IT销售人员职业能力考核表

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1.请在白色区域内填写!考核人评分比重为70%,考核组为30%;
2.针对KPI得分情况说明可添加附表填写;
A.优秀 :取得杰出的绩效成果,业绩明显高于其它人,考核结果大于95 ;【可考虑晋级】
B.良好 :完全达到初始设定的绩效要求,考核结果大于70;
C.合格 :与绩效目标相比,没有完全达到绩效目标的要求,完成工作的能力有待于提高,考核成绩大于60;
D.不合格 :离绩效目标的要求相差较大,或不能利用所需知识和技能来履行工作职责,考核成绩60以下;【可考虑降级】
说明
B.良好 :完全达到初始设定的绩效要求,考核结果大于70;
C.合格 :与绩效目标相比,没有完全达到绩效目标的要求,完成工作的能力有待于提高,考核成绩大于60;
D.不合格 :离绩效目标的要求相差较大,或不能利用所需知识和技能来履行工作职责,考核成绩60以下;【可考虑降级】。