设计公司规章制度
篇一:设计单位规章制度
一、职业道德
为贯彻建设部《关于进一步开放和完善工程勘察设计市场的通知》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程勘察设计管理条例》和《江苏省建设工程勘察设计管理办法》，进一步树立我公司市场设计形象，维护公司利益，规范职业行为，针对我公司及社会上的不良行为，对我公司职工提出以下要求:
一、坚持质量第一，以精心设计为荣，以粗制滥造为耻，严把各工序质量关，对设计质量负责到底
二、坚持国家的建设方针、政策及原则，珍惜国家的资金、土地、能源、材料，不为收取回扣、介绍费等而选用价高质次的材料、设备
三、努力学习新技术、新工艺，坚持“百家争鸣、百花齐放”的方针，树立平等正派的优良学风，反对文人相轻，努力繁荣设计创作
四、树立市场竞争观念，提高服务意识，信守设计合同，维护设计信誉，为业主服务好
五、搞好团结协作，树立集体观念，以集体利益为重。一切从大局出发，甘当配角，艰苦奋斗，无私奉献
六、反对抄袭剽窃，尊重他人的劳动成果，尊重他人正当的权利，提倡互帮互学，公平竞争
七、依法经营，不搞无证设计，按规定收取设计费。严格按照资质等级承揽任务，不越级设计，不出卖图章，不搞私下设计
八、服从单位法人代表的管理，有令则行，有禁必止。
如果上述问题一经发现，公司将进行严肃处理，同时追回非法所得并扣发工资。情节恶劣，严重影响公司声誉者将予以除名。
二、考勤制度
一、工作时间
作息时间如下:
上午: 8:30~11:30
下午:13:30~17:30
二、考勤规定
1、出勤:半天为最小考勤单位。
2、工伤:凡在执行公务过程中发生事故而造成伤残，由公司监事同办公室确认。按国家有关工伤规定处理，否则按病假处理。病假
1)员工因病休假须有市级以上医院的真实证明(病假条、病历)
2)员工病假应事前办理请假手续或提前通知事后补办，报办公室备案，分管副总经理批准。无手续者按旷工处理。
3)病假1天~15天以内，按10元/天扣发工资;15天~1个月以内，工资按70%发放;1个月~3个月以内，工资按50%发放;超
过3个月以上，不发工资。
3、事假
1)确有公务外的紧急事项需本人亲自办理的，须提前1天
向部门负责人提出事假书面申请;确实紧急而无法提前办理的，可口头请假事后补办手续。事假须向分管副总经理申请，手续办理后归办公室备案。
2)无书面手续者按旷工处理;虚构事假者，公司可考虑辞退。
3)每月事假2天~3天，扣50%的月考勤奖;全年累计事假18天~24天，扣50%的年终考勤奖;全年累计事假24天以上，扣除全部的年终考勤奖;全年累计事假超过1个月者公司可考虑辞退。
4、产假，计划生育假(带薪假)
1)享受公司产假、计划生育假的，必须是在公司工作满3个月(且已转正)以后怀孕并生育的女员工;在公司工作未满3个月(或未转正)就怀孕的员工，以及违反国家计划生育政策怀孕的员工，不享受公司关于生育、产假等方面的待遇。
2)女员工孕期每月可享受1天孕期检查假(带薪假)。
3)女员工生1胎并办理独生子女证的平产产假为90天;剖腹产、难产(须有医院证明)增加假期15天;多胞胎生育的，另行确定假期。符合晚育条件者可增加产假15天;婴儿1周岁以内每天可享受2小时的哺乳假。产假结束后需续假的，一律按事假处理。
4)妻子分娩，男员工可享受5天带薪假期。
5)产假、计划生育假须事前申请批准。一次申请一次休完，不分期申、休。
6、婚假(带薪假)
1)法定婚龄的员工(男满22周岁，女满20周岁)结婚，凭结婚证可请婚假3天。
2)婚假须提前1周申请，一次申请一次休完，不分期申、休。
7、丧假(带薪假)
员工亲属丧亡，可请3~5天丧假，具体天数由总经理室批准。
8、义务献血假
1)对响应国家号召参加义务献血的员工，公司补助300元/次，可享受3天有薪假。
2)义务献血假凭义务献血证明，在献血后一个月内一次休完。
9、迟到或早退
1)指员工不按规定的作息时间，上班迟到1.5小时以内;下班早退
1.5小时以内。
2)员工因工作原因晚到、早走的，须事前向分管领导申请说明，特殊的可事后说明。
3)员工迟到或早退的不得超过1.5小时;超过1.5小时，但事前申请的可按事假程序办理，否则按旷工处理。
4)月考勤奖500元/月;年终考勤奖5000元。(含在28%总奖金内)
5)迟到、早退每人/月允许在2次以内。超过2次，一律按50元/次扣发月考勤奖(从下月工资中扣除)。
6)每月迟到、早退10次以上的，另扣当月工资的10%。
7)全年迟到、早退25~36次的，年终考勤奖为3000元;36次以上的，取消年终考勤奖。
10、旷工
1)指员工未办理请假手续而缺勤或未获批准而离岗;各种假期已逾期未复工且未续假;迟到、早退超过其规定时间的。
2)员工未经批准而擅自休假，按旷工处理。
3)全年旷工一天扣除一个月考勤奖，并扣除年终考勤奖50%;全年旷工2天扣除2个月考勤奖，并扣除年终考勤奖，并扣除一个月工资;全年旷工3天及以上，由董事会作处分决定，可考虑辞退。
11、考勤检查、统计、执行及监督
由办公室执行考勤检查、统计，做备案工作，公司分管后勤的领导做监督工作。
注:1、员工不按各请假程序办理请假手续，不享受本规定中有关各种假期待遇。
2、本规定外的其它事宜与考勤规定相悖，由总经理室裁定。
三、技术档案归档制度
一、总则
篇二:设计公司管理制度
管理大纲
1、为了加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
3、公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
4、公司禁止任何个人以任何形式损害公司的形象、声誉。
5、公司禁止任何个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
7、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
8、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多做贡献。
9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极
