酒店员工考勤管理细则

2024年酒店员工考勤制度员工考勤管理规定1目的为明确员工考勤要求，特制定本规定。

2内容2.1工作时间酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化调整工作时间，由人力资源开发部另行通知。

2.2考勤办法酒店员工上下班实行指纹考勤及部门签到制。

2.3考勤规定a)所有员工上下班必须进行指纹考勤。

各部门主管负责监督上下班的签到、签退工作，并保管好签到本。

b)保安部负责监督员工上下班考勤，员工在考勤时必须着工装，佩戴工号牌，否则不予以考勤。

人力资源开发部、财务部依据每月指纹考勤记录与部门提报的考勤表进行核对，核算当月工资。

c)特殊情况外出办理酒店事务而来不及考勤者，在返回酒店____小时内，管理层人员持总经理证明，员工持部门负责人证明到人力资源开发部补充记录，超过____小时后按事假论处。

d)上班时间开始后至____分钟进行考勤者，视为迟到；提前于下班时间前考勤下班者，视为早退。

e)员工上班须提前十分钟到酒店，管理人员须提前二十分钟到酒店，到酒店后在更衣室换好工装，佩戴好工号牌，整理好仪容仪表，方可考勤上班。

f)上班时间开始后超过____分钟考勤到岗者，与提前下班时间____分钟前考勤者，以旷工论处。

g)员工上下班必须走员工通道，未经许可不得走客用通道。

h)员工下班须视营业情况而定，在顾客较多时，不能更衣下班，须服务完顾客后方可下班。

i)值班员工将客人满意送走，并打扫干净工作区域卫生，检查设备、关闭门窗、电源，收拾好用品用具，做到日事日毕，方可考勤下班，下班后不得在工作区域逗留。

j)有下列行为之一者，视为旷工。

提供虚假病休证明，骗取休假者。

未经批准，擅自离岗休班者。

上班时间因私事离岗超过____分钟者。

请假、续假未获批准，而私自续假者。

2.4员工休假规定酒店实行无薪公休日，管理人员每月享有二天无薪公休日，督导级每月享有三天无薪公休日，基层员工每月享有四天无薪公休日，具体休息时间按部门排班表执行。

如因工作原因不能休息可按加班处理。

酒店考勤打卡制度_酒店员工考勤打卡管理制度酒店考勤打卡制度_酒店员工考勤打卡管理制度员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。

下面店铺为大家整理了有关酒店考勤打卡制度的范文，希望对大家有帮助。

酒店考勤打卡制度篇1第一条作息时间：酒店员工上下班时间规定如下：1)行政人员上午：8：00--11：30下午：13：30--17：302)操作员工按部门制定的作息时间工作第二条考勤管理：1、考勤内容?1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4) 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工2、考勤须知1)员工不准迟到、早退。

每迟到、早退一次罚款10元。

连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。

2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。

每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

凡旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。

3)旷工4) 留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

5) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款10元。

连续3次记警告一次，并处罚款50元。

6) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。

3、考勤纪律1) 严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。

酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。

出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。

司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

2) 酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

3) 各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3 日以前报人力资源部。

酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。

除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。

第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。

第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。

超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

（7）旷工一日者扣当月工资的10%。

旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。

4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。

事假实行无薪制度。

（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。

如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。

（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。

（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。

第一章总则第一条为加强酒店员工的管理，确保酒店正常运营，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、服务员、厨师、安保人员等。

第三条酒店排班考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高员工满意度。

第二章排班原则第四条酒店排班应综合考虑员工意愿、工作性质、酒店运营需求等因素，合理分配班次。

第五条酒店实行轮班制，班次分为早班、中班、晚班和夜班。

第六条酒店员工每周工作时间不超过40小时，加班时间按照国家规定支付加班费。

第七条酒店员工每月享有4天休息日，遇国家法定节假日，按国家规定安排休息。

第八条酒店员工休息日可根据酒店运营情况和工作需要，由部门负责人与员工协商调整。

第三章考勤管理第九条酒店实行考勤打卡制度，员工须按规定时间打卡。

第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工因特殊原因需请假，须提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

第十二条员工请假期间，工资待遇按照国家规定执行。

第十三条员工请假超过规定时间或未按规定请假，视为旷工。

第十四条员工迟到、早退、旷工，按照酒店规定给予相应处罚。

第四章奖惩措施第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，酒店将给予表彰和奖励。

第十六条对违反考勤制度、严重影响酒店运营的员工，酒店将按照规定进行处罚。

第十七条员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。

第五章附则第十八条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条酒店可根据实际情况对排班考勤制度进行调整和补充。

通过以上制度，酒店旨在确保员工工作与休息的平衡，提高员工的工作积极性，同时保证酒店的正常运营和服务质量。

酒店打卡考勤管理制度一、目的为加强酒店工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保酒店运营的正常开展，根据国家相关法律法规及酒店实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于酒店全体在编员工、试用员工及临时工。

三、工作时间1. 酒店实行综合计算工时制度，按照国家规定的工作时间标准，结合酒店业务特点，实行标准工时制和灵活工时制。

2. 标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：- 上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

- 中班：12:00-21:00，晚班：18:00-次日01:00（次日计算工时）。

3. 灵活工时制：根据酒店业务需求，由部门负责人与员工协商确定工作时间，确保员工每周工作时间不超过40小时。

4. 员工休息日根据酒店业务需求和员工实际情况，由部门负责人安排，确保员工享有国家法定休息日。

5. 特殊岗位根据工作需要，可采取轮班制、值班制等，具体工作时间由部门负责人制定，并报人力资源部备案。

四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

- 签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人工号进行签到。

2. 签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为：上午班08:50-09:10，下午班12:50-13:10，中班11:50-12:10，晚班17:50-18:10。

- 下班签到时间为：上午班12:00-12:20，下午班18:00-18:20，中班21:00-21:20，晚班次日01:00-01:20。

3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告，并填写《因公外出登记表》，经批准后，可视为正常出勤。

- 未报告或未经批准的因公外出，视为旷工。

4. 忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》，经批准后，可进行补签。

酒店考勤管理制度完整版一、目的为加强酒店员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保酒店运营的正常开展，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度，旨在营造公平、公正、透明的考核环境，促进员工遵守工作纪律，提高团队凝聚力。

二、适用范围本考勤管理制度适用于酒店全体在编、试用、临时及兼职员工。

三、工作时间1. 酒店正常工作时间为每日08:00-17:30，午休时间为12:00-13:30，共计8小时工作时间。

2. 根据酒店业务需要，各部门可自行调整员工排班，确保员工每周工作时间不超过40小时。

3. 酒店各部门应按照国家法定节假日及酒店实际情况，合理制定员工休息日和加班安排。

4. 酒店实行轮休制度，各部门负责人需提前一周向人力资源部报备下周员工排班表，以便进行考勤管理。

5. 特殊岗位（如前台、保安等）需实行24小时值班制的，应根据实际情况制定相应的工作时间及休息安排。

6. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，并根据酒店相关规定给予加班工资或调休。

四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需按时完成签到，作为出勤的依据。

b. 签到方式分为现场签到和电子签到，现场签到需在指定地点进行，电子签到通过酒店指定的考勤系统进行。

c. 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间a. 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b. 上班签到时间为08:00-09:00，下班签到时间为17:00-18:00。

c. 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理a. 员工因公外出不能进行现场签到时，需提前向直接上级报告，并在考勤系统中申请外出。

b. 部门负责人审批通过后，员工可在外出期间免于签到。

c. 员工返回酒店后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中记录实际返回时间。

4、忘记签到处理a. 员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级记录在案。

酒店工作时间考勤制度一、工作时间安排酒店作为服务型行业，需根据业务需求合理安排员工的工作时间。

一般情况下，酒店采用轮班制度，包括早班、中班及晚班。

具体时间如下：- 早班：08:00 - 16:00- 中班：13:00 - 21:00- 晚班：17:00 - 次日01:00二、考勤规则1. 所有员工需严格遵守规定的上下班时间，迟到或早退将按公司规定进行处罚。

2. 加班须提前申请，并得到直接上级的批准。

未经批准的加班不予承认。

3. 员工请假应按照公司请假流程提出申请，紧急情况除外。

4. 连续工作满一年以上的员工享有年假，具体天数按国家规定执行。

5. 法定节假日按照国家规定执行，员工享有相应的加班补偿或调休。

三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时上下班，员工应及时通知管理层并提供相应证明。

2. 病假需提供医院出具的病假条，无有效证明的病假将视为事假处理。

3. 对于连续三次以上违反考勤规定的员工，将视情节轻重给予警告或解除劳动合同。

四、考勤统计与奖惩机制1. 人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并作为绩效考核的一部分。

2. 对于连续三个月无迟到早退记录的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。

3. 对于频繁违反考勤制度的员工，除了按规定扣罚外，还将影响其年终奖金发放。

五、特殊情况说明1. 实习生、兼职人员的工作时间及考勤标准另行规定。

2. 高层管理人员的考勤制度可根据实际工作需要灵活调整。

六、实施与监督本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行情况，确保每位员工都能在一个公平合理的环境中工作。

酒店考勤管理制度9篇酒店考勤管理制度11．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。

工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11．当月全勤者，可获得全勤奖金。

酒店考勤管理制度2 为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。

一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。

最新酒店考勤管理制度一、目的为加强酒店管理，规范员工出勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确酒店员工的考勤规定，保障酒店正常运营，同时遵循国家相关法律法规，维护员工的合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于酒店全体在编员工、试用员工及合同工。

以下人员不在此制度适用范围内：临时工、兼职人员及实习人员。

三、工作时间1. 酒店员工的标准工作时间为每周工作40小时，实行五天工作制，具体工作时间为：上午班：09:00 - 12:00下午班：13:00 - 18:00部分岗位根据业务需求，需调整工作时间，由各部门主管根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

2. 酒店各部门可根据业务需求和员工实际情况，安排员工加班。

加班需提前向人力资源部报备，并按照国家相关规定支付加班费。

3. 员工休息日按照国家法定节假日及酒店实际情况安排，具体休息日由人力资源部提前通知。

4. 酒店员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向主管申请调整。

四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工出勤情况的真实性，酒店采用电子签到系统进行日常考勤管理。

员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括指纹识别、刷员工卡或面部识别等，具体方式由人力资源部根据技术条件确定。

2、签到次数和时间员工每日需完成两次签到，分别为：- 上午班签到：工作日上午08:45前完成签到。

- 下午班签到：工作日下午13:00前完成签到。

特殊岗位或特殊工作时间安排的员工，签到时间由部门主管根据实际情况调整，并报人力资源部备案。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接主管报告外出事由，并在返回酒店后立即完成签到。

同时，应在当日内通过工作流程向人力资源部提交书面说明，以便考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接主管报告，并由主管协助提供书面证明，说明未签到的原因。

酒店服务员考勤管理制度一、目的为加强酒店服务员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障酒店服务质量，制定本考勤管理制度。

旨在明确酒店服务员的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，确保酒店运营的正常进行。

二、适用范围本制度适用于酒店全体服务员，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间1. 标准工作时间为每日8小时，分为两个班次：早班和晚班。

具体工作时间如下：- 早班：08:00-16:30- 晚班：16:00-00:30早晚班次可根据酒店实际运营需求进行调整，由人力资源部门提前通知。

2. 休息时间：每日工作期间，员工享有1次30分钟休息时间，具体时间为12:00-12:30。

3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，由部门主管提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

4. 排班制度：酒店采用轮班制，由部门主管根据工作需求制定排班表，提前至少一周公布。

5. 节假日及特殊时期，根据酒店运营需求及国家规定，适当调整工作时间及班次。

特殊情况下的工作时间安排，由人力资源部门提前通知。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前10分钟到达酒店，通过指定的考勤系统进行签到。

- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由酒店人力资源部门确定并告知。

- 员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更应及时通知人力资源部门。

2、签到次数和时间- 每日工作日内，员工需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日开始前5分钟至工作时间开始后15分钟内，下班签到时间为工作结束前15分钟至工作结束后5分钟内。

- 员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回酒店后的第一时间内进行补签，并向直接上级报告外出事由。

- 补签需提供外出公干的相关证明，如外出单据、客户签到记录等。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并填写书面说明。

酒店员工考勤制度酒店员工考勤制度是酒店管理的重要一环，它可以有效地管理酒店员工的工作时间和出勤情况，避免员工迟到早退和漏打卡等现象，从而提高酒店的工作效率和服务质量。

下面是一个较为完整的酒店员工考勤制度：一、考勤时间酒店员工考勤的时间设置为早上9:00点到下午18:00点，下午18:00点到晚上22:00点，晚上22:00点到次日的早上6:00点。

在考勤时间到来之前，员工应该做好准备，准备好通行证、钥匙卡、手机等工作必需品。

准备好后，员工应按时到达工作岗位。

二、考勤方式酒店员工考勤的主要方式有以下几种：1.刷卡：员工每天第一次进入酒店门禁区域时，需要刷工作证，并在门禁闸机上留下指纹。

2.考勤机：员工在每天上班之前和下班之后需要在考勤机上刷卡，以记录员工的工作时间和出勤情况。

3.签到表：员工每天到达和离开工作岗位时，需要在相应的签到表上签名，以更好地掌握员工的实时工作情况。

三、考勤规则酒店员工考勤制度的规则如下：1.按时到岗：员工必须在考勤时间开始前的10分钟内到达工作岗位，迟到时间超过10分钟将被记为缺勤。

2.离岗时间：员工必须在考勤时间结束时，准时下班，并在考勤机上刷卡离岗。

3.调动工作岗位：员工如需调动工作岗位，需要向人事部门提出申请，并获得批准后方可调动。

4.请假：员工如需请假，需要提前向部门主管提出请假申请，并获得批准后方可请假。

请假期间不算工作时间，也不计入考勤。

5.加班：员工如需加班，需要向部门主管提出申请，并获得批准后方可加班。

加班时间需要在考勤机上记录并计入工资。

四、考勤管理酒店员工考勤制度的管理如下：1.考勤管理：酒店管理部门负责对酒店员工考勤情况进行管理，对漏打卡、迟到早退等情况进行核实和处理。

2.考勤记录：酒店管理部门需要对员工的考勤记录进行每日备份和妥善保存，以备不时之需。

3.考勤统计：酒店管理部门需要对员工考勤数据进行综合统计和分析，以便做出更合理的工作计划和调度。

结论：酒店员工考勤制度的严格执行和管理，对于提高酒店的工作效率和服务质量具有重要的作用。

酒店考勤打卡制度酒店员工考勤打卡管理制度酒店是一个服务性行业，员工的考勤打卡管理对于酒店的正常运营非常重要。

因此，建立科学合理的酒店员工考勤打卡制度是非常必要的。

一、考勤打卡方式1.建议所有员工使用电子考勤系统进行打卡，保证打卡的准确性和方便性。

如果暂时没有电子考勤系统，可以采用纸质打卡方式，但需保证打卡记录的真实性和可查性。

2.每个员工必须持有公司提供的唯一识别号，并在每次打卡时准确打卡。

3.每个员工的打卡记录都需要签字确认，以确保打卡记录的真实性。

4.管理层有权要求员工提供其他形式的证明材料，以确保打卡记录的准确性。

二、考勤时间规定1.规定每天的上班时间和下班时间，确保员工按时上下班。

2.规定延时加班和加班的具体时间，确保员工按照规定进行工作。

3.考虑到酒店的性质，可以设置弹性作息制度，但需提前与员工明确约定，并保证员工的正常工作时间。

对于加班情况，需要员工提前申请，并经过相关人员批准。

三、请假制度1.规定员工请假的时间和方式，员工需要提前向管理层申请请假，并填写相关表格。

2.管理层有权根据员工的请假情况进行审批，如发现请假不正当或不合理的情况，管理层有权取消请假申请。

3.请假期间需要员工提供相关证明材料，如病假需要提供医生证明等。

四、迟到和早退处理1.迟到和早退需要员工提前向管理层申请，管理层有权根据实际情况进行审批。

2.对于迟到和早退的情况，根据酒店的规定可以采取相应的措施，如扣除工资或扣除业绩奖金等。

3.多次迟到和早退的情况，可以根据具体情况进行纪律处分，甚至终止合同。

五、考勤记录管理1.严格保管员工的考勤记录，确保打卡记录的准确性和可查性。

2.员工可以随时查询自己的考勤记录，管理层也可以随时查询员工的考勤记录。

3.对于考勤记录的不正常情况，管理层需要进行调查处理，并采取相应的纪律和行政措施。

总之，酒店员工考勤打卡管理制度是保证酒店正常运营和管理的重要一环。

只有建立科学合理的考勤制度，才能确保员工的工作纪律性和工作效率，实现酒店的长期发展目标。

第一章总则第一条为加强酒店员工的管理，确保酒店各项工作的高效运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工打卡是酒店考勤管理的重要组成部分，员工应自觉遵守本制度。

第二章打卡时间及地点第四条员工应按照以下规定时间打卡：1. 上班时间：8:00-9:002. 下班时间：17:30-18:30第五条员工打卡地点为酒店指定的打卡机，不得擅自更换打卡地点。

第三章打卡方式第六条员工采用指纹打卡或人脸识别打卡方式，确保打卡准确无误。

第七条员工因故无法打卡时，应提前向部门负责人请假，并经批准后方可离开。

第四章打卡要求第八条员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。

1. 迟到：上班时间开始后30分钟内打卡者，视为迟到；2. 早退：下班时间前30分钟内打卡者，视为早退；3. 旷工：未按规定打卡且未请假者，视为旷工。

第九条员工请假需按照酒店请假流程办理，经批准后方可离岗。

第十条员工因特殊原因需调整打卡时间，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可调整。

第五章奖惩措施第十一条对遵守打卡制度的员工，酒店将给予一定的奖励，如优秀员工评选、晋升机会等。

第十二条对违反打卡制度的员工，酒店将按照以下规定进行处罚：1. 迟到：首次迟到罚款50元，第二次罚款100元，第三次及以上罚款200元；2. 早退：首次早退罚款50元，第二次罚款100元，第三次及以上罚款200元；3. 旷工：首次旷工罚款100元，第二次罚款200元，第三次及以上罚款500元；4. 请假未批准擅自离岗：罚款200元。

第十三条员工如有特殊情况，需提供相关证明材料，经部门负责人审核批准后，方可免于处罚。

第六章附则第十四条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部根据实际情况进行修订。

酒店考勤管理制度•相关推荐未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。

2、考勤须知：员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。

每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。

每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。

迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。

每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。

员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。

每月三次擅离职守者，记过失一次，处罚款50元。

酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。

考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。

员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。

如有违反，必严惩。

3、考勤纪律：严格遵守作息时间，员工出勤必须考勤。

酒店部门经理级(含经理)以上管理人员必须刷电子IC卡，休息须提前1天上报总经理办公室。

上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。

各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。

行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。

各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。

打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元。

连续三次，员工记过失一次，并处罚款50元。

不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一经发现，委托人和被委托人记过失一次，并处罚款20元。

上下班忘记打卡，必须在当天经部门经理签字证明有效;每月以三次为限，超过三次者除部门经理签字外，按每次10元进行处罚。

酒店考勤表规章制度第一条：为规范酒店员工的考勤管理，提高工作效率，加强对员工的管理，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于酒店全体员工，包括管理层、行政人员、前台接待、客房服务、餐饮部等各个部门员工。

第三条：员工每月需按照酒店要求填写考勤表，表格上记录有员工姓名、职务、工作日的上下班时间及迟到、早退、请假等情况，并由员工和直接主管签字确认。

第四条：员工上班时间为早上9点至下午6点，午休时间为12点至1点，工作时间内需保持高度专注，禁止在工作时间玩手机、聊天等影响工作效率的行为。

第五条：员工需认真遵守上下班时间，迟到早退将影响工作考勤表评定，连续3次以上出现迟到或早退的情况将被视为严重违纪行为。

第六条：员工请假需提前向直接主管请假，并填写请假单，经批准后方可请假，且需提前将请假信息填写在考勤表上。

第七条：员工需遵守酒店的规章制度，不得擅自离开工作岗位，否则将被视为旷工行为，并记录在员工考勤表上。

第八条：员工需保护酒店的财产和客人的隐私信息，不得泄露客人信息、非法使用酒店财产，一经发现将追究责任。

第九条：员工需遵守酒店的着装规定，不得穿着不雅或不整洁的服装，不得擅自改变酒店制定的工作服装。

第十条：员工间需互相尊重，不得有恶意言语或行为，若发生纠纷需及时向上级主管或人力资源部门反映，不得私自解决。

第十一条：员工需经常参加酒店组织的培训活动，提升自己的专业技能及服务意识，不得拒绝和逃避培训。

第十二条：员工需遵守上级主管的指示，完成上级交代的工作任务，不得推诿责任或擅自更改工作安排。

第十三条：员工需保管好个人的工作证件及财物，不得私自挪用酒店的财物或泄露公司内部信息。

第十四条：员工需遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得参与赌博、吸毒等不良行为。

第十五条：对于违反酒店考勤表规章制度的员工，将按照公司规定进行批评教育、警告、记过、记大过等相应处罚，并可能会对其进行行政处罚或纪律处分。

第十六条：酒店将不定期对员工的考勤情况进行检查，对于发现的问题及时进行处理，并对考勤情况进行汇总统计，上报相关部门，以便对员工进行绩效考核及奖惩。

酒店考勤的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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#### 第一章总则第一条为确保酒店正常运营，提高员工工作效率，维护酒店秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，旨在规范员工考勤行为，确保考勤工作的公平、公正。

#### 第二章考勤管理职责第三条酒店行政人事部负责考勤制度的制定、解释、监督及考核。

第四条各部门经理负责本部门考勤工作的组织实施，确保考勤制度的有效执行。

#### 第三章考勤时间与班次第五条酒店实行每周工作40小时制度，具体班次由各部门根据业务需求自行安排。

第六条员工应按照规定的时间上下班，不得擅自调整班次。

#### 第四章考勤打卡第七条员工需在规定的时间内打卡，迟到、早退者按本制度规定处理。

第八条员工应亲自打卡，不得代打卡、虚打卡。

如有违反，一经查实，将对双方进行处罚。

#### 第五章迟到、早退与缺勤第九条迟到、早退界定：- 迟到：上班时间未到岗，超过15分钟视为迟到。

- 早退：下班时间未到岗，提前15分钟离岗视为早退。

第十条迟到、早退处罚：- 迟到、早退15分钟内，口头警告。

- 迟到、早退超过15分钟至半小时，书面警告。

- 迟到、早退半小时以上至一小时，扣除当月工资的10%。

- 迟到、早退超过一小时，扣除当月工资的20%。

第十一条缺勤界定：- 未经批准擅自离岗，未按程序请假，视为缺勤。

- 请假未获批准而未上班，视为缺勤。

第十二条缺勤处罚：- 旷工半天，扣除当月工资的50%。

- 旷工一天，扣除当月工资的100%。

- 连续旷工两天，解除劳动合同。

#### 第六章请假制度第十三条员工因事、因病需请假，应提前向部门经理申请，并按程序办理请假手续。

第十四条请假类型：- 病假：需提供医院证明。

- 事假：需提供相关证明。

- 其他特殊原因请假：需经部门经理批准。

第十五条请假期间，员工工资待遇按相关规定执行。

#### 第七章考勤汇总与通报第十六条行政人事部每月对员工考勤情况进行汇总，并通报各部门。

第十七条部门经理对考勤汇总结果进行审核，如有异议，应及时向行政人事部提出。