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常州市劳动合同范文3篇标准版劳动合同范本是指为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，签订常州市劳动合同需要注意几点，以下是小编整理的常州市劳动合同，欢迎参考阅读。
常州市劳动合同范文1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方都本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用吴忠市盛源达宾馆，期限年，从20_年月日起至年月日止;聘用期年。
2、乙方工作岗位。
二、工作时间和休息时间鉴于宾馆工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(除两餐时间)，乙方每月休息日。
三、工资待遇乙方的工资以人民币形式发放，工资按月发放，实行岗位绩效工资制。
四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日(如遇节假日顺延)，甲方须按月以人民币形式支付给乙方，不得拖欠。
2、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同的约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，宾馆根据具体情况，对节假日休息的规定如下，五一劳动节休假一天，国庆节休假三天，春节休假三天，元旦、端午节、清明节、中秋节各休一天(节日期间视情况各部门安排倒休，但不能影响部门或岗位工作)。
五、劳动保护和劳动条件。
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护产品。
六、社会保险和福利待遇1、同《员工手册》各项福利待遇2、乙方招聘上岗一个月后经考察为正式员工(享受一个月试用期工作待遇)，签订合同满一年后，经全面考核合格后，甲方支付20元/月工龄补贴(以此类推)，并一次性享受当年100元/月养老统筹补贴，工作满第二年连续享受200元养老统筹补贴(以此封顶)。
七、劳动纪律1、遵守甲方依法制订的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时保质保量的完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方以依法变更合同(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金：1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定下的其它情形。
常州市劳动局劳动合同模板甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本劳动合同。
一、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意，在合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续签。
二、工作内容1. 甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，安排乙方在____岗位工作。
2. 乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，努力完成工作任务。
三、劳动报酬1. 乙方工资为每月____元，按照甲方制定的工资支付规定支付。
2. 乙方试用期为____个月，试用期工资为每月____元。
3. 乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体工资构成及支付方式见附件。
四、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间规定执行。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假规定见附件。
五、社会保险福利待遇1. 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。
2. 甲方为乙方提供住房公积金待遇，按照甲方制定的住房公积金规定执行。
六、劳动保护与劳动条件1. 甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。
七、违约责任1. 任何一方违反本劳动合同的约定，均应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方制定的规定支付违约金。
八、其他约定1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________注：本劳动合同模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。
江苏省人力资源和社会保障局劳动合同甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事的工作内容为：______________________。
2. 乙方的工作地点为：根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作岗位，确定标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制。
乙方享有法定的节假日和休息日。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应与乙方协商同意并支付加班工资。
加班时间应符合相关法律法规的规定。
四、劳动报酬1. 甲方应根据法律法规和本单位的工资制度，确定乙方的工资结算周期为_____（如月、季等）。
2. 乙方的工资标准为_____元/月。
甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 甲方应根据乙方的岗位变动、工作表现以及绩效考核结果等情况调整乙方的工资水平。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和江苏省的有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方办理相关社会保险手续。
2. 乙方享受的社会保险待遇按照国家和江苏省的有关规定执行。
3. 甲方可根据乙方的岗位和工作表现，给予乙方其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动工具和劳动保护用品。
常州市劳动合同范本通用版劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的一项具有法律效力的协议。
作为劳动关系的基础文件，劳动合同规定了雇佣关系双方的权利和义务，对于确保劳动者的合法权益和维护用人单位的正当权益非常重要。
本文将介绍常州市的劳动合同范本，帮助劳动关系的当事人更好地理解和运用合同条款。
一、合同主体劳动合同的合同主体应当明确记载劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、身份证号码等个人信息，以及单位名称、住所地、营业执照号码等用人单位信息。
通过明确合同主体，有助于确保劳动关系的合法性。
二、劳动岗位和工作内容合同应当明确劳动者所从事的劳动岗位和具体工作内容，以及所属部门。
这些细节的明确与否，对于劳动者的工作职责和用人单位的权责划分至关重要。
同时，合同中还可以约定劳动者的薪资待遇、工作时间、休假制度等与工作相关的重要条款。
三、劳动合同期限在常州市的劳动合同范本中，劳动合同期限被要求明确约定。
劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限两种形式。
对于固定期限合同，用人单位和劳动者应当约定合同期限，其时间范围不得超过二十年。
而无固定期限合同则无明确的期限约定，但需要注意，如果劳动者在同用人单位工作满十年，劳动合同应当转为无固定期限合同。
四、试用期常州市的劳动合同范本要求双方可根据实际情况约定试用期。
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同签订后，经过一段时间磨合与考察的阶段。
在试用期内，双方可以对工作表现和合适性进行评估，有助于双方更好地了解彼此。
试用期一般不得超过三个月，具体期限可根据工作性质和劳动者的专业背景给予合理的调整。
五、违约责任和解决争议在劳动合同中，常州市规定了双方违约的责任和解决争议的方式。
违约责任主要包括违约金的约定和解除劳动合同的程序。
双方应当明确约定解除劳动合同的条件和程序，以确保解除劳动合同的合法性和公平性。
对于劳动争议的解决，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行。
六、其他约定事项此外，常州市的劳动合同范本还可以约定其他相关事项。
常州社保劳动合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________一、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事______工作。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方可享受国家法定节假日和休息日，甲方应按照国家规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
五、社会保险1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应依法享受社会保险待遇，并有权查询甲方为其缴纳社会保险费的情况。
六、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2. 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
七、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 甲方有权依法解除本合同，但应提前____天通知乙方。
3. 乙方有权依法解除本合同，但应提前____天通知甲方。
八、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
2. 甲方违反本合同的规定，导致乙方受到损失的，应予以赔偿。
九、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除或终止过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
江苏省劳动保障厅关于印发《全日制劳动合同书(参考文本)》的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】苏劳社劳薪[2007]28号【发布部门】江苏省劳动和社会保障厅【发布日期】2007.11.30【实施日期】2007.11.30【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件江苏省劳动保障厅关于印发《全日制劳动合同书（参考文本）》的通知（苏劳社劳薪[2007]28号）各市劳动和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定，我们拟制了《全日制劳动合同书（参考文本）》，现印发给你们，请向社会公布，并指导用人单位和劳动者使用。
二〇〇七年十一月三十日全日制劳动合同书（参考文本）编号：全日制劳动合同书（参考文本）甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会（养老）保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。
三、工作内容（一）乙方。
2024年江苏常州地区用人单位标准劳动合同样例本合同目录一览1. 合同主体及签订主体1.1 用人单位信息1.2 劳动者信息1.3 合同签订主体2. 合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期3. 工作内容3.1 工作岗位3.2 工作职责3.3 工作条件4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 加班工资4.4 福利待遇5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息日5.3 节假日5.4 年假6. 社会保险6.1 养老保险6.2 医疗保险6.3 失业保险6.4 工伤保险6.5 生育保险7. 劳动保护与职业培训7.1 劳动保护7.2 职业培训8. 劳动合同的变更、解除和终止8.1 变更8.2 解除8.3 终止9. 经济补偿与赔偿9.1 经济补偿9.2 赔偿责任10. 保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任11. 知识产权11.1 知识产权归属11.2 保护措施12. 争议解决12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 仲裁解决12.4 诉讼解决13. 合同的生效、变更和解除13.1 生效条件13.2 变更条件13.3 解除条件14. 其他约定14.1 通知与送达14.2 合同的副本14.3 附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订主体1.1 用人单位信息地址：江苏省常州市区路号联系人：联系电话：1.2 劳动者信息身份证号：联系电话：通信地址：1.3 合同签订主体本合同由甲乙双方自愿签订，甲乙双方均具有完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。
第二条合同期限2.1 固定期限本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
2.2 无固定期限本合同无固定期限，自签字之日起生效，甲乙双方应继续履行合同义务。
2.3 试用期乙方在本合同签订后____日内为试用期，试用期内甲乙双方有权解除本合同。
杨国良与常州市人力资源和社会保障局行政复议二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政复议【审理法院】江苏省常州市中级人民法院【审理法院】江苏省常州市中级人民法院【审结日期】2020.01.16【案件字号】(2019)苏04行终287号【审理程序】二审【审理法官】王伟庆王碧野李连求【审理法官】王伟庆王碧野李连求【文书类型】判决书【当事人】杨国良;常州市人力资源和社会保障局【当事人】杨国良常州市人力资源和社会保障局【当事人-个人】杨国良【当事人-公司】常州市人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【字号名称】行终字【原告】杨国良【被告】常州市人力资源和社会保障局【本院观点】一审判决正确，二审应予以维持。
【权责关键词】行政复议合法违法合法性证据确凿行政复议维持原判政府信息公开【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理，认定的案件事实与原审判决认定一致。
【本院认为】本院认为，一审判决正确，二审应予以维持。
理由及依据为：根据《江苏省征地补偿和被征地农民社会保障办法》第二十九条第二款规定：“市、县（市）人民政府批准征地补偿安置方案前，市、县（市）人力资源和社会保障部门应当对被征地农民社会保障费用落实情况提出审核意见。
……"金坛人社局具有对原金坛市被征地农民社会保障费用落实情况提出审核意见的法定职责。
因此，案涉申请公开的信息应当是金坛人社局制作或保存的信息，金坛人社局对案涉政府信息具有公开、告知的法定职责。
本案中：金坛人社局未在法定期限内向杨国良公开，市人社局据此复议确认“金坛人社局的行为违法"并无不当。
市人社局鉴于金坛人社局在复议期间向杨国良补充答复、公开了《意见表》、《核实表》、《登记表》，作出“不再责令金坛人社局重新信息公开"并无不当。
原审判决认定“虽然复议程序中，金坛人社局向杨国良公开信息的内容有所不一致，但已将关联信息尽数给予"，事实清楚。
常州市应届毕业生劳动合同随着社会的发展和经济的进步，毕业生就业问题成为了社会关注的焦点之一。
作为一个经济发达的城市，常州市对于应届毕业生的就业问题一直给予了高度重视。
为了保障应届毕业生的合法权益，常州市制定了一系列的政策和规定，其中包括了应届毕业生劳动合同的签订。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系的约定，旨在明确双方的权利和义务。
对于应届毕业生来说，签订劳动合同是他们正式踏入社会的第一步，也是他们保障自身权益的重要手段。
首先，常州市对于应届毕业生劳动合同的签订提出了明确的要求。
根据《中华人民共和国劳动法》和《常州市人力资源和社会保障局关于加强应届毕业生就业工作的意见》，用人单位应当与应届毕业生签订书面劳动合同，明确双方的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。
同时，劳动合同应当明确规定试用期的期限和条件，以及劳动合同解除的程序和条件。
这些规定的出台，为应届毕业生提供了法律保障，确保他们在就业过程中的权益得到充分的保障。
其次，常州市对于劳动合同的签订提供了相应的政策支持。
常州市人力资源和社会保障局设立了专门的就业服务中心，为应届毕业生提供就业指导、职业规划等服务。
同时，常州市还鼓励用人单位为应届毕业生提供实习机会，并给予一定的补贴和奖励。
这些政策的出台，为应届毕业生提供了更多的就业机会和选择空间，帮助他们更好地融入社会。
此外，常州市还注重加强对劳动合同的监督和维权工作。
常州市人力资源和社会保障局设立了劳动监察部门，负责对劳动合同的签订和执行情况进行监督，及时处理劳动纠纷。
同时，常州市还鼓励用人单位建立健全的劳动合同管理制度，加强内部管理，确保劳动合同的执行。
这些措施的实施，为应届毕业生提供了一个公平、公正的就业环境，保障他们的合法权益。
然而，尽管常州市在应届毕业生劳动合同的签订方面做出了很多努力，但仍然存在一些问题和挑战。
首先，一些用人单位对于应届毕业生的劳动合同意识不强，存在着以试用期为由不签订正式劳动合同的情况。
常州劳动合同常州劳动合同是依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和相关法律法规，由常州市的用人单位与劳动者之间建立劳动关系时所签订的书面合同。
劳动合同是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要法律文件。
劳动合同的基本原则1. 平等自愿：劳动合同的签订应基于双方平等自愿的原则。
2. 公平诚信：双方应遵循公平和诚实信用的原则。
3. 合法性：劳动合同的内容不得违反国家法律法规。
劳动合同的类型劳动合同分为以下几种类型：1. 固定期限劳动合同：明确约定合同期限。
2. 无固定期限劳动合同：不约定合同期限，除非符合法定解除条件。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成特定工作任务为合同期限。
4. 非全日制劳动合同：适用于非全日制用工形式。
劳动合同的必备条款1. 用人单位和劳动者的基本信息：包括名称、地址、法定代表人或主要负责人等。
2. 工作内容和工作地点：明确劳动者的岗位和工作职责。
3. 工作时间和休息休假：规定工作时间、休息日和法定节假日。
4. 劳动报酬：包括工资支付方式、支付周期和支付标准。
5. 社会保险：明确用人单位和劳动者的社会保险缴纳义务。
6. 劳动保护、工作条件和职业危害防护：用人单位应提供符合规定的劳动条件和职业健康保护。
7. 劳动合同的期限：根据合同类型确定。
8. 违约责任：双方违反劳动合同应承担的责任。
劳动合同的签订程序1. 协商一致：双方就合同内容进行充分协商。
2. 书面形式：劳动合同应以书面形式签订。
3. 签字盖章：双方签字或盖章确认。
4. 备案：劳动合同签订后，用人单位应向劳动行政部门备案。
劳动合同的变更和解除1. 变更：劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 解除：劳动合同的解除应符合《劳动合同法》的相关规定，包括协商解除、劳动者解除、用人单位解除等情形。
劳动合同的终止劳动合同的终止包括以下几种情形：1. 合同期满：固定期限劳动合同到期自然终止。
编号：
全日制劳动合同书
(参考文本)
甲方（用人单位）
乙方（劳动者）
平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：
A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为。
三、工作内容
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
（三）
四、工作时间和休息休假
（一）甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列条款：
（一）用工单位安排乙方从事以下工时工作岗位，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
1、用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。
2、用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。
（二）用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准属于实行综合计算工时工作制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、……
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
七、社会保险
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致，约定下列条款：
A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
C、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
D、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：
E、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：
F、甲乙双方需要约定的其它事项：
九、劳动争议处理
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项
（一）甲方未按本合同约定为乙方缴纳住房公积金的，乙方有权向住房公积金管理部门投诉。
（二）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（三）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（四）本合同不得涂改。
（五）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（六）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
（七）本合同附件包括：
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：。
