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宗旨意识不强的表现及整改措施一、宗旨意识不强的背景和表现1.1 背景宗旨意识是指一个组织或个人在行动中始终坚持自己的宗旨、原则和价值观念，为了实现特定目标而明确制定的指导思想和行为准则。
它是组织的灵魂和精神支撑，对于一个组织的长期发展至关重要。
1.2 表现宗旨意识不强的表现主要有以下几个方面：1.2.1 行为偏离宗旨组织成员或个人在具体行动中偏离了初衷，失去了对组织宗旨的认同和坚持。
1.2.2 利益至上个人或群体在追求自身利益的同时，忽视了组织宗旨的核心价值，以及对外界的社会责任。
1.2.3 目标迷失没有明确的目标和发展方向，缺乏对组织发展的全局认知和规划能力，盲目跟风或者随波逐流。
1.2.4 缺乏执行力对于制定的宗旨、目标、规范等缺乏执行力，没有持之以恒的坚持，出现推诿、懈怠等行为。
二、宗旨意识不强的影响2.1 组织效率低下宗旨意识不强会导致组织成员在工作中缺乏目标和方向，工作效率低下，无法形成高效的合作和创新。
2.2 可持续发展受限宗旨意识不强会导致组织在长期发展过程中缺乏动力和动能，无法持续发展，可能会停滞不前甚至衰败。
2.3 影响组织形象宗旨意识不强会导致组织追求短期利益，忽视社会责任，损害了组织的声誉和形象，可能遭受社会的批评和抵制。
三、整改措施3.1 增强组织宗旨的认同感通过制定明确的宗旨和核心价值观，加强宣传教育，提高组织成员对宗旨的认同度，使其内化为行为准则。
3.2 建立科学合理的激励机制根据组织宗旨和目标，建立相应的绩效评价和激励机制，激发组织成员的工作热情和积极性，促使其在行动中体现宗旨意识。
3.3 加强组织内部沟通和协作建立健全的沟通机制，保持组织成员间的信息互通和协作合作，增强彼此的共同认同感和责任感，推动组织宗旨的贯彻。
3.4 完善内部管理制度建立规范的管理制度，明确各个岗位的职责和权限，强化对组织成员的考核和奖惩，使其在行动中更加注重宗旨意识和规范。
3.5 强化宗旨意识教育培训组织定期开展宗旨意识教育培训，提高组织成员的宗旨意识水平，强化对组织宗旨的理解和认同，促进宗旨意识的内化和外化。
坚持人民至上理念持续力不足整改措施一、持续力不足的原因（一）制度保障不足。
在一些地方和单位中，人民至上理念的贯彻落实存在制度保障不足的问题。
一些地方和单位在制定相关政策和措施时，未能充分考虑人民利益，未能将人民利益摆在首位，导致人民利益受损，人民至上理念不能真正贯彻落实。
（二）官僚主义和形式主义问题。
官僚主义和形式主义问题在一些地方和单位中仍然比较突出，严重影响了人民至上理念的贯彻落实。
一些地方和单位仍存在“唯上不唯下”的现象，严重阻碍了人民至上理念的贯彻落实。
（三）利益观念不正确。
在一些地方和单位中，一些干部存在利益观念不正确的问题，放弃人民至上理念，只顾自身利益，而忽视了人民利益。
这种利益观念不正确，严重损害了人民的利益，导致人民至上理念不能真正贯彻落实。
（四）监督检查不到位。
一些地方和单位中，监督检查不到位，导致人民至上理念的贯彻落实也存在一定问题。
由于监督不到位，一些干部可能就会疏于履行职责，不将人民利益放在首位，影响了人民至上理念的贯彻落实。
二、整改措施（一）强化制度保障。
要解决人民至上理念持续力不足的问题，就要加强制度建设，健全相关政策和措施，充分考虑人民的利益，把为人民谋幸福、为人民谋发展作为工作的出发点和落脚点。
（二）加强官僚主义和形式主义的治理。
要加强对官僚主义和形式主义问题的治理，坚决纠正“唯上不唯下”的不良现象，督促干部把人民利益放在首位，切实解决一些不符合人民利益的问题。
（三）加强教育培训。
要加强对干部和群众的教育培训，加强对人民至上理念的宣传教育，引导广大干部树立正确的利益观念，确保人民利益始终放在首位。
（四）加强监督检查。
要加强对人民至上理念的监督检查，建立健全的监督机制，确保监督到位、惩治到位，坚决纠正一些不符合人民利益的行为，保障人民利益不受损害。
（五）加强党风廉政建设。
要加强党风廉政建设，强化党纪国法，在党风廉政建设中坚决纠正一些不符合人民利益的问题，切实保障人民的权益。
单位工作作风方面存在的问题及整改措施作为一个单位，工作作风是提高工作效率、质量及单位形象的关键因素。
但是，很多单位在工作作风方面存在不少问题。
本文就针对这些问题，提出相应的整改措施。
存在的问题问题一：利益至上一些单位在处理事务时，人们往往只是为了自己的利益，而不是为了服务群众。
为了让自己获得更多的利益，一些人经常不择手段。
比如，他们可能会推卸责任、拖延时间或者压缩数量。
问题二：执行力不够一些单位存在着执行力不足的问题。
当领导制定上级指令时，有些人会拖拖拉拉，不马上执行。
这些人往往不明白指令的重要性，或者不了解指令背后的政策考虑。
问题三：跑官要官在某些单位中，一些员工利用关系、权力或其他手段来换取个人利益，这就是跑官要官现象。
这种现象使公司中的人陷入一种非常不良的竞争状态。
一些员工会利用各种手段来追求升迁和财富，而忽略了公司目标和客户需求。
问题四：工作效率低下一些单位的工作效率非常低，这意味着任务不能在规定的时间内完成。
任务被拖延和延误，这会影响员工的生产力和公司的效益。
整改措施措施一：严格管理一个能够解决公司问题的关键措施就是管理。
领导应该为整个公司制定一个透明、公正的管理规则，挑选出高品质的员工作为公司管理的骨干。
同时，领导应该进行定期培训，持续提高员工素质和工作能力。
措施二：加强执行力第二个关键措施是要增强公司的执行力。
领导应该制定明确、透明的管理制度，让员工清楚了解公司的目标和方向。
同时，员工应该认识到自己承担的责任和义务，积极投入到工作中。
只有这样，公司才能顺利地完成任务，达成目标。
措施三：注重企业文化让公司拥有积极向上的企业文化可以解决很多公司问题。
这个企业文化应该着眼于服务客户，关注群众利益，注重员工培训和奖励机制，发扬优秀的职业操守。
只有这样，公司才能在市场上占据优势。
措施四：提高员工素质最后，重要的措施是提高员工的素质。
员工应该接受入职培训，了解公司的工作流程和标准，以便快速适应工作环境。
领导班子专项整治整改方案领导班子专项整治整改方案为进一步改进机关作风，根据省工商局教育实践活动的有关要求，经市工商局党组研究，决定开展突出问题专项整治行动。
现结合工作实际，制定如下实施方案。
一、整治目标认真贯彻落实为民务实清廉要求，紧扣中心工作，以转变作风、提高效能、优化发展环境为主线，全面组织开展为期一个月的突出问题专项整治行动，并完善相关制度规定，促进作风建设长效机制建立。
通过开展专项整治活动，扎实推进服务型机关建设，巩固教育实践活动成果，使市工商局机关作风、履职效能、队伍形象等实现根本性扭转，为适应新形势需要深化工商事业改革提供坚强有力的保障。
二、整治任务和整治措施针对教育实践活动期间收集的意见建议和群众反映突出的四风问题，重点对履职尽责不到位、部门利益至上、特权思想严重、衙门作风、审批过多，检查评比表彰偏多，脱离实际、脱离基层、脱离群众等问题全面开展专项整治行动。
主要在以下14个方面进行专项整治：1.整治文山会海、检查评比泛滥。
从严控制会议数量、会期和参加人员规模，严禁以培训名义召开会议;简化会议程序，减少出席会议领导人数;严格会议经费管理，严禁套取会议资金。
从严控制各类文件简报和内部刊物，防止以信笺头、白头件等变通做法代替红头文件。
从严清理和规范评比达标表彰活动。
2.整治门难进、脸难看、事难办及办事效率低下问题。
要在去年开展为期一个月门难进、脸难看、事难办专项整治的基础上，继续解决门难进、脸难看、事难办或脸不难看事却难办等问题;解决推诿扯皮、办事效率低下等问题;解决不作为、慢作为、乱作为等问题;解决不遵守上下班纪律、上班期间上网聊天、玩游戏、炒股等问题;解决在监管执法中吃、拿、卡、要等问题;解决在行政审批中不取消没有法律依据的审批事项、乱设前置条件、乱收费、搭车收费等问题;解决窗口服务部门的服务意识不强、态度生硬或首问负责制、一次性告知制、限时办结制、否定报备制等制度落实不到位等问题;解决对基层工商部门的请示不予答复、不及时答复等问题。
措施是一个汉语词语，读音为cuò shī，意思是针对某种情况而采取的处理办法。
以下是为大家带来的服务意识不强的整改措施 3篇，希望能帮助到大家!服务意识不强的整改措施·1针对保持共产党员先进性教育活动过程中查摆出来的主要问题和差距，本人对存在的问题和差距进行了认真分析研究，制定如下整改措施一、理想信念方面主要问题理论水平不高。
表现在，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉;对科学发展观、党的xx大和xx届四中全会精神以及其他一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准;对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能任经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己;对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。
整改措施把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。
认真地、全面地、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习xx大和四中全会精神、科学发展观等重要理论，深刻领会，用心研究;学习马克思主义哲学，学习现代科学技术、经济知识，学习历史文化，学习法律法规;向书本学习，向群众学习，向老同志学习，不拘门户、不持偏见，能者即师，广征博采，学习一切先进的、文明的东西，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。
二、宗旨意识方面主要问题日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧。
整改措施在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。
部门利益至上整改措施问题背景在企业管理过程中，由于各部门之间的利益冲突，可能会导致部门利益置于企业整体利益之上的情况。
这种情况对企业的发展和绩效产生负面影响，需要采取相应的整改措施。
整改目标部门利益至上的现象是企业管理中的常见问题，整改的目标是实现企业整体利益与部门利益之间的平衡，在实现企业整体利益的同时确保各部门的正常运转和发展。
整改措施1. 建立绩效考核制度建立科学合理的绩效考核制度，以实现企业与部门之间绩效目标的统一。
绩效考核的依据应包括财务绩效、市场绩效、客户满意度、员工满意度等指标，确保各部门的运营目标与企业整体战略目标保持一致。
2. 加强沟通与协调加强各部门之间的沟通与协调，建立起跨部门的合作机制，通过定期召开会议、交流心得等方式加强沟通，消除误解，提高相互信任度，从而实现部门利益与企业整体利益的可持续发展。
3. 建立利益分配机制建立利益分配机制，明确各部门的权责与收益，确保各部门运营活动的合法性与合理性，并在利益分配上给予合理的考虑，以达到企业与部门的平衡。
4. 建立制度约束机制建立健全的制度约束机制，明确各部门的职责和权力，防止各部门超出职权范围造成负面影响，确保各部门运营活动在企业规范与要求内进行，从而使企业与部门之间权责分明、管理清晰。
5. 提高领导水平企业领导应具备较高领导能力，能够有效地管理和协调各部门之间的利益冲突，推动整个企业向前发展。
同时，领导团队应注重队伍建设，发挥团队的智慧和力量，积极承担社会责任。
实施效果通过以上整改措施，可以有效地提高各部门的管理水平和协作能力，实现部门利益与企业整体利益之间的平衡。
同时，也可以优化企业内部的人际关系，提高员工的工作积极性和生产效率，加速企业发展的步伐。
结语在现代企业管理过程中，部门利益至上的问题常见，在实现企业整体利益的同时，也应统筹考虑各部门的发展和利益。
企业应采取综合措施来规范管理，实现部门利益与企业整体利益的平衡，以促进企业长期稳定发展。
服务意识方面存在的问题及整改措施三篇精选(一)工作中安于现状，要求不高，缺乏为群众服务的主动性和能动性，领导安排干就不干，不安排就找不到事情干，工作标准要求低，缺乏争创一流业绩的劲头和实现自身价值的精神。
(二)工作时纪律有所放松，部份人员组织性、纪律性较差，缺乏认真甚至叫真的态度，马马糊虎得过且过，满足于面上不出问题，不能全面遵守局规章制度，存在一定迟到、早退现象。
(三)工作效率意识不强，时间观念淡薄，工作中有拖拉现象，工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能彻底满足各级服务对象需要。
(四)学习意识薄弱，学习自觉性不高，不够深入，学习效果不明显，部份员工遇事多凭经验、想固然，能力水平不高，业务知识不够熟练。
(一)加强理论学习，提高员工素质大部份员工并没故意识到理论学习的重要性，认为理论学习就是走形式，是浪费时间，因此对于理论的学习并不积极。
通过召开动员大会，深入开展自我剖析，我们已经意识到工作中所存在的许多错误根源就是没有将理论知识加以认真的学习和消化，导致思想认识不深刻，体现在工作上就是工作态度不端正、遇到疑难问题互相推委。
因此对于每周三集中学习制度我局予以加强，并结合当前形势及工作实际，认真、组织学习国家方针政策、房地产管理相关法律法规和各级业务知识，要求员工用专业知识武装头脑，并与日常工作相结合，在实践中加以利用，做到政治觉悟、综合素质和业务水平的不断提高。
(二)严明工作纪律，杜绝不正之风在活动期间，我局督查科多次对局行风建设进行督查，发现了部份员工纪律散漫，迟到、早退，视局规章制度于不顾，对这些违规人员，我局严肃处理，赋予通报批评并相应处罚。
为了严明工作纪律，我局结合“提高三个效率，建立七项机制，落实十个不允许”及《关于禁止工作日午餐饮酒的规定》等规定，进一步完善局规章制度，落实首问负责制、限时办结制、持证上岗证、责任追究制，实行不定时查岗制度，要求全体职工无迟到、无旷工、无早退，按照实事求是、客观公正，有责必问、有错必纠的原则，保证工作的准确性，杜绝工作中存在的玩忽职守、办事不力、推诿扯皮等现象，真正做到用制度约束人，用制度规范人，用制度促进人的目的。
坚持人民至上,解决群众急难愁盼问题方面整改措施“坚持人民至上,解决群众急难愁盼问题方面整改措施”是当今政府最重要的工作之一，也是改善人民生活、提高人民福祉的重要举措。
一是要把解决群众急难愁盼问题放在首位，以人民的利益为中心，及时解决好群众反映强烈的关切问题和急难愁盼问题，扩大民生投入，加大安全保障，做大民生福祉的力度。
二是要立足实际，从现实出发，根据群众实际情况，制定出符合群众利益的整改措施，把握好解决群众急难愁盼问题的进度和质量。
三是要加强管理，确保整改措施能够得到落实，做到解决群众急难愁盼问题的目标能够得到实现，并做好后续跟踪评估，确保整改措施的真正落实，给群众带来实实在在的效益。
四是要加强教育，把“坚持人民至上,解决群众急难愁盼问题”作为政府工作的核心内容，从政府官员、企业经营者到普通老百姓，从学前教育到社会教育，使整个社会都牢记“坚持人民至上,解决群众急难愁盼问题”这一宗旨，发扬“关爱他人，责任重大”的优良传统。
五是要加强机制，建立健全解决群众急难愁盼问题的有效机制，把“坚持人民至上,解决群众急难愁盼问题”的思想贯穿于一线行政部门，通过制定完善的规章制度，加强对一线行政部门的监督，确保解决群众急难愁盼问题的政策能够落实，给群众带去实实在在的利益。
六是要建立完善的信息共享机制，把政府、企业、社会组织、普通民众等多方面的信息共享起来，及时掌握民情民意，把握好群众急难愁盼问题的发展动态，及时给予解决。
七是要科学评估，把解决群众急难愁盼问题作为政府工作的重要指标，实行量化评估，不断推进政府工作的改革，提高政府工作的效率和质量，进一步提升政府的服务能力。
总之，坚持人民至上,解决群众急难愁盼问题方面整改措施，既要立足实际，又要加强管理，加强教育，加强机制建设，建立完善的信息共享机制，科学评估，才能真正实现“坚持人民至上,解决群众急难愁盼问题”的目标，促进人民的福祉，让群众的生活更加安定、安心、舒心。
落实省委巡视组反馈意见整改方案为深入落实省委巡视组对我县反馈意见的整改落实工作，进一步转变干部作风，提升行政效能，优化发展环境，以省委巡视组反馈的意见和问题为导向，认真开展整改特制订如下整改工作方案。
一、指导思想着力解决人民群众反映强烈的突出问题，进一步改进工作作风，提升行政效能，优化发展环境，努力实现机关作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，不断推进服务型政府建设。
二、工作目标切实解决全县干部作风、行政效能和服务群众工作方面存在的突出问题，力求在四个方面取得明显成效：（一）机关作风明显改进。
确保机关政风、行风明显改进，在全县人民群众中切实树立良好形象。
（二）服务水平明显提升。
确保服务意识、大局意识、发展意识、责任意识不断增强，使全县人民群众得到更为优质高效的服务，共享发展改革的成果。
（三）办事效率明显提高。
确保办事程序、办事标准制度化、常态化、规范化运行，形成公正透明、廉洁高效的服务群众工作机制。
（四）发展环境明显优化。
确保营造团结鼓劲的创业环境、廉洁高效的政务环境、公正严明的法制环境、公平有序的竞争环境。
三、工作步骤从X年8月上旬开始，分四个阶段进行。
（一）自查自纠阶段。
（X年8月X日一8月X日）各乡镇、县政府部门通过召开会议讨论、深入基层走访、召开座谈会、发放群众意见卡等多种形式，开门查摆本单位行政效能、服务群众方面存在的突出问题，深刻剖析原因，明确整改方向。
主要查摆六个方面的问题：1、宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，滥用职权，吃拿卡要等问题。
2、责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高等问题。
3、缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强,因循守旧，作风纪律差，迟到早退，上班时间串岗、聊天、玩游戏等问题。
4、部门利益至上，本位主义严重，有令不行，有禁不止等“中梗阻、下搁浅”等问题。
5、行政审批项目偏多、环节过繁、效率偏低等问题。
部门分工会议纪要与部门利益至上整改措施合集部门分工会议纪要人力资源部8月19日共创会会议纪要会议时间：20**年8月19日会议地点：集团总部小会议室参会人员：江建华、王冰倩、章佩、薛晨会议记录：薛晨会议内容：1、针对8月22日周五第五总的培训，征集大家对培训内容的意见：部门意见：总裁自身经历说起──如何在职场中获得成长2、新员工跟进情况：由王冰倩负责做访谈，本月做完。
3、餐厅人员梳理情况──月底之前完成9月份EDP培训情况：许正九月份无法进行培训，11月初会有台湾老师来进行引导技术培训。
因此需要在此之前规划一期EDP培训。
可选方案有：①邰宏伟教授的培训②自己的培训资源，参观学习等形式进行③联系任伟，做开放空间培训④问道类型的心灵培训5、会议商定伟志人力资源部门内部会议定于8月21日下午三点内部进行试讲。
6、服饰产业业务流程讲解：讲解人：江建华评审会会议收获：通过本次共创会，人力资源部全体同仁明确了本月下阶段的工作重点，共提出以下工作任务：①新员工跟进访谈（责任人：王冰倩）②餐厅人员梳理（责任人：王冰倩）专卖店③下期EDP培训资源征集（人力资源部全员）④8月21日下午人力资源部门会议预备会试讲（主讲人：江建华、王冰倩）在明确下阶段工作方向的同时，通过江部长的讲解，人力资源部同仁对于服饰产业的业务流程有了一定的了解，明确了服装从生产到终端销售各个环节的设置和作用，对集团更好的发挥对下属产业的指导作用有着积极的意义。
集团总部人力资源部20**年8月29日篇二：综合部门工作专题会议纪要。
综合部门工作专题会议纪要会议时间：20**年7月25日上午8:15会议内容：7月25日上午，根据董事会的安排，执行董事在学校会议室主持召开有关综合部门工作专题会议，现将有关事项纪要如下：一、就业中心与实训中心的工作职责（一）就业中心是院校综合部门，主要工作包括以下四方面：校企合作、校外实习、就业指导和对接省就业中心（包括文件的解读与宣讲)。
篇一：吴孟龙整改措施吴孟龙同志个人整改措施2014年8月根据中央、省委和市委的统一部署和要求，在全党开展了以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是加强党的自身建设，密切党同人民群众血肉联系，巩固党的执政基础的重大举措。
在党的群众路线教育实践活动中，围绕“为民、务实、清廉”这一主题，对照党章和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真查找了自己在遵守党的政治纪律，贯彻中央“八项规定”和省市委实施办法情况以及作风建设方面存在的突出问题，并深刻反思、进行深层次的剖析，使自己受到了一次深刻党的群众路线教育，加强了党性锻炼，提高了党性修养，下面就查找出的问题提出以下整改措施。
二、整改任务通过学习剖析，自己清醒地认识到了上述问题及其产生的原因，并有决心认真整改存在的问题，我将从以下方面进行认真整改：（一）遵守党的政治纪律，加强党性修养存在问题：一是政治敏锐性不强。
二是参与党内政治生活不够。
三是落实党风廉政建设不足。
整改措施：要加强理论学习，提高理论修养，严守政治纪律。
坚持参加每周三一次的党员理论学习，坚持参加每周五一次的干部培训及工作协调会，从时间上保障学习时间的有效利用。
要加强世界观改造，加强党性修养。
深入教研组，备课组开展调研活动，了解教职工关心的工作问题和生活问题，虚心听取各方意见，积极开展批评与自我批评，自觉接受党内外群众的监督。
要树立为人民服务的宗旨意识。
把维护人民的利益放在首位，心里装着群众，把人民放在心中最高位臵；树立群众利益至上的理念；牢固树立服务理念，把服务群众作为党的群众工作的首要任务；要严守党的组织纪律，坚持组织原则和程序，不擅自决定重大事项。
要务实创新，忠诚人民的教育事业。
一是完善学校相关制度，减少会议次数，精简会议程序；二是深入教学一线，在调查究的基础上，提高现场办公的质量；三是重大决策实行教职工代表参与，民主讨论，落实民主评议考核部制度，保障工作作风的有效转变，使教育教学质量不断提高。
完成时限：立即整改，长期坚持。
（二）认真贯彻落实中央“八项规定”和省市委实施办法存在问题：对党的“八项规定”在思想上理解不够、行动上落实不力，在中央“八项规定”下发后，从心里支持叫好，感到必须自觉与党中央和省委、市委保持高度一致，也能带头执行中央“八项规定”，但对明令禁止、坚决不做的理解上有差距，结合学校实际不够，缺乏创新性，针对性，贯彻落实效果差。
公车私用还不同程度存在；公务接待方面，把控不严，“三公”经费的管理也缺乏刚性的管理措施，监督管理不到位；对校风、考风、机关作风的管理，失之于软、失之于宽；在转变会风方面、转变作风方面，创造性地在教育工作岗位上认真落实不彻底，落实中有打折扣的现象。
整改措施：在贯彻中央“八项规定”和省市委实施办法方面，抓好认真整改落实。
认真学习中央“八项规定”、“反对浪费条例”和省市委实施办法，认真落实规定，带头厉行节约。
一是要清正廉洁，增强拒腐防变能力。
作为党员干部，要严于律己、清正廉洁、做好表率，模范执行中央“八项规定”认真执行“廉政守则”中的各项具体要求。
二是要正确对待权力、金钱、名利。
保持艰苦朴素，勤俭节约的光荣传统；不奢侈浪费，不追求享受。
三是不搞裙带关系，管好直系亲属，在儿子就业问题上，不托关系、不拉关系，教育儿子努力工作，积极上进；四是严格遵守财务制度，严格按照各项规定把好关，在“三公”经费支出问题上，绝不违反规定超支消费；五是坚持勤俭持家，做到公私分明，在个人消费上，绝不假公济私；在公务用车上，保证做到公车公用，绝不公车私用；严格执行办公用房标准，绝不超标准使用办公用房。
六是自觉、主动接受党组织、党员和群众的监督，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，做到讲操守、重品行，始终保持高尚的精神追求和生活情趣。
完成时限：立即整改，长期坚持。
（三）切实转变作风，认真整治自身“四风”方面存在的突出问题。
一是力戒形式主义，进行以下整改：1、重点整治自己平时工作脱离实际，不接地气的问题。
整改措施：经常深入部门、科室、年级组、备课组认真听取一家和建议，坚持每学期听课40课时。
多到困难和矛盾集中、师生意见多的地方去，了解师生员工的合理诉求，了解师生员工的思想动态。
每年至少对两个突出问题和敏感性问题开展调查研究，在切实解决问题上下功夫。
完成时限：2014年9月。
2、重点整治自己工作不实，落实不力问题。
整改措施：立足实际，讲实情，说实话，办实事，求实效，努力做到办事认真，一丝不苟，讲究效率，雷厉风行。
按照学校工作计划有重点科学的安排工作，参与部门工作管理，加强部门工作指导，保障计划的有效落实。
完成时限：立即整改，长期坚持。
3、重点整治自己平时文件落实文件，不求实效问题。
整改措施：坚持反对脱离实际和华而不实的工作作风，认真领会会议、文件精神，加强调查研究，认真听取师生意见，紧密结合学校实际，认真安排布署，确保贯彻成效。
完成时限：立即整改，长期坚持。
4、重点整治自己平时口号喊得响，办事拖拉、工作不细致，粗线条问题。
整改措施：做到工作务实，不搞浮夸，做事亲力亲为，在多和大家沟通的同时，认真制定工作计划，规范设计工作过程，篇二：个人整改措施党的群众路线教育实践活动整改措施区政府党组成员、区经信局局长 ####（2014年9月6日）按照区经信局党的群众路线教育实践活动领导小组要求和局党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照上级活动办要求，现制定如下整改落实方案。
一、整改的问题经过初步梳理和排查，本人共查出四风方面存在的问题8条，其中形式主义方面2条、官僚主义方面2条、享乐主义方面2条、奢靡之风方面2条，自己在“四风”方面存在以下突出问题：(一)形式主义方面突出表现在：理论学习不系统不深入不持续，运用理论指导实际工作有差距，工作作风不够扎实，调查研究不到位，存在以文件贯彻文件现象。
具体表现在：1.工作不实，落实不力，工作作风不够扎实。
表现在对经信局所属企业情况掌握满足于大概，对下属所思所想关注不够，工作方法简单。
2.搪塞群众，让群众“跑断了退、说破了嘴、伤透了心”。
在日常管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解到问题，没有更多地关心群众想什么、盼什么、急什么，为群众的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，对于关停企业职工的上访，用“没有政策支持”回答了事。
(二)官僚主义方面突出表现在：宗旨意识树立不牢，联系基层贴近相对人不紧密，解决相对人和职工群众期望的问题存在拖沓不到位现象，发挥班子整体合力上还有差距。
具体表现在：1.部门利益至上，有时考虑问题不从大局出发，缺乏大局观。
表现在一些问题上只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。
有时拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。
同时，深入企业职工中倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。
2、拍脑瓜决策、对不同意见不接受，民主集中意识不强。
表现在有时在处理紧急情况时容易急躁、主观武断。
在工作中遇到突发事件或紧急情况时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴；有时也自以为自己长期从事管理工作和安全维稳工作，有一定的工作经验，对有些同志提出的好意见好建议听不进，比较主观武断。
(三)享乐主义方面突出表现在：满足于现状，时不我待的紧迫感不足，创新意识不强，工作存在得过且过思想。
1、因循守旧、按部就班，进取精神有所退步。
82年参加工作至今，已32年，时有“干累了、歇口气”的想法，工作热情随之降低。
在思想上对工作重要性认识不足，习惯于老一套、旧框框，有“求稳多、求进少”倾向，忙于事务多、谋划长远少。
2、创新意识不强、干事动力不足，缺乏忧患意识。
在思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，有当一天和尚撞一天钟的想法。
(四)奢靡之风方面突出表现在：勤政廉政自律不够，执行规定不严格，艰苦奋斗思想淡薄，带头厉行节约做的不好，存在追求舒适思想。
1、艰苦奋斗精神有所弱化。
现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意识减弱了；二是坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够，勤政廉政意识树立不牢，对不良风气和奢靡之事，纠结、麻木，有时甚至随波逐流。
2、勤俭节约意识不强。
对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象。
如日常办公中对办公用品管理不严存在浪费纸张的问题。
随着近年来生活水平的逐渐提高，我自己家庭也确实存在一些挥霍、浪费、贪玩等思想，如家庭有时到饭店聚餐，吃剩不打包等。
在企业的吃请上有时也不拒绝，逢年过节对企业的土特产（木耳、蘑菇等）偶有接受。
二、整改措施1.工作不实，落实不力，工作作风不够扎实。
表现在对经信局所属企业情况掌握满足于大概，对下属所思所想关注不够，工作方法简单。
整改措施：加强群众观点学习，切实解决好认识问题。
要在深入学习马克思主义群众观的基础上，认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
整改时限：9月底2、搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。
整改措施：在今后的日常管理与服务中，要更多的关心群众向什么、盼什么，牢固树立为群众服务的意识。
多帮助他们解决实际困难，对于关停企业的职工上访更应设身处地的为他们着想，并争取政策，已解决实际问题。
同群众建立起水乳交融的关系，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
整改时限：9月底3.部门利益至上，有时考虑问题不从大局出发，缺乏大局观。
整改措施：弱化部门利益，把各打各的“小九九”变成“一门心思”去干事。
不拘泥于职位角色，服从安排，主动思考。
深入企业职工中倾听他们的心声，面对新情况、新矛盾，不畏难，争取有创造性的开展工作。
整改时限：9月底4.拍脑瓜决策，对不同意见不接受，民主集中意识不强。
篇三：集中学习活动查摆问题及整改措施荆家镇集中学习教育活动查摆问题及整改措施一、干部作风方面：1、问题一：学习不够深入，用科学发展观等理论指导实践和实际工作还不够，尚未完全达到“入耳、入脑、入心”。
原因分析：对学习的重要性、必要性、迫切性认识还不够，有时错误的认为学点自己有用的东西，能指导部门工作和搞好自己的本职工作就行了，不能做到系统的学习。
有时仅限于学习了、记录了、理解了，如何指导全镇面上的工作，如何促进工作思路和发展思路的转变，还没有实质性的进展，还需要在“真用”、“怎么用”上下功夫。
