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长期驻国外员工薪酬津贴与补助管理指南概述本文档旨在为公司管理长期驻国外员工的薪酬津贴和补助提供指南。
长期驻国外员工是指被公司派遣至国外工作并在外工作一段时间的员工。
薪酬津贴和补助的管理对于维护员工的工作积极性和生活质量至关重要。
定义- 薪酬津贴：指根据员工在国外工作期间的生活成本和市场情况，为员工提供的额外津贴。
- 补助：指为员工解决在国外工作期间产生的特定费用或困难而提供的资金或帮助。
管理原则1. 公正公平：薪酬津贴和补助的发放应公正公平，并遵守公司的相关政策和程序。
2. 灵活性：根据员工在不同国家的生活成本和市场情况的差异，薪酬津贴和补助的标准应灵活调整。
3. 透明度：员工应清楚了解薪酬津贴和补助的管理规定和发放标准，以确保公开透明。
管理步骤1. 需求确认：公司与员工详细沟通并确认员工在国外工作期间的特殊需要和支持。
2. 制定标准：根据不同国家的生活成本和市场情况，制定相应的薪酬津贴和补助标准。
3. 申请流程：设立薪酬津贴和补助的申请流程，包括填写申请表格和提供相关证明文件。
4. 审批流程：设立审批流程，确保薪酬津贴和补助的发放符合公司政策和程序，并经过相关部门的审批。
5. 发放和管理：将薪酬津贴和补助纳入公司的薪酬体系，并在相应的时间周期内进行发放和管理。
6. 监督和评估：定期评估薪酬津贴和补助的管理效果，对员工的反馈和需求进行监督，并做出相应的调整和改进。
结论长期驻国外员工的薪酬津贴和补助管理是公司对员工的一种重要支持和激励机制。
通过公正公平、灵活透明的管理原则和步骤，可以保障员工的权益和工作积极性，同时提高公司的绩效和员工满意度。
财政部、外经贸部、卫生部关于印发《援外出国人员生活待遇管理办法》的通知文章属性•【制定机关】卫生部(已撤销),财政部•【公布日期】1994.07.25•【文号】[94]财外字第412号•【施行日期】1994.07.01•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】进出口贸易,外事活动正文*注：本篇法规已被《财政部、外经贸部关于印发＜援外出国人员生活待遇管理办法＞的通知》（发布日期：2001年12月20日实施日期：2001年7月1日）废止财政部、外经贸部、卫生部关于印发《援外出国人员生活待遇管理办法》的通知（〔９４〕财外字第４１２号）国务院各有关部、委、总会、总公司、各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、经贸厅（委）、卫生厅（局）：一九八五年颁发的《关于援外出国人员生活待遇改革问题的通知》，对援外任务的顺利完成起到了积极作用。
随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济体系的逐步建立，国内外形势发生了很大变化。
为了适应当前援外工作的需要，我们在广泛调查研究的基础上，制定了《援外出国人员生活待遇管理办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
执行中有什么问题请及时函告我们。
附件：《援外出国人员生活待遇管理办法》中华人民共和国财政部中华人民共和国对外贸易经济合作部中华人民共和国卫生部一九九四年七月二十五日援外出国人员生活待遇管理办法第一条为调动援外出国人员和派人单位的积极性，根据援外工作的特点，制定本办法。
第二条本办法适用于经济援助技术合作项目、经济援助管理合作项目、援外医疗队、军事援助专家组的出国人员（以下简称“援外人员”）。
第三条援外人员划分为公务员、技术人员系列和技术工人系列。
（一）公务员、技术人员系列按国内外所担任的行政职务和技术职称划分为七个级别：一级国内职务为中央、省级机关正厅（司、局）级或相当职级的人员；二级国内职务为中央、省级机关正厅（司、局）级或相当职级的人员，国内技术职称为教授、主任医师、相当于教授的高级工程师和其他职称的人员；三级国内职务为中央、省级机关正处级或相当职级的，国内技术职称为副教授、副主任医师、相当于副教授的高级工程师和其他职称的人员；四级国内职务为中央、省级机关副处级或相当职级的，国内技术职称为讲师、主治医师、工程师及其他相当于该级职称的人员；五级国内职务为中央、省级机关正科级或相当职级的，国内技术职称为助教、医师、助理工程师及其他相当于该级职称的人员；六级国内职务为中央、省级机关副科级或相当职务的，国内技术职称为医士、技术员及其他相当于该级职称的人员；七级其他人员。
外派出国人员补贴标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以从以下几个方面进行阐述：引言：随着全球化时代的到来，企业国际化和跨国经营愈发常见。
为了应对国际业务的需要，许多企业开始派遣员工到海外工作。
外派出国人员补贴作为一种重要的福利制度，对于激发员工的工作积极性、提高工作效率具有重要作用。
本文旨在探讨外派出国人员补贴标准的制定和调整，以及其对企业和员工的重要性。
背景：外派出国人员补贴是指企业为了满足员工在海外工作期间的生活和工作需要，提供一定的补助和津贴的制度。
在全球经济一体化的背景下，越来越多的企业将目光投向国外市场，需要向国外派遣员工，以开拓业务、建立合作关系。
在这个过程中，外派出国人员补贴成为了吸引和留住优秀人才的一个重要因素。
目的：本文旨在探讨外派出国人员补贴标准的制定和调整，切实保障企业和员工的权益。
另外，借此机会，我们也可以对外派出国人员补贴制度的优化和发展提出一些建议和展望，以适应不断变化的国际经济环境和员工的个性化需求，更好地推动企业的国际化战略。
通过引言部分的内容，读者可以对本文的主要内容和目的有一个初步的了解。
同时，也为后续的文章结构和具体内容打下了基础。
1.2 文章结构本文将从以下几个方面对外派出国人员补贴标准进行深入探讨和分析：（1）外派出国人员补贴的定义和背景：首先，我们将对外派出国人员补贴的概念进行解释，并介绍外派出国的背景和原因。
通过深入探讨外派出国的目的和意义，我们将为制定合理的补贴标准提供理论基础。
（2）外派出国人员补贴标准的制定和调整：本节将主要探讨外派出国人员补贴标准的制定流程和政策依据。
我们将介绍目前已经存在的外派补贴标准，并对其进行评估和分析。
同时，我们还将关注补贴标准的调整机制，以适应不同国家或地区的经济状况和生活成本的变化。
（3）对外派出国人员补贴标准的重要性：本章节将重点阐述外派出国人员补贴标准在组织和个人层面上的重要性。
我们将探讨补贴标准对于确保外派人员福利的合理性和公平性的作用，同时分析其对于提高人员满意度、增加员工持续性和保持组织竞争力的积极影响。
驻外补贴规定
为保障公司员工的合理权益，决定适当提高常驻外地人员的福利待遇，现就公司常驻外地人员的补贴（简称驻外补贴，下同）事项通知如下：
一、驻外补贴是根据项目所在区域而实行的一种补偿和鼓励措施。
二、施行驻外补贴的项目一般周期在6个月以上，具体享受人员每月在项目现场不少于15个工作日。
否则，按出差进行管理。
三、补贴标准
（一）国内驻外补贴
国内项目根据所在区域分为A、B、C四类，各类项目划分标准与补贴标准如下：
项目
A类
B类
C类
项目划分标准
周边省项目
周边以外省项目
边远地区（新疆、西藏、青海等）
项目补贴标准
30～元/人.天
50～元/人.天
120～元/人.天
1、项目类别由公司领导班子根据项目部的具体情况在项目部成立时予以明确。
2、驻外补贴按在项目现场实际天数计发，出差按差旅费标准执行，两者不能重复享受。
3、项目部提供伙食的驻外补贴减半发放，但个人。
（二）国外驻外补贴
根据项目详细情况，参照国度有关援外出国人员生活待遇办理办法另行制订。
四、驻外补贴发放办理
驻外补贴由各项目部根据当月员工出勤情况并结合相应标准制表上报人力资源部，由XXX在次月工资发放时统一兑现。
各项目部要严格考勤制度，充分调动常驻外地人员的事情主动性，促进各项事情的顺遂开展。
工勤人员、姑且外聘请工人员由项目部酌情肯定。
各子公司可根据项目的实际情况参照履行。
海外出差费用报销及补贴制度为有效规范公司员工到国外出差时所发生费用报销及补助行为，特形成次管理办法，本管理办法主要包括公司所有员工在因公到国外出差所发生的住宿、餐食、交通、通讯及差旅补助等给与明确规定，具体如下：差旅报销项目分为住宿费用报销、餐食费用报销、交通费用报销和差旅补助。
1. 国外住宿报销标准所有住宿费实报实销，需按限额标准执行，住宿用房均要求标准间，如超出住宿限额标准的，原则上不予以报销，确有特殊情况的需进行书面说明，由部门负责人签字后，报总经理签字特批后方可办理报销手续。
如客户或业主单位统一安排食宿的，不予以报销相关费用。
住宿要求同国内出差住宿要求发达国家公司领导按100美金/人/天标准报销，普通员工按80美金/人/天标准报销，安装维修调试人员按60美金/人/天标准报销；发展中国家公司领导按80美金/人/天标准报销，普通员工按60美金/人/天标准报销，安装维修调试人员按40美金/人/天标准报销；不属于以上二类国家公司领导按60美金/人/天标准报销，普通员工按40美金/人/天标准报销，安装维修调试人员按30美金/人/天标准报销；2. 国外餐食报销标准所有餐食费实报实销，需按限额标准执行，二人及多人同时在同一地点出差的，报销餐费时应注明陪同用餐人员，不再单独报销餐费；如客户或业主单位统一安排食宿的，不予以报销相关费用；若无相关用餐票据且无统一用餐安排的误餐者，可获得20美金/人/天的误餐费；超出用餐限额标准的，原则上不予以报销，确有特殊情况的需进行书面说明，由部门负责人签字后，报总经理签字特批后方可办理报销手续；发达国家所有人按50美金/人/天标准报销；发展中国家公司所有人按30美金/人/天标准报销；不属于以上二类国家所有人按20美金/人/天标准报销；3. 国外交通报销标准不管距离长短，哪种交通工具，全部实报实销；其中任何超过200美金的单次交通费用，需请示部门主管以获得授权或事后进行书面说明，由部门负责人签字后，报总经理签字特批后方可办理报销手续；机票/火车票退改签：因个人原因造成延误或取消的，由个人承担，因公司原因造成延误及取消行程，由本人出具书面说明，所在部门负责人签字报总经理审批后由公司承担； 发达国家公司领导按60美金/人/天标准报销，普通员工按40美金/人/天标准报销，安装维修调试人员按30美金/人/天标准报销；发展中国家公司领导按40美金/人/天标准报销，普通员工按30美金/人/天标准报销，安装维修调试人员按20美金/人/天标准报销；不属于以上二类国家公司领导按30美金/人/天标准报销，普通员工按20美金/人/天标准报销，安装维修调试人员按20美金/人/天标准报销；4. 国外差旅补助所有员工到国外出差办事，一次出差期间，间隔24小时为一天，剩余部分满12小时不满24小时算一天，剩余部分不满12小时算半天；国外差旅补助仅针对短途出差，发达国家公司领导按30美金/人/天标准补贴，普通员工按20 美金/人/天标准补贴； 发展中国家公司领导按20美金/人/天标准补贴，普通员工按10美金/人/天标准补贴； 不属于以上二类国家公司领导按10美金/人/天标准补贴，普通员工按5美金/人/天补贴安装调试人员及长期驻外人员不纳入补贴范围；5. 外币兑换出差人员借款流程同国内差费制度流程，财务部统一支付人民币，由出差人员自行兑换外币；报销差费时，须凭有效票证办理报销手续，各项费用支出应用中文填写，具体金额可用当地货币填写；如果能提供汇率换算证明（水单或银行票据）的，按换算实际汇率结算；如果不能提供合理换算证明，则需按报销当天外汇牌价折算为人民币，汇总损益由出差人负担；对于无票据费用（只适用于国外无票小额交通费用和餐食费用），需说明事项的真实性、合理性；对于同一类型多次发生无票据的情况，财务有权不予以报销；6. 其他因工作关系接受邀请前往境外出差的，如境外费用由邀请单位负担，则出差人员不可报销其他费用；以上规定费用如果在实际执行过程中因出差当地存在特殊情况所造成提供限定的经费不足者，出差人员须立即报告所在部门主管以获得更高级别消费的授权；员工超出报销标准者，超出部分的费用须自行承担；。
国外出差补助标准国外出差补助标准是指企业对员工出差期间的费用补偿标准。
随着全球化的发展，越来越多的企业需要派遣员工到国外进行商务活动，因此国外出差补助标准的制定对于企业和员工都显得尤为重要。
本文将就国外出差补助标准的相关内容进行详细探讨。
首先，国外出差补助标准应当包括交通费用、食宿费用、通讯费用和其他必要费用。
在交通费用方面，应当根据目的地的具体情况来确定，包括机票、火车票、出租车费等。
食宿费用则应当根据目的地的生活水平和酒店价格来制定，以保证员工在国外出差期间的基本生活需求。
通讯费用包括电话、上网等费用，其他必要费用则包括签证费、保险费等。
其次，国外出差补助标准应当根据目的地的不同而有所调整。
不同国家、不同城市的生活水平和物价差异较大，因此在制定国外出差补助标准时，应当充分考虑目的地的实际情况，以保证员工在国外出差期间的生活质量。
同时，也应当对高成本地区和低成本地区进行区分对待，以更合理地制定补助标准。
再者，国外出差补助标准的制定应当符合当地法律法规和企业内部规定。
在制定国外出差补助标准时，应当充分了解目的地国家的相关法律法规，以避免因为补助标准不合规而带来的法律风险。
同时，企业内部也应当建立明确的出差补助制度，对于补助标准的执行和管理进行规范。
最后，国外出差补助标准的执行应当公开透明，并建立相应的审核机制。
员工在国外出差期间所产生的费用应当按照规定程序进行报销，同时应当建立相应的审核机制，对于费用的合理性进行审核，以确保企业的财务安全。
总之，国外出差补助标准的制定和执行对于企业和员工都具有重要意义。
企业应当根据实际情况，制定合理的补助标准，并建立相应的管理制度，以保证员工在国外出差期间的合法权益，同时也能够更好地推动企业的国际化发展。
长期派驻海外员工薪资津贴与补助管理条
例
本条例适用于公司派驻海外工作的员工，旨在规范员工薪资津
贴和补贴的管理。
定义
1. 长期派驻海外员工：指因工作需要，被派驻到公司海外办事
处工作的员工，工作期间超过6个月。
2. 薪资津贴：指因工作需要，在员工工作期间给予的额外薪资。
3. 补贴：指因工作需要，向员工提供的住房、交通、通讯、餐饮、医疗等方面的支持。
薪资津贴
1. 薪资津贴应当根据员工的工作职责和海外工作所在国家的实
际情况进行评估，由公司与员工在劳动合同中约定，合理公正。
2. 薪资津贴应当按月支付，发放时间应当与员工的基本工资发放时间同时进行。
3. 员工在海外工作期间如有事假、病假等因素，薪资津贴应当及时调整，不得存在支付超期等情况。
补贴
1. 公司应当向员工提供合理的住房、交通、通讯、餐饮、医疗等方面的补贴，在海外的工作期间，这些支出应当由公司承担。
2. 员工在海外工作期间如需要调整住房、交通等方面的支出，应当及时与公司协商沟通，双方共同商定后才可以进行调整。
3. 补贴的具体标准应当根据海外工作所在国家的实际情况进行评估，并由公司与员工在劳动合同中约定。
附则
1. 本条例自发布之日起生效。
2. 员工在海外工作期间如有特殊情况发生，公司与员工应当协商解决。
3. 此条例没有考虑到的情况，应当按照公司以往的管理办法进行处理。
以上条例为公司长期派驻海外员工薪资津贴与补助管理条例，旨在规范员工海外派遣期间薪资和补贴方面的管理，由公司全面落实。
教育部、财政部关于印发《国家公派出国教师生活待遇管理规定》的通知【法规类别】教育经费与财务【发文字号】教财[2005]16号【失效依据】财政部、教育部关于印发《国家公派出国教师生活待遇管理规定》的通知【发布部门】教育部财政部【发布日期】2005.08.31【实施日期】2005.09.01【时效性】失效【效力级别】部门规范性文件教育部、财政部关于印发《国家公派出国教师生活待遇管理规定》的通知（2005年8月31日教财[2005]16号）为适应国内外情况的发展变化，结合国家公派出国教师工作和教育援外工作实际，我们制定了《国家公派出国教师生活待遇管理规定》，现印发给你们，从2005年9月1日起执行，以前有关出国教师生活待遇方面的规定同时废止。
第一章总则第一条为促进中外教师交流，加强国际汉语教学和教育援外工作，充分调动公派出国教师（以下简称出国教师）的积极性，进一步完善出国教师的管理，特制订本规定。
第二条本规定适用于根据我国政府对外文化、教育交流协议和双边协议选派出国长期任教（指在国外工作二年或以上）并由中国政府提供资助的出国教师。
第二章国外工资及补贴第三条出国教师在国外工作期间，根据出国教师所在单位确定的国内任教职称，按以下标准计发国外工资：单位：美元/月注：工资标准中含配偶补贴。
第四条根据任教国的地区类别，向教师发放艰苦地区补贴。
地区类别划分和艰苦地区补贴标准执行财政部制定的我国对外援助人员的艰苦地区补贴标准，二至六类地区名单详见附件。
现行补贴标准为：一类地区：无艰苦地区补贴；二类地区：每人每月100美元；三类地区：每人每月200美元；四类地区：每人每月320美元；五类地区：每人每月450美元；六类地区：每人每月550美元。
第五条出国教师从第二任期开始，在一、二类地区每增加一个任期或从三类以上艰苦地区任满后到一、二类地区任教，月工资增加25美元，从一、二类地区任满后到三类（含）以上艰苦地区任教，月工资增加50美元，在三类地区（含）以上艰苦地区每增加一个任期，月工资增加75美元。
第1篇一、背景随着“一带一路”倡议的深入推进，我国企业在海外市场不断拓展，海外工程项目数量逐年增加。
为了吸引和留住人才，保障海外工程项目的顺利进行，提高施工人员的积极性和工作效率，特制定本海外工程施工津贴标准。
二、津贴范围1. 在海外工程项目现场工作的施工人员；2. 因工作需要，临时派往海外工程项目现场工作的相关人员；3. 在海外工程项目现场工作的外籍员工。
三、津贴标准1. 基本津贴：根据项目所在国家或地区的经济发展水平、生活成本、工作强度等因素，确定基本津贴标准。
具体标准如下：（1）亚洲地区：每月人民币8000-12000元；（2）非洲地区：每月人民币10000-15000元；（3）欧洲地区：每月人民币12000-18000元；（4）美洲地区：每月人民币15000-20000元；（5）大洋洲地区：每月人民币18000-25000元。
2. 伙食补贴：根据项目所在国家或地区的物价水平，确定伙食补贴标准。
具体标准如下：（1）亚洲地区：每月人民币1500-2000元；（2）非洲地区：每月人民币2000-2500元；（3）欧洲地区：每月人民币2500-3000元；（4）美洲地区：每月人民币3000-3500元；（5）大洋洲地区：每月人民币3500-4000元。
3. 住宿补贴：根据项目所在国家或地区的住宿条件，确定住宿补贴标准。
具体标准如下：（1）亚洲地区：每月人民币1500-2000元；（2）非洲地区：每月人民币2000-2500元；（3）欧洲地区：每月人民币2500-3000元；（4）美洲地区：每月人民币3000-3500元；（5）大洋洲地区：每月人民币3500-4000元。
4. 交通补贴：根据项目所在国家或地区的交通状况，确定交通补贴标准。
具体标准如下：（1）亚洲地区：每月人民币500-1000元；（2）非洲地区：每月人民币1000-1500元；（3）欧洲地区：每月人民币1500-2000元；（4）美洲地区：每月人民币2000-2500元；（5）大洋洲地区：每月人民币2500-3000元。
公务出国补助标准公务出国是指国家机关、事业单位、社会团体等单位派遣工作人员到外国进行公务活动的行为。
对于公务出国人员的出国补助标准，我国有着明确的规定和政策。
本文将就公务出国补助标准进行详细介绍，以便相关人员了解和遵守相关规定。
首先，关于公务出国的补助范围。
公务出国的补助范围包括交通费、食宿费、通讯费、交际费、保险费等。
其中，交通费包括往返机票或火车票费用；食宿费包括在外国期间的食宿费用；通讯费包括国际长途通讯费用；交际费包括礼品、招待等费用；保险费包括因公出国期间的意外险、医疗险等费用。
这些费用都是公务出国人员在外国期间所需的基本费用，也是公务出国补助的重要内容。
其次，公务出国的补助标准。
我国根据不同国家和地区的物价水平和生活水平，对公务出国的补助标准进行了细致的划分。
一般来说，公务出国的补助标准分为高、中、低三档，具体标准由国家有关部门根据实际情况进行调整。
高档补助标准适用于物价水平较高的国家和地区，中档补助标准适用于一般国家和地区，低档补助标准适用于物价水平较低的国家和地区。
这样的分档制度能够更好地满足公务出国人员在外国期间的实际需求，也更加符合公务出国补助的合理性和公平性。
再次，公务出国的补助申请和审批程序。
公务出国的补助申请和审批程序一般由单位的有关部门负责。
公务出国人员需要提前向单位提交出国申请，并在申请中说明出国的具体目的、时间和地点，以及所需的补助费用。
单位在收到申请后，会根据实际情况进行审批，并确定相应的补助标准和额度。
审批通过后，单位会为公务出国人员办理相应的出国手续和补助费用，确保其顺利出国和在外期间的基本生活需求。
最后，公务出国的补助管理和监督。
公务出国的补助管理和监督是保障公务出国人员合法权益的重要环节。
单位需要建立健全的出国补助管理制度，对公务出国的补助申请、审批、发放等环节进行严格管理和监督。
同时，国家有关部门也会对公务出国的补助情况进行定期检查和审计，确保补助资金的合理使用和公务出国活动的合法性和规范性。
