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高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范高校就业工作，提高就业质量，营造良好的就业环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于高校就业中心及相关部门。
第三条高校就业工作的目标是为学生提供就业服务与指导，促进学生就业创业，推动高校毕业生就业工作。
第四条高校就业工作应坚持服务学生、服务企业、服务社会的原则。
第五条高校就业工作应注重引导和促进学生发展，培养学生就业创业能力，提供岗位信息与资源，协助学生顺利就业。
第六条高校就业工作应完善就业指导体系，建立就业网络平台，优化服务流程，增强工作效率。
第七条高校就业工作应积极与校内外资源合作，共同促进就业服务质量的提升。
第二章高校就业中心组织与功能第八条高校就业中心由就业工作负责人及专职工作人员组成。
第九条高校就业中心的主要职责包括：组织开展就业工作，制定就业政策和措施，开展就业指导，提供岗位信息与资源，维护学生就业权益。
第十条高校就业中心应建立健全就业指导体系，提供就业创业咨询、职业规划与定向培训服务。
第十一条高校就业中心应建立与企业合作的渠道，开展招聘活动，提供就业岗位信息。
第十二条高校就业中心应建立与校友网络的联系，开展校友资源共享与交流活动。
第十三条高校就业中心应建立学生就业档案，记录学生就业信息，为学生就业提供参考。
第三章学生就业服务与指导第十四条高校就业中心应开展学生就业宣传教育活动，提高学生就业意识与能力。
第十五条高校就业中心应组织开展就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等相关培训。
第十六条高校就业中心应提供就业信息服务，及时发布就业动态，提供岗位信息与资源。
第十七条高校就业中心应为学生提供创业指导与培训，促进学生创业就业。
第十八条高校就业中心应及时了解学生的就业需求与困难，提供相关解决方案与帮助。
第四章就业政策与措施第十九条高校就业中心应制定就业政策与措施，促进高校毕业生就业。
第二十条高校就业中心应加强与用人单位的联系与合作，提供对接服务，促进校企合作。
第一章总则第一条为保障大学生就业过程中的合法权益，提高就业服务质量，防范就业风险，维护校园和谐稳定，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在校学生、毕业生及参与就业工作的教职工。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规原则：严格遵守国家法律法规，确保就业工作合法、合规、合理。
（二）公平公正原则：坚持公开、公平、公正，保障大学生就业权益。
（三）预防为主原则：强化就业安全意识，预防就业风险。
（四）服务至上原则：以学生需求为导向，提供优质就业服务。
第二章组织机构与职责第四条学校成立大学生就业安全工作领导小组，负责统筹协调、监督指导全校就业安全工作。
第五条大学生就业指导中心（以下简称“就业指导中心”）负责具体实施就业安全管理工作，其主要职责如下：（一）制定就业安全管理制度，并组织实施。
（二）开展就业安全教育，提高学生就业安全意识。
（三）收集、整理、发布就业信息，为学生提供就业指导。
（四）协调解决就业过程中出现的问题，维护学生合法权益。
（五）定期开展就业安全检查，防范就业风险。
第六条各学院设立就业安全工作小组，负责本学院就业安全管理工作，其主要职责如下：（一）贯彻执行学校就业安全管理制度。
（二）开展本学院就业安全教育，提高学生就业安全意识。
（三）协助就业指导中心做好就业信息收集、整理、发布工作。
（四）协助解决本学院学生就业过程中出现的问题。
第三章就业安全教育第七条就业指导中心定期开展就业安全教育，提高学生就业安全意识。
第八条就业安全教育内容包括：（一）就业法律法规知识教育。
（二）求职技巧与面试技巧培训。
（三）防范就业风险教育。
（四）心理调适与抗压能力培训。
第九条学生应积极参加就业安全教育，提高自身就业安全意识和防范能力。
第四章就业信息管理第十条就业指导中心负责收集、整理、发布就业信息，确保信息真实、准确、及时。
第十一条就业信息发布渠道包括：（一）学校就业信息平台。
（二）校园招聘会。
高校就业工作管理规章制度范文第一章总则第一条为规范和加强高校就业工作，保障学生顺利就业，落实国家相关政策，制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于高校的全体学生以及高校的就业工作管理人员。
第三条目标：本规章制度的目标是为学生提供良好的就业服务，提高学生就业竞争力，促进学生合理就业，并确保高校的就业工作有序进行。
第四条原则：公正、公平、公开的原则是本规章制度的核心原则。
第二章学生的权利和义务第五条学生的权利：1. 学生有权享受高校提供的就业指导、培训和咨询服务。
2. 学生有权参加高校组织的招聘活动，并获得平等的机会。
3. 学生有权了解企业的招聘信息和岗位要求，选择合适的岗位和企业。
4. 学生有权保护自己的个人隐私及就业信息。
第六条学生的义务：1. 学生应主动参加高校组织的就业指导、培训和咨询活动。
2. 学生应按时提交就业相关材料，并提供真实有效的个人信息。
3. 学生应积极参加招聘活动，并按照规定参加面试及签约等环节。
第三章高校就业工作管理人员的职责第七条高校就业工作管理人员的职责：1. 组织、开展学生就业指导、培训和咨询活动。
2. 收集和整理企业招聘信息，向学生提供及时的招聘信息。
3. 组织和安排招聘活动，提供平等的招聘机会。
4. 协助学生完成求职申请、简历制作、面试辅导等。
5. 维护学生就业信息的安全和保密。
第四章违纪和处罚第八条对于违反本规章制度的学生，高校将依据相关规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、留校察看、开除学籍等。
第九条对于违反本规章制度的就业工作管理人员，高校将依据相关规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、撤职等。
第五章附则第十条本规章制度由高校就业办公室负责解释和修订。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效。
以上仅为高校就业工作管理规章制度的一份范本，具体内容可以根据高校的实际情况进行修改和完善。
高校就业工作管理规章制度范文（二）第一章总则第一条为规范、管理和促进高校就业工作，营造有利于毕业生就业的良好环境，制定本规章制度。
第一章总则第一条为加强高校就业指导工作，提高毕业生就业质量，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在校学生及毕业生。
第三条本制度旨在通过建立健全就业指导工作体系，提供全方位、个性化的就业指导服务，帮助学生树立正确的就业观念，提升就业能力，实现高质量就业。
第二章组织机构与职责第四条学校成立就业指导工作领导小组，负责统筹规划、协调推进全校就业指导工作。
第五条就业指导工作领导小组下设就业指导中心，具体负责以下工作：（一）制定就业指导工作规划、计划及实施方案；（二）组织开展就业指导教育活动；（三）收集、整理、发布就业信息；（四）开展就业市场调研，建立就业信息数据库；（五）组织招聘活动，搭建毕业生与用人单位的交流平台；（六）提供就业指导咨询服务；（七）开展就业指导师资队伍建设；（八）开展毕业生就业跟踪调查和评估工作。
第六条各学院设立就业指导工作办公室，负责以下工作：（一）贯彻落实学校就业指导工作领导小组的决策部署；（二）组织开展本学院就业指导教育活动；（三）收集、整理、发布本学院就业信息；（四）组织本学院招聘活动；（五）提供本学院就业指导咨询服务；（六）协助就业指导中心开展就业跟踪调查和评估工作。
第三章就业指导教育第七条学校将就业指导教育纳入人才培养全过程，贯穿于本科生、研究生教育阶段。
第八条各学院应根据学生专业特点，开展就业指导教育，包括：（一）职业生涯规划教育；（二）就业政策法规教育；（三）就业形势分析教育；（四）求职技巧培训；（五）就业心态调整教育。
第九条学校鼓励各学院邀请企业、行业专家、优秀毕业生等开展就业指导讲座，分享就业经验和求职技巧。
第四章就业信息服务第十条学校建立就业信息数据库，及时收集、整理、发布各类就业信息。
第十一条学校通过校园网、微信公众号、就业指导中心网站等渠道，向学生发布就业信息。
第十二条学校鼓励各学院建立健全就业信息收集渠道，及时将就业信息传递给学生。
2024年高校就业工作管理规章制度样本在保持内容原意不变的前提下，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格对提供的内容进行改写如下：一、全面搜集并妥善管理全国范围内用人单位的需求信息，构建并持续优化学校就业网站平台，确保通过网络等渠道及时发布就业相关信息，将就业网站打造成为宣传就业政策、传播就业信息的主要窗口。
二、深入开展毕业生就业指导、咨询与服务工作，构建并完善用人单位信息资料库，为毕业生提供全面支持。
三、积极与用人单位建立联系，严格审核在学校内举办招聘活动的用人单位资质，有序组织毕业生就业供需见面会和双向选择活动，促进毕业生与用人单位的有效对接。
四、规范毕业生推荐流程，严格管理毕业生就业协议，确保毕业生及用人单位均能按照协议内容履行义务，从而维护国家利益，并保障学校、用人单位及毕业生的合法权益不受侵害。
五、精心组织就业协议书的发放工作，对毕业生签订就业协议的过程进行细致指导与审核，并向上级主管部门提交毕业生就业建议方案，确保毕业生就业工作的顺利进行。
六、深入开展与毕业生就业相关的调查研究，对毕业生的毕业去向进行持续跟踪调查，并收集相关就业证明材料，以便为后续的就业工作提供有力支持。
七、通过对所收集就业信息的深入分析，预测社会在一定时期内对各类专业技术人才的需求趋势，为学校调整专业设置、招生规模及培养模式提供科学合理的参考意见。
八、精心策划并组织开展毕业生教育活动、毕业典礼及离校派遣工作，确保毕业生能够顺利完成学业并顺利离校。
九、全面布置、协调、指导并检查各系毕业生的就业工作进展情况，定期公布各系、各专业的就业情况，以便及时发现问题并采取有效措施加以解决。
十、认真做好毕业生离校手续办理工作，确保毕业生党团关系及档案的顺利转移，为毕业生的后续发展奠定坚实基础。
十一、建立并完善毕业生就业工作考核与评估机制，对全校的毕业生就业工作进行客观公正的评价，以便及时发现并改进工作中存在的问题。
十二、坚决完成上级主管部门和学校领导交办的其他与毕业生就业相关的工作任务，确保毕业生就业工作的全面顺利开展。
高校就业工作管理制度一、总则为了规范和推动高校学生就业工作，提升学校的就业质量，切实保障学生的就业权益，特制定本就业工作管理制度。
本制度适用于全校各类学生的就业工作，旨在规范学生就业行为，强化学校就业管理，提高学生就业质量。
二、学校就业工作部门1. 学校设立就业工作部门，负责统筹协调学校各类学生就业工作，组织实施学生就业培训和指导，提供就业信息服务，开展就业招聘活动。
并对学生就业情况进行统计分析，监督并评估学生的就业情况。
2. 就业工作部门设立就业服务中心，为学生提供求职指导、职业规划、实习机会等服务，并定期开展职业能力培训和就业宣讲会。
3. 就业工作部门设置专职辅导老师，负责学生就业指导、简历审核、职业规划等工作，及时了解学生的就业需求，为学生提供个性化的就业服务。
三、学生就业管理1. 学生在校期间应勤奋学习，提高自身综合素质，积极参加各类实践活动，提升就业竞争力。
2. 学生就业需遵守《就业管理制度》，按时参加学校组织的就业活动，接受就业指导，并如实报告就业情况。
3. 学生在求职过程中应严格遵循职业道德，不得随意投递虚假简历，不得参与非法就业活动。
4. 学生应积极参加学校组织的招聘活动，认真对待每一次面试机会，提高面试技巧和沟通能力。
四、招聘单位管理1. 学校建立健全招聘单位数据库，及时收集和更新用人单位信息，确保招聘信息真实有效。
2. 招聘单位在学校开展招聘活动时需提供有效的岗位信息，确保岗位匹配学生的专业和兴趣，并提供合理的薪酬待遇。
3. 学校加强对招聘单位的监督和评估工作，建立信用档案，定期对招聘单位进行考核，保障学生的就业权益。
五、学生就业权益保障1. 学校建立健全的学生就业信用档案管理制度，对学生的就业情况进行跟踪和评估，建立学生就业动态信息库。
2. 学校加强对学生就业情况的统计分析工作，及时发现并解决学生就业中存在的问题，提高学生的就业满意度。
3. 学校建立就业纠纷处理机制，对学生就业过程中出现的矛盾和纠纷进行及时调解，维护学生的合法权益。
大学生就业制度回忆大学毕业生就业是以整个社会大环境为依托, 是国民经济和社会发展旳晴雨表。
新中国建立之初, 旧中国高等学校旳毕业生基本是自谋职业。
新中国成立后, 政治、经济制度旳变化导致了高校毕业生就业状况旳变化。
伴随社会主义计划经济体制旳建立, 逐渐建立和健全了与计划经济体制相适应旳, 以“统招、统包、统配”为特性旳高校毕业生招生分派制度。
改革开放以来, 毕业生旳统配制度越来越不适应市场经济旳需要, 从而引起了高校毕业生就业分派制度旳改革问题。
（1）仔细分析, 中华人民共和国成立后旳几十年间, 大学毕业生就业已经历了如下制度旳变迁, 即高等学校毕业生就业经历了几种不一样发展阶段是: “统包统分”（大学生就业由国家负责、按照计划统一分派）；“供需会面”（学校与用人单位通过计划内旳供需会面, 贯彻毕业生就业）；“双向选择”（在国家方针政策指导下, 学生选报志愿, 学校推荐, 用人单位择优录取）；“自主创业”（学生自立基业, 包括个人、集体、国家和社会旳各项事业）。
详细发展过程为:（2）中华人民共和国成立此前, 中国高等学校毕业生基本上是自谋职业。
（3）中华人民共和国成立初期, 新中国处在过度阶段, 政府对于高校毕业生分派是说服他们服从分派, 愿自谋职业者自行处理。
（4）1951——1966年间实行国家负责, 按计划统一分派旳“统包统分”。
这既能保证国家重点建设人才旳需求, 又能为边远地区输送大批毕业生；既有助于国家宏观调控人才流向, 又有助于社会安定。
（5）1967——1978年旳“文化大革命”期间, 根据国家规定, 毕业生“社来社去”, 原则上“哪里来哪里去, 由原选送旳部委, 省市分派, 国家只作少许调剂。
（6）党旳十一届三中全会以来, 实行对内改革, 对外开放, 经济体制从单一计划经济体制向商品经济体制转变, 中国旳毕业生分派出现了“供需会面”模式。
1987年, 教育部确定清华大学、上海交通大学、西安交通大学和愿山东海洋学院四所院校作为学校与用人单位“供需会面”旳试点；1984年又增长了四川大学。
第一章总则第一条为保障高校毕业生就业工作的顺利进行，维护高校毕业生的合法权益，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校毕业生就业工作全过程，包括就业指导、招聘组织、就业协议签订、就业跟踪服务等各个环节。
第三条本制度遵循以下原则：1. 法规先行原则：严格遵守国家法律法规，确保就业工作的合法性和规范性。
2. 保护权益原则：维护毕业生就业权益，保障毕业生在就业过程中的合法权益。
3. 安全第一原则：加强就业工作安全管理，确保毕业生就业安全。
4. 优质服务原则：提供全面、高效的就业服务，满足毕业生就业需求。
第二章组织管理第四条学校成立高校毕业生就业工作领导小组，负责统筹协调全校就业工作。
第五条各学院设立就业工作办公室，负责本学院的就业指导、招聘组织、就业协议签订等工作。
第六条就业工作领导小组职责：1. 制定学校就业工作发展规划和年度工作计划；2. 审核学院就业工作计划；3. 组织协调学校就业工作；4. 负责毕业生就业安全管理工作；5. 监督检查各学院就业工作落实情况。
第七条学院就业工作办公室职责：1. 负责本学院毕业生就业指导、招聘组织、就业协议签订等工作；2. 开展就业安全教育和培训；3. 收集、整理毕业生就业信息；4. 跟踪了解毕业生就业情况，协助解决就业过程中遇到的问题。
第三章就业指导与培训第八条学校定期开展就业指导活动，包括就业政策宣传、就业形势分析、就业技巧培训等。
第九条学院就业工作办公室负责组织本学院毕业生的就业指导活动，邀请企业、行业专家进行就业讲座和经验分享。
第十条学校设立就业指导中心，为毕业生提供个性化就业指导服务，包括简历制作、面试技巧、职业规划等。
第四章招聘组织与就业协议签订第十一条学校积极组织各类招聘活动，为毕业生提供广泛的就业机会。
第十二条学院就业工作办公室负责组织本学院毕业生的招聘活动，协助毕业生与企业签订就业协议。
第十三条就业协议签订应遵循自愿、平等、诚实信用的原则，确保毕业生就业权益。
毕业生就业跟踪管理制度第一章总则第一条为了加强毕业生就业跟踪管理，及时了解和掌握毕业生的就业状况，提高毕业生就业质量和就业率，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内高等院校（以下简称学校）毕业生的就业跟踪管理工作。
第三条学校毕业生就业跟踪管理的目标是：及时了解毕业生的就业情况，为学校的教育教学改革、专业设置、人才培养提供参考；提高毕业生的就业质量和就业率，促进学校的可持续发展。
第四条学校毕业生就业跟踪管理的原则是：真实、准确、及时、全面。
第二章组织机构与职责第五条学校应当设立毕业生就业指导中心，负责毕业生的就业指导和服务工作。
第六条学校毕业生就业指导中心的职责：（一）制定毕业生就业跟踪管理计划和实施方案；（二）组织实施毕业生就业跟踪调查和统计工作；（三）分析毕业生就业情况，为学校的教育教学改革、专业设置、人才培养提供参考；（四）定期向上级教育行政部门报告毕业生就业情况；（五）协调和指导各学院开展毕业生就业跟踪管理工作。
第七条学校各学院应当设立毕业生就业跟踪管理小组，负责本学院的毕业生就业跟踪管理工作。
第八条学校各学院毕业生就业跟踪管理小组的职责：（一）组织实施本学院的毕业生就业跟踪调查和统计工作；（二）及时向学校毕业生就业指导中心报告毕业生就业情况；（三）分析本学院毕业生就业情况，为学院的教育教学改革、专业设置、人才培养提供参考；（四）为本学院毕业生提供就业指导和推荐服务。
第三章就业跟踪管理内容与方法第九条毕业生就业跟踪管理的内容包括：（一）毕业生的就业情况，包括就业单位、岗位、薪资待遇等；（二）毕业生的就业满意度，包括工作环境、发展空间、福利待遇等；（三）毕业生的职业发展情况，包括晋升、转行、创业等；（四）毕业生的教育教学改革、专业设置、人才培养等方面的意见和建议。
第十条毕业生就业跟踪管理的方法：（一）定期开展毕业生就业跟踪调查，了解毕业生的就业情况和发展状况；（二）通过邮件、电话、短信等方式与毕业生保持联系，了解毕业生的就业情况和需求；（三）组织毕业生座谈会，听取毕业生的意见和建议；（四）分析毕业生就业数据，为学校的教育教学改革、专业设置、人才培养提供参考。
大学生在校就业管理制度一、前言随着时代的进步和社会的发展，大学生就业问题成为社会关注的焦点。
大学生在校期间就业管理制度的建立和完善对于帮助学生更好地适应就业市场、提高就业竞争力起着至关重要的作用。
那么，大学生在校就业管理制度是什么？又具体包括哪些内容呢？在本文中，将围绕这一问题展开探讨。
二、大学生在校就业管理制度的含义大学生在校就业管理制度，简单来说，是指在大学生求学阶段对其就业问题进行规范和管理的一系列制度和政策。
这些制度和政策涵盖了大学生就业的方方面面，包括就业指导、实习管理、就业政策等内容。
通过这些制度的建立和完善，可以帮助大学生更好地顺利毕业，更好地适应社会的就业环境，增强就业能力，提高就业竞争力。
三、大学生就业管理制度的内容1. 就业指导就业指导是大学生在校期间十分重要的一个环节，它可以帮助大学生更好地了解自身的职业规划和职业定位，提供就业信息和咨询服务，指导大学生进行简历编写、求职技巧培训等工作。
完善的就业指导制度可以帮助大学生更好地了解和适应社会就业环境，提高就业竞争力。
2. 实习管理实习是大学生在校期间的一项重要活动，可以增加学生的实践经验，丰富学生的社会阅历，提升学生的职业素养。
因此，实习管理制度的建立和完善至关重要。
学校应该为学生提供良好的实习机会，同时建立完善的实习管理机制，确保学生在实习期间能够安全、有效地工作和学习，为他们的未来职业发展打下坚实的基础。
3. 就业政策学校应该制定针对大学生就业的一系列政策和措施，如“双创”政策、创业就业扶持政策等，为学生提供更加多样化的就业渠道和机会。
同时，学校还应该加强对毕业生的就业调查和跟踪，保证大学生的就业质量和就业满意度。
四、大学生在校就业管理制度的意义1. 为学生提供更好的就业服务大学生在校期间是比较关键的一个时期，对于他们的就业规划和职业发展有着至关重要的影响。
建立和完善大学生在校就业管理制度可以为学生提供更好的就业指导和服务，帮助他们更好地适应和融入社会就业环境，提高就业竞争力。
学生就业服务规章制度第一章总则第一条为加强学生就业服务工作，提高学生就业质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本规章制度。
第二条学生就业服务是高校推动学生就业的重要组成部分，旨在为学生提供就业咨询、就业指导、实习实训等服务，帮助学生顺利就业。
第三条学生就业服务应坚持服务为先、服务为本的宗旨，充分发挥学校资源优势，积极搭建校企合作平台，为学生提供更多就业机会。
第四条根据学校实际情况，学生就业服务工作由就业指导中心具体负责，各学院、各年级均要积极配合、支持学生就业服务工作。
第二章学生就业服务机构设置第五条学校设立就业指导中心，为学生提供综合性的就业服务。
就业指导中心的主要职责包括：制定学生就业规划，指导学生求职技巧，开展就业市场调研等。
第六条学院设置专职就业指导老师，协助学校就业指导中心开展学生就业服务工作。
各学院就业指导老师要及时了解就业市场动态，帮助学生解决就业问题。
第七条学生可在学校就业指导中心进行咨询、求职辅导，也可通过学院就业指导老师进行一对一服务。
就业指导中心和各学院就业指导老师要维护学生的就业权益，保障学生顺利就业。
第八条学生可以选修相关的就业指导课程，学习求职技巧，提高个人职业发展能力。
第九条学校鼓励学生参加实习实训活动，为学生提供实战锻炼机会，提升学生就业竞争力。
第三章学生就业服务流程第十条学生在校期间，可通过学校就业指导中心了解就业信息，制定个人就业规划。
第十一条学生毕业前，应及时向学校就业指导中心提交个人简历，注册求职信息，以便学校为学生提供更多就业机会。
第十二条学生毕业后，学校就业指导中心将组织招聘会、就业洽谈会等活动，为学生提供面对面的就业服务。
第十三条学生如果遇到就业问题，可随时向学校就业指导中心或学院就业指导老师寻求帮助，学校将尽最大努力解决学生的问题。
第十四条学校将建立学生就业档案，记录学生就业情况，为学校提供数据支持，为学生提供跟踪服务。
第四章学生就业服务保障第十五条学校将建立专门的就业服务基金，用于支持学生就业服务工作。
第一章总则第一条为加强我校就业工作的管理，提高就业服务质量，确保毕业生顺利就业，根据国家有关法律法规和《普通高等学校毕业生就业工作规定》，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体毕业生、就业指导中心、各学院及相关部门。
第三条就业工作管理制度应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，坚持正确的政治方向；2. 以学生为本，服务学生，满足学生就业需求；3. 整合资源，提高就业工作效益；4. 科学管理，规范操作，确保就业工作质量。
第二章就业指导与服务第四条就业指导中心负责全校就业工作的组织、协调、指导和监督。
第五条就业指导中心的主要职责：1. 制定就业工作规划和年度工作计划；2. 组织开展就业指导、招聘、就业政策宣传等活动；3. 建立就业信息平台，提供就业信息查询、发布和交流服务；4. 开展就业市场调研，分析就业形势，为学校和学生提供决策依据；5. 协助学生办理就业手续，提供就业服务；6. 建立毕业生就业跟踪调查制度，收集毕业生就业信息。
第六条各学院应设立就业工作办公室，负责本学院就业工作的组织实施。
第七条各学院的主要职责：1. 制定本学院就业工作计划，落实就业工作要求；2. 组织开展就业指导、招聘、就业政策宣传等活动；3. 协助学生了解就业政策，提供就业咨询；4. 组织学生参加就业招聘会、实习实训等活动；5. 做好毕业生就业跟踪调查工作。
第八条学校鼓励和支持学生参加各类就业实践活动，提高就业能力。
第三章就业信息管理第九条就业信息管理应遵循以下原则：1. 信息真实、准确、及时；2. 信息保密，防止信息泄露；3. 信息共享，提高信息利用率。
第十条就业信息来源包括：1. 政府部门发布的就业信息；2. 企事业单位发布的招聘信息；3. 校内各类就业信息；4. 学生自荐信息。
第十一条就业信息发布渠道：1. 学校就业信息平台；2. 各学院就业信息公告栏；3. 邮件、短信、电话等通讯方式；4. 社交媒体、招聘网站等网络平台。
一、总则为加强高校就业工作，提高毕业生就业质量，保障毕业生就业权益，促进毕业生充分就业，根据国家有关法律法规和政策，结合我国高校实际情况，特制定本规章制度。
二、组织机构与职责1. 高校就业工作领导小组高校就业工作领导小组负责统筹协调全校就业工作，研究制定就业工作政策，指导、监督各学院就业工作，定期召开就业工作会议，确保就业工作顺利进行。
2. 高校就业指导中心高校就业指导中心是高校就业工作的具体执行机构，负责具体实施就业政策，开展就业服务，组织就业招聘活动，为毕业生提供就业指导和咨询。
3. 学院就业工作领导小组学院就业工作领导小组负责组织、协调本学院就业工作，制定学院就业工作计划，落实就业工作措施，确保本学院毕业生就业质量。
三、就业工作制度1. 毕业生就业指导制度（1）高校就业指导中心为毕业生提供就业指导服务，包括就业政策宣传、就业心理辅导、就业技能培训等。
（2）各学院要组织就业指导活动，邀请用人单位进行校园招聘，为毕业生提供就业信息。
2. 毕业生就业信息发布制度（1）高校就业指导中心负责发布国家及地方就业政策、行业动态、就业岗位等信息。
（2）各学院要及时向毕业生发布就业信息，确保毕业生充分了解就业市场情况。
3. 毕业生就业服务制度（1）高校就业指导中心为毕业生提供就业咨询、简历修改、面试技巧等服务。
（2）各学院要积极开展就业服务活动，为毕业生提供就业援助。
4. 毕业生就业跟踪调查制度高校就业指导中心定期对毕业生就业情况进行跟踪调查，了解毕业生就业状况，分析就业形势，为改进就业工作提供依据。
四、就业权益保障制度1. 高校要保障毕业生就业权益，维护毕业生合法权益。
2. 高校要建立健全毕业生就业权益保障机制，对侵害毕业生就业权益的行为进行查处。
3. 毕业生在就业过程中遇到问题时，可以向高校就业指导中心反映，寻求帮助。
五、附则1. 本规章制度自发布之日起施行。
2. 本规章制度由高校就业工作领导小组负责解释。
第一章总则第一条为加强学生就业工作管理，提高就业工作效率，促进学生全面发展，根据《中华人民共和国教育法》、《普通高等学校毕业生就业工作规定》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在校学生、毕业生以及从事学生就业工作的相关部门和人员。
第三条学生就业工作管理应遵循以下原则：1. 坚持以学生为本，全心全意为学生服务；2. 坚持就业指导与就业服务相结合；3. 坚持市场导向与政策引导相结合；4. 坚持校内资源与社会资源相结合；5. 坚持教育、管理、服务三位一体。
第二章组织机构及职责第四条学校成立学生就业工作领导小组，负责全校学生就业工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
第五条学生就业工作领导小组下设办公室，负责具体实施以下工作：1. 制定学生就业工作规划和实施方案；2. 负责学生就业指导、咨询、培训、招聘等工作；3. 建立毕业生就业信息库，及时发布就业信息；4. 负责毕业生就业率统计、分析和报告；5. 组织开展就业工作调研和评估；6. 协调解决学生就业工作中的重大问题。
第六条学院（部）成立学生就业工作领导小组，负责本院（部）学生就业工作的组织实施。
第七条学院（部）学生就业工作领导小组下设办公室，负责以下工作：1. 负责本院（部）学生就业工作的日常管理；2. 组织开展就业指导、咨询、培训等活动；3. 建立毕业生就业信息库，及时发布就业信息；4. 负责本院（部）毕业生就业率统计、分析和报告；5. 协调解决本院（部）学生就业工作中的重大问题。
第八条各相关部门应积极配合学生就业工作领导小组开展工作，履行以下职责：1. 教务部门：负责组织就业指导课程，提高学生就业竞争力；2. 学生工作部门：负责学生思想政治教育，引导学生树立正确的就业观；3. 教研部门：负责开展就业工作相关课题研究，为就业工作提供理论支持；4. 实践教学部门：负责组织学生参加实习、实训，提高学生实践能力；5. 后勤部门：负责提供就业工作所需的场地、设备等资源。
高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为做好普通高等学校(含研究生培养单位)毕业生(含毕业研究生)就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本规定。
第二条普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。
第三条毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。
毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。
必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。
第四条毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
在保证国家需要的前提下，贯彻____、人尽其才的原则。
国家采取措施，鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。
第五条国家教委归吕管理全国毕业生就业工作，____其他部委(以下简称部委)和各省、自治区、直辖市(以下简称地方)负责本部门、本地方的毕业生就业工作。
第二章职责分工第六条国家教委的主要职责：1.制定全国毕业生就业工作的法规和政策，部署全国毕业生就业工作;2.____研究并指导实施全国毕业生就业制度改革;3.收集和发布全国毕业生供需信息，____指导和管理毕业生就业供需见面、双向选择活动;4.编制全国普通高等学校毕业生就业计划，制订国家教委直属高校毕业生就业计划和部季、地方所属高校抽调计划;5.负责全国毕业生就业计划协调工作，管理全国毕业生调配工作;6.指导、检查毕业生就业工作，授权各省、自治区、直辖市调配部门派遣本地区高校毕业生;7.____开展毕业教育，就业指导和人员培训工作;8.开展毕业生就业工作的科学研究和宣传工作;9.检查毕业生的使用情况。
第七条____有关部委主管部门的主要职责;10.根据国家的有关方针、政策和国家教季的统一部署，提出本部门毕业生就业的具体工作意见;11.及时向国家教委报送所属院校毕业生就业计划和本部委需求信息;12.____协调所属院校的毕业生供需信息交流活动;13.制订并____实施所属院校的毕业生就业计划;14.____开展所属院校毕业生教育、就业指导工作;15.负责本部门毕业生的接收工作，了解和掌握毕业生的使用情况;16.开展有关毕业生就业工作改革的研究和宣传工作。
2024年高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范和管理高校毕业生就业工作，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有高校的毕业生就业工作。
第三条高校毕业生就业工作应当遵循公平公正、竞争激励、激励有为的原则。
第四条高校和学生应当共同努力，提高毕业生的就业质量和竞争力。
第五条高校毕业生就业工作应当与社会经济发展的需要相结合，注重产教融合。
第六条高校应当加强就业指导，提供全方位的职业培训，帮助学生提升就业能力。
第二章毕业生就业服务第七条高校应当设立专门的毕业生就业服务中心，负责毕业生就业咨询、就业指导、职业规划等工作。
第八条毕业生就业服务中心应当及时发布招聘信息，提供实时的就业更新。
第九条毕业生就业服务中心应当提供就业指导和职业规划的咨询服务，帮助学生了解就业形势和职业发展方向。
第十条高校应当组织就业相关的职业培训，开展面试、笔试、实践技能等综合能力提升培训。
第十一条高校毕业生就业服务中心应当建立健全就业档案，记录学生就业情况、意向等信息。
第三章毕业生就业保障第十二条高校应当积极引导学生选择适合自己的就业方向，提供符合市场需求的专业教育。
第十三条高校应当为学生提供就业信息，帮助他们了解就业形势和市场需求。
第十四条高校应当建立与用人单位对接的机制，为毕业生提供更多的就业机会。
第十五条高校应当与用人单位联合举办就业招聘会、校园招聘等活动，提供更多的就业渠道。
第十六条高校应当加强对学生的职业技能和能力培养，提高他们的就业竞争力。
第十七条高校应当加强与社会各界的联系，开展实习实训活动，提升学生的实践能力。
第四章社会支持和监督第十八条政府应当加大对高校毕业生就业工作的支持和资助力度，提供相关政策和经济支持。
第十九条社会应当积极参与高校毕业生就业工作，提供工作机会和实习岗位。
第二十条高校应当加强对毕业生就业情况的监督和跟踪，及时了解他们的就业情况。
第二十一条高校应当建立与用人单位的沟通渠道，及时了解用人单位对毕业生的需求和评价。
教育部：为大学生提供“互联网+就业”服务
教育部办公厅日前发布《关于开展全国普通高校毕业生精准就业服务工作的通知》，提出各地各高校要充分利用“互联网+就业”新模式，采用青年学生喜闻乐见的形式，广泛利用手机等移动终端，根据毕业生不同阶段需求和求职意愿，精准推送相应的就业政策、岗位信息、指导服务，实现就业服务个性化、差异化。
《通知》要求明确各高校开展毕业生资源信息全面调查，帮助高校通过各种渠道广泛收集用人单位岗位需求信息。
辅导员、班主任、研究生导师要第一手了解每一位毕业生的就业状况。
高校和院系要准确掌握单位性质、工作地点、学历要求、招聘条件等招聘信息，建立毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库。
国务院推购租并举新就业大学生纳入公租房范围
5月4日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，确定培育和发展住房租赁市场的措施，推进新型城镇化满足群众住房需求。
该会议确定，推进公租房货币化，政府对保障对象通过市场租房给予补贴。
在城镇稳定就业的外来务工人员、新就业大学生和青年医生、教师等专业技术人员，凡符合条件的应纳入公租房保障范围。
专家认为，公租房也可以采取市场化模式。
5月4日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，确定培育和发展住房租赁市场的措施，推进新型城镇化满足群众住房需求。
会议指出，实行购租并举，发展住房租赁市场，是深化住房制度改革的重要内容，有利于加快改善居民尤其是新市民住房条件，推动新型城镇化进程。
该会议确定，推进公租房货币化，政府对保障对象通过市场租房给予补贴。
在城镇稳定就业的外来务工人员、新就业大学生和青年医生、教师等专业技术人员，凡符合条件的应纳入公租房保障范围。
上述会议意义重大。
中国人民大学土地与政策研究中心主任叶剑平指出，很赞同大力发展租赁市场的政策，因为即使是德国住房自有化率才百分之四十多。
对于刚毕业的年轻人而言，在大城市买房压力大，可以先租房。
很多空置的房子也可以拿来出租。
5月4日发布的《2016年房地产蓝皮书》也指出，目前中国住房租赁市场发展相对滞后，缺乏相应体制机制建设与规范监管。
存在四个主要问题：一是在机制体制方面和有关法律方面还都需要完善。
二是房地产中介机构在服务上还存在不规范、无序竞争的问题。
三是租赁市场存在监管漏洞问题。
四是租赁市场缺少专营租赁服务化的企业，没有形成一个规模的优势和市场品牌，使整个市场供给还是以散户状态为主。
国务院推住房租售并举
5月4日的国务院常务会议决定，下一步要发展住房租赁企业，支持利用已建成住房或新建住房开展租赁业务。
鼓励个人依法出租自有住房。
允许将商业用房等按规定改建为租赁住房。
另外还要完善税收优惠政策，鼓励金融机构加大支持，增加租赁住房用地供
应。
并且要强化监管，推行统一的租房合同示范文本，规范中介服务，稳定租赁关系，保护承租人合法权益。
实数购租并举的政策，可以改变过去强调以买房解决住房问题的单一方式。
国土部中国土地勘测规划院地价所所长赵松指出，实施购租并举政策，是实施房地产市场长效机制的办法。
开始大力培育租赁市场，这是一个进步和变化，但是也需要完善，“这种所谓长效机制，肯定不会像短期政策这样立竿见影，需要有一个培育的过程。
”他说。
国家统计局2011年公布的数据显示，至2010年底，城镇居民家庭自有住房率为89.3%，其中11.2%的城镇居民家庭拥有原有私房，40.1%的家庭拥有房改私房，38.0%的家庭拥有商品房。
但是很多发达国家居民自有住房比例低，有数据称，德国只有40%左右，美国也只有60%。
而过去居住就要买房的倾向，则使得农民工和大学生进城压力太大。
比如目前北上广深房价少则2万元1平方米。
，多则5、6万1平方米。
刚毕业的大学生1年的收入可能够不上买一方米的水平，更谈不上买整个房子了。
中国人民大学土地与政策研究中心主任叶剑平举例指出，在北京有的地方100平米的房子要一千万售价，别说大学生，就是毕业人士也很难买得起。
所以租是一个好的办法。
“既然很多人有几套房子，为什么不把它放出来？”他指出，有的小区50%的入住率，这些空置的房子拿来出租，对社会和租房者都有好处。
他指出，完善租赁制度很重要，业主不能想提租就提租，想赶你走就赶你走。
21世纪经济报道了解到，其实不只是买房，很多刚毕业的大学生租房压力也很大，比如像北京4环内租一间10多平方米的房屋每月也一般要2000多元。
对于刚毕业的大学生而言，税前月工资五六千，去掉个税、社保、房租、吃饭后，基本所剩无几。
因此目前北京的租房价格其实对大学生而言压力很大。
中国社会科学院城环所研究员王业强指出，通过购租并举，对于一些房地产库存量比较大的三四线城市可能会有去库存的效果。
把购租并举推进下去可能需要一系列的制度层面的设计，尤其是对这种新建住房的租赁市场培育，需要有一批专业化的租赁企业来运作。
目前房地产从企业层面来讲，不是很热衷于购租并举的这样一种方式，它可能更希望直接销售，因为购租并举本身对企业也有资金方面的压力。
大学生纳入公租房
为此，5月4日的国务院常务会议指出，要推进公租房货币化，政府对保障对象通过市场租房给予补贴。
在城镇稳定就业的外来务工人员、新就业大学生和青年医生、教师等专业技术人员，凡符合条件的应纳入公租房保障范围。
这打破了很多城市公租房只对户籍居民的思路。
目前北京公租房也对外地在京务工人员放开。
条件是需要有居住证同时有一定时间的纳税证明。
同时无论是北京市本地人还是外地人，在收入达不到一定水平时，可以申请公租房补贴。
不过，由于北京外来人口太多。
北京统计局数据显示，2015年末北京常住人口达2170.5万人其中常住外来人口为822.6万人，占常住人口的37.9％。
这么大的外来人口，公租房能解决多少人居住问题，值得研究。
中国社科院城市所研究员王业强指出，外来常住人口是指在当地六个月以
上，符合条件的都应该纳入公租房保障体系之内。
像北京这种外来人口数量比较大的城市，单靠公租房解决居住问题，可能会有一定的困难，应该可以通过其他一些途径补充公租房的房源。
“既然要保障常住人口住房需求，这个城市不管是外来人口量大还是小，都应该纳入到这个范围，否则就会有失公平。
至于人口数量过大，可能会需要寻求一些其他方面的途径来拓展公租房的房源。
”他说。
21世纪经济报道获悉，在发达国家，公租房在很大程度上是靠市场在运作。
英国格拉斯哥大学教师苗田，对英国公共住房政策有专门的研究。
她指出，像英国有一个住房供应协会，是非政府性、非营利性组织，就由他们承担供应低收入者的房屋需求，采取完全市场化的方式可以向金融机构借款，同时政府又会给他们提供一定的经济支持。
所以，中国地方政府可以把公租房的供应主体也交给市场去做。
很多没有卖出去或者卖出去没住的房子，可以租赁过来或者买过来转租给大学生、外来务工人员，然后由市场化的模式去调配利润。
“这种市场化解决公租房的方式，可以先找一些试点城市去做这些。
”她说。
陕西省出台意见助推大学生就业创业
8月6日，省工商局出台《关于发挥职能作用进一步做好高校毕业生就业创业工作的实施意见》（以下简称《意见》），积极助推全省广大高校毕业生创业就业。
《意见》从为吸纳高校毕业生就业增容、优化就业创业环境、为高校毕业生就业创业提供综合服务等六方面对全省各级工商和市场监管部门进一步做好大学创业就业工作进行指导和规范。
根据《意见》，该局将全面推进工商登记注册便利化，大力支持鼓励众创空间、创客工场、商务秘书公司以及“互联网+”等新产业、新业态发展；对吸纳高校毕业生较多的企业，在驰、著名商标认定、“守合同重信用”企业公示等方面予以重点倾斜；开展“工商进校园活动”，帮助大学生制定“创业计划书”；对高校毕业生投资设立的企业、个体工商户，因资金紧张、生产成本上涨等原因导致连续12个月未开展经营活动的，可根据申请，暂不吊销营业执照；建立高校毕业生就业创业扶持新体系，实现专业+行业+培训+实（见）习+就业创业（政府扶持）“全链条”式帮扶。
