耶格系统成就你的创业之路 创业经验

英特莱德公司俗称耶格系统，是美国一家非常有名的成功学培训系统，它与美国科特勒，加拿大温顿，并称为全球三大培训系统。

英特莱德公司专门研究二十一世纪人们应该如何正确思考，并帮助人们开创个人事业，为个人和家庭制订一个2---5年的事业发展计划。

同时，它帮助世界上许多品牌制造商进行市场开拓和人才培训，为个人投资提供咨询。

目前，公司发展规模庞大，市场广阔，在全球90多个国家和地区为各个行业做全方位的咨询和培训，培育了大量人才。

耶格系统在中国也落地生根。

《成功营销》杂志2001年第七期《全景透视中国培训市场》一文中写到：“随着WTO入世日程的实质临近，市场壁垒将被解除，全球较大的培训集团将加大对华投资力度，像美国的科特勒，耶格，加拿大的温顿等企业将加大举进军本土市场。

新进的海外公司将以独资或并购的方式，迅速完成在中国规模化、产业化动作的进程。

”耶格系统的全球化运作，真正向我们诠释了“心有多大，舞台就有多大”这句话的真谛。

耶格系统隶属于英特莱德公司，同时又是安利公司的9大系统之一，简单说就是安利公司和英特莱德公司的交集。

在耶格系统中，同时可以享受安利的事业机会和英特莱德的培训。

基于这些优势，耶格系统创造了在安利中出钻率87%的成绩（出钻率：假如今年安利出现100个钻石，其中87个是耶格系统的）系统的部分课程:《在系统中成长》《如何利用系统与人沟通》《梦想定能成真》《婚姻家庭与事业的均衡艺术》《美满婚姻是事业成功的基石》《如何教育好孩子》《成功者应具备的观念》《八个正确心态》《远见促就成功》《如何在新经济下建立一条通向财富的管道》《交互式合作的五大黄金定律》《交互式合作的前景与价值》《新人起步的12个误区》《六个相信》《如何举办家庭聚会》《成功八步》《如何讲计划》《领导者是服务者》《优秀的领导人具有的品格》《领导人的25项原则》《为什么从事交互式合作》《成熟是成长的过程》《推广的理念》《改变使你成为最大的赢家》《新人启动的12个误区》《系统是成功的秘诀》《做交互式合作的25个理由》《创造辉煌一定要有目标导向》《大相信的神奇》《学习改变创业》《深度工作》《推崇与借力》《竞争成功的六要素》《过有意义的生活》《克服拒绝与借口》《如何进行一对一沟通造梦》《在一对一沟通中的六个正确》《四条线的建立》《行动圈》《选择比努力更重要》《教练的艺术》《在竞争中成长成才成就》《个人创业》《十个问题的解答》《如何寻找领导人》《财商教育》《人生创业的四个象限》《了解网络营销》《21世纪个人创业成为趋势》《家庭创业和家庭推广会》《成功的起步始于正确的定位》《经营人脉成就未来》《管道思维力量》《学习是通往未来的护照》《五项全能》参考资料：网络74回答者：zhd0206 - 实习生一级2009-1-11 12:50我来评论>> 相关内容•请问耶格.英特莱德公司是干什么的？•英特莱德公司是家什么公司?交互式合作是什么?互动商... •英特莱德公司•英特莱德国际服务有限公司怎么样•东莞安利英特莱德-耶格系统联系方式？更多关于英特莱德公司的问题>>查看同主题问题：公司莱德。

成功直销的四个关键毫无疑问，直销是一次全新的营销革命，是未来商业发展的趋势，是普通人学习创业、白手起家的最好的机会。

但是，我们今天看到市场上，很多的公司、很多的人从事直销，但真正的成功率却很低，什么原因？市场上各路“高手”，各种理论，各有道理。

但归根究底，这是市场不成熟的体现。

事实上，直销70多年的历史（从1939年，卡尔宏邦成立了纽崔莱公司，标志着直销行业的诞生），就已经形成了这个行业成功的规律，成熟的国家已经向我们展示了这一点。

想在这个行业里实现梦想，了解这个行业中成功必备的因素是至关重要的。

当然，你或许不完全认同我们的观点，但是如果你真正想在这个行业中获得成功，希望你能够持开放的态度、认真地思考以下的问题：一、（第一个关键）选择一家诚实可靠、值得信赖的直销公司我经常向人们如此的比喻这个生意：假设我有一个生意，正在找人合作，有三种合作方式：1、我投资1千万，你来为我打工，我赚钱赔赚钱多少和你没有关系，这是我的生意，你的工作。

2、我们每个人各投资500万，赢了我们一起赚，输了我们一起赔。

3、还有一种合作方式，由我负责产品的研发、原材料的采集、生产、物流配送、品牌建设等，邀请你负责市场的开发，我们合作经营，你多做多得，少做少得，并且你想做多大就做多大，如果你一点不做的话，一点也不得。

并且所建立的市场属于你自己。

你喜欢哪一种合作方式？是的，这是一种合作经营的生意，你可以“借鸡下蛋”，但是“鸡飞了蛋就打了”。

直销在中国20多年，曾经有无数的公司，能在中国经营10年以上的有几家？赚了钱就跑的却多得是。

无数梦想成功的人们被欺骗。

有一次，我和十几位曾经在“爽安康”做过“总裁”级别的高手聊天。

我说“都说你们赚了钱，事实上最亏的也是你们，如果你们合作的公司还在，如果你们当年选择了一家可持续经营的公司，今天你们已经退休了。

”国际知名领导学权威《高效能人士的七个习惯》的作者：史蒂芬.柯维说：“你在梯子上爬的多高或多快并不重要，重要的是这个梯子是不是靠在一面正确的墙上！”我们也经常说：“选择大于努力！”由此可见选择诚实可靠、值得信赖的直销公司是多么的重要。

耶格系统知识: 四大准则一、树立梦想——不断地为自己和别人造梦1 、梦想永远是耶格系统的第一主题，占所有培训内容的 90% 。

梦想、态度永远占 90% ，技能、技巧只占 10% 。

即使在技能、技巧培训中，梦想也是一条贯穿始终的主线。

“耶格认为，促使一个人作出巨大努力的因素是情绪化的，而不是理智或逻辑的。

对人推动最大的情绪，是积极而非消极。

所以开创一桩新事业的起点，必须是燃起个人的梦想，梦想越大、越狂野，就越有利。

2 、系统是制造梦想的第一工厂。

1 ）你想要建立稳定的、庞大的团队，你就要成为造梦大师。

不断提升自己，让自己成为团队成员的榜样。

激励、激励、再激励，帮他克服对成功本能的恐惧。

造梦最主要做的三件事1、要什么：你究竟要什么？为什么做永远比怎么做好一件事更加重要。

2、写下来：一定要把你想要的东西写下来。

目标要视觉化、数量化，加上最后实现的日期。

3、梦想板：一定要建立梦想板和梦想档案。

把你的主要目标写在梦想板上，每天不停地看，至少大声念两遍。

在你的梦想档案中，目标越明确、越具体、越清晰，推动力就越大，你的努力就会越多，你的梦想实现得就越快。

二、深度工作——建立紧密的个人关系你在开始做这个生意的前两年，要在每个月建立一个新的部门，并在3—4 个部门中建立深度，直到部门中有翡翠套着翡翠的领导人出现才算是稳定（斯托姆斯建议），有钻石领导人的出现才是真正稳定（耶格经验之谈）。

提示：系统衡量你是否成功的标准，不是网络内有多少经销商，甚至不是有多少直系，而是有多少钻石。

三、利用工具——以保持积极的心态解决的办法是用积极的信号来对抗这些消极信号，这些信号可以来自于乐观向上的书籍、磁带，在大型会议上与其他经销商进行交流。

切记：一定要向上咨询。

四、推崇会议——团队工作使你梦想成真“没有什么东西能比亲见人群的热烈情绪更能激起人的梦想，也没有什么力量能比与同道中人分享梦想更能把人的梦想深深扎根于心中。

获得成功的人可以互相鼓励，他们相聚的时间越多，效果越好。

创建自由企业家的舞台耶格系统介绍:人生从懂事以来就面临着选择:学校,交朋友,和职业. 2000年之前我们没有感觉到太大的压力,随着信息化时代的进程这个压力确不断的增加.选择朋友;选择学习内容是不可忽视的非常重要的一环.今天有幸我们认识了,我把我受益的系统介绍给您,希望我们能共同受益.我们一起来看造就百万富翁数世界第二的耶格这个没有围墙的大学是否能和您的需求联系起来;任何事的发展都是眼光的过程，耶格系统也不是一开始就做得非常大，他有一个慢慢成长的经历。

1964年，耶格只是一个送啤酒的卡车司机，仅有高中文化程度的他加入安利，注册成为一名普通的营业代表。

美国从1964～1974年这十年的状况就像中国的1995-----2005年,百家争鸣，各个安利营销人员使尽自己所有方法和观念去建造自己的安利生意，每一个人的风格都不一样。

当时，耶格通过这个生意的一些磨练和总结逐渐开始形成自己的一些风格和自己的经营观点，随着市场的变化和总结的经验.耶格的安利事业获得了新生，他开始着重强调几条事业准则，首先提出了系统运作的概念，并于1973年建立了耶格系统。

他组合了近2000位钻石以上的经销商.5位美国总统.托德.邓肯.轻骑等成功人士的智慧.用特殊和独有的方式,设计了咨询线的模式.在咨询线的帮助下:供我们有效的学习模仿.为我们的成功提供了有效的咨询和导航.如今，在全世界90多个国家和地区为数百万人提供有关商业运作、经济管理和生活家庭等各个方面的资讯和培训，使成千上万的人获得事业家庭的双丰收。

至今，这些准则已发展成为他独特风格的标志，作为耶格系统的坚实基础被遵循着。

文化理念(企业高层的理念,)耶格强调的理念是为人类提供优质商品和为愿意实现经济独立和自由的人士提供个人创业机会(识别机会的能力)。

系统教领导人如何学习、如何做人、如何做事、如何与人相处，提升每个领导人及团队整体的能力和素质。

通过向朋友推荐能解决问题的书籍和方法，推荐本系统的教育培训计划和生意理念，告诉人们如何采用本系统的生意模式在直销公司（制造商）提供的这个平台上去开展这门生意；同时一直用模式销售的方法和无与伦比的安利公司合作，建立消费者网络，在网络中流通供应商的产品，并从供应商（制造商）处获得不在职（管道）收入。

安利/耶格系统的企业文化理想----是指安利/耶格的首要目标安利：安利为您生活添色彩耶格系统：自由企业家精神使命----诠释安利/耶格的精神本质及具体业务安利：通过安利营销人员、安利员工和安利创办人家族成员的伙伴关系、安利的优质产品和销售服务，为每个人提供凭籍安利业务计划实现人生目标的机会。

耶格系统：英特莱德的使命，在于给每个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。

这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统；这基于你要用“助人者自助”的精神来实现。

她强调独立自主、个人要绝对正直，以及家庭价值；她强调一切利益的获得应符合道德、法律和伦理。

她通过让人们加强对个人创业的理念以及原则的相信和承诺，使众人认识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。

创办人信念----是指创建安利/耶格的宗旨，也是安利/耶格相信能籍以创造丰富人生的重要基础安利：自由：自由是人类最自然的一种状态，也是最有益于人们生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。

它赋予我们机会去创建一种有意义、有目标的生活。

在安利，我们推崇选择的自由，鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮助人们拓展更广泛的自由。

家庭：家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关爱和传统。

家庭帮助我们树立坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。

安利事业向来尊重和支持家庭；从安利政策委员会的组成，以及很多营销人员与家庭成员共同参与安利事业的情况，就可以体现这一点。

希望：希望赋予我们力量，是我们能够改变命运，迈向美好人生。

希望是一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，取得伟大成就。

我们也可以给他人带来希望，为别人开通理想的窗户。

安利事业之所以在世界各地广受欢迎，也是因为它能带来希望。

奖励：奖励包括了施与爱，不论是作为施者或受者，奖励都有助于我们的成长，而奖励的方式有很多种。

最基本的一种，就是对个人的尊重和爱护。

奖励也可以是对承担责任者的嘉许，对个人贡献的重视，或是对付出努力的报酬。

系统是成功的秘密今天我能够和你们在这里交流感到十分激动，实际上为你们分享这些信息我心里感觉有些紧张。

在这里我想回忆一段往事，在几年前，可能是1993年，我作为一名翡翠被邀请在这里演讲，高·麦克尔走到我跟前对我说：凯西，你在这个系统里受益匪浅，你能不能做一个关于培训系统的演讲，比如说，谈谈系统的书籍、录音带和培训系统对你的帮助，我记得当时是这样想，当然好，非常愿意接受这个邀请，今天有机会能再次分享我的体会，我感到非常荣幸。

1993年11月当我第一次被邀请做这个演讲时，出了一盘磁带叫做：系统是成功的秘密。

那时我真没有想到这盘磁带会通过耶格系统会传遍全美国，并影响到了成千上万人的生活。

我想说的是，我感到非常非常的荣幸。

真的是非常荣幸。

那个时候我还只是一个翡翠，正在钻石训练的第三期，那时我也只是刚刚尝到一点钻石滋味，我有两个翡翠部门，就是说我当时是有两个翡翠部门的翡翠，今天我想多给你们一点成功的信心。

同时我也要向你们证明我们所说的方法确实可行，因为现在我们已不是只拥有两个翡翠部门的翡翠了，我们已是行政钻石了，我们有十个直系以上的部门，有两个是钻石部门，三个是Q12的翡翠红宝石部门，所以这是切实可行的，关键在于你们要照着去做，去做就真的可行。

有多少个不眠之夜我不用细说，我现在可以非常地和你说这真的是可行的，我终于可以证明这真的是可行的。

在我刚办完卡的那些日子里，有多少次我几乎是带着盲目地相信听他们说：如果你听录音带、读书、交流、投入系统，做所有的一切你就能成功。

我是凭这个信念来做的，我不管你们是怎么想的，对我来说，的确是的，天啊，真的能行。

这就是耶格经常说的系统是成功的秘密。

是的，这真的是我成功的秘密。

我想让你们知道，这个系统有两个部分组成，一个是技巧，另一个是原则。

这是系统的两个方面，因为在所有的书、录音带及培训会议、大型业务交流会上，全部内容都不出于这两个部分。

或者是技巧，或者是原则。

我想告诉你们，技巧会随潮流而改变，所以这个内容具有时间性。

耶格系统由来英特莱德*耶格系统的由来耶格系统隶属于英特莱德公司，同时又是安利公司的9大系统之一，简单说就是安利公司和英特莱德公司的交集。

在耶格系统中，同时可以享受安利的事业机会和英特莱德的培训。

基于这些优势，耶格系统创造了在安利中出钻率87%的成绩(出钻率:假如今年安利出现100个钻石，其中87个是耶格系统的)耶格和英特莱德公司安利诞生于1959年。

1964年德士特.耶格加入安利。

第二个月做到银章，然后又做了漫长的三年直系，第五年上钻石。

之后荣获了安利的最高奖衔——皇冠大使。

他是第一个利用系统建立安利生意的领导人。

他在安利中创造了许多奇迹。

安利97年财政年度全球营业额高达70亿美元，耶格之下的所有部门占了68%的份额。

他多次领取了安利中最高奖金，例如:FAA55点和FAA60点。

耶格系统是安利中产生钻石最多的部门，达87%。

被人们称之为:耶格系统是百万富翁的摇篮。

当这些钻石成功后，耶格和他们成立了一家公司，取名英特莱德公司，也被人们称作耶格系统。

在全球很多的国家，英特莱德公司的工作就是为其营业代表和他们的顾客们提供各种各样的，高品质的服务，咨询和培训;提供书，录音带，会议和其他辅助资料。

英特莱德的企业宗旨英特莱德的使命，在于给每个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。

这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统:这基于你要用“助人者自助”的精神来实现。

他强调独立自主，个人要绝对正直，以及家庭的价值:他强调一切利益的获得应符合道德，法律和伦理。

他通过让人们加强对个人创业的理念以及原则的相信和承诺，使大家意识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。

时间推移到1964年，还是一个送啤酒的卡车司机的耶格在远方亲戚鲁斯?宾的引荐下，于当年11月1日成为安利的优惠顾客，开始了其直销生涯，但是这并不就是耶格系统的开始。

戚鲁斯?宾是威可多的下级，按照直销的规矩，从1964年到1974年这十年间，耶格一直沿袭威可多的642模式来运作，成绩也很显赫，据悉当时耶格的汽车牌号有642，电话号码中有642，连飞机尾巴上都有642的标识。

耶格系统关于人的成长三大经典课程摘要：一、引言二、耶格系统关于人的成长三大经典课程概述1.课程一：自我认知与定位2.课程二：目标设定与时间管理3.课程三：人际沟通与团队建设三、课程一详解：自我认知与定位1.重要性2.方法与策略四、课程二详解：目标设定与时间管理1.重要性2.方法与策略3.成功案例分享五、课程三详解：人际沟通与团队建设1.重要性2.方法与策略3.成功案例分享六、耶格系统课程对个人成长的启示七、结语正文：一、引言在当今社会，个人成长已成为人们日益关注的话题。

为了帮助更多人实现自我提升，各种成长课程应运而生。

耶格系统关于人的成长三大经典课程，以其实用性、可读性深受广大学员喜爱。

本文将对这三大课程进行详细解读，以期对大家的成长有所启示。

二、耶格系统关于人的成长三大经典课程概述1.课程一：自我认知与定位自我认知与定位是个人成长的基础。

只有深入了解自己，明确自己的优势与劣势，才能找到适合自己的发展方向。

课程一旨在帮助学员认识自己的性格、兴趣、价值观等，并在职场中找到自己的定位。

2.课程二：目标设定与时间管理目标设定与时间管理是个人成长的必备技能。

通过设定明确、可实现的目标，并合理安排时间，可以提高工作效率，确保个人成长计划的顺利实施。

课程二将教授学员如何设定目标、进行时间管理，以实现高效工作与生活。

3.课程三：人际沟通与团队建设人际沟通与团队建设是个人成长中不可或缺的一环。

掌握良好的沟通技巧，组建高效的团队，有助于提升个人在职场中的竞争力。

课程三将带领学员学习人际沟通的基本原则，以及团队建设的方法与策略。

三、课程一详解：自我认知与定位1.重要性自我认知与定位对于个人成长具有重要意义。

一个清晰明确的自我认知，可以帮助我们更好地选择职业发展方向，更快地实现人生目标。

2.方法与策略（1）深入了解自己的性格、兴趣、价值观等；（2）分析自己所擅长的领域及需提升的技能；（3）根据自身特点，寻找适合自己的发展道路。