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国家公务员制度作业答案2（精选5篇）第一篇：国家公务员制度作业答案2《国家公务员制度》平时作业（2）（第四、五章）一、名词解释（每小题4分，共20分）1．公务员的录用制度 p68是指根据国家管理的需要，依照有关法律法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
2．公务员考核p74是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
3．公务员的培训P83是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
4．选任制P93就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。
5．任前公示制P112就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。
二、选择题（每小题2分，共20分，多选，少选都不给分）1．对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（C）A．思想品德B．工作能力C．工作实绩D．勤奋敬业2．按照我国现行干部任用制度，下列哪一项不属于我国公务员职务的任用方式：（C）A．选任制B．委任制C．任期制D．聘用制3．公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（B）A．降低一级工资B．降低一个职务层次任职C．降低一级级别D．撤职4．公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）A．予以辞退B．降级使用C．降两级工资D．给予开除5．机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（A）A．聘任制B．公开选拔C．任用制D．选任制6.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法（ABCD）A.公开考试B.严格考察C.平等竞争D.择优录取7．我国公务员考核的等次分为（B）A ．3等B．4等C．.5等D．6等8.录用公务员，招录机关依据（ABCD），提出拟录用人员名单，予以公示。
中央电大国家公务员制度形成性考核答案（共五则范文）第一篇：中央电大国家公务员制度形成性考核答案《国家公务员制度》形成性考核册及参考答案作业１一、名词解释⒈公务员公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
⒉公务员义务公务员义务指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
⒊公务员权利公务员的权利，是指国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
⒋职务的内涵职务的内涵是公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。
⒌职务的序列职务的序列是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
二、简答题⒈简述我国公务员管理的基本原则。
答：（1）公开、平等、竞争、择优原则（2）监督约束与激励保障并重的原则（3）任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则（4）分类管理原则（5）依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则⒉简述国家公务员级别的主要功能答：在公务员法确定的职务级别制度中，级别的功能主要体现在两个方面：（一）确定工资及其他待遇的重要依据从各国级别制度实践来看，级别主要是确定工资待遇的依据。
（二）平衡比较各类职务序列的标尺我国公务员职务序列根据职位类别分别设置，便会出现多种职务序列。
⒊简述建立职位分类制度的意义答：（一）为职务设置提供基础职位类别的划分是职务设置的前提，职务设置是职位类别划分的结果。
在职位分类的基础上，划分职位类别，是设置多样化的职务序列的必要条件。
（二）为各项管理提供证据职位分类不反是为了解决公务员职业发展问题，更重要的是为了公务员的各项管理提供依据，为实施公务员分类管理提供了前提。
⒋简述公务员的立法宗旨答：公务员的立法宗旨，可以慨括和表达为以下四下方面：① 规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。
《国家公务员制度》期末考试试卷及答案（行政管理）专业用一、选择题（10分）1.公务员制度首先产生于（B）A.日本B.英国C.美国D.法国2.下列哪些是国家公务员制度基本原则（ABCD）A.公平竞争B.功绩制C.党管干部D.依法管理3.公务员职位分类的程序是哪些（ABCD）A.职位调查B.职位分析C.职位评价D.职位归级4.完善国家公务员制度需要哪些原则(ABCD)A.解放思想B.健全法制C.深化运行机制改革D.建设高素质队伍5.在我国公务员的义务与权利中，既是公务员权利，又是公务员义务的是（B）A、辞职B、培训C、保密D、提出申诉与控告二、名词解释（20分）1.国家公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2.政府雇员制：指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共制度。
它以为主要手段，来界定、规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系，其主要目的是通过人力资源的优化和组织形式的完善，来提高、降低，为社会发展提供多样化和高品质的。
3.公务员考核：通常指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实际进行考察评价的行政组织活动。
在我国公务员考核是指各级机关按照公务员法，《国家公务员考核暂行规定》《国家公务员考核实施规则》等国家或地方办法的公务员考核法律法规或政策，对管理权限以内的公务员进行定期与不定期的考察审核，以此作为奖惩，培训以及调整职务，级别和工资等依据的行为。
4.任职回避：指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财务等工作。
三、简答题（30分）1、与国外公务员制度相比，我国国家公务员制度的特点。
1）必须坚持堂的基本路线。
贯彻党的基本路线是建立国家公务员制度的根本指导原则，国家公务员必须执行党的路线方针政策而西方公务员制度则强调政治中立。
24秋学期《国家公务员制度专题》作业参考1.下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复()。
选项A：申诉控告选项B：政治平等选项C：信仰自由选项D：言论自由参考答案：A2.以下哪个西方国家是公务员法产生最早的国家()。
选项A：美国选项B：德国选项C：法国选项D：英国参考答案：D3.下列关于公务员申诉的描述正确的是()。
选项A：申诉的主体是国家公务员选项B：申诉的客体是行政机关的具体行政行为选项C：申诉是及时纠正违法失职行为的重要手段选项D：申诉不受层级限制，可直接向受理机关提出参考答案：A4.根据我国公务员法规定,下列有关公务员应具备的条件,说法不正确的是()。
选项A：必须具有中华人民共和国国籍选项B：大学专科以上学历选项C：年满18周岁选项D：具有良好的品行参考答案：B5.公务员因工作需要或者其他正当理由在国家机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行转换任职，称为()。
选项A：轮岗选项B：调任选项C：转任选项D：挂职锻炼参考答案：C6.下列不属于我国公务员申诉程序的是()。
选项A：复核选项B：调查选项C：受理选项D：再申诉参考答案：B7.下列不属于隋以前的中国封建社会时期官员等级划分的是()。
选项A：官秩品选项B：官爵位选项C：官职选项D：散官参考答案：D8.西方最早采用公开竞争方法来选择官吏的是()选项A：英国选项B：美国选项C：德国选项D：西班牙参考答案：C9.下面关于我国公务员辞职说法错误的是()。
选项A：公务员辞职后，可重新谋取职位，但更换后的职位不得享受更高的退休金和更高的级别选项B：辞职是公务员的一项基本权利选项C：辞职必须经过一定的法律程序。
国家公务员制度教程》第一次作业参考答案一、名词解释1、国家公务员见教材第 1 页第1 段；2、公务员的权利、3、公务员的义务见第24 页；3、公务员的录用见第83 页。
二、填空题1、英国2、《国家公务员暂行条例》3、行政机关工勤人员4、15 12 5、笔试面试6、办事员助理调研员助理巡视员7、一年8、依法管理原则9、公务员法规建设10、职位三、选择题1 B 2ABCD 3ABCD 4B 5BCD 6AD 7B 8AB四、简答题1、我国公务员制度的特点见教材18 页—19 页，共5 点；2、我国公务员的权利见《公务员暂行条例》第7 条；3、我国公务员的义务见《公务员暂行条例》第8 条；4、报考国家公务员的基本资格条件见93 页第 3 段，共 6 点。
五、论述题公务员权利、义务的基本特点见教材50 页——53 页，共5 大点，每点应适当展开论述。
《国家公务员制度教程》第二次作业参考答案一、名词解释1、公务员考核制度见103 页最后一段；2、公务员奖励制度见126 页第 2 段；3、行政处分见第153 页中间一段；4、公务员的免职见第183 页第2 段。
二、填空题1、平时年度2、客观公正领导与群众平时与定期3、申请复核4、物质奖励精神奖励5、任免机关行政监察机关6、德才兼备任人唯贤7、两8、企业营利性事业单位三、选择题1D 2ACD 3ACD 4AB 5CD 6BC 7AB 8AD四、简答题1、公务员考核的基本原则见教材107 页，共 4 点；2、公务员奖励制度的基本原则见130 页，共 4 点；3、行政处分的程序见第156 页，共5 小点。
五、论述题国家公务员任职、免职的法定条件见《公务员暂行条例》第47 条、48 条。
《国家公务员制度教程》第三次作业参考答案一、名词解释1、公务员培训见教材第204 页；2、调任见教材第229 页；3、挂职锻炼见第238 页；4、回避见第242 页。
二、填空题1、国家行政学院地方行政学院2、平级调动3、县民族自治地方4、职前培训任职培训专门业务培训.。
国家公务员制度平时作业（一）（第一至第四章）一、多项选择题（每题2分共20分）1.以下属于是公务员的是（）。
A文职服务员B公职人员C公共事务管理人员D行使行政职权的人员2.以下属于是公务员的是（）A总统B事务官C政务官D议员3.各国对公务员的管理都有专门的法规如（）。
A法国1946年通过的《公务员总章程》B日本1947年通过的《国家公务员法》C美国1883年通过的《彭德尔顿法》D英国1978年颁布的《文官制度改革法》4.中国公务员制度实施的范围是（）。
A各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员B各级政府组成人员C国家行政机关中的党、团组织D妇联5.国家公务员的（）, 这几乎包含了国家公务员管理的全部内容。
A进B出C管D培训6.我国公务员的义务是（）A遵守宪法、法律和法规, 公正廉洁, 克己奉公B依照国家法律、法规、政策执行公务C密切联系群众, 倾听众意见, 接受群众监督, 努力为人民服务, 保守国家秘密及其工作秘密D维护国家的安全、荣誉和利益, 忠于职守, 勤奋卫作, 尽职尽责, 服从命令7、进行职位设置所分的阶段是（）。
A职能分解B职位调查C职位评价D职位设置8、中国职位分类制度的特色是（）。
A职位、品位因素相结合确定级别B正常的晋级增资制C调转升迁的相对灵活性D职位的后续性9、公务员录用的原则是（）。
A公开B平等C竞争D择优10、公务员考试后对合格者要进行全面考核, 方法是（）。
A查阅个人档案B与本人交谈C向单位领导、同事了解情况D召开小型座谈会二、填空（每题1分共10分）1.在我国, 根据《国家公务员暂行条例》的定义, 公务员是指除工勤人员以外的工作人员。
2.国家公务员制度是指通过, 对各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员, 依法进行科学管理的制度。
3.我国在1993年8月14日, 由国务院颁布的《》, 是我国公务员管理的基础性法规。
4.我国《国家公务员录用暂行规定》第2条规定, 按照的标准录用国家公务员。
国家公务员制度一、名词解释1. 公务员制度2. 公务员3. 公务员的义务4. 公务员的权利5. 分类定位制度6. 公务员考试录用制度7. 公务员的考核8. 公务员的培训9. 正常增资原则10. 公务员惩戒制度11. 优抚制度12. 选任制13. 公务员处分14. 公务员辞退15. 按劳分配16. 公务员的任职17. 公务员的免职18. 调任19. 公务员福利制度20. 委任制21. 公务员法律责任22. 公务员处分期间23. 公务员职务的晋升24. 公务员退休25. 公务员奖励的权限二、简答题1. 公务员制度的特征2. 我国公务员制度的特征3. 西方国家公务员制度的创新4. 公务员管理的原则5. 我国公务员的管理机构6. 国外公务员义务7. 我国确立公务员工资的基本原则8. 公务员处分的法律后果9. 公务员晋升的资格条件和晋升原则10. 公务员辞职的法律后果11. 我国公务员职务任免制度的特点12. 公务员职务任免的功能13. 申诉与控告应遵循的原则14. 公务员考核的原则15. 处分的种类和期间16. 我国公务员履行义务的主要内容17. 辞退公务员的条件18. 公务员奖励的程序19. 公务员公开招聘的程序20. 公务员免职的情形三、论述题1. 公务员的范围2. 公务员奖励的条件3. 公务员辞职的条件4. 公务员主管机关违反公务员法的情形5. 公务员保险制度的作用6. 公务员纪律的内容国家公务员制度答案一、名词解释1. 公务员制度广义的公务员制度，不仅包括对公务员管理的制度，而且包括对公务员职责与权利履行的规范或部分规范。
狭义的公务员制度，则仅指关于公务员管理的法规体系。
2. 公务员《公务员法》第二条规定“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。
3. 公务员的义务公务员的义务是指国家法律对公务员必须做出或不得做出一定行为的限制和约束。
4. 公务员的权利公务员的权利是指国家或政府依据法律法规，给予公务员的身份和职责，对于公务员有资格享受某种利益和有权不做出某种行为以及要求他人做出或不作出一定行为的许可及保障。
公务员制度讲座作业1-4国家公务员制度讲座作业答案作业一第一题：多项选择题1.我国的科举制度肇始于（B）。
A.南北朝B.隋朝C.唐朝D.宋朝2.下列属于我国公务员制度的基本原则的有（ABCD）。
A.公平竞争原则B.功绩制原则C.党管干部原则D.依法管理原则3.公务员的身份保障权是指非经法定事由和法定程序不被（ABC）A.免职B.降职C.辞退D.行政处分4.地方国家行政机关国家公务员的录用考试，由（B）人民政府人事部门负责组织。
A.中央B.省级C.市级D.县级5.国家公务员考试的基本内容大致有（BCD）A.品德测试B.知识测验C.智力测验D.技能测验6.国家公务员的职务分为（AD）A.领导职务B.一般职务C.特殊职务D.非领导职务7.省级以上人民政府工作部门录用的公务员，应当具有（B）以上基层工作经历。
A.一年B.两年C.三年D.四年8.目前世界上常见的两种人事分类方法是（AB）A.品位B.职位C.身份D.级别第二题：填空题9.西方国家公务员制度，首先起源于（答：英国10.当前我国对国家公务员实行科学管理所依据的法规是（国家公务员暂行条例11.我国公务员是指各级国家（）中除（）以外的工作人员。
答：行政机关工勤人员12.我国公务员的级别共分（）级，分别与公务员的（）个职务等次相对应。
答：15 12 13.我国公务员录用考试的基本方法是（）。
答：笔试,面试14.公务员非领导职务序列包括：（）、科员、副主任科员、主任科员、（）、调研员、（）和巡视员。
答：办事员副调研员副巡视员15.新录用的国家公务员试用期为（）。
答：一年16.（）是公务员制度的一个基本特征，也是实行公务员制度的一个目的。
答：依法管理原则17.（）是公务员制度的基础，它是否科学完备，对整个公务员制度的建立和推行具有重要意义。
答：公务员法规建设18.我国行政机关实行（）分类制度。
职位第三题：名词解释19国家公务员答：国家公务员是指国家工作人员。
《国家公务员制度》平时作业（1）（第一、二、三章)一、名词解释（每小题4分，共20分）1．公务员P2是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员.2．职位分类P47即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
3．职务序列P56是依据所负责的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次,形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
4．公务员的义务P27是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
5．公务员的权利P26是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障.二、选择题：（每小题2分，共20分，多选，少选都不给分）1．以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（ D ）。
A．公开、平等、竞争、择优的原则B．任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则C．法治的原则D．功绩制原则2．我国公务员分类管理制度实行的是( D ）.A．单一的职位分类B．单一的品位分类C．职务分类D．职位分类为主,兼顾品位分类3．根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为(ABCD）。
A身份方面的权利B职务方面的权利C经济方面的权利D政治方面的权利4．我国公务员制度的基本特点( AB ）A．坚持党的领导B．从我国实际出发确定公务员的范围C．实行“两官分途”D．政治中立5．（ B ）年，《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布，在各级国家行政机关实施。
A．1992年B．1993年C．1994年D．1995年6．我国的党政干部根据管理体制可分为（CD ）A．政务类公务员B．业务类公务员C．党政领导干部D．党政机关干部7．传统干部人事制度的弊端主要有( ABCD ）。
A．缺乏科学分类B．管理权限过分集中C．管理方式陈旧单一D．管理制度不健全8．《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的（A )A．2006年1月1日B．2006年10月1日C．2005年4月27日D．2005年1月1日9．2006年,国务院根据公务员法增加了公务员的级别，现行公务员的级别有几级（ B ）A．15级B．27级C．20级D．30级10．下列关于职务序列,哪几项是正确的( ABC ）A．县处级正职对应的非领导职务是调研员B．国家副主席是国家级正职C．全国政协副主席是国家级副职D．副主任科员相对应的领导职务是乡科级正职三、简答题（每小题6分，共30分）1．简述公务员的范围。
北航《国家公务员制度》在线作业一
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 下列哪项不是公务员考核的方法？（）
A. 领导考核与群众考核相结合
B. 平时考核与定期考核相结合
C. 定性考核与定量相结合
D. 问卷法
-----------------选择：D
2. 1870年6月，（）公务员制度产生。
A. 英国
B. 美国
C. 日本
D. 德国
-----------------选择：A
3. 下列关于部内制说法不正确的是（）
A. 部内制可以避免党派竞争和政府更迭等政治局势变幻的影响
B. 实行部内制管理机构较为典型的是法国和德国
C. 部内制最大优点是用人与治事相统一
D. 部内制存在的突出问题是行政首长权力过大，在人事管理上容易出现种种偏颇，不利于公平地实施人事行政规则
-----------------选择：A
4. （）是社会主义国家人事制度坚持的根本原则
A. 竞争原则
B. 功绩原则
C. 党管干部原则
D. 法制原则
-----------------选择：C
5. （）是一种通过民主选举确定任用人选的任用方式。
A. 调任制
B. 选任制
C. 委任制
D. 聘任制
-----------------选择：B
6. 是指工作性质不同，而难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级所列之等。
( )
A. 职等
B. 职位说明书
C. 职级
D. 职系
-----------------选择：A。
《国家公务员制度》作业必做作业A一、单选题1、下列属于国家行政机关的是（ C ）A、民政部B、居委会C、团中央D、人民法院2、应当完成的任务与完成任务所享有权利是指（ C ）A、职责B、职位C职务D、品位3、下列四对职务中，相当于同一职务层次的是（D）A、调研员和副处级B、司长和县长C、助理巡视员和正处级D、巡视员和正厅级4、国外公务员录用的标准分为通才标准和（ C ）A、德才标准B、语言标准C、专才标准D、政治标准5、国家公务员录用计划的内容不包括（ B ）A、用人部门名称及其编制数B、招考最终录用的人员C、拟录用职位我称、专业、人数及所需要垢资格条件D、招考的对象、范围6、我们党多年来实行群众路线的工作方法与民主集中制原则在考核工作中的具体体现和应用是（C）A、勤绩考核法B、360度考核法C、领导与群众相结合的考核方法D、处分考核法7、国家公务员年度考核被确定为什么等次时以其年度十二月份基本工资额为标准发给一个月基本工资数额的奖金？( B )A、优秀以上等次B、称职以上等次C、基本称职以上等次D、不称职以上等次8、国家公务员奖励的待遇可分为受奖国家公务员的奖励待遇和（B）A、受奖国家公务员亲友的奖励待遇B、受奖国家公务员直系亲属的奖励待遇B、受奖国家公务员妻儿的奖励待遇D、受奖国家公务员父母的奖励待遇9、国家公务员奖励种类中层次最高的奖励是（D）A、记一等功B、记二等功C、记三等功D、授予荣誉称号10、国家公务员纪律的基本内容的核心是（D）A、宪法规定的国家公务员的义务B、我国社会主义初级阶段的基本国情C、宪法规定的国家行政机关的义务D、国家公务员履行职责、执行公务中所应遵循的纪律内容11、国家公务员行政处分中最重的一种行政处分是（D）A、记过B、记大过C、开除D、撤职12、国家公务员升职的条件不包括（ A ）A、保证条件B、前提条件C、资格条件D、基本条件13、国外国家公务员职务晋升采用上岗方式包括法国采取（ B ）A、公开聘任方法B、公开竟争考试方法C、竟选方法D、演讲自荐的方法14、依日本《国家公务员法》第57条，根据提升候补花名册提升职员，每提升1人，应从提升候补花名册考试得分高的几个志愿者中选取1人？（C）A、3个B、4个C、5个D、7个15、研究生班的研究生被录用为国家公务员后，可任命为科员，定为（ B ）。
A、十二级B、十三级C、十六级D、十八级A、政治理论培训B、内部管理培训C、业务知识与能力培训D、思想教育培训17、任职培训是对晋升领导职务的国家公务员按照相应的什么要求进行的培训？（ C ）A、职权要求B、职素要求C、职务要求D、职位要求18、调入国家行政机关的人员不包括（ D ）A、企业单位中的工作人员B、事业单位中的工作人员C、国家行政机关中的工作人员D、私营企业和外商独资企业中的工作人员19、国家公务员交流制度中具创新性、突破性的法定形式是（B）A、调任B、转任C、轮换D、挂职锻炼20、“地区回避”规定于( C )A、《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》B、《国家宪法》C、《国家公务员暂行条例》D、《党政领导干部交流工作暂行规定》21、国家公务员离休的条件不包括( A )A、1949提10月1日前参加中国共产党所领导的革命军队的B、在解放区参加革命工作并脱产享受供供给制待遇的C、1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的D、在敌占区从事地下革命工作的22、国外关于辞退的名称不同，其含义有三，这不包括（ B ）A、辞退公务员是行政部门的一项权利B、辞退的效果相当于退休C、行政部门要求公务员离开所属单位，不再担任该单位的职务D、辞退不同于惩戒处分范围的停职、撤职和开除23、国家公务员被辞退后，不准重新录用到国家行政机关的期限是（ D ）A、两年B、三年C、四年D、五年24、国家公务员辞职或被辞退后，其工资停发的时间是（ D ）A、自批准之日起B、自批准之日的下日起C、自批准之月起D、自批准之月的下月起25、国家公务员退休制度中的核心问题是（ D ）A、退休条件B、退休年龄C、退休方式D、退休待遇26、国家公务员申诉控告制度基本原则中的特有原则不包括（A）A、一级申诉申诉制原则B、不因国家公务员提出申诉控告而加重处理原则C、申诉控告时间停止执行的原则D、不适用调解原则27、不属于国家公务员申诉制度的涵义中的“特定”的是（ A ）A、程序特定B、主体特定C、客体特定D、受理机关特定28、受理申诉的机关作出申诉处理决定的期限是（D）。
A、30日，最多不超过60日B、30日，最多不超过75日C、60日，最多不超过75日D、60日，最多不超过90日29、当今发达国家的中高级公务员都普遍参与公共政策的制定，这背离了其一标榜的（A）A、人人平等的原则B、社会公意的原则C、三权分立的原则D、政治中立的原则30、从整个国家公务员队伍建设高标准，严要求而言，首位的是高标准，严要求的（C）A、道德素质B理论修养C、政治素质D、知识修养二、多项选择题（每题2分，共10分）1、我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类的有机结合，这主要体现在（ABD）。
A、调转升迁的相对灵活性B、职位、品位因素结合确定级别C、调转升迁的固定性D、正常的晋级增资制E、根据职位确定级别2、对国家公务员的嘉奖，记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号这五种奖励之间的关系包括（ABCDE）A、它们由低到高排序，构成完整的国家公务员奖励体系B、这五种奖励可单独使用C、同一个行政机关不能同时给同一名国家公务员两种以上的奖励D、不同的行政机关在不同的时间，可以给一名国家公务员两次以上的奖励3、实行垂直管理的系统有（ABCDE）A、海关B、国税C、民政D、民航E、铁路4、关于国家公务员辞退与国家公务员行政处分之间关系的正确认识有（ABE）A、国家公务员受到撤职以下行政处分的，可以被辞退B、二都不能相互替代B、二者可以相互替代D、受到行政处分的国家公务员都可以被辞退E、二者均是单方行为5、国家公务员复核的处理决定有（BD）。
A、驳回B、维持C、变更D、撤销E、重新审理三、简答题（本大题共5题，每题6分，共30分）1、简述职位的特点？1、人与事结合。
即因事设人，是任务与责任的统一。
换而言之，员工从事某项具体工作，就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。
2、数量有限。
企业行为受预算约束，追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持最佳比例关系，以实现良好的经济效益。
职位的数量有限体现成本最低原则。
因此，职位设置不可能是无限制的。
职位数量又被称作编制。
3、职位分类。
职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。
2、简述各级国家行政机关适用国家公务员职务升降法规规定的职务。
1、在中央国家行政机关中，从办事员，科员、副主任科员，主任科员，副延长，助理调研员，调研员，延长，副司长，助理巡视员，怀（厅、局）长，巡视员等这些职务升降，都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定。
2、在省级国家行政机关中，与上述的从办事员到正处级职务相同的国家公务员职务升降，也都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定，3、在自治州、设区的市的国家行政机关中，与上述的从办事员到主任科员的职务相同的国家公务员职务升降，也都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定。
4、在县、自治县、不设区的市、市辖区的国家行政机关中，与上述从办事员到科员职务相同的国家1．所在单位提出降职安排意见2．对降职事由进行审核并听取降职公务员的意见3．按照管理权限由有关领导集体研究决定，并依法任免4、简述国家公务员回避制度要有效实施，取得整体性的实效所应采取的措施。
1)要与各级党的机关、政协机关、人民团体机关以及其他国家机关的回避制度相互配套；2）要与国家公务员交流制度的调入、调出、转换、转任等相配套；3）要与国家公务员的录用、职务任免、职务晋升等制度的运行配套；4）要与军队转业干部的安置、军队干部家属随调安置、大中专以及研究生毕业生的就业分配等相配套。
5、国家行政监察机关对国家公务员的控告所作出的处理决定有哪几种情况？1）行政处分；2）辞退；3）降职；4）年度考核定为不称职；5）法律、法规规定可以提出申诉的其他人事处理决定。
四、论述与案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）1、分述国家公务员的六种行政处分。
(1)警告。
对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。
这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
(2)记过。
记载或者登记过错，以示惩处之意。
这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
(3)记大过。
记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。
这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
(4)降级。
降低其工资等级。
这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
行政处分种类(5)撤职。
撤销现任职务。
这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
(6)开除。
取消其公职。
这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
公务员受行政处分，有处分期限的规定：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。
公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。
1、国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。
2、国家公务员有下列情形之一，不得辞职：（1）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；（2）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；（3）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（4）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
3、案例分析题一天上午，某部人事司走马上任的刘副司长非常吃惊地接到张部长打来的询问电话。
张部长问及：“小刘啊，年度考核将临，我有几种情况心里没有底，想问问你：一是某司的男家公务员王林同志，今年初受留党察看处分，他是否参加这次年度考核，定何等次；二是与王林同志一样，属同案也是今年初受到开除党籍处分的李刚，他是否参加这次年度考核，定何等次；三是与上述两个属同案的赵一民同志，现在接受立案审查尚未结案，他是否不能参加此次考核，也不定等次。
”。
张部长一连列了八种不同情况的人员，都问及可否参加年度考核，要不要定等次以及定何等次。
