党建工作绩效考核指标细化标准(机关处室)

细化党建考核细则如何细化并制定党建考核细则?下文是小编收集的细化党建考核细则，欢迎阅读!细化党建考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。

1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。

2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。

二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。

1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。

(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。

(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。

(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。

2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。

3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。

细化党建考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

3、实行百分加减分制考核。

按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

党办党务干事任务绩效考核指标(KPI)
党务干部的任务绩效考核指标主要分为以下几类：文件起草、协调工作、工作、日程安排、文件传递和任务完成。

每个指标类别都有相应的指标项和权重，以确保考核的全面性和公正性。

文件起草方面，考核的主要目的是确保文件起草的及时性和质量。

具体指标包括起草任务完成时间、起草质量以及起草任务的分发次数。

同时，还需考核是否出现了起草错误和严重程度比例。

协调工作方面，考核的主要目的是减少投诉次数，提高“双拥”共建工作的效果。

具体指标包括协调工作的实际落实督办数量占来信来访总任务绩效的比例、协调工作的投诉次数以及“双拥”共建组织领导部门对有关工作的评价。

工作方面，考核的主要目的是促进工作量的落实率。

具体指标包括来信来访落实率以及相关部门或人员对其协调工作抱怨的次数。

日程安排方面，考核的主要目的是保证领导日程安排的有效性和合理性。

具体指标包括领导对其具体工作批评次数以及日程安排出错的次数和严重程度比例。

文件传递方面，考核的主要目的是保证文件传递的及时性、准确性和正确性。

具体指标包括完成文件分发的次数以及在文件分发过程中出现差错的次数和严重程度比例。

任务完成方面，考核的主要目的是保证重要任务和其他任务的完成率。

具体指标包括重要任务的完成率和其他任务的完成率，以及归档文件资料出现缺失的次数和问题的严重程度比例。

业绩绩效考核指标——党群工作部序号KPI党群活动1计划编制的及时性指标解释评分计算标准1）=目标值,得100分2）比目标值每提高，加分，最高130分3）比目标值每降低，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算考核周期年度月度信息来源数据提供者支部书记实际按时提交活动计划/应按时提交计划的总数工作记录2党的方针、迟延组织方针、政策贯彻的政策贯彻次数的及时性党内宣传1）没有出现迟延编制情况，得100分2）每出现次迟延减分，最低70分年度月度部门工作记录党群工作部3工作中重大失误情党内宣传工作中出现重大失误次数1）没有出现重大失误得100分2）每出现次减分，最低0分年度月度工作记录支部书记4况党团报告、总结、纪要、汇编等及时提交的文件数量/应提公文起草、交的文件总数×100%编撰、编制工作的及时率1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加分，最高130分3）比目标值每降低 %，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度文件提交登记表支部书记党群会议5组织的差错次数党团会议决议落实率群众举报集团党员违纪事件有效处理率员工投诉事件反应及时率员工投诉事件有效处理率组织党群工作会议的差错次数1）没有出现组织差错情况得100分2）每出现次减分，最低70分1）=目标值,得100分2）比目标值每降低 %，减分，最低70分3）比目标值每提高 %，，加分，最高130分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加分，最高130分3）比目标值每降低 %，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加分，最高130分3）比目标值每降低 %，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加分，最高130分3）比目标值每降低 %，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度工作记录党群工作部6已经落实的党团会议决议数／党团会议决议总数×100%年度月度会议执行反馈表支部书记7有效处理的违纪事件数/举报违纪事件总数×100%年度月度工作记录支部书记8及时组织调查，跟踪处理的投诉事件次数/投诉事件总数×100%年度月度工作记录党群工作部9有效处理的投诉事件数/投诉事件总数×100%年度月度工作记录党群工作部10党员发展计划的执行率实际发展党员数/计划发展党员数×100%1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加分，最高130分3）比目标值每降低 %，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度工作记录党群工作部11物资、设备采购、基建技改工程、及时组织开展物质、设备、1）按照规定时间组织开展监督活动，得100分应收帐款采购等项目纪检监督2）迟延组织监督次减分，最低70分等项目监督的及时性党团员培训、宣传计划完成率党工团活动费用控制率党团资料统计的准确率实际开展党团培训、宣传的次数/计划开展党团培训、宣传的次数×100%1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加分，最高130分3）比目标值每降低 %，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加分，最高130分3）比目标值每降低 %，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算1）未出现统计差错,得100分2）每出现次错误，减分，最低70分年度月度工作记录党群工作部12年度月度培训计划/培训记录人力资源部13活动实际支出费用/活动预算费用×100%年度月度工作记录党群工作部14集团党团员数字、资料统计错误次数年度月度工作记录党群工作部15党工团活动资料整理及时性上级党工团组织工作检查不合格次数相关文件转发汇总差错情况集团党团工作活动资料整理及时1）未出现活动资料延迟收集整理情况，得100分2）每出现次迟延减分，最低70分年度月度活动开展记录党群工作部上级党工团组织16党工团工作检查不合格次数满分100分，每出现次扣分，最低70分年度月度检查记录17相关文件转发汇总出现的差错次数目标值100分，每次扣分，最低分70分年度月度工作记录党群工作部18部门费用控制率（N2- N1）÷N1×100%N2=费用实际发生额；N1=预算费用实际按时提交工作计划/应按时提交工作计划的总数1）差额率在（± %）以内为100分2）低于 %时，每减少 %，加分，最高130分3）高于 %时，每增加 %，减分，最低70分1）=目标值,得100分2）比目标值每提高，加分，最高130分3）比目标值每降低，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分2）比目标值每提高，加分，最高130分3）比目标值每降低，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算党群工年度月度费用明细及预算资料作部/财务管理部年度月度党群工作部党群工作部19部门工作计划制定及时性率部门员工计划制定率工作记录20制定工作计划的员工数/直接下属员工数量年度月度工作记录21人均培训时间∑部门人员参加培训时间/部门人员总数1）=目标值,得100分2）比目标值每提高，加分，最高130分3）比目标值每降低，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分2）比目标值每提高，加分，最高130分3）比目标值每降低，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分2）比目标值每提高，减分，最高70分3）比目标值每降低，加分，最低130分4）介于其中按线性关系计算年度月度培训记录人力资源部部门绩效22考评及时率及时开展部门绩效考核的次数/绩效考核的总次数年度月度工作记录人力资源部23部门员工离职率考核期离职人数/考核期部门平均人数年度月度员工离职记录人力资源部序号GS指标解释集团党、工、团和纪检管理制度制定、报批的是否及时，管理制度是否完备、系统、规范，能否满足现阶段管理工作需要超过目标2－3集团党、工、团和纪检制度管理科学、合理，及时报批，各项制度完备、系统、规范、严谨、科学，完全能适应现阶段党群管理的需要达到目标2集团党、工、团和纪检制度比较合理、规范、但是制度的全面性、系统性较差，基本能适应党群工作的需要未能达到目标1－2集团党、工、团和纪检管理不善、流程不合理，制度制定随意性强，制度不系统，存在相互矛盾和冲突的地方，不能满足党群工作的需要考核周期信息来源数据提供者集团党工团管理制1度的完备性和有效性情况年度月度管理制度支部书记集团党工2团管理制度执行有效性情况集团党工团管理制度能否得到切实的执行和落实党工团管理制度能及时进行更新完善，能够得到切实有效的执行和落实党群组织建设符合国家党\团\工会\纪检等法律政策规定,内部管理制度完备,能够有效开展各项党群管理工作采取多种形式全面深入地宣传贯彻党的重要路线方针政策，能够在集团内部得到完全执行和落实能够根据工作计划和督察工作的实际情况及时跟进，进行调查研究，提交具有很强参考价值和指导意义的督察工作报告（或建议方案）党工团管理制度能适时更新完善，能够得到较为全面的执行和落实党群工作管理不善，制度制定随意性强，不能得到有效的执行年度月度工作记录党群工作部集团党群3组织建设情况根据<党章>、<团章>和工会管理等相关规定组建集团党群组织党群组织设置符合国党群组织设置不符家相关制度规定,能合国家相关规定够保证党群工作开展年度月度工作记录党群工作部党的方针4政策贯彻执行情况党的方针政策能否得到执行和落实党的方针政策宣讲及时，能够在集团内部得到执行和落实未及时宣讲党的方针政策，党的方针政策无法落实年度月度工作记录党群工作部针对督察工作中发现的问督察报告（意见书）5的完整性、有效性和及时性题、督察效果等及时提出书面报告，提出处理意见和建议，督察工作报告是否及时、有效、是否有参考指导价值能够根据督察工作的要求进行调查研究，及时提交督察工作报告（或建议方案），有一定的参考价值和指导意义根据督察工作的要求，提交督察工作报告（或建议方案），但是指导意义不大年度月度督察报告党群工作部举报档案（记录）存6保管工作的有效性对于群众检举档案（记录）等工作的执行情况档、入库、的登记、统计、分类、入库登记清楚、准确；统计全面；分类合理；入库井然有序；保管安全妥善对监察对象执行法律、政策、企业规章制度等情况进行全面监督检查，及时受理对监察对象违纪行为的举报、投诉，对违法违纪行为进行处理，促进集团内部管理改革，堵塞漏洞登记比较清楚、准确；统计比较全面，分类比较合理；保管较为安全登记不清楚、不准确；统计不全面、不准确；分类不合理；查找困难，但会有资料丢失和损坏情况年度月度档案管理资料党群工作部能够对监察对象执行政策、制度情况进行监察，受理监察对象违纪行为的投诉并组织调查，对集团内部的管理改革提出建议对监察对象的行为缺乏必要的监察，不能及时受理违纪投诉事件，无法发现集团内部管理漏洞年度月度工作记录党群工作部7行政检察工作开展的有效性对于监察对象执行政策、违法违纪行为监察的情况8党团员档案管理的有效性对于党员、团员档案登记、统计、分类、保管等工作的执行情况登记清楚、准确；统计全面；分类合理；入库井然有序；保管安全妥善登记比较清楚、准确；统计比较全面，分类比较合理；保管较为安全登记不清楚、不准确；统计不全面、不准确；分类不合理；查找困难，但会有资料丢失和损坏情况年度月度档案管理资料党群工作部9党团内部报告、信函、文件收报告、信函、文件收发、传发、传递、递、存档等文件管理的有效存档等文性件管理的有效性根据工作计划定期组织开展党工团活动报告、信函、文件收发及时，分发、传递快捷，分类、存档、查询管理规范、安全，各项文件管理工作优良按照工作计划，能够定期在集团内部组织开展丰富多样的党工团活动，有效宣传党的方针政策，促进党团建设定期组织开展丰富多彩的文化、娱乐、体育活动，丰富员工业余文化生活，促进企业文化建设按照规定收取工会会费、团费，并对收支情况进行准确登记，帐目清晰，根据工作计划合理使用报告、信函、文件收发、传递稍有迟缓，分类、存档、查询管理比较规范、安全，文件管理工作较好报告、信函、文件收发、传递迟缓，存在安全隐患，文件管理工作较差年度月度工作记录党群工作部10党工团活动开展的情况在集团内部开展党团组织活动，对党团组织建设有促进作用党工团活动开展比较少年度月度工作记录党群工作部11职工文化娱乐活动的开展情况组织开展职工文化娱乐活动有效开展职工文化、娱乐、体育活动，丰富员工业余生活很少组织开展文化娱乐活动年度月度工作记录党群工作部工会会费、12团费管理情况收取工会会费和团费，并且进行管理及时收取会费和团费并登记其收支情况，帐目清楚工会会费、团费收取工作不规范，没有登记帐册，管理比较混乱年度月度工作记录党群工作部13党员违纪事件处理的质量对集团党员干部违纪情况进行管理对党员执行法律、政策、规章制度等情况进行监督，及时受理对党员违纪的检举及来信来访，组织全面深入的调查，核实情况，提出合适处理建议并敦促落实，促进集团党风廉正建设的开展工作计划性很强，目标设定合理，工作无疏漏，计划的组织实施非常有力，完成出色在较强的激励、鼓励和指导下，部门员工绩效不断提高在和其他部门的协调受理党员违纪的投诉、举报并组织调查，向相关部门提出处理建议，并敦促相关部门落实处理决定对党员违纪行为的来信、来访，群众举报不予以关注，对党员的行为缺少必要监督年度月度工作记录党群工作部本部门工14作计划和执行情况本部门工作的计划性、目标设定的合理性、实施工作的严密性以及实施效果等情况工作计划性较强，目标设定比较合理，工作基本无疏漏，基本按计划完成对部门员工的工作进行适时的督导，部门员工绩效有一定幅度的改进工作计划性较差，目标设定不太合理，工作存在疏漏，工作没有按计划完成年度月度工作记录党群工作部15对部门员工工作督导的有效性对部门员工的工作督导是否有效对部门员工工作的督导很少，部门员工绩效改进很小年度月度工作记录党群工作部16其他部门工作协调及时性在和其他部门的工作配合中，对其他部门的协调、配合的及时情况配合上十分及时、快捷，能够积极主动，在第一时间内做出响应，并积极配合工作基本上能够及时给以协调，反应较为及时，满足协调工作的需要反应较为迟缓，很难满足部门之间工作相互配合的需要，需要改进和提升年度月度工作记录行政人事副总经理完成领导17交办其他工作的情况完成及时性和质量对领导交办的其他工作及时完成，工作出色，完全达到要求对领导交办的其他工作完成比较及时，工作基本达到要求对领导交办的其他工作完成不及时，工作没有达到要求年度月度工作记录行政人事副总经理。

基层党建工作考评细则一、领导班子和党员队伍建设好（15分）1、领导班子团结，作风民主，决策科学。

民主测评满意率在90%以上（8分）；（以市委组织部测评为准）2、党员能充分发挥先锋模范作用，保持共产党员先进性。

民主测评满意率在90%以上（7分）；二、硬件、软件和活动阵地好（15分）1、有固定的办公场所，（3分）；2、有固定的党员活动室，设党委的，一般还应有基层党校、党员电教室、阅览室等。

各办公室进行了装修，并保持室内外干净、整洁（4分）；3、各项制度牌门类齐全，符合实际，设计美观大方、布置协调，且有关制度全部上墙（2分）；4、有固定的宣传栏或宣传长廊，宣传标语醒目，党建工作氛围浓厚（3分）；5、相关文件、资料、图片、记录保存完好，一应俱全，查找方便，摆放整齐，且进行了归类存档管理（2分）；6、党组织、党员基本情况以及党建工作相关资料输入了电脑，进行微机管理（1分）；三、工作创新、经验总结宣传好（20分）1、在工作机制、活动方式、制度建设等方面有独创，特色鲜明；或虽不是独创，但借鉴外地经验有新的提高（5分）。

2、所创新的活动载体，具有规律性、可操作性和时代性，在同一行业中有普遍的指导意义和推广价值（5分）。

3、总结的典型经验得到上级组织的充分肯定（10）：○1在全省相关会议上作典型发言、经验交流（3分）；○2典型经验在人民日报、中央电视台、新华社内参、抚州党建、基层党建简报播发（4分）；在江西日报、江西卫视、抚州日报、市委组织部等有关简报播发（2分）；○3在全市相关会议上作典型发言、经验交流（1分）；○4在全市相关现场会上作为参观点（1分）。

四、组织活动开展好（30分）见表格。

五、工作成效好（20分）见表格。

机关单位党组织非公有制经济组织党组织（企业）党员队伍建设（党员教育管理）党员队伍建设（党员发展）。

党建工作绩效考核细则2014年党建工作绩效考核细则（调整稿）分类考核项目考核内容评分标准基础工作50分领导重视101、党组（党委）对机关党建工作有安排部署，且体现了地委、组织部、机关工委的工作要求。

2、党组（党委）每年至少听取2次机关党建工作汇报。

3、党组（党委）成员要结合分工，建立基层党建工作联系点。

4、单位领导特别是行政主要领导以身作则，支持并积极参加党组织的活动，发挥表率作用。

5、支持基层党组织开展活动，解决活动经费。

6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组织的意见和建议。

8、落实“四同”制度。

1、没有安排部署，没体现地委、组织部、机关工委的工作要求扣5分。

2、有党组（党委）会议记录、汇报材料。

缺一次扣3分。

3、有建联系点的文件、到联系点指导党建有记录。

没有扣3分。

4、单位领导积极参与党组织的活动。

行政主要领导重视支持党建工作。

不重视不支持视情况扣3到5分。

5、有党建活动经费。

查票据，无经费扣5分。

6、党组织书记列席了民主生活会和有关会议。

无扣3分。

7、听取了党组织的意见和建议。

无扣3分。

8、没有做到党建与业务同部署、同检查、同考核、同表彰扣5分。

日常工作151、党组织有年度计划、新换届的党组织有任期目标。

2、党务公开。

3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公示党费不少于2次。

4、召开“三会”。

5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员工作。

6、按期换届,科学设置党组织。

7、做好党员发展工作。

8、上报信息每年不少于6次。

9、按时上报有关数据和材料。

10、党建经费使用符合规定。

1、无年度计划、任期目标各扣5分。

2、未按期规范进行党务公开扣3分。

3、未按期上缴和公示党费的各扣2分。

4、召开“三会”少一次扣1分。

5、未按要求召开组织生活会和民主评议党员会议的各扣3分。

6、未按期换届、党组织设置不科学各扣3分。

党委工作部
党委工作部绩效考核指标1一、权重项考核指标
1车间正职的绩效考核系数即为车间绩效考核系数，其绩效工资尚需用个人加减扣款的进一步修正
党委工作部副部长岗绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
干部管理岗位绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
党委秘书岗位绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
组织管理绩效考核指标一、权重项考核指标
宣传文化岗绩效考核指标一、权重项考核指标
电视台(台长)绩效考核指标一、权重项考核指标
电视采编岗位绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
技术管理维护岗绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
网络管理岗绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
综合辅助岗位岗绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标。

年度十堰市党的基层组织建设工作考核评价细则(机关、事业单位党组织)类项目要求分值考评别方式计(扣)分办法实得备注分基层党组织设置规范.机关(单位)基层党组织设置合理,实现全覆盖.查资料应单独建立而未单独建立的扣分.( 1)一个党组织网一、络基本组织有党组织网络图.党组织网络图能完整、直观反映党组织体系和各基层党组织基本情况.查台帐或网络图未建立台帐或网络图的扣2 分; 台帐或网络图不能完整反映情况的扣1 分.建立好本级党组织按期换届选举.所属基层党组织按照本级党组织届期,2011 年应换届的要组织换届,并做到程序规范.按照基层党组织届期,2011 年应换届的要查资料未按期换届的扣3 分.按期换届选举.组织换届,并做到程序规范.3查资料出现 1 例未按期换届的扣1 分.( 2)一个群团组织网络工青妇组织设置完备.根据机关(单位)实际,应设立工、青、妇组织要按规定设立. 查资料查台帐设置不完备的扣2 分;未建立台帐或台帐过于简单, 不能完整反映情况的扣1 分.类项目要求分值考评别方式计(扣)分办法实得备注分工青妇组织开展活动.工、青、妇组织全年各组织开展不少于2 次活动.查记录未能正常开展活动的出现1 例扣1 分;活动没有记录或记录不完整的扣0.5 分.机关党委书记配备.机关(单位) 内设的机关党委书记由本部门(单位) 党员负责人兼任,或由同级党员干部专任.查文件未由领导班子成员兼任的扣分.( 3)一个好书记机关党委专职副书记配备.党员人数50 人以上的机关党委,设专职副书记.2查文件未配备专职副书记的扣2 分.二、基本队伍建设好( 4)一个好班子( 5)一支好队伍基层党支部书记培训.机关党组织领导班子健全.做好入党积极分子培养教育工作.基层党支部书记至少参加1 次上级党组织组织的集中培训, 集中培训包括党建考评项目内容.①机关党组织领导班子通过选举产生;②机关党组织领导班子按规定人数配齐.①为每名入党积极分子确定培养人;②每名入党积极分子至少每半年提交一份思想汇报;③培养人与入党积极分子至少每半年进行一次谈心谈话并作好记录;④规范填写入党积极分子培养考察表;⑤为每名入党积极分子建立培养教育档案.查台帐查文件查台帐查培养计划和台帐基层党支部书记未参加集中培训的,出现1 例扣1 分.领导班子不健全的扣1 分,选举程序不规范的扣1 分.未落实培养教育措施的扣3 分;台帐不齐全、不规范的扣1 分.类项目要求分值考评别方式计(扣)分办法实得备注分做好发展党员工作.①制定发展党员工作流程,严格按流程开展工作;②发展的新党员入党材料规范.查记录发展党员工作程序不规范的扣分.编制党员基本情况登记册.登记册要全面反映党员基本信息、民主评议情况、奖惩情况等.查台帐没有党员基本情况台帐的扣分;台帐不完整,不齐全的扣( 6)一系列组织建设活动组织开展创先争优活动.组织基层党支部活动.①制定2011 年创先争优活动计划(方案), 对年度创先争优活动作出具体部署;②开展创先争优承诺,每名党员作出共性承诺、岗位承诺和实事承诺,承诺情况进行公示;③开展创先争优评诺,组织领导点评、党员互评、群众评议,评议情况进行公示.①每个基层党支部有年度活动计划;②每个基层党支部每月活动不少于1 次;③基层党支部活动情况有规范、完整的记录.查文件查资料查资料查记录分.没有计划的扣1 分;没有承诺的扣 2 分;没有评诺的扣2 分.没有计划的扣1 分;活动每少次扣1 分.类项目要求分值考评别方式①机关(单位)党组织统一制定工作方案,三、提出具体要求;基本②以党支部为单位开展党员党性分析和民计(扣)分办法实得备注分活动开展好组织开展党员党性分析和民主评议党员活动.机关(单位) 党员主评议党员活动;③每名党员形成党性分析材料;④党支部召开民主评议党员会议,按照个人汇报、党员互评、民主测评、组织评定的程序组织评议;⑤党支部在每名党员的民主评议表上填写评议意见,评议结果向全体党员公布.查方案查台帐没有方案的扣1 分;没有开展党性分析和民主评议的扣1 分.领导干部为全体党员上党课.上党课不少于1 次.1查记录没有上党课的扣1 分.组织党员教育培训.每名党员全年参加教育培训的时间不少于学时( 6 个半天).查台帐查资料查记录每名党员全年培训时间少于学时的,出现1 例扣0.5 分.机关(单位) 党组织领导班子成员参加教育培训.机关(单位) 党组织组织开展纪念建党90周年活动.党组织领导班子成员每年参加教育培训的时间不少于40 学时( 10 个半天).①制定纪念建党90 周年活动计划;②组织开展各种形式的纪念活动;③组织党内评先表彰;查记录查文件查台帐班子成员每年培训时间少于学时的,出现1 例扣0.5 分.无计划的扣1 分;未开展活动的扣1 分 .类项目要求分值考评别方式计(扣)分办法实得备注分扎实开展"万名干进万村入万户"活动.工作队员走访帮扶村所有农户;单位所有党员干部参与走访入户;通过检查验收.查台帐查资料未走访所有农户的, 出现1 例扣分;单位党员干部未全部参加的,出现1 例扣0.5 分;未通过检查验收的扣3 分.( 7)一系列服务中心、服务群众活动完成"城乡互联、结对共建"活动任务.城乡互联、结对共建"活动完成"五个一"任务,通过检查验收. 查记录未完成"五个一"任务的扣3 分.无" 共驻共建" 任务的不扣分.与所在地街道社①与所在街道社区签订"共驻共建"协议;区开展"共驻共②积极参加街道社区组织开展的活动;3查记录未完成"五个一"任务的扣3 分.建"活动.③力所能及为街道社区办实事.组织党员干部"结对帮扶"基层困难群众.①安排党员干部与结对村、社区困难群众结成帮扶对子;②每年至少对结对对象走访慰问1 次,帮助他们解决实际困难.查资料未开展活动的扣1 分;未办实事的扣1 分.类项目要求分值考评别方式组织开展转变作计(扣)分办法实得备注分未结合职能, 开展主题活动的扣风、服务基层、服务群众的主题实践活动.结合机关(单位)工作职能,开展1 项主题实践活动并收到实效.1查资料分.组织开展各级党组织负责人与干部职工谈心谈话活动.各级党组织负责人分工负责,与全体干部职工至少进行1 次谈心谈话.查记录各级党组织负责人未与干部职工谈心谈话的,出现1 例扣分开展联系服务党员和干部职工活动.党组织帮助本机关(单位)党员、干部职工解决思想问题和实际困难.查记录未帮助解决问题的扣1 分.组织开展思想政治教育活动.组织开展理论教育、法制教育、形势政策教育等活动.查资料查记录未开展教育活动的扣1 分.开展业务培训、业务竞赛等活动.围绕提高党员干部素质,结合推动业务工作开展活动.查资料未开展业务培训竞赛的扣1 分.组织开展精神文明创建活动和群众性文体活动.①结合机关(单位)实际,组织开展评选文明处(科)室、文明家庭等活动;②组织开展2 次以上群众性文体活动.查资料查文件未开展评选文明科室评选的扣分;未组织文体活动的,扣分.类项目要求分值考评别方式计(扣)分办法实得备注分落实党组(党委) 抓基层党建工作责任制.①党组(党委) 每年至少听取一次机关党组织的工作汇报;②党组(党委) 至少对机关党建工作进行两次专题研究.查记录未听取工作汇报的扣1 分;未专题研究的,出现1 例扣1 分.四、基本制度坚持好落实党组(党委) 议事决策制度.落实党组(党委) 民主生活会制度.①制定党组(党委)议事规则;②党组(党委) 议事决策严格执行议事规则.①党组(党委)按期召开2011 年度民主生活会;②党组(党委)民主生活会主题明确、程序规范、记录完整.查制度查记录查制度查记录未制定规则的扣2 分;不执行规则的扣1 分.未召开民主生活会的扣2 分;主题不明确,程序不规范的扣分.( 8)一套工作和管理制度落实党组(党委) 中心组学习制度.①党组(党委) 中心组全年学习不少于6 次;②每次学习有主题、有中心发言人、有讨论、有记录.查制度查记录未组织理论学习的扣2 分;其中学习少于6 次的,每少一次扣分.落实机关党组织负责人列席重要会议制度.不是党组(党组) 成员的机关党组织专职书记或副书记, 列席本单位党员领导干部民主生活会和党组(党委) 以及本单位负责人召开的有关会议.查制度查记录未制定列席制度的扣3 分;未落实的扣2 分.类项目要求分值考评别方式计(扣)分办法实得备注分落实年度业务工作通报制度.每年召开一次党员干部大会,听取本单位主要负责人通报工作情况.查制度查记录未制定年度业务工作通报制度的扣 2 分;未落实的扣1 分.落实党务、政务公开制度.①设立党务、政务公开栏;②明确党务、政务公开事项;③党务、政务公开内容至少每季度更新一次.查制度查现场未制定公开制度的扣2 分;无公开栏的扣1 分;未及时更新内容的扣0.5 分.落实领导干部述职述廉制度.①召开全体干部职工大会,听取领导干部述职述廉;②组织全体干部职工对领导干部述职述廉情况进行测评.查制度查记录未制定述职述廉制度的扣2 分;未述职述廉的扣1 分;未测评的扣1 分.落实领导干部个人重大事项报告制度.领导干部按规定将个人重大事项以书面形式向机关(单位)党组织报告.查制度查记录未制定报告制度的扣2 分;未按规定执行的, 出现1 例扣0.5 分.落实基层党支部建设考评制度.①制定对基层党支部2011 年度工作的考评细则;②组织开展2011 年度党支部工作考评;③通过考评找准突出问题并组织整改.查制度查记录未制定年度工作考评细则的扣分,未开展考评的扣1 分;未整改的扣2 分.类项目要求分值考评别方式计(扣)分办法实得备注分落实干部职工业绩登记和评比制度.①对干部职工工作业绩每2 个月进行一次登记;②年底对每名干部职工工作业绩进行总评,并与奖惩挂钩.查制度查记录未制定职工业绩登记评比制度的扣2 分;未进行评比奖惩的扣分.①党员人数50 人以上的机关(单位),单独( 9)一个机构合理设置党务工作机构.设立党务工作机构;②党员人数较少的机关(单位),明确内设查文件查现场未合理设置党务工作机构的扣分.五、机构承担党务工作.基本保障落实好( 10)一支党务干部队伍合理配置党务工作人员.专职党务工作人员不少于机关(单位) 工作人员总数的2%. 查文件配备专职党务工作人员数未达标的扣3 分.( 11)一个党员活动室建有规范的党员活动室.党员活动室至少做到有标识牌、有党旗、有会议桌椅、有学习读物、有电教设备,满足党员开展活动需要.查现场无活动室的扣3 分;无标识的扣分;无设备的扣2 分.( 12)一笔经费保障党建工作经费.①党建工作经费列入机关(单位)行政(业务)经费预算;②经费预算充足,满足工作需要.查文件查账目党建经费未列入预算的扣2 分;不能满足工作需求的扣3 分.类项目要求分值考评别方式计(扣)分办法实得备注分做好党费收缴管理工作.①按时足额收缴党费,按时足额上缴党费;②规范本级留存党费管理使用工作.3查账目不能按时足额上缴党费的扣分.。