燃气公司人事、行政管理制度

中石油昆仑燃气公司管理制度汇编目录一、企业文化二、中长期发展规划及实施步骤三、公司组织机构四、领导班子分工五、2011年重点工作分工六、公司各部门工作职责七、公司管理制度（一）行政管理篇1、会议制度 2、领导班子议事规则3、办公室管理制度4、印章使用管理办法5、办公用品管理办法 6、档案管理制度7、工装管理规定8、办公车辆管理制度（二）人事管理篇 1、考勤管理制度2、请销假管理制度3、管理岗位民主测评、竞聘上岗聘任制度4、站队末位淘汰管理制度实施办法5、薪酬福利管理制度6、加气母站薪酬分配管理办法7、加气子站薪酬分配管理办法8、CNG 撬车车队薪酬分配管理办法9、薪酬保密制度（三）财务管理篇 1、资金管理办法（试行）2、固定资产管理办法（试行）3、往来管理办法（试行）4、成本费用核算与管理办法（试行）5、税务工作管理办法(试行) 6、或有事项管理办法（试行）7、财务分析制度（试行）8、财务监督办法（试行）9、会计人员管理办法（试行）10、会计档案管理办法（试行）11、财务报销制度（试行）12、业务招待费管理制度13、加气站现金管理制度（试行）14、加气卡发行制度及充值注意事项（试行）15、济宁中石油天然气利用有限公司会计凭证规范要求（四）安全生产运营篇第一章总则第二章试运投产管理制度第二章交接班制度第三章巡回检查制度第四章站例会制度第五章调度管理制度第六章请示汇报制度第七章设备管理制度第八章压力容器管理制度第九章客服和质量监督管理制度第十章节能降耗管理制度第十一章冬季生产运行管理制度第十二章 CNG 运输车队管理制度第十三章计量管理制度第十四章计量器具管理制度第十五章物料采购管理制度第十六章维抢修管理制度第十七章报表管理制度第十八章外来人员进站管理制度第十九章机动车辆入站管理制度第二十章生产岗位技能培训制度第二十一章加气站消防管理制度第二十二章消防设施、器材管理制度第二十三章安全生产管理制度第二十四章安全生产责任制度第二十五章 HSE 管理制度第二十六章安全生产检查制度第二十七章加气站安全用电管理制度第二十八章安全教育和培训管理制度第二十九章安全设施和附件管理制度第三十章防雷、防静电管理制度第三十一章关键装置、要害部位管理制度第三十二章库房管理制度第三十三章动火作业管理制度第三十四章临时用电管理制度第三十五章高处作业管理制度第三十六章进入有限空间作业管理制度第三十七章加气站办公场所管理制度第三十八章加气站员工宿舍管理制度第三十九章加气站安全保卫制度第四十章事故管理制度第四十一章废弃物管理制度第四十二章环境保护管理制度（五）站队管理篇站务考核制度企业文化 1、企业宗旨：奉献能源创造和谐2、企业目标：安全环保、技术领先、行业主导、服务一流3、企业精神：爱国、创业、求实、奉献4、企业经营理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全5、企业管理理念：管理制度化、行为规范化、操作标准化、技术专业化6、企业作风：弘扬大庆创业精神，坚持“三老、四严”作风。

燃气公司行政部管理制度一、总则为加强燃气公司行政管理，提高工作效能，确保公司各项行政管理工作有序进行，特制定本管理制度。

本制度适用于公司全体员工，特别是行政部门的工作人员，必须严格遵守执行。

二、组织结构与职责1. 行政部负责公司日常行政管理工作，包括但不限于文档管理、物资采购、办公环境维护等。

2. 行政部应建立和完善各项管理规章制度，定期对执行情况进行检查和评估。

3. 行政部需与其他部门保持良好沟通，协调解决跨部门行政管理问题。

三、人员管理1. 行政部应对员工进行岗前培训，确保员工熟悉岗位职责和工作流程。

2. 实施绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评价，作为晋升、奖惩的依据。

3. 鼓励员工提出合理化建议，持续优化行政管理流程。

四、文档管理1. 建立严格的文件收发、归档制度，确保所有文档资料的安全、完整。

2. 推行电子文档管理系统，减少纸质文件使用，提高办公效率。

3. 对于重要文件，实行分级管理和权限控制，防止信息泄露。

五、物资采购与管理1. 制定年度物资采购计划，严格按照预算执行，避免资源浪费。

2. 采购过程中，至少需两名以上工作人员参与，确保采购的透明性和公正性。

3. 建立物资台账，定期盘点，确保物资的准确无误。

六、办公环境与设施管理1. 定期检查办公设施，确保设备正常运行，为员工提供良好的工作环境。

2. 推行节能减排措施，如合理利用自然光照、节约用水用电等。

3. 加强安全管理，定期进行安全隐患排查，预防事故发生。

七、应急预案与安全管理1. 制定各类突发事件的应急预案，包括火灾、泄漏等紧急情况的处理流程。

2. 定期组织应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

3. 加强安全生产教育，确保每位员工都能掌握基本的安全知识。

八、监督与考核1. 建立行政部工作监督机制，定期对行政管理工作进行审计和评估。

2. 对于违反管理制度的行为，根据情节轻重，给予相应的处罚或纠正措施。

3. 鼓励员工之间相互监督，共同营造公平、公正的工作环境。

燃气公司人员管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况制定，旨在规范员工行为，提升服务质量，确保生产安全。

2. 公司所有员工必须遵守本管理制度，违者将根据情节轻重给予相应的纪律处分。

二、招聘与培训1. 公司招聘员工时，应坚持公开、公平、公正的原则，通过正规渠道进行。

2. 新员工入职前必须接受专业培训，包括公司文化、岗位职责、操作规程等，并通过考核后方可上岗。

3. 在职员工应定期参加业务技能和安全生产的培训，不断提升个人素质和专业技能。

三、岗位职责1. 明确各部门及员工的岗位职责，做到责任到人。

2. 建立健全岗位责任制，定期对员工的工作绩效进行评估，以激励员工积极工作。

3. 对于关键岗位的员工，应实行轮岗制度，防止职务滥用和腐败现象的发生。

四、安全生产1. 安全生产是公司运营的首要原则，所有员工都应严格遵守安全生产规定。

2. 定期组织安全生产教育和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

3. 建立健全安全生产监督机制，对违反安全操作规程的行为及时纠正并处理。

五、劳动纪律1. 员工应遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，保持工作场所的整洁有序。

3. 对于违反劳动纪律的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降级直至解雇等处分。

六、福利与激励1. 公司为员工提供符合国家标准的薪酬福利体系，确保员工的合法权益。

2. 对于表现优异的员工，公司将给予物质奖励或晋升机会，以激发员工的工作热情。

3. 关注员工的职业发展，为有潜力的员工提供职业规划和发展平台。

七、环境与社会责任1. 公司积极履行环境保护责任，鼓励员工参与环保活动，提高环保意识。

2. 强化社会责任感，积极参与社区服务和公益活动，树立良好的企业形象。

八、监督与考核1. 建立健全员工监督机制，对员工的工作表现进行定期考核。

2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。

第一章总则第一条为加强公司办公室的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括办公室工作人员及其他部门派驻办公室的员工。

第三条公司办公室应遵循高效、务实、严谨、创新的原则，为公司的经营发展提供优质服务。

第二章办公室职责第四条办公室负责公司内部行政管理、公文处理、会议组织、档案管理、办公设备维护等工作。

第五条办公室负责协调各部门之间的工作关系，确保公司内部信息畅通。

第六条办公室负责公司内部文件的起草、审核、签发、分发等工作。

第七条办公室负责组织公司内部各类会议，包括办公会、部门会议、专题会议等。

第八条办公室负责公司档案的管理、归档和查询工作。

第九条办公室负责办公设备的采购、维护和更新工作。

第三章工作纪律第十条员工应按时到岗，遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工应保持办公环境的整洁，不得随意堆放物品，保持桌面整洁。

第十二条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢失公司物品。

第十三条员工应遵循保密原则，不得泄露公司机密信息。

第十四条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第四章文件管理第十五条公司文件实行统一归档、统一管理。

第十六条文件起草、审核、签发、分发等工作严格按照公司文件处理流程执行。

第十七条文件传阅时，应确保文件安全，不得随意外传。

第十八条文件归档时，应分类整理，确保档案完整、有序。

第五章会议管理第十九条公司会议分为定期会议和临时会议。

第二十条定期会议包括办公会、部门会议、专题会议等，由办公室负责组织。

第二十一条临时会议由公司领导或相关部门提出，办公室负责组织。

第二十二条会议通知应提前发送至参会人员，确保会议的顺利进行。

第六章档案管理第二十三条公司档案分为文书档案、技术档案、人事档案等。

第二十四条档案管理人员应严格按照档案管理规范进行归档、查询、借阅等工作。

第二十五条档案借阅应办理借阅手续，借阅期限不得超过规定时间。

第七章办公设备管理第二十六条办公设备包括办公桌、电脑、打印机、复印机等。