下岗失业人员再就业情况调查报告

一、前言随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻，失业问题逐渐成为社会关注的焦点。

为了深入了解失业再就业的现状和问题，提高自身的就业竞争力，我于2023年在我国某城市开展了一次为期一个月的失业再就业社会实践调查。

本次实践旨在通过实地考察、访谈、问卷调查等方式，对失业群体的就业现状、心理状态、再就业需求等方面进行深入了解，并提出相应的对策建议。

二、实践背景近年来，我国失业人数逐年上升，特别是新冠疫情爆发后，许多企业面临经营困难，导致大量员工失业。

面对严峻的就业形势，政府和社会各界纷纷采取措施，鼓励和支持失业人员再就业。

然而，在实际操作过程中，失业人员普遍面临着就业信息不对称、技能培训不足、心理压力较大等问题，这些问题制约了他们的再就业进程。

三、实践内容1. 实地考察我首先对当地的人才市场、招聘会进行了实地考察，了解了当前的就业形势和招聘需求。

通过观察发现，尽管招聘会现场人潮涌动，但很多岗位的招聘条件较高，对求职者的学历、技能、经验等方面有较高要求，这使得许多失业人员难以找到合适的工作。

2. 访谈我选取了10位失业人员进行了访谈，了解他们的失业原因、求职经历、心理状态等。

访谈中发现，失业人员普遍存在以下问题：（1）就业观念陈旧，对自身定位不准确，难以适应市场需求。

（2）技能培训不足，缺乏与市场需求相匹配的技能。

（3）心理压力较大，对再就业缺乏信心。

3. 问卷调查为了更全面地了解失业人员的就业现状，我设计了问卷调查，共发放100份，回收有效问卷90份。

调查结果显示：（1）失业人员中，男性占比65%，女性占比35%。

（2）失业原因：企业裁员占比45%，个人原因占比25%，其他原因占比30%。

（3）求职过程中，失业人员最关心的问题：薪资待遇占比60%，工作稳定性占比35%，发展空间占比5%。

四、实践成果通过本次实践，我深入了解了失业再就业的现状和问题，并从中得出以下结论：1. 失业人员普遍存在就业观念陈旧、技能培训不足、心理压力较大等问题。

地区失业人员就业问题的调查（5篇）第一篇：地区失业人员就业问题的调查地区失业人员就业问题的调查引言目前，在企业经营效益普遍不够景气的情况下，如何解决好企业下岗职工再就业的问题，已成为进一步深化供销社改革成败的关键。

失业与再就业问题是我国转型期备受关注且亟待解决的重大社会问题。

一、调查的基本情况（一）社会调查的目的目前，在企业经营效益普遍不够景气的情况下，如何解决好企业下岗职工再就业的问题，已成为进一步深化供销社改革成败的关键。

失业与再就业问题是我国转型期备受关注且亟待解决的重大社会问题。

据劳动部门公布的资料，1998—2003年，国有企业累计下岗职工2818万，到2003 年底，全国城市登记失业人数达到800万人，登记失业率达到4.3%，全国实有城镇登记失业人数908万人，城镇登记失业率为4.1%.庞大的失业队伍给社会安定造成了巨大压力。

为妥善安置失业人员，政府出台一系列政策和规定，并通过资金投入、综合运用政策扶持和各种再就业服务手段，帮助失业者尽快再就业。

但事实上，失业者再就业形势依然严峻，在下岗失业人数连年递增的同时，再就业率却呈现连年递减的趋势。

面对严峻的再就业形势，失业者采取何种再就业行为, 以及影响失业者再就业行为有哪些因素, 便成为社会关注的重点。

为了有利于广开再就业门路，妥善解决好职工下岗与再就业的矛盾，最近，我们带着这一课题对地区部分职工下岗与再就业情况进行了专项调查。

（二）调查的时间调查的时间2012年8月10日至2012年10月15日（三）调查的地点、方式由于在街道办事处实习，因此调研地点选择这办事处所辖地区。

调查方式为抽样调查，通过对个人分发调查问卷和访谈，了解城镇失业人员再就业的情况，以及影响失业人员再就业行为的影响因素。

（四）调查内容与情况利用社会实践机会，对街道办事处两个社区的下岗职工进行社会调查，调查分两种方式。

一是书面调查，用事先设计好的问卷进行调查式，发出问卷150份，回收有效问卷137份，问卷回收率91.3%。

下岗失业人员再就业情况调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2中央广播电视大学社会实践考核表实践课题：下岗失业人员再就业情况调查报告姓名：王步强教育层次：大专学号：省级电大：专业：分校：指导老师：教学点：下岗失业人员再就业情况调查报告王步强随着改革的不断深化，失业人员在不断的增多，如何实现再就业成了社会各界共同关心的问题，为此人们提出了各种解决办法。

对失业人员进行职业指导。

由于职业指导工作刚刚起步，职业指导人员在工作中难免存在一定盲目性。

为了更清晰地把握住失业人员的心态，加强职业指导工作的针对性，促进失业人员尽快顺利地实现再就业，我特别对150名失业人进行了再就业情况调查。

这次调查的主要目的是想了解哪些因素会对失业人员的再就业产生影响，调查的具体结果如下：一、失业人员最需要的是家人的支持失业的出路是再就业，再就业工程的启动离不开政府和社会的扶持和帮助，但同时失业人员的家人也应当给予他们积极的支持，从某种意义上说，能否得到家人的支持是失业人员寻找新的岗位、稳定再就业的关键。

所以，职业指导人员在对失业人员的职业指导中也应当有意识地去了解来访者失业后工作是否得到家人的支持。

根据来访者家人的支持程度，确定其再就业的难度，从而有针对性地对其做出相应的职业指导。

甚至有时职业指导人员还应该与来访者的家人取得联系，做他们的工作。

二、再就业培训好，可惜机会少——失业人员埋怨说进行再就业培训，为失业人员灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已经上岗的人员现身说法，这样，能增强他们的再就业本领。

结合我师的实际情况，各级再就业服务机构坚持“先培训后再就业”的基本方针，投入了大量的人力、财力进行再就业培训。

调查结果表明，失业人员对再就业培训已经基本认可。

他们认为，“再就业培训”对找到一份合适的新工作有很大的帮助。

关于南宁市青秀区失业人员再就业调查报告内容摘要2008年的金融危机给南宁市外贸企业集中的青秀区带来很大的影响，催生了大量的失业人员，给社会稳定与和谐带来了威胁，因此促进失业人员再就业已经成为一个迫在眉睫的问题。

笔者主要针对南宁市青秀区的失业人员进行了抽样调查，累计调查了62人，其中有效人数50人，主要目的在于发现青秀区再就业情况存在的问题，对其再就业情况提出发展性的对策。

在金融危机过去一年之际，本文对南宁市青秀区失业人员的再就业情况进行了调查，在了解失业人员再就业情况的基础之上，分析失业人员再就业工作仍然有需要改进的方面，并且提出了相关的参考性建议。

关键词：金融危机；失业；再就业目录一、调查基本情况概述 (1)（一）调查目的 (1)（二）调查方法 (1)二、青秀区失业人员再就业情况的调查分析 (2)（一）失业人员中，女性明显多于男性 (2)（二）失业人员中，年龄在40-50的占了绝大部分 (2)（三）失业人员文化程度普遍较低 (2)（四）失业人员再就业愿望强烈 (2)（五）失业人员择业观念保守 (2)（六）多数失业人员没有参加免费再就业培训 (2)（七）现代产业结构调整影响失业人员再就业 (2)（八）再就业者寻找工作的渠道比较单一，自谋职业比重较大 (4)（九）多数失业人员没有享受到政府的有关再就业优惠政策 (4)三、青秀区失业人员再就业的政策建议 (4)（一）创建再就业网络信息平台 (4)（二）落实再就业优惠政策 (4)（三）失业人员再就业观念要更新 (5)（四）要进一步改善创业环境 (5)（五）加强失业人口技能培训 (5)结语 (6)参考文献 (7)南宁市青秀区失业人员再就业调查报告一、调查基本情况概述（一）调查目的2008年9月15日，美国第四大投行雷曼兄弟公司黯然破产，全球金融危机随之爆发，中国外贸出口受到很大影响。

2008年10月以来，外贸出口增长滑落，外商直接投资（FDI）流入出现负增长。

下岗职工再就业调查汇报调查时间：2023年11月25日至12月25日调查地点：苏家坡村调查对象：苏家坡村下岗职工调查方式：抽样调查调查主题：①理解下岗职工旳目前旳生活状况及对再就业工作旳适应状况。

②理解下岗职工再就业心态，增进下岗职工就业旳尽快实现。

③分析目前旳就业保障机制，分析下岗职工旳困境与出路。

就业再就业工作是民生之本，是贯彻民生工程旳重中之重。

再就业详细指中国在新时期出现旳由于企业倒闭等原因而使部分工人下岗无工作做，然后又重新找到自己合适旳工作。

这是一项国家旳世纪工程。

下岗职工再就业事关广大群众旳主线利益，关乎国家改革，发展，稳定旳大局。

近几年，伴随我国市场经济旳不停深入，改革开放旳不停发展，职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注旳热点。

本人于近日就目前进行了下岗职工再就业状况专题调研。

现将本次调研旳状况汇报如下：一、下岗职工再就业旳就业形式根据村委就业指导部门旳数据显示，下岗职工中，有将近二分之一是初中如下文化，没有专业技术职称和职能旳更是高达70.5%。

下岗职工旳平均年龄约43岁，年龄段分布相对集中，40-50岁人群，成为下岗职工群体旳主体。

他们有一定旳工作经验，并且体力和精力仍然处在最旺盛旳阶段，处在这一年龄段旳劳动力本应是拓展事业旳黄金阶段。

调查成果显示他们旳再就业构造为，转向第三产业旳占89.5％，继续从事加工制造业旳占9.8％，转入第一产业旳占0.7％。

在自营就业方面，从业旳门类重要有：以商业零售为主旳个体摊贩、店铺，占到二分之一以上；以家庭住所为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如卖早点、开办小饭桌以及从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占29％；以自有简易交通工具，从事运送服务业，如运客、送货、接送孩子、收购废旧物品等，约占6.8％；从事多种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占5.6％；兴办文教科卫服务业，如计算机软件销售业务、收藏品中介、美容美发培训、婚庆晚会主持等，约占3.6％；少数个体劳动者已开始走向合作联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运等，有旳已准备向正规小企业过渡，约占1.5％。

下岗韦耳工人再就业楕况调黄报告一、下岗青年工人的基本情况我国困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和部分军工单位，下岗人员和青年工人也主要集中在这些行业1、下岗青年工人构成情况。

一是下岗青年工人主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。

下岗职工主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业，40岁以下下岗青年工人2587 需，占下岗职工总数的56.6% o二是下岗青年工人受教育程度普遍不高，80%以上下岗青年工人学历为初中或高中。

三是下岗青年工人多为生产一线工人，生产一线青年工人占57%, 从事后勤服务工作的占30.7%,从事管理工作的仅有12.3%.四是下岗青年工人所占比例较大，约占下岗职工总数9万余人的40%左右。

2、下岗青年工人思想状况（1）对下岗原因的认识下岗青年工人对下岗原因的认识主要有三种：（1）认为是国家政策造成的。

在过去生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认为，企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还而临设备老化、离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构、适应市场竞争，缺乏更新设备、购买技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或“九死一生”。

认为国家把目前的一些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上。

（2）认为是企业自身状况造成的。

下岗青年工人比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够、生产经营决策不对路、管理水平不髙等因素导致企业每况愈下。

有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严；有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，髙于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高、产品滞消，使企业陷入困境。

由于企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下岗。

持这种看法的下岗青年工人占35.4%o （3）认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之一。

19.2%的下岗青年工人认为，他们在文化程度、专业技术、劳动熟练程度和工作态度等方而不如他人，也是下岗的重要因素。

下岗就业社会调查报告范文一、下岗职工再就业的主要去向、就业形式和职业种类调查结果显示他们的就业结构为，转向第三产业的占88.5%，继续从事加工制造业的占9.6%，转入第一产业的占1.9%。

他们的从业类别为，受雇就业占51.3%，自营就业(自谋职业)占48.7%。

在受雇就业方面：用工单位的性质为非公有制单位的占77%(包括个体私营经济组织占49.8%)，公有制的占23%(国有企业、集体企业、机关企事业分别占7.2%、4.5%、11.3%);受雇人员的就业形式做临时工、劳务工、小时工、季节工的分别占59%、18.6%、10%、5.2%，而建立固定期限具有相对稳定劳动关系的合同工仅占6.8%;受雇人员的职业身份个体私营工商户的雇员占25%，各类劳动就业组织的从业人员(主要从事社区效劳业和保洁、保绿、保安、保养等公益性劳动)占11%，家庭工人(如家政效劳员等)占15%，零散工(承接临时搬运、泥瓦工等各类杂活)占10%，政府机关和其他企事业单位的临时用工或外部工人(如分包送净水、送售报刊、代理收费、商品促销、打印装订、手工加工、保洁、保安和供餐等)占39%。

二、再就业后的主要境况和心态1.在经历了一个下岗、失业、求职和实现再就业的过程后(平均下岗11个月左右才找到第一份工作，其中有59%的人再就业后又经历一次以上的工作变动)，普遍得到了较大的收益和进步。

(1)他们通过艰辛的劳动，获得一定的工资和经营收入，生活有所改善。

下岗前，调查对象人均月收入为352.42元，再就业后被雇佣人员的人均月收入为461.29元;自营就业者人均月收入在500元以上的占42.l%，比下岗前提高30个百分点。

总体上有65.7%的人收入比下岗前有提高。

(2)他们经历了较长时问市场就业实践的磨砺，择业心理趋向务实。

越来越多的人开始从自身条件出发，主动地去选择适合于自己的工作。

他们中通过自我创业和亲友介绍实现再就业的占67.5%，目前还想回原企业工作的只占19.3%;在择业条件中要求比较体面的已降至最末位，仅占0.7%;有70%以上的中年和女性，从便于做家务和身体能适应出发，表示愿意选择灵活的就业方式。

下岗就业社会调查报告1. 调查背景与目的随着经济的转型和结构调整，下岗职工现象在我国多个城市和经济领域逐渐显现。

为了深入了解下岗职工的生活状况、就业需求以及面临的困难，我们进行了本次社会调查。

本调查旨在分析下岗职工的现状，找出就业过程中的问题，探索有效的解决策略，为政府和企业制定更合理的就业政策提供参考。

2. 调查方法与样本本次调查采用问卷调查、深度访谈以及文献资料分析相结合的方法。

问卷调查主要覆盖下岗职工及其家庭成员，共发放问卷1000份，回收有效问卷920份。

深度访谈则选择了30名下岗职工，进行了一对一的访谈交流。

同时，我们还搜集了相关政策文件、新闻报道和学术研究资料，以更全面地了解下岗职工的就业问题。

3. 下岗职工现状分析调查结果显示，下岗职工普遍面临收入锐减、生活压力增大等困境。

大部分下岗职工年龄在40-60岁之间，受教育程度较低，缺乏市场竞争力。

同时，由于长期的工作经验与技能难以适应新兴产业的发展需求，导致再就业难度加大。

部分下岗职工在失业后，选择自主创业或从事灵活就业，但由于资金、技术、市场等方面的限制，创业成功率不高。

4. 就业困难与问题下岗职工在再就业过程中面临诸多困难与问题。

首先，市场竞争激烈，岗位有限，导致就业机会不足。

其次，技能不匹配，许多下岗职工的技能和经验难以适应新兴产业的发展需求。

此外，部分下岗职工存在心理障碍，如自卑、焦虑等，影响再就业的积极性。

最后，缺乏有效的就业指导和职业培训，使得下岗职工在再就业过程中难以得到有效的帮助。

5. 成功案例与经验尽管面临诸多困难，仍有一部分下岗职工成功实现了再就业。

他们的成功经验主要包括以下几点：一是积极调整心态，勇敢面对挑战；二是注重自身技能的提升，通过参加职业培训、自学等方式，提高自己的竞争力；三是关注市场变化，寻找新的就业机会；四是充分利用政府和社会资源，如创业补贴、税收优惠等，为自己的创业和就业提供支持。

6. 对策与建议针对下岗职工的就业问题，我们提出以下对策与建议：一是政府应加大对下岗职工的扶持力度，提供就业指导和职业培训服务，帮助他们提升就业能力；二是鼓励企业加强职工培训，提高职工技能水平，减少因技能不匹配导致的失业现象；三是推动产业结构调整，发展新兴产业，为下岗职工提供更多的就业机会；四是完善社会保障体系，为下岗职工提供基本生活保障，减轻他们的生活压力。

一、前言为全面了解当前失业人员的现状、需求以及面临的问题，更好地为失业人员提供就业援助和服务，我单位于近期开展了失业人员调查工作。

现将调查情况及总结报告如下：二、调查背景近年来，我国经济结构调整和产业升级步伐加快，部分行业和地区出现失业人员增加的情况。

为掌握失业人员的基本情况，分析失业原因，有针对性地开展就业援助和服务，我单位决定开展此次失业人员调查。

三、调查方法与过程1. 调查方法：本次调查采用问卷调查、实地走访、电话访谈等方式进行。

2. 调查对象：本次调查对象为年龄在16-59周岁，有劳动能力和就业意愿的失业人员。

3. 调查过程：调查过程中，我们严格按照调查方案，分组进行实地走访、电话访谈和问卷调查。

共收集有效问卷500份，实地走访100户，电话访谈50人。

四、调查结果与分析1. 失业原因分析（1）结构性失业：随着产业升级，部分行业和地区出现劳动力供需矛盾，导致失业人员增加。

（2）技能性失业：部分失业人员由于技能水平不高，难以适应市场需求，导致失业。

（3）个人原因：部分失业人员因家庭、健康等原因暂时无法就业。

2. 失业人员需求分析（1）技能培训：大多数失业人员表示需要参加技能培训，提高自身就业竞争力。

（2）就业信息：失业人员普遍反映就业信息获取渠道不畅，希望政府部门提供更多就业信息。

（3）职业指导：部分失业人员表示需要职业指导，帮助他们找到合适的工作。

3. 存在问题及建议（1）问题：部分失业人员对就业政策了解不足，导致就业效果不佳。

建议：加强就业政策宣传，提高失业人员对政策的知晓率。

（2）问题：就业培训资源不足，部分失业人员难以获得高质量培训。

建议：加大培训资源投入，提高培训质量，满足失业人员培训需求。

（3）问题：就业援助服务不完善，部分失业人员得不到及时帮助。

建议：完善就业援助服务体系，提高服务质量，确保失业人员得到及时帮助。

五、总结通过本次失业人员调查，我们全面了解了失业人员的现状、需求以及面临的问题。

关于我县就业再就业工作情况调研报告5篇范文第一篇：关于我县就业再就业工作情况调研报告按照全市就业再就业工作情况调研的通知精神。

我县人大常委会组成了调研组，在分管副主任的带领下就此项工作深入到了相关单位，乡镇和部分企业，通过查、看、问、访等形式进行了调研，现将调研情况汇报如下：一、基本情况近年来，我县实现城镇新增就业X人，其中失业人员再就业X人，困难人员就业X人。

城镇登记失业率为X%，零就业家庭动态清零。

新增农村劳动力转移就业X人，其中新增贫困劳动力转移就业X人。

职业培训X人，其中创业培训X人，贫困劳动力技能就业培训X人，贫困家庭两后生素质提升培训X人（其中县职业中专X人）。

新增发放创业担保贷款X笔X万元，其中涉农涉扶贫X笔X万元。

新增创业主体X个，带动城乡就业X人，其中带动城镇就业X人。

二、经验做法（一）加强组织领导，严格考核奖惩，落实就业责任。

我县历来高度重视就业再就业工作，一直将其做为民生工程的重中之重来抓，列入全县综合绩效考核管理目标。

每年初将新增城镇就业指标任务分解到各乡镇，按月调度完成情况，年终进行考核评分，有力地保障了目标任务的落实。

一是积极落实各项就业优惠政策，企业职工得实惠。

2019年，落实职业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴、创业担保贷款贴息等政策性支出X余万元。

二是积极提供人力资源服务，为企业排忧解难。

随着县园区企业蓬勃发展，对劳动力需求大幅增加。

2019年共举办中小劳务招聘会、企业用工专场招聘会等就业供需对接活动X场次，提供就业岗位X个，求职登记X人次，职业指导X人次，供需双方达成就业意向X余人。

三是完善基层公共服务平台，职能作用较好发挥。

加强基层公共就业服务平台建设，全县X个乡镇和X个社区成立了人力资源社会保障服务机构，且都建设了高标准的基层人社服务平台，基本达到了基层人力资源市场建设标准。

指导乡镇社区积极开展失业调查、就业援助等活动，多渠道开发服务性和公益性岗位，努力创建“充分就业社区”。