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酒店总经理聘用合同4篇篇1酒店总经理聘用合同甲方（雇主）：单位名称：XXXXXXXXX法定代表人（或授权代表）：XXXXXXXX地址：XXXXXXXXX电话：XXXX-XXXXXXX乙方（员工）：姓名：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXX-XXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方酒店总经理一职的事宜，达成如下协议：一、工作内容：1. 乙方担任甲方酒店总经理，负责酒店的整体管理工作，包括但不限于制定酒店经营计划、组织实施各项工作、协调各部门合作等。
2. 乙方应当遵守甲方的各项管理制度和规章制度，切实履行总经理职责，确保酒店的正常运营。
3. 乙方应当按照甲方的要求，定期向甲方汇报酒店的运营情况、工作进展及存在的问题，并提出改进建议。
二、薪酬待遇：1. 甲方将按照市场行情和乙方的工作表现，合理确定乙方的薪酬待遇，具体工资标准另行约定。
2. 甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金，并按照相关规定缴纳。
3. 乙方享有带薪年假、国家法定节假日休假等福利待遇。
三、工作时间和地点：1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。
2. 工作地点为甲方酒店所在地，乙方应当按时到岗并认真履行工作职责。
四、保密义务：1. 乙方应当履行保守商业秘密的责任，不得泄露与甲方有关的商业机密、客户信息及其他涉密信息。
2. 乙方应当在离职后继续遵守保密约定，在规定的期限内不得泄露商业秘密。
五、解除劳动合同：1. 甲乙双方如需解除本合同，应当提前30天书面通知对方，并经友好协商达成一致意见。
2. 若因乙方违反本合同的规定，导致严重经济损失或其他严重后果的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。
六、其他约定：1. 本合同如有争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。
酒店总经理聘用合同5篇篇1酒店总经理聘用合同甲方：_____________（以下简称“公司”）乙方：_____________（以下简称“总经理”）鉴于甲方为一家具有良好声誉和规模的酒店企业，拟聘用乙方为公司总经理，经双方友好协商，就乙方接受甲方聘用为公司总经理一事达成如下协议：一、职位及职责：1.1 甲方聘用乙方为公司总经理，乙方接受聘用，全力以赴履行总经理职责，并维护公司利益。
1.2 乙方的主要职责包括但不限于制定公司的战略规划、业务发展规划、财务预算和人力资源规划等，确保公司顺利运营和发展。
二、薪酬和福利：2.1 甲方为乙方提供的月薪为______元（大写：￥_______），具体薪酬将根据乙方的工作表现进行调整。
2.2 甲方将提供符合公司规定的五险一金及其他福利，具体细则以公司内部政策为准。
三、工作时间：3.1 乙方应按照公司的工作安排，保证每周工作时间不少于40小时，如有特殊情况需要加班，应提前请示公司领导。
四、保密义务：4.1 乙方应严格遵守公司和行业的保密规定，对公司的商业机密及相关资料履行保密义务，不得私自泄露给第三方。
五、工作绩效：5.1 甲方将定期进行对乙方工作绩效的评估，根据评估结果决定是否给予奖励或调整工资待遇。
六、解除合同：6.1 本合同在以下情况下可被解除：6.1.1 乙方主动提出辞职，并经公司同意；6.1.2 乙方严重违反公司规定，损害公司利益；6.1.3 因病或其他原因，乙方无法继续履行职责；6.2 若需解除合同，应提前______（大写：___）天书面通知对方。
七、其他事项：7.1 本合同附件包括聘请总经理的具体职责和规定，应与本合同一并构成有效部分。
7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，到期后可协商续签。
甲方（公司）：_____________ 乙方（总经理）：_____________签字盖章日期：_____________签字盖章日期：_____________附件：聘用总经理职责和规定以上为《酒店总经理聘用合同》，请双方遵守合同内容履行义务，共同促进公司的发展与进步。
大酒店总经理聘用合同7篇篇1甲方（聘方）：XXXX大酒店乙方（受聘方）：[XXXXX]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方友好协商，一致同意签订本合同。
一、合同期限本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
合同期满，双方可协商续签。
二、岗位及工作职责1. 乙方担任XXXX大酒店的总经理，负责酒店的全面管理和运营工作。
2. 乙方岗位职责包括但不限于：制定酒店发展战略、年度经营计划，并组织实施；建立和完善酒店内部管理体系，确保酒店各项业务有序进行；负责酒店的市场开发、客户维护和业务拓展工作；确保酒店的安全、卫生、服务质量达到行业标准。
三、工作条件与劳动保护1. 甲方为乙方提供必要的工作场所和设备，保障乙方正常开展工作。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
3. 乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，确保自身及他人的人身安全。
四、工资及福利待遇1. 乙方的工资按照酒店的效益和乙方的绩效表现，按月支付给乙方。
具体工资标准另行协商确定。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日及甲方规定的其他福利。
3. 乙方在酒店工作期间，因公出差的差旅费用由甲方承担。
五、合同解除与终止1. 合同期满，双方可协商续签或终止合同。
若双方均未提出异议，则视为同意续签。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）无故旷工连续超过XX日或一年内累计旷工超过XX日的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。
六、违约责任1. 甲方违反本合同约定，解除合同的，应提前XX日通知乙方，并支付乙方一个月工资作为赔偿金。
酒店总经理聘用合同模板5篇篇1甲方（雇主）：___________乙方（受聘人员）：___________根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成以下协议：一、聘用范围及职务甲方聘用乙方担任酒店总经理，负责酒店全面管理运营工作。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容与地点乙方的工作内容包括但不限于以下几个方面：制定酒店经营策略、管理酒店日常运营、监督并控制酒店财务状况、建立并维护良好的客户关系等。
工作地点在甲方所属酒店。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日进行休息，具体休假安排由甲方根据实际情况安排。
五、薪酬福利1. 薪资：基本工资为每月____元，具体薪资根据乙方的工作表现及业绩进行评定和调整。
2. 奖金：根据酒店的经营业绩和乙方的工作表现，乙方有权获得相应的奖金。
3. 津贴和补贴：按照国家法律法规和甲方规定，乙方享有相应的津贴和补贴。
4. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。
六、岗位职责与要求乙方应当履行以下岗位职责：1. 制定并实施酒店经营策略；2. 管理酒店各部门运营；3. 监督并控制酒店财务状况；4. 建立并维护良好的客户关系；5. 营造积极向上的工作氛围，激励员工工作积极性。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。
七、保密义务乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。
八、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
九、其他约定事项1. 乙方在任职期间不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的工作。
2. 乙方应爱护甲方的财产和设备，如因乙方原因造成损失，应承担赔偿责任。
酒店总经理聘用合同参考范本4篇篇1酒店总经理聘用合同参考范本甲方：（雇主单位）地址：________________法定代表人：___________联系电话：___________乙方：（雇员）姓名：___________身份证号码：___________联系电话：___________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任酒店总经理，具体职责包括但不限于酒店的总体管理、运营、市场开发等工作。
2. 乙方须认真遵守甲方公司的规章制度，服从甲方的管理，全心全意为甲方公司的利益服务。
第二条试用期1. 乙方作为酒店总经理的试用期为____个月，试用期内甲方有权根据乙方工作表现终止劳动合同。
2. 试用期内双方如有任何纠纷，应协商解决；协商不成的，按照相关法律规定处理。
第三条薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为___________元/月（税前），具体的福利待遇另行订定。
2. 乙方的工资将按时发放，每月____日前支付。
3. 乙方享受国家法定的社会保险和福利待遇，交纳相关社会保险费由甲方承担。
第四条工作时间及休假1. 乙方每周工作时间为____小时，根据工作需要，可能需要加班。
2. 乙方享受国家法律规定的带薪年休假，年度休假天数根据工龄和工作表现确定。
第五条保密条款1. 乙方在工作期间或离职后不得泄露甲方公司的商业秘密，否则承担法律责任。
2. 乙方应当保守甲方公司的其他机密信息，不得向第三方透露，否则承担相应法律责任。
第六条违约责任1. 若乙方因故意过失导致公司损失，应当承担相应的法律责任。
2. 乙方未经甲方同意私自辞职或未按合同规定完成工作，需要支付相应的违约金。
第七条合同变更与解除1. 未经双方协商一致，本合同不得擅自变更。
2. 若乙方违反合同规定，经书面通知后仍不改正的，甲方有权解除劳动合同。
酒店总经理聘任合同书6篇篇1甲方（聘任方）：XXXX酒店管理有限公司地址：XXXXXX法定代表人：XX乙方（受聘方）：XX性别：XX年龄：XX岁身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成以下聘任合同：一、聘任岗位及职责1. 甲方聘任乙方担任XXXX酒店总经理一职。
2. 乙方职责：（1）全面负责酒店的日常经营管理，制定酒店发展战略和经营计划；（2）负责组建酒店管理团队，选拔和培养优秀的管理人员；（3）负责酒店的市场开发、客户关系维护和重大业务谈判；（4）定期向甲方报告酒店经营状况，及时解决经营中的重大问题。
二、聘任期限本合同聘任期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、劳动报酬及支付方式1. 乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。
基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的月度工作表现和完成情况，由甲方在每月XX日发放。
2. 乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及带薪年休假。
如因工作需要，甲方可安排乙方加班，乙方应积极配合。
3. 甲方为乙方提供食宿条件，具体标准为：提供单间或双人间住宿，伙食补助每月XX元。
4. 乙方因公出差的交通费、通讯费等由甲方据实报销。
5. 乙方因病或非因工负伤期间的医疗待遇，按照国家及地方相关规定执行。
医疗期满后不能从事原工作的，甲方可解除本合同。
四、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可变更本合同的相关内容。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（4）甲方因生产经营情况发生变化，确需裁减人员的。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动报酬或福利待遇的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（3）乙方因不可抗力原因不能履行本合同的。
酒店总经理聘用合同6篇篇1酒店总经理聘用合同甲方（酒店所有者）：______________________________乙方（酒店总经理）：______________________________鉴于甲方拟聘乙方为其酒店的总经理，经双方友好协商，在平等、自愿、公平的基础上，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应当全面负责酒店的运营管理工作，包括但不限于制定酒店的发展战略、经营计划，组织实施各项管理工作，保证酒店的正常运转。
1.2 乙方应当按照甲方的要求，合理安排酒店的人员管理、财务管理和市场营销等工作，确保酒店的整体运营水平及服务品质。
第二条薪酬待遇2.1 甲方按月向乙方支付固定的基本工资，具体数额为_________________元。
2.2 甲方根据乙方的工作业绩，可视情况进行绩效考核，给予相应的奖金或奖励。
2.3 甲方还将提供相应的福利待遇，包括但不限于工作餐、住房补贴、社会保险等。
第三条保密义务3.1 乙方应当保守酒店的商业秘密，不得向任何第三方泄露酒店的经营机密，违者应当承担相应的法律责任。
3.2 乙方在离职后应当交还甲方所有的文件、资料和财务账目，并确保酒店的商业秘密不会被泄露或利用。
第四条终止合同4.1 若乙方因个人原因需要终止合同，应提前通知甲方30天，并履行完相关的交接工作。
4.2 若甲方认为乙方的工作表现不符合要求或存在违规行为，甲方有权提前终止合同，并应向乙方支付相应的经济补偿。
第五条其他事项5.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，期满后可根据双方协商情况作出决定是否续聘。
5.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：_______________________ 乙方（盖章）：_______________________签订日期：_______________________ 签订地点：_______________________以上为酒店总经理聘用合同的正文内容，甲、乙双方应当遵守合同内容，共同努力为酒店的发展和经营成功贡献力量。
酒店总经理聘用合同参考范本6篇篇1甲方（聘用方）：________________酒店乙方（受聘方）：__________________身份证号码：______________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成以下协议，以资共同遵守。
一、聘用期限第一条甲方聘用乙方的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月。
期满后如双方无异议，聘用关系自动续约。
二、工作内容及工作地点第二条乙方在受聘期间的主要工作内容包括但不限于酒店的经营和管理，具体职位为总经理。
乙方须按照甲方的要求和规定，履行酒店总经理的职责和义务。
第三条工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
如因工作需要调整工作地点，应提前与乙方协商并取得乙方同意。
三、薪资待遇及福利待遇第四条乙方在受聘期间的薪资构成为基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴。
具体金额和计算方式按照甲方的薪酬制度执行。
第五条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，并视工作表现给予相应的福利待遇。
四、岗位职责及要求第六条乙方作为酒店总经理，应履行以下职责：1. 全面负责酒店的经营和管理；2. 制定酒店发展战略和年度工作计划；3. 组织制定酒店各项管理制度；4. 主持酒店重要会议，处理重大事件；5. 负责酒店团队建设及员工培训；6. 协调与其他部门的关系，保证酒店的正常运营；7. 完成公司交办的其他任务。
第七条乙方应遵守甲方的各项规章制度，忠诚履行自己的职责，恪守职业道德。
五、保密义务及违约责任第八条乙方在受聘期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或向第三方披露。
第九条如乙方违反本合同约定的职责或义务，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。
酒店总经理聘用合同参考范本8篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用范围及职责乙方受甲方聘用，担任甲方的酒店总经理，负责酒店日常经营管理工作。
包括但不限于酒店战略规划、团队建设、财务管理、市场营销、客户服务、安全管理等方面的工作。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的基本工资为每月人民币________元整。
另外，根据酒店的业绩和乙方的表现，给予相应的奖金和津贴。
2. 福利：乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
甲方将为乙方购买社会保险，并支付相关费用。
3. 其他福利包括但不限于年终奖、带薪年假、带薪病假等。
具体由甲乙双方协商确定。
四、工作内容及要求1. 乙方需全面负起酒店经营管理的责任，提高酒店的服务质量和经济效益。
2. 乙方需遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度，严格执行岗位责任制。
3. 乙方需根据市场需求和酒店实际情况，制定切实可行的经营策略和工作计划。
4. 乙方需注重团队建设，关心员工成长，提高员工满意度和忠诚度。
5. 乙方需定期向甲方汇报工作进展，接受甲方的考核和监督。
五、保密条款1. 乙方应对在工作期间接触到的甲方商业机密、客户信息等敏感信息承担保密责任。
2. 乙方不得将甲方的商业机密泄露给任何第三方，也不得利用甲方的商业机密谋取个人或他人的利益。
3. 若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 若甲方违反本合同的约定，未按时支付薪资或福利，或未按约定提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方纠正并补偿损失。
2. 若乙方违反本合同的约定，擅自离职或违反岗位职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
酒店总经理聘用合同模板5篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________鉴于甲方需要雇佣一位经验丰富的总经理来管理酒店业务，乙方具备相关的管理和经营能力，双方经过友好协商，达成以下聘用协议：一、聘用目的与职位甲方聘用乙方担任________酒店总经理一职，负责全面管理酒店的日常业务及运营事务。
乙方需发挥管理才能与经验，促进酒店的繁荣与发展。
二、聘用期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、工作职责与义务1. 乙方需全面管理酒店的业务运营，包括但不限于人力资源管理、财务管理、市场营销、客户服务等。
2. 乙方需制定并执行酒店的发展战略和年度计划。
3. 乙方需确保酒店的运营安全和客户满意度。
4. 乙方需维护甲方的利益和声誉，严格遵守法律法规和商业道德。
5. 乙方需定期向甲方汇报工作进展，重大事项及时上报。
四、薪资待遇与福利1. 薪资：基本工资为人民币____元/月，另有业绩奖金和年终奖。
2. 社保与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 带薪假期：乙方享有年假、病假等带薪假期。
4. 其他福利：包括但不限于年终奖、员工培训、旅游等。
五、保密义务与竞业禁止1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业机密。
2. 乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。
六、违约责任1. 若甲方未按约定支付薪资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正并支付违约金。
2. 若乙方违反职业道德或泄露甲方商业机密，甲方有权解除聘用合同并要求乙方承担违约责任。
3. 其他违约情况，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定处理。
七、其他条款1. 合同生效与变更：本合同自双方签字盖章之日起生效，未经双方协商一致，不得擅自变更。
2. 争议解决：本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。
酒店总经理聘用合同
经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。
一、基本情况：
1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。
劳动报酬员工聘用合同甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为3800元。
2、聘用期为：从年 08月 08 日到 XX 年 08 月 08 日止。
3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元(￥15000 )。
二、甲方的权利和义务：
乙方同意按甲方工作需要在缝叶鸟专卖店岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
员工聘用合同劳动报酬
1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。
甲方负责乙方健康证的办理。
提供的住宿
为单独寝室，并有简单办公桌椅。
(如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴)
3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处
罚(具体参照公司的规章制度)。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于 450 万元，甲方有权终止此合同。
三、乙方的权利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
另：若由于乙方提供虚假身份证或者借用别人的身份证入厂等故意隐瞒真实身份行为，导致在其发生工伤等事故后遭到社保部门拒绝理赔情况的，即使甲方已为乙方购买相关社
会保险，所产生的责任也应由乙方自行承担，概与甲方无关。
2、乙方在甲方餐厅用餐享受 6 折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。
四、乙方的权力：
总经理对股东会负责，享有下列权力：
1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;
2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作;
3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案;
4、拟订公司内部管理机构设置方案;
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5、拟订公司的基本管理制度;
6、制订公司的具体规章;
7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;
8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;
9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘;
10、批准单笔5000元以下费用;
11、执行股东会授予的其他职权。
五、乙方的职责
1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资;
2、全面执行股东会作出的各种决议;
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施;
4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;
5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释;
6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查;
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;
8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、不得从事损害本公司利益的活动;
3、不得从事违反法律规定的活动。
4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方
法律责任。
七、工资发放及绩效奖惩方法：
1、甲方每月 20 日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。
合同签订当日开
始计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。
2、绩效奖惩办法：(此条款从开业后第二个月开始执行)
①月营业额基本指标为500万元/月，乙方的最低工资标准为15000元/月;
②月营业额不超过基本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资(即15000元/月);
③
八、合同的续定、变更、解除和终止
1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。
2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的
基本工资及提成。
3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。
如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。
4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申
请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同;如甲方未提前一个月书面通知乙方
离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。
5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可
随时解约，并追究赔偿。
6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。
7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，
不得做出危害甲方利益的事情(如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等)，当接
管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。
九、本合同一式二份，一份 3 页，甲、乙各执一份。
协议在执行中经双方协商可修
改条款，但未修改前仍按原条款执行。
本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着
互相谅解的精神，共同协商处理。
合同经双方签字后生效。
甲方：北京洽合宫有限公司乙方:
签字：签字：
签订日期：签订日期：
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
