退休返聘人员管理制度

退休返聘人员的管理制度第一条总则为适应我国社会经济发展需要，充分发挥退休高级专业技术人员经验丰富的优势，进一步加强对青年人才的培养，结合我国实际情况，特制定本管理制度。

第二条退休返聘原则1. 退休返聘应遵循自愿、平等、协商一致的原则，充分尊重退休人员的个人意愿。

2. 退休返聘应根据单位工作需要，优先考虑具有丰富经验和专业技能的退休人员。

3. 退休返聘人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉接受单位的管理和监督。

第三条退休返聘条件1. 具有副高级以上专业技术职称，学术水平较高，在本专业领域内有一定影响。

确因工作需要，专业技术职称可以适当放宽。

2. 身体健康，特别是能够坚持全日制正常工作。

3. 年龄一般在65岁以下，确因工作需要可适当放宽。

4. 在院外无其他个人收入的兼职工作。

第四条退休返聘程序1. 单位根据工作需要提出退休返聘计划，明确返聘岗位、人数、职责等。

2. 单位人力资源部门负责退休返聘人员的资格审核、风险评估、协议签订、备案公正、纠纷处理等工作。

3. 用人部门负责本部门退休返聘人员的申请、面试、试用、考核、风险评估等工作。

4. 单位总经理负责退休返聘人员再用的最终审批。

第五条退休返聘人员职责1. 退休返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守单位的各项规章制度及《各类人员工作职责》中的各项规定。

2. 退休返聘期间不得再受聘于外单位或个人，如需外出会诊、手术或查房应按单位有关规定办理。

3. 服从单位工作安排，对单位安排的工作任务认真负责，保证工作质量和效率。

第六条退休返聘人员待遇1. 退休返聘工资：所有人员享受正常退休的全部待遇，另外按退休时工资的40%发放返聘底薪。

2. 退休返聘人员享有国家法定节假日、年休假等休假待遇。

3. 退休返聘人员根据工作需要在单位就餐的，可享受单位规定的就餐待遇。

4. 退休返聘人员根据工作需要，可享受单位提供的培训、进修、学术交流等支持。

第七条退休返聘人员管理1. 单位应建立健全退休返聘人员档案，及时更新档案信息，确保档案的真实性、完整性和准确性。

退休返聘人员管理细则范本第一条适用对象本细则适用于公司对已退休员工进行再聘用管理的相关规定。

第二条再聘用条件1. 退休员工必须达到国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正规的退休手续。

2. 再聘用仅限于公司内的正式工作岗位，且需在实际需要的情况下进行。

3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业技能，以胜任拟任的职位。

第三条再聘用合同1. 再聘用人员需与公司签订书面再聘用合同，明确双方的权利、责任及工作内容。

2. 再聘用合同的期限一般不超过一年，到期后可根据实际情况进行续签。

3. 再聘用人员的薪酬、福利、工作时间等应与公司正式员工保持一致。

第四条薪酬福利1. 再聘用人员的薪酬待遇遵循公司相关规定，具体金额由双方协商确定。

2. 再聘用人员可享受公司提供的相应福利，如养老保险、医疗保险等。

3. 再聘用人员的年假、调休等休假制度与公司正式员工相同。

第五条工作安排1. 公司将根据实际需求和再聘用人员的工作能力，安排其工作岗位和任务。

2. 公司将提供必要的培训和指导，协助再聘用人员适应工作环境。

3. 再聘用人员应遵守公司的工作规定、纪律要求及工作时间。

第六条绩效评估1. 再聘用人员需参与公司的绩效评估，评估标准与公司正式员工一致。

2. 绩效评估结果将作为衡量其工作表现的依据，与公司的奖惩政策相挂钩。

第七条终止再聘用1. 再聘用期满后，双方可经协商决定是否延续再聘用关系。

2. 若再聘用人员在期间违反公司规定或无法胜任工作，公司有权终止再聘用合同。

第八条其他条款1. 本细则的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。

2. 再聘用人员应遵守公司的各项规章制度和管理要求，违反规定将受到相应纪律处分。

本细则经公司管理层审议通过，自（生效日期）起生效，以电子文档形式保存并供公司员工查阅。

退休返聘人员管理细则范本（二）第一章总则第一条为规范退休再雇用人员的管理，有效利用其经验和知识，提升公司整体实力与效益，特制定本管理规定。

第一章总则第一条为充分发挥退休人员在专业技术、管理经验等方面的优势，进一步优化人力资源配置，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位退休后返聘继续工作的所有人员。

第二章返聘原则第三条返聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，实行双向选择。

第四条返聘人员应具备良好的职业道德和业务素质，身体健康，能够胜任工作。

第三章返聘条件第五条返聘人员应满足以下条件：1. 具有国家承认的相应专业技术职称或管理职务；2. 退休前在本单位工作年限满一定年限；3. 身体健康，能够适应工作需要；4. 具有较强的责任心和敬业精神；5. 经本人申请，单位同意返聘。

第四章返聘程序第六条返聘程序如下：1. 个人申请：退休人员向所在单位提出返聘申请；2. 单位审核：单位根据工作需要和退休人员的实际情况进行审核；3. 双向选择：经审核同意的退休人员与单位进行双向选择；4. 签订协议：双方达成一致后，签订返聘协议。

第五章返聘待遇第七条返聘人员的待遇如下：1. 工资待遇：参照本单位同类人员的工资水平确定；2. 社会保险：按照国家规定参加社会保险，享受相应的社会保险待遇；3. 工作时间：根据工作需要和退休人员的身体状况，合理确定工作时间；4. 休假待遇：参照本单位同类人员的休假待遇执行。

第六章返聘人员职责第八条返聘人员应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务；3. 积极参与单位各项活动，发挥传帮带作用；4. 保守单位商业秘密，维护单位形象。

第七章管理与考核第九条单位应加强对返聘人员的管理，建立健全考核制度。

第十条返聘人员的考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果等。

第十一条对考核不合格的返聘人员，单位有权解除返聘协议。

第八章附则第十二条本制度由本单位人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在确保退休人员返聘工作的规范性和合理性，充分发挥退休人员的余热，为单位的持续发展贡献力量。

2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范和加强退休返聘人员的管理，充分发挥他们在工作中的经验和专业知识，提高企业的工作效率和绩效，特制定本办法。

第二条本办法适用于所有退休返聘人员，包括国有企业、事业单位、社会团体、民营企业等各类组织和单位的退休返聘人员。

第三条退休返聘人员是指已经退休的单位工作人员，经单位同意，按规定重新回到工作岗位上的人员。

第四条退休返聘人员应当遵守单位的各项规章制度和劳动纪律，发挥自己在工作中的优势，为单位的发展做出贡献。

第五条单位应当根据实际需要，合理安排退休返聘人员工作岗位和任务，确保其工作质量和效率。

第六条单位应当为退休返聘人员提供必要的培训和技能提升机会，使其适应当前工作的需要。

第七条本办法未涉及的问题，参照《单位工作人员管理制度》和其他有关法律法规的规定执行。

第二章退休返聘人员的条件和程序第八条退休返聘人员应当具备以下条件：（一）身体健康，适应工作需要；（二）在职期间表现良好，没有重大纪律问题；（三）与单位愿意继续合作，双方均达成一致意见。

第九条单位可以根据自身实际情况，制定退休返聘人员的招聘程序，经过面试、考核等环节，确定合适的退休返聘人员。

第十条退休返聘人员应当与单位签订正式的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、保险福利等事项。

第十一条单位应当建立健全的内部管理制度，对退休返聘人员进行考核和评价，根据情况适时调整其工作岗位和任务。

第三章退休返聘人员的权利和义务第十二条退休返聘人员享有与在职员工相同的权利，包括工作待遇、培训机会、休假制度等。

第十三条退休返聘人员应当认真履行工作职责，保守单位的商业秘密，不得泄露单位的重要信息。

第十四条退休返聘人员与单位之间应当建立互信互助的关系，共同促进单位的发展和进步。

第十五条退休返聘人员在工作中应当遵守单位的各项规章制度和纪律要求，不得违法违规，违者将受到相应的处理。

第四章退休返聘人员的管理和服务第十六条单位应当为退休返聘人员提供良好的工作环境和条件，确保其工作顺利进行。

退休返聘人员管理细则例文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，充分发挥其经验和能力对公司发展的贡献，并保障其合法权益，制定本细则。

第二条本细则适用于公司退休返聘人员的管理，包括工资待遇、职务安排、工作时间、工作内容、保险事宜等。

第三条退休返聘人员是公司自愿退休的员工，经过申请并经公司同意后重新回到公司工作的人员。

第四条公司将根据实际情况，综合考虑退休返聘人员的工作能力、经验和专长，以及公司的实际需求，进行职务安排。

第五条退休返聘人员的工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等，按照公司的相关规定执行。

第六条退休返聘人员享有与其他员工同等的权利和义务，必须遵守公司的各项规章制度，并服从公司的管理。

第七条公司将为退休返聘人员提供岗前培训和岗位指导，做好帮扶工作，确保其能够顺利完成工作任务。

第八条退休返聘人员在工作中发生事故的，由公司按照相关规定进行处理。

第二章工资待遇第九条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。

第十条退休返聘人员的工资标准根据其岗位级别、工作内容和工作时间等因素确定。

第十一条退休返聘人员享受与其他员工同等的工龄待遇和公司福利待遇。

第十二条退休返聘人员的工资应按时支付，不得拖欠。

第十三条公司可以根据退休返聘人员的工作表现和贡献情况，调整其工资待遇。

第十四条退休返聘人员享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第十五条退休返聘人员参加公司组织的各项活动和培训时，按照公司相关政策给予适当补贴。

第十六条退休返聘人员在离职前需办理相关手续，包括工资结算和离职手续等。

第三章职务安排第十七条公司将根据退休返聘人员的工作能力、专长和公司的需求，对其进行职务安排。

第十八条退休返聘人员的职务安排应经过公司主管部门和人事部门的审核和同意。

第十九条退休返聘人员的职务安排应与其专业背景、工作经验和岗位要求相匹配。

第二十条退休返聘人员的职务安排应兼顾其个人发展需求和公司发展需要。

第二十一条退休返聘人员的职务安排要综合考虑其意愿和能力，不得强制安排不符合其背景的工作。

第一章总则第一条为充分发挥退休员工的专业技术优势和丰富经验，进一步优化人力资源配置，提高企业效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司退休员工返聘工作。

第二章返聘原则第三条返聘工作遵循“公开、公平、公正”的原则，确保退休员工返聘的合法性和合理性。

第四条返聘工作坚持“自愿原则”，尊重退休员工的选择。

第三章返聘条件第五条退休员工具备以下条件，可申请返聘：1. 年龄在法定退休年龄以内；2. 身体健康，能够胜任返聘岗位工作；3. 具备丰富的专业技术知识和实践经验；4. 愿意为企业发展继续贡献自己的力量。

第四章返聘程序第六条退休员工返聘程序如下：1. 退休员工向人力资源部门提交返聘申请；2. 人力资源部门对退休员工进行资格审查；3. 经审查合格后，人力资源部门将拟返聘人员名单报公司领导审批；4. 公司领导审批通过后，与退休员工签订返聘协议。

第五章返聘岗位及待遇第七条返聘岗位根据公司实际需求确定，原则上为专业技术岗位或管理岗位。

第八条返聘待遇如下：1. 工资待遇：按照国家规定和公司内部薪酬制度执行；2. 社会保险：按照国家规定和公司内部政策缴纳；3. 休假待遇：按照国家规定和公司内部政策执行；4. 其他福利：按照公司内部规定执行。

第六章返聘管理第九条人力资源部门负责退休员工返聘工作的组织实施。

第十条人力资源部门对返聘人员进行日常管理，包括工作考核、绩效考核等。

第十一条返聘人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及返聘协议。

第七章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

说明：本制度范本仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。

在实施过程中，应充分尊重退休员工的意愿，确保返聘工作的顺利进行。

退休人员返聘管理制度
一、原则
1、返聘人员范围：因岗位工作需要的专业技术人员。

管理人员和后勤服务人员原则上不返聘，确因医院工作需要，可经院务会研究决定后返聘。

2、退休返聘人员，男同志留用至65周岁，女同志留用至60周岁。

3、人员返聘必须履行相关的手续。

二、条件
1、科室或医院工作需要
2、身体健康，业务素质良好
3、愿意接受并能胜任拟聘岗位工作
三、程序
1、拟返聘人员提交书面申请，科室同意，主管职能科室签署意见，报分管领导审核，由院务会研究决定后方可返聘。

2、受聘人与医院签订《返聘协议书》，聘期一年，个人自愿辞聘者，应提前一个月向人教科提出申请。

四、待遇
退休返聘人员实行医疗考核取得的绩效工资，其他劳保、福利待遇同正式员工，岗位补贴按医院规定执行。

五、管理
返聘人员必须遵守医院的各项规章制度，服从科室管理，自觉遵守医院的各项规章制度，如发生下述情况，将立即解除聘用合同：
1、私自将病人转出院外治疗、手术、作各种辅助检查、介绍外出购药等；
2、在聘期内累计被投诉三次以上，经行风办查实负主要责任的；
3、同时受聘于其他医疗机构的；
4、有违法违纪行为的；
5、不服从医院及科室领导安排的.。

退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。

一、返聘原则1.工作需要原则。

根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。

2.自愿原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3.谁使用谁管理的原则。

部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。

二、返聘范围与对象4.返聘范围。

具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。

5.返聘对象。

已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。

三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序7.返聘申报。

拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。

同等条件下，优先返聘我社退休人员。

职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。

8.返聘协议。

人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。

9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。

逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。

10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。

五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。

12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。

13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。

2024年退休返聘人员管理细则1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。

2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。

3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。

4管理内容4.1返聘人员条件4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。

4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。

4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。

4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。

4.2返聘人员的管理____公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》(见附录a)，双方初步达成意向的《返聘协议书》(见附录b)报公司审批。

4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。

4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。

聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。

4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。

跟随学习人员可以是一个或者多个。

运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。