中国古代选官制度演变总结

总结一下古代中国选官制度的演变过程一、先秦时期：世卿世禄制在古代中国很早的时候呢，就有了世卿世禄制啦。

那时候呀，当官的基本上都是贵族，他们的官职啊，都是世袭的呢。

比如说一个家族，老爸是大官，那儿子呢，不用费啥力气，长大就接着当大官啦。

这个制度在当时很普遍，因为当时社会阶层划分比较严格，贵族们把控着权力，普通老百姓可没什么机会当官哦。

二、秦朝：军功爵制到了秦朝可就不一样喽。

秦朝讲究军功爵制，这可是很厉害的制度呢。

那时候秦国要打仗，要统一六国呀，所以谁要是在战场上立了功，杀了敌人，就能当官。

不管你是啥出身，只要你够勇敢，能杀敌，就有机会改变自己的命运。

这制度可大大激励了士兵们，大家都奋勇杀敌，就想着多立军功，好封个爵位，当个官啥的。

三、汉朝：察举制和征辟制1. 察举制汉朝的时候有察举制。

这察举制就是地方官员向中央推荐人才。

地方官呢，会考察当地的那些品德好、有才能的人，然后把他们推荐给中央当官。

比如说，要是你在当地是个大孝子，或者很有学问，就可能被推荐上去呢。

不过这也有不好的地方，有时候啊，就会变成地方官推荐自己的亲戚朋友啥的，那些真正有才能的人可能就被埋没了。

2. 征辟制征辟制呢，就是皇帝或者高官直接征召有名望或者有才能的人当官。

这对那些有大才的人来说，是个很好的机会。

像一些大文人啊，要是被皇帝看中了，一下子就可以入朝为官啦。

四、魏晋南北朝：九品中正制这个九品中正制啊，就是把人分成九个等级来评定当官的资格。

不过呢，这个制度后来就变味了。

那些评定的官员啊，往往都是看门第出身，只要你出身好，哪怕你没什么才能，也能被评为高等，就有机会当官。

那些出身低微的人，就算再有才华，也很难有出头之日。

所以这个时候社会上就很看重门第，那些士族大家一直把持着官场。

五、隋唐至明清：科举制1. 隋唐时期科举制可是古代中国选官制度的一个大变革呢。

隋朝开始创立科举制，到了唐朝就逐渐完善了。

科举制就是通过考试来选拔官员。

不管你是什么出身，只要你读书读得好，能通过科举考试，就有机会当官。

中国历代选官制度的演变
中国历代选官制度的演变可以概括为以下几个阶段：
1. 周代的世卿制：周代实行的是封建制度，国家的政权被统一的君主所掌握，君主任命贵族作为世卿，管理地方事务。

2. 秦汉的郡县制：秦始皇统一六国后，实行郡县制，将全国分为若干郡和县，设置官员进行管理。

这些官员由中央政府任命，政府官员选拔更加重视能力。

3. 隋唐的科举制：隋朝实行了科举制度，即通过考试选拔官员。

唐朝时期科举制度得到了更大的发展和完善，分为殿试、会试和礼部试三个阶段，考试的内容相对繁杂。

科举制度强调文化艺术的学问和教化的作用，为中国古代政治制度的一大特点。

4. 宋代的制度创新：北宋时期官僚主义进一步加强，贵族阶层逐渐失去了政治影响力。

同时，宋朝也引入了新的选官制度，如均输法、检校职方制等，以提高官员的素质和执行力。

5. 元明清的经世致用：元、明、清三代的政治制度相对稳定，继续延续科举制，但逐渐加强了对士人的思想控制，严格限制士人的权力。

尤其是明代开始，选官制度更加以经世致用为标准，注重选拔实干能吏。

总体来说，中国历代选官制度的演变体现出了一种趋势，即从以血缘关系和财产作为选拔标准，逐渐转向以能力和学问为主要考量，这是中国古代政治制度的一大特点。

古代选官制度的演变历程古代选官制度是指中国古代的政府机构在选择政府官员时采取的一种制度。

这个制度的演变历程可以被分为四个阶段：黄帝时期的世袭制、夏商周时期的世袭与举荐相结合的制度、秦汉时期的举荐制与制度正规化、以及晋唐宋元时期的科举制。

在黄帝时期，政府官员的继任是通过家族世袭来决定的。

由于当时政权主要由黄帝的后裔掌握，因此他们的后代也成为官员的主要人选。

然而，在这个阶段，政府官员的地位主要是以血缘关系为基础的，而非他们的才能和能力。

夏商周时期是世袭制与举荐制结合的时期。

在夏朝时，政府将官职世袭给国家创始者的后代，但也允许国君举荐卓越的人才来担任高级官职。

而到了商朝，政府则更加强调世袭制度，国君通过将官职世袭给亲属来巩固自己的权力地位。

周朝的建立则带来了一些变化，虽然世袭制依然存在，但举荐制度也逐渐得到重视。

周朝的国君会选聘有才能的民众来担任政府官职，以加强中央王朝的统治。

秦汉时期是选官制度的重要转折点，政府开始积极推行举荐制度并系统化它。

秦始皇统一中国后，他建立了官僚制度，并推行了“三公九卿”的制度，其中各级官员都需要通过举荐才能担任。

这种制度在汉代继续得到发展和完善，政府有专门的官员负责选拔和任命合适的人选。

通过这种制度，政府官员的选拔更加注重个人的能力和才干，而非血缘关系和世袭制度。

晋唐宋元时期，科举制逐渐取代其他的选官制度成为主要形式。

科举制是指通过考试来选拔优秀人才担任政府官职。

这种制度在唐代达到了巅峰，公开、公正、公平地考试成为官员选拔的首要标准。

科举制的实行使得政府的官员选拔更加开放和公正，促进了社会上人才的激发和发展。

总体来说，古代选官制度的演变历程可以被概括为从世袭制到举荐制再到科举制的发展过程。

这些制度的建立和完善，不仅在一定程度上保证了政府官员的素质和能力，也有助于优化政府的管理和运行。

古代选官制度的演变及趋势古代选官制度的演变及趋势古代选官制度的演变是一个运行数百年，经历了多个朝代的历史过程。

以下是一些常见的古代选官制度及其演变趋势：1. 秦代：秦始皇采用了严密的考试制度，选拔人才。

他设立了校书郎、太史令、御史、郎中等职位，并通过笔试和面试来选拔官员。

这一制度尚未完全体现公平公正，往往更多地侧重于皇帝个人的喜好。

2. 汉代：汉武帝在位期间，推行了选拔官员的推荐制度，称为“举孝廉”。

这一制度通过各地官员推荐有才能和品德的人选来选拔官员。

这一制度开始注重人才的综合素质，并在选官过程中增加了民众和官员的参与。

3. 隋唐：隋唐时期，科举制度逐渐崭露头角。

科举考试分为乡试、会试和殿试三个阶段，通过举行考试以选拔官员。

这一制度规范、公正，迅速发展起来，成为了古代选官制度的代表。

科举制度的推行，使得官员选拔更加公平公正，人才得到更多发挥。

4. 宋代：宋代改革了科举制度，引入了一些新的政策和规定。

例如，推行了户口县科举，即县级考试，使得更多的人有机会参与到选官竞争中。

然而，这一制度也出现了一些问题，如考试内容过多，导致奢侈浪费和贪污行为的发生。

5. 明清：明代实行井田制度，每个井田的户主要参加农业生产，而不需要参加科举考试。

这导致明代选官制度的落后和僵化，往往以世袭官位和官员身份的荣誉为主要标准。

清朝时期，科举制度虽然仍然存在，但其选拔过程中开始出现利益输送和腐败问题。

总的来说，古代选官制度的演变趋势是从侧重皇帝个人喜好到推崇人才和综合素质，从重贵族世家到加大民众和官员的参与，从相对封闭僵化到更加公正规范。

然而，古代选官制度并未能完全摆脱腐败和不公等问题，这也成为后来社会进步和民主制度发展的动力。

中国历史选官制度的演变中国历史上的官制度经历了漫长的演变过程。

从古代的封建制度到现代的官僚制度，无不反映了不同历史时期的政治、社会和经济变革。

以下是关于中国历史选官制度演变的一些主要内容：古代封建制度（公元前221年-公元221年）在封建制度下，中国国家由君主统治，他们依靠世袭来获得权力。

君主在国家中的地位是神圣不可侵犯的。

同时，贵族也享有一定的特权和地位。

这个时期的官员选拔主要是通过世族和贵族的世袭来确定。

根据家世和地位，贵族可以担任重要的政府职务，而平民则几乎没有机会在政府中谋求一席之地。

唐宋时期（618年-1279年）唐朝和宋朝是中国历史上政治稳定且繁荣的时期。

由于政治经济状况的进一步发展，选拔官员的方式也有了改变。

在这个时期，唐宋两朝采取了科举制度，即通过考试选拔官员。

这个制度起初并非正式的选拔官员的方式，而只是一种评估个人才能和知识水平的工具。

然而，由于科举考试的公正性和透明度，它逐渐成为选官制度的主要手段。

科举考试分为三个阶段：乡试、省试和殿试。

通过乡试的考生有资格参加省试，而通过省试后则有机会参加最后的殿试。

殿试的成功者将获得高级官员职位。

科举考试确保了官员的能力和责任感，并鼓励人们通过学习来提升自己的社会地位。

明清时期（1368年-1912年）明清时期的官员选拔制度主要由科举制度和举人制度组成。

科举制度的基本原则没有改变，但是考试的范围和实施办法有所调整。

明清时期，考试题目包含了更广泛的科目，包括诗词、文章、典籍等。

科举制度对于普通人能够进入政府担任官员提供了机会。

然而，考试成绩和诗文能力仍然是选拔官员的关键。

此外，明清时期还有一个重要的选拔官员的制度叫做举人制度。

在这个制度中，政府会根据各地区的平民世族和地主，推荐人才加入政府。

这种制度的目的是为了提供平民和地主的利益。

现代官僚制度（1912年至今）辛亥革命后，中国建立了共和国并采用了现代官僚制度。

根据宪法，中国政府的权力不能世袭，官员需要通过选拔和竞争来获得职位。

中国古代选官制度的历史演变可以追溯到先秦时期，并经历了各个朝代不同程度的改革和发展。

以下是中国古代选官制度的主要历史演变：1.先秦时期（ 公元前221年）之前：（在先秦时期，选官制度主要以世袭、贵族血统和推荐制为主。

统治者会根据家族背景、出身贵族以及他们的政治能力来任命官员，而不太重视事实能力和才干。

2.秦汉时期 公元前221年-公元220年）：（秦朝统一中国后，实行了中央集权制度，并建立了九品中正制。

这一制度根据官员的资历和能力将官员分为九品，并设立中正之官来监督官员行为。

此后的汉朝继续沿用了九品中正制，但在汉武帝时期开始逐渐注重学识、才干和选拔人才，设立了九卿、郡守、县令等职位，选拔具备学问和能力的人担任官职。

3.隋唐时期（ 581年-907年）：（隋朝实行科举制度，在州县设立县试，考取一定分数的人才可以参加国家的殿试。

唐代进一步完善科举制度，设立进士科和明经科，选拔官员。

进士科考试合格者可以担任高级官员，而明经科则可以担任低级官吏。

4.宋元时期 960年-1368年）：（宋代设立了科举制度的新科，并引入了考试的编排、题目种类等一系列规定，科举制度开始形成规范和固定化。

其中最重要的一项制度是进士科考试，通过举人、贡举、进士三个阶段选拔人才，进士科考试合格者被封为进士，可以担任中央和地方的高级官员。

5.明清时期（ 1368年-1911年）：（明代仍然奉行科举制度，不过如今考试范围更广，设立了乡试、会试和殿试。

清代延续明代的科举制度，但进行了一些改革，例如修改考试内容、增加考试科目等。

此外，清代还引入了补贡制度，允许在科举考试之外选拔一部分官员。

总的来说，中国古代选官制度的演变经历了由世袭和贵族推荐向注重学问、能力和科举考试选拔人才的转变。

科举制度不仅改变了官员选拔的方式，也深刻影响了中国古代社会的文化、教育和社会结构。

这一制度在中国历史上持续存在了千年之久，直到清朝末年才逐渐被废除。

历代选官制度发展历程一、引言中国历史上的选官制度是中国古代政治制度的重要组成部分，它伴随着封建社会的兴衰更迭而不断发展演变。

从世袭制到科举制的确立，再到近代的变革，选官制度的变迁反映了社会结构、文化观念和政治需要的变化。

本文档将详细梳理历代选官制度的发展历程，以期为研究中国古代政治制度提供参考。

二、先秦时期的世卿世禄制先秦时期，中国的选官制度主要表现为世卿世禄制。

这种制度下，官职大多由贵族家族世袭，官员的选拔不通过考试或其他形式的选拔，而是依据血缘关系和家族地位来决定。

这种制度保证了贵族阶层的政治特权，但也限制了社会流动性。

三、秦汉时期的察举制与征辟制秦朝统一六国后，开始实行中央集权制度，对官员的选拔也进行了改革。

汉朝继承并发展了秦的制度，形成了察举制和征辟制。

察举制是指由地方官员向中央推荐人才，而征辟制则是皇帝直接征召有才能的人为官。

这两种制度在一定程度上打破了世袭制的局限，促进了社会流动性。

四、魏晋南北朝的九品中正制魏晋南北朝时期，出现了九品中正制。

这种制度下，官员的选拔和晋升主要依据个人的品德和才能，而非家族背景。

九品中正制设立了专门的官员负责评定人才，分为上中下三品，每品又分三级，共计九品。

这一制度在理论上为不同社会阶层的人才提供了上升通道，但实际操作中仍存在许多问题，如评定标准的主观性、门阀势力的影响等。

五、隋唐至宋的科举制隋唐时期，随着社会经济和文化的发展，科举制逐渐取代了九品中正制，成为主要的选官制度。

科举制通过公开考试的方式选拔官员，强调文化教育和个人才能。

宋朝进一步发展和完善了科举制，使之成为选拔官员的主要途径。

科举制的实施极大地提高了社会流动性，也为后世留下了丰富的文化遗产。

六、明清时期的科举制完善与八股文明清时期，科举制进入了鼎盛时期，同时也出现了一些问题。

明朝对科举制进行了一系列的改革，如设立乡试、会试、殿试等多级考试制度，以及严格的监考制度。

清朝继续沿用明朝的科举制度，并加入了八股文的考试内容。

中国古代选官演变规律
中国古代选官制度的演变规律可以总结为以下几个阶段：
1. 世卿世禄制：在先秦时期，选官主要采取世卿世禄制，即根据血缘关系来选拔官员。

这种制度下，官员的职位是世袭的，后代可以继承父辈的官职。

2. 军功爵制：到了战国时期，各国纷纷变法，实行军功爵制，即根据军功的大小来选拔官员。

这种制度在秦国得到了最好的实施，商鞅变法明确规定了按军功爵制选官的制度。

3. 察举制与征辟制：汉代实行察举制和征辟制，即由地方长官在辖区内考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

同时，皇帝也可以征聘社会知名人士到朝廷充任要职。

4. 九品中正制：三国时期，曹丕实行了九品中正制，即根据中正官的品评来选拔官员。

中正官负责品评和他同籍的士人，包括本州和散居其他各郡的士人。

5. 科举制：隋朝开始实行科举制，通过考试选拔官员。

科举制是中国古代选官制度的一大变革，它以考试成绩作为选拔官员的主要依据，加强了皇帝在选官中的权力。

科举制一直持续到清末，对中国古代选官制度和文化发展产生了深远的影响。

总体来说，中国古代选官制度的演变规律是从以血缘关系为基础的世袭制逐渐转变为以才能和考试成绩为主要依据的选拔制。

这种变化反映了社会的发展和皇权集中的趋势，也对中国古代社会的发展产生了重要影响。

中国古代选官制度的历史演变中国古代选官制度的历史演变大致可以划分为以下几个阶段：1.夏商周时期——世卿世禄制：在原始社会末期，尧实行禅让制，即“天下为公，选贤举能”。

然而，随着大禹传位给自己的儿子启，家天下的局面开始形成，选官制度也转变为世卿世禄制。

在世卿世禄制下，“世卿”即是指天子或诸侯国君之下的贵族，他们世世代代、父死子继地担任高官。

这种制度意味着子孙可以世世代代沿袭继承祖辈的官爵和财物。

2.秦代——按功授爵：秦国在商鞅变法后，废除了旧有的世卿世禄制，开始实行“奖励军功，按功授爵”的制度。

这意味着个人的官职和爵位是基于其军功来决定的。

3.两汉时期——察举制与征辟制：察举制：这是一种自下而上的选官制度，由地方长官在辖区内随时考察、选取人才，并推荐给上级或中央，经过试用考核后再任命官职。

征辟制：这是中央官署的高级官僚或地方政府的官吏任用属吏，并再向朝廷推荐的一种制度。

这种制度主要用于选拔某些有名望的品学兼优的人士。

4.魏晋南北朝时期——九品中正制：九品中正制是根据家世和个人品行来定品级的选官制度。

中正官负责品评和他同籍的士人，但由于士族势力的影响，后来这一制度逐渐演变为仅凭门第出身来选拔官员，形成了“上品无寒门，下品无士族”的局面。

5.隋至清时期——科举制：隋朝开始采用分科考试的方式来选拔官员，隋炀帝时正式建立了进士科，标志着科举制的形成。

唐朝时，科举制进一步发展，增加了考试科目，并首创了武举和殿试。

之后的朝代，如明清时期，继续沿用科举制，但形式和内容有所变化，如明清时期实行八股取士，这在一定程度上制约了中国科技和思想的发展。

综上所述，中国古代选官制度的历史演变经历了从世袭到军功、从地方推荐到中央统一考试等多个阶段，反映了不同历史时期社会政治、经济和文化背景的变化。

这些制度不仅影响了古代官僚体系的构成，也对当时的社会流动和阶层结构产生了深远影响。

高中历史知识点：我国选官（才）制度的演变以下是作者为大家整理的关于《高中历史知识点：我国选官（才）制度的演变》，供大家学习参考！四、我国选官（才）制度的演变1、世袭制；战功受爵；2、察举制度两汉时期，为适应****主义中央集权制封建国家统治的需要，汉朝建立和发展了一整套选拨人才的选官制度。

包括察举和征召等内容。

选官标准：前期是才能和品德，后期却变成门第望族。

九品中正制3、科举制度（1）、隋唐时期：创建和完善：A、隋文帝开始采取分科考试的办法提拔官员；隋炀帝时，设进士科，科举制正式形成。

B、唐朝时：①、贞观时，增加了科举考试科目，以进士、明经两科为主。

②、武则天时，大量增加科举取士的人数，还首创了武举和殿试。

③、开元年间，任用高官主持考试，提高了科举考试的地位，以后成了定制。

C、评判：科举制的创建是封建社会选官制度的一大进步，它起到了抑制门阀、扩大封建统治基础、加强中央集权等作用。

（2）、北宋时：发展：①、北宋早期：A、考试分乡试、省试和殿试三级；B、严格规定了科举考试的程序，殿试成为定制；C、考试科目逐渐减少，进士科成为最主要的考试科目；D、在考试方法上实行糊名法；②、北宋中期：王安石变法时又改革科举考试：废：…；改：…；设：…。

（3）、明朝时：八股取士：科举试卷只能从儒家的四书五经中命题。

（4）、清朝时：A、戊戌变法时：改革科举制度，废除八股取士；B、1905年，清政府废除了科举制度。

4、高考：1977年，我国复原高考制度。

五、我国古代的监察制度1、御史大夫：秦朝所设的“三公”之一，（职能）2、刺史制度：西汉武帝在全国设十三个州，每州设刺史1名进行监察。

刺史级别不高，但代表中央，可以监察诸侯王和地方高官。

东汉刺史权利进一步加强，并逐渐增加了地方行政权和军权，成为州的主座。

3、通判：北宋为加强对地方的控制，在地方设通判，负责监督知州，两者相互牵制。

4、御史台：元朝设立的监察机关。

5、提刑按察使司：明朝设立提刑按察使，分管地方监察和司法。