchar(20),工作单位varchar(40))create table工作经历(编号t inyint primary key,员工编号char(4)not null,开始日期Char(10),终止日期Char(10),学校/单位名称Varchar(50),职务V archar(20))（3）创建索引（4）修改表来创建外键关系和约束6.利用T-SQL命令增加、删除、修改数据（1）向表中增加属性列（2）修改、添加和删除数据例如：更新工资表的结果为7.利用T-SQL命令进行数据的检索和统计（1）投影和选择（2）多表连接选择在技术部或企划部的员工姓名和所在部门名称选择总共资在4000元以上的员工编号，姓名，职务，工资和考勤月份信息选择有信息存在员工表，家庭关系表，工资表的员工的编号、姓名、籍贯、家庭关系、与本人关系、基本工资信息（3）分组统计与HA VING统计每个部门的男女人数select部门编号,性别,count(*)as人数from员工group by部门编号,性别选择基本工资在2500以上的员工SELECT员工编号,avg(基本工资)FROM工资group by员工编号having avg(基本工资)>2500（4）子查询选择没有信息在家庭关系表中的员工信息SELECT*FROM员工WHERE not EXISTS(SELECT*FROM家庭关系WHERE家庭关系.员工编号=员工.员工编号)select员工编号,姓名,生日,籍贯,身份证号,职务,办公电话from员工where EXISTS(SELECT*FROM工作经历WHERE员工.员工编号=工作经历.员工编号)（5）查询结果保存select姓名,职务,办公电话,手机号码,调动前职务into B_INfofrom员工,员工调动where员工.员工编号=员工调动.员工编号select*from B_INfo8.利用SQL命令创建数据库视图（1）基于单表的建立视图员工常用信息CREATE VIEW员工常用信息(员工编号,姓名,职位,办公电话,手机号码,部门编号) ASSELECT员工编号,姓名,职务,办公电话,手机号码,部门编号FROM dbo.员工sp_helptext员工常用信息（2）包含多表连接的建立视图员工考勤信息，员工基本信息和2012年考勤情况CREATE VIEW员工考勤信息(员工姓名,职位,办公电话,旷工天数,事假天数,病假天数) ASSELECT姓名,职务,办公电话,旷工天数,事假天数,病假天数FROM dbo.员工, dbo.考勤WHERE(datename(yy,考勤月份)='2012')sp_helptext员工考勤信息（3）包含统计运算的建立视图view1，查询所有职工的职工号、姓名、部门名和2011年份工资，并按部门名顺序排列；create view view1asselect top 50 员工.员工编号,员工.姓名,部门.部门名称,工资.总工资from员工,部门,工资where year(考勤月份)='2011'order by部门名称sp_helptext view1建立视图view2,查询所有员工的员工编号、姓名和平均工资；create view view2asselect员工.员工编号,员工.姓名,avg(基本工资)as平均工资from员工,工资where员工.员工编号=工资.员工编号GROUP BY员工.员工编号,员工.姓名sp_helptext view2（4）利用SQL对视图进行查询9.对视图进行插入、删除、修改数据操作插入：删除：修改：10.编写一个自定义函数，将一个字符串作为自变量，返回颠倒顺序的字符串（2）带参数的函数，通过员工编号返回员工信息create function员工情况(@个人编号varchar(4)) returns tableasreturn(select姓名,职务,办公电话from员工where员工编号=@个人编号)select*from员工情况('4002')11. 编写利用游标进行数据处理的存储过程。

目录宇文皓月第一章1.1历史布景第二章需求分析2.1 需求分析的任务2.2 需求分析的原则2.3 可行性研究2.3.1 可行性研究的任务2.3.2 可行性研究的步调2.3.3 系统流程图2.4 软件需求正确性验证第三章系统设计与实现3.1 开发工具的选择3.2 系统分析3.3 系统功能设计3.4 主要功能模块设计3.4.1 系统架构设计3.4.2 控件准备和引用设置3.4.3 系统登陆设计3.4.4 主窗体的设计第四章系统的测试与实施4.1 引言…4.2 测试概述4.3 测试举例4.4 软件需求测试结论第一章1.1 历史布景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。

对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的需要条件；计算机管理所无法比较的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

分歧的企业具有分歧的人事管理制度，这就决定了分歧的企业需要分歧的人事管理系统。

人事管理系统是一个企业单位不成缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将发生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了很多的困难。

1随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。

合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现，不但包管了核算准确度，还成倍的提高了工作效率，而且便于查询。

作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有手工管理所无法比较的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

人事管理系统数据库课程设计报告一、项目概述随着信息化和智能化的发展，各行各业都在程度上的引入计算机等技术手段。

而人事管理系统作为一种集成计算机技术，信息处理和社会人事管理相结合的管理模式，正在逐渐成为各大企业的标配，以管人为本成为共识。

因此，为了更好地管理企业内部人员，本文将详细介绍一款“人事管理系统数据库”课程的设计报告。

二、需求分析1. 功能需求：(1)员工信息管理: 实现员工信息的增、删、改、查等操作；(2)薪资管理：实现薪资的增、删、改、查等操作；(3)职位管理：进行职位添加、职位调整等操作；(4)培训管理：对员工培训情况进行记录和查询；(5)统计分析：生成各种统计报表；2. 性能需求:此系统为企业内部使用，需要在一定的时间内完成数据的录入和查询，同时对数据库的性能有一定要求。

3. 安全需求:为了确保企业内部数据的安全，必须对系统的访问进行一定的权限分配。

三、系统设计1. 概念结构设计本项目使用统一的“员工信息”作为核心数据，通过包括“薪资信息”、“职位信息”、“培训信息”等辅助数据来构建系统所需要的各种功能。

其中，“员工信息”包括员工的基本信息、薪资信息和职位信息，“培训信息”用于记录员工的培训情况。

2. 数据库设计本系统使用MySQL数据库。

根据以上分析，设计了以下几个数据库表：(1) 员工信息表(emp): id, name, age, gender, department, position, salary；(2) 薪资信息表(salary): id, emp_id, base_salary, bonus；(3) 职位信息表(position): id, position_name,position_desc；(4) 培训信息表(training): id, emp_id,training_name, training_desc, training_date。

在设计表结构时，需要考虑数据类型合理、数据冗余避免、数据关系建立等问题。

摘要随着科学技术的不断提高,计算机科学日已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对物资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。

人事档案管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。

而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

本人事档案管理信息系统的一些基本功能和组成情况包括系统的需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计、数据库实施、数据库运行维护等步骤。

本系统主要的模块有：用户登录、人事信息的、查询、删除、修改及统计、系统维护以及退出系统。

本课题采用微软公司的Visual Basic开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,是能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,短期内就可以开发出用户满意的可行系统，在开发方法上使用生命周期法。

关键词：人事档案管理；管理信息系统；Visual Basic 6.0；SQL SERVER 2005目录1 系统概述 (1)2 数据库设计 (1)2.1需求分析 (1)2.2表结构设 (2)3 系统设计 (7)3.1概念设计 (8)3.2逻辑设计 (10)3.3物理设计 (11)4 系统实现 (13)5 总结 (20)6参考文献 (21)1.系统功能概述随着计算机应用的普及，推动企业计算机管理现代化的时机已经到来，采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。

信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战。

如何改良你公司的内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息，实现以人为本的经营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是公司立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。

作为现代人事管理的重要手段之一，人事信息化建设在此过程中将起到不可代替的作用。

数据库课程设计人事管理系统人事管理系统是一种管理员工信息、薪资、绩效、考勤等管理模式的应用软件，通常用于支持人力资源管理。

随着互联网技术的发展，人事管理系统的应用也越来越广泛。

因此，在数据库课程设计中，人事管理系统是一个重点课程设计项目。

本文将为大家介绍数据库课程设计人事管理系统的详细设计要求和实现步骤。

一、数据库设计要求1. 数据库结构设计。

需要设计一个数据库模型，包含功能模块、实体和属性等基本信息。

2. 数据库表的设计。

需要设计数据库表，包含各种实体的属性和关联关系，如员工表、职位表、薪资表、绩效表等。

3. 功能模块设计。

需要设计各种功能模块，如员工信息管理、职位管理、薪资管理等。

4. 用户权限设计。

需要设计人员权限，包括管理员、人力资源部门等，不同的用户权限可以执行不同的操作。

5. 安全设计。

需要考虑安全设计措施，如防止数据泄露，保护用户信息，数据备份等。

二、实现步骤1. 确定项目需求和目标。

需求和目标是设计人员根据用户要求为设计人员和用户定义项目的范围和目标，以确定项目方向和重点。

2. 数据库结构设计。

采用ER模型或UML模型进行数据建模，设计数据库的各种实体、属性和关联关系。

3. 数据库表的设计。

根据数据库结构设计的ER模型建立数据库表，字段、数据类型、长度、主键、外键、索引等。

4. 功能模块设计。

根据业务需求，设计和实现各种功能模块，包括员工信息管理、职位管理、薪资管理、绩效管理等。

5. 用户权限设计。

定义不同用户角色的访问权限。

6. 安全设计。

保证系统的稳定性和安全性，采用保密措施，对数据进行备份和恢复，24小时监控等。

7. 系统测试和调试。

对系统进行测试和调试，确保系统的稳定性和安全性。

三、总结以上是关于数据课程设计人事管理系统的设计要求和实现步骤。

在设计人事管理系统时，需要充分了解用户需求，根据需求确定功能模块，做好数据的管理和安全保障。

通过此次课程设计活动，我们加深了对数据库设计的了解，提升了实际操作能力。

数据库课程设计人事管理系统第一章人事治理体系概述1.1 人事治理体系简介1.2 企业信息化成长1.3 关于人事治理体系的几个误区第二章人事治理体系分析2.1 体系初步查询拜望2.2 体系可行性分析2.3 体系具体查询拜望2.4 体系的安稳性第三章人事治理体系设计3.1 筹划设计3.2 开创对象选择3.3 数据库设计3.3.1人事治理体系的具体查询拜望3.3.2体系逻辑模型的提出3.3.3数据字典3.4 数据模块设计图第四章人事治理体系的实现4.1 开创情形的选择4.2 人事治理体系模块设计举例4.3 人事治理体系测试4.4 体系运行与爱护4.5体系的转换筹划第五章开创总结参考文献1．设计目标应用人事治理体系，便于公司引导操纵人员的动向，及时调剂人才的分派。

本体系重要爱护新职员材料；具体记录人事更换，包含岗亭和部分的调剂；职员信息的查询和修改，包含职员小我信息和暗码等；作为公司人事治理信息体系的差不多部分，它为其他子体系如考勤治理体系，工资治理体系等，供给职员的全然信息。

依照体系功能的要求，人事治理体系能够分为新职员档案的输入，人事项革，职员档案的修改和查询等模块。

2 ．功能设计企业人事治理体系重要用于职员小我材料的录入，职务更换的记录和治理。

应用人事治理体系，便于公司引导操纵人员的动向，及时调剂人才的分派。

本体系是公司人事治理信息体系的差不多部分，它为其他子体系，如考勤治理体系，工资治理体系和职员培训体系，供给职员的全然信息。

同时为其他体系供给了职员登录的暗码认证和权限分派功能。

人事治理体系在设计时重要推敲以下几项功能要求：●新职员材料的输入。

●人事更换的具体记录，包含岗亭和部分的调剂。

●职员信息的查询和修改，包含职员小我信息和暗码等。

为了更好的明白得该体系和读明白该体系的源码，读者应对以下的常识点有所明白得：●MS SQL SERVER 2000数据库操作的差不多常识。

●ODBC数据源差不多常识。

《数据库管理实务》实验报告课程号：B0900980实验项目：数据库设计、创建、管理，数据库操作以下为本次实验的过程记录报告撰写。

（可包括必要的截图）人事综合管理系统信管1003 1009030340 潘欢1.简要的系统需求分析人事管理系统是非常通用的管理信息系统，是企事业单位实现办公自动化的前提和基础。

一个公司要正常运作必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工编号、姓名、性别、民族工资及奖惩考勤情况。

除此之外，系统还供员工查询个人和公共信息，管理员对员工信息进行更改或删除，管理公司的人事变更和管理，大大提高公司内部员工管理的工作效率。

1.1业务分析（1）部门管理：对公司的部门进行编号，将每一个部门的部门号、部门名称、部门描述和部门负责人信息统一保存在部门信息档案中。

当新增或去除某个部门时，将其信息添加到部门信息档案或或从中删除。

当部门信息发生变化时，修改对应和相关的属性值。

（2）员工信息管理：对公司里的所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息录入到员工信息档案中。

对新聘用的员工，将其信息加入到员工信息档案中；对于解雇的员工，将其信息从信息档案中删除。

当员工的信息发生变动时，修改员工信息档案中相应的属性。

同时供员工自己查询使用。

其下还包含有个人家庭关系和个人呢工作学习的经历，各放在一张表格中。

（3）员工职务调动管理：同样对公司员工的职务进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。

（4）奖惩管理：根据每个员工的编号登记奖惩原因和奖惩金额及奖惩月份。

（5）考勤管理：根据员工编号，登记员工每个月的全勤，出差，请假时日和加班迟到早退信息。

（6）工资管理：对所有员工的每笔工资进行编号，记录工资记录表。

1.2功能需求分析（1）一般用户可以查询个人信息和修改自己的登录密码；（2）管理员可以查询所有员工的信息并可以做添加、修改、删除的操作。

2.概念设计模型设计3.逻辑结构设计将模型转化为关系模型（1）部门（部门编号+部门名称+部门简介+部门负责人）；：部门编号为主码（2）员工信息（员工编号+姓名+性别+民族+生日+政治面貌+文化程度+婚姻状况+籍贯+身份证号+工作证号+办公电话+手机号码+部门编号+职务+状态+工资+备注）：员工编号为主码，部门编号为外码（3）职务调动信息（调动编号+员工编号+调动前职务+调动后职务+调动日期+批复部门号）：调动编号为主码，员工编号为外码（4）奖惩信息（奖惩编号+员工编号+奖励事由+奖励金额+处罚事由+处罚金额）：奖惩编号为主码+员工编号为外码（5）考勤信息（考勤月份+员工编号+全勤天数+出差天数+病假天数+事假天数+旷工天数+迟到时间+早退时间+…）:考勤月份为主码，员工编号为外码（6）工资信息（工资编号+员工编号+基本工资+奖励金额+处罚金额+考勤月份）：工资编号为主码，员工编号和考勤月份为外码（7）管理员信息（用户名+密码+用户类型）：用户名为主码；4.数据库的物理设计（1）具体表的结构设计部门：员工：员工调动：考勤：工资：用户管理：家庭关系：工作经历：5命令方式创建数据库文件、表、索引、联系和主键、外键等约束（1）创建数据库(2,'C:\ \ \\\2'5,100,5)('','C:\ \ \\\', 3,20,1)（2）创建表部门(部门编号,部门名称(40),部门职能描述(400), 部门负责人编号(4), )员工(员工编号(4),姓名(50),性别(2),民族(40),生日(20),政治面貌(40),文化程度(40),婚姻状况(20),籍贯(60),身份证号(20),办公电话(30),手机号码(40),部门编号,职务(20),状态,工资(9,2))考勤(考勤编号,考勤月份 ,员工编号(4),全勤天数(4,1),出差天数(4,1),病假天数(4,1),事假天数(4,1),旷工天数(4,1),法定休假日(4,1),迟到时间,早退时间,法定假日加班(4,1),周末加班(4,1),日常加班(4,1),)员工调动(调动编号(2),员工编号(4),调动前职务(20),调动后职务(20),调动日期(10),批复部门编号)工资(工资编号(3),员工编号(4),基本工资,考勤月份,奖励金额,处罚金额,)工资总共资基本工资+奖励金额-处罚金额用户管理(用户名(40),密码(40),用户类型)('','8888',1)奖惩(奖惩编号(10),员工编号(4),奖励事由(200),奖励金额,处罚事由(200),处罚金额,)家庭关系(家庭编号(2),员工编号(4),姓名(50),性别(2),年龄,与本人关系(20),工作单位(40))工作经历(编号,员工编号(4),开始日期(10),终止日期(10),学校/单位名称(50), 职务(20))（3）创建索引（4）修改表来创建外键关系和约束6.利用命令增加、删除、修改数据（1）向表中增加属性列（2）修改、添加和删除数据例如：更新工资表的结果为7.利用命令进行数据的检索和统计（1）投影和选择（2）多表连接选择在技术部或企划部的员工姓名和所在部门名称选择总共资在4000元以上的员工编号，姓名，职务，工资和考勤月份信息选择有信息存在员工表，家庭关系表，工资表的员工的编号、姓名、籍贯、家庭关系、与本人关系、基本工资信息（3）分组统计与统计每个部门的男女人数部门编号,性别(*)人数员工部门编号,性别选择基本工资在2500以上的员工员工编号(基本工资)工资员工编号(基本工资)>2500（4）子查询选择没有信息在家庭关系表中的员工信息*员工(*家庭关系家庭关系.员工编号=员工.员工编号)员工编号,姓名,生日,籍贯,身份证号,职务,办公电话员工(*工作经历员工.员工编号=工作经历.员工编号)（5）查询结果保存姓名,职务,办公电话,手机号码,调动前职务员工,员工调动员工.员工编号=员工调动.员工编号*8.利用命令创建数据库视图（1）基于单表的建立视图员工常用信息员工常用信息(员工编号,姓名,职位,办公电话,手机号码,部门编号)员工编号,姓名,职务,办公电话,手机号码,部门编号.员工员工常用信息（2）包含多表连接的建立视图员工考勤信息，员工基本信息和2012年考勤情况员工考勤信息(员工姓名,职位,办公电话,旷工天数,事假天数,病假天数)姓名,职务,办公电话,旷工天数,事假天数,病假天数.员工,.考勤((,考勤月份)='2012')员工考勤信息（3）包含统计运算的建立视图1，查询所有职工的职工号、姓名、部门名和2011年份工资，并按部门名顺序排列；150 员工.员工编号,员工.姓名,部门.部门名称,工资.总工资员工,部门,工资(考勤月份)='2011'部门名称1建立视图2,查询所有员工的员工编号、姓名和平均工资；2员工.员工编号,员工.姓名(基本工资)平均工资员工,工资员工.员工编号=工资.员工编号员工.员工编号,员工.姓名2（4）利用对视图进行查询9.对视图进行插入、删除、修改数据操作插入：删除：修改：10.编写一个自定义函数，将一个字符串作为自变量，返回颠倒顺序的字符串（2）带参数的函数，通过员工编号返回员工信息员工情况(@个人编号(4))(姓名,职务,办公电话员工员工编号个人编号)*员工情况('4002')11. 编写利用游标进行数据处理的存储过程。

人事管理系统课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能够理解人事管理系统的基本概念和功能，掌握系统的主要模块及其操作流程。

2. 学生能够描述人事管理系统在企业管理中的作用，及其对企业运作效率的影响。

3. 学生掌握数据库管理的基本原理，能够运用SQL语句进行简单的数据查询和操作。

技能目标：1. 学生能够独立进行人事管理系统的基本操作，包括员工信息录入、查询、修改和删除。

2. 学生能够运用系统进行员工考勤管理、薪资计算和报表生成。

3. 学生通过实际操作，培养解决问题的能力和团队协作精神。

情感态度价值观目标：1. 学生通过学习人事管理系统，认识到信息技术在企业运营中的重要性，增强对信息技术的兴趣和认同。

2. 学生在学习过程中，培养严谨、细心的态度，提高工作效率和责任感。

3. 学生通过团队协作，培养良好的沟通能力和团队精神，理解团队合作对企业发展的重要性。

课程性质：本课程为实践性较强的信息技术课程，结合实际企业人事管理需求，培养学生运用信息技术解决实际问题的能力。

学生特点：高二年级学生具备一定的计算机操作基础和信息素养，对新鲜事物充满好奇心，但需加强对实际应用场景的理解。

教学要求：教师需结合学生特点，采用案例教学和任务驱动教学，引导学生主动参与，注重培养学生的实践能力和团队协作精神。

通过课程学习，使学生达到预期的学习成果。

二、教学内容本课程教学内容主要包括以下几部分：1. 人事管理系统概述：介绍人事管理系统的基本概念、发展历程、功能模块及其在企业中的应用。

2. 系统模块操作：详细讲解员工信息管理、考勤管理、薪资管理、报表管理等模块的操作流程。

3. 数据库管理：讲解数据库的基本原理，如数据表、字段、数据类型等，以及SQL语句的基本操作，如查询、插入、修改和删除。

4. 实践操作：结合实际企业人事管理案例，进行系统操作练习，包括员工信息录入、查询、修改和删除，以及考勤、薪资和报表的生成。

教学内容安排如下：第一周：人事管理系统概述及系统模块介绍；第二周：员工信息管理模块操作；第三周：考勤管理模块操作；第四周：薪资管理模块操作；第五周：报表管理模块操作；第六周：数据库管理及SQL语句应用；第七周：综合实践操作及问题解答。

人事管理系统数据库课程设计1. 项目背景：随着人力资源管理的重要性日益突显，各公司对于人才管理的要求也越来越高。

为了提升公司的人力资源管理水平，开发一套高效可靠的人事管理系统成为了必要的选择。

而在人事管理系统中，数据库是非常重要的一环，因此设计一套简单易用、功能齐全、性能稳定的人事管理系统数据库便十分关键。

2. 项目描述：本项目旨在开发一套人事管理系统数据库，主要包括以下功能模块：（1）员工管理模块：用于管理公司员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、身份证号、职位、工作经验等。

（2）招聘管理模块：用于发布招聘信息，包括招聘职位、招聘人数、薪资待遇、岗位要求等，还可以查看已投递简历的员工信息。

（3）考勤管理模块：用于记录员工的考勤信息，包括请假、旷工、迟到、加班等情况，还可以根据员工编号、时间段等条件进行查询。

（4）薪资管理模块：用于计算员工的月度薪资，包括基本工资、绩效奖金、加班费用等，还可以根据员工编号、时间段等条件进行查询。

（5）离职管理模块：用于记录员工离职的原因和时间，还可以查看员工的离职档案信息。

3. 技术方案：（1）数据库类型：MySQLMySQL是一种速度较快、性能稳定的关系型数据库，是目前使用最广泛的数据库之一。

其具有支持大型数据库、多用户、高效稳定等特点，非常适合用于公司的人事管理系统。

（2）数据库表结构：我们需要设计5个主要的表，即员工表、招聘表、考勤表、薪资表和离职表。

表结构如下：员工表（Employee）：字段名类型说明ID int 员工编号，主键Namevarchar(20) 员工姓名Gender varchar(2) 员工性别Birthday date 员工出生日期Phone varchar(20) 员工联系方式ID_Number varchar(20) 员工身份证号Position varchar(20)员工职位Work_Experience varchar(20) 员工工作经验招聘表（Recruitment）：字段名类型说明ID int 招聘编号，主键Positionvarchar(20) 招聘职位Recruit_Number int 招聘人数Salary varchar(20) 薪资待遇Requirements varchar(50) 岗位要求考勤表（Attendance）：字段名类型说明ID int 记录编号，主键Employee_ID int 员工编号，外键Date d ate 考勤日期Leave_Situationvarchar(20) 请假情况Absenteeism_Situation varchar(20)旷工情况Late_Situation varchar(20) 迟到情况Overtime_Situation varchar(20) 加班情况薪资表（Salary）：字段名类型说明ID int 记录编号，主键Employee_ID int 员工编号，外键Month date 月份Salary float 基本工资Performance_Bonus float 绩效奖金Overtime_Cost float 加班费用Total_Salary float 总薪资离职表（Leave）：字段名类型说明ID int 记录编号，主键Employee_ID int 员工编号，外键Leave_Time date 离职时间Reasonvarchar(50) 离职原因（3）数据库架构：我们采用面向对象的思想，将系统分为前台和后台，前台主要是用户使用的界面，后台则是用户不可见的数据库操作。

数据库课程设计——(企业人事管理系统)一、系统概述1.1 系统开发背景和意义随着计算机技术的飞速发展，计算机已深入到各个领域，并且形成了功能强大、覆盖全球的信息传输网络。

各个领域都向系统化、规范化、自动化的方向发展，使得工作效率、工作成绩和生活水平都日益提高。

人事管理是很多厂矿、公司、个体事业单位所须的，人事信息管理系统包括对人事信息的统计、查询、更新、打印输出等，如果靠人，工作量将很大，若公司人数有几万甚至更多，人工统计将变得不可想象，仅一些简单的操作便可及时、准确地通过计算机获得需要的信息。

计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。

计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。

经过分析，我们使用SQL Server 2005 和C#开发工具。

系统能够提供对人事信息输入、查询、编辑以及工资设定、查询、修改、算出工资发放各项合计数据；可自主设定条件从而达到对工资数据的多角度查询功能；方便导入、导出数据及输出报表。

财务部门人员以管理员身份登录，对本系统的可登录人员进行管理；实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理，保证了系统的安全性。

1.2 开发环境开发环境的选择会影响到数据库的设计，所以在这里给出人事管理系统开发环境的选择如下：开发环境：Windows 7数据库管理系统：MS SQL SERVER数据库二、系统分析2.1可行性分析可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。

可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是在对系统目标和环境精心分析的基础上，由于本系统知识面向机关和事业单位内人事信息管理人员和在职人员开发的信息管理系统，尽管这些人员可能没有使用过类似的系统，但是以Windows的友好界面和本系统良好的安全性设置，可以是人事信息管理员在专业人员的指导帮助下迅速掌握系统的操作方法。

人事管理系统数据库课程设计人事管理系统是针对企事业单位进行人员信息管理和绩效评估的一种管理方式。

在信息化技术飞速发展的今天，人事管理系统数据库课程设计的重要性日益凸显。

本文将从以下几个方面深入探讨人事管理系统数据库课程设计的内容和意义。

一、课程设计的目的和任务人事管理系统数据库课程设计旨在培养学生熟练掌握人事管理系统开发所需的数据库技术和相关知识，如数据库的设计、建表、查询、索引、安全性和维护等方面，以及综合运用这些技能开发出符合实际需求的人事管理系统。

具体任务包括：1.分析人事管理系统的需求，设计数据库表结构。

2.根据管理功能和查询需求，编写SQL语句实现增删改查操作。

3.优化数据库性能，提高查询速度。

4.设定安全机制，保护用户数据和隐私，预防数据泄露和损坏。

5.协作开发，完成人事管理系统的全过程。

二、课程设计的主要内容在人事管理系统数据库课程设计中，学生需要学习并掌握以下内容：1.数据库的基础知识，如数据类型、表关系、范式、事务等。

2.SQL语言的基本语法，如SELECT、INSERT、UPDATE、DELETE、JOIN、GROUP BY、HAVING等。

3.数据库设计，包括ER图的画法和转化为关系模式的方法，关系模式的优化和规范化，索引和性能调优等。

4.数据库安全，从用户权限、密码管理、备份和恢复、防火墙等方面防范数据丢失和泄露。

5.协作开发，技术文档的编写，代码的管理和版本控制。

三、课程设计的意义人事管理系统数据库课程设计的意义在于：1.培养学生的数据库设计和开发能力。

在企业中，相当一部分业务和数据涉及数据库操作，具备良好的数据库知识是每个IT人员不可或缺的能力，通过课程设计的实践学习，学生能够提高自己的实战经验和解决问题的能力，为今后的工作打下基础。

2.提高学生的团队协作能力。

一个完整的人事管理系统开发需要多个人的协作，课程设计中的小组项目可以锻炼学生的团队合作精神，提升沟通协作的能力。

人事管理系统目录一、摘要 (3)二、前言 (3)三、系统设计 (3)3.1设计思想 (3)3.2 系统功能分析 (3)3.3 系统总体功能模块设计 (4)四、数据库设计 (4)4.1 数据库需求分析 (4)4.2数据库概念结构设计 (5)(1)分E-R图 (5)(2)总E-R图 (7)4.3 数据库逻辑结构设计 (7)(1).E-R图转化为关系模型 (7)(2)2.各关系模型的表 (8)五、数据库源码 (10)5.1建立数据库MM (10)5.2建立了数据库的各基本表及各表的主、外键设置 (11)5.3对各表的完整性等进行设置 (13)六、运行平台 (14)七、总结 (14)一、摘要为了完善全面的人事管理功能，使人事企业管理流程合理化和自动化处理和分析各种有价值的信息，以支持决策者制定人事企业管理战略发展计划。

该系统采用了SQLServer2000数据库开发环境，使用专用数据库接口连接，其存取速度快、安全性好，便于管理和操作。

整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理全过程，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况、考勤信息、工资信息、员工各种信息的修改、对于转出、辞职、退休员工信息的删除等管理工作。

经过实际使用证明，该文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。

二、前言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。

当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，但是由于安全性等方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。

人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。

1.支持企业实现规范化的管理。

2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。