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英特莱德公司俗称耶格系统，是美国一家非常有名的成功学培训系统，它与美国科特勒，加拿大温顿，并称为全球三大培训系统。
英特莱德公司专门研究二十一世纪人们应该如何正确思考，并帮助人们开创个人事业，为个人和家庭制订一个2---5年的事业发展计划。
同时，它帮助世界上许多品牌制造商进行市场开拓和人才培训，为个人投资提供咨询。
目前，公司发展规模庞大，市场广阔，在全球90多个国家和地区为各个行业做全方位的咨询和培训，培育了大量人才。
耶格系统在中国也落地生根。
《成功营销》杂志2001年第七期《全景透视中国培训市场》一文中写到：“随着WTO入世日程的实质临近，市场壁垒将被解除，全球较大的培训集团将加大对华投资力度，像美国的科特勒，耶格，加拿大的温顿等企业将加大举进军本土市场。
新进的海外公司将以独资或并购的方式，迅速完成在中国规模化、产业化动作的进程。
”耶格系统的全球化运作，真正向我们诠释了“心有多大，舞台就有多大”这句话的真谛。
耶格系统隶属于英特莱德公司，同时又是安利公司的9大系统之一，简单说就是安利公司和英特莱德公司的交集。
在耶格系统中，同时可以享受安利的事业机会和英特莱德的培训。
基于这些优势，耶格系统创造了在安利中出钻率87%的成绩（出钻率：假如今年安利出现100个钻石，其中87个是耶格系统的）系统的部分课程:《在系统中成长》《如何利用系统与人沟通》《梦想定能成真》《婚姻家庭与事业的均衡艺术》《美满婚姻是事业成功的基石》《如何教育好孩子》《成功者应具备的观念》《八个正确心态》《远见促就成功》《如何在新经济下建立一条通向财富的管道》《交互式合作的五大黄金定律》《交互式合作的前景与价值》《新人起步的12个误区》《六个相信》《如何举办家庭聚会》《成功八步》《如何讲计划》《领导者是服务者》《优秀的领导人具有的品格》《领导人的25项原则》《为什么从事交互式合作》《成熟是成长的过程》《推广的理念》《改变使你成为最大的赢家》《新人启动的12个误区》《系统是成功的秘诀》《做交互式合作的25个理由》《创造辉煌一定要有目标导向》《大相信的神奇》《学习改变创业》《深度工作》《推崇与借力》《竞争成功的六要素》《过有意义的生活》《克服拒绝与借口》《如何进行一对一沟通造梦》《在一对一沟通中的六个正确》《四条线的建立》《行动圈》《选择比努力更重要》《教练的艺术》《在竞争中成长成才成就》《个人创业》《十个问题的解答》《如何寻找领导人》《财商教育》《人生创业的四个象限》《了解网络营销》《21世纪个人创业成为趋势》《家庭创业和家庭推广会》《成功的起步始于正确的定位》《经营人脉成就未来》《管道思维力量》《学习是通往未来的护照》《五项全能》参考资料：网络74回答者：zhd0206 - 实习生一级2009-1-11 12:50我来评论>> 相关内容•请问耶格.英特莱德公司是干什么的？•英特莱德公司是家什么公司?交互式合作是什么?互动商... •英特莱德公司•英特莱德国际服务有限公司怎么样•东莞安利英特莱德-耶格系统联系方式？更多关于英特莱德公司的问题>>查看同主题问题：公司莱德。
耶格系统知识: 四大准则一、树立梦想——不断地为自己和别人造梦1 、梦想永远是耶格系统的第一主题，占所有培训内容的 90% 。
梦想、态度永远占 90% ，技能、技巧只占 10% 。
即使在技能、技巧培训中，梦想也是一条贯穿始终的主线。
“耶格认为，促使一个人作出巨大努力的因素是情绪化的，而不是理智或逻辑的。
对人推动最大的情绪，是积极而非消极。
所以开创一桩新事业的起点，必须是燃起个人的梦想，梦想越大、越狂野，就越有利。
2 、系统是制造梦想的第一工厂。
1 ）你想要建立稳定的、庞大的团队，你就要成为造梦大师。
不断提升自己，让自己成为团队成员的榜样。
激励、激励、再激励，帮他克服对成功本能的恐惧。
造梦最主要做的三件事1、要什么：你究竟要什么？为什么做永远比怎么做好一件事更加重要。
2、写下来：一定要把你想要的东西写下来。
目标要视觉化、数量化，加上最后实现的日期。
3、梦想板：一定要建立梦想板和梦想档案。
把你的主要目标写在梦想板上，每天不停地看，至少大声念两遍。
在你的梦想档案中，目标越明确、越具体、越清晰，推动力就越大，你的努力就会越多，你的梦想实现得就越快。
二、深度工作——建立紧密的个人关系你在开始做这个生意的前两年，要在每个月建立一个新的部门，并在3—4 个部门中建立深度，直到部门中有翡翠套着翡翠的领导人出现才算是稳定（斯托姆斯建议），有钻石领导人的出现才是真正稳定（耶格经验之谈）。
提示：系统衡量你是否成功的标准，不是网络内有多少经销商，甚至不是有多少直系，而是有多少钻石。
三、利用工具——以保持积极的心态解决的办法是用积极的信号来对抗这些消极信号，这些信号可以来自于乐观向上的书籍、磁带，在大型会议上与其他经销商进行交流。
切记：一定要向上咨询。
四、推崇会议——团队工作使你梦想成真“没有什么东西能比亲见人群的热烈情绪更能激起人的梦想，也没有什么力量能比与同道中人分享梦想更能把人的梦想深深扎根于心中。
获得成功的人可以互相鼓励，他们相聚的时间越多，效果越好。
耶格系统英特莱德公司基本理念如果你想了解耶格系统，想知道无数从事这个生意的人成功的秘密，我希望你能耐心的读完它！英特莱德培训体系(interNET Service Corporat-ion)又称耶格系统，由耶格和其他IBO(independent bussiness owner,独立生意拥有人，独立生意经营者)于1973年建立，耶格系统是著名的教育、培训、咨询、策划系统，专门研究人们在新经济时代，如何正确地思考和如何开创个人事业，并为个人、家庭、组织(团队)制定2-5年的事业规划，注重前沿资讯的搜集和整理，注重在新经济时代永继经营提供全方位量身定制的跟踪服务，注重培训的可操作性：简单、易学、易教、易COPY。
系统的理念是教领导人如何学习、如何做人、如何做事、如何相处，达到提升每个领导人及团队整体的能力和素质。
通过向别人推荐畅销书籍，推荐本系统的教育培训计划和生意理念，告诉人们如何采用本系统的生意方法在直销公司(制造商)提供的这个平台上去开展这门生意，同时推荐直销公司的会员卡，建立消费者网络，在网络中流通供应商的产品，并从供应商(制造商)处获得不在职(管道)收入。
在全世界50多个国家和地区为数百万人提供有关商业运作，经济管理，生活家庭等各个方面的资讯和培训，使成千上万的人获得事业家庭的双丰收。
1998年英特莱德(耶格系统)成功的进入中国，获得教育部门批准，在中国大陆开展成人非学历性素质教育，帮助国民认清现在这个多变的社会，并且能够从中把握事业良机获得事业、家庭、社交等全方面的成功。
英特莱德的多数课程是由当地分支机构免费提供，部分视听资料和书籍由公司委托国内著名出版社出版，许多已经成为社会上畅销的读物。
我们希望能和社会各界人士紧密的合作，为提高国民素质，提高生活质量做出更大的贡献。
耶格系统是世界三大成人培训机构之一,专门培训人们在二十一世纪如何正确思考和正确创业的！给普通人提供一个创业平台,提供一个2到5年的个人事业机会！它为我们提供各种各样的咨询和服务，提供各种各样的书、录音带和培训，它的培训内容在世界营销领域处于领先地位，它是帮助我们实现梦想、走向成功的导航图。
安利/耶格系统的企业文化理想----是指安利/耶格的首要目标安利：安利为您生活添色彩耶格系统：自由企业家精神使命----诠释安利/耶格的精神本质及具体业务安利：通过安利营销人员、安利员工和安利创办人家族成员的伙伴关系、安利的优质产品和销售服务，为每个人提供凭籍安利业务计划实现人生目标的机会。
耶格系统：英特莱德的使命，在于给每个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。
这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统；这基于你要用“助人者自助”的精神来实现。
她强调独立自主、个人要绝对正直，以及家庭价值；她强调一切利益的获得应符合道德、法律和伦理。
她通过让人们加强对个人创业的理念以及原则的相信和承诺，使众人认识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。
创办人信念----是指创建安利/耶格的宗旨，也是安利/耶格相信能籍以创造丰富人生的重要基础安利：自由：自由是人类最自然的一种状态，也是最有益于人们生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。
它赋予我们机会去创建一种有意义、有目标的生活。
在安利，我们推崇选择的自由，鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮助人们拓展更广泛的自由。
家庭：家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关爱和传统。
家庭帮助我们树立坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。
安利事业向来尊重和支持家庭；从安利政策委员会的组成，以及很多营销人员与家庭成员共同参与安利事业的情况，就可以体现这一点。
希望：希望赋予我们力量，是我们能够改变命运，迈向美好人生。
希望是一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，取得伟大成就。
我们也可以给他人带来希望，为别人开通理想的窗户。
安利事业之所以在世界各地广受欢迎，也是因为它能带来希望。
奖励：奖励包括了施与爱，不论是作为施者或受者，奖励都有助于我们的成长，而奖励的方式有很多种。
最基本的一种，就是对个人的尊重和爱护。
奖励也可以是对承担责任者的嘉许，对个人贡献的重视，或是对付出努力的报酬。
您好，我是美国英特莱德公司中国市场部的咨询顾问，下面我我们系统的课程（推广的理念），希望能帮到你。
美国英特莱德国际企业(interNET Service Corporat-ion)又称耶格系统.由耶格和其领导下的独立生意拥有人IBO 于1973年建立，在全世界50多个国家和地区为数百万人提供有关商业运作，经济管理，生活家庭等各个方面的资讯和培训，使成千上万的人获得事业家庭的双丰收。
耶格系统是世界三大成人培训机构（美国的科特勒、耶格、加拿大的温顿）之一,专门教会人们在二十一世纪如何正确思考和正确创业的!给普通人提供一个创业平台,提供一个2到5年的个人事业机会!正文开始！！！！！！！推广的理念--耶格系统基础培训课程今天我的讲座和营销有关，营销是不是简单的推销呢？经过研究，我们发现：在人群中80%的人不喜欢推销，20%的人对推销不反感，但真正愿做推销，又能做好的，在100个人中，也不过2—3人。
我本人就不喜欢，也做不了推销。
人们经常问我，耶格系统不提倡个人推销，那你们的销售业绩来自哪里？我今天将用一个半小时，分五个部分回答你们的疑虑。
我今天讲座的题目叫做《推广的理念》。
一、推广和推销的区别1、历史的回顾，销售观念的转变：卖方市场（以生产和产品为核心）例如：物质匮乏，抢购风。
买方市场（以产品质量和推销为核心）例如：广告战、价格战、微笑服务、上门推销等促销手段。
营销和推广（以顾客需求为核心）例如：目标市场定位，品牌效应、推广理念、机会和培训顾客。
2、推广和推销的三个区别①推广从自用开始，推销从他人开始。
举例：提问现场听众。
如果这个生意不让做了，你还会用这家公司的什么产品？答案：你用的这些产品就是你会销售的产品。
提示：你与哪家公司合作，销售它的产品，就要自用它的产品，如果你使用它的产品都不满意，你销售、分享时就没有力量。
结论：自用产生自信自信产生热爱热爱产生力量力量产生带动带动产生奇迹②将盲目的消费者变成专业的消费者，同时帮他们建立个人事业。
耶格传奇相信读者对耶格系统（Yager system）都不陌生。
这个上世纪七十年代创建于安利的系统对世界直销业有着不可磨灭的贡献。
其创始人德士特．耶格（Dexter yager）通过艰苦卓越的实践，终于发现并成功揭示了直销的本质和灵魂。
他颠覆性的提出“推销梦想”的观念发展顾客网络，获得了巨大的成功。
耶格系统的网络销售额最高时占据安利全球销售额的60-70%。
在耶格系统的基础上，续而发展出了贝瑞德、网络21等众多全球知名系统。
可以毫不夸张地说，德士特．耶格先生是现行所有系统的鼻祖。
耶格其人外表通常是会哄人的，现代史上最典型的例子莫过于温斯顿．丘吉尔——本世纪最伟大的国家领导人之一，曾经左右过历史进程的伟人。
但第一眼望去,绝看不出丘吉尔的伟大：他是个坏脾气的矮胖子，老叼着一根难闻的雪茄，为人狂妄自大，自己想事的时候特别出神，结果就显得对周围的人十分冷淡无礼。
在很大程度上，德士特．耶格也是如此。
他外表的缺点与丘吉尔挺像的：又矮、又胖，总叼着根烟，脾气固执，发表自己的观点时好用强调和挑衅的语气。
生意人一般都西服革履，他却偏爱T 恤衫和运动裤。
对于自己未受过高等教育，他也从不讳言。
完全是个普通的美国南方乡下人的模样。
人们容易因为丘吉尔外表的缺点而看清他，然后花上一生的时间去崇拜他其余的特质，德士特．耶格也是如此。
在安利近四十年的历史里，寻找做安利的正确途径，如基督徒寻找圣杯的传说一般曲折。
尝试用自己的方法做安利的人难以计数。
在这段漫长的历程中，许多成功的直销商建起了自己的系统，发展着利润丰厚的事业，但没有一个人能比德士特．耶格做得更好。
而判断常人是否能创立庞大事业的那些必要因素，耶格一件都不具备：高等教育学历：无家族财产支持：无启业资产：无会计或行政管理培训：无各俱乐部成员身份：无商业管理经验：无然而这个年迈六十六的生意人领导着安利全球直销体系中公认最大、最成功的网络，尽管安利公司为保护直销商收入的隐私权起见，不许任何人正式对此进行表彰。
英特莱德耶格系统——讲最好的计划讲计划就是给别人一个机会不是谁讲的问题，关键是谁听的问题任何计划都比没有计划好不讲计划只有百万分之一可能成功如果一个小比另一个小组成长更快，只是讲计划的原因每个只要讲15个计划，两个月以后就可以做到10000分讲计划分为公开聚会、家庭聚会、一对一讲计划聚会越小，讲的越简单、时间越短、越个性化、越互动、越具体、讲的越多对方越怕加入五个步骤：第一步：交朋友-------是个社交聚乐部问题要简单--------先是问问题！--------再是让他们说！交朋友是相关性D---力量性S----和平性I----活泼性需要身语言的对称：前、后、躺、倾、叉、三个关键问题：（听计划人问的）1、我能相信你吗？2、你有承诺吗？3、你关心我吗？通过和双方交朋友，我们的生意才能开始第二步：找到和培养他们的梦想五个关键问题：如何发现人们的“首要激励因素”学会提出五大黄金问题：（1）你的优先选择是什么？（2）你为什么会选这个？（3）这个为什么对你如此重要？（4）如果没有这种机会，又会怎样呢？（5）你为什么会为此担忧呢？大多数目标客户加盟网络营销的“首要激励因素”有：1、额外的收入2、财务自由3、自已的生意4、时间的自由5、能力的提升6、帮助更多的人7、结交新朋友8、退休有保障9、健康的体格10、实现自我，成为传奇式的人物要挖掘人们的感情如：你不能参加学校的亲子活动？你想不想和你的家人在一起？你想不想开一辆法拉力？要为断问为什么？要找到他们的情感因素。
要努力找他们要做这个生意的理由。
第三步：推崇团队当信息传递者的角色并非信息本身没有人相信你能帮他实现梦想，但相信你能找到他实现梦想的答案借助三方力量，要多谈你的团队要谦卑自己，团队的力量比什么都大让领导教你，领导如何了不起，什么时间跟领导见面要推崇领导人，不要过早地推崇你介绍的人要说你很幸运，这个领导人如何了不起领导人会把你的推崇还给你的-------你能成为他团队的一员，是非常幸运的讲计划是时不要讲自己不要用自己的内在来比较别人的外在第四步：讲计划讲计划不是推销计划，不是买计划，不能只告诉别人的好处，要找别人的梦想，要找有梦想、有目标、有激情的人一定不要把那么多的信息告诉别人简单的计划引导别人简单地做出决定不要在讲计划时加很多的信息计划是解决人们的问题他说我不想做这个，你也可以说我也不想做这个他们把你搞糊涂之前，你先把他们搞糊涂1、可性度2、高期望3、姿态第五步：小结推动到引动问：你是什么--------1是做这个生意，2是购物，3是不清楚十大需求你要什么？再回到梦想上来完成这个过渡是推动别人还是带动别人你想什么时候实现你的梦想既然这样的话，你就该……既然你想实现我就叫你做……开始循环八步模式关键要找到我们如何服务别人，然后不是别人服务你……失败是一个事件，并不是你个人，你的生意，只是某个事件的失败重要的不是谁，而是谁在听……在你恐惧的另一面有着自由，在你恐惧的另一面有着自由，不怕别人批评你，什么事都不做，就没人批评你了，让我们把开始的事业进行到底吧！。
成功八步曲之一 ——梦想一．梦想概述1．梦想：人类触手可及的一切都是梦想成真的结果。
举例：人与动物的区别/发明创造推动社会的进步2．梦想：是人心中最深切的渴望，不要满足现状，不要丢失梦想。
举例：肯德基创始人桑德斯上校的故事3．梦想：是深藏心中的潜意识，是人从事任何事业的原动力。
举例：哥伦布的航海日志探讨：为什麽做与怎样做哪一个更重要？举例：三国演义/西游记/劳模下岗4．你为什麽做安利？讲自己的故事，用你的梦想点燃别人的梦想。
5．耶格系统是梦想的制造工厂，我们用90%的时间帮你树立梦想，帮你明确生命的意义，包括你为什麽做安利；用10%的时间教给你成功的方法，而我们的方法是全球最好的。
二．如何一对一造梦（熬鹰）1．了解比推荐更重要让他们重温过去的辉煌：你这一生中最辉煌的是哪段时期？最成功的是哪件事？让他抱怨现在的生活：你现在最不满意的地方是什麽？最不顺心的是？问他：想没想过为什麽现在会这样？答案：不学习、不改变！（谈学习与改变的重要性）从你毕业那一天到现在多长时间没有学习了？失败的思维模式（旧观念）和失败的行为模式（坏习惯）必然导致失败的人生。
21世纪的特征就是速度和危机，很多旧有的东西要被淘汰，知识更新的速度会越来越快你要想摆脱困境，再创辉煌，从现在开始就要制定一个学习性的组织，先通过学习获得改变然后再去创业，只有这样才能取得成功。
2．推崇系统：耶格系统是一座没有围墙的大学，是一个百万富翁的联合企业；推崇咨询线：讲上级领导人的故事。
3．探讨两个问题1). 工薪族与老板区别（在纸上划一个圈）人群是这样划分的，这边是20%，这80%的人把他们的一生租赁给了这20%的人，这20%的人拥有的财富总合比这20%的人的钱加一块儿还要多，我们习惯的把这边称作工薪族，这边称作老板。
那麽老板和工薪族最大的差别在哪里？老板和工薪族最大的差别就是眼光的不同：工薪族的眼睛就盯着一个人，就是他的上司或老板, 他要关心老板给不给他发工资，给不给他长级，给不给他评职称，给不给他分房，老板脸色不好他就跟着老实一点儿，老板今天高兴他就跟着高兴；而老板不同，没有人给他发工资，他要自己去挣钱，因此老板的眼睛盯着整个社会，哪儿有机会他就去哪儿。
耶格系统基础培训课程（第一——第九）2011年10月22日星期六上午09:59耶格系统基础培训课程（第一——第九）耶格系统基础培训课程（一）编号课程名称001《公开业务说明会》事业方法全方面展现全球最具发展潜力和无限魅力的个人事业机会。
002《认识耶格系统》系统理念通过英特莱德的成长故事，了解到系统的历史、理念、文化。
003《以安利为荣》事业理念通过Amway的成长历程，了解我们的供应商的历史、文化、理念。
004《交互式合作的价值与前景》事业理念从社会、心理、需求等各方面展示交互式合作的真正内涵。
005《在系统中成长》系统理念全面揭示世界顶尖营销培训机构的真实故事与成功秘密。
006《最好事业机会的二十五个理由》事业理念从25个方面探讨人类营销革命的来临及其必要性和紧迫性。
007《学习是通向二十一世纪的护照》公开理念世纪大对策之一，在最短时间内掌握最有效的学习方法。
008《改变使你成为最大赢家》公开理念世纪大对策之二，成功者行为模式分析与心理实战训练。
009《梦想定能成真》公开理念有梦才有未来。
人生最大的成功在于有梦想并且能够成真!010《新世纪如何做出正确的选择》公开理念时势造英雄。
正确选择才会与时俱进成为时代商海里的英雄。
011《从事交互式行业的11条理由》事业理念来自财商大师罗伯特·清奇先生将从财商的角度告诉你为什么012《如何建造你的财富管道》公开理念新经济时代拥有一条财富管道才是摆脱提桶者危机的出路。
013《未来商业趋势》公开理念把握趋势，才能把握未来。
了解商业趋势，才能驾驭未来的生意。
014《未来财富》公开理念你想知道开启未来财富之门的钥匙，最理想生意的特点吗？015《管道思维的神奇力量》公开理念人于人之间最大的差别，就是思维方式的不同。
016《新经济时代下的优势互换》公开理念新经济时代下，一种崭新的思考方式，崭新的商业机会。
017《最理想生意的10个特点》公开理念拥有自己的生意，拥有全世界最理想的生意。
成功八步——耶格系统培训第一部梦想什么是梦想？梦想是深藏在人们内心深处的最深切的渴望，是一种强烈的需求。
它能激发你潜意识的所有潜能，人类所创造的所有奇迹都是梦想成真的结果。
比如飞机的发明，如果人类没有这种强烈的愿望，象鸟儿一样飞翔在蓝天上，是不可能发明飞机的。
还有很多很多的发明创造，是不是都是源于这种强烈的渴望？而在他们没有成功之前，是不是绝大多数的人都不相信？有了梦想，如果你不能把梦想变成明确的目标并付诸于行动，梦想就会变成梦幻。
我们做任何事，梦想和态度占90％，而技能和技巧只占10％。
在坐的每一位朋友是不是都想拥有自己的别墅，汽车，环游世界，让子女受高等教育，让家人过得更幸福，行善助人，家庭和谐美满，自我成长，退休后不寂寞，获得尊重与肯定，享受非凡的自由，过自己喜欢的生活方式，获得永远的保障。
想不想？如果你不想，没有人能帮你，成功也不会由天上掉下来，成功与否，全在于你自己，你要，你就一定能办得到，你的梦想也会一定实现。
但是很可惜，很多人并不知道他们在生活中究竟要什么。
写下来，一定要把你想要的东西写下来，你究竟想要什么？要多少？什么时侯要？然后制定目标，目标必须具体化，视觉化，加上最后实现的日期，梦想的达成是实现一个又一个目标的结果。
最后是要行动，没有行动一切都是空想，只有积极行动才会成功。
第二部承诺成功不取决于年龄，学历，甚至不取决于你的经济能力，社会背景。
成功，取决于一个决定，只有你自己才能做出这个决定。
你立志要让更多的人梦想成真，你必须郑重地做出关系到你一生的承诺，并且要坚韧不拔，直到成功。
一，承诺的三个等级：1．试试看：这种人根本不会成功。
2．尽力而为：有可能成功，但成功的概率非常小。
3．全力以赴：这样才可以取得成功。
全力以赴意味着不惜一切代价，永不言败，永不放弃，并且在2－5年，要始终如一匀速发展。
二，承诺：学习，改变，创业1．学习（1）归零的心态，相信系统和咨询线，定期向上级咨询并接受指导。
耶格培训体系与美国英特莱德培训体系随着社会发展，教育培训成为人们关注的焦点，其中就包括职业培训。
在职场，培训通常是提升员工的技能和知识的重要手段。
耶格培训体系以及美国英特莱德培训体系都是比较常见的职业培训形式，本文将分别探讨这两种培训体系。
1.耶格培训体系耶格培训体系是国内较早开展的专业培训机构之一，拥有多年的培训经验，并在多个行业建立了自己的品牌。
其主要形式包括线上课程、线下班级、企业内训等。
在耶格培训体系中，学员可以对自己感兴趣的职业或技能进行选择学习，并可以根据自己的时间安排自由选择线上或者线下课程。
学习过程中，学员可以选择专业实训、实习或工作经历相同或相近的企业中体验工作并参与实践操作。
这种学习体验更加贴近真实的职业环境，能够让学员更好地获得实践技能。
此外，耶格还提供一对一就业指导服务，并与多家大型企业合作，帮助学员更好地获得就业机会。
整个培训过程，在较大程度上可以满足不同行业的学员的个性化需求。
2.美国英特莱德培训体系美国英特莱德培训机构是世界范围内的一个知名职业培训机构，创立于1946年，总部位于美国明尼苏达州，分布全球160多个国家和地区。
其拥有的著名品牌包括Grammarly, Learning Tree International等，受到无数学员的好评。
该培训体系的学员可以选择不同的职业领域进行学习，包括技术、管理、设计等。
美国英特莱德的学习方式多样化，主要为在线和聚会学习两种。
在线学习采用自主学习的形式，让学员具有良好的自控能力，能够根据自己的时间和空间自由决定学习进度；聚会学习则采用线下教学形式，类似于传统的学习方式。
此外，在学习阶段，学员可以通过视频、音频、图表等多媒体形式学习，以便更好地掌握知识点。
3.两者优缺点比较相比而言，耶格培训体系更加注重学生的实践操作，培养学生的动手能力。
学员可以与企业合作，进行实践操作，更加接近真实的工作环境。
在就业指导方面，耶格也有较高的水平，学员有更多的机会联系优秀的企业和招聘人员。
英特莱德耶格系统——改变使你成为最大的赢家(2009-04-03 00:45:44)转载▼标签：教育英特莱德基础培训讲义学习目的：让人们懂得学习、改变、创业的重要性；让人们意识到：改变旧有的、失败的思维模式和行为模式，将会改变自己的命运。
学习对象：管理者、营销人员和个人创业者。
在二十一世纪，你感觉最强烈的，对你生活影响最大的是什么？二十一世纪最显著的三个特点：速度、多变、危机。
二十一世纪的三个相应对策：学习、改变、创业。
简述：1、学习、改变、创业三者的关系：学习和改变是基础，创业是雄伟的大厦。
2、学习和改变的关系：学习X改变=成功（创业/事业有成）10 × 0 = 00 × 10 = 010 × 10 = 1003、有关改变的四句话：改变从观念开始；改变从自身开始；改变从小事开始；改变从此时开始。
根据这四句话，我将从四个方面大约两个半小时的时间谈一谈改变。
写出主题《改变使你成为最大的赢家》。
一，改变从观念开始“人和人之间没有多大的差别，成功者和失败者的区别在于他们的思维方式不同。
”人们的贫穷和落后源自于陈旧、封闭、失败者的观念。
改变要从观念开始。
有关观念的改变有六个方面1、观念、行动和结果的关系：你要成功，首先要种植思考的种子，然后才有行动的收获。
当你把行动再种植下去，就会变成一种习惯。
当你把习惯再种植下去，就会变成一种个性，当你把个性再种植下去就会收获一种命运。
•总是对机会说“不！”•总是幻想一夜暴富举例一：穷人选择事业机会的三个标准：•挣钱多不多•挣钱快不快•挣钱难不难如果有人告诉他三个答案是肯定的，他们会不加思考的就去做。
如果答案是否定的，他们立即就放弃。
但人们忘记了成就任何一番事业都不会一帆风顺，天下没有白吃的午餐。
2、改变命运的两种方式首先提问：你们相信人生下来就是“命中注定”的吗？人的出生是命中注定的，人生中最无奈的就是你没有权利选择你出生的环境、家庭和父母。
浅析安利中国地七大系统两个有梦想地年轻人从一间废弃地地下室开始用年地时间打造了一个充满传奇故事地梦想舞台说到各个系统，每个系统地人自然会各持其词，王婆卖瓜也在情理之中，安利地营销团队就像一个大家族，人丁兴旺后自然会分家，分家后每个家庭有每个家庭地过法，家教不同走出来地孩子气质也各不相同，记得有几次在安利公司店铺打货，我给其他地伙伴说，看着这些营销人员，我不用和他说话就知道他是那个系统地，甚至上手钻石是谁都知道，那个伙伴开始不相信，我就现场验证，结果一点没错.b5E2R。
目前在中国市场运作地这七大系统，包括：成冠,环宇，超凡,卓越,耶格，贝瑞得,网络.其他地一些名号都是这些体系裂变出来地不成气候和影响力，不再一一例举.p1Ean。
成冠系统：创办人是马来西亚华人付后坚先生，年，付后坚从大学毕业后不久就加入安利，当初他加入地动机，只想利用安利多赚点钱，买部车子，并且筹一笔钱，然后再自行创业.然而，因为领导人地一席话，改变了他地一生.当时，他地领导人是马来西亚牙医工会理事长，在一次地长谈中，他为傅后坚详细地分析了安利地价值和远景，「他启发了我，原来我已经拥有自己地事业，我不需要再去找其他地创业机会，因为安利就是最好地事业，」DXDiT。
目前付后坚在马来西亚，台湾，中国三个地区做到皇冠大使，在安利近年来有着举足轻重地地位，这个系统经营安利事业地理念：尊重，诚实，正直，诚信，独立不孤立，竞赛精神.非常贴近安利公司地理念，细心地人可以观察，每次付老爷子地表彰会安利公司创办人老狄维士都会亲自致辞给他，相比之下另一个在中国占有极大份额地系统领导人则没有这个待遇，其中自有原因，付先生也是我在安利世界地偶像，我几乎看过所有他地演讲，经典地成冠年会从杨鹤嵩先生地主持开始几乎可以背下来了.RTCrp。
优势分析：个人基本能力扎实，单个营销人员地生存能力强，如果一个偏远地地方有做安利地人且一直坚持一定是成冠系统地，以家庭聚会为根基，顾客群稳定度高.5PCzV。
英特莱德耶格系统——QI 真有效(二）我们这里有一份新的单张。
这份单张能让你们在很短时间内和人们沟通一些重要概念，10至12分钟，最多15分钟，你没必要花更多的时间。
在哪里讲都可以。
如果你在工厂工作，就穿着你的工厂制服来讲这些概念。
这么多年以来，我总是把一些显而易见的事情说出来。
如果你在上班，就穿着上班的衣服；你跟人们说，我抽10分钟时间和你谈谈。
你可以用很轻松的方式做这些事情，不必把气氛搞得非常严肃。
下班以后，你可以穿着休闲衣服和他们见面，而不必穿燕尾服。
事实上，我还从来没有穿燕尾服来讲QI。
在整个QI过程中，我们要谈论人，谈论团队，而不是谈论计划。
重要的不是这个计划有多么好，而是帮助你的人们有多么好。
这样，你可以放下所有的压力。
你并非什么都知道，你知道的其实很少，他们只是告诉你一些概念和信息；所以，当你和人们见面的时候，要把谈话时间限定在15分钟内。
你告诉人们，只需要10到12分钟、不要超出15分钟。
如果超过了，你就失去了信用。
如果你说，只需要15分钟时间，结果花了半个小时，你就有问题了。
首先，你说得太多，这是第一个问题。
第二个问题是，他们会纳闷，你说你接下来还有约会，不是迟到了吗？所以，在接触阶段，我们要做好准备，或者你给那个人打个电话，或者你当场和他约定时间做QI。
你要预先告诉人们，这只需要花15分钟。
要学会在一个相对紧张的时间里工作。
午饭时间可以吗？当然可以，这样可以逼着你压缩谈话时间。
我们应该尽量利用所有的东西。
第一，购买足够的QI单张；不要重复使用。
对于每个新人，都要用一份新单张；如果你打开一张旧的单张，你也许会发现，自己在上面写过一些东西。
要确保你的单张是新的，整洁的。
我们要把事情做得让人们能够认同，尽可能尽简单。
下面我想邀请我的好朋友，钻石领导人，比尔•克尔，来和我一起演示QI的过程。
（以下是两个人的对话）安迪：嘿，比尔，你最近怎么样？见到你真高兴。
比尔：我也很高兴见到你。
安迪：太好了。
耶格系统英特莱德公司基本理念如果你想了解耶格系统，想知道无数从事这个生意的人成功的秘密，我希望你能耐心的读完它！英特莱德培训体系(interNET Service Corporat-ion)又称耶格系统，由耶格和其他IBO(independent bussiness owner,独立生意拥有人，独立生意经营者)于1973年建立，耶格系统是著名的教育、培训、咨询、策划系统，专门研究人们在新经济时代，如何正确地思考和如何开创个人事业，并为个人、家庭、组织(团队)制定2-5年的事业规划，注重前沿资讯的搜集和整理，注重在新经济时代永继经营提供全方位量身定制的跟踪服务，注重培训的可操作性：简单、易学、易教、易COPY。
系统的理念是教领导人如何学习、如何做人、如何做事、如何相处，达到提升每个领导人及团队整体的能力和素质。
通过向别人推荐畅销书籍，推荐本系统的教育培训计划和生意理念，告诉人们如何采用本系统的生意方法在直销公司(制造商)提供的这个平台上去开展这门生意，同时推荐直销公司的会员卡，建立消费者网络，在网络中流通供应商的产品，并从供应商(制造商)处获得不在职(管道)收入。
在全世界50多个国家和地区为数百万人提供有关商业运作，经济管理，生活家庭等各个方面的资讯和培训，使成千上万的人获得事业家庭的双丰收。
1998年英特莱德(耶格系统)成功的进入中国，获得教育部门批准，在中国大陆开展成人非学历性素质教育，帮助国民认清现在这个多变的社会，并且能够从中把握事业良机获得事业、家庭、社交等全方面的成功。
英特莱德的多数课程是由当地分支机构免费提供，部分视听资料和书籍由公司委托国内著名出版社出版，许多已经成为社会上畅销的读物。
我们希望能和社会各界人士紧密的合作，为提高国民素质，提高生活质量做出更大的贡献。
耶格系统是世界三大成人培训机构之一,专门培训人们在二十一世纪如何正确思考和正确创业的！给普通人提供一个创业平台,提供一个2到5年的个人事业机会！它为我们提供各种各样的咨询和服务，提供各种各样的书、录音带和培训，它的培训内容在世界营销领域处于领先地位，它是帮助我们实现梦想、走向成功的导航图。
系统的目标：帮助人们去追求经济独立和自由、梦想成真！系统的使命：为提高人们的素质、改善人们的生活水平、提升人们的生命质量而努力工作！英特莱德的企业宗旨：英特莱德的使命，在于给每一个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。
这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统；这基于你要用"助人者自助"的精神来实现。
她强调独立自主、个人要求绝对的正直，以及家庭价值；她强调一切利益的获得应符合道德、法律和伦理。
她通过让人们加强对个人创业的理想以及原则的相信和承诺，使众人认识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。
交互式合作营销：是一种独创的崭新营销模式，其英文表述为∶Interactive Cooperation Marketing，简称∶ICM。
它独创了顾客成为经营者且平等参与社会财富分配的新型商业营销模式，提出了21世纪商品分销和零售领域的游戏规则---"顾客同我们都是老板"！纵观零售业的整个发展历程，无论是中国还是国际零售业的观念和商业模式，目前依然在COPY和模仿沃尔玛在20世纪所创新的零售业游戏规则，所以，如果我们不能够将这种观念和商业模式"再一次"创新的话，那么超越沃尔玛，这个世纪几乎不存在任何的可能性！交互式合作：消费者(顾客)跟公司(制造商、教育系统)合作，利用公司给他搭建的，经过他自己的努力可以实现经济独立和自由的舞台，兼职并且可以全天候随时随地与公司一起构建一个消费网络，并且这个消费网络属于消费者(顾客)自己的私人财产，可以继承。
然后按照消费网络的消费额，多劳多得地获取收入的一种营销方式。
根据在全世界发达国家所展示的一切，毫无疑问，今天在中国--交互式合作(直销)，已经成为个人创业最好的事业机会之一，在这个行业中获得成功，你将意味着获得财务独立、时间自由，真正实现一个：没有恐惧、没有忧愁、可以持续不断的实现有价值的目标，同时在你的家庭、生意、身体、心理、社交、精神等方面，获得一个平衡和持续的发展，这是一个可以和你的家庭目标，事业目标和人生目标共同平衡和成长的生意机会…但是，仅仅一个行业，一个机会，一个优质产品的承诺，并不能确保你的成功，我们相信如果只有一个因素来确保人们成功的话，这个因素就是--环境。
所以，在全世界范围内，伴随着这个行业成功运作的，是成功的教育系统。
事实证明，今天，全世界最大的交互式合作公司--安利公司，全世界最卓越的系统――耶格系统，他不仅仅在这个行业中获得了巨大的成功，成为了人们学习和效仿的典范，他是系统化运作的"鼻祖"，是目前为唯一企业化运作的团队，他的成功培训，也被全世界教育行业广为推崇，它在世界范围内被誉为：没有围墙的大学，百万富翁的联合企业，企业家的摇篮。
交互式合作将为您提供一个具有无限发展潜力的行业，安利公司将为提供最优质产品和最好生意机会的承诺，而耶格系统将在全世界为您提供成功的独立生意人所需要的能力支持。
今天，耶格系统(英特莱德公司)，在中国刚刚起步，他的运作理念和模式，特别是他的培训教育系统，把每一个人当作人才来培养，将能够就当前市场的所有问题给出正确答案，真正符合这个行业的发展趋势所有的要求，下面我将就耶格系统的理念做简要阐述：我们认为，任何行业的成败，取决于三个关键因素：经营方式、运作模式和附加值。
经营方式：例如，安利95年进入中国，虽然只有5种产品开拓中国市场，但是，就是因为他改变了一种经营方式--直销，一夜之间，他改变了市场，获得了巨大的发展。
还例如，80年代，你去买东西会去哪里?供销社，今天你会去哪里?超市，超市之所以取代供销社，是因为供销社的经营方式已经不再符合市场的需求。
运作模式：中国的企业喜欢谈管理，你可以理解为管理、运作模式，我们认为，这是当前中国企业、团队发展所面临的最大问题。
例如，今天，在全世界，有一个好生意，那就是加盟"肯德基""麦当劳"，你认为那些花了300万，800万加盟的连锁店的老板，他们买的是什么?关键是"肯德基""麦当劳"的运作模式。
附加值：今天、未来，你的事业是否能获得成功，还要看你的附加值是什么?例如，今天你去买家用电器，有两种品牌供你选择，一种是"海尔"，一种是不知名的品牌，通常人们会选择什么?通常人们会选择知名品牌，人们买的又是什么?是质量保证，是售前售后服务…，人们买的就是附加值。
同样，今天在交互式合作这个生意中，这三个方面，起着关键作用。
首先，谈谈经营方式的作用：今天在中国的安利团队中，有两种经营方式。
1、推销获利：工作以销售为核心，占了整个生意的80%。
2、推广的理念。
今天，我们看到，市场的很多负面信息，和今天很多团队的营销方式有着直接的联系，也是很多朋友，无法获得成功启动的关键原因。
世界有一个著名的定律，也就是20、80法则，还有一个95%和5%的定律，假设，今天你去发展一个顾客群体，假设有100个人，你是针对与所有的人，还是仅仅去发展一少部分的顾客群体?在这个行业当中，我们当然希望发展所有的人。
假如，你的经营是以销售为导向，举一个例子，有点片面，但这通常是很多新伙伴的做法。
你今天加入安利了，然后尽快的告诉所有的你认识的朋友，"以后用产品买我的啊"，不可否认，你会得到一些顾客，接下来会发生什么?你会发现会有更多的朋友会躲着你了，他们害怕被推销。
再假设：你发展了100个伙伴，如果你天天谈产品，谈买产品，销售产品，你会发现，很快就有80%的人变成优惠顾客了，虽然他们加入的时候也希望在这个生意中成功，20%的人会坚持下来，3个月后，留下了的伙伴就只有5个，而真正销售做的好的，也就2--3个人。
你能不能找到一种更好的方法，让100个也就是所有人都接受?很简单，我们要找到人们的相同点，那就是每一个人不可能都是推销员，但每一个人都可以成为消费者，只要我们用一种文化，加上供应公司的机会，就可以建立一个消费的网络。
然后教会每一个伙伴来专业化的消费，交给20%不反对销售的伙伴，通过专业化的推广模式，例如：推广营养健康食品的"健康之旅"等等，然后给予具备销售能力的伙伴个性化的指导和表彰，是不是我们就可以让所有的伙伴都可以在这个行业了发展。
这就是《生产消费的力量》的基本理念。
事实上，早在40多年以前，耶格先生就发现了这一问题，销售是反人性的，因为人们希望主动购买东西，不希望被动的购买。
如果我们采取以销售为导向的发展经营方式，80%的人会反对，而真正具备销售能力的也就2%--3%而已。
这样团队发展的淘汰率太高，就只能采取人海战术。
最后耶格先生在运作中找到一个答案：那就是推广的理念。
今天这种经营方式已经经过近40年的验证，是成功的经验。
今天在中国，我们看到这个行业，虽然人们对安利的产品已经广泛认可，但人们并不太认可很多伙伴的经营方式。
事实上，每一个市场当发展到10--15个年头，都会面临经营方式的问题，我们确信，推广的理念，就是解决这个问题的最好办法。
为了进一步让大家真正了解，可以在网站的培训课程里学习《推广的理念》《推广与推销的区别》课程。
其次，运作模式的作用：当前，整个中国的直销市场，绝大多数的运作，基本上都是一种模糊的口头文化的方式在传播，管理和运作特点和领导人的个人行为有着直接的关系，"邯郸学步"的故事在一次次重演，在这个行业中，我们经常发现，很多的新朋友，在刚开始的时候，懂的不多，但是，什么都敢说、敢干，但是，学习了两三年，却成了"什么都懂，什么都干不好，没有方向感的人"，成了"一瓶子不满，半瓶子咣当"的人，这和很多人的学习、成长没有系统的原因。
我们常说，网络营销的精髓是复制，复制的核心是准确，谁能够在最短、最快的时间内准确的复制，谁就可以建立一个庞大的生意团队，复制什么?我们经常做游戏，一排人，一个复制下一个动作，最后"企鹅变成了大熊猫""我手疼变成了杀了你"，可见，"口头文化"是无法正确复制的。
复制什么?如何才能准确复制?你是否已经掌握了正确的成功模式?市场到了今天，人们都认识到，靠个人的力量，是无法运作一个稳定的团队，所有的领导人几乎都有一个共识，那就是，今天是"系统为王"的时代了。
那什么叫系统化运作呢?让我们先专业的来探讨一下。
系统就是成功的体系对你提供的常年持续不断的支持,它包括专业化的工具(书、磁带、CD、VCD等)；多元化的培训(如何做事、如何做人等)；完整的咨询线；一系列经过时间、实践被验证成功的模式；指导团队运作的原则和准则、策略和方法；以及其他所有传递积极信息的途径等，并且它是一个有机的整体。
