补缴法律法规汇总

社保补缴的通告尊敬的广大市民朋友们：为进一步规范社会保险管理，保障参保人员的合法权益，根据国家和地方相关法律法规及政策规定，现就社保补缴有关事项通告如下：一、补缴范围（一）用人单位及其职工用人单位未按时足额为职工缴纳社会保险费的，应当自欠缴之日起按规定补缴。

（二）灵活就业人员灵活就业人员在规定的时间内未按时缴纳社会保险费的，可按规定进行补缴。

二、补缴期限（一）用人单位用人单位补缴社会保险费的期限，原则上不得超过欠费发生之月起三年。

但因不可抗力等法定事由造成的欠费除外。

（二）灵活就业人员灵活就业人员补缴社会保险费的期限，根据当地政策规定执行。

三、补缴流程（一）用人单位1、用人单位向社会保险经办机构提出补缴申请，并提交相关证明材料，包括但不限于职工工资发放明细、劳动合同、财务报表等。

2、社会保险经办机构对用人单位提交的申请和材料进行审核。

3、审核通过后，用人单位按照核定的补缴金额，按时足额缴纳社会保险费及滞纳金。

（二）灵活就业人员1、灵活就业人员携带本人身份证件等相关材料，到当地社会保险经办机构办理补缴手续。

2、社会保险经办机构核定补缴金额。

3、灵活就业人员按照核定金额缴纳社会保险费。

四、补缴标准（一）用人单位用人单位按照欠费发生时的缴费基数和缴费比例补缴社会保险费，并按规定缴纳滞纳金。

（二）灵活就业人员灵活就业人员按照当地规定的补缴标准缴纳社会保险费。

五、注意事项（一）用人单位应如实申报补缴信息，对提供虚假材料、故意隐瞒事实等行为，将依法予以处理。

（二）灵活就业人员应在规定的时间内办理补缴手续，逾期未办理的，可能影响个人的社会保险权益。

（三）补缴社会保险费涉及的滞纳金计算方式，按照相关法律法规执行。

（四）在补缴过程中，如有疑问或遇到问题，可随时向当地社会保险经办机构咨询。

社会保险是保障公民基本生活和促进社会稳定的重要制度，依法按时足额缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定义务。

希望广大用人单位和个人高度重视，积极履行社会保险缴费义务，共同维护社会保险制度的公平和可持续发展。

职工基本养老保险补缴规定（职工养老保险补缴标准）职工养老保险可以补交吗以下情况可补缴应保而未保的用人单位职工具体包括三类情形：1、自实施企业职工基本养老保险制度以来，统筹范围内在原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续、具有国家规定的连续工龄、因历史客观因素应保而未保的职工(含劳动合同制工人)。

经本人申请、单位申报，可到原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险参保补缴手续。

对于申请人原单位不存在的，可由主管部门履行申报手续。

对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。

2、自1996年1月1日以来与用人单位建立或事实上形成了劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。

不论是用人单位还是职工提出参保补缴申请，只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议，社会保险经办机构均应当依法受理。

3、经劳动人事争议仲裁机构或人民法院依法判定存在劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。

用人单位应为职工参保而未参保，用人单位或职工均可向用人单位所在地社保经办机构提出参保补缴申请，社保经办机构应当依法受理。

对于经劳动人事争议仲裁机构或人民法院调解，用人单位与职工之间达成调解协议的，可参照上述办法处理。

中断缴费的灵活就业人员可以向社保经办机构申请补缴其在灵活就业人员窗口中断缴费期间的基本养老保险费。

灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次接续基本养老保险关系的，不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限，不得通过违规补缴而取得按月领取养老金待遇资格。

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

2021 四川省社保补缴政策 4号文4号文：2021年社保补缴政策四川都有哪些规定？一、补缴条件：1、以个人名义缴费的灵活就业人员，可从1998年1月起补缴基本养老保险费。

2、职工与用人单位解除或终止劳动关系后，以个人身份继续参加养老保险的可以补缴单位及个人1992年1月后曾经参保以来欠缴的基本养老保险费。

二、补缴流程：1、本人身份证、解除或终止劳动关系相关证明。

2、报城镇个人缴交社会保险费申报表，在大厅办理缴费。

3、在确无能力按时足额缴纳社会保险费的城镇用人单位中就业、未解除或终止劳动关系的人员，经本人申请、单位同意后，可按个人参保办法参加养老、医疗保险，但不得由个人补缴以往基本养老保险欠费;如需补缴，由单位填报《补缴社会保险费申报表》、《补缴社会保险费明细表》各一式三份，以单位名义补缴。

4、在1998年前应缴养老保险费而从未缴纳的从业人员(国有企业、事业单位职工)提供合法的证明材料(档案、劳动合同等)审批后，均可办理补缴手续并缴纳养老保险费的本金及利息。

三、补缴社保新政策1、超过期限需补缴滞纳金和利息社保断缴超过一定的时间期限，是需要缴纳滞纳金和利息的，按照现行规定，公司欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，每天加收万分之五的滞纳金。

滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金。

当然，在实际执行中，滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的，个体参保的一般没有征收滞纳金，但是，如果个人参保人跨年度欠费，那就必须补缴滞纳金。

2、2021年的45之前没有缴纳记录的人员不允许一次性补缴2018年1月1日以后达到60周岁，且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助，年满45岁周岁不满60周，岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性趸缴15年的养老保险费，即意味着在45岁之前，必须有社保缴纳记录，否则是不允许一次性补缴的。

3、2021年三类人可进行养老保险一次性补缴本地户籍，并在1961年至1982年期间下乡的知识青年;本地户籍，曾经参加过职工养老保险的大龄人员(男年满65周岁、女年满60周岁);本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄。

第1篇一、引言漏保补缴，即指用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的行为。

社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿。

漏保补缴不仅侵犯了劳动者的合法权益，也扰乱了社会保险制度的正常运行。

本文将从漏保补缴的定义、法律规定、法律责任、补缴程序等方面进行详细阐述。

二、漏保补缴的定义漏保补缴，是指用人单位未按照国家规定及时、足额为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在社会保险待遇方面受到损失，需要用人单位进行补缴的行为。

三、漏保补缴的法律规定（一）法律依据1.《中华人民共和国社会保险法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动合同法》4.《社会保险费征缴暂行条例》5.《关于进一步加强社会保险费征缴工作的意见》（二）法律规定1.用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，不得漏保。

2.用人单位漏保的，应当自漏保之日起3个月内补缴，并按漏缴数额的2%支付滞纳金。

3.用人单位逾期不补缴社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，由劳动保障行政部门申请人民法院强制执行。

4.用人单位漏保的，劳动者有权要求用人单位补缴，并要求用人单位支付相应的利息。

5.用人单位漏保的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当依法查处。

6.用人单位因漏保给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

四、漏保补缴的法律责任（一）用人单位的法律责任1.补缴社会保险费。

2.支付滞纳金。

3.承担赔偿责任。

（二）劳动者的法律责任1.劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。

2.劳动者有权要求用人单位支付相应的利息。

3.劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。

五、漏保补缴的程序（一）劳动者发现用人单位漏保后，应当及时与用人单位协商，要求用人单位补缴社会保险费。

（二）协商不成，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。

（三）劳动保障行政部门接到投诉后，应当依法进行调查，核实漏保事实。

第1篇随着我国社会保险制度的不断完善，社会保险已成为保障劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要手段。

然而，在实际工作中，部分用人单位存在未依法为职工缴纳社会保险费的情况，这不仅侵害了职工的合法权益，也影响了社会保险制度的正常运行。

为了规范社会保险征缴行为，保障职工合法权益，以下是对需要补缴社保的法律规定及其实施细则的详细解读。

一、法律法规依据1. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》是我国社会保险领域的基本法律，于2011年7月1日起施行。

该法明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》对社会保险制度进行了原则性规定，明确了用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费的义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 《社会保险费征缴暂行条例》该条例规定了社会保险费的征缴范围、程序和责任，明确了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。

二、需要补缴社保的情形1. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费这是指用人单位未按照法律规定的时间、数额和范围缴纳社会保险费的行为。

2. 用人单位未依法为职工办理社会保险登记这是指用人单位未按照法律规定的时间、程序为职工办理社会保险登记的行为。

3. 用人单位未按规定为职工补缴社会保险费这是指用人单位在职工离职、退休等情况出现时，未按规定为职工补缴社会保险费的行为。

4. 用人单位未按规定缴纳社会保险费滞纳金这是指用人单位未按规定缴纳社会保险费滞纳金的行为。

三、补缴社保的法律责任1. 用人单位的法律责任- 责令限期缴纳社会保险费；- 责令限期补办社会保险登记；- 责令支付滞纳金；- 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；- 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第1篇一、引言社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民的基本生活，减轻家庭负担，促进社会和谐。

然而，在实际工作中，一些单位和个人存在未按时足额缴纳社会保险费的现象。

本文将探讨补缴社保的法律后果，并提出相应的应对措施。

二、补缴社保的法律后果1.行政责任根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于个人而言，未按时足额缴纳社会保险费的，同样要承担行政责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定，个人未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2.刑事责任在特定情况下，未按时足额缴纳社会保险费的行为可能构成犯罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

3.民事责任用人单位和个人未按时足额缴纳社会保险费，还可能承担民事责任。

例如，在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，未缴纳的社会保险费可能成为劳动者主张赔偿的依据。

4.其他法律后果（1）影响个人信用：未按时足额缴纳社会保险费，可能导致个人信用记录不良，影响个人贷款、购房等。

（2）影响企业信誉：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，可能导致企业信誉受损，影响企业的正常运营。

（3）影响劳动关系：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，可能导致劳动者与企业产生纠纷，影响劳动关系的和谐稳定。

三、应对措施1.加强政策宣传政府部门应加大社会保险政策的宣传力度，提高用人单位和个人对社会保险的认识，增强依法缴纳社会保险费的意识。

2.严格执法监管社会保险费征收机构要加强对用人单位和个人缴纳社会保险费的监管，对违规行为依法进行查处。

公司补缴社保的法律规定是什么？根据《劳动法》第七⼗⼆条：社会保险基⾦按照保险类型确定资⾦来源，逐步实⾏社会统筹。

⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司不给员⼯社保的，必须补缴。

⼀、公司补缴的法律规定是什么?根据公司补缴社保的法律规定主要依据《国务院关于修改部分⾏政的决定》第⼀章第⼀条　为了加强和规范费征缴⼯作，保障社会保险⾦的发放，制定本条例。

第⼆条　基本费、基本费、费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳，适⽤本条例。

本条例所称缴费单位、缴费个⼈，是指依照有关法律、⾏政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个⼈。

第三条　基本养⽼保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职⼯，实⾏企业化管理的事业单位及其职⼯。

基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职⼯，国家机关及其⼯作⼈员，事业单位及其职⼯，民办⾮企业单位及其职⼯，社会团体及其专职⼈员。

失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职⼯，事业单位及其职⼯。

省、⾃治区、直辖市⼈民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体⼯商户纳⼊基本养⽼保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职⼈员、民办⾮企业单位及其职⼯以及有雇⼯的城镇个体⼯商户及其雇⼯纳⼊失业保险的范围。

社会保险费的费基、费率依照有关法律、⾏政法规和国务院的规定执⾏。

第四条　缴费单位、缴费个⼈应当按时⾜额缴纳社会保险费。

征缴的社会保险费纳⼊社会保险基⾦，专款专⽤，任何单位和个⼈不得挪⽤。

第五条　国务院劳动保障⾏政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查⼯作。

县级以上地⽅各级⼈民政府劳动保障⾏政部门负责本⾏政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查⼯作。

第六条　社会保险费实⾏三项社会保险费集中、统⼀征收。

社会保险费的征收机构由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障⾏政部门按照国务院规定设⽴的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。

税务追溯与补缴的法律规定与应对策略税务追溯与补缴是指税务机关根据法律规定，对逃税、漏税等行为进行调查，追溯到过去某个时期的税款，并要求相应的纳税人进行补缴。

税务追溯与补缴的法律规定与应对策略非常重要，对于纳税人来说，了解相关法规并采取应对措施，能够最大程度地保护自身的合法权益。

本文将从法律规定和应对策略两个方面来进行论述。

一、税务追溯的法律规定税务追溯是一项重要的税收监管手段，它在我国的法律法规中有明确的规定。

首先，根据《中华人民共和国税务管理法》第五十九条的规定，税务机关有权对与税收有关的事项进行调查，如果发现涉嫌逃税、漏税等行为，可以追溯至三年内进行调查。

此外，根据《中华人民共和国税务管理法实施条例》第八十九条的规定，如有必要，税务机关可以追溯至五年内。

这些法律规定明确了税务机关的追溯范围和权力，并为税务追溯提供了法律依据。

二、税务补缴的法律规定纳税人在接到税务机关的追溯通知后，如果确实存在逃税、漏税等问题，就需要依法进行补缴。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十六条的规定，纳税人有义务按照税务机关的要求进行纳税申报和缴纳税款。

如果发现漏报、少报或者逃避缴税的行为，税务机关有权要求纳税人进行补缴，并根据《中华人民共和国税收征收管理法实施条例》的规定，补缴的税款还应当支付滞纳金。

这些法律规定明确了纳税人的补缴义务和相应的后果。

三、应对策略面对税务追溯与补缴的挑战，纳税人可以采取一些应对策略来保护自己的合法权益。

首先，纳税人应当确保自身的税务合规，要及时准确地完成纳税报告，并按时缴纳税款，避免给税务机关查出问题的机会。

其次，纳税人在接到税务追溯通知后，一定要保持冷静，及时咨询专业人士，了解相关法律规定，并根据情况制定合理的应对方案。

此外，在与税务机关进行沟通和协商时，要保持诚信，积极配合，争取获得更好的解决方案。

最后，如果纳税人认为税务机关的决定不合理或存在错误，可以依法申请行政复议或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

关于社保补缴的⽂件有哪些规定？关于社保补缴的⽂件⾸先要满⾜补缴条件，即针对⼀些历史遗留问题;进⾏社保补缴;男60以下。

⼥：50岁以下，社保满15年，可不必补缴;要注意补缴的时效和社保补缴所需的材料，⼀般情况下，补缴保险及其材料根据当地社会保险费征收机构视企业情况⽽定。

⼀、关于补缴的⽂件有哪些规定？每个城市的社保补缴流程是不⼀样的，没有全国统⼀的标准，可以向社保参保地的社保局咨询，详细了解补缴需要满⾜哪些条件，个⼈社保补缴的⼿续是什么等等。

外地户籍⼈员在京补缴社保，在提供单、的同时，⾸次还要增加⼀份完税证明。

对于跨年补缴，在提供完税证明的同时，⼀律要审批⼿续。

社保局相关负责⼈表⽰，⼯资凭证、劳动合同等证明资料容易造假，难辨真伪。

⽽新规定要求，必须提供个税完税证明，该证明需要到地税局打印，加盖税务部门公章，⼀般很难造假。

社保指⼀种或保障机制，具有强制性，是对我国公民最基本的保障。

然⽽在社保缴纳过程中，⼀些⼈会因为某种原因中断缴费，但⼜为了获取完整的社保时间段，需要补交社保，这样的⼀种情况被称为社保补交。

社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间⼏个⽉没有缴费，⽽现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从⽽获得完整的社保时间段，以确保招调落户等⼯作正常认可。

正常情况下，⼀般单位只能做2个⽉的补交，如果需要更长时间只好通过⼀些机构来操作。

⼆、社保补缴所需的材料有哪些?1、各地区政策不同，要求的材料不同。

2、补缴的时间不同，要求的材料也不同。

⼀般来说，补缴的⽉份越早，所需要的材料越多。

3、具体所需材料，建议登陆当地⼈⼒资源和社会保障局⽹站查看，或拨打12333⼈⼒资源社会保障电话咨询。

三、⼀次性补缴的对象、时间、年限、⽐例（⼀）⼀次性补缴的对象凡曾与市各类⽤⼈单位建⽴过的劳动者，其过去从未参加或过去存续劳动关系期间还有⼯作年限未参保缴费的⼈员。

其中由个⼈按《关于妥善解决企业未参保⼈员纳⼊企业职⼯基本养⽼保险问题的通知》⼀⽂规定申请。

第1篇随着我国社会保障体系的不断完善，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）已成为广大劳动者享受国家福利、保障自身权益的重要途径。

然而，在实际工作中，由于各种原因，部分劳动者可能会出现五险断缴的情况。

为了保障劳动者的合法权益，国家出台了相应的法律法规，对五险断缴补缴进行了明确规定。

以下将从五险断缴的原因、补缴的法律规定、补缴的程序以及法律责任等方面进行详细阐述。

一、五险断缴的原因1. 劳动者个人原因：如劳动者离职、换工作、个人原因中断就业等。

2. 用人单位原因：如用人单位未及时缴纳、欠缴、错缴等。

3. 社会原因：如政策调整、系统故障等。

二、五险断缴补缴的法律规定1. 养老保险根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

对于断缴的养老保险，劳动者可以向社会保险经办机构申请补缴。

补缴的具体规定如下：（1）补缴时间：劳动者可在断缴之日起三个月内申请补缴。

（2）补缴基数：以补缴时劳动者所在单位的缴费基数为准。

（3）补缴比例：按国家规定的社会保险费率缴纳。

（4）补缴费用：补缴费用包括单位和个人应缴纳的社会保险费。

2. 医疗保险根据《中华人民共和国社会保险法》第二十六条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理医疗保险登记。

用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

对于断缴的医疗保险，劳动者可以在断缴之日起三个月内申请补缴。

补缴的具体规定如下：（1）补缴时间：劳动者可在断缴之日起三个月内申请补缴。

（2）补缴基数：以补缴时劳动者所在单位的缴费基数为准。

（3）补缴比例：按国家规定的社会保险费率缴纳。

（4）补缴费用：补缴费用包括单位和个人应缴纳的社会保险费。