企业工会劳动法律监督员先进事迹

劳动保护优秀督查员事迹材料[XXXXX]同志现任煤业公司工会生产保护部副部长，自XXXX年从事工会劳动保护工作以来，通过自身的努力和同志们的帮助，在思想上和工作上有明显提高，并做出突出成绩，多次被评为“优秀工会劳动保护监督员”。

一、勤奋学习，努力提高自身素质[XXXXX]同志注重加强自身的学习，努力提高自身素质。

他认真学习了《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规，以及企业的一系列相关文件，并把学习到的东西应用到工作中去。

为了尽快提高自己的业务水平，他参加了由国家安监总局培训中心举办的“全国工会劳动保护监督员培训班”，并多次参加省煤监局组织的各种学习活动。

通过学习，他的业务水平有了明显提高。

二、爱岗敬业，尽心尽力履行职责在搞好自身业务学习的同时，他把实践锻炼作为培养良好职业道德和高尚人格的“磨刀石”，以满腔的热情和高昂的斗志，全身心地投入到工会劳动保护工作中去。

多年来，[XXXXX]同志始终坚持每天下井查岗，协助基层单位解决各种安全隐患。

他经常放弃节假日休息时间，深入井下一线，与职工面对面交流，了解职工的思想动态和诉求。

通过调查了解，他把了解到的情况和存在的问题，及时反馈给上级部门和有关领导。

在他的不懈努力下，有效降低了事故发生的概率。

三、率先垂范，树立良好形象在工会劳动保护工作中，[XXXXX]同志处处严格要求自己，始终以“高标准、严要求”规范自己的言行举止。

他视劳动保护工作为己任，视广大职工利益为最高准则，凡涉及职工利益的事，他都认真对待。

在工作中他始终坚持原则，秉公办事。

对违反安全规定的人和事敢于坚持原则、敢于碰硬、敢于批评、敢于制止。

由于他工作认真、坚持原则、不徇私情，多次拒收礼物和礼金。

在上级领导和同事们的关心支持下，[XXXXX]同志所负责的工会劳动保护工作取得了显著成绩。

他本人也多次被评为“优秀工会劳动保护监督员”。

成绩属于过去，[XXXXX]同志将继续发扬成绩、克服不足、严格要求自己、不断完善自己，以饱满的工作热情和持之以恒的毅力，认真履行职责，为企业的和谐发展再立新功。

工会职能劳动法律监督方法工会是代表工人利益的组织，负责维护工人的合法权益。

在劳动关系中，工会发挥着重要的监督作用，维护劳动者的基本权利，其中最重要的监督工具是劳动法律。

工会职能工会是代表工人集体利益的组织，工会的职能是为工人谋取利益，为工人维权。

工会职能主要包括以下方面：1. 维护工人的基本权利，如劳动合同、薪资、工时、工作环境等方面。

2. 与雇主协商，解决劳资矛盾，促进劳动关系的稳定。

3. 为工人提供职业技术培训、职业规划等服务，增强工人的就业竞争力。

工会劳动法律监督的重要性随着我国政治和经济的发展，劳动关系也越来越复杂，劳动法律的实施和监督对于维护工人的合法权益和推动经济发展具有重要意义。

在这个过程中，工会作为工人的代表组织，发挥着重要作用。

工会对法律的监督能够有效地维护工人权益，促进雇主遵守劳动法律规定，促进劳动关系稳定和谐。

具体而言，工会法律监督的重要性主要表现在以下几方面：1. 保护工人权益：工会可以通过劳动法律监督，及时发现和处理雇主和员工之间的矛盾和纠纷，维护工人合法权益。

2. 维护劳动关系和谐：工会通过遵守劳动法律规定，保障雇主和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，对企业的可持续发展至关重要。

3. 推动经济发展：遵守劳动法律规定，保障工人利益，将有助于提高工作效率，推动企业的发展。

工会职能与劳动法律监督方法工会作为维护工人合法权益的代表组织，应该加强对劳动法律的监督，以保护工人合法权益，为工人提供更好的服务。

以下是几种工会职能与劳动法律监督的方法：1. 为工人提供法律咨询和援助：工会可以为工人提供有关劳动法律的知识和法律援助，帮助工人解决劳动关系中的问题和纠纷。

2.开展劳动法律学习教育：工会可以组织职工学习劳动法律知识，提高职工的法律意识和法律水平。

3.参与劳动法律监管：工会可以派员参与劳动法律监督，及时发现违反劳动法律的现象，向有关部门反映情况，保护职工的合法权益。

4.开展集体谈判：工会可以根据情况，与雇主进行集体谈判，通过协商解决员工和企业之间的问题和矛盾，达到维护职工合法权益的目的。

2024集团公司工会工作报告过去的一年，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持下，以中国特色社会主义理论体系为指导，深化学习贯彻党的xx大和全总工会xx大精神，实行科学发展观，紧紧围绕公司在XX年职代会暨工作会上确定的工作目标和任务，结合工会自身特点，仔细实行《企业工会工作条例》，创新工作，服务企业，服务职工，为实现公司五年规划跨跃目标起到了主动的促进作用。

一年来，主要作了以下工作：1、开展“安康杯”、“工人先锋号”、“巾帼建功十佳标兵”等竞赛活动。

公司所属10个生产单位参与了竞赛活动，参赛职工达2400余人次，占从业人员的%。

通过竞赛，项目的管理水平和职工业务技术水平有了明显的提高，经济效益和社会信誉也不断提高。

有17个工程项目获得省“标化文明工地”、“结构优质杯”奖;九工程公司海桐一期工程项目获得省qc小组一等奖、全国qc小组二等奖;二工程公司经营部获得省级“工人先锋号”称号;集团《华西建筑报》刊登了公司财务处“巾帼文明岗”先进事迹;公司被省总工会授予“五一劳动奖状”，被全总工会授予“工人先锋号”。

2、开展劳动爱护监督检查活动。

在进一步建立健全三级劳动爱护监督机构，完善工作制度的基础上，一是组织了80余人次的工会专兼职干部参与上级工会举办的劳动爱护培训学习。

其中，有1名工会劳动爱护监督检查员通过了省总工会的考核，有2名工会干部取得了省总工会《劳动争议调解员》、《劳动法律监督员》证书。

二是各级工会主动会同行政有关部门开展施工平安综合检查。

三是各级工会通过开展“送凉爽”、“建家”和各类竞赛活动，开展了劳动爱护监督检查活动。

据不完全统计，今年各级工会用于“送凉爽”活动的资金近2万元。

四是各级工会参与了3起伤亡事故的调查处理。

五是各级工会帮助行政相关部门对在岗职工和从事有职业病危害因素岗位的职工进行了一年一度的体检。

目前，已有480余名职工进行了体检，费用达23万余元。

六是主动参与了公司“三体系”质量认证的内外审工作。

工会先进事迹材料4篇回首x年的工作中，作为公司行政工会的一名会员，一方面立足本职好自己的本职工作，认真完成公司领导安排的工作外，另一方面积极主动参与公司工会组织的各种活动，同时还调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥工会会员的作用。

主要事迹如下：1、做为公司的行政部的工会成员，充分发挥自身工作的优势。

在x年公司组织的第四届“湖泉杯”男子篮球邀请赛中，作为工会会员当担任观众组织组长，在担任观众组织组组长的过程中认真执行公司工会对每为组长的工作职责，督促所申报比赛所用的物资是否能按时到货，对每类物资的到货前的进行认真清点保证数量和质量以申报时无误，在比赛时保证比赛所用物资的各类物资发放无误。

对公司员工观看比赛时进行认真组织保证观众能准时、有序的观看比赛及对观众助威的统一，确保能比赛能正常进行。

2、在x年公司组织的“圣诞迎新晚会”中担任道具的组工作人员。

积极主动的配合好现场的演职人员，对演出道具进行认真检查，做好对演出道具的清点及对演出过程中每项道具的发放做到准确无误，并做好对现场突发事件的处理工作，保证晚会的顺利进行。

3、在红河集团厂工会组织的车辆安检工作中，代表公司工会担任车检秩序员工作人员，作为代表公司工会参加集团工会组织的工作。

首先时刻注意自己的工作态度，耐心听取集团领导对自己的工作安排，在工作有不懂的地方主动咨询领导，带头做好上下传达的各项工作，保证车检工作秩序得以良好的进行。

4、在红河集团组织的“过年七天乐”中，代表我司工会担任工作人员，在此次活动中除了认真完成公司工会领导对安排的各项任务，对观众的组织及公司员工入场秩序维护，认真贯彻执行公司工会对活动要求，为公司员工提供周到、细心的服务，使公司员工能够全身心的投入到公司此次活动中去。

5、在XX年红河集团组织的“XX欢晚会”中，代表公司工会担任工作人员，这次活动中负责对公司对观众的组织及公司员工入场秩序维护，认真贯彻执行公司工会对活动要求，为公司员工提供周到、细心的服务，让公司员工在春节来临之际能更好体会到工会温暖，让员工能井然有序的过程中观看红河集团组织的“XX春联欢晚会”。

创建劳动关系和谐企业先进事迹材料篇一：创建和谐企业活动先进个人事迹材料创建和谐企业活动先进个人事迹材料建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。

以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。

通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。

王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。

xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。

企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。

公司依法保障职工劳动经济权益。

按时、足额支付工资；依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。

建立健全民主管理制度。

建立以职代会为基本形式的民主管理制度；建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度；企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。

依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。

公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。

二、建立劳资矛盾调解有效机制王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织；及时化解矛盾。

公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。

工会积极个人先进事迹（精选7篇）工会积极个人先进事迹【篇1】时光如梭，20__转瞬即逝，焦__在粗纱岗位上已渡过了28个春秋。

28年前，当她第一次走进前纺车间时，她就下定决心，一定要做一名合格的挡车工，从那时起她认真学习操作规程，熟背应知应会，虚心请教，苦练基本功，熟练掌握了粗纱挡车技术。

在岗爱岗，用心做事。

每天当她走上工作岗位，她就会把家中的大小事情抛诸脑后，全身心地投入到工作中去。

作为一名工作多年的粗纱挡车工，她明白要想公司有好的效益，就必须杜绝次品布出厂，必须保证每一道工序的质量。

工作中认真细心，一丝不苟，推条子时她认真查对桶号，分辨棉条色差，杜绝错支事故发生；巡回中，认真观察纱的成型，保证成纱质量，杜绝粗细条发生；一次生产中，她发现断头多，且不好接，仔细查看后发现棉条成型不好，立即关车并汇报给把关员，向上追踪，及时维修设备，杜绝了设备事故的`发生；交接班时，详细交代设备运转情况，支数品种的翻改，生产供应情况，为下班顺利生产奠定基础。

加班加点，保证产量。

乙班人员紧，工作任务重，为了完成产量，她顾不上吃饭喝水，做起事情来十分迅速，装满几十斤重的棉条桶，一班下来要推七八十桶，但她从未叫苦叫累。

工作不分上下班，主动加班加点成了她的家常便饭，每天她总是最后一个离开车间。

有人欠产或者设备原因造成产量不能按时完成时，就会影响下一道工序的生产，她看到后就主动留下和工长继续生产直到完成产量。

多年来，落纱、并条、精梳等工序她都能熟练操作，圆满完成，班上有人生病时，随时服从工长分配，哪个岗位需要就去哪个岗位工作。

有时在家休息，接到班上电话，需要支援别的班的工作，她总是随叫随到。

多年来她从未因为个人原因而影响工作，一次婆婆住院手术，需要她在医院照顾，但班上人员紧，她心里非常着急，婆婆知道后就说，你去上班吧，工作上的事都是大事，咱可不能因为家务事而耽误工作。

严以律己，宽以待人。

工作中，他总是严格要求自己，别人能做到的，她一定要做到更好。

加强企业基层工会劳动法律监督作者：王旭丹来源：《企业文明》2017年第04期目前世界经济增长乏力，国内经济下行压力较大，供给侧结构性改革的进一步深入推进和劳工政策的调整，对劳动关系的主体利益带来了很大影响，劳动关系矛盾增多。

在全面推进依法治国中，全国总工会提出大力推进工会工作法治化建设。

如何保障贯彻落实劳动法律法规，及时纠正用人单位的违法行为，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，成为法治化建设中的重要问题。

加强工会劳动法律监督，是推进工会工作法治化建设的重要内容，而基层企业工会的劳动法律监督，有其特有的优势，是整个工会劳动法律监督最基础最重要的组成部分。

加强工会劳动法律监督是健全劳动法律监督体系的重要内容工会劳动法律监督的性质及重要意义工会劳动法律监督是指通过工会组织对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的有组织的群众性监督。

在我国《劳动法》《劳动合同法》中都明确将工会对用人单位的劳动用工、遵守劳动法律法规等情况进行监督写入专门的章节中。

工会组织是我国重要的群众性社会团体，其性质决定了工会劳动法律监督属于社会监督、群众性监督的重要形式，是工会参与社会管理的重要途径，是我国劳动法律监督体系重要组成部分。

法律要维持生命力和权威，关键在于法律能得到有效实施。

而要达到法律的高效实施，必须要有严密的法治监督。

在全面推进依法治国的进程中，要保障劳动法律法规得以贯彻实施，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，仅仅依靠劳动行政部门的执法监督是远远不够的。

工会组织不同于司法机关、政府行政部门，在推动法律有效实施、构建法治监督体系方面，工会的工作重点是发挥其组织广泛性的优势，进行劳动法律监督。

加强工会劳动法律监督，也是《工会法》《劳动法》等法律法规赋予工会的法定权利和基本职责，是工会依法维护职工合法权益的重要抓手，是构建和提升和谐劳动关系的重要保障。

加强基层工会的监督，是做好工会劳动法律监督工作最基础最重要的环节工会劳动法律监督，其监督的重点场所就是工作场所，所以驻扎在工作场所的基层工会（主要是企业工会）的监督就具有实时性、过程性、现场性的特点。

工会劳动法律监督工作工会劳动法律监督工作工会劳动法律监督工作：工会劳动法律监督工作监督员培训即将启动集体合同的签订、履行，劳动合同的订立、解除，劳动报酬支付、最低工资标准执行情况等，都是《合肥市工会劳动法律监督条例》中对企业监督的内容，工会劳动法律监督工作。

合肥市总工会相关负责人表示，今年将重点推动集体合同的签订这一工作，争取达到60%的比例。

工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督小组成员，要对受理对用人单位违反劳动法律、法规行为的举报、投诉，对用人单位违反劳动法律、法规行为进行调查，并提出意见或者建议。

据合肥市总工会相关负责人介绍，针对工会劳动法律监督员的培训工作即将展开，他们需要熟悉劳动法律等相关法律法规，并经过培训、考核合格后，取得工会劳动法律监督员证书，，工会劳动法律监督工作。

监督员受委屈“投诉有门”“员工监督老板”，给老板提了意见，在工作的过程中被“穿小鞋”怎么办?按照《合肥市工会劳动监督条例》，监督员在规定时间内依法履行职责，所在单位应当保证其工资、职务、职级等待遇不受影响，不得随意调整其工作岗位、解除其劳动合同。

合肥市总工会还将依托市帮扶中心建立合肥市劳动纠纷投诉受理调处中心，在这里，监督员可以投诉自己受到的委屈。

并且，这里还将承担工会信访接待、咨询服务、劳动监督、纠纷调解、法律援助等职责。

多部门联手治企业“老赖”监督员提了意见，可是相关企业却置若罔闻，监督就失去了实际效力，如何把监督“变现”?合肥市总工会相关负责人介绍，市总工会将争取安全生产监督管理、公安、工商、卫生等政府职能部门，特别是各级劳动行政部门的支持，加大与他们的联动力度，把工会劳动法律监督和政府劳动保障监察有效结合。

对于严重违反劳动法律、法规的用人单位，劳动行政等部门会同工会共同调查、会商处理、限期整改。

对严重侵犯劳动者合法权益的用人单位，在一定范围内进行通报。

另外，合肥市总工会还将考虑把是否配合工会开展劳动法律监督作为合肥市创建劳动关系和-谐企业、“五一劳动奖状”评选的重要标准。

先进工会工作者事迹材料（最新5篇）自治区卫生厅直属机关工会现有机关工会1个、直属单位工会15个，共有职工5327人，工会会员5253人，职工入会率达98.6%。

卫生厅直属机关工会在各级党组织和上级工会组织的领导下，紧紧围绕党的中心工作，积极开展了创先争优活动，以学习型组织、职工之家和文明单位创建为抓手，极大地调动了广大干部职工参与民主管理、民主监督的积极性、主动性，不断发挥工会组织作用，扶贫帮困、团结引导卫生系统广大职工努力为人民健康服务，追求健康、文明、向上的生活方式，为推进社会主义核心价值体系建设、发展xxx卫生事业、构建和谐xxx做出应有的努力，取得了良好的成绩。

一、组织带领职工积极参与学习型组织创建活动，打牢思想基础一是积极为职工学习创造条件。

争取厅领导和自治区总工会的支持，2年内为厅机关和4个直属单位建立了设施完备的职工书屋，改善了学习环境，结合形势任务教育，为职工购买赠送了《学习活页》、《大众哲学》、《幸福了吗？》、《沉思录》、《假如给我三天光明》等思想性、实践性、导向性强的有益身心健康的图书，组织各处室职工积极参与办展版，寻找学习资料为《xxx卫生》投稿，开展读书心得交流活动，引导广大职工主动提高阅读学习的自觉性，进一步激发职工学习的积极性，促进创建学习型组织的深入开展。

推荐的1个基层单位、厅机关1名职工被评为全区学习型组织先进单位、先进个人。

二是通过组织技能大赛提升专业素质。

先后组织开展了全区“创双优”院前急救理论知识与技能大赛、中医药理论知识与技能大赛、食品卫生监督知识技能大赛等活动，不断激发广大职工立足岗位创先争优、为民服务的意识。

全面调动了厅直机关广大干部职工投身卫生工作与发展的政治热情和工作积极性。

三是联合共青团、妇女组织开展多种形式的学习活动，提升了职工群众的思想道德素质。

厅直机关工、青、妇组织联合举办了红色经典颂读比赛、读书心得交流、文化沙龙、先进事迹报告会等活动，凝聚了力量、振奋了人心、激发了热情。

创建劳动关系和谐企业先进事迹材料篇一：创建和谐企业活动先进个人事迹材料创建和谐企业活动先进个人事迹材料建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。

以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。

通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。

王xx 对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。

xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。

企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。

公司依法保障职工劳动经济权益。

按时、足额支付工资；依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。

建立健全民主管理制度。

建立以职代会为基本形式的民主管理制度；建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度；企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。

依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。

公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。

二、建立劳资矛盾调解有效机制王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织；及时化解矛盾。

公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。

优秀工会工作者申报材料篇一：工会先进工作者事迹材料敢为人先积极进取勇攀高峰----工会先进工作者事迹材料xxx,男,xx岁,中共党员,大学学历,2000年12月参加工作,是一名转业军人。

从2011年炼钢车间成立担任工会业务主办以来，他就以饱满的热情投入到炼钢车间工会工作中，为炼钢车间工会工作做出了突出的贡献。

他业务能力强、工作成绩突出，得到了厂领导及广大职工的一致好评。

2012年2月任炼钢车间党支部书记兼工会主席。

在作业区任党支部书记过程中，他始终热心兼顾着厂工会的工作，并对新接任工会工作的人员进行业务知识的传授与指导，保证了炼钢车间工会工作的顺利进行。

在工作中，他始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，严格要求自己，坚持做工作有重点，抓工作有亮点，不抓则罢，抓就抓出效果。

他始终本着做事先做人，正人先正己，大事讲原则，小事讲风格，谋一方福利，促一方发展的原则，自我加压，在工会工作上实现自己的人生价值。

现将其事迹简介如下:一、提高自身综合素质，提升工会工作水平。

xxx同志经常忙里“偷闲”，认真查找各种有关工会的资料和书籍，如饥似渴地汲取各方面的营养。

他认为，想做好工会工作，光有满腔热情是不够的，还需具备过硬的业务素质和扎实的理论功底。

他认真学习有关工会工作的书籍、报刊，仔细研究《工会法》，了解工会的方针、任务，吸取其他兄弟单位工会工作的先进经验，让自己的业务水平得到不断提高。

他认为做工会工作必须是个有心人，要乐于学习，勤于思考，善于总结，要做工会工作，就必须琢磨出一些符合工会特点的道道来，这样才可能干好工会工作；要做好职工的贴心人，就必须把职工的事情当作自己的事情来办，这样才能真正为职工办好事情。

二、大力开展生产实践活动，促进企业生产经营有序发展。

围绕党政中心工作，围绕企业改革、发展和稳定的目标，积极动员和组织职工开展各种形式的经济技术创新活动，充分发动职工为公司和炼钢车间发展建功立业，是工会工作的一个重点。

第1篇一、案件背景某企业成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

近年来，随着市场竞争的加剧，该企业为了降低成本，提高效益，对内部管理进行了改革。

然而，在改革过程中，该企业存在违规辞退员工的现象，引发了员工不满，引发了劳动争议。

二、案件经过2019年6月，该企业因经营不善，决定对员工进行裁员。

在裁员过程中，企业负责人李某未经职工代表大会讨论，擅自决定辞退一批员工。

被辞退员工共计10人，其中包括一名怀孕女员工。

辞退员工后，被辞退员工向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会认为，企业未按照法定程序辞退员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判决企业支付被辞退员工经济补偿金。

企业不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，企业负责人李某辩称，辞退员工是经过企业董事会讨论决定的，符合企业内部管理规定。

三、案件分析1. 企业辞退员工的行为是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

在本案中，企业未按照法定程序辞退员工，未经职工代表大会讨论，也未向工会或全体职工说明情况，更未听取工会或职工的意见，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

因此，企业辞退员工的行为不合法。

2. 企业负责人李某的辩解是否成立？企业负责人李某辩称，辞退员工是经过企业董事会讨论决定的，符合企业内部管理规定。

然而，根据《中华人民共和国公司法》第三十七条的规定，董事会作出重大决策，应当听取公司职工代表大会的意见。

在本案中，企业未召开职工代表大会讨论裁员事宜，违反了《中华人民共和国公司法》的相关规定。

因此，企业负责人李某的辩解不成立。

四、案件结果人民法院经审理认为，企业未按照法定程序辞退员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判决企业支付被辞退员工经济补偿金，并赔偿员工因诉讼产生的合理费用。

工会工作先进个人事迹材料七篇【篇一】作为一名普通的工会成员，他热爱工会工作，工作中处处以党员的高标准严格要求自己，不断加强思想政治学习和工会业务知识的学习，政治思想素质硬；时时以为职工服务为宗旨，充分履行工作职责，工作态度端正、积极，较好的完成了工会各项工作任务，赢得职工及领导的好评及肯定。

加强学习，努力提高个人政治素质及理论水平日常工作中，他不断加强政治思想学习，努力提高个人政治觉悟和政治素质，坚决拥护党的基本路线和方针政策，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导日常工作，认真学习中央和各级关于深入开展党的群众路线教育实践活动的文件精神，深入学习、理解和领会工会的各项制度，在工作中把每一位老党员、优秀党员当作他的折射镜，对领导及工会交给的每项任务，他始终以大局为重，团结同事尽早完成，工作之余积极参加社会公益帮扶活动，在平凡的岗位上为建立现代化医院贡献他应有的力量。

服务职工，甘当职工与工会联系的“纽带”工会是职工的大家庭，日常工作中他本着对内“服务于职工，对外服务于医院”的宗旨，只要职工在工作中遇到大小事，遇到难事，他总会想办法与工会主管部门及时沟通协调，将职工反映情况及时反馈给工会组织，同时将工会的决定及解决办法，及时传达至每位职工，帮助职工解决遇到的困难。

沟通到位，解决问题及时，工会与职工的联系更加紧密，工会作用愈发突出，全院上下心往一起想，劲往一处使，医院凝聚力、向心力空前高涨，在刚刚结束的二甲复审检查中，医院以第一名的好成绩顺利通过复审。

认真负责，积极主动做好工会各项工作在工会组织的各种活动中，他都能够按照要求，不折不扣地完成。

自市委、市政府开展新农村建设工作以来，他严格按照工会部署安排，结合各级要求及医院实际，认真制定包扶计划，及时联系包扶村确认帮扶重点，同时积极协助包扶村做好各项建设及改造工作，针对包扶村筛选的帮扶对象，他更是不定期进行走访慰问，有效确保医院包扶工作顺利开展，医院也多次获得“包扶工作先进单位”荣誉称号。

【自我总结】工会，或称劳工总会、工人联合会。

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。

这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。

工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

以下是我的公文网为大家整理的关于工会工作先进个人事迹材料9篇范文，欢迎参考借鉴~工会工作先进个人事迹材料篇1该同志自担任县政府机关工会主席以来，一方面认真学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则，另一方面积极主动与老领导及县总工会的领导干部请教学习，同时调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥了政府机关工会组织的作用。

今年以来，作为县政府机关工会主席，他首先是狠抓了干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作。

一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。

二是因地制宜，制定符合政府机关工会实际的学习制度,并认真坚持紧抓不放，现在已形成习惯，每周五的学习几乎做到了雷打不动。

三是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。

四是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。

通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。

其次积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余文化生活。

创造性地将政府机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是县上举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。

在行政领导的大力支持下，建立了工会活动室，购置了活动器材，每周五下午向职工开放，并有意识地开展一些比赛活动，通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。

三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。

一是关心职工身心健康。

职工家中的红白喜事以及职工生病等，都能亲自上门探望、慰问,并将慰问退休老职工定为政府机关工会的一项制度。

工会劳动法律监督与法律援助当前相关概况介绍2016年年初，上海市总工会明确提出：构建“工会法律援助、法律监督、集体协商、民主管理”四位一体的“工会维权工作体系”，进一步强化工会依法维权的力度。

第一讲工会“劳动法律监督”一、工会劳动法律监督的定义、定位和作用（一）定义劳动法律监督一一指国家和社会对劳动法律实施情况进行的监督、检查、督促，并对违反劳动法律法规的现象进行检举矫正的制度安排。

工会劳动法律监督一一指各级工会依法对劳动法律、法规的执行情况进行的有组织的群众性监督。

（二）定位一一属于“国家劳动法律监督体系”的组成部分我国劳动法律监督体系构成J国家监督法（、由政立府美去等卖国耐家）权力［社会监督等（非由国社家）会权组力工只机会关）实（三）作用1、能促进企事业单位又好又快发展工会开展劳动法律监督，能有效促使用人单位准确执法，从而依法协调劳动关系，维护职工合法权益，促进企事业又好又快发展J2、能促进社会主义民主法治的建设通过工会劳动法律监督，能对用人单位和职工群众开展广泛深入的法治宣传教直，从而促进社会主义民主法治的建设。

3、能促进社会的和谐稳定工会系统多层面实施劳动法律监督，能大大降低劳动争议发案率，从而有助于促进社会的和谐稳定。

二、工会劳动法律监督的原则与范围（一）遵循的原则1、依法监督工会实施劳动法律监督必须自觉依法，用法律规范自身行为。

2、实事求是一要通过认真深入地调研，把握事实真相，严格以事实为依据:二要以法律为准绳，做出准确的判断。

X V （法院判案一一职代会决议程序、公示3、依靠群众工会是职工群众的组织，职工群众处于基层第一线，最能客观真实反映劳动法律法规的执行情况。

4、与有关部门密切合作工会劳动法律监督性质属于社会监督的范畴，其本身不具有法律强制力。

因此只有与政府、司法等执法机构密切协作配合，取得劳动保障行政部门等的支持，才能大大提高监督的效力。

（二）监督的范围（具体一一涉及劳动法规诸方面）要切实监督“用人单位”执行国家：1、有关就业规定的情况；2、有关订立、履行、变更、解除、终止“劳动合同”规定情况；X V3、有关工作时间、休息、休假规定的情况；4、有关工资报酬规定的情况；X V5、有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定情况；X V6、有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；7、有关职工保险、福利待遇规定的情况以及工会、职代会、集体协商的情况等※VV插：一一最高人民法院《司法解释》规定：用人单位制定的劳动（人事）规章制度要具有法律效力，必须符合三个要件①该规章制度的条款内容不得与法律相冲突；②该规章制度的制定应当经一定的民主程序；（如.职代会、与工会平等协商等）③该规章制度形成后还需向全体员工“公示”。

工会先进事迹材料篇一：工会先进个人事迹材料女，45岁,汉族，文化，中共党员，年月在电力部门（运输部）工作，主要是负责统计、车辆用车费用核算、网页及办公室的日常工作。

她在工作中，以“做一个合格电力人“来严格要求自己，紧紧围绕中心工作，认真履行工会职能，充分发挥桥梁和纽带的作用，努力构建和谐的企业氛围，通过开展形式多样的寓教于乐活动，充分调动了公司广大员工参与劳动生产的积极性，从而推动企业生产经营工作再上新台阶。

她具有较高的思想政治素质，具备坚定正确的政治方向，具有良好的职业道德和敬业精神，爱岗敬业，勇于创新，开拓进取，凭着丰富的专业技能、塌实认真的工作态度、精益求精的工作精神，在电力运输部工作中取得优异成绩。

加强学习，提高自身素质。

榜样的力量是无穷的,不论是平时的统计工作，还是办公室的日常工作中，她始终注重加强自身的思想品德修养和职业道德修养，以自己无声的行动影响和凝聚职工群众，并注重要求其他党员干部在各项工作中率先垂范，搞好“传、帮、带“，从培养良好的工作作风入手，坚持做到完成任务干在前、思想工作做在前、困难当头抢在前、执行任务走在前、团结互助搞在前，为增强企业的凝聚力打下坚实的基础。

以身作则，加强思想政治教育，努力提高员工队伍素质。

作为一名电力部门运输部，她始终把学习放在首要位置，并贯穿到工作的全过程，通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。

在她的影响下，领导班子团结一心，气氛和谐，经常深入生产一线，听取职工的意见呼声，对员工反映的实际问题，不管能否及时解决，都能满腔热情、主动关心、尽力帮助。

职工群众自觉地把履行岗位职责、兑现岗位承诺作为自己的奋斗目标，同志之间讲团结，岗位之间讲协作，工序之间讲配合，不断增强了班组的向心力、凝聚力。

某局成为一个奋发向上、不怕困难、敢打硬仗的战斗集体。

积极活动，凝聚人心，不断丰富职工文化生活。

她忠于工会组织，热心工会工作，积极协助工会主席组织并策划好工会的的各项活动。

XX县总工会“情系职工大维权”先进事迹XX县总工会“情系职工大维权”先进事迹
保护职工的合法权益是工会的基本职责。

**县总工会紧紧抓住维权这条主线，大胆探索，开拓创新，切实履行职责，依法保护了职工、特别是农民工的合法权益。

一、强化劳动保护，依法保障职工合法权益
完善劳动保护措施与劳动安全网络建设，监督企事业签定劳动合同、集体合同，利用“安康杯”知识竞赛增强职工自我保护意识，建立乡镇安全生产监督网络，高危行业的非煤矿山、建材厂为农民工缴纳工伤保险费，建设工程按工程造价分别收取3%的工资保障金与安全保证金。

主动参与劳动监察、劳动仲裁、劳动鉴定、劳动争议调解、重大安全事故的调查与处理，依法保护职工的合法权益。

二、人代会提议案，建立民工维权长效机制
三、真情关爱职工，有效保护职工合法权益
掌握职工基本情况是做好维权工作的基本前提。

总工会开展农民工调查，对全县进城务工人员进行了调查登记统计，建立了县、镇、村三级农民工档案。

加大工会组建力度，广泛吸纳农民工入会,10个乡镇69个村（居）成立维权联系站、点，聘请152名维权联络员，帮助农民工维权。

开展清查一次工资支付情况、发送一封慰问信、召开一次座谈会、开展一次慰问活动、赠送一本维权手册、制贴一个维权电话“六个一”活动，真情关爱农民工，开通了工会网站，提供高
效便利的维权服务。

开展跨省维权行动，组织维权组赴XX省XX县区为在当地务工致一级伤残而得不到依法赔偿的**籍农民工吴成伦维权，协调当地工会与劳动、法院协商在法律规定的时限内以最短的期限与最快的速度办理,总工会自始至终为其提供维权服务，经20个月的艰辛维权，于今年8月下旬终于获得赔偿。

如何加强和改进工会劳动法律监督杨运洲作者：孙萍来源：《北方人》2017年第01期工会劳动法律监督员素质的高低、能力的大小，能否履职尽责，是工会劳动法律监督职能能否实现的关键。

因此，各级工会组织应聘请政策水平高、法律法规熟、业务水平精、工作能力强、履職尽责好的同志，组建一支专兼职工会劳动法律监督员队伍，切实担负起工会劳动法律监督工作。

开展劳动法律监督是法律赋予工会组织的一项基本权利，也是由工会的性质、地位和任务决定其必须履行的一项职责。

工会劳动法律监督存在的问题工会劳动法律监督的范围应该是全方位的，包括我国劳动法律体系所有法律、法规。

当前，工会开展劳动法律监督存在的问题主要表现在：一是工会劳动法律监督组织体系还不够健全完善，组织网络还未实现全覆盖；二是工会劳动法律监督员的法律素质、履职能力还有待进一步加强，业务培训有待制度化和规范化，特别是企业工会劳动法律监督员“不敢监督”的现象还较为突出，监督作用难以发挥；三是与相关部门协调配合、合力监督的力度还有待进一步加强；四是工会劳动法律监督存在权威性不够，缺乏工作力度，对受监督的单位或企业整改落实情况缺乏刚性约束机制，影响了监督效果；五是《劳动合同法》等相关法律法规还需要在逐步解决社保转移接续问题、明确无固定期限劳动合同的具体操作办法等方面作进一步明确，以便工会法律监督员掌握相关政策条款，加强监督。

改进工会劳动法律监督的建议1.强化源头参与。

一是工会应当积极反映、主动参与、有效敦促国家立法机关尽快制定和出台《工会劳动法律监督法》，用法律保障工会劳动法律监督的各项权力的实施，使工会劳动法律监督有法可依。

二是各级党委、政府在研究制定涉及职工切身利益的重大问题时，应当充分征求工会意见和建议，相关部门应主动邀请工会参加，这样有利于保护劳动者合法权益。

三是基层工会应充分利用民主管理、职工代表大会等手段，积极参与企业内部规章制度的建立和修订，尽最大可能地反映职工呼声愿望、代表职工利益诉求、维护职工合法权益。

企业工会劳动法律监督员先进事迹—先进事迹严格执行劳动法律监督依法维护职工合法权益“依法治国”是我国的基本方略，法制已渗透到社会生活的各个层面。

因此，工会工作、工会活动一刻也离不开法制，开展劳动法律监督工作是法律、法规赋予各级工会组织的权利和义务。

为此，1999年底，公司成立了劳动监督委员会，积极探索工会劳动法律监督工作的实现途径，有力地推动了《工会法》、《劳动法》在企业的贯彻落实，协调稳定了企业的劳动关系，促进了企业的改革、发展和稳定。

工会主席同志就是其中的委员之一。

一、树立强烈的法律意识，不断提高自身的法律素质。

作为一名优秀的工会劳动监督员必须具备熟悉和熟练运用法律武器的能力，在工会工作的实践中真正懂法，善于懂法，善于用法，依法维护职工的合法权益。

同志是从一线干起，丰富的经历、阅历，使他对工会工作及劳动法律监督工作有着独到的见解和认识。

上任伊始，他就确立了坚持依法治会、突出依法维权、推进工会工作法制化的工会法律工作思路并踏踏实实、全身心地投入到工会工作中，牢固树立起了全心全意为职工服务的信念和强烈的法律意识，孜孜不倦地学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真刻苦地钻研工会的各项业务与相关的法律法规，如《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《安全生产法》等，还有与工会工作密切相关的劳动法律理论，用社会主义的法制理论和法律知识武装自己的头脑，并能从工作的实际出发，熟练的运用法律观点分析、认识问题，用学到的法律知识指导工作，在用法的实践中不断提高自身的法律素质。

二、采取多种形式，积极开展学习宣传《工会法》《劳动法》活动。

《工会法》和《劳动法》是我国重要的基本法律。

它们的贯彻实施，对进一步加强党对工会工作的领导，密切党与职工群众的联系，调动广大职工的积极性和创造性，建立稳定协调的劳动关系，维护职工的合法权益，推进工会的改革和建设，都具有十分重要的意义。

同志紧紧抓住贯彻实施的契机，带领工会工作人员于2002年年初，在广大职工中掀起了宣传学习《工会法》、《劳动法》的热潮，他们通过宣传栏、黑板报等形式向广大职工进行前期宣传，随后，为全体职工发放了《工会法》和《劳动法》单行本，由各部门工会组织职工进行学习。

劳动法律监督委员会职责范文1、监督和协助企业贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全和健康的规章制度的制定。

2、调查分析研究劳动安全卫生状况，反映职工的意见、建议和要求，督促和协助行政解决存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

3、参与煤矿集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的讨论，向工会方协商代表商代表提出意见和建议，并协助工会方对集体合同中劳动安全、卫生条款的执行情况进行监督检查。

4、积极协助煤矿矿委会和矿范围内组织开展各类安全生产活动，学习上级关于安全生产的重要指示，学习宣传工会劳动保护和煤矿的安全生产规章制度，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查，增强职工的全员安全责任意识，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的发生，实现无死亡、无重伤、无火灾、无重大设备事故的目标。

5、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施。

6、参加职工伤亡事故的调查和处理，监督和协助行政采取防范措施。

7、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求矿委会现场指挥人员采取紧急措施包括立即从危险区内撤出作业人员。

同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

8、督促行政按规定发放劳保用品，定期对职工进行健康检查，监督和协助企业落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

劳动法律监督委员会职责范文（2）劳动法律监督委员会是负责监督和管理劳动法律的机构，其职责包括但不限于以下几个方面：1. 督促和监督劳动法律的执行劳动法律监督委员会的首要职责是督促和监督劳动法律的执行。

它应当建立健全监督机制，加强与相关部门的联动合作，推动劳动法律的全面贯彻落实。

委员会可以设置监察机构，负责对劳动法律实施情况进行监督检查，对发现的问题及时进行处理。

2. 研究和制定劳动法规劳动法律监督委员会应当结合国家的实际情况，研究和制定适应时代需求的劳动法规，完善法律体系，提高法律适用的可操作性和实用性。