2011年深圳大学833经济学考研试题

（2）再贴现政策：指中央银行对商业银ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ持有未到期票据向中央银 行申请再贴现时所做的政策规定。包括两方面的内容：一是再贴现率的 确定与调整；二是规定向中央银行申请再贴现的资格。效果：① 再贴 现率的调整可以改变货币供给总量；② 对再贴现资格条件的规定可以 起到抑制或扶持的作用，并能够改变资金流向。局限性：① 主动权并 非只在中央银行，甚至市场的变化可能违背其政策意愿；② 再贴现率 的调节作用是有限度的；③ 再贴现率易于调整，但随时调整引起市场 利率的经常波动，使商业银行无所适从。
2016年深圳大学431金融学综合考研真题 （回忆版）
第一部分 金融学 一、简述题 1．货币制度的要素。 2．中央银行的职能。 3．商业银行的原则。 4．衡量通货膨胀的指标有哪些？ 5．金融衍生工具的类型和职能。
二、论述题 试论中国改革开放以来的货币政策实践。
第二部分 公司理财 一、简述题 1．内含报酬率法的优缺点。 2.MM第二定律认为资本结构由哪两个因素组成？
（1）法定存款准备率：是指以法律形式规定商业银行等金融机构将 其吸收存款的一部分上缴中央银行作为准备金的比率。效果：① 即使
准备率调整的幅度很小，也会引起货币供应量的巨大波动；② 即使商 业银行等金融机构由于种种原因持有超额准备金，法定存款准备金的调 整也会产生效果；③ 即使存款准备金维持不变，它也在很大程度上限 制商业银行体系创造派生存款的能力。局限性：① 法定存款准备率调 整的效果比较强烈，致使它有了固定化的倾向；② 存款准备金对各种 类别的金融机构和不同种类的存款的影响不一致，因而货币政策的效果 可能因这些复杂情况的存在而不易把握。
3．请解释“中央银行是政府的银行（或者国家的银行）”。
答：所谓国家的银行，是指中央银行代表国家贯彻执行财政金融政 策，代理国库收支以及为国家提供各种金融服务。作为国家银行的职 能，主要是通过以下几方面得到体现：

832微观经济学与管理学第一部分：微观经济学(75分)一、解释下列概念，并简述其联系或区别。

(5题，每题6分，共30分)1、边际报酬递减（law of diminishing marginal returns）与边际技术替代率递减（law ofdiminishing marginal rate of technical substitution）2、社会无谓损失（deadweight social loss）和消费者剩余（consumer’ surplus）3、不完全信息（Imperfect inforation）与不对称信息（Asymmetric information）4、帕累托效率（Pareto efficiency）与帕累托改进（Pareto improvement）5、私人成本（Privite Cost）与社会成本（Social Cost）二、试以线性需求曲线为例分析，垄断厂商将价格定在需求曲线缺乏弹性的部分不可能产生最大利润。

（8分）三、某服装公司生产服装时所使用的生产要素是服装设计师和裁缝师，其生产函数为Q=100S1/2F3/4，这里S和F分别是雇佣的设计师和裁缝师的人数。

设计师的工资为200元，裁缝师的工资为100元，请问：（1）短期内，该服装公司只有100个设计师，而裁缝师则可任意雇用。

短期内，为生产10万件服装，该公司将雇佣多少裁缝师？（2分）（2）假设该公司设备厂房的成本均可忽略不计，写出该公司的短期总成本函数。

（4分）（3）长期生产中，投入要素S和F的最优组合是什么？（4）长期而言，两种投入要素都可以任意变动，请写出该公司的长期成本函数。

（4分）四、利用替代效应和收入效应，话画图解释向后弯曲的劳动供给曲线。

（注：不是画劳动供给线，而是画图说明向后弯曲的形成原因）（12分）五、解决环境污染通常有以下几种方法：制定严格的排污标准；按照污染物排放量进行收费；可交易的污染排放许可证。

2007 年深圳大学硕士研究生入学考试初试试题及参考答案专业：区域经济学、金融学、国际贸易学、统计学、考试科目：西方经济学一、名词解释（每题5 分，共20 分）1. 生产可能性边界答：生产可能性边界是指在技术知识和可投入品数量既定的条件下，一个经济体所能得到的最大产量。

沿着生产可能性边界，边界内的点表明经济尚未达到有效生产，边界之外的点是无法达到的生产。

生产可能性边界也可说明“替代”这一经济概念。

在充分就业的经济中，替代是一条生命规律，生产可能性边界则表示社会的各种选择。

（标准答案，准确率97%）2. 价格歧视答：价格歧视是指垄断厂商对同一商品在不同的市场上收取不同的价格，或者对不同的人收取不同的价格，使得每一市场上出售产品的边际收益相等，从而获得最大利润。

实行价格歧视需要具备两个重要的条件。

第一个条件是存在着可以分割的市场。

若市场不可分割，市场上的套利行为将使得歧视价格消失；第二个条件是被分割的各个市场上需求价格弹性不同。

如果被分割的各个市场需求价格弹性相同，则最佳策略。

依照垄断厂商采用价格歧视程度，价格歧视被划分为三级。

一级价格歧视指垄断厂商按不同的购买量索要不同的价格，以至于每单位索要的价格恰好等于此时的需求价格。

这种类型的价格歧视又被称为完全价格歧视。

二级价格歧视是对完全价格歧视的一种近似，它指垄断厂商按不同购买量分组，并对不同的组别索要不同的价格。

在这种价格歧视方式中，垄断厂商依照购买量由大到小素要由低到高的价格：三级价格歧视是指垄断厂商对不同类型的消费者索要不同的价格。

（标准答案，准确率97%）3. 摩擦性失业答：摩擦性失业指劳动力市场运行机制不完善或者因为经济变动过程中的工作转换而产生的失业。

摩擦性失业是劳动力在正常流动过程中所产生的失业。

在一个动态经济中，各行业、各部门和各地区之间劳动需求的变动是经常发生的。

即使在充分就业状态下，由于人们从学校毕业或搬到新城市而要寻找工作，总是会有一些人的周转。

5)防卫；当人们感到自己正受到威胁时，他们通常会以一种防卫的方式作出反应，这降低了取得相互理解的可能；
6)语言；同样的词汇，对不同的人来说，含义是不一样的。年龄、教育和文化背景是三个最明显的因素，它们影响着一个人的语言风格以及他对词汇的界定。行话：一组人员内部沟通中所用的专业术语或技术语言。
A．不再负有责任 B．仍然负有责任
C．责任虽没消除但是减轻了 D．不再负主要责任
19．霍桑试验的结论之一是生产率的提高与下列（B）关系最大。
A．职工的工作技能 B．职工的满足度C．职工的工资水平 D．工作环境状况
【答案解析】霍桑试验的结论之一是重视员工工作满意度是管理重要工作之一，员工不是机器，员工的满意度受到各种情绪的影响，作为领导者不仅要关注生产效应和顾客需求，还应当同时对员工的工作情绪予以关注。从多个方面减轻员工对组织的不满情绪，提高员工满意度。
【答案解析】控制职能是与计划职能紧密相关的，它包括制定各种控制标准；检查工作是否按计划进行，是否符合既定的标准；若工作发生偏差要及时发出信号，然后分析偏差产生的原因，纠正偏差或制定新的计划,以确保实现组织目标。它是完成计划任务,实现组织目标的保证。
6．当管理者在问题发生的时候对他们进行纠正，他采用的是（B）。
A．该经理做了一个正确的决策 B．该经理做了一个错误的决策
C．该经理是一个谨慎保守的人 D．从已有信息得不出上述结论
二、判断题（请判断下列说法是否正确，每小题1分，共20分）
1.现代企业的目标就是利润最大化。（✖）
2.人际技能对所有的管理者都很重要。（✔）
3.对于简单劳动和标准化程度很高的工作，采取严格的监督和约束可以取得较好的效果。（✔）
9．根据计划的涉及的宽度和范围，可以把计划分类为（B）。