最新公司发展规划及战略|公司全面落实战略发展规划动员演讲稿
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公司发展战略展望演讲稿尊敬的各位领导、各位同事:大家好!我是XXX公司的CEO,今天我非常荣幸能够在这里与大家分享我们公司的发展战略展望。
在过去的几年里,我们公司取得了一系列的成就,但是我们也清醒地认识到,只有不断创新和进取,才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此,我们制定了一系列的发展战略,旨在引领公司迈向更加辉煌的未来。
首先,我们将加强技术创新,实现产品升级。
作为一家科技领先的公司,我们深知技术创新对于我们的核心竞争力的重要性。
未来,我们将继续加大研发投入,加强技术团队建设,不断推出满足市场需求的新产品。
同时,我们将与高校、科研机构等合作,拓展技术创新的源头,确保我们的产品始终处于行业的前沿地位。
其次,我们将加强市场拓展,拓宽销售渠道。
市场是公司生存和发展的根本,没有市场,就没有销售和利润。
因此,我们将积极寻找新的市场机会,拓展国内外销售网络。
与此同时,我们还将加强与经销商的合作,搭建健全的销售渠道,为客户提供更好的产品和服务,提高市场占有率。
第三,我们将注重企业文化建设,提升员工素质。
员工是企业最宝贵的财富,他们的素质直接关系到公司整体的竞争力。
因此,我们将加大对员工的培训投入,提高他们的综合素质和职业技能。
同时,我们还将加强企业文化建设,注重激励机制的优化,营造积极向上、团结协作的工作氛围,吸引和留住优秀的人才。
第四,我们将积极开拓国际市场,实现全球化布局。
全球化是当今时代的趋势,也是我们公司发展的必然选择。
未来,我们将积极寻找国际合作伙伴,加强国际市场的开拓。
同时,我们还将积极参与国际性的行业展览和交流活动,提高公司在国际舞台上的知名度和影响力。
最后,我们将加强社会责任,积极回馈社会。
作为一家有社会责任感的企业,我们将不忘初心,始终关注社会的发展和民生的改善。
我们将积极参与公益事业,履行企业的社会责任,为社会做出更多的贡献。
各位领导、各位同事,以上就是我们公司的发展战略展望。
我们坚信,只有通过持续创新和积极进取,我们才能够在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。
公司发展规划展望演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!我是公司的发展部经理,今天非常荣幸能够站在这里,与大家分享我们公司的发展规划展望。
我的演讲主题是《公司发展规划展望演讲稿》。
一、回顾过去,展望未来作为一家成立已有十年的公司,我们经历了许多挑战和机遇,不断成长壮大。
回顾过去的发展历程,我们实现了一些重要的里程碑:扩大了市场份额、提升了产品质量、拓宽了业务领域等等。
然而,我们也面临了一些困难和问题。
市场竞争日益激烈,消费者需求变化迅速,科技创新不停更新。
为了应对这些挑战,我们需要制定一份清晰且具体的公司发展规划,以实现持续增长和长期可持续发展。
二、未来发展的战略定位在未来的发展中,我们将坚持“市场导向、创新驱动”的战略定位。
我们将根据市场需求和客户反馈,不断调整和优化我们的产品和服务,以满足不断变化的市场需求。
同时,我们也将加大科技创新的力度,不断提高我们的研发能力,开拓新的技术领域。
我们将积极与高等院校和科研机构合作,共享资源,携手推动科技进步,为公司的长远发展打下坚实的基础。
三、市场拓展与品牌建设随着全球市场的不断扩大和国际竞争的日益激烈,我们必须加大市场拓展的力度,拓宽我们的业务领域和产品线。
我们计划进入新兴市场,提供适应当地需求的产品和服务,同时加强与现有市场的合作,实现互利共赢。
在市场拓展的同时,我们也将继续加强品牌建设。
品牌是我们公司的宝贵资产,是我们在市场中赢得客户和竞争对手的关键所在。
我们将加大品牌宣传和推广力度,提高品牌影响力和美誉度,打造国际一流的企业品牌。
四、人才培养与团队建设人才是企业发展的核心资源,也是我们取得成功的重要因素。
为了保持企业的竞争优势,我们将加大人才培养和引进的力度,建设高素质的团队。
我们将制定全面的人才培养计划,为员工提供持续学习和发展的机会,提高他们的专业能力和团队合作意识。
同时,我们也将加强与高等院校的合作,共同培养人才,为企业的长远发展储备人才力量。
公司发展战略规划汇报发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!我今天非常荣幸能够在这里向大家汇报公司的发展战略规划。
作为公司发展战略规划项目组的成员,我深知这是一项艰巨的任务,但我们相信,通过我们的共同努力,公司一定能够迈向一个更加辉煌的未来!首先,我想和大家分享一下我们制定发展战略规划的背景和目的。
随着市场竞争的日益激烈和社会发展的不断变化,公司面临着新的机遇和挑战。
因此,为了保持公司的竞争优势并实现可持续发展,我们必须制定一项科学有效的发展战略规划。
通过这项规划,我们希望明确公司的目标、核心价值观和市场定位,为公司的未来发展提供有力支持。
接下来,我将向大家介绍公司发展战略规划的具体内容。
首先,我们将全面审视当前市场环境,并调研消费者需求和竞争对手情况。
基于这些数据和信息,我们将制定一项明确的发展目标。
我们希望在未来X年内,公司能够实现X%的年均增长率,并在行业中保持领先地位。
其次,为了实现这一目标,我们将聚焦于四个关键领域的发展。
首先是产品创新。
我们将加大研发投入,加强新产品的研发和推广,以满足消费者对新颖、高品质产品的需求。
其次是市场拓展。
我们将积极开拓新的市场,提高品牌知名度,加强与渠道伙伴的合作,实现销售额的持续增长。
第三是团队建设。
我们将注重员工培训和激励机制的建立,吸引和留住优秀人才,打造一支高效专业的团队。
最后是企业文化的塑造。
我们将秉承“创新、责任、共赢”的价值观,营造和谐的工作氛围,提高员工的归属感和凝聚力。
为了实现这些目标,我们还将推行一系列的战略举措。
首先,我们将加强市场营销,有效地传播公司的核心价值观和产品优势。
其次,我们将优化供应链管理,提高产品的质量和交付效率。
第三,我们将加强品牌建设,提升消费者对公司品牌的认知和认可度。
最后,我们将加强内外部合作,与合作伙伴共同发展,实现合作共赢。
最后,我想和大家分享一下我们对未来的展望。
我们坚信,通过公司发展战略规划的实施,公司必将迎来更加辉煌的明天。
公司发展战略实施计划发言稿尊敬的各位领导、各位同仁:大家好!首先,我代表公司管理团队感谢各位的到来,非常荣幸能够在这个重要的场合与大家共同探讨公司发展战略实施计划。
今天,我将向大家分享我们公司的发展方向和计划,并希望能够得到各位的宝贵意见和建议。
过去的一段时间,我们公司在不同的市场环境中取得了一系列的成绩。
这些成绩的背后,是我们全体员工同心协力、开拓创新的结果。
然而,我们也意识到,市场竞争的日趋激烈和环境的快速变化,给我们带来了新的挑战。
为了应对这些挑战,我们需要制定一套科学可行的发展战略实施计划。
经过深入研究分析,我们确定了以下三个发展重点。
首先,我们将继续加强产品和服务创新。
作为一个以客户为中心的企业,我们深知只有不断提升产品和服务的质量,才能够满足客户多样化的需求。
因此,我们将增加研发投入,加强技术创新,推出更加符合市场需求的新产品,并不断优化售后服务,提升客户体验。
第二,我们将深入开展市场拓展。
市场是企业发展的基石,也是我们实现可持续发展的关键。
我们将进一步研究市场需求,准确把握客户的消费心理和购买习惯,精准定位目标客户群体。
同时,我们将加大市场营销力度,扩大产品知名度和市场份额,提高市场竞争力。
第三,我们将加强人才培养和团队建设。
人才是企业最宝贵的财富,也是实现企业战略目标的重要保障。
我们将注重人才的引进和激励,搭建良好的学习和发展平台,提升员工的专业素质和团队协作能力。
通过培养一支高素质的团队,我们有信心应对市场的变化和挑战。
为了确保实施计划的顺利进行,我们将采取以下措施。
首先,明确责任和目标。
我们将明确每个部门的任务和目标,形成统一的思路和行动计划,确保每个人都知道自己需要做什么,并将其落到实处。
第二,加强沟通和协作。
一个良好的团队需要良好的沟通和协作,我们将加强内部部门之间的沟通和协作,提高工作效率和责任感。
第三,建立反馈机制。
在实施过程中,我们将建立有效的反馈机制,及时了解工作中的问题和困难,并采取措施加以解决,确保实施计划的顺利进行。
公司战略规划发言稿尊敬的各位领导、同事们:大家好!今天,我非常荣幸能够在这个重要的场合为大家分享我们公司的战略规划。
首先,我想先向各位介绍一下我们公司目前的现状和发展方向。
随后,我将详细阐述我们制定的公司战略规划,并展望未来的发展前景。
一、公司现状和发展方向我们公司成立于X年,经过多年的努力和发展,已经成为行业的领先者。
我们的主要业务涵盖了XXX领域,并拥有一支专业的团队和一流的设备。
我们的市场份额在过去的几年里稳步增长,客户群体不断扩大。
公司在财务、技术、管理等方面都取得了可喜的成绩。
面对激烈的市场竞争和行业变革,我们深知不能停滞不前。
为了更好地适应市场环境和实现可持续发展,我们制定了新的公司战略规划。
二、公司战略规划1. 定位准确我们公司的战略规划核心是准确定位。
我们将继续专注于XXX领域,并加大研发投入,进一步提升我们在这一领域的竞争力。
同时,我们将加强市场调研,深入了解客户需求,提供更加符合市场和客户需求的产品和服务。
2. 创新发展我们坚信创新是公司发展的生命线。
在未来的发展中,我们将加大技术创新和产品研发力度,不断提高产品的质量和性能。
同时,我们也将推进管理创新,优化公司的组织结构和流程,提高工作效率和协同能力。
3. 国际化拓展面向国际市场的拓展是我们公司战略规划的重要方向之一。
我们将积极参与国际合作和交流,开展跨国业务合作,提升公司的国际竞争力。
同时,我们将加强对外投资,寻找合适的国际合作伙伴,进一步扩大我们的市场份额和影响力。
三、未来发展前景我们公司的战略规划旨在实现公司的长期发展目标。
通过准确定位、创新发展和国际化拓展,我们有信心在未来取得更加辉煌的成绩。
首先,在市场定位上,我们将稳固我们在XXX领域的领先地位,并进一步扩大我们的市场份额。
通过持续技术创新和产品升级,我们的产品将更好地满足客户不断变化的需求。
其次,我们将加大研发投入,加强技术创新,并与优秀的研究机构合作,提高我们的技术实力和创新能力。
公司发展战略规划会发言稿尊敬的各位领导、各位同事:大家好!很荣幸能够在这样一个重要的时刻,为大家分享我们公司的发展战略规划。
作为一家不断追求创新和发展的企业,我们深知只有通过制定明确的战略规划,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现可持续发展。
首先,我们要明确目标,制定长远战略。
在当前快速变化的商业环境下,只有明确我们的目标,才能引领我们朝着正确的方向前进。
因此,我们将制定一套长远战略规划,以确保我们有清晰的愿景和目标。
其次,我们将注重创新,促进技术升级。
技术是企业发展的关键推动力,只有不断提升我们的技术水平,才能在市场中保持竞争优势。
因此,在我们的战略规划中,我们将重点关注技术创新和研发投入,加强与高等院校和科研机构的合作,以便将最新科技成果应用于我们的产品和服务中。
同时,我们还将加大市场开拓力度,提高市场占有率。
市场是我们立足的根基,只有扩大市场份额,我们的企业才能真正强大起来。
所以,在我们的战略规划中,我们将加大市场开拓力度,深入了解客户需求,提供更具竞争力的产品和服务,争取更多的市场份额,为企业带来更多的商机。
此外,我们还将重视人才培养,提升员工能力。
在当今知识经济时代,人才是公司最宝贵的资源。
我们将把人才培养和发展放在战略规划的重要位置,在招聘人才的同时,更要注重培养现有员工的能力,提供更广阔的发展空间和培训机会,使他们能够适应公司发展的需要,为公司创造更大的价值。
最后,我们将建立健全的内部管理体系,提高运营效率。
内部管理是企业发展的基石,只有健全的内部管理体系,才能确保企业运营有效和有序进行。
因此,在我们的战略规划中,我们将采取措施优化内部流程,强化团队协作,提高工作效率,为公司的稳定发展奠定坚实基础。
尊敬的各位领导、各位同事:以上就是我们公司的发展战略规划。
我们深信,只有制定明确的战略规划,并付诸行动,我们的企业才能在市场中脱颖而出,实现长远稳定发展。
我相信,在我们共同努力下,我们的公司将迎来一个更加辉煌的明天!谢谢大家!。
公司战略布局规划演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾,大家好!我很荣幸能够在今天这个重要的场合来给大家做公司战略布局规划的演讲。
作为公司的战略规划师,我将向大家介绍我们公司的战略布局规划,希望能够与各位共同探讨和交流。
首先,我想明确一下我们的演讲目标和原则。
我们的目标是向大家介绍我们公司未来的发展方向和布局规划,通过本次演讲,我们希望能够得到各位领导和嘉宾的支持和认可。
我们的原则是准确、有条理、清晰明了地表达公司战略布局规划,确保信息传递的准确性和有效性。
接下来,我将分三个方面来介绍我们公司的战略布局规划。
第一方面是市场分析与趋势预测,第二方面是发展目标与策略,第三方面是实施计划与风险控制。
1. 市场分析与趋势预测在市场分析方面,我们对行业的发展趋势进行了深入研究。
经过市场调研和数据分析,我们预测XXX行业将呈现稳定增长的态势,并且出现了一些新的发展趋势。
例如,随着技术的不断创新和升级,人工智能、大数据、云计算等新技术将在行业中起到重要作用。
在趋势预测上,我们注意到消费升级已经成为了当下的主题,因此我们将紧跟消费者需求,加强产品创新和品牌建设。
2. 发展目标与策略在发展目标与策略方面,我们公司在制定战略布局规划时,注重长远发展和可持续性发展。
我们的目标是成为行业的领先者,并在国内外市场中取得更大的份额。
为了实现这一目标,我们将采取多种策略。
首先,我们将加强产品研发和创新能力,提升产品质量和竞争力。
其次,我们将积极开拓国内外市场,拓展销售渠道和合作伙伴。
此外,我们还将加强品牌建设,提升企业形象和知名度,以吸引更多的消费者和合作伙伴。
3. 实施计划与风险控制在实施计划方面,我们公司将制定详细的行动计划,并设立相应的指标和时间节点来监控和评估。
我们将注重团队合作和资源整合,形成协同效应。
为了保证计划的顺利推进,我们还将加强风险控制和应急预案,及时应对各种不确定因素和风险挑战。
总结起来,我们公司的战略布局规划旨在抓住市场机遇,实现可持续发展。
公司的年度战略规划演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!今天,我非常荣幸能够站在这里,向大家介绍我们公司的年度战略规划。
在过去的一年里,我们共同经历了诸多挑战和机遇,也取得了一定的成绩。
然而,市场环境瞬息万变,竞争日益激烈,我们必须不断前行,不断创新,才能在这个充满变数的时代中立于不败之地。
接下来,我将详细阐述我们公司新一年的战略规划。
首先,让我们回顾一下过去一年的工作。
我们在产品研发、市场推广、客户服务等方面都付出了巨大的努力,也取得了一些值得骄傲的成果。
比如,我们成功推出了产品名称,在市场上获得了良好的反响,销售额稳步增长;我们的客户满意度也有所提升,这得益于我们团队不断优化服务流程,提高服务质量。
但是,我们也面临着一些问题,比如市场份额增长速度不够快,部分产品线的竞争力有待提高,内部管理流程还存在一些繁琐之处等。
针对这些问题和市场的变化,我们制定了以下的年度战略规划。
一、市场拓展战略我们将加大市场拓展的力度,不仅要巩固现有的市场份额,还要积极开拓新的市场领域。
1、深入挖掘现有客户的需求,提供个性化的解决方案,增加客户的忠诚度和复购率。
2、加强市场调研,了解行业趋势和竞争对手动态,及时调整我们的市场策略。
3、积极拓展海外市场,通过参加国际展会、与当地合作伙伴合作等方式,提升我们的品牌知名度和国际市场份额。
二、产品创新战略产品是我们公司的核心竞争力,因此,我们将持续加大产品创新的投入。
1、增加研发资金,引进高端人才,提升研发团队的实力。
2、加强与高校、科研机构的合作,获取最新的技术和理念,推动产品的升级换代。
3、建立更加完善的产品反馈机制,及时收集用户的意见和建议,优化产品性能和用户体验。
三、品牌建设战略品牌是企业的无形资产,我们要进一步提升品牌的影响力和美誉度。
1、制定统一的品牌宣传策略,通过广告、公关、社交媒体等多种渠道,进行全方位的品牌推广。
2、参与行业内的重要活动和奖项评选,展示我们的实力和成果,提升品牌的知名度和认可度。
公司发展新战略发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!首先,我代表公司全体员工,衷心感谢各位领导一直以来的关心与支持。
作为一家引领行业发展的公司,我们始终秉持着创新、合作与务实的精神,努力推动公司的可持续发展。
今天,我非常荣幸能在此向大家介绍公司即将实施的新战略。
在不断变化的市场环境下,我们意识到了我们的发展战略需要进行调整与修正。
我们需要更加积极主动地适应市场需求的变化,并在激烈的竞争中保持竞争力。
基于此,经过内部深入分析及与合作伙伴的讨论,我们制定了一系列新战略,以应对当前和未来的挑战。
新战略的主要目标是提高公司的竞争力、增加市场份额以及为客户提供更优质的产品和服务。
首先,新战略中我们将加强技术创新与研发投入。
作为高科技行业的领导者,我们深知技术创新对于公司的长期发展至关重要。
我们将设立创新研发中心,整合所有资源,加大研发投入,提升技术研发能力,推出更多具有市场竞争力的产品和解决方案。
我们要确保我们的产品始终处于行业前沿,满足客户不断变化的需求。
其次,我们将加强市场营销与品牌建设。
在竞争激烈的市场中,仅仅拥有高质量的产品并不足够,我们需要通过广泛的市场宣传和有效的品牌建设,提高公司的知名度和形象。
我们将注重打造公司文化,以增强公司凝聚力与内部合作精神。
同时,我们还将加强与客户的沟通与合作,深入了解客户需求,为他们提供更个性化、差异化的产品与服务。
第三,我们将推进全球化战略。
如今,全球市场已经日益成为互联网和物流的纽带,全球化已经成为一个趋势。
我们将进一步做好市场的细分和分析,确定全球市场中的机会与挑战,进一步拓展国际市场,提高公司在海外市场的竞争力。
我们要抓住中国经济高速增长的机遇,积极参与并借鉴国际先进经验,推动公司走向国际舞台。
最后,为了实现这一系列新战略,我们将注重人才培养和团队建设。
人才是公司发展的关键,我们将引进更多优秀的人才,培养他们成为公司发展的骨干人才。
同时,我们不仅要注重个人发展,也要注重团队合作与文化建设。
公司发展计划展望演讲稿尊敬的各位领导、各位同事:大家好!我是XXX公司的负责人,今天,我很荣幸站在这里向大家分享我们公司的发展计划和展望。
一、回顾过去的成绩首先,让我们回顾一下过去一年公司取得的成绩。
过去一年,XXX公司在市场竞争激烈的环境下,取得了令人瞩目的进展。
我们成功推出了一系列创新产品,赢得了广大客户的青睐。
同时,通过优化管理,我们进一步提升了生产效率,减少了成本,取得了可观的盈利。
二、面对当下的挑战虽然我们取得了一定的成绩,但同时,我们也要清醒地看到当前所面临的挑战。
行业的发展速度加快,市场需求不断变化,竞争对手也在不断加强实力。
这些挑战要求我们必须保持高度的警觉,并采取相应的战略来应对。
三、制定发展目标为了应对当前和未来的挑战,我们制定了新的发展目标。
首先,我们将继续注重产品创新,提高产品质量和技术水平,以满足不断变化的市场需求。
其次,我们将加强市场营销,扩大公司影响力,增加市场份额。
同时,我们将加大对人才培养的投入,建设一支高素质的团队,提升公司的整体竞争力。
四、发展战略为了实现这些目标,我们制定了一系列的发展战略。
首先,我们将加大研发投入,引进先进的技术和设备,不断推出具有竞争力的新产品。
其次,我们将加强与合作伙伴的合作,通过共享资源和互利共赢的合作模式,实现双方的共同发展。
同时,我们鼓励员工创新和创业精神,激发他们的潜力和创造力,为公司的发展注入新的动力。
五、展望未来展望未来,我对公司的发展充满信心。
我们将以市场需求为导向,不断创新,积极应对各种挑战,打造具有核心竞争力的品牌。
我们将从技术、质量、服务等多个方面提升自己,在市场上占据更大的份额。
同时,我们将加大对人才的培养和引进,打造一支高效、专业的团队。
我们相信,在全体员工的共同努力下,以及各界的支持和信任下,XXX公司必将迎来更加美好的未来!最后,我要感谢大家一直以来对公司发展的关心和支持,也欢迎大家积极提出宝贵建议。
让我们携手并肩,共同推动公司的发展,共创美好未来!谢谢大家!。
可以说我们今天这个大会既是对前一阶段战略梳理工作的总结大会,更是今后全面落实公司发展战略规划的动员大会。
首先,我谈一谈本次公司贯彻落实战略发展规划的目的和意义。
这是一个在各次会议上多次提到的问题,在这里我要再次强调,作为公司领导层,我们在这里所发挥的作用就是一个传教士的作用。
我们为什么搞战略梳理?第一,做企业,我们的共同愿望就是把企业发展好,使企业强大。
只有企业持续稳左发展,我们每个人的生活才能不断改善,稳步提髙,对社会才能创造更大的价值。
进行战略梳理就是为了使公司上下达成共识,实现我们的共同目标和愿望。
第二、随着社会的发展和市场竞争的加剧,许多行业的垄断都已经被打破,如果固步自封,必将走向火亡。
98年我们公司在最困难的时候,如果不是进行了经营结构和经营机制的重大调整,公司也不可能发展到今天。
而到战略梳理前,公司同98年相比已大不一样了,我们已经走岀了低谷,经营已经具备了规模,进入了一个恢复发展的阶段。
但与此同时市场形势也发生了巨大变化。
随着全球经济一体化的到来,现代营销理念和管理模式的引入,汽车市场的营销方式和笛理方式也发生了变化,又进入了一个新的发展阶段,竞争更加激烈。
在这种形势下,我们要继续发展,就必须要顺应形势,进行及时的改革、调整和自我完善。
否则我们将难以超越现有的阶段,失去发展的动力。
所以我们要通过此次战略梳理,解决制约公司发展的根本问题,明确公司的发展方向,有效的整合资源,形成合力,提高公司的竞争能力,为公司今后的快速发展搭建新的平台。
前几年公司的快速发展是大家共同努力的结果, 同时也得益于较好的市场大环境。
随着企业规模不断扩大,而对新的竞争,我们已淸楚的看到员工素质和管理水平等方而的滞后。
而对新形势,外国企业的进入,汽车营销垄断的逐步形成,再像以前简单的一买一卖、不考虑苴他问题已经行不通了。
我们搞市场细分,也是为了适应企业发展的需要。
下而我们来说一说这次战略梳理中我们所发现的一些问题。
对于发现的各种问题,我们已经在各种场合向大家进行了通报,主要包括以下几个方而的内容。
第一是汽贸缺乏明确的圧位和淸晰的企业战略。
我们在梳理后确肚公司为战略决策中心、资本运营中心、经营管理中心、企业文化中心。
是经过分析内部情况特点,参考很多外部的经验提出的。
以前我们也提出过企业战略,但基本是简单规划,没有考察内部情况、外部市场,没有对企业的人力资源、财力认真分析。
第二是公司的整体优势发挥的不充分。
三是开拓意识不强,市场反映滞后。
第四是公司的管理水平与现代化,企业管理要求还有很大差距。
五是没有完整的企业文化体系。
我们目前采取措施,已经有了一些改变。
根据战略梳理,我们制定了战略规划,是分层次分步骤的实施。
这个战略是结合我们集团的特点制龙的,未来抵御市场风险和占领市场份额等对外竞争,我们集团的规模优势是苴他经营商所不具备的。
我们在沈阳有营销网络,我们在外埠各市也有自己的营销网络,这些都是我们的优势。
但目前我们的网络作用发挥的并不完善,我们要在公司内部、外部进行合作,最大限度的发挥规模效应。
人力资源方面,我们四库搞维修十几年了,他们的维修人力资源,我们要往英他公司进行调配。
我们的人力资源的培训培养都要从全局的角度来管理,包括我们制定的各项规章制度。
我们要在辽宁、在全国做到领先,不发挥整体优势是做不到的。
从这点来说,也就是说明了为什么把辽宁汽贸左位为"四个中心”。
我们前一阶段明确了公司的左位,制泄了公司未来发展战略规划,提岀了系统的企业文化理念篇,行为篇也即将要立稿。
我们已经在全省的工作会议和本部的工作会议上进行了宣讲,下一步我们就要进行全而的灌输。
可以说这三项整改是关系公司长远发展中最主要的问题。
这三个问题的解决,对其他问题的整改起到了方向性的作用,特别是公司发展战略规划的制定明确了公司今后的发展方向,使其他问题的整改有了遵循。
我们还做了以下几个方而的工作,第一、公司班子由主管总裁制调整为分管总裁制,综合部门由三个变成了五个,职能有了很大的调整。
对职能部门所进行的调整更多的是改变过去的机关作风,扩大了职权。
权力扩大了,对职能部门人员的要求也就相当的高,既要做好工作,还要发挥好管理作用。
第二、建立起了目标管理体系。
主要是建立了工作计划制度和预算管理制度。
这两项制度我们以前是空白,也反映出了我们过去在管理上的差距。
工作计划制度和预算管理制度从年初开始已在综合管理部门全而实行了,作为公司今后的一项日常管理工作,今年我们将在全公司推行。
第三、改革了原有的经营承包协议,打破了以往的粗放、简单只追求利润指标的考核,实行了对总经理的经营管理能力和综合素质的全面考核,增加责任,以确保各公司的经营管理工作用绕公司发展战略规划的展开。
第四、开始了人力资源管理体系的构建。
彻底改变了过去人事劳资只管人员进岀、工资发放等简单的日常管理工作,而是形成了一整套的涵盖员工招聘、考勤、培训、异动、绩效、崭酬、职业生涯规划等规范化、科学化的人力资源管理制度。
具体来说,目前我们在和兴大众4S店进行了推广, 人力资源部和安信公司一起进行了S店的编写岗位说明、崭酬激励、KPI考核的推广。
我们将在此基础上,今后在所有公司都要开展。
从五个部门的竞聘中我们也看到了与以往有所不同。
在战略梳理过程中,员工们有一些反映,比如领导干部选拔,员工不知道是怎么选的,被选上的人也不知道,只知道是领导让我干的,说的确实有道理。
我们现在是先确泄岗位,岗位确定之后,根据岗位要求选拔领导,人力资源部长、财务部长、经营管理部长都是这么产生的。
现在办公室主任还没有确怎,在这里我说一句,在座的有兴趣够条件的员工,也可以积极报名参与。
针对公司整体优势发挥不充分的问题,公司班子根据公司的实际情况,我们将公司的小品牌进行了整合。
我们对所经营的松花江、五菱、解放轻卡等车型实行统一管理和经营,并以本部为中心向各市公司辐射,形成一个覆盖全省的营销网。
这样做既可以增加销售量又可以扶持小公司的发展,发挥并个公司的优势。
目前这项工作在各公司和生产厂家的支持下,已经开始运作了。
随着这一经营模式的成熟,我们还将逐步向其他品牌扩展。
同时我们还要把握机遇争取一些市场上买的好的品牌。
获得这些品牌可以通过多种方式,比如向品牌代理争取、合资经营、低价收购其他经销商店而等。
按照公司发展战略规划,我们对经营结构进行了重大调整。
维修业务是我们今后工作的重点之一。
这项工作从去年末就开始着手实施了。
到目前我们公司已经拥有了各类汽车维修站28个,今年上半年阜新、辽阳两个公司的维修站还将开业。
我们的目标是在全省不仅要建成汽车营销网络,还要建成一个汽车维修网络。
二手车交易市场我们已经拿到了营业执照,正在选地,装饰、美容工作也在筹备之中。
我们针对辽宁汽贸的品牌形象弱化问题,也提岀了相应的解决办法。
公司CI形象光盘已经制作岀来,介绍公司整体而貌的画册也已制作完成,近期即将下发到各公司。
我们还会通过各种渠道的宣传,扩大辽宁汽贸的影响力和知名度。
对于下一步,公司全体员工统一思想、全而落实发展战略的工作,我们做了如下安排。
第一阶段是调查摸底阶段,这是为第二阶段宣传落实做准备的。
第一层面是对全体员工的。
主要是了解全体员工对公司战略规划、企业文化理念篇的了解程度。
第二个层面主要是对各公司中层以上干部的。
不仅要了解战略规划、企业文化,还要了解对工作计划、预算管理、汽车后市场开发、品牌整合等内容的掌握程度。
第三个层而是管理方面,主要是对各公司总经理及相关人员关于本公司人力资源管理方面的情况。
第一阶段工作预计到4月末完成。
第二阶段是宣灌落实阶段。
这一阶段的工作是最多最复杂的。
宣灌小组要到每个公司进行宣传落实工作。
不仅要进行公司发展战略规划、企业文化及整改的规章制度宣传落实。
还要同每个公司就部门左位、职责管理权限、岗位说明书编写、建立人力资源信息库、员工培训制度及流程、员工职业发展计划、绩效管理制度、流程、考核、薪酬及福利制度等诸项进行建立和完善。
第二阶段工作预计需要两个月的时间。
第三阶段检査验收阶段。
这一阶段的工作是对宣传落实结果的考核。
检查全体员工对公司的发展战略规划和企业文化是否真正知道了,务项规章制度是否建立完善了。
这一阶段拟需要一个月的时间。
以上是公司发展战略规划宣传贯彻落实小组的工作计划。
但是需要提醒大家注意的是,并不是计划执行完了,宣灌工作就结束了。
公司发展规划、公司理念是需要长期灌输的,要通过不断的宣讲,而被全体员工所认可、所接受,最终形成自觉的行为规范。
只有这样才能形成企业万众一心,向着共同的目标去奋斗的局而。
今天这个会上赵总又进行了一遍宣讲,就是为了这个目的。
今后在各种会议上只要有条件,不仅是班子几位老总、各公司总经理、中层干部也要宣讲。
为了保证战略梳理结果的顺利落实,在这里我还要重点讲一下统一思想的问题。
自我们开展战略梳理工作以来,公司班子的思想始终是一致的。
但是在我们一些中层干部、业务件干的思想里并不是统一的。
有些人是赞同的,但也有些人却表现出体种各样的想法。
如有的人认为经营工作这么困难和紧张,应该把精力放在经营上,搞梳理又是培训又是开会,耽误工作,没什么用:还有的存在等待、观望的态度:也有人持怀疑态度,认为是搞形式,持续不了多久。
存在这种思想的人我认为有以下几点一是长期形成的传统思维习惯和管理方式在头脑里根深蒂固,不愿意接受新事物:二是惰性强,不愿意或缺乏学习,虽然口头上讲要引进现代化管理理念,但真正对现代企业管理知识和作用又知之甚少,运用新管理方式又要学习又要培训,既嫌费事又嫌麻烦。
三是没有摆正经营工作和战略梳理的关系,对此次搞战略梳理是关系公司长久发展大计的认识不足。
正是因为这些问题的存在,所以导致在行动上对进行梳理工作缺乏积极性和主动性,工作不催不动,催急了就动一动。
今天我代表公司的领导层在这里表个态,公司的战略梳理和今后的推广工作,是关系到公司长远发展的大事,公司领导层决心已下,没有动摇和改变的可能性。
在今天这次大会之后,宣灌小组将要下到各•公司全面展开工作了,为了使战略梳理的成果真正落到实处,下而我提出几点要求1、全体干部职工要充分认识实施战略梳理的目的意义和重要性,要统一思想、统一认识, 把落实公司发展战略提高到事关公司持续发展的高度来认识。
以对自己负责、对公司负责的态度,枳极投入到宣灌工作中来,确保宣灌工作按计划按进度实施,保证战略规划的全而落实。
2、各公司总经理是本单位落实公司发展战略规划的第一责任人。
总经理和各级干部要带头学习宣传公司规划、公司理念及各项管理制度。
要充分认识此次通过战略梳理是对传统的管理思维和模式的摒弃,是对现代管理模式的吸纳,是企业管理方式的一次重大调整。
因此要积极主动学习,尽快掌握新的管理方法和工具,并运用到工作实践中。