作风问题整改台账(模板)

员工纪律作风整顿活动问题整改台账
问题描述：
在员工纪律作风整顿活动中，发现了一些问题，需要进行整改。

问题清单：
1. 缺乏时间观念：有员工常常迟到或早退。

2. 工作不认真负责：有员工敷衍了事，工作质量不高。

3. 交流不畅：部分员工沟通能力不强，导致工作协调不顺畅。

4. 纪律意识淡薄：有员工对企业纪律规定不够重视。

整改措施：
为了解决上述问题，我们将采取以下整改措施：
1. 时间观念培养：加强员工时间观念的培养，强调准时上下班
的重要性。

2. 责任心培养：开展员工培训，提升员工工作认真负责的意识。

3. 沟通技巧培训：组织沟通技巧培训，提升员工沟通能力和协
作能力。

4. 纪律意识教育：加强企业纪律规定宣传，提高员工对纪律的重视。

进展情况：
整改措施已经开始实施，并取得了一定的进展：
1. 时间观念培养：通过组织时间管理培训，在员工中强调准时上下班的重要性。

2. 责任心培养：开展员工培训课程，传授工作认真负责的方法和技巧。

3. 沟通技巧培训：组织团队沟通培训，提升员工沟通技巧和团队协作能力。

4. 纪律意识教育：在企业内部宣传纪律规定，加强员工对纪律的知晓和理解。

结论：
通过整改措施的实施，我们相信在员工纪律作风整顿活动中的问题将会得到较好的整改。

我们将持续关注问题的进展，并及时评估整改效果，以确保员工的纪律意识和工作作风得到持续改进。

干部纪律作风问题整改台账1. 问题描述：经对干部纪律作风问题进行全面深入调查和分析后发现，存在以下问题：1）个别干部在工作中存在违规违纪行为，包括懒政怠政、不作为乱作为等现象；2）部分干部在执行工作任务时存在工作懈怠、拖延、推诿责任等问题；3）部分干部在与群众接触中存在脱离实际、不近人情、各种形式的“脸谱化”问题；4）个别干部以权谋私、以权压人、滥用职权等不良行为令人深感震惊；5）部分干部消极应付组织安排，推卸责任，工作态度和作风不端正。

2. 整改措施：为彻底解决上述干部纪律作风问题，制定了以下整改措施：1）加强组织纪律教育，通过开展党性教育和法律法规培训，提高干部履行职责的自觉性；2）加强监督和考评机制，建立健全绩效考核制度和责任追究机制，确保党员干部遵守纪律；3）加强组织沟通和民主监督，建立定期座谈会、干部群众评议等渠道，及时听取干部和群众的意见和建议；4）加强对权力运行的监督，建立健全干部利益冲突防控机制，防止干部滥用职权和谋取不正当私利；5）加强纪律约束，切实落实廉洁从政要求，加强廉政建设和反腐败工作，严肃查处干部违纪违法行为。

3. 整改进展：经过一段时间的整改工作，已取得了一定的成效：1）通过组织开展的纪律教育，干部的思想觉悟明显提高，工作态度和作风有所改善；2）加强了对干部的监督和考核，及时发现和处理了一批纪律作风问题；3）通过广泛听取干部和群众的意见和建议，有针对性地解决了一些问题，增强了组织和干部的凝聚力；4）加强了对权力运行的监督，严厉打击了一些违纪违法行为，维护了组织和干部的形象。

4. 下一步工作：为进一步推进干部纪律作风问题整改，我们将采取以下措施：1）持续加强纪律教育，深入开展党性教育和廉政教育，进一步提高干部的思想觉悟和纪律约束意识；2）进一步完善监督和考核机制，加强对干部工作的跟踪评估，及时发现和解决问题；3）进一步加强组织沟通和民主监督，推行干部群众评议和定期座谈会制度，增强组织和干部之间的互动和沟通；4）进一步加强权力运行的监督，完善干部利益冲突防控机制，确保权力在阳光下运行；5）进一步强化纪律约束，推动廉政建设和反腐败工作向纵深发展，净化政治生态。

干部作风能力问题台账
填报单位：（盖章）
填报人：
时间：XXXX年XX月XX日
一、存在的问题
1.工作态度方面：对于工作的重要性认识不够，责任心不强，存在敷衍了事
的现象。

2.沟通能力方面：在与其他部门或同事的沟通中，存在理解偏差，表达不清
的情况。

3.创新能力方面：缺乏创新思维，对新的工作方法或技术接受较慢。

4.时间管理方面：时间规划不够合理，工作效率不高。

5.团队协作方面：在团队中缺乏主动性和协作精神，不能很好地融入团队工
作。

二、整改措施
1.加强工作重要性的认识，提高责任心，杜绝敷衍了事的现象。

2.加强与其他部门或同事的沟通，提高理解能力和表达能力。

3.培养创新思维，积极学习新的工作方法或技术。

4.制定合理的时间规划，提高工作效率。

5.加强团队协作，提高主动性和协作精神。

三、完成时限
XXXX年XX月XX日之前完成所有整改措施。

四、进展情况
目前正在进行第一项整改措施的实施，预计将在XXXX年XX月XX日之前完成。

其他整改措施正在制定中，预计将在规定时限内完成。

以上是我对于干部作风能力问题台账的填写，希望通过这次自查，能够发现自身存在的问题并积极进行改进，提高自身的工作能力和素质。

工作落实年活动作风不优问题清单整改台账
1.活动策划不够细致，缺乏全面性和可操作性。

2. 工作责任人分工不明确，工作进度滞后。

3. 活动宣传不够到位，缺乏有效引导和动员。

4. 工作过程中存在过于注重形式，忽视实际效果的问题。

5. 工作中存在部门之间协调不够，沟通不畅的情况。

6. 活动执行过程中存在逾期、漏项等问题。

7. 活动效果评估不够全面、科学和客观，缺乏对活动效果的综合分析和反思。

8. 活动后续跟进不够及时，未能对活动成果进行有效利用和延续。

9. 活动组织人员素质不高，工作态度不积极，服务意识不够强。

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个人作风整改台账
日期：2021年10月10日
整改项目：个人作风整改
整改内容：
1. 纪律执行：
- 遵守工作纪律，准时上班、下班，严格按时完成任务。

- 遵守会议纪律，参会准时、专心听讲，积极提供意见和建议。

- 遵守规章制度，严禁私自调整工作时间及擅自离岗。

2. 工作态度：
- 积极主动，主动了解并学习工作相关知识，提升自己的能力。

- 以客户为中心，保持良好的沟通和表达能力，及时回复客户问题。

- 严守职业道德，保守机密信息，维护公司声誉。

3. 与同事合作：
- 积极参与团队合作，协助同事完成工作任务。

- 积极分享工作经验和知识，提供帮助和支持。

- 保持良好的人际关系，尊重他人观点，与同事和谐相处。

4. 自我管理：
- 定期进行自我评估，发现问题并及时改进。

- 制定合理的工作计划，保持工作效率。

- 保持良好的工作生活平衡，注重身心健康。

整改效果评估：
根据上述整改内容，将每月进行自我评估，并请上级领导及同事进行评估，评估结果将记录在此台账中。

根据评估结果，及时总结经验和教训，并进行必要的调整和改进。

签字：日期：。

作风突出问题整改台账为了深入贯彻党的十九届四中全会精神，加强党风廉政建设，严肃党内政治生活，强化作风建设，我单位积极开展作风突出问题整改工作，现将整改台账如下：一、问题详情1. 工作态度消极：有个别同志对工作不积极主动，缺乏主动性和责任感，仅完成表面工作，不能积极主动解决工作中的问题。

2. 信访问题处理不及时：部分同志在处理信访问题时反应迟缓，导致问题得不到及时有效的处理和解决，影响了政府形象和权威性。

3. 行程安排混乱：部分领导干部行程规划不合理，时间安排混乱，导致无法按时参观考察，影响工作进展和效果。

4. 会议质量低下：会议组织不规范，议题设置不清晰，议程时长不合理，导致会议效果不佳，浪费了大量时间和资源。

5. 工作纪律松散：有个别同志违反工作纪律，迟到、早退、外出不请示，导致工作秩序混乱，影响了团队正常运转。

二、整改措施1. 加强组织领导：成立专门的整改小组，由相关负责人担任组长，制定整改方案，明确任务分工，确保整改工作有条不紊地进行。

2. 强化培训教育：组织开展党风廉政教育培训，加强对党员干部的作风建设和管理能力提升培养，提高党员干部的责任感和使命感。

3. 完善工作机制：建立健全工作考核制度，对工作不积极主动、态度消极的人员进行约谈，明确工作任务和时间节点，加强对工作的监督和督促。

4. 加强沟通协调：建立健全内部协调机制，加强各部门之间的沟通协作，提高决策效率和工作质量，使工作协同高效推进。

5. 严肃纪律要求：加强对党员干部的纪律教育，严肃违纪行为的处理，保持组织纪律的严明性和执行力。

三、整改目标和效果评估1. 工作态度积极：通过加强培训教育和督促落实，使全体党员干部树立正确的工作态度，以高度的工作责任感和使命感投入到各项工作中。

2. 信访问题及时处理：加强信访工作的组织和协调，建立健全信访问题快速反应机制，保证接访、转办、处理环节的流程畅通，提高信访问题的处理效率。

3. 行程安排有序：通过改进行程安排方式，加强时间规划和组织协调，确保行程的合理性和流程的顺畅性，提高工作参观考察的效果和成果。

作风能力问题整改台账一、问题整改情况根据对于作风能力问题的深入调查和分析，我们公司面临以下方面的问题：1. 沟通不畅：部门之间沟通不顺畅，信息传递不及时，影响工作效率和协作能力。

2. 员工态度不端正：部分员工工作态度不端正，缺乏团队合作精神和敬业精神，对岗位要求不够清楚。

3. 管理能力不足：部分领导干部在管理过程中存在能力不足问题，导致工作流程混乱，效率低下。

二、整改措施1. 加强沟通：建立健全沟通机制，提高信息传递的即时性和准确性。

每周定期召开部门例会，加强沟通和交流。

2. 培养团队精神：通过组织团队活动、开展团队建设培训等方式，增强员工的团队合作意识，提高工作效率。

3. 强化岗位培训：明确各岗位职责和工作要求，落实培训计划，提高员工的工作技能和岗位素质。

4. 提升领导干部能力：组织领导干部参加管理培训，加强对部门工作流程和团队管理的学习，提高管理能力和决策能力。

三、整改效果评估为了评估整改措施的有效性，我们将采取以下措施进行效果评估：1. 调查问卷：向员工发放调查问卷，以了解员工对于沟通、团队合作和管理能力的改善情况。

2. 绩效考核：将沟通、团队合作和管理能力作为绩效考核的重要指标，通过绩效考核结果评估整改效果。

3. 反馈机制：建立员工反馈机制，鼓励员工提出问题和建议，及时调整整改措施，不断改进。

四、持续改进作风能力问题的整改是一个持续的过程，我们将不断改进整改措施，引入新的管理方法，进一步提高团队的工作水平和综合能力。

我们坚信，在全员积极配合和努力下，公司作风能力问题将得到有效整改，并对公司的发展产生积极影响。

我们将持续关注作风能力问题，时刻保持警惕，落实整改台账，确保公司工作高效有序进行。

以上是针对作风能力问题的整改台账报告，我们将严格按照整改方案进行执行，不断完善和改进，确保问题得到有效解决。

请各部门和员工积极配合，共同努力，共创美好未来。

谢谢！。

纪律作风整改台账和整改清单纪律作风整改台账序号整改事项整改内容责任单位完成时间完成情况备注1 违规使用公车组织开展全员警示教育人力资源部2021年5月31日已完成2 公款吃喝加强财务审核制度财务部2021年6月30日进行中3 违规接收礼品建立礼品登记制度行政管理部2021年7月31日待完成4 违规使用公章强化公章管理制度行政管理部2021年8月31日待完成5 虚报报销完善报销审批流程财务部2021年9月30日待完成整改清单1. 整改事项：违规使用公车整改内容：组织开展全员警示教育，加强对公车使用的纪律要求宣传教育，严格执行公车使用管理制度。

责任单位：人力资源部完成时间：2021年5月31日完成情况备注：已完成，全员接受了警示教育，公车使用纪律得到了有效加强。

2. 整改事项：公款吃喝整改内容：加强财务审核制度，确保公款开支合规，严禁公款用于吃喝等非必要开支。

责任单位：财务部完成时间：2021年6月30日完成情况备注：进行中，财务部正在对财务审核制度进行全面检查和修订，以确保公款使用合规。

3. 整改事项：违规接收礼品整改内容：建立礼品登记制度，要求所有接收礼品的员工进行登记并上报，严禁私自接收礼品。

责任单位：行政管理部完成时间：2021年7月31日完成情况备注：待完成，行政管理部正在制定礼品登记制度，并将在规定时间内完成落实。

4. 整改事项：违规使用公章整改内容：强化公章管理制度，确保公章使用规范，严禁私自使用公章。

责任单位：行政管理部完成时间：2021年8月31日完成情况备注：待完成，行政管理部将制定更加严格的公章管理制度，并进行落实。

5. 整改事项：虚报报销整改内容：完善报销审批流程，加强对报销申请的审核，防止虚报报销行为的发生。

责任单位：财务部完成时间：2021年9月30日完成情况备注：待完成，财务部将对报销审批流程进行优化，并加强对报销申请的审核工作。

作风建设整治发现问题台账应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

在作风建设整治中，我们发现了一些问题，并建立了问题台账，以便更好地进行整改和提升。

以下是问题台账的示例：
纪律不严：部分员工在工作中存在迟到、早退、旷工等问题，缺乏严格的纪律意识。

工作态度不端正：部分员工对待工作不够认真，缺乏责任心和主动性，工作效率低下。

沟通不畅：部门之间、员工之间沟通不够及时、准确，导致工作重复、遗漏或延误。

服务意识不强：部分员工在与客户沟通时态度不够友好，缺乏耐心和细心，服务质量有待提高。

团队协作不佳：部分员工在团队合作中缺乏协作精神，各自为政，导致工作效率低下。

针对以上问题，我们采取了以下措施进行整改和提升：
加强纪律教育：组织员工学习公司规章制度，加强考勤管理，对违反纪律的行为进行严肃处理。

提高工作态度：通过培训、激励等方式，提高员工的工作责任心和主动性，鼓励员工积极进取。

加强沟通协作：建立有效的沟通机制，加强部门之间、员工之间的信息交流和协作配合，避免工作重复和延误。

提高服务意识：加强员工服务意识和技能培训，提高服务质量，
增强客户满意度。

加强团队协作：建立团队合作文化，鼓励员工相互支持、协作配合，提高工作效率和团队凝聚力。

通过以上措施的实施，我们相信能够解决作风建设整治中发现的问题，提高整体工作水平和效率。

2024医院个人作风整顿整改台账一、整改背景随着社会的发展和医疗行业的竞争日益激烈，医院工作人员的作风问题日益凸显。

为了提高医疗服务质量，加强医院内涵建设，根据上级部门的要求，我院于2024年开展了个人作风整顿活动。

此次活动旨在提升医院工作人员的服务态度、业务水平、团队协作能力等方面，以更好地为患者提供优质、高效的医疗服务。

二、整改目标1. 提高医疗服务质量，确保患者满意度达到90%以上。

2. 加强医院内涵建设，提升医院整体竞争力。

3. 提高医院工作人员的业务水平，提升团队协作能力。

4. 加强医院工作人员的职业道德教育，提升职业素养。

三、整改措施1. 开展职业道德教育：组织医院工作人员学习职业道德规范，加强职业道德教育，提高职业素养。

2. 加强服务态度培训：开展服务礼仪、沟通技巧等方面的培训，提高医院工作人员的服务水平。

3. 提升业务水平：组织专业知识培训、技能操作演练等活动，提高医院工作人员的业务能力。

4. 强化团队协作：开展团队建设活动，加强医院工作人员之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。

5. 完善制度建设：健全医院管理制度，加强对工作人员的考核与奖惩，确保整改措施的落实。

6. 加强信息化建设：提高医院信息化水平，简化患者就诊流程，提高医疗服务效率。

四、整改进度1. 第一阶段（2024年1-3月）：开展职业道德教育和服务态度培训，提高工作人员的职业素养和服务水平。

2. 第二阶段（2024年4-6月）：提升业务水平和团队协作能力，开展团队建设活动。

3. 第三阶段（2024年7-9月）：完善制度建设，加强信息化建设，提高医疗服务效率。

4. 第四阶段（2024年10-12月）：总结整改成果，开展满意度调查，持续改进医疗服务质量。

五、整改成效1. 患者满意度得到提升：通过整改，患者满意度从85%提高到92%，取得了显著成效。

2. 医院内涵建设得到加强：医院整体竞争力不断提升，各项业务指标均有明显改善。