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有关大学生就业问题的形势与政策的论文自1999年国家实行高校招生制度改革开始，我国高等教育进入快速发展时期，高等教育的各项工作取得了长足的进步。
与此同时，随着大学生数量急剧增多，大学生就业形势日趋严峻。
大学生就业现状2021年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的2021年《经济蓝皮书》指出：预计到2021年底，将有100万名大学生不能就业，2021年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
2021年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。
然而，2021年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2021年毕业的大学生也受到了这场灾难余波的影响而使得就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
2021年就业蓝皮书指出，2021年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，2021届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2021届211院校毕业生半年后就业率为89%非失业率90%，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%非失业率94%、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，2021届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国2021届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万本、专，按本研究得出的比例推算，2021届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨摘要：随着我国高校毕业生数量的增加，大学生的就业问题也日益严峻，“民工荒”问题凸现。
本文结合自身工作实践，就当前的就业问题和制度进行初步分析和对策探讨。
关键词：就业；就业政策；自主创业；社会环境；和谐社会1 当前的就业现状及其特征近年来，随着农民工进城打工、失业人员再就业问题的凸现，就业难问题备受关注，大学生就业难也成为社会关注的热点问题。
1.1 就业的目的就是要维持生存一方面，用人单位盲目提高用人标准的现象也加剧了就业难的状况。
有用人单位不管实际岗位是否需要，把英语、计算机等级证书，普通话合格证书等都列入招聘条件，甚至把应聘者的身高、长相、气质及家庭背景都列入选择条件。
另一方面，有些企业和单位也并不是完全按照求职者的才干来招聘员工，造成了一些不公平的竞争。
在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。
因为要生存，必须有一定的经济来源，一份稳定的、收入可观的工作就是一个重要的经济来源。
其实大多数家庭的背景还是很普通的，家里的孩子从小受到的教育告诉他们，以后要找一份好工作，出人头地，生活得更好，实现个人价值，或者说，他们承载着一个家族的希望。
这样就使得他们在日后的择业过程中，不可避免地去追求高薪水和大城市，要求很高。
可以说，这种思想非常普遍地存在，是一种很现实的人生动力。
因此，有很多人在用工荒的情况下找不到工作，其实是找不到令自己满意的工作，高不成低不就，同时加重了“就业难”和“用工荒”。
1.2 低端制造业成就了现有的就业模式有的专家指出，中国在世界经济分工中处于底层地位，在世界经济运作中仅仅是粗放型的基础生产，缺少了很多经济环节。
这是针对目前中国的制造业还大规模地停留在低端产品上的现象而言的。
低端产品的生产与流通缺少经济环节，不需要中高级人才，也不能给大学生提供足够的工作岗位，无法有效地解决大学生就业难。
农民工由于文化水平低，就成了低端产品制造的主力军，充其量他们大都以临时工的身份工作，同工不能同酬，付出和收益不能成正比，农民工作为劳动群体中的弱势群体，面对日益激烈的劳动力市场竞争，他们往往没有能力保护自己，经常受到歧视和不平等的待遇。
大学生就业形势与政策的分析与对策随着我国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业形势备受关注。
本文将从大学生就业形势的分析入手，探讨当前的政策，并提出相应的对策，以更好地帮助大学生应对就业挑战。
一、大学生就业形势的分析目前，我国大学毕业生数量不断增加，而就业市场需求相对较为有限，导致大学生就业面临一定的压力。
以下是对大学生就业情况的一些分析：1. 就业岗位的不均衡：由于经济的转型升级，一些传统行业面临产能过剩和市场需求下降等问题，而新兴行业和高技能人才的需求与日俱增。
这导致一些大学生往往面临着找工作困难的问题。
2. 薪资压力：大学生初入职场，经验不足，薪资水平相对较低，而生活成本却不断上升，这给大学生造成了较大的经济压力。
3. 就业能力不足：一些大学生在学校期间更多地注重理论学习，缺乏实践经验和实际操作技能。
这使得他们在求职过程中难以满足企业的实际需求。
二、大学生就业政策的概况为了帮助大学生更好地解决就业问题，我国政府制定了一系列的就业政策。
以下是一些常见的大学生就业政策：1. 制度支持：政府鼓励企事业单位和社会力量增加大学生就业数量，设立就业优先岗位、实习岗位和创业扶持政策等。
2. 培训项目：政府开展职业培训项目，提高大学生的职业技能和就业竞争力。
3. 创业支持：鼓励大学生创业，提供一系列的创业扶持政策，如创业资金、创业培训和创业导师等。
三、对策建议1. 提高就业能力：大学生在学校期间应注重实践能力的培养，积极参加实习、社会实践和校内外比赛等活动，提高自己的专业技能和实践经验。
2. 多渠道求职：大学生应积极利用各种渠道寻找就业机会，如利用网络求职平台、参加招聘会、接受校内外宣讲会等。
3. 职业生涯规划：大学生在求职前应制定合理的职业生涯规划，明确自己的职业目标和发展方向，并采取相应的措施提升自己的竞争力。
4. 适度创业：对于有创业意愿和条件的大学生，可以积极考虑创业的机会。
但在创业之前，应充分了解相关政策和市场情况，做好充分的市场调研和商业计划。
•大学生就业现状概述•大学生就业政策与措施•大学生就业行业与岗位分析•大学生求职过程与问题剖析•大学生就业质量评价指标体系构建•大学生就业难问题探讨与解决方案•校园招聘会活动组织与实施效果评估•校企合作模式创新促进人才培养质量提升•大学生创业意识培养与实践支持体系构建•职场新人角色转变与适应能力培养•社会责任意识培养推动可持续发展观念普及•总结回顾与展望未来发展趋势大学生就业现状概述当前大学生就业形势01就业压力持续增大随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
02就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层、艰苦行业和中小企业难以招聘到所需人才。
03多元化就业趋势明显除了传统的全职工作外，越来越多的大学生选择灵活就业、自主创业等多元化就业方式。
就业市场需求与特点技能型人才需求旺盛01随着产业结构的升级和技术的不断发展，企业对技能型人才的需求越来越旺盛。
新兴产业成为就业热点02互联网、人工智能、新能源等新兴产业的发展为大学生求职心态及期望积极乐观与焦虑并存大部分大学生对就业持积极乐观的态度，但也有部分学生因就业压力而感到焦虑。
期望值与现实存在差距部分大学生对薪资、工作环境等方面的期望值过高，与现实存在较大的差距。
注重个人发展与职业规划越来越多的大学生开始注重个人发展与职业规划，希望在工作中能够实现自我价值。
大学生就业政策与措施鼓励创业政策提供创业扶持资金、税收减免、创业培训等支持，鼓励大学生自主创业。
就业见习政策建立见习基地，为大学生提供见习岗位，提高其就业能力。
招聘服务政策举办各类招聘会、人才交流活动等，为大学生提供更多就业机会。
基层就业政策引导大学生到基层、到农村、到西部地区就业，给予一定的生活补贴和优惠政策。
国家层面就业政策地方政府及高校支持措施地方政府出台本地化的就业政策，与高校合作建立就业实习基地，提供就业指导和帮扶服务。
对当前大学生就业形势和政策的理解与认识从九十年代末开始，我国开始大学扩招，在提高国民素质的同时，也不可避免的造成了大学生资源过剩，就业压力增大的现象，近几年发生的金融危机更是让大学生就业难上加难。
一、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。
1．经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
2．社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。
对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的快速发展和社会进步，越来越多的高校毕业生纷纷踏上了求职之路。
当前大学生就业形势并不容乐观，面临着诸多挑战和困难。
探讨当代大学生当前就业形势及对策，对于帮助大学生分析形势、找准自己的职业定位，具有重要意义。
一、当前大学生就业形势分析1. 就业形势的复杂性目前，我国面临国内外经济形势严峻、使市场供求关系发生了很大的变化。
企业要求大学生不仅要有专业知识才干，而且要具备实际的工作能力和经验。
对大学生求职形势发生了很大的影响，许多大学生在求职过程中面临很多的实际困扰。
2.就业的就座性我国经济结构正在发生着巨大的变化，市场上对各类高新技术专业的需求量较大，为那些学有余力，突出专长，具有一些创新或创业精神的大学生提供了一个广阔的就业大道。
而那些传统专业的学生面临进入就业大厦的困难，找到称心如意的工作。
3.就业观念的改变社会认识不断更新发展，人们开始逐渐接受高等教育并不一定能提高就业成功率的观点。
而且，人们对事业的期望值也在不断上升，传统的就业观念开始受到冲击。
传统观念下的人们更多的是选择舒适稳定型的职业，计划充分以准备任何小问题发生，但当这个世界变得越来越不确定的时候，稳定愈来愈成了个问题。
二、对策及措施精简1. 提高自身素质，努力学习专业知识大学生就业形势的严峻，要求大学生不仅要有专业知识的扎实，还要具备实际工作能力和经验。
大学生应该加强实践锻炼，通过实习、兼职等途径，积累工作经验，提高自身的竞争力。
2. 多渠道寻找就业机会除了传统的招聘会和求职网站外，大学生还可以通过企业宣讲会、校园招聘等多种方式了解企业信息、寻找就业机会。
可以通过自主创业、创新创业大赛等方式，加强自己的创业意识，寻找更多的就业机会。
3. 提高综合素质，增强个人竞争力大学生的就业形势，除了专业知识外，还需要具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队合作精神。
大学生应该充分开发自己的综合素质，提高自己的综合素质，增强个人的竞争力。
影响我国就业形势的因素纷繁复杂，既有来自国内经济增长速度和产业结构的变化、人口年龄结构和生育政策的变化等，也有来自国际经济环境变化等因素。
这些因素当中既有积极有利的方面，也有消极不利的。
(一)国际政治经济形势将愈发复杂多变国际政治经济环境的变化会通过各种渠道传导到国内，从而对国内的经济和就业产生影响。
在经济方面，美国经济的逐渐复苏和欧洲债务危机的逐渐化解都将增强世界经济发展的动力，有利于我国扩大对外贸易和出口，从而带来就业的增长;而印度、巴西、俄罗斯和南非等金砖国家和新兴经济体的增长乏力又会减弱对我国出口产品的需求，从而直接或间接影响到我国的经济增长和就业。
在地缘政治方面，乌克兰危机对俄罗斯乃至全球经济增长带来较大挑战;与日本、菲律宾等国在领土上的争端和政治上的分歧会使我国双边经贸关系受到一定影响，从而波及我国相关出口企业的就业状况。
(二)我国经济下行压力进一步加大与就业增长最为密切相关的因素就是经济增长率。
我国改革开放30多年来经济长期保持了高速增长的水平，1978-2013年经济增长的平均增速达到了9.8%。
然而，我国宏观经济面临三期叠加，潜在增长率将明显下降，2012和2013年的经济增长率均在7.7%左右，预计2014年我国经济增速将回落至7.3%左右。
我国经济增速回落属于向新常态的过渡，将逐步由高速回调至中高速增长平台，这种增速的放缓必然会给就业增长带来一定的压力。
(三)人口老龄化的趋势将更加明显上世纪80年代以来的较长时间内，我国实行了独生子女政策，当时是为了应对人口的高生育率和高增长率而采取的强制措施。
这一措施在一段时间内确实起到了有效控制人口增长、提高人口素质的作用。
然而，进入新世纪以来我国进入了快速老龄化社会，2002年我国65岁及以上的人口占总人口的比例为7.3%，到2013年这一数值已上升至9.7%。
与此同时，我国适龄劳动人口的比重也从2011年开始逐渐下降。
为了适应未来人口老龄化的严峻局面，国家人口政策开始调整，从严格的独生子女政策转变为放开“双独”家庭二胎限制再到允许“单独”家庭生养第二个子女。
大学生就业形势与政策的调研与分析随着我国高等教育规模的不断扩大，大学生就业形势备受关注。
本文将对当前大学生就业形势和政策进行调研和分析，以帮助了解和应对这一问题。
一、大学生就业形势调研（一）就业率分析首先，我们来看大学生的就业率。
根据相关统计数据显示，中国大学生的整体就业率呈上升趋势。
然而，由于高校扩招和毕业生人数逐年增多，使得市场供需失衡现象逐渐显现。
考虑到不同地区和不同专业的差异，就业率也存在较大的波动。
（二）就业质量分析其次，我们需要关注大学生就业质量。
目前，过度的学历竞争和优秀人才的过度积累，导致了一些大学毕业生“双非”（指非名校、非名专业）就业困难。
与此同时，许多毕业生往往面临着不稳定的就业岗位、低薪酬和较高的工作压力。
（三）创业就业分析除了传统的就业方式外，创业也是大学生就业的重要途径之一。
越来越多的大学生倾向于创业，他们的创新意识和创业能力得到了广泛认可。
然而，创业也面临着一系列的挑战，包括资金、市场与管理等方面。
二、大学生就业政策调研（一）大学生就业政策概述我国政府一直高度重视大学生就业问题，出台了一系列的就业政策。
这些政策主要包括就业促进、创业支持、职业培训和社会保障等方面。
其中，国家扶持初创企业、鼓励高校毕业生自主创业等政策为大学生创业提供了有力支持。
（二）政策实施效果分析当前，大学生就业政策的实施效果是一个重要的考量指标。
一方面，政策的出台和实施确实为大学生提供了更多机会和支持，对改善大学生就业形势起到积极作用。
另一方面，政策的执行还存在一些问题，如信息不对称、政策衔接不畅等，制约了政策的实施效果。
三、大学生就业形势与政策的影响因素分析（一）人口红利转变随着我国人口红利的转变，劳动力市场逐渐趋向供给超过需求的状态。
这导致大学生就业形势的竞争日益激烈，尤其是在传统行业和一线城市就业的压力更为明显。
（二）技能结构不匹配我国劳动力市场对高技能、有创新精神和适应市场需求的人才有很高的需求，而大学生在就业过程中普遍存在技能结构不匹配的问题。
大学生就业形势与政策的变迁随着社会的发展和经济的变革，大学生就业形势与政策也随之发生了变化。
本文将从大学生就业形势和政策的变迁两个方面进行探讨。
一、大学生就业形势的变迁1. 就业机会增多：随着国家经济的快速发展，就业市场对大学生需求量逐年增加。
不仅各行各业都需要高素质的大学生，而且新兴产业和高技术行业对高学历人才的需求也越来越大。
2. 就业压力加大：随着大学生数量的增加，就业竞争变得更加激烈。
不同专业的就业竞争压力也存在差异，一些热门专业的就业难度相对较低，而一些非热门专业的就业形势相对较为严峻。
3. 就业结构调整：随着产业结构的调整和变革，大学生的就业结构也在发生变化。
传统的制造业和传统服务业的岗位逐渐减少，而高技术产业、文化创意产业等新兴行业对高学历人才的需求逐渐增加。
4. 就业规模问题：大学生就业规模的扩大也是影响就业形势的一个因素。
随着高校扩招政策的实施，大学生的就业规模逐年增加，而就业岗位的增长速度却相对较慢，导致供求关系不平衡。
二、大学生就业政策的变迁1. 就业政策的多样化：随着就业形势的变化，政府相继出台了一系列的大学生就业政策。
这些政策包括创业扶持政策、就业创业培训政策、优惠税收政策等，旨在为大学生提供更多的就业机会和创业机会。
2. 制度的完善和优化：为了解决大学生就业的问题，我国先后出台了一系列的相关制度和政策，如高校毕业生就业见习实施办法、高校毕业生就业服务制度等。
这些制度的完善和优化，有助于提高大学生就业的质量和效率。
3. 就业服务的改进：为了帮助大学生更好地就业，政府加大了对就业服务的投入和支持。
各地建设了一批高水平的就业服务中心和创业孵化基地，提供就业指导、求职培训、创业指导等一站式服务，方便大学生就业。
4. 鼓励创业政策的加强：为了促进大学生创业，政府出台了一系列鼓励创业的政策措施。
比如，对创办科技型企业、文化创意产业等高新技术企业给予贷款贴息、税收减免等支持，鼓励大学生创业就业。
大学生就业形势及就业制度随着中国经济的快速发展，大学生的就业形势备受关注。
对于大学生来说，选择一个适合自己的就业岗位和就业制度非常重要。
本文将重点探讨当前的大学生就业形势以及相关的就业制度。
一、大学生就业形势1.1 就业形势的总体概况当前，中国正处于经济转型和结构调整的关键时期，这对大学生就业形势带来了新的挑战。
一方面，随着企业对高素质人才需求的增加，大学生就业总体上保持了相对较高的就业率。
另一方面，随着高校毕业生数量的不断增加，大学生就业竞争愈发激烈。
1.2 行业分析与趋势目前，信息技术、金融、教育、医疗保健和新能源等行业对大学生的就业需求较大。
在新兴产业中，人工智能、互联网科技和绿色环保等领域也为大学生提供了更多的就业机会。
同时，服务业也是增加大学生就业机会的重要领域之一。
1.3 城乡就业差距大学生就业形势在城乡之间也存在差距。
一般来说，城市的就业机会相对多一些，工资待遇也相对较高。
然而，由于城市化进程加快，农村地区的就业环境逐渐改善，农民工返乡创业和乡村振兴政策的推动为大学生提供了更多的就业机会。
二、大学生就业制度2.1 相关政策法规中国政府采取了一系列政策和措施来促进大学生就业。
其中包括“就业优先政策”、“双创计划”和“高校毕业生见习实习就业计划”等。
这些政策的出台为大学生提供了更多的就业机会和便利条件。
2.2 毕业实习制度近年来，许多高校将毕业实习制度纳入到学生就业培养计划中。
通过实习，大学生能够接触到真实的工作环境，提前适应职场的工作要求。
同时，实习也为大学生与企业建立联系和积累经验提供了有利条件。
2.3 创业支持政策为了鼓励大学生创业，中国政府推出了一系列的创业支持政策。
这些政策包括创业担保贷款、创业园区建设和创新创业教育等。
通过这些政策的支持，大学生可以获得更多的创业机会和资源，实现自我发展和就业目标。
2.4 职业指导与培训为了帮助大学生更好地适应就业市场，许多高校开展了职业指导和培训活动。
大学生就业形势与政策的影响因素一、引言大学生就业形势一直备受关注，对于一个国家或地区的未来发展具有重要意义。
政策是指导和规范大学生就业的重要手段，不同的政策也会对大学生就业形势产生不同的影响。
本文将从教育政策、就业政策、经济发展等方面探讨大学生就业形势与政策的影响因素。
二、教育政策对大学生就业形势的影响1. 大学生数量与质量教育政策决定了大学生的数量和质量水平。
一方面，随着教育普及化程度的提高，大学生的数量不断增加，就业竞争压力也随之增大。
另一方面，教育政策也要关注大学生的质量，提高他们的就业能力和专业素养，以适应不断变化的就业市场需求。
2. 专业结构和人才需求教育政策对大学生专业结构的规划和调整，会影响到不同专业的就业形势。
政府鼓励发展优势产业和战略性新兴产业，这也会引导大学生选择相关专业，增强其就业竞争力。
此外，教育政策也需与产业发展需求相匹配，提前预测未来人才需求，为大学生提供就业机会。
三、就业政策对大学生就业形势的影响1. 政府引导与支持政策政府制定和实施就业优先政策，鼓励企业扩大规模、增加就业岗位，为大学生提供更多就业机会。
政府还可以通过税收优惠、补贴和资金扶持等方式，为大学生创业提供支持，增加就业机会。
2. 劳动力市场的灵活性就业政策的灵活性和适应力，可以影响大学生就业的机会和形势。
政府应鼓励企业进行灵活用工，减少刚性雇佣制度的限制，增加就业机会。
此外，就业政策还应提供职业培训、职业介绍和职业规划等服务，帮助大学生提升就业竞争力。
四、经济发展对大学生就业形势的影响1. 宏观经济环境宏观经济环境的稳定与发展对大学生就业形势有重要的影响。
经济发展水平决定了就业的需求量，发达地区相对拥有更多的就业机会。
此外，通货膨胀率、利率水平、经济增长率等指标也会影响企业对人力资源的需求，从而影响大学生的就业形势。
2. 创业与就业机会经济发展对创业和就业机会的提供同样重要。
发展要素的匹配与结构的合理安排，为大学生提供就业岗位和创业机会。
经济新常态下大学生严峻就业形势与对策关于《经济新常态下大学生严峻就业形势与对策》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
摘要：经济发展新常态下，我国经济增长速度、产业结构、增长动力发生明显改变，随之而来的是就业岗位减少、结构性失业和创新型人才缺乏等现状，高校毕业生面临无业可就、有业难就、有业不就的就业困境。
因此，分析当前经济发展新常态下我国高校毕业生就业形势的变化，研究当前大学生就业面临的困境及诱因，探究性地提出应对策略尤为必要。
关键词：经济发展新常态; 高校毕业生; 就业困境; 应对策略;所谓经济发展新常态，是指中国经济发展从高速增长向中高速转换、产业结构由中低端向中高端转换、增长动力由要素、投资驱动向创新驱动转换的新局面。
2008年金融危机爆发，中国及世界众多国家均受重大影响，工厂倒闭、职工下岗等现象频发，众多国家采取刺激消费的方式拉动经济发展。
金融危机爆发前，我国以约8%的经济增长率稳步增长，人民生活水平得到较大改善，但是自然资源快速消耗、生态环境遭受破坏、食品安全问题频发等社会性问题不容忽视。
面对这些问题，政府部门在坚持我国基本经济制度的同时，明确提出了又好又快的发展战略，由此，中国拉开了经济发展新常态的序幕。
在世界经济缓慢复苏，中国经济发展进入新阶段的大背景下，产业结构升级，社会人才需求在结构及人才素质上发生新变化，居高不下的高校毕业生人数使得高校毕业生就业形势更加严峻，无业可就、有业难就、有业不就的就业基本问题亟待解决。
在此背景下，认识、适应经济发展新常态下大学生就业形势及探究新形势下如何引领大学生就业工作成为亟需研究的一项重要课题[1]。
1 经济发展新常态下高校毕业生就业形势变化1.1 增速放缓、岗位减少、高校毕业生无业可就金融危机之后，中国经济发展从追求高速发展转向稳扎稳打，从粗放型发展模式转向质量型效率型发展，经济增速目标也在不断调整，从2008年的8%先后下调至2012年的7.5%、2016年的6.7%、2018年的6.5%、2019年的6%～6.5%，整体上呈现稳中有降的趋势(数据来源：国家统计局发布数据) 。
一、当前大学生的就业形势现状据人力资源和社会保障部公布的数据，目前，我国每年城镇新增就业人数已经处在较高的水平，而预计未来随着经济增长速度的进一步放缓，要想再提高城镇新增就业人数的规模已经非常困难。
并且未来随着我国适龄劳动人口比例的逐渐降低，每年需要解决的新增就业人数也将逐渐减少。
因此，今后我们需要使城镇新增就业人数稳定在一定的水平上。
初步预计2015年我国经济将增长7%左右，城镇新增就业人数在1300万人左右，与2014年基本持平。
高校毕业生就业形势更加复杂严峻。
在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。
如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。
总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。
随着全球化的发展与知识经济的冲击，青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。
二、当前大学生就业形势的成因分析社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。
各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩；2 其次是招生规模的不断扩大。
2006年是扩招后第一个就业高峰，毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。
不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显；，我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。
大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足。
（1）自我角色转换不够及时对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。
在调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。
（2）自我认识自我了解不够准确就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。
气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。
全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。
（3）认真分析自己的兴趣爱好人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。
对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。
毕业生就业观念存在误区。
一是选地域。
在大学生的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。
二是挑单位。
大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。
三是重薪酬。
高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。
（4）毕业生综合素质缺憾一是学业不精。
有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。
二是社交能力欠缺。
说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。
三是缺乏社会实践经验。
有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。
三、针对当前大学生严峻就业形势的对策针对现在大学生的就业所面临的种种问题，要使问题得以缓解，就要采取各种有效的措施。
需要国家，企业，大学生自身，教育机构各个方面做出努力。
针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策，例如对刚步入社会的大学生选择自主创业时，给于资金支持或是优惠政策。
帮助其自主创业。
同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。
稳定的就业环境，创造公平的就业机会，加快调整人才培养结构，拓宽高校毕业生到基层就业的渠道，切实解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题，加强对高校毕业生的就业指导。
1、学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技能型的课程，切实培养具备各种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。
社会的发展离不开创新，大学生要在工作中得到实现自身价值也离不开创新，学校只有注重培养学生的创新能力，使大学生有能力进行自主创业，才能在工作中有出色的表现，给自己创造就业机会。
2、公平对待大学生，降低大学生就业的门槛。
创造没有歧视的就业环境。
使得员工对企业有归属感，更好的为企业付出。
从而带来可观的经济收益。
这不仅仅是企业给员工制造机会，同时也是企业谋求发展必不可少的一种投资。
另外，企业应与时俱进培训员工。
因为大学生刚进入企业，对于业务都缺乏专业的能力，再加上本身刚步入社会，经验不足，所以企业要培训他们。
当今时代，是一个瞬间万变的年代。
培训这一个名词已然成为了一个必要，是企业充实员工能力的重要装备。
大学生，是一个更加需要活的培训机会的一种群体，他们刚步入社会，很多东西来不及适应，很多东西需要学习，企业如果能够提供更多的培训机会给他们，让他们有更大的学习空间。
3、大学生自身方面。
（1）提高自己的综合素质。
大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，在校学习只能说是前期工程，要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己的创新精神和实践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素质。
（2）增强适应环境的能力。
毕业后大学生面临的不再是学校里的小社会环境，而是复杂多变的社会，里面有各种各样的人和事，充满着各种未知的因素。
为了让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。
（3）要有创新能力。
面临严峻的就业压力，很多大学生对会选择自主创业，自主创业能够降低毕业生就业的压力，但是自主创业却有更高的要求，其中创新能力是必不可少的。
只有掌握好人脉，金脉，知脉这三脉，毕业生才能具备创业的天时地利人和的条件，才能在自主创业中站稳阵脚。
（4）培养责任意识。
毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。
做事要坚持到底，不要轻易的跳槽。
要有责任意识，对企业负责，对自己负责。
（5）大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。
凡事预则立，不预则废。
职业生涯规划是指导者通过对大学生的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，根据大学生的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、途径，使大学生在成长成才的道路上尽可能地少走弯路的过程。
在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。
大学生就业问题既是一个经济问题，又是—个政治问题，直接关系到我国社会主义现代化的进程，关系到社会的繁荣和稳定。
问题的产生不是一朝一夕的，所以解决问题的过程也不会是一蹴而就的，因此，大学生就业难的缓解和解决既依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。
解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力。
就业制度 (一)扩大高校办学自主权,促进学校法人制度的建立在我国,关于扩大高等学校办学自主权的呼声几乎与经济改革是同步的,但是到现在为止,经济改革日新月异而高教改革相对落后,高等学校与政府的关系依然是难舍难分。
建立学校法人制度则是一种深层次变革,是一种深刻的制度创新。
我国提出有关高等学校法人地位的问题,是随着我国社会主义经济体制的建立而出现的,目前立法上已经明确地肯定了高等学校的法人地位,确立了这一制度目标。
尽管如此,就实践而言,我国建立学校法人制还仅仅是开了个头。
虽然实践仍需继续努力,但这一制度目标的意义将是难以估量的,现在要做的事情就是让这种制度真正发挥功能。
在当前情况下,高等教育的发展,最重要的是发挥人才培养的作用,在制度设计上要处理好教育的供需关系,以市场为导向,改革人才培养模式,提高培养质量,增强毕业生就业力,为经济发展和社会进步培养必要的人才。
为了促进高校法人制度的建立,国家在制订高等教育政策时,可重点考虑在以下几个方面扩大高校办学自主权:学科专业建设、办学规模、人事任免、学术研究等自主权。
逐步改变高等学校办学的各项事务完全由政府审批的办法,以市场为导向,充分发挥行业协会、学术团体和高等教育评估机构的作用,增强行业自律,政府把工作重点转到完善大学生教育与就业的制度基础上来。
(二)完善大学毕业生就业制度的市场基础当前的大学生就业市场还处于初始阶段,其作用十分有限,很难为大学生实现个人收益提供应有的准备。
同时,由于我国的教育大多是国家投资,大学生的失业必然也造成了政府收益的难以实现,极大地浪费了宝贵的人力资源。
对此,政府应采取积极的措施,加强大学生就业的市场基础。
第一,高校要建立和完善毕业生就业指导服务机构,加大对大学毕业生的就业服务力度,在就业过程中,学校的帮助对于学生能否找到工作有显著影响,即学校就业服务的供给程度关系着大学毕业就业欲望的实现。
同时,据研究表明,学校帮助和学生的就业费用存在替代关系,学校的就业服务提高一个层次,可以使每位毕业生大约节约80元.为此,学校要完善就业指导课程,提供就业技能、就业心理、政策等的培训和咨询。
第二,转变职能,建立和完善公共就业服务制度。
随着就业模式的快速变化,政府需提供必要的就业服务,帮助大学生尽快适应制度变迁带来的不习惯显得尤为重要,比如设立公共就业信息网络系统、就业介绍所、就业心理教育咨询中心等,免费或优惠地为毕业生提供快速翔实的就业信息,帮助毕业生分析就业形势,掌握择业技巧等。
并为所有待业的学生(含中专、专科、本科、研究生)提供就业技能培训、社会保障 (低保)、个人人事代理服务等。
也可建立创业基金,鼓励和资助待业学生自主创业,对有创业愿望的学生简化办理程序,提供/一条龙0和/一站式0服务。
同时,加强教育管理部门与人事人才部门的沟通,整合就业服务资源,拓展就业平台。
第三,继续推进人事制度改革,完善用人制度。
国家的用人制度涉及到毕业生的切身利益。
市场经济的建立也必然要求建立相应的人才制度,否则将会产生制度基础的缺失或衔接缺位,形成个人收益与组织收益的长期矛盾,为部分人/搭便车0、/拉关系、走后门0提供可能,从而损害其他人的利益。
