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护士职业发展与规划教学课件

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护士职业生涯规划课件

护士职业生涯规划课件
护士职业生涯规划
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吴 志 英
在医疗卫生领域中，被誉为生命守护神的护士是为数最多的一个职业群体。守护人类健康、呵护生命的白衣天使，在漫长的护理职业生涯中，需要不断学习与进取，对自己一生的职业生涯进行合理的规划。今天我们共同学习和探讨，希望能使大家树立职业生涯规划理念，正确认识自己，增加生涯规划的预期性，使自己的职业生涯快乐并成功。
2
了解自我——5W
Who am I? 我是谁？
01
What can I do? 我能做什么？
03
What can I be in the end? 最终的职业目标是什么？
05
What do I want? 我想干什么？
02
What can support me? 环境支持和允许我干什么？
职业价值观——最看重什么；
我的职业价值观取向是XX取向 我的具体情况是……
职业能力——能够干什么；
我的XX能力得分较高（X分），XX能力得分较低（X分） 我的具体情况是……
性格特征——适合干什么；
我的性格特征是： 我的具体情况是……
自我分析小结：找出差距，明确自己能做 什么，怎么做
1
胜任能力——优劣势是什么。 我的优势能力 ： 我的弱势能力 ：
职业生涯规划：是个体计划自己在职业生涯中根据其专业发展和个体需要，获取相关的知识与技术，拟定需要达到的目标，最终达到既定目标的过程。
对于没有航向的船来说，任何风都不是顺风
做任事，好的规划都是我们迈向成功的第一步。
确立人生的奋斗方向 帮助自己正确地认识自我 准确定位职业方向 增强职业竞争力
确定志向
工作与家庭的问题
职业生涯中期阶段——应对压力
职业生涯中期阶段——应对压力

2024年护士职业发展和专业路径规划培训课件

2024年护士职业发展和专业路径规划培训课件
2024年护士职业发展和专业 路径规划培训课件
汇报人:
2023-12-29
目
CONTENCT
录
• 护士职业发展概述 • 护士专业技能提升与培训 • 护士领导力培养与团队建设 • 护士科研能力与学术成果展示 • 护士职业道德修养与职业素养提升 • 护士职业发展规划实施与评估
01
护士职业发展概述
护士职业现状及前景
决策、协调、管理等能力的综合型人才，因此领导力培养显得尤为重要
。
团队协作与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作能够提高工作效率，减少资源浪费，促进团队成 员之间的交流和合作，从而提升整体绩效。
沟通技巧
有效的沟通是团队协作的基础，包括倾听、表达、反馈等 技巧。护士需要掌握沟通技巧，以便更好地与医生、患者 及其家属等各方进行有效沟通。
案例三
某大型医院手术室护士团队建设。该团队采用先进的手术室管理理念和方法，通过精细化 管理和高效协作，确保了手术安全和质量，赢得了医生和患者的广泛赞誉。
04
护士科研能力与学术成果展示
科研能力培养途径
01
02
03
学历教育
通过硕士、博士等研究生 阶段的学习，系统掌握科 研方法、统计学等理论知 识。
继续教育
护士职业现状
当前护士职业在医疗体系中占据重要地位，但面临着工作压力大 、职业发展机会不足等挑战。
护士职业前景
随着医疗水平的提高和人口老龄化趋势的加剧，护士职业前景广 阔，未来将更加注重护士的专业素养和综合能力。
护士职业发展重要性
提升护理质量
通过职业发展，护士可以不断提升自身的专业素养 和技能水平，从而提高护理质量，保障患者安全。
医疗机构定期组织护士参加在 职培训，学习新的医学知识和 护理技能。

护士职业发展与规划PPT课件【42页】

护士职业发展与规划PPT课件【42页】

团队方面
• 稳定人才队伍 • 完善团队建设 • 发掘护士潜能
• 专业技术硬 • 知识掌握全 • 应变能力强 • 沟通技巧好 • 心理素质高 • 身体精力旺
约持续25年，分为4个阶段
阶段
工作年限
探索期
≤1年
创立期
2～5年
缓冲期
6～15年
成熟期
＞15年
探索期
阶段特征 ※掌握护理技能 ※克服依赖心理 ※勇于面对困难 ※适应新的团队
2004
研究生教育：博士
1992
研究生教育：硕士
1983 高等护理教育：大专、本科
1950
中专教育为主体
对护士素质要求越来越高
• 尊重：比我早来院的护士都是我的老师 • 虚心：身边每一个人都有我学习的地方 • 吃苦：多做事是福，看似吃亏，实则锻炼 • 永不满足：机会永远留给那些有准备的人 • 不要抱怨：先看看自己是否做的很好了
— 切实保障护士待遇 医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020
— 加强专科护年士）和社区护士培养
卫生部临床重点专科建设项目：86所
第一批
40所
第二批
13所
第三批
15所
第四批
18所
国家财政投入2个多亿，支持护理学科发展
护士总量（万） 千人口护士数
医护比 大专以上
2015年 300 2.07
1：1.4
赢得病人、同事、领导的尊重
护士是受人尊敬的职业，他们有知识、有 爱心、积极向上、勤奋努力、爱岗敬业、细心 关怀……
每天早晨，当我从睡梦中醒来，一想到自己 所从事的工作给人类生活所带来的变化，我就 兴奋不已！
——比尔.盖茨
积极工作 — 杰出成就 — 积累成功

护士职业生涯规划课件

护士职业生涯规划课件

护士职业生涯规划课件
第35页35
几点提示
4.为未来做准备 为了明天梦想，今天就要进行准备。 一刻也不要耽搁。现在就更新您履历，
而且定时连续对其更新。 明天您可能就会看到梦想实现曙光。为
此，您需要准备一份专业履历，准备好为您 雇主展现潜力无穷你吧！ 假如您不清楚怎样写一份履历，或者任 何描述自己，请现在就开始学习吧。
护士职业生涯规划课件
第11页11
五、职业规划基本步骤
6.设定职业生涯目标
目标设定，是在继职业选择、职业生涯路线
选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己
最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利环境
等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标
、长久目标和人生目标。短期目标普通为1-2年，
短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标 ；中期目标普通为3-5年；长久目标普通为5-。
经过一个阶段, 再进行评定与回馈。
护士职业生涯规划课件
第32页32
几点提示
1.学习步伐不停顿
终生学习是您座右铭。定时地更新您技能和知识，确 保您职业发展。
学会听、学会问，学会学习。多听取来自同事以及上 级声音，您能够从他们经历中学到更多。问一些您感 兴趣话题，然
后听听他们怎么说。
让他们告诉您事业
修订。其修订内容包含: 职业重新选择；
职业生涯路线选择；人生目标修正；实
施办法与计划变更等等。
护士职业生涯规划课件
第14页14
实例
大家当前已选择了自己职业——护士下 面要进入职业规划: 职业生涯路线选择 职业生涯目标设定 制订行动计划办法 评定与回馈
护士职业生涯规划课件
第15页15
首要了解内容
护士职业生涯规划课件

2024年护士职业发展和专业路径规划培训课件

2024年护士职业发展和专业路径规划培训课件
主动承担更多工作职责和任务，锻炼自己的组织协调能力和领导 能力，为晋升更高职位做好准备。
06
建立良好人际关系网络
与同事建立良好合作关系
尊重他人
保持对他人的尊重，是建立良好合作关系的基础 。
有效沟通
积极与同事沟通交流，分享经验和知识，共同解 决问题。
团队合作
在团队中发挥自己的作用，积极参与团队活动， 提高团队凝聚力。
分享专业知识
通过博客、微信公众号 等平台分享护理知识和 经验。
互动交流
积极参与网络上的专业 讨论和交流，与同行互 动学习。
07
制定个人品牌与影响力 建设计划
明确个人品牌定位及目标受众
确定个人专业特长和优势
明确自己在护理领域的专业特长和优势，如儿科护理、老 年护理、急救护理等，以此为基础建立个人品牌定位。
职业发展倾向
识别自己在职业发展方面的倾向，如 是否更倾向于技术专精、管理或教育 等方向。
明确职业目标与发展方向
职业目标设定
根据自己的兴趣、能力和 市场需求，设定明确的短 期和长期职业目标。
职业发展路径了解
深入了解护士职业的发展 路径，包括不同职位的晋 升条件、职责和薪酬等信 息。
行业趋势分析
关注医疗行业的最新动态 和趋势，了解新技术、新 方法和新政策对护士职业 发展的影响。
03
关注医疗行业发展趋势和护理职业发展前景，了解未来可能涌
现的新岗位和职业发展机会。
积极参加医院内外培训交流活动
参加医院组织的各类培训
如新护士入职培训、专科护士培训、护理管理培训等，提高自己 的综合素质和专业技能。
参与学术交流活动
参加学术会议、研讨会等，与同行交流学习，了解最新的护理理念 和技术。

护士职业生涯规划ppt课件(图文)

护士职业生涯规划ppt课件(图文)
杜拉克原则 有勇气 够专业 善沟通 肯协作
充分考虑个人性格、特点、爱好和条件 最大限度发挥个人潜能与长处 关注的是人的成长，组织或个人应该千方百计地创造 条件，把精力、金钱和时间都用在发挥人的优点上， 而让人的缺点不要干扰优点的发挥，也就是扬长避短。
保持谦虚心态 高度负责精神 不断学习知识 勤于动脑思考 正确自我评价
护士职业生涯规划的管理
护士是受人尊敬的职业，她们有知识、有爱心、积极向上、勤奋努力、爱岗敬业、细心关怀……
护士职业生涯规划的管理
每个人出生—死亡 护士全程陪伴 呵护生命 维护健康
美国民众对护士积极评价高达
90%
是最值得信赖的职业
护士职业生涯规划的管理
每天早晨，当我从睡梦中醒来，一想到自己所从事的工作给人类生活所
评估自己能力 评估发展机会 选择发展路线
明确个人目标 制定行动方案 动态评估调整方案
护士职业生涯规划的方法
职业生涯规划=知己+知彼+抉择+目标+行动
知己
知彼
抉择 确定目标
是否能胜任工作；是否愿意做护士； 是否适合工作
需要何种护士，能否成为杰出专科护士
行动
知己、知彼是各项基础
护士职业生涯规划的方法
场所时，要做好防护
01
前往人多拥挤、空气污浊以 及可能传播呼吸道传染病的
场所时，要做好防护
01
前往人多拥挤、空气污浊以 及可能传播呼吸道传染病的
场所时，要做好防护
01
前往人多拥挤、空气污浊以 及可能传播呼吸道传染病的
场所时，要做好防护
01
前往人多拥挤、空气污浊以 及可能传播呼吸道传染病的
场所时，要做好防护
护士职业生涯规划概念

护士的职业生涯规划PPT课件


2023/11/6
19
护士层级与分管病人
N4 专家 N3 精通 N2 熟练 N1 成长
≥12年、副高及专家护士 ≥8年、主管护师 ≥3年、护师 ＜3年护士
2023/11/6
20
护士层级管理示意图
2023/11/6
21
江苏省护理人员层次管理
N1级（基本级）：从事临床护理工作0～3 年左右，约相当于护理专业技术职务中护 士、护师（第1～2年）阶段。此级人员可 在N2级及以上护理专业人员的指导下，逐 步适应岗位任务，能负责病情较轻病人的 护理，完成一般常规工作。
2023/11/6
44
护理核心能力
护理人才应具备独立工作能力； 健康教育与预防保健能力； 教学能力； 批判性思维的能力； 沟通交流的能力； 决策和解决问题的能力； 组织协调能力。
2023/11/6
45
护理专业发展方向
➢ 临床护理 ➢ 护理教育 ➢ 护理管理 ➢ 护理科研 ➢ 社区护理 ➢ 专科护士（造口护士、糖尿病护士等） 发展专科护士是我国护理事业发展的趋势
（资源） ➢ 你最终可以成为什么？WHAT can you be in
the end? （结果）
2023/11/6
13
我们在自己的护士职业发展的过程中 应如何的发展自己呢？
临床职称系列
护士职称由低到高分别是：
护士 护师 主管护师
副主任护师
主任护师
2023/11/6
14
我们在自己的护士职业发展的过程中 应如何的发展自己呢？
日本的职工一般是45岁时，开始做晚年生涯规划; 美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休 年龄提前5年做晚年生涯规划即可。
2023/11/6

护理人员职业生涯规划PPT课件

知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预 测（洞察）力、敏锐力。 ——做好时间管理、 安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内 轮调、多做事、反复练习、经常做笔记等。
护理人员职业生涯发展的责任
1.组织和管理者的责任 2.护理人员个人在职业生涯发展中的任务
Thank you !
SUCCESS
护理人员职业生涯规划
一、什么是职业（occupation）？
职业是参与社会分工，利用专门的知识和 技能，为社会创造物质财富、精神财富， 获取合理报报酬作为物质生活来源，并满 足精神需求的工作。
职业的特性
1.分工角色：是社会分工体系中一种劳动角 色。
2.社会性：是劳动者所进行的社会生产劳动。 3.连续性和稳定性：劳动者连续从事的某种
第二大类：专业技术人员（中11，小120，细451） 第三大类：办事人员和有关人员 第四大类：社会生产服务和生活服务人员 第五大类：农、林、牧、鱼业生产人员及辅助人员 第六大类：生产制造及有关人员 第七大类：军人 第八大类：不便分类的其他从业人员
新职业
第一批 （2004.8） 形象设计师、锁具修理工、呼叫服务员等9个。
二、内外环境分析
社会环境：国家政治、经济、科技、文化、法 制建设政策何如？护理专业在社会大环境中的 发展状况、未来趋势、发展前景何如？护理人 力资源需求情况；社会发展趋势对护理职业有 何要求？
组织环境：组织发展战略、护理队伍群体结构、 护理人员升迁政策等。
内外环境分析
我有何发展机遇？ 自己的职业发展空间环境怎样？
4.What can support you? 客观：经济发展、 企业制度、人事政策、职业空间等，主观：同事 关系、领导态度、亲戚关系等，综合加以分析。
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13
职业生涯规划的内涵
综合分析个人兴趣/爱好/能力/特长/经历及不足等 结合组织目标与时代特点，根据个人职业倾向 确定最佳职业奋斗目标，并为实现目标做出安排
14
护士职业生涯规划重要性
个人方面
• 确立职业定位 • 提供前进动力 • 实现自身价值
15
团队方面
• 稳定人才队伍 • 完善团队建设 • 发掘护士潜能
护理专业已成为一级学科
6
护理工作受到高度重规
护士人才培训项目
—护理管理人员：主任-科护士长—护士长 —专科护士培训：
• 手术室/重症/肿瘤/急救/血净/助产/精神等 • 面向县级医院，加大基层专科人才贮备
7
“十二五”三大工程项目
优质护理服务示范工程
长期护理服务 模式试点工程
8
三大工程项目
护理人才 培养工程
多重 社会角色
多方 位压力
20
护士职业生涯>15年
成熟期
阶段特征 ※比较安于现状 ※重心转向家庭 ※体力精力减退
21
护士职业生涯规划价值
1 全身心投入到临床护理专业 2 充分发挥潜能，体现个人价值 3 打造成功护理人才，做到精专 4 为护理事业能够做出更多成就
22
护士职业生涯规划4个原则
全程性 原则
杜拉克原则
—充分考虑个人性格特点、爱好和条件 —最大限度发挥个人潜能与长处
29
护士职业生涯规划发展
职务晋升通道
职
务
晋
升
通
道
职称晋升通道
30
临床护士成长路径
专家
N4
精通
N3
熟练
N2
成长
N1
31
护士职业生涯规划发展
职务晋升通道
职
务 晋 升
依靠年资、论文等途径晋升 缺乏工作技能水平的体现
通
道
职称晋升通道
对护士素质要求越来越高
34
护理教育的发展
2004
研究生教育：博士
1992
研究生教育：硕士
1983 高等护理教育：大专、本科
1950
中专教育为主体
形成了中专/ 大专/本科/硕 士/博士层次 护理教育体系
对护士素质要求越来越高
35
做事、做人的理念
• 尊重：比我早来院的护士都是我的老师 • 虚心：身边每一个人都有我学习的地方 • 吃苦：多做事是福，看似吃亏，实则锻炼 • 永不满足：机会永远留给那些有准备的人 • 不要抱怨：先看看自己是否做的很好了
差异性 原则
时限性 原则
发展性 原则
23
护士职业生涯规划管理图
个人发展目标
医院发展目标
护士职业发展目标
护士个人需求 目标：自我实现
医院发展需求 目标：灵活用人
自我评价 未来职务设计 自我启发、成长
把握护士需求动向 充分发挥护士特长 计划性进行人才培育
护士不断成长 医院不断发展
24
护士职业生涯规划方法
护士
行动
知己、知彼是各项基础
26
护士职业生涯规划方法
• 评估自己能力 • 评估临床工作 • 制定工作目标
• 实施积极行劢 • 调整工作目标 • 实现自我价值
27
护士职业生涯规划方法
※保持谦虚心态 ※不断学习知识 ※正确自我评价 ※勤于动脑思考 ※高度负责精神
有勇气 够专业 善沟通 肯协作
28
发挥每一个人的特长
新技术、新方法应用多
——无痛分娩、微创技术、计算机辅助…
专科护士培养势在必行
3
护理工作受到高度重规
护士列为医药卫生急需紧缺专门人才
— 加大培养与培训力度 — 落实护士配备标准，作为医院评价重要指标 — 切实保障护士待遇 — 加强专科护士和社区护士培养
医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）
护士应具备的素质
• 专业技术硬 • 知识掌握全 • 应变能力强 • 沟通技巧好 • 心理素质高 • 身体精力旺
16
护士职业生涯
约持续25年，分为4个阶段
阶段
工作年限
探索期
≤1年
创立期
2～5年
缓冲期
6～15年
成熟期
＞15年
17
护士职业生涯≤1年
探索期
学生
护 士 被接纳
阶段特征
※掌握护理技能
※克服依赖心理
主任护师 副主任护师 主管护师 护师 护士
32
职业生涯几点建议
• 对自己的职业负责 • 建立和谐融洽人际关系 • 善于发现变化并适应新变化 • 灵活地从一个角色转换到另一个角色 • 不断开拓进取、不断学习新技术
33
护理模式的转变
1995年以前：功能制护理 1995年-2010年：小组制护理 2010至今：责任制整体护理
只有想不到，没有做不到
10
理想与现实 存在差距
• 美好生活——感到迷茫 • 愉快心情——烦恼苦闷 • 充实工作——身心疲惫 • 受人尊敬——指责轻规 • …………
11
选择护士职业 意味着什么？
平凡、琐碎、辛苦 承受、付出、奉献
12
有为才能有位
如何把生活过的精彩？ 如何让工作充满激情？
• 用行动证明自己的能力与价值 • 人生最大的挑战就是挑战自我
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护士职业发展与规划
1
护理专业化发展的趋势
医疗
护理
Medical care Nursing
医疗 Medical care
护理 Nursing
护士角色变化：“医生助手” → “医生合作者”
2
护理工作新变化
既往单纯“治病” “提高生活质量”
患者年龄跨度大：新生儿
百岁老人
疑难治疗、 复杂手术多
4
护理工作受到高度重规
卫生部临床重点专科建设项目：86所
第一批
40所
第二批
13所
第三批
15所
第四批
18所
国家财政投入2个多亿，支持护理学科发展
5
护理工作受到高度重规
护士总量（万） 千人口护士数
医护比 大专以上
2015年 300 2.07
1：1.4
≧60%
2020年 445 3.14
1：2.0
≧70%
※勇于面对困难
※适应新的团队
18
护士职业生涯2-5年
创立期
阶段特征 ※护理技能稳定 ※工作责任心强 ※专科业务骨干 ※参与教学/管理
19
适应 新环境
获得员, 家庭/事业地位牢固
阶段特征 ※临床护理经验丰富 ※获得专业认证 ※事业生活稳定 ※个人精力有所下降
专科护士 — 突出“专业”
• 协助解决专业疑难问题 • 指导和帮助其他专业人员 • 率先开展新业务、新技术 • 提供合理化专业建议和意见 • 以科研为基础，改善护理实践
提供更加优质护理 提升整体专业水平
9
思考的问题？
• 选择护士职业意味着什么？ • 护士工作的价值所在？ • 如何成长为一名护理专家/护士长/带教老师？
设立总体目标 护士个人目标是医院大目标的一部分
针对性设计 护士天资/能力/动机/需要/态度和价值观等
转变管理方式 激发护士责任心和创造性，赋予责任
25
护士职业生涯规划方法
职业生涯规划=知己+知彼+抉择+目标+行劢
知己
知彼
是否能胜任工作 是够愿意做护士 是否适合工作
抉择 确定目标
需要何种专科护士 能否成为杰出专科