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设计公司规章制度范本第一章总那么第一条目的和适用范围本规章制度旨在明确公司管理原那么，标准员工行为，进步工作效率，维护公司利益。
本规章制度适用于公司全体员工。
第二条规章制度的制定和修改本规章制度由公司管理层制定，并根据公司开展需要适时进展修改。
任何员工均有权提出对规章制度的改良建议。
第二章员工行为标准第三条工作态度员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成工作任务。
员工应尊重同事，维护和谐的工作气氛。
第四条着装和仪表员工应遵守公司的着装要求，保持整洁的仪表。
特殊场合或工程需要时，员工应按照公司规定着装。
第五条工作时间和考勤员工应遵守公司的工作时间安排，不得无故迟到、早退。
员工应按时打卡，如有特殊情况需提早请假。
第三章工作流程和工程管理第六条工程分配工程由公司管理层根据员工的专业才能和工程需求进展分配。
员工应积极配合工程分配，不得无故回绝。
第七条工作进度和质量员工应按照工程方案完成工作，保证工作进度和质量。
如遇问题，应及时与工程负责人沟通，寻求解决方案。
第八条客户效劳员工应以客户为中心，提供优质的客户效劳。
员工应维护公司形象，不得损害客户利益。
第四章平安和保密第九条平安消费员工应遵守平安消费规定，确保个人和别人的平安。
公司将定期进展平安培训和检查。
第十条商业保密员工应对公司的商业机密负有保密责任。
未经公司受权，员工不得泄露公司的商业信息。
第五章奖励和处分第十一条奖励制度公司将根据员工的工作表现和奉献进展奖励。
奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
第十二条处分制度对违背公司规章制度的员工，公司将视情节轻重进展处分。
处分形式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第六章附那么第十三条规章制度的解释权本规章制度的解释权归公司管理层所有。
第十四条规章制度的生效时间本规章制度自____年____月____日起生效。
第十五条规章制度的公示本规章制度将在公司内部公示，并由每位员工签署确认。
设计公司管理规章制度一、总则第一条为了加强设计公司的规范化管理，提高设计质量和效率，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的设计项目管理、设计质量管理、人力资源管理、财务管理、保密管理等方面。
第三条公司全体员工必须遵守本规章制度，认真履行各自的职责，共同维护公司的正常运营秩序。
二、设计项目管理第四条设计项目应根据客户需求和公司 capabilities 进行评估和立项。
项目立项后，项目经理应组织团队成员制定详细的设计计划，并报公司领导审批。
第五条设计项目应按照设计计划进行，项目经理应定期组织项目进度会议，确保项目按期完成。
如遇特殊情况需调整设计计划，应报公司领导审批。
第六条设计项目完成后，项目经理应组织项目总结会议，对项目过程中的优点和不足进行总结，并形成书面报告报公司领导。
三、设计质量管理第七条公司应设立设计质量管理机构，对设计质量进行监督和检查。
设计质量管理机构应定期对设计师进行培训，提高设计师的设计水平。
第八条设计师应按照设计规范和客户需求进行设计，确保设计质量。
设计完成后，应由设计质量管理机构进行审核，审核通过后方可交付客户。
第九条客户对设计成果有异议时，设计师应积极与客户沟通，及时解决问题。
如涉及重大问题，应报公司领导处理。
四、人力资源管理第十条公司应建立健全人力资源管理体系，对员工进行招聘、培训、考核、激励等方面的管理。
第十一条公司应定期对员工进行培训，提高员工的业务水平和综合素质。
第十二条公司应设立合理的薪酬制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
五、财务管理第十三条公司应建立健全财务管理体系，对公司的财务进行统一管理。
第十四条公司财务部门应按照国家和地方的税收政策，依法合规进行税务申报和缴纳。
第十五条公司应加强成本控制，合理使用资金，提高资金使用效率。
六、保密管理第十六条公司应建立健全保密管理制度，对公司的商业秘密和技术秘密进行保护。
第十七条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
设计制作规章制度范本大全第一章总则第一条为规范和促进公司的设计制作工作，保障设计制作质量，提高设计制作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有设计制作工作，并对公司各部门及员工具有约束力。
第三条公司的设计制作工作应遵循“创新、规范、高效、协同”的原则，积极推进优质的设计制作项目。
第四条本规章制度由公司设定的设计制作管理部门负责监督执行，公司全体员工必须遵守。
第二章设计制作流程第五条设计制作项目必须经过项目发起、需求调研、方案设计、方案评审、制作验收等环节，确保项目顺利进行。
第六条项目发起人应当向设计制作管理部门提交项目需求书，明确项目背景、目的、预期效果等内容。
第七条设计制作管理部门应对项目需求进行调研分析，确定设计制作目标和重点，并组织相关设计人员进行深入研究。
第八条设计人员根据项目需求，提出设计方案，并参与方案评审，确保方案符合项目需求和设计要求。
第九条设计制作项目完成后，需进行严格的制作验收，确保设计效果达到预期目标，并对项目进行总结评估。
第十条设计制作项目应定期进行回顾复盘，总结经验，优化设计制作流程，提升设计质量和效率。
第三章设计制作规范第十一条设计制作项目应遵循相关的国家法律法规和行业标准，确保设计制作内容合法合规。
第十二条设计人员应具备专业的设计能力和创新意识，不断提升自身的设计水平和品质。
第十三条设计制作项目应注重团队协作，充分发挥各方的专长和优势，实现高效的工作配合。
第十四条设计制作过程中，应注意保护知识产权和商业机密，不得泄露公司的重要信息。
第十五条设计制作项目的成果应及时归档和保存，确保信息的安全性和可查阅性。
第四章设计制作管理第十六条设计制作管理部门应定期组织设计人员进行培训和学习，提高整体的设计制作水平。
第十七条设计制作管理部门应建立有效的设计制作管理体系，规范设计制作流程和责任分工。
第十八条设计制作管理部门应对设计制作项目进行跟踪监督，及时发现和解决问题，确保项目顺利进行。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条公司规章制度应以国家法律法规为依据，结合公司实际情况，做到科学合理、公平公正。
第二章组织架构与职责第四条公司设立以下部门：1. 行政部：负责公司行政管理、人力资源、财务等事务。
2. 设计部：负责公司设计项目的策划、执行与完成。
3. 市场部：负责市场调研、客户关系维护及推广活动策划。
4. 技术部：负责技术支持、设备维护及软件开发。
第五条各部门职责：1. 行政部：负责制定和实施公司管理制度，监督各部门执行情况。
2. 设计部：负责设计项目的创意、制作及质量控制。
3. 市场部：负责市场推广、客户关系维护及销售工作。
4. 技术部：负责技术支持、设备维护及软件开发工作。
第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
第七条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
第八条员工请假需提前一天向直属上级申请，经批准后方可离岗。
第九条员工年度累计请假超过10天者，将视情况予以通报批评或扣除相应工资。
第四章员工培训与发展第十条公司定期组织员工培训，提高员工专业技能和综合素质。
第十一条员工有义务参加公司组织的培训，不得无故缺席。
第十二条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
第五章财务与报销第十三条公司实行严格的财务管理制度，所有财务活动均需遵循相关法律法规。
第十四条员工因公出差或业务需要报销，需提供正规发票及费用清单，经批准后方可报销。
第十五条员工报销费用需在规定时间内完成，逾期未报销者，公司将不予认可。
第六章安全与保密第十六条公司重视员工人身安全和公司财产安全，加强安全防范措施。
第十七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十八条公司定期对员工进行安全教育和保密培训。
第七章奖惩制度第十九条公司对表现优异的员工给予表彰和奖励。
公司设计部规章制度模版第一章总则第一条为规范公司设计部的运作，提高设计部的工作效率，保障设计部的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司设计部所有人员，包括设计部的领导、设计师、助理等。
第三条设计部是公司的核心创意团队，旨在为公司提供优质的设计作品，推动公司品牌发展。
设计部所有人员应高度重视自身的职业素养和团队合作意识，努力发挥个人优势，促进设计部整体发展。
第四条设计部应遵守国家法律法规、公司章程以及相关规章制度，并且树立正确的职业道德观念，坚持诚信、创新、团结的原则，做到公开、公平、公正的管理。
第五条设计部应建立及时沟通和协调机制，保证设计项目的顺利进行。
设计部成员应互相尊重，遵循实事求是、客观公正的原则，积极交流意见，形成团队合作的氛围。
第二章设计部人员的权利与义务第六条设计部所有人员有权利享受公平、公正的工作环境。
公司应提供良好的工作条件和必要的工作设备，确保设计人员的工作顺利进行。
第七条设计部所有人员有权利接受培训和专业学习，提高自身的设计水平和技能。
公司应提供相应的培训资源和学习机会，鼓励员工不断学习和创新。
第八条设计部所有人员有义务完成公司交办的设计项目。
设计人员应按时按质完成设计任务，确保设计作品与公司业务和市场需求相匹配。
第九条设计部所有人员有义务保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给其他人员或外部单位。
同时，设计部人员在工作中接触到的其他部门的秘密信息也应严守秘密。
第十条设计部各级人员有义务协调和解决部门内部的纠纷和问题。
公司将建立相应的沟通机制和协调机制，确保部门内部的和谐和团结。
第三章设计部绩效考核第十一条设计部绩效考核分为定期考核和专项考核两类。
定期考核由公司人事部门统一组织，主要评估设计人员的工作绩效、创新能力、合作意识等方面的表现。
专项考核针对设计部人员在项目中的表现进行评估，包括设计质量、项目管理、团队合作等方面。
第十二条设计部绩效考核的结果将作为人员绩效评定的重要依据，对绩效考核合格的人员将给予相应的奖励和晋升机会。
设计规章制度5篇【第1篇】建造设计公司员工规则制度怎么写建造设计公司员工规则制度1、工作时光上午工作时光为9:00~12:00,下午工作时光为14:00~18:00.2、加班在正常加班的状况下，公司赋予员工餐费及车费的补贴（走报销流程）3、考勤以下几点是要注重的：1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出部分按每次100元罚款；2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200,并通报批判。
3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，暂时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或）。
4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出缘由、返回公司时光及是否需用公车，公司可酌情支配，否则视为外出办私事。
5、当月全勤者（不迟到），公司嘉奖100元，并通报表扬。
4、平安广州智海旨在向全部员工提供一个平安和健康的工作环境。
下班后，每个办公区域的最后一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备是否平安，公司最后一个离开办公室的员工必需再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止平安事故发生。
最后一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。
外来人员（快递、办信用卡……）只能在公司的入口处办理相关内容，闲杂人等不得在办公室内任意乱转。
若是甲方，在中庭或是相关负责人的办公区域款待。
ps:下班后，办公室电脑一律关机，不允许浮现关机下载等与工作无关的操作。
5、工作行为原则作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。
这不仅包括敬重他人的权力和感触，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。
由于这会对公司造成不良影响。
以下行为是公司认为应当避开的：（1）泄漏公司机密（2）私自拆装个人电脑（3）工作时光下载电影，玩嬉戏等（若被网管查获，断网一周）（4）上班时光个中午歇息时光听音乐的请佩戴好自己的耳机此外，公司要求每位员工乐观使用微信工具，便利公司在工作上的业务联系。
设计公司办公室规章制度第一章总则第一条为了维护公司的正常运转，规范员工的行为，确保工作效率和安全，制定本规章制度。
第二条公司办公室规章制度适用于公司全部员工，所有员工应当遵守并严格执行。
第三条公司办公室规章制度内容包括但不限于员工的工作时间、考勤制度、办公室纪律、安全规定、保密要求等，具体规定详见下文。
第二章工作时间与考勤制度第四条工作时间为每周五天，每天工作8小时，标准工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
员工应按照公司规定的工作时间上下班，迟到早退将被视为违规行为。
第五条公司实行打卡制度，员工每天上班前和下班后需刷卡打卡，打卡记录将作为考勤的依据。
迟到早退将被扣除相应的工资和奖金。
第六条员工请假应提前向上级领导请示，并填写请假条，经批准后方可请假，未经批准的请假将被视为旷工处理。
第七条迟到、早退、旷工次数达到一定标准的员工将被给予相应的处罚，严重者将面临开除等后果。
第三章办公室纪律第八条员工在办公室工作期间应遵守办公室纪律，保持办公室环境整洁，不得大声喧哗，不得迟到早退，不得私自使用公司设备等。
第九条不得在办公室内吸烟，不得随地吐痰，并且不得在工作时间内私自打电话、上网或参与无关工作的活动。
第十条禁止员工在办公室内私自聚餐、闲聊、打牌等行为，严禁通过各种方式扰乱办公室秩序。
第四章安全规定第十一条公司办公室内应具备完善的安全设施和设备，员工应遵守公司的安全规定，严格执行安全操作流程，确保员工的人身安全。
第十二条员工应定期参加公司组织的安全培训，具备必要的安全知识和技能，有效应对突发事件。
第十三条员工在发现安全隐患或异常情况时应及时向上级领导汇报，并根据情况采取相应的应对措施，确保安全。
第五章保密要求第十四条公司的商业机密、客户资料、公司数据等均属于公司的保密信息，员工必须严格遵守保密规定，不得泄露公司的保密信息。
第十五条员工在离职后应交还公司所有资料和文件，不得擅自带走公司的任何资料，违者将承担相应的法律责任。
设计公司规章制度设计公司规章制度范本（通用6篇）设计公司规章制度1一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。
四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
设计公司规章制度2为完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理大纲：一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
设计公司规章制度公司规章制度是为了规范公司内部行为、维护公司利益、提高工作效率和员工满意度而制定的一系列规定和制度。
下面是一份设计公司规章制度的样本：1. 工作时间：- 上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中间有1小时的午餐休息时间。
- 加班需提前向上级主管申请，并得到批准。
2. 出勤：- 每位员工每月需提交一份出勤表，记录个人的工作时间和请假情况。
- 请假需提前向上级主管申请，并得到批准。
3. 行为规范：- 员工应遵守公司的行为准则和道德规范，不得从事违法、违规行为。
- 员工需保持良好的工作态度和团队合作精神，不得擅自离岗或迟到早退。
- 员工需妥善保管公司财产，不得私自转让、损坏或浪费。
4. 保密：- 员工需对公司的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给外部人士或利用于个人利益。
- 员工不得在离职后擅自使用或泄露公司的商业机密和客户信息。
5. 奖惩制度：- 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励和激励，包括奖金、晋升和培训机会等。
- 如员工违反公司规定或工作表现不佳，公司将采取相应的纪律处分措施，包括警告、降职甚至解雇。
6. 健康与安全：- 公司将提供良好的工作环境和安全设施，员工需遵守公司的安全规定和操作程序，确保自身和他人的安全。
- 员工有权拒绝执行危险、不合理或违法的工作任务，必要时应向上级主管报告。
以上只是一个样本，具体的公司规章制度还需要根据公司的实际情况和需求来进行制定，确保员工的工作秩序和公司的运营顺利。
设计公司规章制度（2）公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，确保公司内部秩序，维护公司利益和员工权益，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司员工在履行公务和工作期间，须遵守公司规章制度，依法维护公司权益，共同维护公司的声誉和利益。
第四条公司规章制度的修改必须经过公司负责人批准，并及时向全体员工公布。
家装设计公司的规章制度
《家装设计公司规章制度》
为保证公司内部管理秩序，提高工作效率，我们制定以下规章制度：
一、员工行为规范
1. 遵守公司规章制度，服从管理。
2. 严格执行工作时间，不随意迟到早退。
3. 不得在工作期间私自做他事。
4. 服从领导安排，积极完成工作任务。
二、工作流程规定
1. 严格按照设计流程进行工作，不得擅自改动。
2. 完成项目前需向领导进行汇报和审核。
3. 遇到设计难题需及时向领导或同事请教。
三、保密规定
1. 不得随意泄露公司或客户的设计方案及资料。
2. 禁止私自使用客户信息进行私人利益交易。
3. 对公司的商业秘密和重要资料必须严格保密。
四、安全卫生规定
1. 遵守办公室的环境卫生和整洁管理规定。
2. 勿将不明物品或易燃物品带入办公室，严禁在办公室内吸烟。
3. 发现隐患要及时向相关人员汇报，杜绝安全事故的发生。
五、福利待遇规定
1. 公司为员工提供相关培训和晋升机会。
2. 假日福利：公司根据法律规定给员工提供带薪休假。
3. 公司提供员工的社会保险和公积金。
六、违纪处罚规定
1. 对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行处罚，并在人事档案中做出相应记录。
2. 对于严重违规的员工，公司有权进行解聘处理。
以上规章制度应严格执行，如有违反者，将按规定进行处理。
望各位员工遵守公司规章，共同维护公司的工作秩序和良好形象。
设计公司规章制度篇一:设计单位规章制度一、职业道德为贯彻建设部《关于进一步开放和完善工程勘察设计市场的通知》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程勘察设计管理条例》和《江苏省建设工程勘察设计管理办法》，进一步树立我公司市场设计形象，维护公司利益，规范职业行为，针对我公司及社会上的不良行为，对我公司职工提出以下要求:一、坚持质量第一，以精心设计为荣，以粗制滥造为耻，严把各工序质量关，对设计质量负责到底二、坚持国家的建设方针、政策及原则，珍惜国家的资金、土地、能源、材料，不为收取回扣、介绍费等而选用价高质次的材料、设备三、努力学习新技术、新工艺，坚持“百家争鸣、百花齐放”的方针，树立平等正派的优良学风，反对文人相轻，努力繁荣设计创作四、树立市场竞争观念，提高服务意识，信守设计合同，维护设计信誉，为业主服务好五、搞好团结协作，树立集体观念，以集体利益为重。
一切从大局出发，甘当配角，艰苦奋斗，无私奉献六、反对抄袭剽窃，尊重他人的劳动成果，尊重他人正当的权利，提倡互帮互学，公平竞争七、依法经营，不搞无证设计，按规定收取设计费。
严格按照资质等级承揽任务，不越级设计，不出卖图章，不搞私下设计八、服从单位法人代表的管理，有令则行，有禁必止。
如果上述问题一经发现，公司将进行严肃处理，同时追回非法所得并扣发工资。
情节恶劣，严重影响公司声誉者将予以除名。
二、考勤制度一、工作时间作息时间如下:上午: 8:30~11:30下午:13:30~17:30二、考勤规定1、出勤:半天为最小考勤单位。
2、工伤:凡在执行公务过程中发生事故而造成伤残，由公司监事同办公室确认。
按国家有关工伤规定处理，否则按病假处理。
病假1)员工因病休假须有市级以上医院的真实证明(病假条、病历)2)员工病假应事前办理请假手续或提前通知事后补办，报办公室备案，分管副总经理批准。
无手续者按旷工处理。
3)病假1天~15天以内，按10元/天扣发工资;15天~1个月以内，工资按70%发放;1个月~3个月以内，工资按50%发放;超过3个月以上，不发工资。
3、事假1)确有公务外的紧急事项需本人亲自办理的，须提前1天向部门负责人提出事假书面申请;确实紧急而无法提前办理的，可口头请假事后补办手续。
事假须向分管副总经理申请，手续办理后归办公室备案。
2)无书面手续者按旷工处理;虚构事假者，公司可考虑辞退。
3)每月事假2天~3天，扣50%的月考勤奖;全年累计事假18天~24天，扣50%的年终考勤奖;全年累计事假24天以上，扣除全部的年终考勤奖;全年累计事假超过1个月者公司可考虑辞退。
4、产假，计划生育假(带薪假)1)享受公司产假、计划生育假的，必须是在公司工作满3个月(且已转正)以后怀孕并生育的女员工;在公司工作未满3个月(或未转正)就怀孕的员工，以及违反国家计划生育政策怀孕的员工，不享受公司关于生育、产假等方面的待遇。
2)女员工孕期每月可享受1天孕期检查假(带薪假)。
3)女员工生1胎并办理独生子女证的平产产假为90天;剖腹产、难产(须有医院证明)增加假期15天;多胞胎生育的，另行确定假期。
符合晚育条件者可增加产假15天;婴儿1周岁以内每天可享受2小时的哺乳假。
产假结束后需续假的，一律按事假处理。
4)妻子分娩，男员工可享受5天带薪假期。
5)产假、计划生育假须事前申请批准。
一次申请一次休完，不分期申、休。
6、婚假(带薪假)1)法定婚龄的员工(男满22周岁，女满20周岁)结婚，凭结婚证可请婚假3天。
2)婚假须提前1周申请，一次申请一次休完，不分期申、休。
7、丧假(带薪假)员工亲属丧亡，可请3~5天丧假，具体天数由总经理室批准。
8、义务献血假1)对响应国家号召参加义务献血的员工，公司补助300元/次，可享受3天有薪假。
2)义务献血假凭义务献血证明，在献血后一个月内一次休完。
9、迟到或早退1)指员工不按规定的作息时间，上班迟到1.5小时以内;下班早退1.5小时以内。
2)员工因工作原因晚到、早走的，须事前向分管领导申请说明，特殊的可事后说明。
3)员工迟到或早退的不得超过1.5小时;超过1.5小时，但事前申请的可按事假程序办理，否则按旷工处理。
4)月考勤奖500元/月;年终考勤奖5000元。
(含在28%总奖金内)5)迟到、早退每人/月允许在2次以内。
超过2次，一律按50元/次扣发月考勤奖(从下月工资中扣除)。
6)每月迟到、早退10次以上的，另扣当月工资的10%。
7)全年迟到、早退25~36次的，年终考勤奖为3000元;36次以上的，取消年终考勤奖。
10、旷工1)指员工未办理请假手续而缺勤或未获批准而离岗;各种假期已逾期未复工且未续假;迟到、早退超过其规定时间的。
2)员工未经批准而擅自休假，按旷工处理。
3)全年旷工一天扣除一个月考勤奖，并扣除年终考勤奖50%;全年旷工2天扣除2个月考勤奖，并扣除年终考勤奖，并扣除一个月工资;全年旷工3天及以上，由董事会作处分决定，可考虑辞退。
11、考勤检查、统计、执行及监督由办公室执行考勤检查、统计，做备案工作，公司分管后勤的领导做监督工作。
注:1、员工不按各请假程序办理请假手续，不享受本规定中有关各种假期待遇。
2、本规定外的其它事宜与考勤规定相悖，由总经理室裁定。
三、技术档案归档制度一、总则篇二:设计公司管理制度管理大纲1、为了加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
3、公司的财产属股东所有。
公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
4、公司禁止任何个人以任何形式损害公司的形象、声誉。
5、公司禁止任何个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
7、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
8、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多做贡献。
9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
10、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
11、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出意见或建议，有贡献者公司予以奖励、表彰。
12、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
13、公司提倡实事求是的工作作风、提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
14、公司专业技术人员为正式员工，非技术人员为聘任员工。
公司行政管理制度(一)员工守则1、认真遵守公司的规章制度，自觉规范个人行为;2、服从领导，听从指挥，不得我行我素不服管理;3、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为;4、公司员工应忠诚为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展;5、严格保守公司机密，未经领导批准，不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件;6、在工作遇到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任务，不得畏难回避，借故推诿;7、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产;8、在对外业务接洽时应态度谦和，不亢不卑，不得傲慢无理，损害公司声誉;9、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工作，不得吵架斗殴破坏公司团结;10、员工出勤管理依照考勤制度执行。
(二)员工聘用制度1、新员工的聘用工作由办公室办理;2、公司需要的专业人员可以从学校招聘，也可通过公司员工推荐或从社会上招聘;3、新毕业学生安排见习期一年;4、新聘员工需向办公室提交符合要求的毕业证书、技术职称证书、身份证、上岗证等相关资料;5、非新毕业新聘员工需由公司安排至部门，试用1—3个月，试用期内只发试用期工资。
试用期满后由所在部门对其从思想、业务以及工作表现等方面进行综合评定，确定其岗位，不合格者不予录用;6、见习期满人员应由公司全体正式员工民主评议，有超过1/3认为不合格者将延长见习期3--6个月，经个人申请再行评议，不合格者按待岗3个月处理。
7、各部门需对其新聘员工在一周内对其从职业道德、设计程序、公司制度等方面进行岗前培训，并做好培训记录;8、在岗人员不能胜任本岗位工作，需由所在部门提出并经总经理办公会研究同意后让其降级或待岗3个月。
待岗期满后由公司安排至相关部门试用一个月，经试用后仍不及格者予以辞退;篇三:装饰公司规章制度成都典美装饰规章制度第一章总则第一条为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，提高经济及社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司的章程及各项规章制度和决定、纪律。
第三条公司的财产属公司股东所有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司实行以员工为中心，人人参与的管理制度;实行科学化、现代化的管理。
公司将以科技为根本，以效率为目标，以全体员工为依靠，不断提高管理水平。
第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第六条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为员工提供平等的竞争和晋升机会，鼓励员工积极向上，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第七条公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第八条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第九条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十条公司提倡节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十一条公司所有员工必须维护公司声誉，保守公司商业秘密。
第十二条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章行政管理制度第一节办公行为准则一、树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
不得整烫怪异发型，不浓妆艳抹。
待人接物态度谦和，举止文明，切忌不良嗜好。
