企业工会劳动法律监督员事迹

劳动保护优秀督查员事迹材料[XXXXX]同志现任煤业公司工会生产保护部副部长，自XXXX年从事工会劳动保护工作以来，通过自身的努力和同志们的帮助，在思想上和工作上有明显提高，并做出突出成绩，多次被评为“优秀工会劳动保护监督员”。

一、勤奋学习，努力提高自身素质[XXXXX]同志注重加强自身的学习，努力提高自身素质。

他认真学习了《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规，以及企业的一系列相关文件，并把学习到的东西应用到工作中去。

为了尽快提高自己的业务水平，他参加了由国家安监总局培训中心举办的“全国工会劳动保护监督员培训班”，并多次参加省煤监局组织的各种学习活动。

通过学习，他的业务水平有了明显提高。

二、爱岗敬业，尽心尽力履行职责在搞好自身业务学习的同时，他把实践锻炼作为培养良好职业道德和高尚人格的“磨刀石”，以满腔的热情和高昂的斗志，全身心地投入到工会劳动保护工作中去。

多年来，[XXXXX]同志始终坚持每天下井查岗，协助基层单位解决各种安全隐患。

他经常放弃节假日休息时间，深入井下一线，与职工面对面交流，了解职工的思想动态和诉求。

通过调查了解，他把了解到的情况和存在的问题，及时反馈给上级部门和有关领导。

在他的不懈努力下，有效降低了事故发生的概率。

三、率先垂范，树立良好形象在工会劳动保护工作中，[XXXXX]同志处处严格要求自己，始终以“高标准、严要求”规范自己的言行举止。

他视劳动保护工作为己任，视广大职工利益为最高准则，凡涉及职工利益的事，他都认真对待。

在工作中他始终坚持原则，秉公办事。

对违反安全规定的人和事敢于坚持原则、敢于碰硬、敢于批评、敢于制止。

由于他工作认真、坚持原则、不徇私情，多次拒收礼物和礼金。

在上级领导和同事们的关心支持下，[XXXXX]同志所负责的工会劳动保护工作取得了显著成绩。

他本人也多次被评为“优秀工会劳动保护监督员”。

成绩属于过去，[XXXXX]同志将继续发扬成绩、克服不足、严格要求自己、不断完善自己，以饱满的工作热情和持之以恒的毅力，认真履行职责，为企业的和谐发展再立新功。

工会职能劳动法律监督方法工会是代表工人利益的组织，负责维护工人的合法权益。

在劳动关系中，工会发挥着重要的监督作用，维护劳动者的基本权利，其中最重要的监督工具是劳动法律。

工会职能工会是代表工人集体利益的组织，工会的职能是为工人谋取利益，为工人维权。

工会职能主要包括以下方面：1. 维护工人的基本权利，如劳动合同、薪资、工时、工作环境等方面。

2. 与雇主协商，解决劳资矛盾，促进劳动关系的稳定。

3. 为工人提供职业技术培训、职业规划等服务，增强工人的就业竞争力。

工会劳动法律监督的重要性随着我国政治和经济的发展，劳动关系也越来越复杂，劳动法律的实施和监督对于维护工人的合法权益和推动经济发展具有重要意义。

在这个过程中，工会作为工人的代表组织，发挥着重要作用。

工会对法律的监督能够有效地维护工人权益，促进雇主遵守劳动法律规定，促进劳动关系稳定和谐。

具体而言，工会法律监督的重要性主要表现在以下几方面：1. 保护工人权益：工会可以通过劳动法律监督，及时发现和处理雇主和员工之间的矛盾和纠纷，维护工人合法权益。

2. 维护劳动关系和谐：工会通过遵守劳动法律规定，保障雇主和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，对企业的可持续发展至关重要。

3. 推动经济发展：遵守劳动法律规定，保障工人利益，将有助于提高工作效率，推动企业的发展。

工会职能与劳动法律监督方法工会作为维护工人合法权益的代表组织，应该加强对劳动法律的监督，以保护工人合法权益，为工人提供更好的服务。

以下是几种工会职能与劳动法律监督的方法：1. 为工人提供法律咨询和援助：工会可以为工人提供有关劳动法律的知识和法律援助，帮助工人解决劳动关系中的问题和纠纷。

2.开展劳动法律学习教育：工会可以组织职工学习劳动法律知识，提高职工的法律意识和法律水平。

3.参与劳动法律监管：工会可以派员参与劳动法律监督，及时发现违反劳动法律的现象，向有关部门反映情况，保护职工的合法权益。

4.开展集体谈判：工会可以根据情况，与雇主进行集体谈判，通过协商解决员工和企业之间的问题和矛盾，达到维护职工合法权益的目的。

工会先进事迹材料4篇回首x年的工作中，作为公司行政工会的一名会员，一方面立足本职好自己的本职工作，认真完成公司领导安排的工作外，另一方面积极主动参与公司工会组织的各种活动，同时还调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥工会会员的作用。

主要事迹如下：1、做为公司的行政部的工会成员，充分发挥自身工作的优势。

在x年公司组织的第四届“湖泉杯”男子篮球邀请赛中，作为工会会员当担任观众组织组长，在担任观众组织组组长的过程中认真执行公司工会对每为组长的工作职责，督促所申报比赛所用的物资是否能按时到货，对每类物资的到货前的进行认真清点保证数量和质量以申报时无误，在比赛时保证比赛所用物资的各类物资发放无误。

对公司员工观看比赛时进行认真组织保证观众能准时、有序的观看比赛及对观众助威的统一，确保能比赛能正常进行。

2、在x年公司组织的“圣诞迎新晚会”中担任道具的组工作人员。

积极主动的配合好现场的演职人员，对演出道具进行认真检查，做好对演出道具的清点及对演出过程中每项道具的发放做到准确无误，并做好对现场突发事件的处理工作，保证晚会的顺利进行。

3、在红河集团厂工会组织的车辆安检工作中，代表公司工会担任车检秩序员工作人员，作为代表公司工会参加集团工会组织的工作。

首先时刻注意自己的工作态度，耐心听取集团领导对自己的工作安排，在工作有不懂的地方主动咨询领导，带头做好上下传达的各项工作，保证车检工作秩序得以良好的进行。

4、在红河集团组织的“过年七天乐”中，代表我司工会担任工作人员，在此次活动中除了认真完成公司工会领导对安排的各项任务，对观众的组织及公司员工入场秩序维护，认真贯彻执行公司工会对活动要求，为公司员工提供周到、细心的服务，使公司员工能够全身心的投入到公司此次活动中去。

5、在XX年红河集团组织的“XX欢晚会”中，代表公司工会担任工作人员，这次活动中负责对公司对观众的组织及公司员工入场秩序维护，认真贯彻执行公司工会对活动要求，为公司员工提供周到、细心的服务，让公司员工在春节来临之际能更好体会到工会温暖，让员工能井然有序的过程中观看红河集团组织的“XX春联欢晚会”。

劳动关系和谐企业事迹材料我公司成立于XX年XX月，是一家XX工厂。

公司于XX年XX月成立基层工会，现有员工XX人。

自成立以来，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，充分发挥“工会”和“职代会”维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，强化劳资用工管理工作，努力建立了和谐的劳动关系，使其成为公司各项工作开展的源动力，并努力做好以下几项工作：一、依法治企，民主管理，保障职工的合法权益公司依法设立工会，建立健全民主管理程序与制度，订立集体合同、工资专项协议和女职工专项集体协议，并建立完善的工会组织，分别下设劳动保护监督检查委员会、工会经费审查委员会、工会委员会、工会女工委员会、人民调解委员会。

其中工会委员会各成员由民主选举产生，旨在建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益，在促进内部沟通、协调劳资关系方面做出巨大的贡献。

公司积极推行职工代表大会，完善企业民主管理。

每年至少开展一次职代会，认真听取职工意见和建议，真正做到了民主治理、民主监督，保护了职工合法权益。

严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行。

不仅职工的权益得到维护，也能使企业步入健康发展轨道，形成“劳资双赢，共谋发展”的良好局面。

二、重视劳动保护，严格遵守法律法规，保障员工的身心健康公司每年按规定发放劳动防护用品，并由专员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。

各部门定期对职工进行岗位安全培训，对特殊工种员工全部做到持证上岗，采取特殊保护措施和定期职业病检查。

除此以外，公司安保科根据公司现状，制定事故应急预案并多次进行演练，防患于未然。

公司积极参加人力资源和社会保障部门组织的劳动保障法律法规培训，在日常工作中密切关注相关法律法规的变更及相关部门的通知，不断学习新的知识，并进行相关的研究探讨，不断提升相关技能。

工会劳动法律监督，是党和国家赋予工会的一项基本权利，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分，也是党和国家、社会对工会的基本要求。

履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责，对于维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展具有十分重要的意义和作用。

一、企业工会劳动法律监督工作的现状与存在的主要问题1.机制不够健全。

相当一部分企业还没有建立健全完整的监督机制和制度，还没有工会自己的律师，导致工会法律监督工作发展不平衡，不到位，有死角，甚至缺位。

2.工会干部法律知识缺乏。

相当一部分企业工会干部，特别是基层工会干部，还缺乏学习法律知识的自觉，对法律知识知之甚少。

一些专职工会干部，不是法律知识不全面，就是法律意识不够强，或者缺乏依法监督的本领和技能。

3.职工群众法律知识缺乏。

相当一部分职工的法律知识更是缺乏，不是不自觉地违法行事，就是不知道那些权益是自己的合法权益，哪些权益是非正当权益，有时提出一些诉求脱离实际，超法律规定范围；还有个别职工，当合法权益受到不法侵害时，不知道或者不能、不会依法维护自己的合法权益。

4.个别企业侵害职工合法权益的现象依然存在。

在个别企业，特别是基层区队，虚报冒领、克扣截留和无故拖欠职工工资奖金、罚款超出法律规定的问题时有发生；个别企业，隐瞒伤亡事故，逃避责任追究的现象仍未绝迹。

有的企业工会，忘记了自己的职工群众代表身份，摆不正自己的位置，站不稳自己的立场，有机关化、行政化倾向。

极少数企业工会，甚至屁股坐到企业一边，成了侵害职工合法权益的附庸和帮凶。

二、改进和加强企业工会劳动法律监督工作的对策及建议1.加大宣教力度，提高思想认识。

加大宣传教育力度，提高思想认识，是改进和加强工会劳动法律监督工作的前提。

各级工会，要充分利用广播、电视、刊物、网络等各种媒体阵地，利用业余学习、脱产培训、以会代培、书面答题、知识竞赛、读书演讲等各种形式，加大对工会劳动法律工作的性质、地位、作用、监督的内容、特点、原则、程序及劳动法律法规知识、法制观念的宣传教育力度。

工会劳动保护监督检查员工作条例工会劳动保护监督检查员工作条例随着我国市场经济的不断发展和对劳动力使用的逐步多样化，对劳动保护工作的监管和管理已经成为劳动者权益保障的重要手段之一。

工会作为职工的组织代表，在全国范围内对劳动保护工作起到重要的监督和服务作用。

为保证行业内劳动保护工作的规范化和公正性，建设一支高素质的工会劳动保护监督检查员队伍显得相当重要。

为此，我们制定了《工会劳动保护监督检查员工作条例》，旨在进一步规范工会劳动保护监督检查员开展工作的标准和方法，确保其工作的公正性和严谨性。

一、职责和权限1. 工会劳动保护监督检查员是工会组织内具有劳动保护专业知识和经验的职工，其职责是负责对本行业内各类企事业单位的劳动保护工作进行检查和督促。

2. 工会劳动保护监督检查员的主要权限包括：进入检查对象的工作场所，查看劳动保护相关证件、文件和记录；对劳动者进行调查和询问；提出整改要求、建议和意见，并确保其落实和执行；监督检查对象是否履行劳动保护法律法规和契约协议等职责。

二、检查程序和方法1. 工会劳动保护监督检查员应事先通知检查对象，包括检查时间、地点和检查内容等。

2. 工会劳动保护监督检查员应当遵守劳动保护相关法律法规和文件的规定，仔细审查检查对象的劳动保护制度是否健全、具体措施是否得当，劳动保护制度和措施的管理如何，劳动者的工作场所安全和健康有无得到保障等。

3. 如果发现问题，工会劳动保护监督检查员应当及时提出整改要求和建议，并跟进检查对象是否能够落实和执行。

4. 工会劳动保护监督检查员要关注企事业单位劳动保护工作的重点领域，针对不同的行业和特殊的劳动保护需要，提高工会对劳动保护相关问题的敏感性和专业性。

三、责任和承担1. 工会劳动保护监督检查员应当全心全意保护劳动者利益，保障其安全与健康，严格勘查和督促公司制定、完善、贯彻落实劳动保护制度和其它有关法规。

2. 工会劳动保护监督检查员在工作中要客观公正、实事求是，基于事实和数据进行检查和评估，并在检查报告中提供准确和完整的信息。

加强企业基层工会劳动法律监督作者：王旭丹来源：《企业文明》2017年第04期目前世界经济增长乏力，国内经济下行压力较大，供给侧结构性改革的进一步深入推进和劳工政策的调整，对劳动关系的主体利益带来了很大影响，劳动关系矛盾增多。

在全面推进依法治国中，全国总工会提出大力推进工会工作法治化建设。

如何保障贯彻落实劳动法律法规，及时纠正用人单位的违法行为，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，成为法治化建设中的重要问题。

加强工会劳动法律监督，是推进工会工作法治化建设的重要内容，而基层企业工会的劳动法律监督，有其特有的优势，是整个工会劳动法律监督最基础最重要的组成部分。

加强工会劳动法律监督是健全劳动法律监督体系的重要内容工会劳动法律监督的性质及重要意义工会劳动法律监督是指通过工会组织对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的有组织的群众性监督。

在我国《劳动法》《劳动合同法》中都明确将工会对用人单位的劳动用工、遵守劳动法律法规等情况进行监督写入专门的章节中。

工会组织是我国重要的群众性社会团体，其性质决定了工会劳动法律监督属于社会监督、群众性监督的重要形式，是工会参与社会管理的重要途径，是我国劳动法律监督体系重要组成部分。

法律要维持生命力和权威，关键在于法律能得到有效实施。

而要达到法律的高效实施，必须要有严密的法治监督。

在全面推进依法治国的进程中，要保障劳动法律法规得以贯彻实施，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，仅仅依靠劳动行政部门的执法监督是远远不够的。

工会组织不同于司法机关、政府行政部门，在推动法律有效实施、构建法治监督体系方面，工会的工作重点是发挥其组织广泛性的优势，进行劳动法律监督。

加强工会劳动法律监督，也是《工会法》《劳动法》等法律法规赋予工会的法定权利和基本职责，是工会依法维护职工合法权益的重要抓手，是构建和提升和谐劳动关系的重要保障。

加强基层工会的监督，是做好工会劳动法律监督工作最基础最重要的环节工会劳动法律监督，其监督的重点场所就是工作场所，所以驻扎在工作场所的基层工会（主要是企业工会）的监督就具有实时性、过程性、现场性的特点。

工会劳动保护监督检查委员职责1、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护技术知识教育。

2、监督协助行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善劳动条件。

3、督检查劳动保护措施计划的落实、督促落实公司职工代表大会做出关于安全生产的决议。

搜集整理有关劳动保护工作方面的问题，并提出建议。

4、常检查劳动保护设施状态，发现问题立即报告，并督促有关部门及时解决，使其保持完好状态。

5、做好女职工劳动保护工作，监督和协助行政执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的四期保护工作。

6、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助查清事故原因、总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故责任者严肃处理的意见。

并有权代表职工和家属对造成伤亡事故或财产损失的主要责任者提出控告，追究其行政或法律责任。

7、发生违章指挥、强令工人冒险作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害、危及职工生命安全或会造成国家财产损失时，有权代表职工向行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。

工会劳动保护监督检查委员职责（二）u向员工宣传国家安全生产方针、政策、法律、法规和行业标准以及企业的安全生产规章制度，对员工进行遵章守纪安全意识和安全卫生知识教育。

u监督检查企业安全生产经费的投入，督促改善安全生产条件项目的落实情况。

u发现违章指挥、强令工人冒险作业或发现明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全和身体健康时，有权代表职工向企业主要负责人或现场指挥人员提出解决的建议。

u把本单位安全生产和职业卫生议题，纳入职工代表大会的重要议程，并作出相应决议。

u督促和协助企业负责人严格执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。

u____职工开展安全生产竞赛活动，发动职工为安全生产提供合理化建议和____事故隐患，评选先进时，严把安全关，凡违章指挥、强令工人冒险作业而造成伤亡事故的单位不能评为先进____，责任者不能评为先进个人。

企业工会劳动法律监督员先进事迹—先进事迹严格执行劳动法律监督依法维护职工合法权益“依法治国”是我国的基本方略，法制已渗透到社会生活的各个层面。

因此，工会工作、工会活动一刻也离不开法制，开展劳动法律监督工作是法律、法规赋予各级工会组织的权利和义务。

为此，1999年底，公司成立了劳动监督委员会，积极探索工会劳动法律监督工作的实现途径，有力地推动了《工会法》、《劳动法》在企业的贯彻落实，协调稳定了企业的劳动关系，促进了企业的改革、发展和稳定。

工会主席同志就是其中的委员之一。

一、树立强烈的法律意识，不断提高自身的法律素质。

作为一名优秀的工会劳动监督员必须具备熟悉和熟练运用法律武器的能力，在工会工作的实践中真正懂法，善于懂法，善于用法，依法维护职工的合法权益。

同志是从一线干起，丰富的经历、阅历，使他对工会工作及劳动法律监督工作有着独到的见解和认识。

上任伊始，他就确立了坚持依法治会、突出依法维权、推进工会工作法制化的工会法律工作思路并踏踏实实、全身心地投入到工会工作中，牢固树立起了全心全意为职工服务的信念和强烈的法律意识，孜孜不倦地学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真刻苦地钻研工会的各项业务与相关的法律法规，如《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《安全生产法》等，还有与工会工作密切相关的劳动法律理论，用社会主义的法制理论和法律知识武装自己的头脑，并能从工作的实际出发，熟练的运用法律观点分析、认识问题，用学到的法律知识指导工作，在用法的实践中不断提高自身的法律素质。

二、采取多种形式，积极开展学习宣传《工会法》《劳动法》活动。

《工会法》和《劳动法》是我国重要的基本法律。

它们的贯彻实施，对进一步加强党对工会工作的领导，密切党与职工群众的联系，调动广大职工的积极性和创造性，建立稳定协调的劳动关系，维护职工的合法权益，推进工会的改革和建设，都具有十分重要的意义。

同志紧紧抓住贯彻实施的契机，带领工会工作人员于2002年年初，在广大职工中掀起了宣传学习《工会法》、《劳动法》的热潮，他们通过宣传栏、黑板报等形式向广大职工进行前期宣传，随后，为全体职工发放了《工会法》和《劳动法》单行本，由各部门工会组织职工进行学习。

篇一:《工会劳动保护监督检查制度》工会劳动保护监督检查工作制度一、工作任务1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和安全生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。

2、贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查《三个条例》，建立、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。

履行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不安全隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。

3、组织实施劳动安全卫生知识宣传教育，宣传国家劳动保护政策、法规，组织开展安全卫生技术咨询和“安全生产月”系列活动，发动职工为企业的安全生产和劳动保护设施项目提合理化建议，为企业的发展排忧解难。

4、有计划地进行安全知识培训，提高劳动保护监督检查员，基层工会劳动保护干部和积极分子地素质和工作能力5、依法参与对重大工伤事故地调查和处理工作，积极配合相关机构和公安机关，深入实际，查明事故原因和责任，总结经验教训，对造成重大事故地责任者与严重失职的，建议有关部门给予行政或法规处理。

二、工作制度1、定期召开例会，听取基层分会劳动保护部门的工作汇报，研究本矿劳动保护状况和存在问题，提出解决建议。

2、每半年向公司总工会提交一份简要工作报告，反映劳动保护工作的情况和问题，提出对策。

3、定期组织工会劳动保护工作交流或劳动安全卫生检查。

发现重大问题及事故隐患，督促整改，做好登记建档和跟踪监督检查。

工会劳动保护基层分会工作制度第一条为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。

第二条设立工会小组劳动保护检查员。

工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。

第三条工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。