某单位组织人事管理系统的设计与实现

基于MFC的企业人事管理系统的设计与实现中文摘要：本文主要介绍了一种基于MFC的企业人事管理系统的设计与实现。

该系统通过对企业的人力资源数据进行管理，实现了对员工信息、员工工资、招聘流程等方面的支持和管理。

在系统的实现中，采用了MFC作为开发框架，并使用了多种工具和技术，如数据库设计、软件架构设计和GUI设计等。

系统的实现具有良好的功能完整性和用户友好性，能够满足企业管理人力资源的需求。

关键词：MFC；企业人事管理系统；人力资源数据；员工信息；员工工资；招聘流程。

Abstract：This paper mainly introduces a design and implementation of an enterprise personnel management system based on MFC. The system manages the human resource data ofthe enterprise to support and manage employees’ information, salaries, and recruitment process. In the implementation of the system, MFC is used as the development framework, and various tools and techniques are used, such as database design, software architecture design, and GUI design. The implementation of the system has good functional integrity and user friendliness, which can meet the needs of enterprises for managing human resources. Keywords: MFC; Enterprise Personnel Management System; Human Resource Data; Employee Information; Employee Salary; Recruitment Process.一、引言在现代企业中，人力资源管理是非常重要的一项工作，合理的人力资源管理方案能够为企业带来较大的经济利益。

毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：组织人事信息管理系统目录内容摘要 (1)ABSTRACT (2)文献综述 (3)第一章绪论 (4)一、课题背景 (4)二、人事管理系统的发展和现状 (5)三、系统开发平台简介 (5)（一）软件工程概述 (6)（二）开发工具 (6)（三）数据库SQL Server 2000简介 (7)第二章系统需求分析 (8)一、可行性分析 (8)二、系统功能分析 (9)三、数据流程图 (9)第三章系统设计与数据库设计 (11)一、业务流程 (11)二、功能模块设计 (12)三、数据结构设计 (12)四、概念模型（E-R） (14)五、系统数据库DB_Mispersonal (16)第四章系统模块实现 (18)一、系统总框图 (18)二、模块实现 (19)（一）登陆界面实现 (19)（二）基本信息管理模块 (22)（三）部门信息管理模块 (24)（五）用户管理模块 (32)第五章系统测试 (34)一、软件测试方法的描述 (34)二、功能模块测试 (35)第六章系统维护 (35)一、维护的内容 (35)二、维护的类型 (36)参考文献： (36)致谢 (37)组织人事信息管理系统的设计与实现内容摘要：人事管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息，人事部门采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低。

因此，开发一个界面友好，易于操作的人事管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。

本文介绍了人事管理系统的开发过程。

论文详尽论述了从需求分析、系统分析、概要设计、详细设计以及测试的整个开发过程。

本系统使用基于.NET Framework(.NET框架)的为开发工具，C#为主要设计语言,在数据存取上，使用最新的数据存取技术来实现对SQL数据库的操作,使用Session对象进行Web页之间的数据传递。

关键字： 组织人事管理系统 SQL数据库ABSTRACTThe personnel management is an importance of the business enterprise information management part, face a great deal of personnel information, the personnel section adoption the manpower processing will waste a great deal of time, manpower and material resourceses, and the accuracy of the data is low.Therefore, develop an interface amity, be easy to the personnel of the operation management software to carry on the automation processing's become very important, this is exactly this system development of the purpose and the meaning.This text introduced the development process of the personal management.The thesis discussed in details analytical from the need, system analysis, essentials design, detailed design, and test.This system usage according to in order to develop the tool, the of the .NET Framework(frame ), C# for main design language.Access in the data up, use the latest data access technique to carry out the operation toward the database of SQL.The data that uses the object of Session to carry on the of Web page deliver.Key words ；；Personal management system；SQL database文献综述人事管理系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。

湖 南 文 理 学 院 .1 无锡商业职业技术学院

毕 业 设 计 (2013届)

设 计 题 目： JSP人事管理系统的设计与实现

系 科 信息工程学院 专 业 计算机网络技术 姓 名 张 祥 学 号 10432118 指导教师 王 清

完成日期：2012 年 9 月 湖 南 文 理 学 院

.2 JSP人事管理系统的设计与实现

目 录 摘 要 .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 1 前 言 ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 2 第一章 概述 ........................................................................................................................................................................................................................................................................................ 3 1.1课题来源 ............................................................................................................................................................................................................................................................................ 3 1.2 课题设计的目的和内容 ......................................................................................................................................................................................................................... 3 1.2.1 设计目的 ..................................................................................................................................................................................................................................................... 3 1.2.2 设计内容 ................................................................................................................................................................................................................................................... 3 第二章 编程环境简介 ........................................................................................................................................................................................................................................................ 4 2.1 Java技术简介........................................................................................................................................................................................................................................................... 4 2.2 JSP简介 ............................................................................................................................................................................................................................................................................ 4 2.3 Eclipse+MyEclipse简介 ............................................................................................................................................................................................................................. 4 2.4 MySQL简介 ............................................................................................................................................................................................................................................................... 4 2.5JavaBeans技术简介 ........................................................................................................................................................................................................................................ 5 第三章 系统功能分析 ........................................................................................................................................................................................................................................................ 6 3.1 系统分析的任务与步骤......................................................................................................................................................................................................................... 6 3.1.1 系统分析的任务 ............................................................................................................................................................................................................................. 6 3.1.2 系统分析的步骤 ........................................................................................................................................................................................................................... 6 3.2 系统项目范围....................................................................................................................................................................................................................................................... 6 3.2.1员工部分：............................................................................................................................................................................................................................................. 6 3.2.2管理员部分： ................................................................................................................................................................................................................................... 6 3.3 功能需求 ...................................................................................................................................................................................................................................................................... 6 3.3.1 员工部分 ................................................................................................................................................................................................................................................... 6 3.3.2 管理员部分 ......................................................................................................................................................................................................................................... 6 3.4研究目标 ........................................................................................................................................................................................................................................................................ 6 第四章 总体设计 ........................................................................................................................................................................................................................................................................ 8 4.1 系统功能设计......................................................................................................................................................................................................................................................... 8 4.2 系统流程图设计 ............................................................................................................................................................................................................................................... 8 4.3 数据库概念设计 ............................................................................................................................................................................................................................................... 9 第五章 界面设计 ...................................................................................................................................................................................................................................................................... 10 5.1 系统登录模块的实现 ............................................................................................................................................................................................................................... 10 5.2 登录成功后的其他模块 ..................................................................................................................................................................................................................... 10 5.2.1主界面 ........................................................................................................................................................................................................................................................... 10

人事档案管理系统的设计与实现【摘要】开发本系统是实现企业员工档案管理的系统化和自动化。

系统主要由模块组成：职工档案管理部分，部门管理部分，系统维护部分。

本系统基于客户机/服务器（Client/Server，C/S）模式，前台采用Delphi 7.0，后台采用SQL Server 2000的开发模式。

【关键词】人事管理；部门；员工；考勤；调动0 引言随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。

随着我国国有企业改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。

人事管理系统软件作为一种管理软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用。

本系统是基于C/S模式结构的MIS体系构建。

前台采用Delphi 7.0，后台采用SQL Server 2000的开发模式。

在C/S结构下，应用系统被分为前台（客户机）和后台（服务器）两部分，其作用分别是：应用处理由客户机完成，数据访问和事务处理由服务器完成。

这种方案实现了功能分布，即由客户机提出来查询请求（执行SQL语句），而服务器完成对数据库的查询任务，并把查询结果通过网络返回给客户机。

1 系统需求分析1.1 可行性分析时间可行性：本系统简单适用，所以开发周期短，实现和调试预计可以在两个月之内完成，相对其他大型人事管理软件可以节省相当长的开发时间。

经济可行性：由于本系统是针对中小企业开发的，所以功能简单实用，不需要太多开发人员就能完成，在经济上可以节省较多的开销。

技术可行性：人事管理软件很多，但是多数是针对大型企业集团开发的，有许多功能是中小企业根本用不着的冗余功能，市场上缺少一种功能实用，价格低，能够完全满足中小企业。

本系统是针对中企业的软件，开发后具有一定的市场潜在价值。

操作可行性：系统运行后，就用户方而言，由于用户使用本系统时，不必关心系统内部的结构及实现方法，即对用户来说是透明的，所以本系统对用户而言，是定位在界面友好、操作方便、功能齐全的原则上的，用户只需简单的用鼠标单机各界面上的选项卡或按钮就能执行相应的功能，就管理者而言，关心的是如何处理各种数据，只要把用户的信息输入计算机，管理者就可运行相应的后台程序进行处理。

基于PHP和MySQL的企业人事管理系统设计与实现一、引言随着信息化时代的到来，企业管理也逐渐向数字化、智能化方向发展。

人事管理作为企业管理中至关重要的一环，其效率和准确性直接影响着企业的运营和发展。

基于PHP和MySQL的企业人事管理系统应运而生，为企业提供了一种高效、便捷的管理方式。

本文将介绍如何设计和实现这样一个系统。

二、系统需求分析在设计企业人事管理系统之前，首先需要进行系统需求分析。

根据企业的实际情况和需求，确定系统的功能模块包括但不限于员工信息管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理等。

同时，还需要考虑系统的安全性、稳定性和扩展性等方面。

三、数据库设计在设计数据库时，需要考虑到数据表之间的关联关系，以及数据的存储结构。

可以设计员工信息表、部门信息表、考勤记录表、薪资记录表等。

通过合理的数据库设计，可以提高系统的查询效率和数据的一致性。

四、系统架构设计基于PHP和MySQL的企业人事管理系统通常采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。

前端使用HTML、CSS、JavaScript等技术实现页面交互，后端使用PHP语言处理业务逻辑，并通过MySQL数据库存储数据。

采用MVC（Model-View-Controller）架构可以更好地实现前后端分离，提高系统的可维护性和扩展性。

五、功能模块实现员工信息管理模块：包括员工基本信息录入、修改、查询和删除等功能。

考勤管理模块：实现员工考勤记录的录入和统计，包括请假、加班、迟到等情况。

薪资管理模块：计算员工薪资并生成工资条，支持薪资调整和统计功能。

招聘管理模块：发布招聘信息、简历筛选、面试安排等功能。

六、安全性设计在系统开发过程中，需要考虑到数据安全和用户权限控制。

可以通过对用户身份验证、数据加密传输以及权限控制等方式来保护系统的安全性，防止数据泄露和恶意攻击。

七、系统测试与优化在系统开发完成后，需要进行全面的测试以确保系统稳定运行。

可以进行单元测试、集成测试和系统测试等多个阶段的测试，并根据测试结果对系统进行优化和调整，提高系统的性能和用户体验。

小型企业人事管理系统的设计与实现
小型企业人事管理系统是一个用于管理企业员工信息、招聘流程、考勤管理、薪酬管
理等方面的软件系统。

它能够帮助企业提高人力资源管理效率，减少人力资源管理成本，
提升企业的竞争力。

该系统的设计与实现主要包括以下几个模块：
1. 员工信息管理：该模块用于管理和维护企业员工的基本信息，包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

管理员可以通过该模块进行员工信息的添加、
编辑和删除。

2. 招聘管理：该模块用于管理企业的招聘流程，包括招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排等。

管理员可以通过该模块发布招聘需求、查看简历、安排面试，并将招聘结果
反馈给招聘应聘者。

3. 考勤管理：该模块用于实时监控员工的上下班情况和请假情况。

员工可以通过打
卡机或者移动端应用进行打卡，管理员可以通过该模块查看员工的考勤情况，并统计出勤
率和迟到早退情况。

4. 薪酬管理：该模块用于管理员工的薪资和福利信息，包括基本工资、绩效工资、
奖金、五险一金等。

管理员可以通过该模块进行薪资的设置、发放和统计。

6. 培训管理：该模块用于管理企业员工的培训情况，包括培训计划的制定、培训材
料的发布、培训记录的管理等。

管理员可以通过该模块进行培训计划的安排和培训记录的
查看。

7. 统计报表：该模块用于生成各种人事管理的统计报表，如员工信息统计、薪酬统计、考勤统计等。

管理员可以通过该模块查看各种统计报表，并进行数据分析。

基于Java的人事管理系统的设计与实现摘要：本文根据企业人事管理的实际情况，采用了myeclipse/tomcat作为开发工具，利用java/jsp建模语言设计开发出了人事管理信息系统。

主要包括登录系统、系统构建模块、指标管理模块、代码管理模块、单位人员类别管理模块、用户权限模块、机构设置模块等功能模块。

该系统基本能满足人事管理的科学、高效的要求。

随着人事管理的发展和计算机的发展，该系统将不断完善。

关键词：人事管理；信息系统；功能模块；设计中图分类号：tp315 文献标识码：a 文章编号：1007-9599 （2012）17-0000-02在人类进入21世纪之际，随着社会的组织化程度和生产的社会化程度越来越高，信息作为一种资源己经和材料、能源并称为现代社会发展的三大支柱之一。

管理信息系统的研究与开发已经成为衡量一个国家、部门、企事业单位科技力量与经济实力的重要标志之一。

传统的人事管理造成了人力资源搭配的不合理、人事档案管理的混乱、考勤考核的形式化、劳资计算的低效和不公开性，以及整个人事管理的效率不高等问题。

人事、劳动、分配制度改革正处于深化过程中，伴随新的法规、政策的出台及单位转换机制的变化，动态的管理信息也越来越多，这也要求人事管理信息系统具有良好的升级更新能力。

随着人事制度的不断改革，以及计算机的普及和人事管理系统的发展完善，利用计算机来实现人事管理势在必行[1]。

1 建立人事管理信息系统的技术基础1.1 j2ee概述j2ee企业应用模型是一种多层应用结构，其中包括：客户层、服务器层、业务层和企业信息系统。

客户端表示层分html、java applet和java application等类型，服务器端表示层用jsp、servlet、tag libraries和javabeans实现，业务层用ejb实现。

接入网络设备控制功能是系统同接入层网络设备进行交互的窗口，对攻击主机进行隔离等操作需要通过它来完成，所以它需要具备对接入层设备进行控制操作的能力。

目录目录........................................... 错误!未指定书签。

第一章：绪论1.1课题背景管理信息系统（ManagementInformationSystem），在强调管理，强调信息的现代社会中它变得越来越普及。

MIS是一门新的学科，它跨越了若干个领域，比如管理科学、系统科学，运筹学、统计学以及计算机科学。

在这些学科的基础上，形成信息收集和加工的方法，从而形成一个纵横交织的系统。

1.1.1管理信息系统的发展历史信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的50年代末。

目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人－机系统”，该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人—机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。

进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。

世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。

管理信息系统的开发方式管理信息系统的开发方式主要有独立开发方式、委托开发方式、合作开发方式、购买现成软件方式等4种。

这4种开发方式各有优点和不足，需要根据使用单位的技术力量、资金情况、外部环境等各种因素进行综合考虑和选择。

不论哪种开放方式都需要有单位的领导和业务人员参加，并在管理信息系统的整个开发过程中培养、锻炼、壮大该系统的维护队伍。

1.2课题研究的目的与意义信息社会的高科技，商品经济化的高效益，使计算机的应用已普及到经济和社会生活的各个领域。

计算机虽然与人类的关系愈来愈密切，还有人由于计算机操作不方便继续用手工劳动。

为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，宾馆管理系统软件为管理人员带来了极大的方便。

某单位人事管理系统1.某单位人事管理系统功能需求实现部门、职务、职称等信息的管理；实现职工信息的管理；实现职工学习经历和任职经历的管理；实现职工家庭关系的管理；实现奖惩信息的管理；1.1 实现部门、职务、职称等信息的管理；实现职工信息的管理；1.2 实现职工学习经历和任职经历的管理；1.3 实现职工家庭关系的管理；1.4 实现奖惩信息的管理；1.5总E-R图mm1nnnmn n mmN1.6建表职工：职工编号，姓名，出生日期，职务名称，爱好，入职日期，地址，电话，部门名称 家庭成员：姓名，年龄，单位家庭关系：职工编号，家庭关系，成员姓名职工职称职务部门 学历家庭成员奖罚拥有获得获得聘任担任属于部门开始日期结束日期结束日期开始日期奖罚类型 学校家庭关系开始日期日期结束日期职务经历：职工编号，部门名称，职务名称，开始日期，结束日期职称经历：职工编号，职称名称，开始日期，结束日期学历经历：职工编号，学历名称，学校名称，开始日期，结束日期奖罚情况：职工编号，奖罚名称，奖罚级别，开始日期，结束日期2.用例图:3.我设置的类图：4.时序图：4.1查询的时序图：4.2增加的时序图：4.3修改的时序图：4.4删除的时序图：程序的结果：登录窗口：用户名：admin密码：123456成功登录登录失败主菜单查询：添加：修改：删除：。

基于MFC的企业人事管理系统的设计与实现的研究报告一、引言企业人事管理是对员工信息、员工招聘与离职、员工考核、薪酬福利、培训等企业人力资源管理的全面规划与实施，而MFC是Microsoft Foundation Class（微软基础类库）的简称，是Microsoft公司推出的一套用于开发Windows图形用户界面的类库。

本文将围绕企业人事管理系统的设计和实现，深入分析MFC类库的特点和应用。

二、需求分析企业人事管理系统针对企业人力资源管理的需求作出了如下需求分析：1.员工信息管理：包括员工基本信息的添加、修改、删除、查询等功能，如员工编号、姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式、身份证号等。

2.员工招聘与离职管理：包括招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘结果的统计等；离职信息的录入、审核等。

3.员工考核管理：包括公司考核制度的制定、员工考核的安排、考核结果的评估及记录等。

4.薪酬福利管理：包括员工薪酬设置、奖金设置、福利和保险等基本的薪酬福利制度的管理。

5.员工培训管理：包括员工培训计划、培训内容和方式的选择，培训课程设置、培训效果的评估等方面的管理工作。

三、系统设计企业人事管理系统是基于MFC框架设计的，该系统的核心架构由C++编写，使用SQL Server数据库作为基础数据存储库。

本系统的设计包括以下5个部分：1.员工信息管理：该模块主要实现员工信息的录入、修改、查询和删除等功能。

员工基本信息的管理界面应注重易用性，例如搜索框、翻页等功能，方便用户快速定位数据；员工详细信息的录入功能应具有必填项检查、数据类型验证、合法性验证等操作。

2.员工招聘与离职管理：该模块主要实现员工招聘流程的管理，管理面板应能够实现发布、浏览、处理招聘信息，并支持招聘结果的查询和统计；员工离职信息的记录和审核应注重实施性和可维护性。

3.员工考核管理：该模块主要实现公司员工考核制度的制定和员工考核结果的评估，考核结果展示应具有图表统计、多维分析等数据分析功能。