作风问题整改意见建议落实销号台账(模板)

个人作风专项整治问题及整改台账个人作风专项整治问题及整改台账一、引言在当前社会，个人作风问题已成为一个重要的社会议题。

随着社会的不断发展，人们对于公共服务人员的要求也越来越高，而个人作风的问题也随之凸显。

针对个人作风问题的专项整治显得尤为重要。

二、个人作风问题的本质个人作风问题，本质上是一种对待工作态度的问题。

无论是在公共服务岗位还是在企业中，个人作风都直接关系到工作效率和服务质量。

个人作风的问题不容忽视。

关于个人作风问题，我个人的观点是：个人作风问题潜在地影响着整个团队的工作氛围和效率。

针对个人作风问题的专项整治是非常必要的。

三、个人作风问题的影响1. 影响工作效率。

个人作风问题会导致工作效率低下，影响整个团队的工作进展。

2. 影响服务质量。

在公共服务岗位上，个人作风问题会直接影响到服务质量，给市民带来不便。

3. 影响团队凝聚力。

个人作风问题会破坏团队的凝聚力和团队精神，导致团队的内部矛盾和冲突。

四、解决个人作风问题的措施1. 加强教育培训。

通过针对性的教育培训，加强个人作风教育，提升个人作风素质。

2. 建立完善的考核制度。

建立合理的考核制度，对个人作风进行评估，树立正确的激励机制。

3. 强化监督管理。

加强对个人作风的监督管理，及时发现和纠正问题。

五、个人作风问题整改台账为了彻底解决个人作风问题，我们制定了个人作风问题整改台账，详细记录每一项整改措施和整改进展，确保问题得到有效解决。

1. 整改内容：加强对个人作风的教育培训整改进展：已完成全员培训，取得了明显的效果。

2. 整改内容：建立完善的考核制度整改进展：已制定了针对个人作风的考核指标，并开始实施考核。

3. 整改内容：加强对个人作风的监督管理整改进展：已建立了监督管理机制，并对个人作风问题进行了定期检查。

六、总结与展望通过对个人作风问题的专项整治，我们已经取得了一定的成果。

但是，个人作风问题的整治工作还需要长期进行，需要各方的共同努力。

只有通过不懈的努力，才能真正解决个人作风问题，提升整体工作效率和服务质量。

作风突出问题整改台账为了深入贯彻党的十九届四中全会精神，加强党风廉政建设，严肃党内政治生活，强化作风建设，我单位积极开展作风突出问题整改工作，现将整改台账如下：一、问题详情1. 工作态度消极：有个别同志对工作不积极主动，缺乏主动性和责任感，仅完成表面工作，不能积极主动解决工作中的问题。

2. 信访问题处理不及时：部分同志在处理信访问题时反应迟缓，导致问题得不到及时有效的处理和解决，影响了政府形象和权威性。

3. 行程安排混乱：部分领导干部行程规划不合理，时间安排混乱，导致无法按时参观考察，影响工作进展和效果。

4. 会议质量低下：会议组织不规范，议题设置不清晰，议程时长不合理，导致会议效果不佳，浪费了大量时间和资源。

5. 工作纪律松散：有个别同志违反工作纪律，迟到、早退、外出不请示，导致工作秩序混乱，影响了团队正常运转。

二、整改措施1. 加强组织领导：成立专门的整改小组，由相关负责人担任组长，制定整改方案，明确任务分工，确保整改工作有条不紊地进行。

2. 强化培训教育：组织开展党风廉政教育培训，加强对党员干部的作风建设和管理能力提升培养，提高党员干部的责任感和使命感。

3. 完善工作机制：建立健全工作考核制度，对工作不积极主动、态度消极的人员进行约谈，明确工作任务和时间节点，加强对工作的监督和督促。

4. 加强沟通协调：建立健全内部协调机制，加强各部门之间的沟通协作，提高决策效率和工作质量，使工作协同高效推进。

5. 严肃纪律要求：加强对党员干部的纪律教育，严肃违纪行为的处理，保持组织纪律的严明性和执行力。

三、整改目标和效果评估1. 工作态度积极：通过加强培训教育和督促落实，使全体党员干部树立正确的工作态度，以高度的工作责任感和使命感投入到各项工作中。

2. 信访问题及时处理：加强信访工作的组织和协调，建立健全信访问题快速反应机制，保证接访、转办、处理环节的流程畅通，提高信访问题的处理效率。

3. 行程安排有序：通过改进行程安排方式，加强时间规划和组织协调，确保行程的合理性和流程的顺畅性，提高工作参观考察的效果和成果。

作风能力问题整改台账一、问题整改情况根据对于作风能力问题的深入调查和分析，我们公司面临以下方面的问题：1. 沟通不畅：部门之间沟通不顺畅，信息传递不及时，影响工作效率和协作能力。

2. 员工态度不端正：部分员工工作态度不端正，缺乏团队合作精神和敬业精神，对岗位要求不够清楚。

3. 管理能力不足：部分领导干部在管理过程中存在能力不足问题，导致工作流程混乱，效率低下。

二、整改措施1. 加强沟通：建立健全沟通机制，提高信息传递的即时性和准确性。

每周定期召开部门例会，加强沟通和交流。

2. 培养团队精神：通过组织团队活动、开展团队建设培训等方式，增强员工的团队合作意识，提高工作效率。

3. 强化岗位培训：明确各岗位职责和工作要求，落实培训计划，提高员工的工作技能和岗位素质。

4. 提升领导干部能力：组织领导干部参加管理培训，加强对部门工作流程和团队管理的学习，提高管理能力和决策能力。

三、整改效果评估为了评估整改措施的有效性，我们将采取以下措施进行效果评估：1. 调查问卷：向员工发放调查问卷，以了解员工对于沟通、团队合作和管理能力的改善情况。

2. 绩效考核：将沟通、团队合作和管理能力作为绩效考核的重要指标，通过绩效考核结果评估整改效果。

3. 反馈机制：建立员工反馈机制，鼓励员工提出问题和建议，及时调整整改措施，不断改进。

四、持续改进作风能力问题的整改是一个持续的过程，我们将不断改进整改措施，引入新的管理方法，进一步提高团队的工作水平和综合能力。

我们坚信，在全员积极配合和努力下，公司作风能力问题将得到有效整改，并对公司的发展产生积极影响。

我们将持续关注作风能力问题，时刻保持警惕，落实整改台账，确保公司工作高效有序进行。

以上是针对作风能力问题的整改台账报告，我们将严格按照整改方案进行执行，不断完善和改进，确保问题得到有效解决。

请各部门和员工积极配合，共同努力，共创美好未来。

谢谢！。

工作作风台账及整改措施
工作作风台账是一种记录和监督工作作风的工具。

通过记录工作中存在的问题以及整改措施的落实情况，可以有效地提升工作效率和质量。

以下是工作作风台账的一般内容和整改措施的示例：
1. 工作作风问题
- 迟到早退、旷工请假频繁
- 工作不主动、不积极
- 个人私事影响工作进度
- 不按规定流程操作
- 不认真核对相关资料
2. 整改措施
- 加强员工考勤管理，建立健全考勤制度，加强迟到早退的处罚力度
- 加强员工培训，提高工作积极性和主动性
- 建立个人私事申请制度，对私事影响工作进度较大的进行批评教育
- 审核流程进行规范化，明确操作步骤和时间要求
- 强化员工资料核对意识，建立资料核对记录和审核制度
3. 整改落实情况
- 通过考勤统计，迟到早退现象有所减少，但仍需要进一步加强管理
- 员工培训效果良好，工作积极性和主动性得到了提高
- 个人私事影响工作进度较少发生，员工对私事申请制度的遵守情况良好
- 审核流程规范化后，操作步骤和时间要求得到了明确，工作流程更加顺畅
- 员工资料核对意识有所增强，错误和遗漏的情况有所减少
通过工作作风台账的记录和整改措施的落实情况，可以及时发现问题并进行改进，不断提升工作作风和工作质量。

干部职工作风突出问题专项治理查摆问题整改台账干部职工作风突出问题专项治理查摆问题整改台账为了加强工作作风建设，提高干部职工的服务意识和廉政自律，我们组织开展了干部职工作风突出问题专项治理活动。

在此过程中，我们查摆并整改了一些问题，特将这些问题整理成台账，以便今后对照检查和规范工作。

以下是我们查摆问题、整改措施和效果的台账：一、工作作风问题1.问题描述：个别干部工作态度不端正，无法良好的完成工作任务。

整改措施：组织开展工作纪律教育培训，加强领导干部对工作作风的监督和引导，强调以人为本，为员工提供更好的工作环境。

整改效果：经过整改，工作态度有明显改善，员工工作积极性大幅提升，工作效率明显提高。

2.问题描述：部分干部一意孤行，对于工作中的意见和建议不予采纳。

整改措施：推行民主决策，倾听干部职工的建议，加强协调工作，确保充分有效的利用各方资源。

整改效果：工作中的意见和建议得到充分考虑和采纳，员工参与感明显增强，团队合作的氛围更加浓厚。

二、廉政自律问题1.问题描述：个别干部存在操守不端，利用职务之便谋取私利。

整改措施：强化廉政教育，加强对违法违纪行为的查处，营造风清气正的工作环境。

对于违纪者严肃处理，维护干部队伍的纯洁性。

整改效果：违法违纪行为得到有效遏制，工作环境今昔大为改观，干部职工遵纪守法的意识有所增强。

2.问题描述：部分干部接受不当礼品和宴请，存在潜在的利益输送问题。

整改措施：建立严格的廉政纪律制度，禁止干部接受不当礼品和宴请，对违规者进行问责处理。

整改效果：干部职工纷纷自觉抵制不当礼品和宴请，整体廉政观念提高，为公正廉明的工作环境提供了有效保障。

三、服务意识问题1.问题描述：个别职工工作不负责，对于责任范围内的事项不予处理或搪塞。

整改措施：强化职工责任心培养，建立严格的工作考核机制，对工作不负责的职工进行问责处理。

整改效果：职工工作态度发生明显改变，对于责任范围内的事项能够负责任地处理，服务意识有了明显提升。

工作落实年活动作风不优问题清单整改台账工作落实年活动作风不优问题清单整改台账序号问题描述问题原因解决措施整改责任人完成日期1 工作落实不到位部分员工工作态度不端正，工作责任心较低加强员工培训与管理，提高员工的工作质量和责任感部门经理 2022年1月31日2 拖延工作时间部分员工工作效率低下，项目进度无法按时完成加强工作计划的制定与时间管理，重视工作时间的合理利用项目经理 2022年2月28日3 信息沟通不畅部分员工沟通能力不足，信息传递不及时加强沟通培训，提高员工的沟通能力和信息传递效率部门经理 2022年2月28日4 工作过程中存在懒散现象部分员工工作态度不端正，工作效率低下加强岗位责任意识培养，建立工作考核制度，激励员工积极投入工作部门经理 2022年3月31日5 责任推诿现象较为突出部分员工面对问题不愿意主动承担责任加强员工管理，建立责任追究机制，明确岗位职责和工作目标部门经理 2022年3月31日6 工作态度不积极部分员工对待工作缺乏热情，工作积极性低下加强员工文化建设，传承和宣传企业价值观和正能量人力资源部 2022年4月30日7 任务分配不合理部分员工负责任务不匹配自身能力，导致工作质量下降加强人员岗位匹配，合理安排任务分配，提高工作效率和质量部门经理 2022年4月30日8 缺乏团队协作精神部分员工缺乏合作意识，相互间存在矛盾和隔阂加强团队协作培训，提升员工团队合作能力和沟通协作能力部门经理 2022年5月31日9 工作中存在浪费现象部分员工在工作过程中存在不合理的资源浪费现象建立节约型工作意识，加强资源管理和利用资源部门 2022年5月31日10 工作结果不高效部分员工在工作中缺乏创新思维，工作结果不尽如人意加强创新培训，鼓励员工在工作中提出改进意见和建议部门经理 2022年6月30日以上是工作落实年活动作风不优问题清单整改台账，我们将制定相应的解决措施，并明确责任人和完成日期，以确保问题能够及时解决和整改，提升工作落实年活动作风的质量和效率。

单位：江西省体育局问题编号：2012—01 整改问题学习抓得不够到位问题来源机关干部责任处室直属机关党委问题原因大家平时都有繁重的工作任务，除每周的集中学习外，平时忙于工作，理论学习抓得时紧时松，挤时间学习新知识、新业务不够。

整改方案（措施）继续坚持和完善党组理论中心组学习制度。

领导干部以身作则、模范带头，不断增强掌握新理论、汲取新知识的自觉性，提高运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，分析和解决实际问题的能力，努力成为贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的组织者、推动者和实践者。

深化学习型机关创建。

进一步建立和完善党员干部理论学习培训及考核制度，狠抓学习落实，增强运用科学理论指导体育工作的自觉性和主动性，把学习的成果转化为促进工作的实际行动。

进一步树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识，以科学发展观统领体育工作创新发展。

整改时限2012年5月至10月责任人申请销号意见签字：分管领导意见签字：领导小组意见签字：单位：江西省体育局问题编号：2012—02 整改问题工作作风不够扎实问题来源直属单位责任处室办公室问题原因存在对基层指导不够，调研不多，基层工作不够扎实等现象。

整改方案（措施）加强调查研究。

制定调研计划，确定调研重点，实行调研工作目标责任制，根据体育工作发展需要，围绕群众关心、社会关注的热点、难点问题，深入基层，认真倾听呼声，反映群众意愿，增强调研工作的针对性和前瞻性，努力推动调研成果的转化和应用。

整改时限 2012年5月至10月责任人申请销号意见签字：分管领导意见签字：领导小组意见签字：单位：江西省体育局问题编号：2012—03 整改问题加强运动员教育、保障问题问题来源直属单位责任处室人事处、竞技体育处问题原因近年来虽然加大了运动员教育和保障力度，但运动员的文化成绩和训练成绩仍然存在很大差距，运动员退役之后就业困难的现状仍未得到解决。

整改方案（措施）一是围绕促进运动员全面发展，保护运动员身心健康，解决运动员后顾之忧，建立健全运动员文化教育和运动员保障的政策体系与长效机制。

作风建设整治发现问题台账应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

在作风建设整治中，我们发现了一些问题，并建立了问题台账，以便更好地进行整改和提升。

以下是问题台账的示例：
纪律不严：部分员工在工作中存在迟到、早退、旷工等问题，缺乏严格的纪律意识。

工作态度不端正：部分员工对待工作不够认真，缺乏责任心和主动性，工作效率低下。

沟通不畅：部门之间、员工之间沟通不够及时、准确，导致工作重复、遗漏或延误。

服务意识不强：部分员工在与客户沟通时态度不够友好，缺乏耐心和细心，服务质量有待提高。

团队协作不佳：部分员工在团队合作中缺乏协作精神，各自为政，导致工作效率低下。

针对以上问题，我们采取了以下措施进行整改和提升：
加强纪律教育：组织员工学习公司规章制度，加强考勤管理，对违反纪律的行为进行严肃处理。

提高工作态度：通过培训、激励等方式，提高员工的工作责任心和主动性，鼓励员工积极进取。

加强沟通协作：建立有效的沟通机制，加强部门之间、员工之间的信息交流和协作配合，避免工作重复和延误。

提高服务意识：加强员工服务意识和技能培训，提高服务质量，
增强客户满意度。

加强团队协作：建立团队合作文化，鼓励员工相互支持、协作配合，提高工作效率和团队凝聚力。

通过以上措施的实施，我们相信能够解决作风建设整治中发现的问题，提高整体工作水平和效率。

干部作风专项整治整改台账
干部作风专项整治整改工作台账
可分为问题类型、存在问题、整改措施、责任人、整改时限、销号情况、备注、遵守办公纪律方面
在强化工作观念方面，认识不深，理解不够，在进步才能素质方面，想多做少，缺乏紧迫感;在严格自身要求方面自律不严，标准较低。

少数干部纪律观念淡薄，不能严格执行规章和其他公司规定，放松自身要求，有令不行，有禁不止，现象时有发生。

加强理论和科学文化知识的学习，努力进步自身综合素质。

结实树立公司员工的理想信念和宗旨意识，坚持不懈的学重要开会精神，在理论联络实际指导理论上下功夫，不断进步干部的理论学习效果，实现理论与理论相统一。

干部作风集中整顿查摆问题整改台账
干部作风集中整顿查摆问题整改台账用于记录干部作风整顿期间发现的问题和整改情况。

以下是一个干部作风集中整顿查摆问题整改台账的示例：
台账编号：2021001
日期：2021年1月1日
整顿单位：XX市某部门
整顿对象：某处级干部A
问题描述：
1. 问题：A干部在日常工作中工作态度消极，对下属指导不够耐心，导致部下士气低下。

建议：A干部应改善工作态度，提高与下属的沟通和指导质量。

2. 问题：A干部在处理工作中缺乏灵活性，对新事物和新情况反应不及时。

建议：A干部应积极学习和适应新事物，提高应对突发情况的能力。

整改情况：
1. 整改措施：A干部参加了一次团队建设培训课程，学习了领导力和沟通技巧，并制定了个人整改计划。

整改时间：2021年1月5日-2021年1月10日
2. 整改结果：经过培训和整改，A干部意识到自身问题的存在，并积极改进了工作态度和沟通方式。

下属对其工作态度和指导质量的评价有所提高。

台账更新情况：
1. 更新时间：2021年1月20日
2. 更新内容：经过半个月的观察和评估，A干部整改效果明显，工作态度积极，与下属的沟通效果明显提升，已经达到预期的整改效果。

此为示例，具体的干部作风集中整顿查摆问题整改台账可根据实际情况进行调整和补充。

【精品】干部作风整顿问题整改销号台账干部作风整顿问题整改销号台账单位:九江市科技情报所问题编号:08 整改问题个人平时学习的深度、广度问题
问题来源个人自查
责任科室和责任人网络室:余芳文
个人对专业和政治理论学习目标制定的不够明确，措施不够细问题原因化，范围不够宽广，学习手段比较单一。

制定详尽的学习目标;完善个人学习“一、三、五”措施;紧整改方案(措施) 密结合工作实际，不断拓展专业和政治理论学习深度与广度;
丰富学习途径和手段，谦虚向书本学、向同事学、向同行学。

整改时限 2012年5月16——31日整改结果公布情况网络公布
责任人申请销号意见问题已整改，本人申请整改销号。

责任人:张瑛
经核实，该同志自查中的问题已整改完毕，同意销号。

分管领导意见
签字:占华平作风整治领导小组意见
签字:。