企业战略评价方法

企业战略实施评价标准
企业战略实施的评价标准可以包括以下几个方面：
1. 经济指标：包括企业的销售收入、利润水平、市场份额等经济指标，可以评估战略实施的效果。

2. 客户满意度：衡量战略实施对客户满意度的影响，包括产品质量、服务态度、价格等方面的评估。

3. 品牌价值：评估战略实施对企业品牌价值的影响，包括品牌知名度、品牌形象和品牌忠诚度等方面。

4. 市场竞争力：通过市场份额、新产品推出效果、营销活动影响力等指标评估战略实施对企业在市场的竞争力。

5. 组织绩效：评估战略实施对企业内部组织绩效的影响，包括生产效率、员工满意度和员工绩效等方面。

6. 可持续发展：评估战略实施对企业可持续发展的影响，包括环境保护、社会责任履行和经济效益可持续性等方面。

7. 创新能力：评估战略实施对企业创新能力的影响，包括技术研发投入、新产品研发速度和创新文化建设等方面。

综合以上指标，可以对企业的战略实施进行综合评价，帮助企业了解战略实施的效果，并及时调整和优化战略方向。

企业战略评价标准企业战略评价是企业经营管理中一项重要的工作，涉及到企业发展和全面有效运行的重要问题。

企业战略评价标准是对企业发展角度、客观实施和评价结果的重要参考。

本文将从企业发展角度出发，论述企业战略评价的重要性及其标准的构建。

一、企业战略评价的重要性企业战略评价是企业实现经营活动目标、实现经营活动持续发展的重要手段，具有很强的指导性和控制性，对企业战略举措的开展、绩效评价、调整、日常经营管理更有价值。

因此，企业战略评价具有非常重要的意义。

二、企业战略评价的基本标准企业战略评价的标准可以从以下几个方面入手：（1）可行性标准。

可行性标准是指提出的战略是否可行，是否可以实现、可以持续发展，以及是否符合企业的资源和能力等。

（2）客观性标准。

客观性标准是指战略是否依据现实、客观、合理，如是否考虑了宏观形势和市场发展趋势，是否科学合理以及把握时机。

（3）有效性标准。

有效性标准是指战略是否能够实现预期的效果，对企业的发展有利，确实能够实现企业的目标，能够解决企业所面临的问题。

（4）统计性标准。

统计性标准是指采取的战略在实现企业目标方面是否有明显的优势，如经济效益、社会效益、管理效果等。

三、企业战略评价的具体方法（1）分析企业战略在实施中遇到的问题，对于每一个战略项目，列出实施情况和获得效果，逐一分析讨论，从实施中得到改进战略的经验。

（2）客观评价战略的有效性，根据战略的实施和获得的效果，来评定其有效性，判断因谋求短期利益而追求的战略是否符合企业战略本身，是否能够实现长期目标。

（3）对战略运行状况进行统计分析，定量化地分析以降低风险，针对性地调整战略，使之能够持续发展。

（4）定期开展战略评价，根据实施的情况和获得的效果，不断调整调整战略方向和实现技术，确保战略始终处于合理发展的轨道上。

四、结论企业战略评价标准是企业的长期发展的重要依据，是对战略有效性、可行性等进行标准化评价的重要基础，具有重要的指导意义，因此企业应建立适当的标准，定期进行企业战略评价，以保证企业发展的健康进行。

企业战略评价
企业战略评价是对企业制定的战略方案进行全面综合、客观公正的评估，以确定战略是否合理、可行，是否能够实现企业的长期目标和利益最大化。

企业战略评价可以从多个维度进行评估，包括市场分析、竞争优势、资源配置、风险管理等方面。

首先，市场分析是企业战略评价的重要一环。

通过分析市场规模、增长趋势、竞争状况等因素，评估企业战略在市场上的可行性和可持续性。

其次，竞争优势评价是企业战略评价的关键。

评估企业的核心竞争力以及与竞争对手的差异化程度，确定企业在市场竞争中的优势地位。

资源配置评价是企业战略评价的重要一环。

评估企业的资源是否可以支持战略的实施，包括财务资源、人力资源、技术资源等方面。

此外，风险管理也是企业战略评价的重要内容。

评估战略执行过程中可能面临的风险和不确定性，并设计相应的风险管理策略。

最后，企业战略评价应该考虑到企业的长远发展目标和社会责任。

评估战略对企业长期发展的影响和对社会、环境等可持续发展的影响，以确保战略的可持续性和社会认可度。

综上所述，企业战略评价是对企业战略方案进行全面评估的过程，可以帮助企业明确战略目标、优化资源配置、降低风险，并最终实现企业的长期发展目标。

1、发展战略一定优于稳定战略吗？
战略的选择要根据企业的实际情况和现状的分析。

不能绝对的说一种战略就一定优于另一种战略，每种战略都有自己的适用条件。

发展战略是一种使企业在现有的战略起点的基础上，向更高一级的目标发展的战略。

即以发展为向导是企业不断的开发新产品，开拓新市场，采用新的生产方式和管理方式，扩大企业产销规模，提高竞争地位，增强企业竞争实力的战略。

稳定定型战略适用于那些对环境变化预测比较准确而又经营成功的企业。

采用这种战略的企业不需要改变自己的宗旨、目标，只需要按一定比例提高其销售、利润等目标就可以了。

在这样的战略下，企业只需要集中资源于原有的经营范围和产品，并通过改进其各部门和员工的表现来保持和增加其竞争优势。

2、评价战略优劣的标准时什么？
1）企业核心竞争力能否与行业关键成功要素相匹配。

2) 企业战略方向与规划必须以核心竞争力为依托或者是在强化自身的核心竞争力。

3) 是否分析核心竞争力和关键成功要素。

4）战略目标是否明确。

5）可行性与可操作性。

企业战略评价的标准企业战略评价是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业了解自身的发展状况，找出问题所在，并制定出更加科学的发展战略。

而要对企业战略进行评价，就需要一套科学的标准来进行评判。

本文将从市场、竞争、资源和风险等方面，介绍企业战略评价的标准。

首先，市场是企业战略评价的重要标准之一。

企业要评价自身的战略是否合理，就需要对市场进行深入的分析。

市场的规模、增长速度、竞争格局、市场需求等都是需要考虑的因素。

企业的战略是否符合市场的需求，是否能够有效地占领市场份额，这些都是需要评价的方面。

其次，竞争也是企业战略评价的重要标准。

企业所处的行业竞争格局、竞争对手的实力、企业自身的竞争优势等都需要纳入评价范围。

企业的战略是否能够有效地应对竞争对手的挑战，是否能够在竞争中脱颖而出，这些都是需要评价的方面。

再次，资源是企业战略评价的重要标准之一。

企业的资源包括人力资源、物质资源、财务资源等。

企业的战略是否能够合理利用现有资源，是否需要进一步扩充资源，这些都是需要评价的方面。

企业的战略是否能够有效地配置资源，提高资源利用效率，也是需要评价的重点。

最后，风险也是企业战略评价的重要标准之一。

企业在制定战略时，需要考虑到各种可能的风险，包括市场风险、竞争风险、经营风险等。

企业的战略是否能够有效地规避风险，是否能够在面对风险时保持稳健，这些都是需要评价的方面。

综上所述，企业战略评价的标准涵盖了市场、竞争、资源和风险等多个方面。

企业在进行战略评价时，需要全面考虑这些因素，找出自身的优势和不足，从而制定出更加科学的发展战略。

希望本文所述的企业战略评价的标准能够对企业管理者有所帮助。

战略风险评价的方法有：
1.SWOT分析法：SWOT分析法是指对企业的优势（Strengths）、劣
势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）进行分析和评估。

通过分析企业内部和外部的因素，帮助企业
确定其战略优势和劣势，把握市场机遇和面对威胁所需采取的
措施。

2.PEST分析法：PEST分析法主要是从政治、经济、社会和技术四
个方面，对企业的外部环境进行评估，以确定企业未来所面临
的战略机遇和威胁。

3.场景分析法：场景分析法是一种基于假设的分析方法，将未来
的环境和情境进行描述和构建，分析各种情况下企业所面临的
机遇和威胁，以及可能出现的变化和趋势，制定相应的应对策
略。

4.标杆对比法：标杆对比法主要是通过对同行业或同类型企业的
经营情况进行对比分析，从而评估自身的经营优劣势和战略风
险。

5.风险矩阵法：风险矩阵法是一种基于风险评级和风险影响程度
进行评估的方法，将不同风险按照其可能性和影响程度进行分
类和评分，以制定相应的风险管理措施。

以上方法都有其独特的优缺点，企业可以根据自身情况和需求，选择适合的方法进行战略风险评估。

鲁梅尔特的战略评估标准鲁梅尔特（Rumelt）是一位著名的战略管理学家，他提出了一套独特的战略评估标准，用于评价企业的战略方向和执行效果。

这些评估标准帮助企业领导者深入了解其组织的战略优势和劣势，从而制定出更加有效的发展计划。

下面将介绍鲁梅尔特的战略评估标准的主要内容。

1. 竞争对手分析鲁梅尔特强调了竞争对手分析的重要性。

企业应该深入了解竞争对手的实力、策略和行为，以便有效地制定自身的竞争策略。

通过比较分析竞争对手的优势和劣势，企业可以找到自己的竞争优势，并确保战略的可持续性。

2. 资源评估鲁梅尔特指出，企业的资源是制定战略计划的基础。

评估企业现有的资源包括人力、财力、技术和市场地位等，能否支持战略的执行。

合理利用资源、发挥优势，是企业实施战略的关键。

3. 组织结构评估鲁梅尔特提倡对企业组织结构进行评估，确定组织是否适应当前的战略需求。

优化组织结构，建立有效的沟通和决策机制，有利于实现战略目标。

4. 环境因素考虑鲁梅尔特认为，企业的战略制定必须考虑外部环境的变化。

包括政策法规、市场竞争、经济形势等因素对战略执行的影响。

及时调整战略，灵活应对外部环境的变化是保持竞争力的关键。

5. 绩效评估最后，鲁梅尔特强调了战略绩效评估的重要性。

企业应该设定明确的战略目标和绩效指标，并定期对其进行评估和调整。

通过不断地反馈和学习，企业能够更好地掌握战略执行情况，及时做出改进和调整。

综上所述，鲁梅尔特的战略评估标准涵盖了竞争对手分析、资源评估、组织结构评估、环境因素考虑和绩效评估等多个方面。

企业领导者可以按照这些标准进行系统地评估自身的战略方向和执行效果，以实现持续的竞争优势和业绩增长。

企业战略与规划管理考核以及考核方法企业战略与规划管理是指企业制定长期发展目标和规划，并通过有效的管理手段来实施和监控这些战略与规划。

考核是对企业战略与规划管理的绩效评估和改进，旨在确保企业能够顺利实现目标，提高竞争力。

以下将介绍企业战略与规划管理的考核内容和方法。

一、考核内容1.战略定位和目标的评估：考核企业的战略定位是否与市场需求相匹配，并根据此进行目标的设定和评估。

2.规划的设计与制定：考核企业规划的完整性、可行性和灵活性，以及规划的制定过程是否参与相关利益相关方。

3.资源配置与管理：考核企业资源配置的合理性和高效性，包括人力、财务、技术等资源，在资源有限的情况下，是否能够优先投入到战略实施中。

4.执行力与监控机制：考核企业对战略实施的执行情况和监控机制，包括过程控制和结果控制，以及对关键绩效指标的监测和评估。

5.风险管理与应对策略：考核企业风险管理的能力，包括战略风险、市场风险、财务风险等，并评估企业应对风险的策略和能力。

6.组织结构和团队能力：考核企业组织结构的适应性和灵活性，以及团队的能力和激励机制，评估是否满足实施战略和规划的需要。

7.绩效评估与改进机制：考核企业绩效评估的科学性和客观性，以及对评估结果的反馈和改进机制。

二、考核方法1.定量指标评估：通过制定一系列的定量指标来评估企业的战略与规划管理绩效，如市场份额增长率、财务指标、关键绩效指标等，并进行对比分析和趋势分析，以便及时发现问题和改进。

2.管理层评估：通过对企业管理层的访谈和问卷调查，评估其对战略与规划的理解和认同程度，以及对实施和监控的掌控能力和决策能力。

3.独立审计评估：通过委托第三方机构进行独立审计，对企业战略与规划的执行情况、绩效评估和改进机制进行全面评估，以保证评估结果的客观和公正。

4.管理系统评估：通过对企业战略与规划管理系统的评估，包括战略制定和执行机制、规划制定和落地机制、绩效评估和改进机制等方面进行评估，评估系统的完整性和有效性。

企业战略管理（第2版）262续表企业内部战略地位是否已经发生重大变化企业外部战略地位是否已经发生重大变化企业是否令人满意地朝着既定目标前进结果是是否采取纠正措施是否是采取纠正措施是否否采取纠正措施否是是采取纠正措施否是否采取纠正措施否否是继续目前的战略进程五、战略评价的方法战略实施的效果如何，需要通过对战略实施的评估来予以确认。

而采取适宜的评估方法，则能够有效地帮助企业在战略实施的各个循环过程中不断完善、纠正偏差，最终使得企业战略得到实现。

用于企业战略评价的方法有许多，如活动成本法（简称ABC法）、股东价值衡量法[包括经济附加值（EVA）法、市场附加值（MVA）法]、利益关系群体衡量法、标杆法等。

但在本节中将只重点介绍平衡计分卡法和战略审计这两种战略评价方法。

（一）平衡计分卡法平衡计分卡（Balanced Score Card，BSC）充分体现了权变理论的思想，综合考虑了企业的内外部因素。

它是用财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个方面一系列的经营指标，把公司的使命和主要策略转化为一套相互联系、相互制约的衡量目标体系，用以全面评价公司经营业绩的一种评价系统。

它平衡了外部评价指标（股东和顾客）和内部评价指标（运营、技术创新、成长），平衡了成果评价指标（利润、市场占有率）和动因评价指标（新产品开发投资、员工培训、信息系统更新），平衡了客观评价指标（员工流动率、顾客抱怨次数）和主观评价指标（顾客满意度、员工忠诚度），平衡了短期指标（利润）和长期指标（顾客满意度、员工培训次数），等等。

因此，它是一种超越数字的动态与静态评价相结合的业绩评价系统（见图11.2）。

图11.2 平衡计分卡评价体系。

erp企业经营战略评价与分析四个方面ERP企业经营战略评价与分析可以从
综合竞争优势评价
企业竞争优势是影响经营战略成功的关键因素。

综合竞争优势评价需要考虑企业产品或服务的差异化程度、技术创新能力、品牌知名度、渠道和供应链管理等方面。

竞争优势评价要结合市场需求、竞争对手以及内部资源能力，分析企业在不同方面的优势和劣势，为制定合适的战略提供依据。

市场环境分析
对市场环境的全面分析有助于企业了解行业趋势和市场机会。

这包括市场规模、增长率、市场结构、销售渠道、政策法规等方面的评估。

针对市场环境中的机遇和威胁，企业可以制定相应的战略措施，如市场拓展、产品创新、合作伙伴关系建立等。

资源配置与利用评估
ERP企业需要评估自身资源的充足性和有效利用程度。

这包括人力资源、财务资源、技术能力以及供应链的整合能力等方面。

评估资源配置与利用的合理性，有助于确定企业的核心竞争力，以及是否需要进行资源的再平衡和重新配置。

绩效评价与持续改进
绩效评价是对企业战略实施效果的定量分析。

可以通过各项指标，如销售额、市场份额、客户满意度、成本效率等进行评估。

企业战略的评价标准企业战略的评价标准是企业在制定和执行战略过程中的重要参考依据，它能够帮助企业全面了解自身的竞争优势和劣势，有助于企业更好地应对外部环境的变化和竞争对手的挑战。

在评价企业战略时，需要考虑多个方面的因素，下面将从市场、资源、执行和风险四个方面来介绍企业战略的评价标准。

首先，市场是企业战略评价的重要因素之一。

企业需要评估所处市场的规模、增长率、竞争格局等情况，以及市场对企业产品或服务的需求程度和变化趋势。

同时，还需要考虑市场的进入壁垒、市场份额和市场定位等因素，从而确定企业在市场中的竞争地位和发展空间。

其次，资源是企业战略评价的关键考量。

企业需要评估自身的资源优势，包括资金、技术、人才、品牌等方面的资源，以及与竞争对手的资源差距。

同时，还需要考虑资源配置的灵活性和效率，以及资源的可持续性和可复制性，从而确定企业在执行战略时的资源支持能力。

再次，执行是企业战略评价的重要指标。

企业需要评估自身的组织结构、管理能力、执行力和文化氛围等方面的因素，以及战略执行的有效性和效率。

同时，还需要考虑战略执行的协调性和整体性，以及对战略执行过程中的反馈和调整能力，从而确定企业在执行战略时的能力和水平。

最后，风险是企业战略评价的必要考虑。

企业需要评估外部环境的不确定性和竞争对手的反应，以及内部因素的风险和隐患。

同时，还需要考虑战略实施过程中可能出现的风险和挑战，以及对应的风险管理和控制措施，从而确定企业在战略执行过程中的风险承受能力和风险应对能力。

综上所述，企业战略的评价标准涉及市场、资源、执行和风险等多个方面的因素，需要全面、系统地评估和分析。

只有在全面了解和评价了这些因素之后，企业才能够制定出更加科学、合理的战略，并且能够更好地执行和调整战略，从而在激烈的市场竞争中获得持续的竞争优势和长期的发展空间。

企业应当根据自身的实际情况，结合市场的需求和竞争对手的情况，合理地评估和确定企业战略的评价标准，从而更好地实现企业的战略目标。

企业战略评价方法综述作者：何宏波来源：《现代企业》2012年第09期围绕着以战略为导向的业绩评价和业绩管理，国内外从上世纪九十年代初就展开了讨论，相关的操作方法已经广泛运用于实践，其中讨论的焦点集中在业绩评价模式的理论导向、框架的构建等方面，形成了几种具有代表性的观点和重要结论。

一、以非财务指标补充财务指标的观点持这种观点的人认为，业绩评价应在现有财务业绩评价的基础上增加非财务业绩指标，来作为对财务业绩指标的补充。

他们强调业绩评价中对企业竞争力的关注，但没有提出具体的评价模式。

这种观点的代表人物有Drucker和Hall。

Peter Drucker（1995）的研究说明了企业组织搜集其主要竞争对手信息的重要性。

同时强调每一个企业组织都需要一个核心能力：改革。

他认为评价一个企业改革的出发点不能仅从其自身业绩出发，而应仔细评估其所处行业在一定时期内的改革。

他强调业绩评价系统必须首先突出管理部门的思想意识，通过设计一系列特定性质的问题，提醒雇员注意真正需要重视的方面。

Robert Hall（1998）“四尺度论”认为评价企业的业绩需要以四个尺度为标准，即质量、作业时间、资源利用和人力资源开发。

他将这四项非财务指标导入企业的业绩评价系统，并认为组织可以通过对上述四个尺度的改进，减少竞争风险，特别是对作业时间的重视对增强企业竞争力十分重要。

二、以利润计划为起点的观点持这种观点的代表人物是Robert Simons他认为，“利润计划是管理者用来对他们的业务和运营计划定价、在各种不同的行动之间取得平衡、建立绩效和责任目标、评估业务表现是否达到各方面要求时所运用的主要工具”。

Robert Simons提出了利润轮盘模型（Profit Wheel Model）理论，其中的三个轮盘分别指利润轮盘、现金轮盘和投资报酬率轮盘（ROE轮盘），运用利润轮盘模型可以对战略实施过程中的销售额、利润、现金流量、新增投资、权益回报、利润率和资产损失进行精确估计。

企业战略评价标准企业是单位组织和决策的基本单元，其成功或失败关系到国家和民族的发展和繁荣。

因此，评价企业战略的科学性、可操作性以及具体的评价标准对企业的发展和管理起着至关重要的作用。

企业战略评价标准可以从两个角度确定：一是外部角度，即从市场、竞争激烈背景下考虑企业在发展中所处位置;二是内部角度，指企业内部的资源配置、决策制定、员工培养、信息流程、战略管理等，也就是说，企业战略的持续发展取决于所有的内部资源的有效利用。

从外部角度来看，企业战略的评价标准应包括市场定位、市场营销、竞争策略、客户服务、产业数字化处理等，从而考察企业的市场领先度，确定企业在市场中的竞争优势。

其中，市场定位是企业最基本的战略决策，主要是确定企业在市场中定位。

对于一家企业来说，有一个科学合理的市场定位是确定发展战略的基础，企业战略的评价标准应该考虑市场定位的合理性。

市场营销考察的是企业产品的卖点和宣传策略，是企业与消费者沟通的重要环节。

评价企业战略中，要考虑产品和服务的销售能力、渠道策略、产品结构、开发和改良对策以及消费者行为、购买习惯等。

竞争策略是企业产品突出优势、采取有效竞争措施的核心内容，影响企业发展和市场竞争。

评价企业战略时，要考虑竞争策略的战略计划、产品组合、价格布局、服务提升、投入全面性以及产品质量等。

客户服务是企业开创和完善客户关系的重要手段，可以建立起企业与客户之间的长期关系，进而促进企业发展。

在评价企业战略时，可以考虑客户服务的投入程度、服务水平升级、客户满意度以及社会责任等方面。

此外，数字化处理也是当今企业战略评价标准的重要指标。

数字化处理的好坏可以体现在信息安全性、数据分析和管理能力以及技术和系统实施能力等方面，可以帮助企业实现用数据驱动的智能化管理，提高企业的决策效率和可操作性，从而实现企业可持续发展。

从内部角度来看，企业战略评价标准有资源配置、决策制定、员工培养、信息流程、战略管理等多方面内容。

资源配置是企业最基本的战略决策，考虑资源的合理配置，确保资源得到有效利用。

企业战略与规划管理考核考核方法
一、绩效评估法
绩效评估法是通过对企业在战略与规划管理过程中的绩效进行评估，
来考核企业的战略与规划管理水平。

具体可以从目标是否实现、经营绩效
是否提高、资源配置是否合理等多个方面进行评估。

通过对绩效的评估，
可以评估企业战略与规划管理的优劣，发现问题并及时进行调整和改进。

二、问卷调查法
问卷调查法是通过向企业内部员工和外部相关人员发放问卷，收集他
们对企业战略与规划管理的评价和建议，来考核企业的战略与规划管理水平。

通过问卷调查，可以全面了解企业内外部人员对企业战略与规划管理
的看法，从而评估企业的战略与规划管理的有效性和适应性。

三、案例分析法
案例分析法是通过对企业过往的战略与规划管理案例进行分析，来考
核企业的战略与规划管理水平。

具体可以选择一些具有代表性的案例，通
过对这些案例的分析，找出其中成功和失败的原因，总结经验和教训，从
而评估企业的战略与规划管理的可行性和有效性。

四、专家评议法
专家评议法是通过请相关领域的专家对企业战略与规划管理进行评议，来考核企业的战略与规划管理水平。

根据企业的具体需求，邀请专家进行
战略与规划管理的评价和建议，从而评估企业的战略与规划管理的合理性
和可行性。

专家评议法可以从外部独立的角度对企业的战略与规划管理进
行评估，具有较高的权威性和客观性。

总之，企业战略与规划管理的考核方法可以采用绩效评估法、问卷调查法、案例分析法和专家评议法等多种方式相结合，从不同的角度和层面对企业的战略与规划管理进行综合评估，以提高企业的战略与规划管理水平和效果。